STRASBOURG 23 mai Palais des Congrès - De 9H à 18H

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1 STRASBOURG 23 mai 2013 Palais des Congrès - De 9H à 18H

2 Hier, un parcours professionnel était un chemin tout tracé. Aujourd hui, c est un itinéraire qui se prépare. Aujourd hui tout a changé : le monde, les enjeux économiques, le marché de l emploi Etre cadre c est savoir s adapter à ces changements, et même savoir les anticiper. C est parce que la vie des cadres a changé que l Apec propose de nouveaux services en lien avec la nouvelle vie des cadres. 47 centres et 500 consultants spécialistes de l évolution professionnelle. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

3 Cher visiteur, Nous sommes très heureux de vous accueillir à cette nouvelle édition du salon Cadres & Co de Strasbourg, organisé par l Apec. Afin de vous accompagner dans votre réflexion et votre préparation à la rencontre avec les recruteurs, le salon s articule autour de 2 espaces ouverts de 9h à 18h : - Les consultants Apec échangent avec vous ou vous reçoivent en atelier. Suivant votre situation et vos questionnements, c est le moment pour faire le point sur votre évolution professionnelle et votre projet, cerner vos atouts, revoir votre CV, apprendre à vous démarquer dès les premières minutes face à un recruteur Pour participer à l une des animations proposées, nous vous invitons à prendre connaissance du programme détaillé en pages 6 à 10 et à vous présenter au moins 5 minutes avant l heure de début de l animation de votre choix à l endroit indiqué sur le plan de l espace conseil (plan en page 6). Nous vous accueillerons dans la limite des places disponibles. - Plus d une vingtaine d entreprises est présente pour vous proposer des postes à pourvoir. Excellent salon à tous! CATALOGUE OFFICIEL Salon Cadres & Co de Strasbourg - 23 mai 2013 Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 6 mai Ces informations sont données à titre indicatif et l organisateur n est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifications survenues après cette date. CADRES & CO 3

4 4 CADRES & CO

5 Sommaire LE TEMPS DU CONSEIL 6 Découvertes croisées 8 PlaCE A LA RENCONTRE 10 Liste des entreprises 11 Les entreprises se présentent 12 CADRES & CO 5

6 LE TEMPS DU CONSEIL Bar A B ATELIERS F E réseaux sociaux D Espace conseil apec C INFOS APEC R;:= Entrée du salon Accueil candidats CONFERENCES 6 CADRES & CO

7 ATELIERS (heures de début) > Démo réseaux sociaux 9h15-10h15-11h15-12h15-13h15-14h15-15h15-16h15-17h15 > CV, les bonnes pratiques 13h - 13h45-14h h15-10h - 10h45-11h30-12h15-13h - 13h h... > Préparer votre candidature spontanée 11h - 11h45-12h30... > L entretien de recrutement 9h15-10h... 15h15-16h - 16h h30-10h15-14h - 14h45-15h30-16h15... > Se démarquer dès les premières minutes 15h15-16h - 16h h15-10h - 10h45-11h30-12h h15-12h30-14h - 14h45-15h30-16h15... > Valoriser ses stages en entreprise (spécial jeunes diplômés) 16h - 16h h h45... > Réussir son premier CV (spécial jeunes diplômés) 14h30-15h h... > Faire un bilan de compétences 9h30-13h15-17h... > Tout ce que vous voulez savoir sur les services de l Apec 9h30-10h15-11h - 11h45-12h30-13h15-14h - 14h45-15h30-16h15-17h Atelier B Atelier C Atelier E Atelier D Atelier A Atelier B Atelier D Atelier A Atelier B Atelier E Atelier C Atelier D Atelier E Atelier C Atelier D Atelier E Atelier F CADRES & CO 7

8 Conférences (heures de début) > Les tendances du marché de l emploi en h15-14h > Se rendre visible des recruteurs 10h15-15h > Trouver son premier emploi (Spécial jeunes diplômés et débutants) 11h15 > Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière 12h15-16h TRAINING ENTRETIENS > Avec un consultant Apec, vous pouvez simuler votre présentation lors d un entretien et bénéficier d un debriefing en direct. Notre partenaire Hanploi reçoit les visiteurs en situation de handicap. Découvertes croisées ATELIER (heure de début) Espace A > Réorganiser sa carrière et rebondir grâce au Portage Salarial Ad Missions Portage salarial 11h DEMARCHE HANDICADRES Cette signalétique est présente sur le des entreprises actrices de la démarche Handicadres. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap? Les entreprises engagées dans une politique d emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres». A noter : si vous êtes malentendant, présentez-vous à l accueil. Nous disposons de matériel adapté fourni par notre partenaire Surdicité. 8 CADRES & CO

9 Sur Hanploi, on parle d emploi on l écrit juste différemment. Le site du recrutement réussi des personnes handicapées Chaque jour, plusieurs milliers d offres d emploi. Contacts : par mail à contact@hanploi.com / par téléphone au / Partenaires fondateurs :

10 PLACE A LA RENCONTRE 5 6 Espace EXPOSANTS A B ATELIERS F E réseaux sociaux D Espace conseil apec C INFOS APEC R;:= Entrée du salon Accueil candidats CONFERENCES 10 CADRES & CO

11 Exposants AD MISSIONS PORTAGE SALARIAL ALTEN ALTRAN ARMEE DE TERRE ATRYA BRICOMAN CAPGEMINI CRYOSTAR DECATHLON EMERSON PROCESS MANAGEMENT Esterline Power System ICN Business School ITG LEROY MERLIN LIDL Links Portage MARINE NATIONALE NOVARTIS PHARMA Optimhome OSIATIS SCHILLER MEDICAL Tests d anglais TOEIC TEXAA Université Strasbourg - SFC VOSGES DEVELOPPEMENT N CADRES & CO 11

12 AD MISSIONS PORTAGE SALARIAL 14 AD MISSIONS est une société de Portage Salarial créée en 1997, implantée nationalement vous permettant d intervenir sous forme de missions en France comme sur les marchés étrangers. AD MISSIONS accompagne et fédère un réseau de plus de 5000 consultants que nous vous proposons d intégrer : conseil, échange, événements, cooptation sont autant d atouts qui vous permettront d optimiser vos opportunités d intervention. L exigence et la nécessaire flexibilité des entreprises les conduisent de plus en plus au recours à l externalisation de ressources. AD MISSIONS vous aide à vous positionner et à capitaliser sur vos compétences pour répondre aux besoins de ces entreprises. Déchargé de toutes les contraintes administratives, juridiques et sociales, vous pouvez vous consacrez exclusivement à vos missions, à vos clients et prospects, déployer et dynamiser ainsi votre activité de façon sécurisée. VALEURS AD MISSIONS, forte d une expérience de 15 ans, développe une véritable politique RH qui vise à monter en compétences les consultants qui la rejoignent et assure la mise en réseau de ses Consultants et Experts grâce à une équipe de proximité dédiée. Accompagnement, formations adaptées, mise en relation, aide au développement des réseaux sociaux et professionnels sont autant d outils nécessaires au développement d activité que nous mettons au profit de nos consultants. AD MISSIONS poursuit son développement sur un marché en forte croissance. Les missions de nos consultants s effectuent dans les métiers du consulting, de l expertise, de la formation. Créateurs d entreprise, demandeurs d emploi, consultants, experts, formateurs, jeunes diplômés qui cherchent une solution souple pour intervenir auprès de leurs clients trouvent chez AD MISSIONS une alternative sécurisée leur permettant de se concentrer exclusivement sur leur cœur de métier. 12 CADRES & CO

13 ALTEN 19 Notre activité s articule autour de deux métiers : L ingénierie, le Conseil en Technologies consistant à accompagner les donneurs d ordres, principalement industriels, dans la conception et le développement de nouveaux produits ou de systèmes. Les Services Informatiques et Réseaux liés à la mise en place ou à la refonte de systèmes d information et au développement d applications spécifiques. VALEURS ALTEN garantit à ses ingénieurs un haut niveau d intervention et une dynamique d évolution permanente au sein des filières de management et d expertise technique. Impliqués dans des projets à forte valeur ajoutée, nos ingénieurs sont au contact de technologies de pointe et bénéficient de l appui des Directions techniques pour l enrichissement de leur savoir-faire. Les métiers proposés : Diplômés d école d ingénieurs, de commerce ou d université, nous recrutons les meilleurs talents : Expertise technique (électronique et informatique embarquées, mécanique et calcul scientifique, architecture systèmes d information, ), conception et études, développement, analyse fonctionnelle et assistance à l expression du besoin, gestion de projet et assistance au pilotage de grands programmes, la variété des projets sur lesquels nous intervenons requiert une large palette de métiers dans un environnement à fort contenu technologique. CADRES & CO 13

14 ALTRAN 3 Fondée en France en 1982 autour de deux idées : l innovation comme facteur de différenciation décisif pour les entreprises, et la capacité à mobiliser les meilleurs talents comme condition de succès, Altran s est imposé rapidement comme le leader de son secteur en inventant le métier du conseil en technologies. Audit et Conseil VALEURS Nos atouts : des projets passionnants dans un contexte souvent multiculturel, Une implantation internationale, Partenaire des plus grandes entreprises internationales. Passionné d innovation, votre rôle est de concevoir ou d améliorer aux côtés de vos clients des produits, des services, ou encore des organisations. Cela comprend la capacité à appréhender leurs enjeux, à analyser l existant et à les faire bénéficier du dernier état des connaissances dans votre domaine d expertise. Vous intervenez, selon votre expérience, dans des travaux de recherche ou de développement, et managez des équipes et des projets. 14 CADRES & CO

15 ARMéE DE TERRE 10 L Armée de Terre a pour mission de défendre et sécuriser les intérêts majeurs de la France, de l Europe, de l espace euro-méditérranéen et d agir pour la paix et le respect du droit international. Pour cela, l Armée de Terre est en permanence capable de déployer ses forces à distance dans les plus brefs délais. L Armée de Terre offre des métiers d encadrement à hautes responsabilités. Les postes de commandement et de spécialité s adressent à de jeunes gens à partir d un niveau BAC+3. Le volume de recrutement annuel est prévu à hauteur de 400 postes d officiers. VALEURS L officier est un cadre de haut niveau, spécialiste de domaines très variés, chargé de former et d encadrer les soldats de l Armée de Terre. Chef militaire doté d un fort charisme, l officier est avant tout passionné par le sens des relations humaines. Homme de terrain, il suit par ailleurs, tout au long de son cursus, une formation permanente qu il lui permettra d accéder à de hautes responsabilités. Profil recherché : Homme ou femme âgé de moins de 29 ans, d un niveau BAC3-5 attiré par des responsabilités de commandement et de management. D une bonne condition physique. Mobilité et disponibilité requises. Au-delà du statut d officier, la diversité des spécialités est très large : - encadrant (chef de section) - spécialiste en informatique, droit, RH, communication, informatique, administration, maintenance, logistique, génie civil... Recrutement Encadrant : octobre Spécialiste : sept et décembre 2013 CADRES & CO 15

16 ATRYA 6 Entreprise d origine alsacienne fondée en 1980 par Johannes Tryba, le groupe ATRYA connait depuis lors une croissance ininterrompue et propose désormais, à l échelle européenne, des solutions pour l habitat. Présents en France, Belgique, Suisse, Allemagne, Autriche, à travers 20 sites de production, nous réunissons aujourd hui 2000 collaborateurs, dont 600 sur le site de Gundershoffen (Bas-Rhin) où est implanté le siège social. Le groupe propose des solutions pour l habitat dans quatre domaines essentiels : - Les fenêtres, portes, vérandas - Les volets et portes de garage - Les menuiseries intérieures et extérieures pour les chantiers - Les systèmes d énergies nouvelles pour l habitat particulier VALEURS Soucieux de l avenir de notre planète, ATRYA est résolument tourné vers un développement responsable, basé sur l innovation permanente, dans le respect de l homme et de son environnement. Ainsi les valeurs que nous faisons vivre au quotidien et qui fondent notre succès sont l innovation et la créativité, le développement des compétences, le respect de l homme, le travail d équipe, la préservation de l environnement, l engagement social. Nous recherchons notamment à ce jour : - un acheteur - des animateurs de réseaux commerciaux et un responsable réseau micro-concessions - des commerciaux B to B et B to C - un chef des ventes B to B - des futurs chefs d entreprises (micro concessions) - un ingénieur méthodes (Châteauroux) - un chargé d affaires aluminium (La Bresse) 16 CADRES & CO

17 BRICOMAN 11 BRICOMAN, entreprise de GROUPE ADEO avec Leroy Merlin, Weldom, Zodio, Kbane, a été créée en Forte de son succès, l enseigne compte aujourd hui 33 magasins en France avec près de 2000 collaborateurs. Un succès qui s exporte même à l international, avec une première ouverture en Espagne en 2006, en Pologne l année suivante puis en Italie en Magasins dépôts dans le domaine du bricolage, notre priorité est de faire gagner du temps et de l argent à nos clients en leur garantissant des prix bas permanents et une disponibilité des produits en quantité «chantier», qu ils soient particuliers, bricoleurs ou professionnels. Notre volonté est d apporter une réponse rapide et économique aux besoins de construction et de rénovation de la maison. VALEURS Ce qui nous anime dans la performance, c est un état d esprit commun à tous, qui porte la volonté de chacun à se dépasser pour son entreprise. C est ainsi qu est né notre projet d entreprise «Profession Bricoman». Ce sont ces valeurs, définies ensemble, qui fédèrent chaque jour nos équipes : Efficace, Ensemble, Engagé, Proche. Pour en savoir plus : Nous recherchons : - Des Directeurs de magasin h/f - Des Managers d Univers confirmés h/f - Des Managers d Univers Jeunes diplômés h/f Venez découvrir l univers BRICOMAN sur : recrute.bricoman.fr CADRES & CO 17

18 CAPGEMINI 18 Capgemini, un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l infogérance, aide ses clients à se transformer et à améliorer leurs performances en leur conseillant les technologies les plus adaptées. Depuis plus de 40 ans, Capgemini s engage ainsi à favoriser la liberté d action de ses clients et à accroître leurs résultats, en s appuyant sur une méthode de travail unique, la «Collaborative Business Experience», et sur un modèle de production mondialisé. Trois grandes professions régissent notre activité : Consulting (Conseil en stratégie et en transformation) Application Services (Intégration de systèmes et applications informatiques) Outsourcing (Infogérance) VALEURS Un ensemble de valeurs partagées guide nos décisions et définit notre culture. Ces valeurs s expriment concrètement à travers les relations que nous construisons, les critères selon lesquels nous évaluons notre travail, et nos engagements vis-à-vis de nos collaborateurs. Nos sept valeurs sont : L honnêteté L audace La confiance La liberté La solidarité La simplicité Le plaisir L entité Application Services prévoit de recruter collaborateurs en Ces postes concernent principalement les métiers du Conseil en Technologie et Intégration de systèmes complexes : Consultants en Système d Information Consultants ERP (SAP, Peoplesoft, Oracle e-business suite, HR Access ) Consultants NTIC (Java/J2EE,.Net, OpenSource, CRM/BI) Consultants Métiers Fonctionnels (Finances, Achats, Ventes, RH, Supply Chain ) Consultants Fonctionnels Secteur Public, Défense, Aéronautique, Energie 18 CADRES & CO

19 CRYOSTAR SAS 24 Cryostar est une société internationale spécialisée dans la fourniture d équipements dans le domaine de la Cryogénie. Le chiffre d affaires est généré pour près de 90% à l exportation. Cryostar est membre du groupe «The Linde Group «un acteur global du gaz industriel avec un chiffre d affaires de 12.7 milliards employant personnes à travers le monde. Créé en 1966, Cryostar est présent sur tous les continents avec l appui de ses Business Centres et filiales. Aujourd hui, nous associons les ressources et les compétences d un réseau local, des équipes décentralisées à l écoute des clients à un centre décisionnel et de recherche basé en France. Cryostar fournit des pompes, turbines, compresseurs, échangeurs et systèmes automatiques de remplissage à des clients aussi différents qu exigeants. Cryostar apporte des solutions innovantes qui améliorent la performance de ses clients. VALEURS Le point commun de tous ses collaborateurs : un professionnalisme allié à un esprit d équipe, deux constantes qui permettent à l entreprise de rester leader dans son domaine. Promotions internes, expatriations, conduite de missions d entreprise, participation à des groupes de projets, plans de développement individuels et actions de formation sur mesure sont autant de constantes dans la gestion des ressources humaines chez Cryostar. Dans ce contexte, les parcours professionnels au sein du groupe s adressent aussi bien à ceux qui ont acquis une certaine expérience qu aux jeunes diplômés. Les fonctions à pourvoir chez Cryostar concernent principalement nos bureaux d études ainsi que nos services commerciaux (marketing, ventes, service aux clients, achats) et sont évolutives, quelles qu elles soient : Techniciens et Ingénieurs Bureau d Etudes, Ingénieurs Calculs, Ingénieurs Recherche et Développement, Chefs de Projets, Techniciens et Ingénieurs Service Clients, Chefs des Ventes, Ingénieurs des Ventes...). CADRES & CO 19

20 DECATHLON : Ouverture du 1 er magasin en 1976 à proximité de Lille. Le concept, novateur à l époque, était d offrir une large de gamme de produits sportifs en libre service et à bas prix : Création des premières Marques Passions : Tribord pour les sports d eau, Quechua pour les sports de montagne : DECATHLON développe son internationalisation avec l ouverture de son premier magasin à Shanghai, en Chine : DECATHLON devient une enseigne du réseau Oxylane. Spécialiste du sport et des loisirs sportifs, Décathlon regroupe 256 magasins en France. Notre ambition? Réunir tous les plaisirs du sport sous un même toit pour les rendre accessibles au plus grand nombre. Cette volonté s exprime aux quatre coins du globe, grâce à nos collaborateurs. Et c est bien parce que les Hommes, dans le respect de leur diversité, sont au cœur de nos stratégies que nous sommes devenus leader européen de la distribution/conception d articles de sport. VALEURS Nos collaborateurs partagent le même état d esprit où passion du sport, sens du service, vitalité, responsabilité et goût du concret sont les valeurs essentielles. OPPORTUNITés Vous êtes dynamique, passionné(e) de sport et souhaitez exercer un métier de manager évolutif? Rejoignez-nous! La région Alsace-Vosges recrute des Responsables de Rayon, futur Directeurs de Magasin H/F. Missions : - Vous recrutez, formez et animez votre équipe sur le plan individuel et collectif. - Vous élaborez et animez votre projet commercial grâce à une bonne gestion de vos stocks, de vos linéaires et de vos gammes de produits. - Garant(e) de votre compte d exploitation et véritable patron(ne) de votre activité, vous développez et gérez vos ressources en toute autonomie. 20 CADRES & CO

21 EMERSON PROCESS MANAGEMENT 16 EMERSON PROCESS MANAGEMENT est le leader mondial de la fourniture d équipements de mesure, d analyse, de contrôle, et d automatisation pour les industries de process. L une de ses divisions, Fisher Valves conçoit, fabrique et vend des vannes de contrôles et de régulation destinées aux marchés du pétrole et du gaz ainsi que de l énergie, notamment nucléaire. Chiffre d affaires : 24.4 milliards $ Effectif total : salariés Nombre de cadres : 70% Nombre d ingénieurs : 70% Age moyen des ingénieurs : 35 ans Nombre d ingénieurs embauchés par an : entre 5 et 8 par site Salaire annuel à l embauche : entre et Formations les plus représentées : Diplôme d Ingénieur Mécanique, Diplôme d Ingénierie en Affaires, Diplôme d Ingénieur en Matériaux et Métallurgie Postes confiés aux jeunes ingénieurs : Recherche et Développement, Ingénierie d Affaires, Production, Bureau d études, Business Unit Nucléaire Evolutions de carrière : évolutions vers des postes d experts techniques ou à responsabilités managériales. Formations internes : assurées par des experts, notamment grâce à notre laboratoire d essai Programmes de tutorat et de mentoring Objectif de venue sur le salon : constitution d un vivier : recrutement de stagiaires, apprentis, futurs ingénieurs... Types d offres proposées : possibilités de stages, d apprentissage, de VIE et d emplois CADRES & CO 21

22 ESTERLINE POWER SYSTEM 17 LEACH INTERNATIONAL EUROPE est implantée à SARRALBE, siège social de la société, depuis Elle fait partie du groupe américain Esterline depuis LEACH INTER- NATIONAL EUROPE, ce sont deux usines en FRANCE, celle de NIORT avec un effectif de 270 personnes et celle de SARRALBE, forte de 360 personnes. LEACH INTERNATIONAL EUROPE est le leader mondial de la conception et la réalisation de relais électromécaniques pour environnement sévères ainsi que le partenaire de sociétés du secteur aéronautique, ferroviaires, spatial et défense, pour proposer, étudier et réaliser des solutions de commutation électrique et électronique intégrées. VALEURS Rejoindre LEACH INTERNATIONAL EUROPE, c est intégrer une entreprise innovante, en forte croissance, au sein d un secteur d activité attractif. Nous vous proposons : - une politique de recrutement dynamique, - un contexte international et multiculturel, - un environnement de travail qui allie défis, opportunités et valorisation, - un programme de formation ambitieux. Nos métiers se concentrent autour des activités : - du bureau d étude (électronique, mécanique, software), - de la production (qualité, logistique, industrialisation, méthodes, production...), - du service commercial et des services supports (achats, RH, finances, informatique,...). 22 CADRES & CO

23 ICN BUSINESS SCHOOL 2 Depuis 1905, ICN est la Grande Ecole de Management de l Est de la France, au cœur de l Europe. Son identité et son développement se fondent sur les liens qui unissent, dans l économie d aujourd hui et de demain, le management, l art et la technologie. La mission d ICN Business School est de former des étudiants et des cadres pour gérer les entreprises de manière efficace et responsable et contribuer à y développer l innovation par la créativité. S appuyant sur le savoir-faire dont elle dispose en formation initiale, ICN Business School propose depuis plus de 20 ans une offre de formation continue diplômante, certifiante ou courte pour futurs managers, managers expérimentés, cadres et dirigeants. Nos domaines de spécialisation s orientent autour du management, leadership, coaching, finance, gestion, marketing, achats et logistique. Les programmes proposés sont les suivants : - Executive MBA, - Formacadre - Manager Opérationnel d un centre de profit (certifié niveau II au RNCP), - Coach Professionnel (certifié niveau I au RNCP), - des cycles certifiants de 6 à 14 jours et - des modules courts de 1 à 3 jours. Les différentes formations sont délivrées sur nos campus de Metz et de Nancy. CADRES & CO 23

24 ITG 5 Avec plus de consultants, et un chiffre d affaires de 64 millions d euros, le Groupe ITG, est leader dans son domaine. Depuis sa création en 1996, l Entreprise de portage salarial a permis à plus de cadres de saisir les opportunités de missions et de gérer leur transition professionnelle. C est avec la création d un syndicat professionnel unique, le PEPS le 13/11/2012, qu ITG défend la valeur du travail par missions dans le domaine de la prestation intellectuelle ITG, société de portage salarial revendique d être une nouvelle forme d emploi. Elle sécurise le développement de l activité des porteurs de projet qui décident de proposer leur expertise à des entreprises clientes sous la forme de missions. L accompagnement qu ITG leur propose, comprend la démarche commerciale, les formations, le réseau de la communauté des consultants actifs d ITG. Cela leur permet de créer un espace, un lieu où s exerce leur autonomie professionnelle et de transition. VALEURS Avec cette parfaite connaissance des métiers du conseil, ITG s engage à vous offrir en toute transparence : qualité de service et de gestion, fiabilité, garanties, avantages financiers et sociaux inégalables, un réseau puissant en France et à l étranger, des conseils et plus encore. Découvrez tous les avantages qui font d ITG l acteur de référence et le leader français incontesté du portage salarial ITG vous : - offre une journée découverte du métier de consultant ou «comment trouver votre première mission?» Venez-vous inscrire sur notre. - propose un accueil personnalisé grâce à une formation originale et pragmatique - conduit à un partage d expérience au sein d une grande communauté de consultants grâce à la plateforme collaborative d échanges, extranet, réseaux sociaux. - accompagne sur la recherche de missions avec les Ateliers Missioneo Découvrez notre site : 24 CADRES & CO

25 LEROY MERLIN 15 Leroy Merlin France est l enseigne de bricolage leader sur le marché. En 1923, Adolphe Leroy et Rose Merlin ouvrent un négoce de surplus américain dans le Nord. Le premier magasin (libre-service) Leroy Merlin est ouvert en Le Groupe diversifie ses activités vers la Moyenne Surface de Bricolage et le Hard-Discount. Enseigne pionnière de Groupe Adeo, Leroy Merlin s exporte au-delà de nos frontières ( collaborateurs dans 290 magasins à travers 12 pays). Avec collaborateurs répartis dans 111 magasins en France, Leroy Merlin a pour ambition d accompagner le rêve des habitants du monde. Pour les aider à rêver leur maison et à la réaliser, Leroy Merlin place la satisfaction de chacun de ses clients au cœur de son métier : il les écoute et les comprend ; les conseille et leur propose des idées qui leur ressemblent grâce à une offre de produits et de services variés et de qualité permettant de répondre à la diversité de leurs attentes. VALEURS Leroy Merlin est une entreprise qui place l Homme au cœur de l entreprise. Responsabilisation, autonomie, travail d équipe, victoires collectives, intéressement aux résultats, volonté commune d engagement sont nos sources de progrès, fondement de notre culture d entreprise. Cette culture est saluée par nos collaborateurs. Depuis 7 ans, nous sommes parmi les premières entreprises au classement de l institut Great Place to Work, qui récompense les entreprises où il fait bon travailler. Nous recherchons des Chefs de Secteur Commerce, des Chefs de Secteur Service Clients, des Contrôleurs de Gestion Magasin, des Responsables du Personnel et des Ressources Humaines. Si vous aimez prendre des initiatives dans une entreprise qui favorise l autonomie, alors REJOIGNEZ- NOUS! Pour avoir plus d informations sur nos offres et nos métiers, une adresse : CADRES & CO 25

26 LIDL 13 Créé en France en 1988, LIDL est devenu un acteur incontournable de la grande distribution alimentaire. Fort de ses magasins, 25 directions régionales et collaborateurs, LIDL continue de s inscrire dans une logique de déve loppement soutenue en déployant aujourd hui une nouvelle stratégie commerciale visant à offrir à ses clients une gamme de produits plus large à des prix défiant toute concurrence et dans des magasins plus grands et plus accueillants. Grande distribution VALEURS Futur(e)s collaboratrices et collaborateurs, vous découvrirez la richesse de nos métiers et partagerez des valeurs d entreprise telles que la satisfaction du client, la simplicité, la compétence, l autonomie et la reconnaissance, qui sont aujourd hui la clé de notre réussite. Nous recrutons des Responsables de Réseau, pour gérer l un de nos réseaux de supermarchés. En cohérence avec la politique commerciale de la société, il met en place une organisation performante par une approche terrain concrète. Il motive et conduit ses équipes vers notre objectif prioritaire : la satisfaction de la clientèle. 26 CADRES & CO

27 Lidl recrute Vous cherchez une bonne boîte? + d infos sur Réinventons les métiers de la distribution!

28 LINKS PORTAGE 21 Le Groupe Links a été créé en 1998 par Antoine Catta, ancien Avocat et Conseil, avec l ambition de proposer un cadre juridique nouveau et adapté à la réalisation de prestations intellectuelle et technique En 2009, le Groupe Links s est associé au Groupe ACTUAL, spécialiste de l emploi en France, pour proposer une gamme de solutions RH renforcées et complémentaires François Catta, fils d Antoine Catta, a rejoint le groupe en 2006 et il est désormais Président du Directoire et Directeur Général. Links Portage vous permet de réaliser des missions sous statut salarié tout en préservant votre autonomie professionnelle et vous apporte un cadre et un accompagnement personnalisé, notamment pour vous assister dans la négociation de vos missions et du contrat avec le client. Le portage est la solution idéale pour lancer une activité et/ou réaliser un projet. Que vous soyez en poste, en recherche d emploi ou à la retraite, le portage réprésente un cadre juridique souple et sûr. VALEURS L organisation Links est entièrement dédiée à votre performance : 3 services, autour de la Direction, accompagnent chaque jour des consultants qui veulent lancer leur activité. Links Portage est l entreprise de ceux qui, tout en souhaitant gagner en autonomie, désirent travailler et entreprendre dans les prestations intellectuelles en choissant le statut de salarié. Si vous êtes consultants, formateurs, prestataires de services, experts, ingénieurs... Le Groupe Links vous offre la possibilité d intégrer son réseau afin de développer votre activité dans des domaines de prestation intellectuelles, tels que : management, communication et médias, RH, logistique, marketing, qualité, conseil et organisation, finances, industrie et recherche, ingénierie, informatique. 28 CADRES & CO

29 MARINE NATIONALE 10 La Marine Nationale Française est la force militaire navale de la République Française. C est l une des quatre forces composantes des forces armées françaises. Sa flotte se compose de plus d une centaine de bâtiments de surface. Elle est la seule marine européenne à disposer d un porte-avions à propulsion nucléaire. Sa flotte sous-marine est composée de dix unités. La Marine emploie plus de personnes. La Marine Nationale est en charge de 5 missions : la dissuasion nucléaire, l anticipation, la prévention, la protection et l intervention. Elle est présente en métropole et outre-mer. Pour mener à bien ses missions, la Marine Nationale s appuie sur marins. VALEURS La devise de la Marine Nationale, inscrite sur tous les bâtiments est «Honneur, patrie, valeur et discipline». Intégrer la Marine, c est choisir d être militaire, professionnel de la mer, d évoluer dans une institution où les valeurs de solidarité, d esprit d équipage et d autonomie se vivent au quotidien. La Marine Nationale propose chaque année emplois à de jeunes français, garçons et filles âgés de 16 à 29 ans d un niveau scolaire allant du niveau 3 ème à BAC +5. Carrière, contrat ou stage, la Marine propose de nombreuses possibilités d emploi parmi lesquelles chacun, en fonction de ses aspirations, de ses études et de ses compétences peut trouver ce qu il souhaite. CADRES & CO 29

30 NOVARTIS PHARMA 22 Centre de Biotechnologie : : Construction du bâtiment (Ciba-Geigy) Juin 2003 : La FDA approuve Xolair lyo pour les USA Octobre 2005 : Approbation par l EMA de Xolair lyo pour l Europe 1 er trim : Approbation du site de Huningue par la FDA et l EMA 2007 : Adaptation du site pour la production de Ilaris Novembre 2007 : Début construction nouvelle zone production Simulect Juin 2009 : Approbation de Ilaris pour le marché américain Octobre 2009 : AMM européenne Ilaris Novartis apporte des solutions thérapeutiques destinées à répondre aux besoins en constante évolution des patients et des populations dans le monde entier. Le Centre de Biotechnologie de Novartis à Huningue est un pôle de référence dans la production de bio-médicaments, cliniques et commerciaux, par culture de cellules de mammifères. Ce site, n 1 du groupe Novartis pour la production biopharmaceutique, réalise la fabrication commerciale pour des marchés internationaux. VALEURS Notre action et l engagement de nos collaborateurs reposent sur 4 grands principes : l innovation scientifique la responsabilité la performance économique La qualité Expert ou Spécialistes Bioprocess (Ingénieur en Biotech exp. en production et/ou en développement industriel anglais fluent) Assureur Qualité (Pharmacien exp. en industrie pharmaceutique dans l assurance qualité - anglais fluent) Expert en Contrôle Qualité (Master en qualité des médicaments ou équivalent exp. de plusieurs années en CQ anglais fluent) Stages : de nombreuses perspectives dans nos départements 30 CADRES & CO

31 OPTIMHOME 20 En septembre 2006, Frédéric Pitout donne naissance à OptimHome, une agence immobilière nationale «nouvelle génération» qui met l individu et la relation humaine au cœur du dispositif. L absence d agence en pas-de-porte met en exergue l originalité du concept et le positionne en tant que 1 er réseau immobilier «à domicile». A ce jour, Optimhome compte près de 1300 conseillers en immobilier indépendants en France. Notre concept : 1. Nous supprimons le point de vente, nous diminuons donc les charges. Nous pouvons alors appliquer des frais d agence enfin raisonnables sans pour autant diminuer la rentabilité de l activité des conseillers 2. Nous mettons en place une logistique redoutable. Nos conseillers sont équipés efficacement pour travailler de leur domicile et se démarquer de la concurrence. 3. Nous réconcilions ainsi les particuliers avec les professionnels. Vous êtes commercial(e) dans l âme, rigoureux(e), organisé(e), dynamique et avant tout l immobilier vous passionne. Vous souhaitez bénéficier d une logistique performante et d un taux de rémunération exceptionnel de 70 % à 98 %, associé à des moyens et des outils qui vous permettent de vous démarquer de la concurrence. Afin de bien vous expliquer qui nous sommes, venez nous rencontrer en réunions d informations partout en France et près de chez vous. CADRES & CO 31

32 Aujourd hui, il n y a plus vraiment d âge pour se demander ce que l on va faire plus tard. Next Step, Booster Interne et Perspectives sont des services de l Apec auxquels tous les cadres ont droit, gratuitement. Des services qui éclairent l ensemble de vos options professionnelles pour demain ou plus tard, y compris au sein de votre entreprise. 47 centres et 500 consultants spécialistes de l évolution professionnelle. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

33 OSIATIS 7 Osiatis, une des principales SSII françaises, est reconnu comme un acteur de référence des services aux infrastructures et dans le monde des applications, comme un spécialiste des solutions connexes aux infrastructures. Le Groupe, qui compte plus de 4600 collaborateurs, est implanté en France, Autriche, Benelux, Espagne et au Brésil. Osiatis repose sur une organisation par Business Unit alignée sur ses 5 métiers : Infrastructure Management Services, Infrastructure Professional Services, Critical Maintenance Services, Application & Technology Services, Infrastructure Consulting & Cloud Services. Ingénieur de Développement Sharepoint H/F Ingénieur ce Conception et Développement Java JEE H/F Ingénieur de Développement Microsoft.net H/F Concepteur d applications mobiles H/F Techniciens Systèmes et Réseaux H/F Administrateurs Windows H/F CADRES & CO 33

34 SCHILLER MEDICAL 8 SCHILLER AG a été fondée en 1971, par le physicien Alfred E SCHILLER en Suisse. En 1974, s appuyant sur l émergence du marché de l urgence, SCHILLER commercialise un ECG portable d urgence vendu dans le monde entier. En 2000, le groupe acquiert une filiale de Bruker spécialisée en défibrillation cardiaque. SCHILLER MEDICAL est la plus importante filiale du groupe suisse éponyme et la seule unité de recherche et de développement et de production en dehors de son pays d origine. SCHILLER MEDICAL est l une des sociétés leader au niveau mondial dans le développement, la production et la distribution de dispositifs médicaux pour le diagnostic cardio-pulmonaire, la surveillance des patients et la médecine d urgence. - Effectif total : 79 - Effectif cadres : 36 - CA : 16 millions, CA export : 10 millions - Organigramme simplifié : Direction générale, Recherche et Développement, Qualité, Vente et Marketing, Achats, Production, Logistique, Service financier et SAT. - Implantation dans le monde entier. SCHILLER MEDICAL Wissembourg Tél : Fax : karine.dietenbeck@schiller.fr - www. schiller.fr Nous recherchons principalement des profils de développeurs pour notre service de recherche et de développement : - ingénieur électronique analogique, - ingénieur logiciel systèmes embarqués. Nous proposons 13 mois de salaire ainsi qu une prime d objectif. 34 CADRES & CO

35 TESTS D ANGLAIS TOEIC 12 Créé en 1947, ETS (Educational Testing Service), concepteur des tests TOEIC et TOEFL, est un organisme à but non lucratif et est à ce jour le plus grand organisme privé dédié à la recherche éducative et à la conception de tests d évaluation et de mesure de compétences linguistiques. ETS Global, filiale d ETS, délivre toute l expertise d ETS auprès d entreprises, gouvernements et institutions académiques en Europe, Afrique, Asie, au Moyen-Orient et Canada. En savoir plus : Plus de professionnels travaillent à la conception des tests : chercheurs, statisticiens, psychométriciens, informaticiens, sociologues et enseignants. Les tests d ETS sont utilisés dans plus de 180 pays dans le monde et plus de 50 millions de tests sont administrés, développés et corrigés chaque année par ETS. VALEURS Le processus de développement des tests TOEIC et TOEFL respecte les ards de qualité les plus stricts d ETS, leur assurant : Fiabilité : les scores sont comparables quelle que soit la version du test Validité : des normes très strictes régissent la conception des tests ainsi que les modalités de mise en place des sessions, afin d assurer la validité des résultats obtenus aux tests Equité : aucun candidat n est désavantagé par quelque facteur que ce soit : salle de test, contenu non-offensant Référence mondiale en matière d évaluation des compétences en langue anglaise, les scores des tests TOEIC sont utilisés par plus de entreprises et organisations dans le monde et sont des critères utilisés de façon croissante par les recruteurs. Que vous soyez un demandeur d emploi, en emploi ou jeune diplômé, la valorisation de vos compétences en anglais avec un score TOEIC sera un atout pour vous démarquer sur le marché du travail. Ajouter les résultats du test TOEIC à votre CV constitue un avantage concurrentiel qui vous permettra de booster votre carrière. CADRES & CO 35

36 TEXAA 9 Entreprise artisanale indépendante en croissance solide depuis 30 ans, nous sommes aujourd hui un acteur majeur dans le domaine de l aménagement acoustique architectural. Nos produits sont appréciés pour leur efficacité, leur créativité et leur grande fiabilité. Texaa poursuit sa croissance en France et à l international. Nous concevons, fabriquons et commercialisons dans nos ateliers des absorbants acoustiques, innovants, haut de gamme, prescrits par des architectes, des décorateurs et des bureaux d étude du bâtiment. VALEURS Le sens de l engagement, le travail en équipe, la volonté du travail bien fait, des personnes de notre entreprise participent à notre notoriété. Nous souhaitons aujourd hui poursuivre nos efforts et entamer une nouvelle phase de notre développement avec le souci permanent d excellence et d originalité sur notre marché. Nous recherchons des personnes partageant nos valeurs et souhaitant s engager à long terme, pour accompagner et fidéliser nos clients. Postes à pourvoir : Alsace et Lorraine, région centre, Bourgogne, Allemagne.. 36 CADRES & CO

37 UNIVERSITé DE STRASBOURG 4 Le Service Formation Continue a pour mission d écouter les besoins des entreprises et des individus. Il propose, organise et coordonne l ensemble de l offre de formation continue de l Université de Strasbourg. Il est l interface entre l Université et le monde socioprofessionnel, autrement dit entre la recherche universitaire et les besoins du marché. Nous mettons à votre disposition un catalogue complet de formations dans de très nombreux domaines. Du stage court à la formation longue diplômante, notre offre est évolutive et se ré-organise chaque année en fonction des demandes et des nouveaux besoins du marché. Tous les diplômes de l Université de Strasbourg sont accessibles en formation continue (organisations spécifiques ou insertion formation initiale), du niveau 4 au niveau 1 (Equivalent Bac à Bac +8). Tous nos diplômes nationaux (DEUST, DUT, Licence, Licence Professionnelle, Master) sont inscrits au RNCP et sont professionnalisants. VALEURS Nous restons à l écoute des attentes des adultes engagés dans la vie professionnelle, par nos échanges constants avec les responsables d entreprises ou d organisations, par notre capacité à mener veille et prospective, et proposons une offre très importante de formations répondant aux besoins de qualifications et de compétences. Nous sommes certifiés ISO 9001pour l ensemble de nos activités. Nous mettons à votre service notre expérience et notre savoir-faire dans la construction de parcours de formation, dans le conseil et l orientation, ainsi que dans l ingénierie de formation. CADRES & CO 37

38 VOSGES DEVELOPPEMENT 1 Depuis avril 2005, le Conseil Général des Vosges a mis en place une mission spécifique pour faciliter la transmission d entreprises au moment du départ en retraite du dirigeant, Nos services sont gratuits et confidentiels. En 8 ans, la mission a accompagné plus de 200 entreprises jusqu à la signature de la reprise (plus de emplois repris). Plus de entreprises sont concernées par l âge du dirigeant, ( ont plus de 5 salariés). 40 partenaires se sont associés à cette démarche. Rechercher des candidats à la reprise, pour les entreprises disponibles, Qualifier le projet du candidat repreneur, Présenter les partenaires qui œuvrent avec nous pour accompagner la transmission, Rencontrer des dirigeants qui approchent de l âge de la retraite, Accompagner la préparation de la transmission, Mettre en relation les cédants et les candidats, Suivre les négociations. VALEURS Participer au salon APEC pour : identifier des candidats, notamment des cadres, avec expériences professionnelles et disposant d un apport financier, proposer aux candidats repreneurs un accompagnement personnalisé pour les aider à construire leur projet, mettre en relation cédants et repreneurs, suivre les négociations, présenter les partenaires, les outils pour accompagner le projet, faire aboutir les négociations. Expliquer la méthodologie mise en place depuis 8 ans, pour faciliter la transmission d entreprises dans les Vosges au moment du départ en retraite du dirigeant, Présenter les partenaires économiques Présenter le fichier des entreprises à reprendre (plus de 300 entreprises industrielles, services, commerces de gros,...sont à reprendre), Définir avec le candidat la liste des entreprises à contacter pour la mise en relation, à savoir plus de entreprises, dont le dirigeant a plus de 55 ans sont à visiter pour définir avec le cédant, l accompagnement à mettre en place. 38 CADRES & CO

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40 Aujourd hui, les cadres ont-ils moins d opportunités, ou ont-ils des opportunités qu ils ne voient pas? Votre Potentiel Marché est un service de l Apec auquel tous les cadres ont droit, gratuitement. Un service pour vous situer sur votre marché afin d identifier les possibilités qui s offrent à vous. 47 centres et 500 consultants spécialistes de l évolution professionnelle. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir. EDCOMM0023-STR-05.13