Bonjour à toutes et à tous,

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2 Bonjour à toutes et à tous, Il nous fait un énorme plaisir de vous présenter la 13 e édition de notre journal local. Cet hiver, nous entamerons une fois de plus la nouvelle année sur le thème de la mobilisation. Avec les multiples mesures d austérité de notre gouvernement et les changements majeurs au réseau de la santé initiés par le ministre Gaétan Barrette, nous devons, comme professionnelles en soins, trouver notre chemin pour négocier notre nouvelle convention collective. Celle-ci prend fin le 31 mars 2015, et le gouvernement a déjà mis cartes sur table en annonçant maintes coupures dans son prochain budget. Il va sans dire que la mobilité de toutes les professionnelles en soins sera primordiale pour cette ronde de négociation, déjà débutée par le comité fédéral de négociation de la FIQ. Votre équipe locale vous tiendra continuellement à jour quant à l évolution de ce dossier. À suivre Dans un autre ordre d idée, nous tenons à féliciter l heureuse gagnante de notre concours estival du journal local. Mme Karine Guay a remporté un REER d une valeur de 100 $, gracieuseté du Fonds de solidarité FTQ. Un grand merci aux nombreuses participantes et participants! Nous vous souhaitons de très joyeuses Fêtes! VOTRE ÉQUIPE LOCALE Marjolaine, Guylaine, Pierre-Olivier, Sabrina, Maryse, Isabelle et Marie-Pier 2

3 La Semaine annuelle SST s est déroulée sur le thème «Soignons la CollaborACTION». Pour l évènement, nous avons organisé deux diners rencontre lors desquels nous avons pu échanger sur les étapes d un dossier SST. Nous avons également fait la présentation du nouveau formulaire de déclaration de situation dangereuse. Les activités se sont déroulées le 19 novembre à l Hôpital de Baie-Saint-Paul et le 26 novembre à l Hôpital de La Malbaie. En tout, 70 personnes ont participé à l événement. Merci de votre présence! Les 10 étapes d un dossier SST 1 re étape : La déclaration à votre supérieur immédiat et la consultation médicale. 2 e étape : L envoi de votre réclamation à la CSST et son admissibilité. 3 e étape : Le droit à l indemnisation en cas d incapacité d exercer votre emploi. 4 e étape : L assignation temporaire d un travail par votre employeur. 5 e étape : La demande de remboursement de vos frais d assistance médicale. 6 e étape : Le rapport final et ses conclusions liées à la consolidation de votre lésion. 7 e étape : Votre droit à la réadaptation en cas d atteinte et de limitations permanentes. 8 e étape : Le droit au retour au travail chez votre employeur. 9 e étape : La contestation d une décision rendue dans votre dossier SST. 10 e étape : La contestation d un rapport au Bureau d évaluation médicale. RAPPEL! Horaire de travail L Employeur ne peut modifier votre horaire sans un préavis de sept (7) jours, à moins d avoir obtenu votre consentement (article de la convention collective locale). ATTENTION! À celles et ceux qui n ont pas reçu leur tasse à café portant le logo de notre syndicat, vous pouvez venir la chercher à l un des bureaux syndicaux. 3

4 4 PHOTOS DE L ÉVÈNEMENT

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6 **Nouvelles ententes syndicales** o Entente pour horaire estival 7/7 Il est maintenant possible de demander un horaire 7 jours de travail/7 jours de congé pour la période estivale, d une durée de 12 semaines. Ainsi, 3 semaines de congé annuel et 3 congés fériés seront pris de votre banque pour mettre en place votre horaire afin de vous permettre de bénéficier d une rémunération à temps complet. Vous devez faire la demande à votre chef de service, qui organisera le tout si la disponibilité du personnel le permet. Veuillez communiquer avec votre équipe locale pour de plus amples renseignements. Date limite pour faire la demande : 15 février 2015 o Entente pour l aménagement du temps de travail (ATT) Des changements ont été apportés à l entente sur l ATT. Plusieurs dispositions sont applicables pour diminuer votre temps de travail, et ce, peu importe le quart de travail sur lequel vous travaillez. Informez-vous auprès de votre gestionnaire ou de l équipe syndicale. Date limite pour faire la demande : 15 février 2015 Le Fonds de solidarité FTQ compte maintenant plus de actionnaires. Il s agit d un sommet historique pour cette institution québécoise créée en Le REER du Fonds de solidarité FTQ a procuré un rendement de 8,3 % pour les 12 derniers mois. La valeur de l action du Fonds atteint maintenant 30,29 $, une hausse de 1,08 $ par rapport à janvier dernier. Il est maintenant temps de penser à cotiser pour notre retraite. La retenue sur le salaire du Fonds de solidarité FTQ est possible ici au CSSS de Charlevoix. C est le moyen le plus facile et le plus efficace de cotiser à un REER et d obtenir 30 % d économies d impôt supplémentaires! Vous pouvez bénéficier des économies d impôt immédiatement sur chaque paie. Vos représentantes Pierre-Olivier Bradet et Guylaine Morel feront une tournée des sites en janvier et février. Vous pourrez alors prendre rendez-vous afin d obtenir des réponses à vos interrogations. Vous pouvez aussi nous joindre par téléphone au , poste 1125 ou 2597 ou par courriel à pbradet19084@votrerl.com et il nous fera plaisir de vous renseigner. 6

7 Concours de Noël Comme à chaque année, l équipe SPSQ du CSSS de Charlevoix présente son concours de Noël. Un prix de 50 $ sera tiré au hasard parmi les participations reçues. Pour participer, il suffit de répondre aux questions de lecture ci-dessous et de déposer vos réponses dans l une des boites situées au bureau syndical de Baie-Saint-Paul ou de La Malbaie avant le 20 janvier La personne gagnante sera divulguée lors de la prochaine assemblée des membres en janvier. Si vous ne pouvez vous rendre à l un ou l autre des bureaux, vous pouvez envoyer votre participation par courriel à spsqcharlevoix@hotmail.com ou par courrier interne. Bonne chance à toutes et à tous! 1. Un dossier SST peut comporter combien d étapes? En quelle année fut créé le Fonds de solidarité FTQ? 3. Vrai ou faux? L action du Fonds de solidarité se situe à 11,50 $? o Vrai o Faux 4. Cette édition du journal est le volume du journal L heure juste? o 13 o 11 o 9 AS-TU BIEN LU? 5. Quelle est la date limite pour demander un horaire estival 7/7? Nom : Lieu de travail : 7

8 Vous pouvez faire parvenir vos suggestions directement au bureau, par courrier interne ou bien par courriel. MERCI! (spsqcharlevoix) PROCHAINE PARUTION PRINTEMPS