Go Green in the City 2012, par Schneider Electric Imaginer, ensemble, la ville de demain

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1 Dossier de presse, par Imaginer, ensemble, la ville de demain Lundi 25 juin 2012, Rueil-Malmaison, France «Fort du succès de la première édition de Go Green in the City en 2011, a voulu redonner cette année l opportunité à des étudiants du monde entier de participer à un concours d études de cas innovant autour de la gestion de l énergie en milieu urbain. confirme le succès de ce concept original : ce sont plus de 550 équipes et 1100 étudiants venus d Allemagne, de France, de Turquie, de Pologne, des Etats Unis, d Inde, de Chine, de Russie et du Brésil qui se sont mobilisés pour cette édition. Cette réussite atteste de l attractivité mondiale de auprès d un public jeune et de plus en plus féminin, comme de leur intérêt croissant pour les enjeux énergétique à travers le monde.» Karen FERGUSON, Directeur Général, Ressources Humaines Globales, Contact Presse Véronique Roquet-Montegon Tel: +33 (0) veronique.roquet-montegon@schneider-electric.com Contact Presse Sophie Souquet Tel: +33 (0) sophie.souquet@schneider-electric.com Contact presse EuroRSCG C&O Julien Sanson Tél. : +33 (0) julien.sanson@eurorscg.fr

2 I. Principes de Go Green in the City Impliquer les jeunes générations dans la gestion énergétique des villes, par l émergence d idées innovantes Regroupés en binôme, dont au moins une femme, les étudiants doivent proposer au travers d une étude de cas, des solutions viables de gestion de l énergie pour cinq domaines essentiels dans la gestion de la ville : le résidentiel, l université, le commerce, l eau et l hôpital. Les meilleures propositions doivent savoir concilier demande accrue en énergie, progrès social et protection de l environnement. Le concours 2012 est ouvert à plus de 90 universités sélectionnées dans 9 pays du monde entier (Allemagne, France, Turquie, Pologne, Etats Unis, Inde, Chine, Russie, Brésil). Grandes étapes de l édition 2012 Mars Avril Mai Juin Evaluation et classement des 570 dossiers Attribution d un mentor aux 100 équipes retenues Les équipes préparent l exposé de l idée qu ils proposent Fin du temps de préparation tous les binômes doivent rendre leur exposé Sélection des finalistes (25 équipes) Les finalistes préparent leur business case et leur présentation Finale à Paris Première phase : de janvier à mars 100 équipes sont sélectionnées, parmi les 570 dossiers déposés, en fonction d une note attribuée par le jury en rapport avec le niveau d anglais et la répartition géographique. Deuxième phase : d avril à mai Les 200 étudiants retenus ont ensuite cinq semaines pour développer leur idée avec le mentor qui leur a été affecté. Ces mentors les aident à construire leur idée initiale afin de la rendre réalisable. Troisième phase : de mai à juin A l issue d une ultime sélection, les 50 étudiants finalistes (dont 56% de femmes) ont eu de nouveau 5 semaines pour finaliser leur idée. Les tuteurs de ont continué à les aider pour préparer leur présentation finale dans laquelle les étudiants ont du proposer leur solution innovante et commercialisable pour la ville, face à un jury composé de dirigeants de lors d un grand rassemblement à Paris qui s est tenu les 21 et 22 juin A cette occasion, chaque finaliste a également été reçu pour un entretien préalable à un stage, pouvant ensuite déboucher sur un emploi. Les deux lauréats ont gagné un voyage autour du monde, au cours duquel ils visiteront les sites du Groupe et rencontreront des collaborateurs et des dirigeants de. Une offre d emploi au sein de l entreprise leur est également proposée. Répartition des 100 équipes sélectionnées parmi les 9 pays ciblés 25/06/2012 2

3 II. Pourquoi Go Green in the City? Tisser un lien fort et pérenne avec les jeunes talents du monde entier, futures forces vives de la filière de l énergie Ce concours traduit la volonté de de sensibiliser les jeunes générations aux défis du secteur énergétique. En favorisant les interactions entre les étudiants et les collaborateurs du Groupe, notamment à travers l attribution de mentors aux équipes retenues, entend aller au-delà de cet effort de sensibilisation pour préparer des étudiants passionnés par les questions énergétiques à leur vie professionnelle toute proche et favoriser leur employabilité. Go Green in The City constitue ainsi la première étape vers la création d une relation durable avec des collaborateurs compétents et sensibilisés aux problématiques du Groupe et au défi énergétique mondial. Mieux faire comprendre aux jeunes générations les enjeux du défi énergétique mondial En rassemblant pendant quelques jours à Paris les 25 équipes finalistes du concours, Schneider Electric permet à des jeunes de toutes nationalités de se rencontrer et d échanger sur des études de cas innovants. A travers ces études de cas, montre aux étudiants que le monde franchit actuellement une étape décisive où tous les acteurs doivent rechercher des moyens efficaces pour diminuer la consommation énergétique, tant pour de raisons économiques qu environnementales. Les pays du monde entier doivent se mobiliser ensemble pour répondre à ce défi qui passera notamment par plus d efficacité énergétique, une organisation des réseaux plus intelligente, et des solutions nouvelles pour rendre la ville de demain plus écologique et plus durable. «Avec Go Green in the City, souhaite promouvoir la créativité et l originalité dans les solutions envisagées pour répondre au défi environnemental actuel. L heure n est plus aux études formatées. Nous ciblons davantage la créativité et la recherche de solutions aux problématiques environnementales et logistiques, car la mission de est d aider chacun à tirer le meilleur de son énergie au quotidien.» Aneta KOWALSKA Responsable Recrutement International et Marque Employeur Seul groupe international à disposer à la fois d une expertise dans les technologies de l information et dans la gestion énergétique, a déjà commencé à intégrer le caractère mondial du défi énergétique dans son organisation et reflète l état d esprit d une entreprise pragmatique et réactive. Pour élaborer des solutions adaptées aux défis énergétiques des populations locales, Schneider Electric s associe aussi avec des partenaires partout dans le monde. Ces solutions peuvent répondre aux besoins énergétiques de villages entiers et ainsi favoriser le développement économique et social par le biais des entrepreneurs locaux, d infrastructures de base (centres médicaux, écoles, magasins, etc.) et des activités de loisirs. Intégrer le point de vue d une jeune génération de femmes ingénieurs et accroître la notoriété du Groupe auprès d elles Le concours Go Green in the City, en insistant sur la sélection d un public au moins à 50% féminin souhaite intégrer l approche et les perspectives des femmes dans les démarches en faveur du respect de l environnement. À travers sa politique de diversité, met l accent sur l égalité des chances entre hommes et femmes parce qu il s agit du meilleur moyen de développer les valeurs et les compétences 25/06/2012 3

4 nécessaires pour répondre aux enjeux économiques et sociaux du XXIème siècle. En 2011, les hauts dirigeants du Groupe ont suivi des formations spécifiques pour découvrir les avantages de travailler avec des équipes mixtes. Aujourd hui, parmi les collaborateurs de identifiés comme fort potentiel dans l optique de devenir de futurs dirigeants, 25 % sont des femmes. «D ici à 2014, nous aimerions que notre gisement mondial de talents soit constitué à 30% de femmes. Avec Go Green in the City, nous souhaitons également recueillir et intégrer l approche et les perspectives des femmes dans les démarches en faveur du respect de l environnement.» Marie VEZY Directeur Stratégie Talents et Développement de l Organisation 25/06/2012 4

5 III. Quel bilan pour Go Green in the City? Un concours à l attractivité mondiale : au total, 570 dossiers ont été déposé pour cette édition 2012 soit 17% de plus qu en 2011 (illustration 1). 1 - Répartition des dossiers déposés par pays (en %) 2 - Nationalités des candidats Un intérêt grandissant des étudiants des nouvelles économies pour les questions énergétiques : plus des deux-tiers des candidats sont originaires de nouvelles économies (illustration 2). Des étudiants en provenance des meilleures universités mondiales 25/06/2012 5

6 Verbatim des étudiants «Chère équipe organisatrice, nous souhaitions exprimer notre gratitude envers notre mentor qui nous a donné aux travers de nos échanges de précieux conseils et l'inspiration dont nous avions besoin pour la réalisation de notre projet!» (Étudiant originaire d Inde) «Nous avons connu de nombreux débats lors de nos longues réunions de travail sur notre projet. Je suis très heureux d avoir participé à Go Green in the City! Le travail que nous avons effectué en compagnie de nos mentors nous a énormément apporté!» (Étudiant originaire de Etats-Unis) «Merci beaucoup à toute l équipe de! Cela a été une merveilleuse aventure! Merci également à nos mentors qui ont effectué un travail formidable à nos côtés! Je n avais jamais vu un évènement de ce type avant! Nous espérons vivement être présents lors de la finale!» (Étudiant originaire de France) 25/06/2012 6

7 IV. et les challenges universitaires Solar Decathlon Le Solar Decathlon est une compétition annuelle à laquelle participent des étudiants d une vingtaine d universités d Europe, d Amérique et d Asie dans le but de dessiner, construire et opérer des maisons à énergie solaire. Cette initiative propose un panorama des technologies d'énergies propres et innovantes et encourage la formation de techniciens parfaitement au fait des questions environnementales. Les consommateurs réalisent ainsi l intérêt d utiliser l'énergie solaire dans la vie quotidienne. sponsorise cet évènement depuis la création du Solar Decathlon en La prochaine édition européenne se déroulera à Madrid (Espagne), du 15 au 30 septembre A cette occasion, finance et soutient onze projets de maisons solaires, soit 50% des projets présentés, en fournissant aux équipes des solutions et des services d ingénierie, ainsi qu un soutien logistique et humain important. Challenge du Monde des Grandes Ecoles et des Universités Le Challenge du Monde des Grandes Ecoles et Universités est un tournoi sportif français ouvert essentiellement aux étudiants des Grandes Ecoles et Universités de toute l Europe, lors duquel ils ont la possibilité de rencontrer et dialoguer avec les recruteurs et opérationnels des entreprises partenaires installés sur un forum au sein de la manifestation. participe au Challenges depuis 2011 dans le but de nouer des contacts privilégiés avec les étudiants et les jeunes diplômés issus de plus de 120 écoles et universités. C est également l occasion pour le Groupe de recevoir de nombreuses candidatures. Lors de l édition 2012 qui s est tenue le 2 juin 2011 au Stade Charléty (Paris), 72 établissements ont pris part à la compétition sportive impliquant 4500 étudiants et jeunes diplômés. A propos de Spécialiste mondial de la gestion de l'énergie, présent dans plus de 100 pays, offre des solutions intégrées pour de nombreux segments de marchés. Le Groupe bénéficie d une position de leader sur ceux des Régies et Infrastructures, Industries et Constructeurs de machines, des Bâtiments non-résidentiels, des Centres de données et Réseaux ainsi que du Résidentiel. Mobilisés pour rendre l énergie sûre, fiable, efficace, productive et propre, ses plus de collaborateurs ont réalisé 22,4 milliards d euros de chiffre d affaires en 2011 en s engageant auprès des individus et des organisations afin de les aider à tirer le meilleur de leur énergie /06/2012 7