LANGUEDOC-ROUSSILLON PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE N LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE

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1 PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE LANGUEDOC-ROUSSILLON LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N AVRIL 2013 L enquête de cette année a été effectuée auprès de 33 entreprises du Languedoc-Roussillon du secteur privé employant 2 00 salariés dont 3 00 cadres Bilan - Prévisions 2013 Après une année 2011 plutôt favorable à l emploi cadre, les entreprises de la région Languedoc-Roussillon ont enregistré un coup de frein brutal en. Les recrutements ont chuté de 2 % affichant la baisse la plus marquée au niveau national. Les entreprises ont également réduit leurs volumes de promotions internes de %. Par ailleurs, les sorties ont augmenté de 24 % et ont dépassé le nombre de postes pourvus (recrutements + promotions). Au final, le marché de l emploi cadre régional a enregistré une perte de 0 postes cadres. Pour 2013, le climat demeure incertain. Les recrutements pourraient repartir à la hausse (+ %) mais une nouvelle baisse n est pas à exclure (-10 %). Grâce à la hausse des promotions internes (jusqu à +20 %), les postes pourvus pourraient progresser de % selon l hypothèse haute ou baisser de %. Néanmoins, il faudrait que les sorties diminuent pour éviter de nouvelles destructions d emplois cadres dans la région au cours de l année 2013.

2 Le secteur de l industrie verrait la part de ses recrutements de cadres rebondir de 10 points pour s établir à 1 % des embauches en 2013, après une baisse de trois points en. Les entreprises innovantes et exportatrices tireraient leur épingle du jeu. Dans les services, la part des embauches pourrait chuter de 13 points. La santé-action sociale ainsi que les transports et logistique seraient les secteurs les plus touchés. La part de recrutement dans la construction se maintiendrait (+ 2 points à %) en 2013 grâce à l achèvement de chantiers entamés en. Dans ce contexte encore instable, les recrutements en 2013 seraient plutôt orientés en faveur des jeunes cadres de 1 à années d expérience (2 % des recrutements) mais aussi des cadres de à 10 ans d expérience : un recrutement sur quatre les concernerait. Les jeunes diplômés, plus disponibles et mobiles sur le marché de l emploi, seraient davantage courtisés qu en et représenteraient 21 % des embauches (1 % en ). La moitié des recrutements sur le marché de l emploi cadre régional serait concentré sur deux fonctions : exploitation tertiaire (2 % des embauches) et commercial (24 %). En revanche, les cadres d études-r&d verraient leur poids dans les embauches se réduire de points, à 1 %. Pour 2013, les perspectives d évolution de l effectif cadre sont proches de la tendance nationale : % des entreprises interrogées déclarent vouloir renforcer leur encadrement et % estiment qu elles vont plutôt le réduire. L emploi salarié serait mieux orienté avec 14 % des entreprises qui envisagent une croissance et 12 % une réduction. Au niveau départemental, les entreprises de l Hérault seraient les plus optimistes de la région. INCERTITUDE DU MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE LANGUEDOCIEN EN 2013 ENTRE 2 0 ET RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2013 Évolution des recrutements de cadres et des promotions internes au statut de cadre Évolution des sorties de cadres des entreprises et des départs à la retraite Recrutements Promotions internes au statut de cadre Sorties Départs à la retraite Pour 2013, les entreprises du Languedoc-Roussillon prévoient entre 2 0 et recrutements de cadres, et entre et 1 30 promotions de salariés au statut de cadre. En, 000 cadres ont quitté les entreprises du Languedoc- Roussillon (démissions, licenciements, retraites). Parmi eux, 0 sont partis à la retraite. 2

3 RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN ET 2013 Évolution de la répartition des recrutements de cadres par niveau d expérience 4% % 4 34% 4 4% 31% 4% 2 3% 44% % % (prévisions) Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Jeunes cadres d'1 à ans d'expérience Cadres confirmés de à 10 ans d'expérience Cadres confirmés de 11 à 1 ans d'expérience Cadres confirmés de 1 à 20 ans d'expérience Cadres confirmés de plus de 20 ans d'expérience Cadres confirmés de plus de ans d'expérience En 2013, 2 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Languedoc-Roussillon devraient concerner des cadres confirmés de à 10 ans d expérience professionnelle. Répartition des recrutements de cadres en France Répartition des recrutements de cadres par fonction JD JC CC à 10 BILAN 23% PRÉVISIONS CC 11 à % CC 1 à 20 % CC % Exploitation tertiaire* Commercial, marketing Études, recherche et développement Finance, comptabilité Production industrielle, chantier Achats, qualité, maintenance, logistique % % % 13% 1% 1 23% Commercial, marketing Informatique Études, recherche et développement Exploitation tertiaire* Adm., juridique, RH, com. Production industrielle, chantier Finance, comptabilité Achats, qual., maint., logistique Direction générale 1% 1% % % 1% % Administration, juridique, RH, communication Informatique Direction générale % 3% % Bilan Prévisions 2013 En 2013, 2 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Languedoc- Roussillon devraient concerner la fonction Exploitation tertiaire*. *Métiers spécifi ques dans médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports 3

4 Zoom sur l évolution de la part des recrutements de cadres dans la fonction Études-R&D % 1 1% 1% 1% (prévisions) En 2013, 1 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Languedoc-Roussillon devraient être effectués dans la fonction études, recherche et développement. Répartition des recrutements de cadres par secteur Répartition des recrutements de cadres par secteur en France BILAN PRÉVISIONS 2013 % % 1 % BILAN PRÉVISIONS % % 1% 1% % 4% % 0% % % 1 % En 2013, 1 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Languedoc-Roussillon devraient être effectués dans le secteur de l industrie. PERSPECTIVES D ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2013 Perspectives d évolution des effectifs : tendances générales 40% CADRES % 40% SALARIÉS 13% % 13% % % 14% d'accroître leur effectif de réduire leur effectif Pour 2013, % des entreprises du Languedoc-Roussillon envisagent d accroître leur effectif cadre par recrutements externes ou promotions internes. % envisagent au contraire de le réduire. Pour 2013, 14 % des entreprises du Languedoc- Roussillon envisagent d accroître leur effectif salarié par recrutements externes. 12 % envisagent au contraire de le réduire.

5 ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : DES PERSPECTIVES PROCHES DU NATIONAL Perspectives d évolution des effectifs cadres par région pour 2013 Perspectives d évolution des effectifs cadres par taille d entreprises et par département pour 2013 LANGUEDOC ROUSSILLON BRETAGNE 4 BASSE NORMANDIE PAYS DE LA LOIRE POITOU CHARENTES AQUITAINE MIDI-PYRENEES d'accroître leur effectif cadre HAUTE NORMANDIE CENTRE LIMOUSIN 10 4 NORD PAS-DE-CALAIS ILE DE-FRANCE 10 PICARDIE AUVERGNE Perspectives d évolution des effectifs par secteur pour 2013 CADRES 10 CHAMPAGNE- ARDENNE BOURGOGNE LANGUEDOC ROUSSILLON de réduire leur effectif cadre LORRAINE RHÔNE-ALPES FRANCHE- COMTE PROVENCE ALPES CÔTE D'AZUR ALSACE CORSE - de 0 salariés % 4% % % Aude + Lozère De 0 à 1 d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre Gard 1% % SALARIÉS % Hérault salariés et plus % Pyrénes- Orientales Pour 2013, 12 % des entreprises de 200 salariés et plus, et % d entreprises de l Hérault envisagent d augmenter leur effectif cadre, par recrutements externes ou promotions internes. Au contraire, % des entreprises de 200 salariés et plus, et % des entreprises de l Hérault envisagent de diminuer leur effectif cadre (non remplacement de partants, licenciements ). 1% % d accroître leur effectif cadre 1% 1% 1% 4% 4% Pour 2013, % des entreprises du Languedoc-Roussillon du secteur des envisagent d accroître leur effectif cadre par recrutements externes ou promotions internes. 4 % envisagent au contraire de le réduire. de réduire leur effectif cadre 1 Pour 2013, 1 % des entreprises du Languedoc- Roussillon du secteur de la envisagent d accroître leur effectif salarié par recrutements externes. % envisagent au contraire de le réduire.

6 DE LA NOVEMBRE RÉGION LES INFORMATIONS CLÉS Salariés* Cadres** ISSN X AVRIL Taux d encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 1 % (Source : Apec 2013) Nombre d établissements : 123 dont 1 % d établissements de plus de 10 salariés (Source : Unedic 2011) *Source : Unedic, 2011 ** L étude a été réalisée par le pôle Études du département Études et Recherche de l Apec : Valérie Bazin, responsable Activité Marché du recrutement et Prospective Véronique Lagandré, responsable d études May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Sahondra Legrand chargées d études Kamel Yahyaoui, assistant d études Daniel Le Henry, maquettiste Avec l appui du pôle Veille stratégique et ressources documentaires s agissant des ressources documentaires Jean-Marie Marx, directeur général de l Apec Erick Parran, président du Comité Paritaire Régional Apec, 2013 Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association Pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet 101. Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 1 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L33-2 du code de la Propriété intellectuelle). ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 1 BOULEVARD BRUNE PARIS CEDEX 14 CENTRE DE RELATIONS CLIENTS * DU LUNDI AU VENDREDI DE H À 1H *prix d un appel local L APEC EN LANGUEDOC-ROUSSILLON Montpellier - Nîmes EDPANE

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