GUIDE POUR LA CONSTITUTION DU DOSSIER DE RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE (R.A.E.P.)

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1 EXAMEN PROFESSIONNEL POUR L ACCES AU 1 ER GRADE DU CORPS DES GREFFIERS DES SERVICES JUDICIAIRES - SESSION GUIDE POUR LA CONSTITUTION DU DOSSIER DE RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE (R.A.E.P.) ****** LE DOSSIER DE RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE N EST PAS NOTÉ. SEUL L ENTRETIEN AVEC LE JURY DONNE LIEU A LA NOTATION. LIRE TRÈS ATTENTIVEMENT L ENSEMBLE DES DOCUMENTS CI-APRÈS, AVANT DE COMMENCER LA CONSTITUTION DE VOTRE DOSSIER R.A.E.P. ATTENTION : le dossier «R.A.E.P.» est établi préalablement par le candidat en vue de l épreuve orale d admission. Vous adresserez votre dossier par lettre recommandée avec accusé de réception, (en cas d admissibilité), le 12 octobre 2015 au plus tard au service organisateur des concours : DIRECTION DES SERVICES JUDICIAIRES SOUS-DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DES GREFFES BUREAU RHG4 -PÔLE RECRUTEMENT BUREAU DES RECRUTEMENTS, DE LA FORMATION ET DE LA VALORISATION DES ACQUIS DE LA FORMATION ET DE L EXPERIENCE PROFESSIONNELLE- 13 PLACE VENDOME PARIS CEDEX 01 1/6

2 La loi du 2 février 2007 relative à la modernisation de la fonction publique a ouvert la possibilité d une épreuve de reconnaissance des acquis de l expérience professionnelle (R.A.E.P.) dans les concours de la fonction publique. Ce nouveau type d épreuve substitue aux exercices académiques traditionnels des modalités nouvelles qui permettent aux candidats de valoriser l expérience professionnelle acquise dans l exercice de leurs fonctions antérieures au concours. **** L épreuve d admission de l examen professionnel d accès au premier grade du corps des greffiers des services judiciaires consiste désormais en un entretien avec le jury visant à apprécier la personnalité, les aptitudes du candidat, notamment à l encadrement, ainsi que sa motivation et à reconnaître les acquis de son expérience professionnelle. Pour conduire cet entretien qui a pour point de départ un exposé du candidat sur son expérience professionnelle, d une durée de dix minutes au plus, le jury disposera du dossier "R.A.E.P." constitué par le candidat en vue de la reconnaissance des acquis de l expérience professionnelle. Le dossier "R.A.E.P.", établi préalablement par le candidat, illustre les différentes étapes de sa carrière professionnelle. Il devra comporter des informations suffisamment précises pour que le jury puisse faire le lien entre l activité rapportée par le candidat et le ou les emplois type correspondant, tel qu il(s) figure(nt) sur le référentiel des métiers de greffe: Le référentiel des métiers de greffe est consultable sur l intranet DSJ, rubrique «applications». L exposé oral du candidat permettra à celui-ci de se projeter dans l avenir ; il offre au candidat la possibilité de présenter au jury une synthèse de son expérience et de ce qu il en retire pour ses fonctions ultérieures. Au cours de cet entretien, le candidat peut être interrogé sur des questions relatives à son environnement professionnel, aux connaissances administratives générales ou propres à l administration ou à la juridiction ou au service administratif régional dans lequel il exerce. 2/6

3 RUBRIQUES DU DOSSIER DE RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE (R.A.E.P.) Annexe 4 Examen professionnel pour l accès au premier grade du corps des greffiers des services judiciaires DOSSIER DE CANDIDATURE (PAGE 2) Au titre de l année 2015 peuvent être admis à subir les épreuves de l examen professionnel, les greffiers du 2 ème grade ayant au 31 décembre 2015 : 1 ) atteint au moins le 6 ème échelon, 2 ) accompli 5 années de services effectifs dans le corps des greffiers, - la durée des services effectivement accomplis au titre du service national actif vient le cas échéant, en déduction de ces 5 années. IDENTIFICATION DU CANDIDAT (PAGE 2) Numéro de dossier et numéro de certificat Ces numéros vous sont attribués lors de votre inscription en ligne. Ces numéros correspondent à votre enregistrement dans l application qui gère l examen professionnel du 1 er grade des greffiers des services judiciaires. NOM DE NAISSANCE : en majuscule NOM D USAGE OU DE FEMME MARIEE : en majuscule PRENOM : 1 ère lettre en majuscule suivantes en minuscule 3/6

4 VOTRE EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE (À PARTIR DE LA PAGE 5) Les acquis de l expérience professionnelle d un candidat doivent être entendus comme l ensemble des connaissances, compétences et aptitudes professionnelles qu il a obtenues : dans l exercice d une activité au sein des administrations mentionnées à l article 2 de la loi n du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires ; dans l exercice d une activité salariée, non salariée ou bénévole, en France, dans un Etat membre de la Communauté européenne ou d un autre Etat partie à l accord sur l Espace économique européen autres que la France ou dans un Etat autre que ceux mentionnés cidessus. Présentez votre expérience professionnelle dans le tableau (pages 5 à 8) dans un ordre chronologique inversé (de la plus récente à la plus ancienne). CATEGORIE/CORPS/ CADRE D EMPLOIS/METIER - catégorie : B, C - corps ou cadre d emploi EMPLOI TYPE - Le référentiel des métiers de greffe - fonction : fiche de poste PRINCIPALES ACTIVITES ET/OU TRAVAUX REALISES - décrivez vos activités en vous appuyant sur votre fiche de poste et/ou sur celle du référentiel métier de la direction des services judiciaires. PRINCIPALES COMPETENCES(*) DEVELOPPEES DANS CETTE ACTIVITE - décrivez vos compétences en vous appuyant sur la fiche du référentiel métier de la direction des services judiciaires. Le tableau devra comporter des informations suffisamment précises pour que le jury puisse faire le lien entre votre activité et le ou les emplois type correspondant au répertoire propre à la direction des services judiciaires. 4/6

5 FORMATION PROFESSIONNELLE ET CONTINUE (PAGE 9) - Actions de formation professionnelle et continue que vous jugez importantes pour vos compétences professionnelles : apprentissage, formations professionnelles civiles et militaires, stages (y compris ceux effectués pendant la durée des études ou en école), congés de formation, etc. - Soulignez les intitulés de formation qui vous semblent être en rapport avec l expérience professionnelle recherchée. Vous pourrez joindre une attestation de formation, une attestation de stage ou un certificat de travail pour une expérience professionnelle égale ou supérieure à six mois qu il vous paraît particulièrement important de présenter (cf. partie «Annexes» du dossier ). LES ACQUIS DE VOTRE EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE AU REGARD DU PROFIL RECHERCHÉ (PAGE 10) Caractérisez, en quelques mots, les éléments qui constituent, selon vous, les acquis de votre expérience professionnelle et vos atouts au regard des connaissances, compétences et aptitudes recherchées, et précisez, le cas échéant, vos motivations quant à l exercice du métier de greffier du 1 er grade au sein des services judiciaires (une page dactylographiée). Afin de caractériser les éléments qui constituent, selon vous, les acquis de votre expérience professionnelle, il convient de consulter sur l intranet DSJ le référentiel des métiers de greffe, rubrique «applications». ANNEXES Récapitulatif des documents à joindre à votre dossier : - PHOTOCOPIE D ATTESTATION DE FORMATION, D ATTESTATION DE STAGE OU CERTIFICAT DE TRAVAIL POUR UNE EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ÉGALE OU SUPÉRIEURE À 6 MOIS. - PAGES DACTYLOGRAPHIEES CORRESPONDANT AUX REPONSES AUX QUESTIONS N 1 ET 3 DU DOSSIER RAEP. DECLARATION SUR L HONNEUR ET VISA DE L AUTORITE COMPETENTE Fiche qui atteste de la conformité du dossier que vous remettez au service organisateur dans le cadre de l épreuve R.A.E.P. à faire viser, également, par votre actuel chef de bureau/service. 5/6

6 GLOSSAIRE CARRIÈRE ET PARCOURS PROFESSIONNEL La carrière correspond à la série de situations administratives dans lesquelles un agent pourra se trouver placé depuis son entrée en fonction jusqu au jour où il quittera définitivement le service ou la fonction publique. Le principe de la fonction publique de carrière sous-entend une amélioration de la situation de l intéressé à chaque étape. C est l ensemble des perspectives d avenir offertes aux membres d un corps. Préciser comment ces perspectives peuvent se transformer en réalité, c est tout l exercice de formalisation de parcours professionnels indicatifs. La notion de parcours suppose d avoir occupé des emplois différents tout au long de la carrière. COMPÉTENCE Correspond aux «savoirs», «savoir-faire» et «savoir-être» attendus dans l'exercice de l'emploi. Les savoirs sont les connaissances théoriques aussi bien générales que spécialisées sur une thématique particulière. Les savoir-faire sont plus techniques, axés sur la pratique et l'expérience professionnelle. Les savoir-être correspondent à la maîtrise d'attitudes comportementales, il s'agit des qualités personnelles significatives attendues dans l'exercice du métier. ACTIVITES PRINCIPALES Missions et responsabilités qui constituent l'essentiel de l'emploi. Elles sont déclinées en tâches. L'accent est mis sur les activités qui déterminent les spécificités du métier. Toutes les actions listées ne sont pas systématiquement exercées dans le cadre d'un poste de travail. EMPLOI-TYPE La fiche emploi-type comprend une définition synthétique, la liste des activités principales, les compétences requises, les relations professionnelles et les conditions particulières d'exercice. 6/6

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