Unédic - Assédic. Région Centre

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1 Unédic - Assédic

2 Unédic - Assédic BMO SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe 1 - Les projets de recrutement par métier Annexe 2 - Les projets de recrutement par métier et par bassin d'emploi Annexe 3 - Base de sondage, retours et redressement

3 Unédic - Assédic BMO Les principaux résultats en 2008

4 Unédic - Assédic BMO Les profils recherchés dans l'assédic de la Nombre total de projets de recrutement : Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des intentions d'embauche formulées dans l'assédic Techniciens : Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance : Techniciens du BTP : 443 Vente, tourisme et services : Ouvriers du BTP : Ouvriers de l'industrie : Maçons qualifiés : Plâtriers, charpentiers qualifiés du gros œuvre : Peintres et ouvriers qualifiés des finitions : Menuisiers qualifiés, serruriers-poseurs : Ouvriers qualifiés des TP : Plombiers et chauffagistes qualifiés : Autres ouvriers qualifiés du second œuvre : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Employés de maison et assistantes maternelles : Agents d'entretien : Représentants, VRP : Cuisiniers : Caissiers, employés de libre-service : Vendeurs autres qu'en alim. et équip. de la personne : Agents de gardiennage et de sécurité : 556 5% 30% 15% - Ouvriers qualifiés de la mécanique : Mécaniciens qualifiés d'automobiles : Autres ouvriers qualifiés de l'industrie : % 11% 12% 6% 9% Social et médico-social : Autres métiers : Animateurs socioculturels : Aides-soignants : Professions paramédicales : Educateurs spécialisés, conseillers d'éducation : Conducteurs routiers et grands routiers : Ouvriers non qualifiés de la manutention : Coursiers, conducteurs-livreurs : Autres ouvriers qualifiés de la manutention : Conducteurs routiers de transport en commun : Magasiniers qualifiés : 426 Encadrement : Cadres technico-commerciaux : Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie : Cadres administratifs, comptables et financiers : Ingénieurs et cadres de l'informatique : 390 Fonctions administratives : Secrétaires, assistantes : Agents et hôtesses d'accueil, standardistes : 460

5 Unédic - Assédic BMO Les principaux pôles de recrutement DREUX CHARTRES projets, dont : - Agents d'entretien : 217 CHARTRES NOGENT LE ROTROU BLOIS projets, dont : PITHIVIERS CHATEAUDUN ORLEANS projets, dont : Maçons qualifiés : 202 MONTARGIS - Animateurs socioculturels : 412 ORLEANS Agents de gardiennage et de sécurité : 386 VENDOME Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Employés de maison et assistantes maternelles : 329 GIEN - Ouvriers non qualifiés de la manutention : 272 TOURS projets, dont : BLOIS Vendeurs autres qu'en alim. et équip. de la personne : Animateurs socioculturels : AMBOISE - Conducteurs routiers et grands routiers : Employés de maison et assistantes maternelles : 490 ROMORANTIN TOURS AUBIGNY - Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Maçons qualifiés : Conducteurs routiers et grands routiers : Secrétaires, assistantes : 201 VIERZON - Représentants, VRP : Agents d'entretien : 252 CHINON 550 LOCHES - Coursiers, conducteurs-livreurs : ISSOUDUN BOURGES CHATEAUROUX SAINT-AMAND MONTROND ARGENTON SUR CREUSE CHATEAUROUX projets, dont : - Employés de maison et assistantes maternelles : 243

6 Unédic - Assédic BMO Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Les métiers de services aux particuliers (employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie, animateurs socioculturels, employés de maison et assistantes maternelles, cuisiniers...) figurent toujours parmi les postes les plus recherchés par les employeurs de la région. Ils se caractérisent toutefois par une proportion de personnel saisonnier nettement supérieure à la moyenne de l'assédic. Les fonctions de services aux entreprises (agents d'entretien, secrétaires et assistantes), ainsi que les métiers de la vente (employés de libreservice, caissiers, représentants) font l'objet de besoins en main-d'œuvre importants. Les métiers qualifiés du BTP (maçons, plâtriers, charpentiers...), de même que les conducteurs routiers et grands routiers, cumulent un nombre élevé de projets et une très forte proportion de recrutements jugés difficiles par les employeurs. Guide de lecture : En bleu : Métiers qui présentent, dans cette Assédic, une proportion de projets de recrutement significativement supérieure à la moyenne nationale, calculée sur les trois années précédentes. En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de l'assédic. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de l'assédic. Ensemble des projets de recrutement % de cas difficiles à recruter % de saisonniers Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) ,0% 59,1% Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs ,2% 75,6% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) ,2% 47,1% Conducteurs routiers et grands routiers ,0% 7,2% Agents d'entretien ,3% 37,7% Maçons qualifiés ,8% 4,7% Représentants, VRP ,6% 1,0% Cuisiniers ,7% 48,9% Secrétaires, assistantes ,8% 8,5% Caissiers, employés de libre-service ,8% 39,1% Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,2% 0,0% Ouvriers non qualifiés de la manutention ,5% 16,0% Cadres commerciaux et technico-commerciaux ,3% 0,0% Aides-soignants ,0% 9,1% Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment ,1% 15,1% Ensemble des 101 métiers ,9% 18,7%

7 Unédic - Assédic BMO Les tendances dans l'assédic de la Les employeurs en 2008 La propension à recruter dans la est orientée à la hausse pour la deuxième année consécutive. Près d'un quart des établissements prévoient au moins une embauche cette année, ce qui correspond à recruteurs potentiels. La proportion d'établissements envisageant d'embaucher progresse dans l'ensemble des secteurs d'activité, à l'exception de la construction. Le ratio augmente notamment dans l'industrie manufacturière (+3,4 points), dans les services (+3,2) et, de manière moins prononcée, dans le commerce (+1,7). Des projets de recrutement tirés par le dynamisme des services La tendance à la hausse du nombre de projets se confirme cette année (+8,4%). Au total, intentions d'embauche sont formulées par les employeurs de l'assédic, soit de plus que l'an dernier. Cette orientation favorable est essentiellement imputable au secteur des services, qui compte projets supplémentaires répartis entre les transports, les services aux entreprises et aux particuliers, la santé et l'action sociale... Les activités tertiaires rassemblent désormais 55% de l'ensemble des besoins en main-d'œuvre de la région. Les difficultés d'embauche progressent nettement (+6,4 points) et concernent désormais près de 6 projets sur 10. Elles s'intensifient dans les secteurs les plus dynamiques en termes de recrutements : services aux particuliers et aux entreprises, et elles se maintiennent dans construction. La part des projets saisonniers dans les intentions d'embauche diminue de 3,1 points. Les embauches ponctuelles sont principalement concentrées dans le secteur des services (aux particuliers et aux entreprises) et dans le commerce Evolution de la proportion d'établissements projetant de recruter (en %) 28,2 24,5 24,0 22,2 20,7 21,6 23, Evolution du nombre de projets de recrutement

8 Unédic - Assédic BMO Evolution de la part des projets difficiles Evolution de la part des projets saisonniers 70% 60% 50% 65,8% 60,5% 45,3% 48,4% 51,8% 52,5% 58,9% 30% 25% 20% 24,0% 23,4% 26,6% 21,8% 18,7% 40% 16,1% 30% 15% 20% 10% 10% 5% 0% %

9 Unédic - Assédic BMO I - Les établissements qui projettent de recruter

10 Unédic - Assédic BMO Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement La proportion d établissements envisageant de recruter dans la s'inscrit en hausse pour la deuxième année consécutive (+2,2 points par rapport à 2007). Le ratio atteint 23,8%, ce qui correspond à employeurs potentiels. Cette évolution concerne l'ensemble des tranches de taille d'établissements, en particulier les structures de taille moyenne. La propension à recruter augmente dans la plupart des secteurs d'activité agrégés : +3,4 points dans l'industrie manufacturière, +3,2 dans les services, +1,7 dans le commerce. L'indicateur reste élevé dans la construction, malgré un très léger repli cette année (en %) ,0 65,6 67,0 65,4 (en %) IAA et primaire 16, ,7 41,3 Industrie Construction 31,6 31, ,8 Commerce 17, à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Services 23,

11 Unédic - Assédic BMO Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d'activité détaillé La propension à recruter demeure élevée dans la plupart des activités industrielles. Les producteurs de biens d'équipement (fabrication de matériel de transport, d'équipements électriques et électroniques), de biens intermédiaires (métallurgie, fabrication d'autres produits minéraux non métalliques), ainsi que la chimie, font partie des secteurs industriels les plus recruteurs. Ce résultat demeure toutefois largement imputable à la concentration des structures productives. La proportion d'employeurs potentiels progresse dans l'ensemble des activités de services. La hausse est toutefois plus importante dans l'hôtellerie-restauration (+6 points), l'éducation (+4,7), la santé et l'action sociale (+3,2), et les services aux entreprises (+2,6). Le secteur des transports, en particulier le transport routier de marchandises, affiche toujours un ratio nettement supérieur à la moyenne des activités tertiaires. Agriculture, sylviculture, pêche Industries extractives Industries agricoles et alimentaires Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure Travail du bois et fabrication d'articles en bois Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie Industrie chimique et nucléaire Industrie du caoutchouc et des plastiques Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques Métallurgie et travail des métaux Fabrication de machines et équipements Fabrication d'équipements électriques et électroniques Fabrication de matériel de transport Autres industries manufacturières et énergie Construction Commerce, réparations auto et d'articles domestiques Hôtels et restaurants Transports et communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Éducation Santé et action sociale Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques (en %) (7,5) (19,5) 16,8 20,1 35,7 28,8 36,6 24,9 37,6 37,5 33,5 30,1 43,7 21,1 31,1 17,8 28,3 37,8 10,8 22,4 30,2 25,4 18,

12 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d'emploi La propension à recruter atteint les niveaux les plus élevés à Dreux, Chartres, Vendôme et Orléans. L'hôtellerierestauration, la construction et certaines activités industrielles (chimie, fabrication de machines et équipements à Chartres, travail des métaux à Orléans et Vendôme) contribuent à l'essentiel des velléités d'embauche dans ces territoires. L'indicateur progresse dans les bassins d'emploi de l'indre-et-loire, ainsi qu'à Blois et Vendôme. Il y est particulièrement élevé dans le travail des métaux, l'hôtellerierestauration et la construction. Dans les bassins d'emploi du sud-est de la région, les employeurs sont moins enclins à recruter, en particulier dans les activités de services. 24,7% 14,5% 26,4% 25,4% 24,8% 23,9% 26,2% 20,3% 25,6% 18,8% 26,7% 20,3% 26,5% 17,9% 22,9% 21,3% 25,4% 24,9% 19,3% 25,4% 19,6% 18,9% > 28% 26% à 28% 22% à 26% 20% à 22% < 20% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic Unédic - Assédic BMO

13 Unédic - Assédic BMO II - Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi

14 Unédic - Assédic BMO Évolution du nombre de projets de recrutement Le nombre de projets de recrutement exprimés par les établissements de la s'établit à unités. Cela correspond à une progression de 8,4% par rapport à l'an dernier, soit projets supplémentaires. Cette hausse bénéficie surtout aux établissements de moins de 100 salariés. La concentration sectorielle des intentions d'embauche se renforce. A lui seul, le secteur des services représente 55% des besoins en main-d'œuvre exprimés par les employeurs. Les activités tertiaires bénéficient cette année de projets supplémentaires. L'orientation à la hausse est également visible dans la construction (+600). Les intentions d'embauche sont en revanche en repli dans les IAA (-200), le commerce (-200) et l'industrie manufacturière (-100) IAA et primaire Industrie Construction Commerce à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Services

15 Unédic - Assédic BMO Nombre de projets de recrutement selon le secteur d'activité détaillé Parmi les activités industrielles, la plupart des pôles de spécialisation de l'assédic accusent une baisse des intentions d'embauche. Cette évolution est notamment sensible dans le travail des métaux (-200 projets) et dans certains secteurs des biens d'équipement. Dans le secteur tertiaire, de nombreuses activités affichent une hausse importante des intentions d'embauche. C'est surtout le cas dans les transports, qui devraient bénéficier de recrutements supplémentaires (en particulier les transports routiers de marchandises et de voyageurs). Les projets augmentent également dans le secteur sanitaire et social, ainsi que dans les services aux entreprises (nettoyage, sécurité, conseil et assistance) et aux particuliers. Le nombre de projets reste structurellement élevé dans la construction, qui concentre 17% des besoins en main-d'œuvre de la région. Agriculture, sylviculture, pêche Industries extractives Industries agricoles et alimentaires Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure Travail du bois et fabrication d'articles en bois Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie Industrie chimique et nucléaire Industrie du caoutchouc et des plastiques Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques Métallurgie et travail des métaux Fabrication de machines et équipements Fabrication d'équipements électriques et électroniques Fabrication de matériel de transport Autres industries manufacturières et énergie Construction Commerce, réparations auto et d'articles domestiques Hôtels et restaurants Transports et communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Éducation Santé et action sociale Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques (4) (38)

16 Unédic - Assédic BMO Proportion de projets de recrutement estimés difficiles Après deux années de stabilité, la proportion de projets assortis de difficultés progresse de 6,4 points, pour atteindre 58,9%. Cela correspond à plus de embauches jugées difficiles par les employeurs. Cette évolution concerne l'ensemble des tranches de taille d'établissements, en particulier les grandes structures. Au niveau sectoriel, les difficultés progressent dans l'industrie manufacturière (+8,4 points), le commerce (+6,5) et les services (+8,4), aussi bien dans les activités de conseil et d'assistance que dans les services opérationnels. Le ratio reste structurellement élevé dans la construction, où près de 8 recrutements sur 10 sont considérés comme problématiques (en %) 57,1 56,8 64,5 65, ,2 54,3 56,4 IAA et primaire Industrie (en %) 50,5 52, Construction 78,1 20 Commerce 54,9 0 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Services 55,

17 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles selon le bassin d'emploi La proportion de projets jugés difficiles par les employeurs - déjà très élevée - progresse dans la plupart des bassins d'emploi de l'assédic. L'indicateur est supérieur à 60% à Dreux, dans trois bassins du département du Loiret, ainsi qu'à Vierzon, Blois, Châteauroux, Loches et Saint-Amand Montrond. Dans tous ces territoires, la forte concentration des projets dans la construction contribue à ce résultat. D'autres activités participent à l'élévation du ratio : les services aux entreprises (Orléans, Châteauroux, Loches), la santé et l'action sociale (Orléans, Châteauroux, Gien), l'hôtellerie-restauration (Orléans, Châteauroux, Loches) Toutefois, ces chiffres doivent être appréhendés avec les précautions statistiques nécessaires, compte tenu du faible nombre d'employeurs dans certains bassins. 56,6% 54,4% 58,8% 53,6% 55,0% 72,1% 67,1% 52,5% 55,8% 66,0% 63,3% 59,7% 62,5% 58,7% 62,2% 54,7% 70,0% 53,2% 50,0% 61,5% 57,4% 73,2% > 60% 55% à 60% 50% à 55% 45% à 50% < 45% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic Unédic - Assédic BMO

18 Unédic - Assédic BMO Nombre de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Les projets liés à une activité saisonnière représentent 19% des recrutements envisagés dans la, soit embauches potentielles. Cette proportion s'inscrit en baisse pour la deuxième année consécutive (-3,1 points). La concentration sectorielle des projets à caractère ponctuel est particulièrement importante cette année, puisque les activités de services en rassemblent 84%. On recense un nombre élevé de projets saisonniers dans les services aux particuliers (hôtellerierestauration, activités associatives, récréatives, culturelles et sportives) et aux entreprises (nettoyage, sécurité, administration des entreprises, ingénierie et études techniques), ainsi que dans les transports et l'action sanitaire et sociale. Les besoins en main-d'œuvre non permanente sont en revanche en net recul dans le commerce (-500) et les IAA (-250) Non-saisonniers Saisonniers IAA et primaire 18,8% Non-saisonniers Industrie 0,8% Saisonniers Construction 3,7% Commerce 13,7% ,5% 18,9% 19,9% 15,4% 9,7% 19,5% 25,8% 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal. Services 28,5%

19 Unédic - Assédic BMO Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière selon le bassin d'emploi La part des projets liés à une activité saisonnière est globalement peu élevée dans l'ensemble de l'assédic. Toutefois, le ratio dépasse 20% dans trois bassins de l'indre-et-loire, ainsi qu'à Argenton-sur-Creuse, Châteauroux, Romorantin et Châteaudun. Dans tous ces territoires, l'hôtellerie-restauration est à l'origine de la plupart des projets à vocation saisonnière (excepté à Tours et Châteauroux, où les embauches à caractère ponctuel concernent en premier lieu la santé et l'action sociale). Les activités associatives et les services aux entreprises rassemblent également un nombre élevé de projets saisonniers dans ces bassins. A Romorantin, les établissements commerciaux envisagent aussi un nombre important de recrutements non permanents. 33,2% 19,6% 12,7% 48,3% 23,5% 17,0% 3,9% 11,4% 24,9% 18,4% 28,0% 35,5% 13,4% 33,9% 13,6% 6,8% 3,8% 40,6% 11,5% 4,5% 11,3% 13,7% > 55% 45% à 55% 35% à 45% 20% à 35% < 20% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic.

20 Unédic - Assédic BMO III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement

21 Unédic - Assédic BMO Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Effectifs permanents à recruter en 2008 Effectifs principalem. liés à une activité saisonnière Ensemble Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Conducteurs routiers et grands routiers Agents d'entretien Maçons qualifiés Représentants, VRP Cuisiniers Secrétaires, assistantes Caissiers, employés de libre-service Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment Ouvriers non qualifiés de la manutention Cadres commerciaux et technico-commerciaux Aides-soignants Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment Les fonctions liées aux services aux particuliers (employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie, animateurs socioculturels, employés de maison et assistantes maternelles, cuisiniers) figurent, cette année encore, parmi les postes les plus recherchés par les employeurs de la. Ces profils se caractérisent toutefois par d'importants besoins en personnel saisonnier. D'autres fonctions liées aux services aux entreprises (agents d'entretien, secrétaires et assistantes) et à la vente (représentants, caissiers, cadres commerciaux et technico-commerciaux), de même que les conducteurs routiers et les aides-soignants, font également l'objet d'un nombre élevé de projets.

22 Unédic - Assédic BMO Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de projets de recrutement signalés difficiles Ensemble des projets de recrutement déclarés % de cas difficiles à recruter Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) ,0% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) ,2% Conducteurs routiers et grands routiers ,0% Maçons qualifiés ,8% Agents d'entretien ,3% Cuisiniers ,7% Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,2% Représentants, VRP ,6% Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs ,2% Aides-soignants ,0% Agents de gardiennage et de sécurité ,4% Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment ,1% Plombiers et chauffagistes qualifiés ,0% Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs ,1% Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) ,4% La plupart des métiers les plus recherchés dans la (employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie, employés de maison et assistantes maternelles, agents d'entretien, de sécurité, représentants...) comptent également un volume important de recrutements jugés difficiles. Les postes qualifiés du BTP (peintres et ouvriers des finitions du bâtiment, plombiers et chauffagistes...) présentent un nombre toujours très élevé de projets assortis de difficultés.

23 Unédic - Assédic BMO Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs à recruter en 2008 (1) % de cas difficiles à recruter Maçons qualifiés ,8% Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,2% Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment ,3% Conducteurs routiers et grands routiers ,0% Plombiers et chauffagistes qualifiés ,0% Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres ) ,6% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) ,2% Conducteurs routiers de transport en commun ,2% Cuisiniers ,7% Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs ,1% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Effectifs à recruter en 2008 (1) % de cas difficiles à recruter Caissiers, employés de libre-service ,8% Cadres administratifs, comptables et financiers ,7% Secrétaires, assistantes ,8% Agents et hôtesses d'accueil, standardistes ,6% Autres ouvriers qualifiés de l'industrie ,1% Educateurs spécialisés, conseillers d'éducation et surveillants ,6% Magasiniers qualifiés ,5% Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie ,9% Ouvriers non qualifiés de la manutention ,5% Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs ,2% (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en 2008

24 Unédic - Assédic BMO Évolution du nombre de projets de recrutement et de la proportion de recrutements jugés difficiles, par grandes familles de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles Encadrement Encadrement 45, Fonctions administratives Fonctions administratives 23, Social et médico-social Social et médico-social 50,2 Vente, tourisme et services Vente, tourisme et services 60,5 Autres techniciens et employés Autres techniciens et employés 58,6 Ouvriers du BTP Ouvriers du BTP 80,3 Ouvriers de l'industrie Ouvriers de l'industrie 61,5 Autres (conducteurs routiers...) Autres (conducteurs routiers...) 63, La propension à embaucher progresse dans la quasi-totalité des familles de métiers, mais les fonctions de la vente, du tourisme et des services rassemblent à elles seules près de 30% des projets formulés par les employeurs. La catégorie "autres métiers" affiche une progression des intentions d'embauche qui bénéficie principalement aux conducteurs routiers. Les difficultés de recrutement affectent tout particulièrement les ouvriers du BTP. La proportion d'embauches considérées comme problématiques dans cette famille progresse de 1,8 point cette année pour dépasser les 80%.

25 Unédic - Assédic BMO Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la hausse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 08/07 Conducteurs routiers et grands routiers Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) Autres ouvriers qualifiés de la manutention (caristes, responsables d'entrepôt...) Cuisiniers Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance Employés et techniciens des assurances Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment Mécaniciens qualifiés d'automobiles (entretien, réparation) Magasiniers qualifiés Conducteurs routiers de transport en commun Représentants, VRP Agents de gardiennage et de sécurité Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) Autres conducteurs de véhicules (taxi, voiture particulière, ambulance ) Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile)

26 Unédic - Assédic BMO Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la baisse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 08/07 Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) Agents d'entretien Ouvriers non qualifiés de la chimie Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Ouvriers qualifiés de la chimie Bouchers, charcutiers, boulangers Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Chefs de rayon, acheteurs, marchandiseurs Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique Autres métiers liés à l'agriculture Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres )

27 Unédic - Assédic BMO Annexe 1 Les projets de recrutement par métier

28 Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers C01 Cadres administratifs, comptables et financiers ,7% 6 1,5% C02 Ingénieurs et cadres d'études et de recherche ,6% 38 7,3% C03 Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) ,2% 4 1,1% C04 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie ,9% 5 1,1% C05 Cadres du BTP ,5% 0 0,0% C06 Cadres commerciaux et technico-commerciaux ,3% 0 0,0% C07 Cadres de la banque et des assurances ,6% 0 0,0% C08 Cadres des transports et navigants de l'aviation civile ,8% 5 57,8% C09 Assistants de la communication, interprètes ,0% 0 0,0% C10 Cadres de la communication, de la documentation, de l'édition, journalistes ,6% 0 0,0% C11 Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs ,4% ,0% C12 Professionnels salariés de la santé (médecins, chirurgiens dentistes, pharmaciens, vétérinaires ) ,0% 28 8,6% C13 Professeurs et directeurs d'établissement d'enseignement privé salariés ,3% ,0% C14 Cadres de l'hôtellerie et de la restauration ,8% 11 12,0% Ensemble "Fonctions d'encadrement" ,6% 325 9,0% A01 Techniciens des services administratifs, comptables et financiers ,6% 10 3,5% A02 Secrétaires de direction, personnels de secrétariat de niveau supérieur ,5% 10 6,2% A03 Secrétaires, assistantes ,8% 74 8,5% A04 Employés de la comptabilité ,3% 21 9,0% A05 Agents et hôtesses d'accueil, standardistes ,6% ,7% A06 Autres employés administratifs d'entreprises ,2% 52 21,3% A07 Programmeurs et autres informaticiens (sauf ingénieurs et cadres) ,0% 6 3,3% A08 Opérateurs de saisie informatique ,0% 15 43,9% Ensemble "Fonctions administratives" ,9% ,3% Unédic - Assédic BMO

29 Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers S01 Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs ,2% ,6% S02 Formateurs, recruteurs ,2% 89 23,0% S03 Assistantes sociales et conseillers familiaux ,1% 0 0,0% S04 Educateurs spécialisés, conseillers d'éducation et surveillants ,6% 50 10,8% S05 Professions paramédicales (techniciens médicaux, préparateurs pharmacie, spécialistes rééduc. ) ,7% 35 6,4% S06 Aides-soignants ,0% 58 9,1% S07 Infirmiers, sages-femmes ,8% 0 0,0% Ensemble "Fonctions sociales et médico-sociales" ,2% ,0% V01 Chefs de rayon, acheteurs, marchandiseurs ,4% 0 0,0% V02 Représentants, VRP ,6% 12 1,0% V03 Vendeurs en alimentation ,1% 59 23,1% V04 Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport ,9% 49 14,5% V05 Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne ,6% 58 9,7% V06 Caissiers, employés de libre-service ,8% ,1% V07 Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) ,0% ,1% V08 Bouchers, charcutiers, boulangers ,6% 92 24,4% V09 Cuisiniers ,7% ,9% V10 Coiffeurs, esthéticiens, manucures ,1% 24 8,3% V11 Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) ,2% ,1% V12 Agents de gardiennage et de sécurité ,4% 69 12,5% V13 Agents d'entretien ,3% ,7% V14 Employés et techniciens de la banque ,6% 5 5,7% V15 Employés et techniciens des assurances ,6% 0 0,0% V16 Agents d'exploitation des transports ,1% 0 0,0% V17 Agents administratifs et commerciaux du tourisme et des transports ,5% 49 62,6% V18 Employés des services divers (pompistes, teinturiers, blanchisseurs ) ,3% 42 51,5% Ensemble "Fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services (hors cadres)" ,5% ,8% Unédic - Assédic BMO

30 Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers T01 Techniciens, agents de maîtrise de l'électricité, de l'électronique et des télécommunications ,0% 0 0,0% T02 Techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs industries mécaniques et travail des métaux ,0% 3 0,9% T03 Techniciens, agents de maîtrise des industries agroalimentaires ,7% 0 0,0% T04 Techniciens, agents de maîtrise de la chimie ,9% 0 0,0% T05 Techniciens, agents de maîtrise du bois, du textile, du cuir et des industries graphiques ,6% 5 8,2% T06 Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance ,6% 20 4,0% T07 Autres techniciens et agents de maîtrise de l'industrie ,1% 0 0,0% T08 Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres, topographes ) ,6% 10 2,2% Ensemble "Autres techniciens et employés" ,6% 38 1,9% O01 Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) ,4% 6 1,2% O02 Maçons qualifiés ,8% 58 4,7% O03 Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,2% 0 0,0% O04 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,2% 42 11,3% O05 Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment ,1% 91 15,1% O06 Electriciens qualifiés du bâtiment ,2% 0 0,0% O07 Plombiers et chauffagistes qualifiés ,0% 35 7,1% O08 Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs ,1% 5 0,9% O09 Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment ,3% 5 1,2% O10 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment ,5% 0 0,0% O11 Conducteurs qualifiés d'engins de chantier du BTP ,4% 0 0,0% Ensemble "Ouvriers de la construction et du bâtiment" ,3% 243 4,3% Unédic - Assédic BMO

31 Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers I01 Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, plateformistes, contrôleurs ) ,8% 5 3,0% I02 Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique ,2% 24 26,6% I03 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal ,2% 0 0,0% I04 Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés ,5% 0 0,0% I05 Métalliers, serruriers industriels qualifiés ,6% 0 0,0% I06 Autres ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal (forgerons, tuyauteurs ) ,8% 0 0,0% I07 Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal ,9% 0 0,0% I08 Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) ,2% 5 0,8% I09 Ouvriers non qualifiés de la mécanique (monteurs, contrôleurs, métalliers, serruriers ) ,7% 0 0,0% I10 Mécaniciens qualifiés d'automobiles (entretien, réparation) ,6% 4 0,8% I11 Autres ouvriers de la réparation automobile (mécaniciens réparateurs, carrossiers ) ,4% 21 14,5% I12 Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires ,1% 41 20,6% I13 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires ,5% 73 19,3% I14 Ouvriers qualifiés de la chimie ,8% 0 0,0% I15 Ouvriers non qualifiés de la chimie ,6% 0 0,0% I16 Ouvriers qualifiés du textile et du cuir ,9% 21 17,0% I17 Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir ,2% 0 0,0% I18 Ouvriers qualifiés de la menuiserie industrielle et de l'ameublement ,2% 0 0,0% I19 Autres ouvriers qualifiés du bois ,0% 0 0,0% I20 Ouvriers non qualifiés du bois ,3% 5 8,4% I21 Ouvriers qualifiés des industries graphiques (impression, brochure, reliure, photogravure ) ,5% 0 0,0% I22 Ouvriers qualifiés de la maintenance (entretien d'équipements, entretien des bâtiments ) ,1% 18 10,5% I23 Autres ouvriers qualifiés de l'industrie ,1% 0 0,0% I24 Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie ,3% 45 11,9% Ensemble "Ouvriers des secteurs de l'industrie" ,5% 262 5,5% Unédic - Assédic BMO

32 Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers Z01 Conducteurs d'engins de traction et de levage ,8% 28 17,8% Z02 Coursiers, conducteurs-livreurs ,7% 50 9,1% Z03 Conducteurs routiers et grands routiers ,0% 108 7,2% Z04 Conducteurs routiers de transport en commun ,2% ,5% Z05 Autres conducteurs de véhicules (taxi, voiture particulière, ambulance ) ,1% 26 8,9% Z06 Magasiniers qualifiés ,5% 45 10,5% Z07 Autres ouvriers qualifiés de la manutention (caristes, responsables d'entrepôt...) ,1% 95 18,2% Z08 Ouvriers non qualifiés de la manutention ,5% ,0% Z09 Marins pêcheurs 0 0 n.s. 0 n.s. Z10 Jardiniers ,3% 40 21,1% Z11 Autres métiers liés à l'agriculture ,1% 0 0,0% Ensemble "Autres" ,0% ,9% Ensemble des métiers ,9% ,7% NB : Le tableau relatif aux établissements recruteurs, détaillé par métier, est inclus dans un fichier récapitulatif des années 2002 à 2008, livré avec le présent document Unédic - Assédic BMO

33 Unédic - Assédic BMO Annexe 2 Les projets de recrutement par métier et par bassin d'emploi

34 Unédic - Assédic BMO Synthèse des résultats par bassin d'emploi Nombre de projets Etablissements recruteurs (en %) dont difficiles (en %) dont saisonniers (en %) de recrutement AMBOISE 19,7 26,1 23,7 25, ,6 37,4 51,1 58,8 34,2 53,9 35,4 48,3 ARGENTON SUR CREUSE 23,8 18,6 20,7 20, ,1 53,3 48,7 59,7 42,5 33,3 28,4 35,5 AUBIGNY 21,7 17,0 17,8 24, ,7 58,4 80,3 53,2 12,7 27,0 19,5 40,6 BLOIS 23,4 21,7 22,1 25, ,3 60,6 56,3 66,0 29,9 32,0 36,8 18,4 BOURGES 22,7 18,7 19,5 18, ,4 36,6 59,3 50,0 27,4 27,1 17,6 11,5 CHARTRES 22,8 21,6 22,9 26, ,9 62,5 46,0 52,5 23,8 13,8 16,4 11,4 CHATEAUDUN 17,0 17,2 16,3 20, ,4 61,0 71,2 55,8 4,4 11,3 17,8 24,9 CHATEAUROUX 19,8 18,9 15,9 18, ,8 46,6 63,9 63,3 19,2 24,3 14,7 28,0 CHINON 18,5 19,7 20,9 24, ,1 55,8 35,6 55,0 45,8 44,8 42,0 33,2 DREUX 25,0 24,5 23,8 26, ,0 59,1 50,9 67,1 13,1 14,3 19,8 3,9 GIEN 18,8 21,7 19,1 19, ,0 70,3 50,4 73,2 9,9 37,8 15,6 13,7 ISSOUDUN 17,6 17,1 18,6 21, ,8 62,5 54,0 54,7 10,2 13,9 2,7 6,8 LOCHES 25,4 20,2 19,5 23, ,7 54,2 63,9 72,1 17,0 35,1 35,1 17,0 MONTARGIS 24,0 18,7 21,3 25, ,1 51,8 58,8 57,4 14,1 10,8 17,5 11,3 NOGENT LE ROTROU 17,2 14,2 13,8 14, ,9 44,4 48,5 56,6 5,3 11,0 7,8 19,6 ORLEANS 23,6 22,3 24,9 26, ,5 57,1 53,1 62,5 16,2 22,2 16,3 13,4 PITHIVIERS 23,0 20,5 18,9 25, ,2 74,4 64,6 70,0 8,4 6,9 6,8 3,8 ROMORANTIN 19,1 20,4 23,2 17, ,5 62,8 40,6 58,7 40,1 15,0 19,0 33,9 SAINT-AMAND MONTROND 16,4 16,7 15,1 19, ,0 39,6 82,8 61,5 59,7 23,4 8,4 4,5 TOURS 22,8 21,4 22,9 24, ,2 41,7 46,7 53,6 24,2 31,7 27,3 23,5 VENDOME 25,1 21,7 21,4 26, ,8 43,6 55,5 54,4 38,2 43,7 9,0 12,7 VIERZON 17,4 16,3 18,9 22, ,5 48,7 50,1 62,2 11,7 21,4 20,0 13,6 REGION CENTRE 22,2 20,7 21,6 23, ,4 51,8 52,5 58,9 23,4 26,6 21,8 18,7 Le nombre de projets de recrutement envisagés en 2005, 2006 et 2007 a été recalculé sur la base des contours des bassins d'emploi définis en Certains chiffres peuvent donc présenter quelques différences avec ceux proposés dans les publications précédentes.

35 Nombre de projets de recrutement AMBOISE ARGENTON SUR CREUSE AUBIGNY BLOIS BOURGES CHARTRES CHATEAUDUN CHATEAUROUX CHINON DREUX Codes bassins d'emploi C01 Cadres administratifs, comptables et financiers C02 Ingénieurs et cadres d'études et de recherche C03 Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) C04 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie C05 Cadres du BTP C06 Cadres commerciaux et technico-commerciaux C07 Cadres de la banque et des assurances C08 Cadres des transports et navigants de l'aviation civile C09 Assistants de la communication, interprètes C10 Cadres de la communication, de la documentation, de l'édition, journalistes C11 Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs C12 Professionnels salariés de la santé (médecins, chirurgiens dentistes, pharmaciens ) C13 Professeurs et directeurs d'établissement d'enseignement privé salariés C14 Cadres de l'hôtellerie et de la restauration Ensemble "Fonctions d'encadrement" A01 Techniciens des services administratifs, comptables et financiers A02 Secrétaires de direction, personnels de secrétariat de niveau supérieur A03 Secrétaires, assistantes A04 Employés de la comptabilité A05 Agents et hôtesses d'accueil, standardistes A06 Autres employés administratifs d'entreprises A07 Programmeurs et autres informaticiens (sauf ingénieurs et cadres) A08 Opérateurs de saisie informatique Ensemble "Fonctions administratives" Unédic - Assédic BMO

36 Nombre de projets de recrutement AMBOISE ARGENTON SUR CREUSE AUBIGNY BLOIS BOURGES CHARTRES CHATEAUDUN CHATEAUROUX CHINON DREUX Codes bassins d'emploi S01 Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs S02 Formateurs, recruteurs S03 Assistantes sociales et conseillers familiaux S04 Educateurs spécialisés, conseillers d'éducation et surveillants S05 Professions paramédicales (techniciens médic., prépar. pharmacie, spéc. rééduc ) S06 Aides-soignants S07 Infirmiers, sages-femmes Ensemble "Fonctions sociales et médico-sociales" V01 Chefs de rayon, acheteurs, marchandiseurs V02 Représentants, VRP V03 Vendeurs en alimentation V04 Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport V05 Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne V06 Caissiers, employés de libre-service V07 Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) V08 Bouchers, charcutiers, boulangers V09 Cuisiniers V10 Coiffeurs, esthéticiens, manucures V11 Employés de maison et assistantes maternelles (y,c, aides à domicile) V12 Agents de gardiennage et de sécurité V13 Agents d'entretien V14 Employés et techniciens de la banque V15 Employés et techniciens des assurances V16 Agents d'exploitation des transports V17 Agents administratifs et commerciaux du tourisme et des transports V18 Employés des services divers (pompistes, teinturiers, blanchisseurs ) Ensemble "Fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services (hors cadres)" Unédic - Assédic BMO

37 Nombre de projets de recrutement AMBOISE ARGENTON SUR CREUSE AUBIGNY BLOIS BOURGES CHARTRES CHATEAUDUN CHATEAUROUX CHINON DREUX Codes bassins d'emploi T01 Techniciens, agents de maîtrise de l'électricité, de l'électronique et des télécoms T02 Techniciens, agents de maîtrise, dessinateurs indust. mécaniques et travail métaux T03 Techniciens, agents de maîtrise des industries agroalimentaires T04 Techniciens, agents de maîtrise de la chimie T05 Techniciens, agents de maîtrise du bois, textile, cuir et industries graphiques T06 Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance T07 Autres techniciens et agents de maîtrise de l'industrie T08 Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres ) Ensemble "Autres techniciens et employés" O01 Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) O02 Maçons qualifiés O03 Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment O04 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment O05 Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment O06 Electriciens qualifiés du bâtiment O07 Plombiers et chauffagistes qualifiés O08 Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs O09 Autres ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment O10 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment O11 Conducteurs qualifiés d'engins de chantier du BTP Ensemble "Ouvriers de la construction et du bâtiment" Unédic - Assédic BMO

38 Nombre de projets de recrutement AMBOISE ARGENTON SUR CREUSE AUBIGNY BLOIS BOURGES CHARTRES CHATEAUDUN CHATEAUROUX CHINON DREUX Codes bassins d'emploi I01 Ouvriers qualifiés 'électricité et électronique (câbleurs, plateformistes, contrôleurs ) I02 Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique I03 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal I04 Chaudronniers, tôliers industriels qualifiés I05 Métalliers, serruriers industriels qualifiés I06 Autres ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal (forgerons, tuyauteurs ) I07 Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal I08 Ouvriers qualifiés de la mécanique (soudeurs, monteurs, mécaniciens, ajusteurs ) I09 Ouvriers non qualifiés de la mécanique (monteurs, métalliers, serruriers ) I10 Mécaniciens qualifiés d'automobiles (entretien, réparation) I11 Autres ouvriers de la réparation automobile (mécaniciens réparateurs, carrossiers ) I12 Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires I13 Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires I14 Ouvriers qualifiés de la chimie I15 Ouvriers non qualifiés de la chimie I16 Ouvriers qualifiés du textile et du cuir I17 Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir I18 Ouvriers qualifiés de la menuiserie industrielle et de l'ameublement I19 Autres ouvriers qualifiés du bois I20 Ouvriers non qualifiés du bois I21 Ouvriers qualif. industries graphiques (impression, brochure, reliure, photogravure ) I22 Ouvriers qualifiés de la maintenance (entretien d'équipements, des bâtiments ) I23 Autres ouvriers qualifiés de l'industrie I24 Autres ouvriers non qualifiés de l'industrie Ensemble "Ouvriers des secteurs de l'industrie" Unédic - Assédic BMO

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