CONTRATS AIDES : LA MARTINIQUE

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1 CONTRATS AIDES : LA MARTINIQUE Observatoire de l emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale La loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005 a fortement remodelé les s bénéficiant d'une aide de l'etat en vue d'améliorer l'insertion professionnelle et sociale des personnes éloignées de l'emploi. Dans le secteur non marchand le d'avenir (CAV), ouvert aux bénéficiaires de minima sociaux, ainsi que le d'accompagnement dans l'emploi (CAE), destiné aux autres demandeurs d'emploi en difficulté, se substituent au emploi solidarité (CES) et au emploi consolidé (CEC). La direction de l animation de la recherche et des études statistiques (DARES) a transmis à l observatoire de l emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale du CNFPT le fichier contenant les informations relatives aux s d avenir et aux s d accompagnement dans l emploi signés par les collectivités et établissements publics territoriaux. Ce fichier contient les informations relatives : aux bénéficiaires de ces s aidés, au type d employeur, aux types de s passés entre l employeur et les bénéficiaires de s aidés, aux actions de formation et d accompagnement prévues par l employeur. Après un point sur l utilisation de ces s depuis le début du dispositif en 2005 et jusqu au 31 décembre 2007, cette synthèse concernera les bénéficiaires d un aidé en Elle s appuiera sur les bénéficiaires de CAV ou de CAE encore présents dans le dispositif le 31 décembre Ce document rend compte des caractéristiques et des spécificités de ces s aidés dans la région de la Martinique et les compare à celles observées au niveau national. SOMMAIRE 1 Les s aidés dans les collectivités et établissements publics territoriaux depuis le début du dispositif. Les flux d entrées et de sorties du dispositif depuis 2005 : 1.1 pour les s d avenir (CAV) 1.2 pour les s d accompagnement dans l emploi (CAE) 2 Caractéristiques socio-démographiques et professionnelles des s aidés présents dans le dispositif le 31 décembre Qui sont les bénéficiaires de s aidés? 2.2 Qui sont les collectivités qui emploient des s aidés au? 2.3 Quels types de s? 2.4 Quelles formations et quel accompagnement pour ces s aidés?

2 1 Les s aidés dans les collectivités et établissements publics territoriaux depuis le début du dispositif. Les emplois aidés au (CAV+CAE), à la Martinique, représentent une part importante de l emploi public territorial local. En effet, près de 10 % des agents sont des emplois aidés, ce qui est important comparativement au niveau national, où les s aidés ne représentent qu environ 3 % des agents des collectivités et établissements publics territoriaux. Les flux d entrées et de sorties du dispositif depuis leur création : er trim e trim e trim e trim er trim e trim e trim e trim er trim e trim e trim e trim 2007 CAV présents CAE présents s aidés total A la Martinique, il y a eu bénéficiaires de s aidés (CAV et CAE) qui sont entrés dans le dispositif depuis début 2005 et jusqu au 31 décembre Parmi eux, 668 sont sortis du dispositif, il y a donc au 31 décembre, bénéficiaires de s aidés dans les collectivités et établissements publics territoriaux de la Martinique. Les s aidés ont été très peu utilisés jusqu au 3 ème trimestre 2005 en Martinique. Par la suite, le nombre de bénéficiaires de s aidés n a cessé d augmenter, d abord grâce au recours aux s d avenir et ensuite grâce au recours aux s d accompagnement dans l emploi. L augmentation a été moins forte dès le début de l année 2007 et il est même en forte baisse au 4 ème trimestre 2007, du fait notamment des décisions gouvernementales de diminuer le nombre de signature de ces s aidés. Observatoire de l emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale - CNFPT - J.B 2

3 1.1 Les s d avenir (CAV) depuis 2005 Le d avenir (CAV) est destiné à favoriser le retour à l emploi des personnes bénéficiaires du RMI, de l Allocation de Solidarité Spécifique (ASS), de l Allocation de Parent Isolé (API) ou de l Allocation aux Adultes Handicapés (AAH). CAV signés sorties Effectifs présents dans le dispositif er trim e trim e trim e trim er trim e trim e trim e trim er trim e trim e trim e trim Ensemble (En gris : nombre de bénéficiaires de CAV présents dans le dispositif au ) Le recours aux s d avenir en Martinique a pris de l ampleur fin début Par la suite, les collectivités ont eu de moins en moins recours aux CAV. Depuis le second semestre 2007, le nombre de signatures de CAV est quasi-nul, du fait du non-renouvellement des s, ce qui explique la forte baisse au 4 ème trimestre s d avenir ont été signés depuis le début du dispositif en 2005 et jusqu au 31 décembre Sur ces bénéficiaires, 382 sont sortis du dispositif, dont 31,4 % (120) avant la fin prévue par leur. Au, 766 personnes bénéficient d un CAV. Au cours de l année 2007, 75 personnes ont signé un CAV et 347 sont sorties du dispositif, dont 24,5 % (85) avant la fin prévue par leur. Observatoire de l emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale - CNFPT - J.B 3

4 1.2 Les s d accompagnement dans l emploi (CAE) depuis 2005 Le d accompagnement dans l emploi (CAE) est destiné à faciliter l insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d accès à l emploi. CAE signés sorties Effectifs présents dans le dispositif 1er trim e trim e trim e trim er trim e trim e trim e trim er trim e trim e trim e trim Ensemble (En gris : nombre de bénéficiaires de CAE présents dans le dispositif au ) Le recours aux s d accompagnement dans l emploi prend de l ampleur à partir de 2006 et tout au long de cette année. En 2007, les collectivités ont relativement de moins en moins recours à ce type de, et au 4 ème trimestre 2007, le nombre de signatures de CAE est quasinul. Le nombre de sorties encore peu élevé pour l instant explique que la baisse du nombre de CAE présents dans le dispositif ne soit pas encore très importante s d accompagnement dans l emploi ont été signés depuis le début du dispositif en 2005 et jusqu au 31 décembre Sur ces bénéficiaires, 286 sont sortis du dispositif, dont 11,9 % (34) avant la fin prévue par leur. Au, 783 personnes bénéficient d un CAE. Au cours de l année 2007, 446 personnes ont signé un CAE et 220 sont sorties du dispositif, dont 8,2 % (18) avant la fin de leur. Observatoire de l emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale - CNFPT - J.B 4

5 2 Caractéristiques socio-démographiques et professionnelles des bénéficiaires de s aidés présents dans le dispositif au. 2.1 Qui sont les bénéficiaires de s aidés? Un taux de féminisation très élevé Répartition selon le genre : Sexe CAV Masculin ,5 48,2 Féminin ,5 51,8 Ensemble ,0 100,0 CAE Masculin ,3 40,0 Féminin ,7 60,0 Ensemble ,0 100,0 Taux de féminisation dans la fonction publique territoriale (FPT) est de 59% au 31/12/2005 (source = Bilans Sociaux 2005) Le taux de féminisation des bénéficiaires de CAV est beaucoup plus élevé en Martinique qu au niveau national, il est de 77,5 % contre environ 52 % au niveau national. Le taux de féminisation des bénéficiaires de s aidés (CAV et CAE) en Martinique est plus élevé que le taux de féminisation dans toute la fonction publique territoriale. La proportion des plus de 50 ans moins élevée qu au niveau national Répartition selon l âge : Age CAV Moins de 26 ans 37 4,8 6,6 De 26 à 39 ans ,9 41,5 de 40 à 49 ans ,9 35,4 50 ans ou plus 41 5,4 16,5 Ensemble ,0 100,0 CAE Moins de 26 ans ,2 29,3 De 26 à 39 ans ,1 26,5 de 40 à 49 ans ,7 23,9 50 ans ou plus 63 8,0 20,2 Ensemble ,0 100,0 Les bénéficiaires de CAV en Martinique ont une répartition par âge proche de celle observée au niveau national, avec une part des plus de 50 ans un peu moins élevée au profit des moins de 26 ans. La part des bénéficiaires de CAV et de CAE de moins de 26 ans et de plus de 50 ans est plus faible qu au niveau national. De ce fait, en Martinique, 89,8 % des bénéficiaires de CAV et 76,8 % des bénéficiaires de CAE ont entre 25 et 40 ans alors qu ils sont, respectivement, de 77 % pour les CAV et d environ 50 % pour les CAE au niveau national. Observatoire de l emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale - CNFPT - J.B 5

6 Répartition selon le niveau de formation initiale : Niveau de formation initiale CAV Inférieur au CAP ,5 46,4 Niveau CAP, BEP ,8 39,2 Niveau Bac ,1 9,4 Supérieur au Bac 43 5,6 5,0 Ensemble ,0 100,0 CAE Inférieur au CAP ,8 32,4 Niveau CAP, BEP ,4 45,6 Niveau Bac ,0 14,5 Supérieur au Bac 69 8,8 7,5 Ensemble ,0 100,0 La part des bénéficiaires de CAV en Martinique qui ont un niveau de formation inférieur au CAP est moins importante qu au niveau national, en effet, 32,5 % des CAV ont un niveau inférieur au CAP contre 46,4% au niveau national. La part des handicapés bénéficiaires de s aidés est quasi-nulle. Situation antérieure du salarié : CAV - Inscrit à l'anpe ,6 83,2 - Sans emploi ,3 81,3 - Travailleurs handicapés 6 0,8 8,4 Ensemble 766 CAE - inscrit à l'anpe ,8 81,3 - sans emploi 46 5,9 4,5 - Bénéficiaires de minima sociaux* ,0 8,3 - Travailleurs handicapés 6 0,8 10,3 Ensemble 783 * = bénéficiaires du RMI, de l'ass ou de l'api. Il est possible d'en cumuler deux. Pour les CAV, le fait d être bénéficiaire de minima sociaux est une condition pour bénéficier de ce. En effet, la proportion de travailleurs handicapés parmi les bénéficiaires de s aidés au niveau national est de 8,4 % pour les CAV et de 10,3 % pour les CAE, alors qu elle est quasi-nulle en Martinique (moins de 1 % pour les deux types de ). Observatoire de l emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale - CNFPT - J.B 6

7 2.2 Qui sont les collectivités qui emploient des s aidés au? Au 31 décembre 2007, 53 collectivités et établissements publics territoriaux à la Martinique utilisent au moins un CAV ou un CAE, dont 26 utilisent les deux s en même temps. La proportion des collectivités ayant au moins un aidé est très importante en Martinique par rapport à celle observée au niveau national. s aidés signés par un même employeur au : collectivités CAV ,2 63,3 2 s n.d n.d 13,5 3 ou 4 s n.d n.d 9,6 De 5 à 9 s 4 10,8 7,2 Plus de 10 s signés 23 62,2 6,4 Collectivités avec au moins 1 CAV ,0 100,0 CAE ,0 53,8 2 s 3 7,1 18,0 3 ou 4 s 6 14,3 13,8 De 5 à 9 s 0 0,0 8,4 Plus de 10 s signés 25 59,5 6,0 Collectivités avec au moins 1 CAE ,0 100,0 n.d : données non diffusables. La part des collectivités ayant signé plus de 10 s est beaucoup plus élevée en Martinique qu au niveau national (environ 60 % des collectivités en Martinique contre 6 % au niveau national). Répartition des employeurs qui emploient au moins un aidé par type de collectivité : collectivités CAV Organismes départementaux n.d n.d 3,5 Organismes communaux Dont :.Communes de moins de 3500 habs 7 18,9 53,6.Communes de 3500 à habs 14 37,8 14,3.Communes de plus de habs 4 10,8 3,6.CCAS ou Caisse des écoles 7 18,9 9,0 Organismes intercommunaux 3 8,1 14,5 Autres organismes publics n.d n.d 1,5 Ensemble ,0 100,0 CAE Organismes départementaux 0 0,0 2,4 Organismes communaux Dont :.Communes de moins de 3500 habs 7 16,7 56,1.Communes de 3500 à habs 13 31,0 12,1.Communes de plus de habs 5 11,9 2,5.CCAS ou Caisse des écoles 13 31,0 8,0 Organismes intercommunaux 4 9,5 17,4 Autres organismes publics 0 0,0 1,5 Ensemble ,0 100,0 n.d : données non diffusables. Observatoire de l emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale - CNFPT - J.B 7

8 Les collectivités employant des s aidés à la Réunion sont de grandes collectivités. Répartition des collectivités, qui ont au moins un aidé, selon leur taille: collectivités CAV 9 salariés ou moins n.d n.d 39,1 De 10 à 99 salariés 12 32,4 43,0 De 100 à 999 salariés 23 62,2 15,5 Plus de 1000 salariés n.d n.d 2,4 Ensemble ,0 100,0 CAE 9 salariés ou moins 6 14,3 45,2 De 10 à 99 salariés 14 33,3 41,8 De 100 à 999 salariés 21 50,0 11,7 Plus de 1000 salariés n.d n.d 1,3 Ensemble ,0 100,0 n.d : données non diffusables. Plus d une collectivité sur deux employant des s aidés en Martinique a plus de 100 salariés contre 17,9 % pour les collectivités employant des CAV et 13 % de celles employant des CAE au niveau national. Le nombre moyen de s aidés signés est beaucoup plus élevé à la Réunion qu au niveau national, quelque soit le type de et le type de collectivités. Répartition des effectifs et du nombre moyen de s signés par type de collectivités qui ont au moins un aidé : Type Nbre moyen Nbre moyen % % de de s de s régional national régional national CAV Organismes départementaux 70 9,1 12, Organismes communaux Dont :.Communes de moins de 3500 habs 60 7,8 18,5 9 1.Communes de 3500 à habs ,8 18, Communes de plus de habs ,6 27, CCAS ou Caisse des écoles ,7 11, Organismes intercommunaux 23 3,0 11,1 8 3 Autres organismes publics 0 0,0 1,2-3 Ensemble ,0 100, CAE Organismes départementaux 0 0,0 4,8-7 Organismes communaux Dont :.Communes de moins de 3500 habs 55 7,0 30,0 8 2.Communes de 3500 à habs ,9 24, Communes de plus de habs ,5 17, CCAS ou Caisse des écoles 66 8,4 8,4 5 4 Organismes intercommunaux 17 2,2 12,5 4 3 Autres organismes publics 0 0,0 2,1-5 Ensemble ,0 100, Observatoire de l emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale - CNFPT - J.B 8

9 2.3 Quels types de s? Quelques rappels sur la durée du : Pour le d'avenir : Il est conclu, pour une durée de 2 ans et peut être renouvelé dans la limite de 12 mois, soit un total de 36 mois. Pour les salariés âgés de plus de 50 ans et les personnes reconnues travailleur handicapé, la limite de renouvellement peut être de 36 mois, ce qui porte à 5 ans la durée totale du. Lorsque des circonstances particulières tenant au secteur d'activité professionnelle ou au profil de poste le justifient, le préfet peut, prévoir une durée de convention individuelle comprise entre 6 et 24 mois, le d'avenir étant alors conclu pour la même durée. Pour le d accompagnement dans l emploi : Le CAE est un de droit privé à durée déterminée. Le doit être établi par écrit ; sa durée minimale est de 6 mois et sa durée maximale de 24 mois renouvellement compris. Toutefois, la durée minimale du est réduite à 3 mois pour les personnes bénéficiant d'un aménagement de peine. Répartition selon la durée du : Durée du CAV 6 mois n.d n.d 11,6 1 an n.d n.d 28,8 2 ans ,6 59,5 Ensemble ,0 100,0 CAE 6 mois n.d n.d 36,0 1 an ,2 50,1 2 ans ,3 13,9 Ensemble ,0 100,0 n.d : données non diffusables. Les CAV et les CAE ont une durée plus longue qu au niveau national puisque 99,6 % des CAV et 84,3 % des CAE ont une durée de 2 ans en Martinique, alors qu il y en a, respectivement, 59,5 % et 13,9 % au niveau national. Des emplois principaux différents de ceux proposés au niveau national Principaux emplois proposés pour les CAV : Emplois proposés % % Emplois proposés régional national Animateur socio culturel 30,5 Agents d'entretien et de nettoyage 42,1 Profession liée à la nature et à Profession liée à la nature et à 13,2 l'environnement l'environnement 11,4 Agents d'entretien et de nettoyage 12,1 Ouvrier du bâtiment 4,5 Personnel d'éducation et de 11,5 surveillance Autre ouvrier 6,1 Assistante maternelle 7,3 Autre agent administratif 4,9 Agent de sécurité et de surveillance 5,1 Agent de sécurité et de surveillance 4,7 Les 6 principaux emplois proposés à la Martinique regroupent 79,8 % des CAV. Au niveau national, les 6 principaux emplois regroupent 73,7 % des CAV. En effet, en Martinique, on trouve parmi les principaux emplois proposés aux CAV, les métiers d animateur socio culturel, d agents d entretien et de nettoyage, de personnel d éducation et de surveillance et les assistantes maternelles. Observatoire de l emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale - CNFPT - J.B 9

10 Un bénéficiaire de CAE sur trois est affecté à un service aux personnes et à la collectivité Principaux services dans lesquels ont été affectés les CAE : % régional Services aux personnes et Service aux pers. et à la 34,0 % national aux collectivités collectivité Social 21,6 Agriculture et pêche 11,7 Services administratifs 18,3 Services administratifs 10,8 Agriculture et pêche 10,6 Social 7,7 Bâtiment, travaux publics 4,2 Mécanique, électricité 4,2 Les 5 principaux services à la Martinique regroupent 88,6 % des CAE. Au niveau national, ces mêmes services regroupent 92% des CAE. La proportion des CAE travaillant dans des services aux personnes et aux collectivités est moins importante qu au niveau national, par contre, celle des CAE travaillant dans un service lié au social est plus importante. Quelques rappels sur la durée hebdomadaire du travail : 57,4 Pour les s d avenir : La durée hebdomadaire du travail des personnes embauchées dans le cadre d'un d'avenir est fixée à 26 heures ou éventuellement de 20 à 26 heures lorsque l'embauche est réalisée par un employeur conventionné au titre de l'article L du Code du travail (ateliers et chantiers d'insertion) ou par une association de services à la personne. Pour les s d accompagnement dans l emploi : Le CAE est un à temps partiel ou à temps complet. S'il est à temps partiel, la durée hebdomadaire du travail du bénéficiaire ne peut être inférieure à 20 heures, sauf lorsque la convention conclue entre l'employeur et l'anpe le prévoit en vue de répondre aux difficultés particulièrement importantes de la personne embauchée. Répartition selon la durée hebdomadaire du : Durée hebdomadaire de travail CAV Entre 20 et 26 heures 5 0,7 1,8 26 heures ,3 98,2 Ensemble ,0 100,0 CAE 20 heures ,5 42,4 Entre 20 et 26 heures ,0 22,1 Entre 26 et 35 heures ,9 12,7 35 heures ,6 22,8 Ensemble ,0 100,0 79,5 % des bénéficiaires de CAE en Martinique ont une durée hebdomadaire supérieure à 26 heures contre 35,5 % au niveau national. Observatoire de l emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale - CNFPT - J.B 10

11 2.4 Quelles formations et quel accompagnement pour ces s aidés? Quelques rappels sur les formations et les accompagnements prévus par ces s : Pour les s d avenir : Dans le cadre d'un d'avenir, le salarié doit bénéficier obligatoirement d'actions de formation et d'accompagnement qui peuvent être menées pendant le temps de travail et en dehors de celui-ci (dans la limite de la durée légale du travail). Les engagements sont réciproques et consignés dans la convention liant les parties : l'employeur s'engage à mettre en œuvre les actions d'accompagnement, de tutorat, de formation et de validation des acquis prévues par la convention ; le salarié s'engage à suivre les actions d'accompagnement, de tutorat, de formation et de validation des acquis prévues concourant à son insertion professionnelle. Le d avenir ouvre droit à une attestation de compétences délivrée par l'employeur et il est pris en compte au titre de l'expérience requise pour la validation des acquis de l'expérience. Une annexe à la convention précise les objectifs, le programme et les modalités d'organisation et d'évaluation des actions d'accompagnement et de formation. Pour les s d accompagnement dans l emploi : Pour pouvoir recruter des salariés dans le cadre d'un CAE, les employeurs concernés doivent avoir conclu avec l'anpe, agissant pour le compte de l'etat, une convention fixant les modalités d'orientation et d'accompagnement professionnel du titulaire du. Cette convention doit prévoir les actions de formation professionnelle et de validation des acquis de l'expérience (VAE) nécessaires à la réalisation du projet professionnel de l'intéressé. Elle doit être signée préalablement ou concomitamment à l'embauche du salarié, aucun ne pouvant être conclu avant cette signature. Les conventions en vertu desquelles sont conclus les CAE, peuvent prévoir des actions d'orientation, de formation professionnelle ou de validation des acquis de l'expérience (VAE) ou des mesures d'accompagnement professionnel de nature à faciliter la réalisation du projet professionnel du bénéficiaire du. Les employeurs peuvent désigner un tuteur chargé d'accompagner le salarié pour la réalisation de son travail. Observatoire de l emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale - CNFPT - J.B 11

12 a Formation : 99,5 % des bénéficiaires d'un CAV ont une formation programmée contre 84,9 % des bénéficiaires d'un CAE. formation : Dans ce tableau, on ne reprend que les bénéficiaires qui ont une formation programmée. CAV En interne* ,4 78,3 En externe* ,6 21,7 Ensemble ,0 100,0 CAE En interne* ,5 72,6 En externe* ,5 27,4 Ensemble ,0 100,0 * : en interne ou en externe de la collectivité. La proportion des formations prévues en interne est moins importante qu au niveau national. Formations proposées : De même, dans ce tableau, on ne reprend que les bénéficiaires de s aidés, pour lesquels, il est prévu une formation. Formations proposées CAV Adaptation au poste ,3 85,4 Remise à niveau 21 2,8 5,1 Acquisition de nouvelles compétences ,9 9,5 Ensemble des pers. formées ,0 100,0 CAE Adaptation au poste ,8 79,7 Remise à niveau 42 6,3 9,2 Acquisition de nouvelles compétences ,9 11,2 Ensemble des pers. formées ,0 100,0 La proportion d acquisition de compétences parmi les formations proposées aux bénéficiaires de CAV et de CAE en Martinique est plus importante qu au niveau national. Niveau de compétences acquis lors des formations : On retrouve, dans ce tableau, uniquement les bénéficiaires de s aidés, pour qui la formation proposée prévoit l acquisition de nouvelles compétences (voir le tableau ci-dessus). Niveau de formation acquis CAV Inférieur au CAP 25 19,4 48,0 Niveau CAP, BEP 77 59,7 38,6 Niveau Bac 22 17,1 9,3 Supérieur au Bac 5 3,9 4,1 Pers. ayant acquis de nouvelles compétences ,0 100,0 CAE Inférieur au CAP 58 41,7 30,8 Niveau CAP, BEP 55 39,6 49,7 Niveau Bac 11 7,9 12,6 Supérieur au Bac 15 10,8 6,9 Pers. ayant acquis de nouvelles compétences ,0 100,0 Observatoire de l emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale - CNFPT - J.B 12

13 b Accompagnement : CAV - Accompagnement vers l'emploi confié à un tuteur désigné par l'employeur - Accompagnement vers l'emploi confié à un organisme extérieur - Accompagnement social confié à un organisme extérieur ,0 61, ,6 30,6 59 7,7 15,1 Ensemble 766 CAE - Accompagnement vers l'emploi confié à un tuteur désigné par l'employeur - Accompagnement vers l'emploi confié à un organisme extérieur - Accompagnement social confié à un organisme extérieur ,0 45, ,5 18,7 42 5,4 5,1 Ensemble 783 c Validation des acquis et de l expérience : 7,7 % des bénéficiaires d'un CAE ont fait une procédure de validation des acquis de l'expérience contre 0,7 % des bénéficiaires d un CAV. Niveau de formation acquis : Niveau de formation acquis CAV Inférieur au CAP n.d n.d 18,2 Niveau CAP, BEP n.d n.d 63,6 Niveau Bac 0 0,0 10,8 Supérieur au Bac n.d n.d 7,4 Ensemble 5 100,0 100,0 CAE Inférieur au CAP 8 13,3 21,0 Niveau CAP, BEP 26 43,3 52,6 Niveau Bac 11 18,3 14,6 Supérieur au Bac 15 25,0 11,8 Ensemble ,0 100,0 * : bénéficiaires de s aidés qui ont fait une validation des acquis de l expérience. n.d : données non diffusables. La part des bénéficiaires d un CAE qui ont fait une procédure de VAE est très importante en Martinique, 7,7 %, comparativement au niveau national où ils ne sont que 1,2 %. Observatoire de l emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale - CNFPT - J.B 13