PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE FRANCHE-COMTÉ

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1 PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE FRANCHE-COMTÉ LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N AVRIL 2013 L enquête de cette année a été effectuée auprès de 20 entreprises franc-comtoises du secteur privé employant salariés dont cadres Bilan - Prévisions 2013 Conformément aux prévisions des entreprises privées franccomtoises émises fin 2011, les recrutements réalisés en ont fléchi de 1 % à 1 10 embauches. La nette hausse des promotions internes (+40 % à 00) a limité le recul des postes pourvus (- % à 2 310). Les sorties ont été en baisse (-13 % à 1 0) alors même que les départs à la retraite ont progressé de 20 %. Au final, les postes pourvus ont été supérieurs aux sorties et 30 nouveaux postes cadres ont été créés en. Le marché de l emploi cadre dans la région ne s annonce guère meilleur pour Les recrutements pourraient reculer jusqu à 20 %. Les promotions internes pourraient elles aussi fléchir (jusqu à - %) ou progresser dans le meilleur des cas (jusqu à +10 %). Les postes pourvus seraient néanmoins orientés sur une baisse entre -4 % et -1 %. Les perspectives d accroissement et de réduction des effectifs cadres des entreprises en Franche-Comté sont très proches. Avec % qui envisagent une augmentation de leur effectif cadre et % une baisse, la création de nouveaux postes cadres pourraient fortement diminuer en Le Doubs maintient les perspectives d emploi cadres. Dans ce département, 11 % des entreprises envisagent d augmenter leur effectif cadre et % souhaitent le réduire.

2 La Franche-Comté est une région historiquement orientée vers l industrie. Au-delà d une industrie traditionnelle, il existe aussi quatre pôles de compétitivité (microtechniques, nutrition, véhicules du futur, plasturgie et nutrition). En, la part des recrutements dans ce secteur a été de 4 %, une proportion quasi-stable par rapport à Pourtant pour 2013, l industrie serait en perte de vitesse et ne représenterait plus que 3 % des embauches (- points), un niveau exceptionnellement bas. Les activités telles que l industrie automobile, la mécanique-métallurgie et la chimie-caoutchouc-plastique sont en effet mal orientées pour En revanche, le marché régional de l emploi cadre se tertiariserait, les services verraient leur poids dans les embauches progresser (+ points à 4 %) à un niveau jamais atteint auparavant. Les cadres des fonctions commercial, exploitation tertiaire et achats, qualité, maintenance, logistique seraient les plus recherchés. Ils enregistreraient en 2013 une hausse de leur poids dans les recrutements de respectivement 2 points à 22 %, 3 points à 1 % et 2 points à 14 %. Inversement, les cadres des études- R&D ne représenteraient plus que 12 % des embauches en 2013 contre 1 % en. Un recrutement sur deux a concerné les cadres de 1 à 10 ans d expérience en. Ce profil pourrait représenter trois embauches sur quatre en Dans cette catégorie, si la part de recrutement des cadres confirmés de à 10 ans d expérience resterait quasi-stable en 2013, celle des jeunes cadres de 1 à ans d expérience s amplifierait de 1 points (4 %). Premières victimes du ralentissement des activités en 2013, les jeunes diplômés ne représenteraient plus qu une embauche sur dix, contre 20 % en. REPLI DU MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE EN 2013 ENTRE 1 20 ET 1 40 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2013 Évolution des recrutements de cadres et des promotions internes au statut de cadre Évolution des sorties de cadres des entreprises et des départs à la retraite Recrutements Promotions internes au statut de cadre Sorties Départs à la retraite 2 Pour 2013, les entreprises franc-comtoises prévoient entre 1 20 et 1 40 recrutements de cadres, et entre 0 et 0 promotions de salariés au statut de cadre. APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - FRANCHE-COMTÉ En, 1 0 cadres ont quitté les entreprises franc-comtoises (démissions, licenciements, retraites). Parmi eux, 40 sont partis à la retraite.

3 RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN ET 2013 Évolution de la répartition des recrutements de cadres par niveau d expérience 4 0% % 43% 2% 4 1% 3% 31% 1% 3 2 2% 2 23%23% 2 2% 23% 2 2% 2 3% (prévisions) Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Jeunes cadres d'1 à ans d'expérience Cadres confirmés de à 10 ans d'expérience Cadres confirmés de 11 à 1 ans d'expérience Cadres confirmés de 1 à 20 ans d'expérience Cadres confirmés de plus de 20 ans d'expérience Cadres confirmés de plus de ans d'expérience En 2013, 2 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franc-comtoises devraient concerner des cadres confirmés de à 10 ans d expérience professionnelle. Répartition des recrutements de cadres en France Répartition des recrutements de cadres par fonction JD JC CC à 10 BILAN 30% 23% PRÉVISIONS % 32% 2 CC 11 à 1 13% CC 1 à 20 % CC % Commercial, marketing Exploitation tertiaire* Achats, qualité, maintenance, logistique Études, recherche et développement Production industrielle, chantier Informatique % Commercial, marketing Informatique Études, recherche et développement Exploitation tertiaire* Adm., juridique, RH, com. Production industrielle, chantier Finance, comptabilité Achats, qual., maint., logistique Direction générale 1 1 % % 2% 1 % 2% Finance, comptabilité Administration, juridique, RH, communication Direction générale 3% % % % Bilan Prévisions 2013 En 2013, 22 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franc-comtoises devraient concerner la fonction Commercial, marketing. *Métiers spécifi ques dans médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports 3 APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - FRANCHE-COMTÉ

4 Zoom sur l évolution de la part des recrutements de cadres dans la fonction Études-R&D 2% 3% 1% Répartition des recrutements de cadres par secteur % 3% 1% (prévisions) En 2013, 12 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franc-comtoises devraient être effectués dans la fonction études, recherche et développement. 1% 1 1 Répartition des recrutements de cadres par secteur en France 40 % BILAN PRÉVISIONS % 3 % BILAN PRÉVISIONS % 1% % 4 % 4 % 10 % 4 % % 0% En 2013, 3 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franc-comtoises devraient être effectués dans le secteur de l industrie. PERSPECTIVES D ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2013 Perspectives d évolution des effectifs : tendances générales 40% CADRES 40% SALARIÉS 13% 30% % 30% 13% % 1% d'accroître leur effectif de réduire leur effectif Pour 2013, % des entreprises franc-comtoises envisagent d accroître leur effectif cadre par recrutements externes ou promotions internes. % envisagent au contraire de le réduire. APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - FRANCHE-COMTÉ Pour 2013, 1 % des entreprises franc-comtoises envisagent d accroître leur effectif salarié par recrutements externes. 14 % envisagent au contraire de le réduire.

5 ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : AUTOUR DE LA MOYENNE NATIONALE Perspectives d évolution des effectifs cadres par région pour 2013 Perspectives d évolution des effectifs cadres par taille d entreprises et par département pour 2013 NORD PAS-DE-CALAIS FRANCHE- COMTÉ BRETAGNE 4 BASSE NORMANDIE PAYS DE LA LOIRE POITOU CHARENTES AQUITAINE HAUTE NORMANDIE MIDI-PYRENEES CENTRE 4 LIMOUSIN ILE DE-FRANCE 10 PICARDIE AUVERGNE CHAMPAGNE- ARDENNE BOURGOGNE LANGUEDOC ROUSSILLON LORRAINE RHÔNE-ALPES FRANCHE- COMTE PROVENCE ALPES CÔTE D'AZUR ALSACE CORSE % - de 0 salariés Doubs De 0 à 1 d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre % Jura salariés et plus % Haute-Saône + Territoire de Belfort d'accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre Perspectives d évolution des effectifs par secteur pour 2013 CADRES Pour 2013, 11 % des entreprises de 100 salariés et plus, et % d entreprises du Jura envisagent d augmenter leur effectif cadre, par recrutements externes ou promotions internes. Au contraire, 14 % des entreprises de 00 salariés et plus, et % des entreprises du Jura envisagent de diminuer leur effectif cadre (non remplacement de partants, licenciements ). SALARIÉS 13% 13% % d accroître leur effectif cadre 22% 22% % Pour 2013, % des entreprises franc-comtoises du secteur des envisagent d accroître leur effectif cadre par recrutements externes ou promotions internes. % envisagent au contraire de le réduire. de réduire leur effectif cadre 1% 22% 1% Pour 2013, 22 % des entreprises franc-comtoises du secteur de la envisagent d accroître leur effectif salarié par recrutements externes. 22 % envisagent au contraire de le réduire. APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - FRANCHE-COMTÉ

6 DE LA NOVEMBRE RÉGION LES INFORMATIONS CLÉS Salariés* Cadres** ISSN AVRIL Taux d encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 13 % (Source : Apec 2013) Nombre d établissements : 2 22 dont 1 % d établissements de plus de 10 salariés (Source : Unedic 2011) *Source : Unedic, 2011 ** L étude a été réalisée par le pôle Études du département Études et Recherche de l Apec : Valérie Bazin, responsable Activité Marché du recrutement et Prospective Véronique Lagandré, responsable d études May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Sahondra Legrand chargées d études Kamel Yahyaoui, assistant d études Daniel Le Henry, maquettiste Avec l appui du pôle Veille stratégique et ressources documentaires s agissant des ressources documentaires Jean-Marie Marx, directeur général de l Apec Jean-Louis Boffy, président du Comité Paritaire Régional Apec, 2013 Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association Pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet 101. Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 1 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L33-2 du code de la Propriété intellectuelle). ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 1 BOULEVARD BRUNE PARIS CEDEX 14 CENTRE DE RELATIONS CLIENTS * DU LUNDI AU VENDREDI DE H À 1H *prix d un appel local L APEC EN FRANCHE-COMTÉ Besançon EDPANE

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