ETUDE SALARIALE GÉNÉRIQUE BROCHURE

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1 ETUDE SALARIALE GÉNÉRIQUE 2017 BROCHURE

2 POURQUOI PARTICIPER EN 2017? NOTRE ETUDE Grâce aux études de Hudson, vous pouvez élaborer une politique de rémunération stratégique qui tient compte de l information la plus récente sur le marché. En 2016, nous pouvions parler d une édition record. Ci-dessous, vous trouverez les chiffres-clés de cette édition observations 713 organisations participantes 23 diplômes 205 fonctions rapportées Vous pouvez participer en partageant avec nous les informations salariales de vos employés via un questionnaire en Excel. AVANTAGES DE LA PARTICIPATION EN 2017? En tant que participant, vous recevrez: Comparatio de l entreprise gratuit: découvrez le positionnement de votre entreprise sur le marché. Vous recevrez une comparaison générale au niveau du salaire de base, de la rémunération variable et des avantages extralégaux. Rapport Tendance gratuit: contient les tendances en rémunération les plus importantes qui se sont manifestées pendant la période sur le marché belge. Rapport Thématique Avantages Assurés gratuit 1 : donne une notion de la composition des paquets d assurances sur le marché. Job Matching Guide gratuit: disposez des descriptions de fonction étendues de plus de 200 fonctions de référence. Invitation à notre événement Lighthouse fin juin 2017 où nous expliquons les résultats de l étude et où vous aurez une meilleure idée des sujets d actualité en rémunération grâce aux différents ateliers. Une réduction respectable à l achat des résultats. NOUVEAU EN 2017 Reward Architect Advanced notre nouvel outil en ligne étendu - remplacera le logiciel Editor. Une enquête et un rapportage approfondis sur la composition du paquet d avantages assurés. 1 Nouvelles fonctions de référence nous permettant de sonder 220 fonctions en totalité. 1 Gratuit si vous remplissez le questionnaire à ce sujet. 2

3 POURQUOI HUDSON? Les données salariales les plus détaillées pour le marché belge avec de l information sur la rémunération variable & les avantages extralégaux tels que le bonus CCT 90, les voitures de société, les chèques repas, Les données qualitatives basées sur des salaires réellement versés, et soumises à un contrôle de qualité étendu par des consultants spécialisés. Rapportage qualitatif avec de différents outils et rapports développés en Belgique. Une représentation représentative au sein de tous les secteurs, toutes les tailles d organisation et toutes les régions. En recevant l Award HR Excellence Best Compensation & Rewards en 2016, nous avons été récompensés par les spécialistes RH pour la valeur ajoutée que nous offrons tous les jours à nos clients. TIMING & PROCESSUS Toutes les données salariales seront sondées avec 1 date de référence, c.-à-d. le 1 février Ensuite, l Etude Salariale Générique se déroulera selon les phases suivantes : Démarrage édition 2017: janvier - février Analyse des données: avril - mai Jan Feb Mar Apr Mei Jun Collecte de données: février - mars Evénement Lighthouse et disponibilité des résultats: juin 3

4 FONCTIONS DE REFERENCE Chaque année, nous sondons plus de 200 fonctions de référence, divisées en 13 familles de fonctions: FAMILLES DE FONCTIONS Direction Générale R&D et Qualité Administration Sales Engineering Marketing Finances Services Ressources Humaines Staff ICT Supply Chain, Logistique et Achats Production & Technique Toutes les organisations participantes reçoivent un aperçu contenant les descriptions de fonction génériques (Job Matching Guide) rédigées par Hudson. Ces descriptions de fonction permettent aux participants de lier leurs propres fonctions à une de ces fonctions de référence. COMPOSANTS DE REMUNERATION PARAMETRES COMPOSANTS SALARIAUX Fonction de référence Salaire de base Niveau de fonction Diplôme Secteur Target Total Cash (Salaire de base + Rémunération Variable Target) Total Cash (Salaire de base + Rémunération Variable) Région Âge Nombre d employés Total Compensation (Salaire de base + Rémunération Variable + évaluation indemnité de frais forfaitaire, voiture de société, chèques repas et rémunération journalière) Chiffre d affaires Rémunération Variable (Bonus tant cash que non-cash, Commissions, Supplément de marché et Participation aux bénéfices) Avantages extralégaux Indemnité de frais forfaitaire Voiture de société Chèques repas Rémunération journalière Avantages Assurés 4

5 220 FONCTIONS SONDEES Direction Générale Administration Service Business Unit Manager Directeur de l Administration Manager Customer Service Office Manager Chef d équipe Customer Service Secrétaire de Direction Employé Customer Service Secrétaire Manager Technical Service Employé Administratif Chef d équipe Technical Service Employé Archives/Distribution du Courrier Ingénieur Technical Service Réceptionniste/Téléphoniste Employé Technical Service Traducteur/Traductrice Technical Trainer Gestionnaire de Dossiers R&D et Qualité Ressources Humaines Engineering Directeur Recherche & Développement Directeur Ressources Humaines Directeur Engineering Directeur Qualité Manager Ressources Humaines Manager Project Engineering Manager Recherche & Développement Business Partner Ressources Humaines Chef de Projet Project Engineering Manager/Chef de Projet R&D Consultant Ressources Humaines Ingénieur de Projet Project Engineering Ingénieur (de Projet) R&D Officer Ressources Humaines Designer Industriel Manager du Labo Employé RH Dessinateur Conceptuel Chef de Projet Labo Planificateur du personnel Dessinateur Laborantin Manager Recrutement & Sélection Manager Process Engineering Aide-Laborantin Spécialiste Recrutement & Sélection Chef de Projet Process Engineering Manager Qualité Manager Training & Development Ingénieur Process Chef de Projet Qualité Spécialiste Training & Development Technical Writer (Engineering) Ingénieur (de Projet) Qualité Manager Compensation & Benefits Employé Technique Contrôleur Qualité Spécialiste Compensation & Benefits Manager de l Administration du Personnel Spécialiste Payroll Responsable des Relations Industrielles Expert en Changement Finances ICT Staff Directeur Finances Directeur ICT Chef du Service Juridique Manager Comptabilité & Finances Manager ICT Spécialiste des Affairs Juridiques Chef Comptable Architecte d Applications Manager Regulatory Affairs Comptable Manager/Chef de Projet ICT Spécialiste Regulatory Affairs Aide-Comptable Consultant IT Facilities Manager Employé Comptable Spécialiste SAP Gestionnaire du Parc Automobile Manager Budget & Contrôle Analyste Business Facilities Assistant Contrôleur Analyste Fonctionnel Risk Manager Analyste Financier Analyste-Programmeur Risk Analyste Cost Accountant Programmeur Médecin d Entreprise Manager Crédit & Collections Operations Support Manager Infirmier du Travail Contrôleur de Crédit Helpdesk & PC Support Manager Sécurité & Santé Audit Manager Opérateur ICT Conseiller en Prévention niveau I Auditeur Financier Manager Réseau Conseiller en Prévention niveau II Manager Trésorerie Architecte Système Manager Environnement Trésorier Ingénieur Système Coordinateur Environnement Niveau A Tax Manager Administrateur Réseau Coordinateur Environnement Niveau B Fiscaliste Ingénieur Sécurité Gestionnaire de Projet Gestionnaire de Banques de Données Officer de Projet Web Master Reporting Officer Ingénieur Télécom Business Improvement Manager E-Commerce Project Manager Auditeur Interne Big Data Manager Analyste Big Data 5

6 Sales Production & Technique Directeur Sales Directeur Production & Technique Contremaître de Maintenance International Export/Sales Manager Manager Production Chef d équipe Maintenance Sales Manager Chef de Production Ingénieur (de Projet) Maintenance Sales Manager Régional Chef du Département Production Technicien de Maintenance Key Account Manager Contremaître de Production Manager de Projet Construction Account Manager Chef d équipe Production Chef de Chantier Construction Sales Engineer Ingénieur (de Projet) Production Ingénieur de Projet Construction Représentant Opérateur de Ligne ou de Processus Production Sales Promotor/Merchandiser Opérateur de Production E-Commerce Sales Manager Manager Opérations (Non-Production) E-Commerce Sales Specialist Chef d équipe Opérations (Non- Production) Manager Télévente Employé Opérations (Non-Production) Chef d équipe Télévente Manager Planification de la Production Télévendeur Planificateur de Production Manager Administration des Ventes Traitement des Commandes Employé Planification de la Production Assistant Administration des Ventes Traitement des Commandes Préparateur de Travail Employé Administration des Ventes Traitement des Commandes Calculateur Technique Gérant Manager Maintenance Conseiller Produit Chef de Maintenance Employé de Magasin/Caissier (Caissière) Chef du Département Maintenance Marketing Supply Chain, Logistiques et Achats Directeur Marketing Directeur Supply Chain Manager Gestion des Stocks Manager Marketing Directeur Logistique Spécialiste Gestion des Stocks Spécialiste Marketing Directeur Achats Employé Gestion des Stocks Employé Marketing Manager Supply Chain Business Development Manager Expert Supply Chain Category Manager Manager Logistique Group Product Manager Chef d équipe Logistique Product Manager Employé Logistique Designer Graphique Manager Achats Technical Writer (Marketing) Acheteur Principal Manager Analyse/Etudes de Marché Acheteur Spécialiste Analyse/Etudes de Marché Employé des Achats Manager Développement de Produits Trader Spécialiste Développement de Produits Manager d Entrepôt Manager Trade Marketing Chef Magasinier Spécialiste Trade Marketing Magasinier Manager PR & Communication Employé d Entrepôt Spécialiste PR & Communication Manager Distribution Manager Publicité & Promotion Spécialiste Distribution Spécialiste Publicité & Promotion Employé Distribution Manager des Evénements Transitaire Spécialiste des Evénements Dispatcher Spécialiste Médias Sociaux Chauffeur 6

7 OUTILS ET RAPPORTS REWARD ARCHITECT & REWARD ARCHITECT ADVANCED REWARD ARCHITECT est un outil web convivial, avec lequel vous pouvez consulter de l information sur le marché pour les fonctions de référence de votre choix. Représentation graphique du salaire de marché, au niveau du Salaire de Base, Target Total Cash, Total Cash & Total Compensation, avec des détails sur la rémunération variable et les avantages extralégaux. Le marché de référence à déterminer vous-même au moyen de différents paramètres, comme la région, le secteur et le chiffre d affaires. Comparaison détaillée par la division de chaque fonction de référence en 3 niveaux de fonction (des profils plus légers ou plus lourds). Les données salariales dépendantes et indépendantes de l âge. En outre, le REWARD ARCHITECT ADVANCED contient: Comparaison de vos propres employés avec le marché. Analyses conviviales au niveau du département ou de l entreprise. Echantillons sur la base des classes de fonction. Rapportage étendu en bandes et définition des propres bandes. Consultation des descriptions de fonction en ligne Représentation graphique du salaire du marché Echantillon sur la base des classes de fonction ou des fonctions de référence Comparaison des propres employés avec le marché 7

8 RAPPORT HARDCOPY DONNEES SALARIALES GENERIQUES 2017 Vous préférez un aperçu écrit des résultats salariaux? Ce rapport vous offre des tableaux et graphiques clairs par fonction et par groupe de diplôme. Ils donnent une idée des salaires courants et d autres composants salariaux sur le marché belge. Ce rapport n est disponible qu en anglais. RAPPORT THEMATIQUE AVANTAGES ASSURES La part des avantages assurés au sein de l enveloppe salariale est souvent sous-estimée par les employés. Sur la base des infographiques claires, vous obtiendrez une idée des pratiques du marché en ce qui concerne cette matière complexe. Ce rapport forme donc la base idéale pour faire le benchmarking de vos avantages offerts. Si vous remplissez le questionnaire à ce sujet, vous recevrez gratuitement ce rapport. Les sujets les plus importants: Quelle est la valeur des assurances retraite sur le marché belge? À combien se monte l allocation en cas de décès de l employé avant l âge de la retraite? À combien se monte le salaire payé pendant la période d attente pour l invalidité? Qui prend les coûts à son compte dans le cas où les membres de la famille peuvent être adhérer à l assurance hospitalisation? Ce rapport n est disponible qu en anglais. METHODOLOGIE La méthodologie que nous utilisons lors de la réalisation de nos études salariales veille à la qualité et la fiabilité des résultats obtenus. Toutes les données salariales sont liées à un seul moment de référence. Par le biais des fonctions de référence, vous pouvez lier les enveloppes salariales de vos fonctions internes à notre étude salariale. Lors de ce processus, nos consultants vous contactent et vous offrent de l assistance pour remplir vos données. Vous répondez ensemble à leur qualité. Les données fournies par vous seront analysées par le biais des méthodes développées par Hudson. Hudson se porte garant de la préservation de l anonymat des données rapportées. Si l anonymat est compromis, Hudson ne publiera pas l information. Hudson garantit d ailleurs que les données récoltées seront uniquement traitées par les mandataires. Les données ne seront pas accessibles à d autres départements ou d autres organisations. 8

9 BON DE COMMANDE À partir de fin juin 2017, la 24ième édition de notre Etude Salariale Générique sera disponible. Les organisations qui ont participé à notre étude salariale bénéficient de prix spéciaux participants. En plus, ceux qui savent se décider rapidement (commandes jusqu au 31 mars 2017) peuvent bénéficier d une réduction supplémentaire. OUTILS EN LIGNE Prix participant 2 Prix extra avantageux 3 Reward Architect Advanced Reward Architect RAPPORTS Rapport version papier Données salariales génériques Rapport thématique Avantages Assurés (Gratuit si vous remplissez le questionnaire à ce sujet) Rapport Thématique Rémunération Variable Rapport Tendances (gratuit pour les participants) EXTRA Inhouse Training En cas d achat sans participation à l étude, vous payez un supplément de 20%. 3 Les prix extra avantageux impliquent l engagement de la part de votre organisation à transmettre à Hudson les données salariales avant le 31 mars DONNEES DE FACTURATION Organisation:... Prénom & Nom:...Fonction:... Rue & N :...Code postal & ville:... Tél:...Numéro PO: Cachet de l organisation, signature & date :... N de TVA:... DONNEES DE LIVRAISON Prénom & Nom:...Fonction:... Rue & N :...Code postal & ville:... En signant ce bon de commande, je m engage à utiliser les informations livrées dans les produits susmentionnés uniquement pour des objectifs internes. Les données en question ne peuvent en aucun cas être utilisées dans le cadre de missions de consultan cy. Par la présente, je déclare être d accord avec les informations et conditions générales à la page suivante. 9

10 INFORMATIONS & CONDITIONS GENERALES Vous recevrez gratuitement le Rapport Tendances 2017 lors de votre participation à l Etude Salariale Générique Vous recevrez gratuitement le Rapport Thématiq ue Avantages Assurés si vous avez vous-même partagé des informations à ce sujet. Outre la possibilité de commander un Training Inhouse, Hudson organise 2x par ans une formation gratuite dans l utilisation de Reward Architect (Advanced). Les prix mentionnés sont hors TVA (rapports 6% TVA, Logiciels 21% TVA). Les prix extra avantageux impliquent l engagement de la part de votre organisation à transmettre à Hudson les données salariales avant le 31 mars En cas de défaillance, le prix normal se ra porté en compte. Les prix participants impliquent l engagement de la part de votre organisation à transmettre à Hudson les données salariales. En cas de défaillance, le prix normal sera porté en compte. Le contrat de licence pour Reward Architect (Advan ced) est valable pendant 12 mois à partir de la disponibilité des résultats (fin juin) ou, en cas d achat de l étude après le 1 er juillet, dès le moment de l achat. La licence entra en vigueur après réception des données de connexion et sera prolongé pour une durée de 12 mois par tacite reconduction à la date d échéance sauf dénonciation par le preneur de licence, au plus tard 2 mois avant la date d échéance, par lettre recommandée. Après la date d échéance, le donneur de licence Hudson a le droit de dénoncer le contrat en considération d un délai de préavis d au moins 2 mois. Les factures doivent être payées dans les 30 jours suivant la date de facturation. En cas de défaut de paiement, un intérêt d e retard de 1% par mois sera dû, de plein droit et san s mise en demeure. En outre, le montant dû sera augmenté, de plein droit et dans mise en demeure, d une indemnisation de 10%, avec un minimum de 100,00, en dehors des frais de rappel, de recouvrement et de justice. Si le preneur de licence renonce à paye r dans les 60 jours suivant la date de facturation, Hudson a le droit, sans préjudice des autres droits, d annuler la livraison du produit, sans communication préalable. Chaque année, l indemnité pour le contrat de licence est indexée automatiquement, sel on l indice des prix à la consommation. Chaque litige concernant la validité, l interprétation, l exécution et la fin du contrat, sera exclusivement tranché par les tribunaux compétents de Gand, en application de la législation belge. 10