PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE NORMANDIE

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1 PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE NORMANDIE LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N MARS 201 En 201, 02 entreprises en Normandie du secteur privé ont été interrogées, employant 290 salariés dont 0 cadres. Bilan Prévisions 201 «En 201, le marché de l emploi cadre en Normandie devrait se redresser après une année difficile» note Marc Lesueur, Délégué territorial de Normandie. En 201, le marché de l emploi cadre en Normandie s orienterait vers une stabilité des recrutements avec une fourchette d évolution prévue de - % à + %. Au mieux, embauches seraient réalisées dont plus de sur 10 en Haute-Normandie. Ces recrutements s effectueraient principalement dans le secteur des services mais aussi dans l industrie, secteur historiquement présent dans la région. Les cadres de 1 à 10 ans d expérience professionnelle demeureraient les plus courtisés par les entreprises : ils représenteraient plus d un recrutement sur deux. Par ailleurs, les cadres commerciaux resteraient les plus recherchés par les recruteurs. Une progression des embauches de cadres en production industrielle-chantier et de la fonction exploitation tertiaire (santé-action sociale, banque-assurance, immobilier, formation) est également prévue pour 201. Pour 201, le moral des entreprises régionales s améliore légèrement : après avoir envisagé des destructions d emplois cadres pour 201, les entreprises normandes sont de nouveau plus nombreuses à avoir l intention d augmenter leur effectif cadre que de le réduire. Toutefois, leur moral est moins bon qu au niveau national. C est en Basse-Normandie que les entreprises sont les plus optimistes et plus particulièrement dans l Orne et le Calvados.

2 En 201, le marché de l emploi cadre en Normandie est resté fragile. Si les recrutements ont été en légère hausse alors qu ils diminuaient depuis 2011, la région a affiché le niveau de sorties le plus élevé depuis 200 (en hausse de 14 %). Ces importantes sorties sont à mettre en lien avec la progression des départs à la retraite de cadres en poste (+14 %). Ainsi, sur 100 sorties effectuées en 201, 2 l ont été par départs à la retraite contre 1 en moyenne nationale. Les sorties ayant été supérieures aux postes pourvus (recrutements + promotions), la Normandie a enregistré une perte d emplois cadre en 201, une situation inédite depuis 2009 (figures 1 et 2). Avec 2 % des recrutements réalisés en 201, les cadres ayant entre 1 à ans d expérience professionnelle ont été le plus souvent recrutés. Les entreprises se sont également tournées vers des profils confirmés : près d un recrutement sur deux a concerné des cadres ayant entre à 1 ans d expérience. Par ailleurs, les profils de 11 à 1 ans ont représenté 22 % des recrutements effectués en Normandie : c est la part la plus élevée toutes régions confondues. A l inverse, la région compte la part de jeunes diplômés la plus faible dans les recrutements (figure 3). En 201, les cadres commerciaux ont été les plus sollicités par les recruteurs (figure ). L industrie, très présente dans le tissu économique régional, a réalisé 30 % des recrutements régionaux, plaçant ainsi la Normandie au 3 e rang des régions ayant la part des recrutements dans l industrie la plus élevée derrière la Bourgogne- Franche-Comté et le Centre-Val de Loire. EN NORMANDIE, LE MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE DEVRAIT S AMÉLIORER EN 201 ENTRE 3 30 ET RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 201 Figure 1 Pour 201, les entreprises en Normandie prévoient entre 3 30 et recrutements de cadres, et entre 1 30 et promotions de salariés au statut de cadre. Figure 2 En 201, 30 cadres ont quitté les entreprises en Normandie dont 1 0 départs à la retraite Recrutements Promotions internes au statut de cadre Sorties Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite Départs à la retraite APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - NORMANDIE

3 RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 201 ET 201 Figure 3 En 201, 2 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Normandie devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience professionnelle. 4 4% (prévisions) Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à ans d'expérience Cadres de à 10 ans d'expérience Cadres de 11 à 1 ans d'expérience Cadres de 1 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience Cadres de plus de ans d'expérience Figure 4 En 201, sur l ensemble de la France 30 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience. Figure En 201, 22 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Normandie devraient concerner la fonction commercial, marketing. EXPÉRIENCE < 1 an de 1 à ans de à 10 ans BILAN PRÉVISIONS % de 11 à 1 ans 1 de 1 à 20 ans Direction générale Finance, comptabilité Administration, juridique, RH, communication Études, recherche et développement Production industrielle, chantier 4% 1 1 de + 20 ans Achats, qualité, maintenance, logistique Direction générale Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. Études, recherche et développement Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique Exploitation tertiaire* Commercial, marketing Informatique Exploitation tertiaire* Commercial, marketing Informatique Bilan 201 Prévisions 201 *Métiers spécifi ques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports 2 3 APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - NORMANDIE

4 Figure Zoom sur la fonction études-r&d : en 201, 12 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Normandie devraient être effectués dans la fonction études-r&d (prévisions) Figure En 201, 30 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Normandie devraient être effectués dans le secteur de l industrie. Répartition des recrutements de cadres par secteur en France BILAN 201 PRÉVISIONS % 30 % BILAN 201 PRÉVISIONS 201 % % % 4 % % 9 % 1% 1% PERSPECTIVES D ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 201 Figure Pour 201, % des entreprises en Normandie envisagent d accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et % de le réduire. Figure 9 Pour 201, 14 % des entreprises en Normandie envisagent d accroître leur effectif salarié, et 11 % de le réduire. 30% CADRES 30% SALARIÉS d'accroître leur effectif de réduire leur effectif APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - NORMANDIE

5 ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : DES PERSPECTIVES MOINS OPTIMISTES QU AU NIVEAU NATIONAL Carte 1 Perspectives d évolution des effectifs cadres par région pour 201 NORD-PAS-DE-CALAIS - PICARDIE Figure 10 Pour 201, 10 % des entreprises de 200 salariés et plus, et % des entreprises de l Eure envisagent d augmenter leur effectif cadre. NORMANDIE 9 2 BRETAGNE 4 NORMANDIE PAYS DE LA LOIRE AQUITAINE - LIMOUSIN - POITOU-CHARENTES 10 4 ILE 11 DE-FRANCE CENTRE- VAL DE LOIRE LANGUEDOC-ROUSSILLON - MIDI-PYRÉNÉES ALSACE - CHAMPAGNE-ARDENNE - LORRAINE BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ AUVERGNE - RHÔNE-ALPES PROVENCE - ALPES - CÔTES D AZUR - de 0 salariés 4% De 0 à 199 d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre 200 salariés et plus d'accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre CORSE Calvados Manche Orne Eure Seine- Maritime Figure 11 Pour 201, % des entreprises en Normandie du secteur des services envisagent d accroître leur effectif cadre, et % de le réduire. CADRES Figure 12 Pour 201, 23 % des entreprises en Normandie du secteur de la construction envisagent d accroître leur effectif salarié, et 11 % de le réduire. SALARIÉS d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre APEC PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE - NORMANDIE

6 LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION La région Normandie compte cadres en poste fin 201 Figure 13 et 3 20 NOVEMBRE salariés fin Salariés* Cadres** *Source : Unedic 2010, Acoss 2014, estimation Apec ** ISBN MARS 201 Taux d encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 1 % () Nombre d établissements : dont 20 % d établissements de plus de 10 salariés (Source : Acoss, 2014) Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d étude ne sont pas disponibles. L étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l Apec : Pilotage de l étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction du département : Pierre Lamblin Avec l appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l Apec Apec, 201 Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association Pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 19 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L33-2 du code de la Propriété intellectuelle). ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 1 BOULEVARD BRUNE 9 PARIS CEDEX 14 POUR CONTACTER L APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H L APEC EN NORMANDIE Caen - Rouen - Le Havre EDPANE

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