PROTECTION SOCIALE DES SALARIÉS DES CABINETS DENTAIRES

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1 PRÉVOYANCE PROTECTION SOCIALE DES SALARIÉS DES CABINETS DENTAIRES

2 SOMMAIRE Panorama des dispositifs en place 3 Récap. des cotisations Les garanties prévoyance conventionnelle obligatoires 6 Les offres facultatives 8 Les questions les plus courantes sur l indemnité de licenciement 13 Nos services 16 Notre engagement sociétal 17 Choisir AG2R LA MONDIALE 19 2

3 PANORAMA DES DISPOSITIFS EN PLACE DISPOSITIFS OBLIGATOIRES POUR L EMPLOYEUR L employeur a l obligation de couvrir les salariés de son cabinet aux garanties ci-dessous dès le 1 er jour d embauche. Le financement est réparti entre l employeur et le salarié, à l exception de la couverture prévoyance cadre 1,50 % TA, à la charge exclusive de l employeur. ENSEMBLE DU PERSONNEL NON CADRES CADRES PRÉVOYANCE Régime conventionnel mis en place par l Accord de prévoyance du 05 juin 1987 Obligation pour l employeur de cotiser à hauteur de 1,50 % du salaire TA AG2R RÉUNICA Prévoyance EST DESIGNE POUR ASSURER CE REGIME OFFRES PROPOSÉES par AG2R RÉUNICA Prévoyance FRAIS DE SANTÉ* Régime institué par accord de branche du 13 mars 2015 (effet janvier 2016) OFFRE AG2R RÉUNICA PREVOYANCE / MACSF RECOMMANDEE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE AG2R LA MONDIALE est la caisse de retraite complémentaire de la branche * Dépliant santé téléchargeable sur le site internet http :// dentaires.ag2rlamondiale.fr 3

4 DISPOSITIFS FACULTATIFS POUR L EMPLOYEUR L employeur a des obligations légales ou conventionnelles de maintenir le salaire de son salarié en cas d arrêt de travail, de lui verser une indemnité lors de son départ à la retraite, de son licenciement ou d une rupture conventionnelle. Il a la possibilité de s assurer pour obtenir un remboursement partielle ou totale de ces obligations. Le financement est à sa charge exclusive. RAPPEL DES OBLIGATIONS DE L EMPLOYEUR MAINTIEN DE SALAIRE La branche a organisé en janvier 1992 le régime de maintien de salaire des salariés, financé à 100 % par l employeur. INDEMNITE DE DEPART EN RETRAITE INDEMNITE DE LICENCIEMENT Pour chaque arrêt de travail dûment constaté, les salariés cadres et non cadres de plus d un an d ancienneté perçoivent la totalité de leur salaire net sur une durée d indemnisation qui varie suivant l ancienneté du salarié. Lorsqu un salarié part en retraite, l employeur est tenu de lui verser une indemnité de départ en retraite selon les dispositions prévues par la Convention Collective. Lorsqu un salarié est licencié du cabinet, l employeur est tenu de lui verser une indemnité de licenciement (sauf en cas de faute grave). Son montant est variable en fonction du salaire de l intéressé, de son ancienneté dans le cabinet et de la nature du licenciement. Ces obligations peuvent s avérer très coûteuses et impacter fortement la trésorerie du cabinet dentaire. Face à ces risques OFFRE PACKAGEE (les 3 risques) PROPOSEE PAR AG2R LA MONDIALE pour couvrir en partie vos obligations (l offre vise le personnel non cadre et / ou cadre au choix) 4

5 RÉCAP. DES COTISATIONS 2017 TAUX APPLICABLES AU 1 ER JANVIER 2017 NON CADRES CADRES Salaire total (TA TB) Tranche A (TA) Part patronale Part salariale Cumul Part patronale Prévoyance 1,00 % 0,50 % 1,50 % Au minimum 1,50 %* Frais de santé Régime général 17,93 11,96 29,89 IDEM non cadre Régime Alsace Moselle 10,76 7,17 17,93 IDEM non cadre Retraite Arrco Agirc voir ci_dessous voir ci_dessous Maintien de salaire 0,60 % - 0,60 % 0,60 % Indemnité de départ à la retraite Indemnité de licenciement 0,62 % - 0,62 % 0,62 % 0,73 % - 0,73 % 0,73 % Total 1,95 % 1,95 % * Pour les cotisations, veuillez-vous référer à votre contrat (plusieurs offres proposées) RETRAITE COMPLÉMENTAIRE (TAUX APPELÉ = TAUX À PAYER) NON CADRES T1 T2 Taux contractuel Taux appelé Taux contractuel Taux appelé ARRCO 8 % 10,00 % (1) 16,20 % 20,25 % (3) AGFF 1,60 % 2,00 % 1,76 % 2,20 % CADRES TA TB / TC Taux contractuel Taux appelé Taux contractuel Taux appelé ARRCO 8 % 10,00 % (1) AGIRC 16,44 % 20,55 % (2) CET 0,28 % 0,35 % 0,28 % 0,35 % AGFF 1,60 % 2,00 % 2,75 % 2,20 % (1) ventilation employeur 5,75 % salarié 4,25 % (2) ventilation employeur 10,88 % salarié 9,37 % (3) ventilation employeur 12,75 % salarié 7,80 %

6 LES GARANTIES DE PRÉVOYANCE CONVENTIONNELLE OBLIGATOIRES La Sécurité sociale ne prévoit qu une couverture partielle des risques arrêt de travail (incapacité et invalidité) et décès... Le régime conventionnel de prévoyance, négocié par vos partenaires sociaux et mis en place au profit du personnel non cadre des cabinets dentaires, vient compléter les prestations de la Sécurité sociale. PRESTATIONS Décès Autres prestations Rente éducation* Incapacité temporaire de travail Invalidité Célibataire, Veuf(ve) et Divorcé(e) sans personne à charge Marié(e) sans personne à charge Tout assuré avec une personne à charge Majoration par personne à charge supplémentaire Double effet Invalidité Permanente totale (IPT) Montant Durée Franchise Montant Majoration par personne à charge Montant Majoration par personne à charge supplémentaire 100 % du salaire brut annuel 175 % du salaire brut annuel 200 % du salaire brut annuel 50 % du salaire brut annuel 100 % du capital de base versement par anticipation de 50 % du capital décès de base 25 % du salaire brut annuel (3 600 /an minimum) Jusqu au 26 e anniversaire si poursuite d études En relais et complément du maintien de salaire employeur ou 30 jours continus pour les salariés de moins d un an d ancienneté 30 % du salaire brut +10 % si 2 enfants à charge et + 20 % si 3 enfants à charge et plus 30 % du salaire brut +10 % si 2 enfants à charge et + 20 % si 3 enfants à charge et plus *Doublement de la rente éducation si orphelin de père et de mère avec un minimum de / an / bénéficiaire 6

7 LA GARANTIE INCAPACITÉ DE TRAVAIL En % du salaire brut de référence Majoration de 20 % si 3 enfants à charge et + Majoration de 10 % si 2 enfants à charge 100 % 90 % 50 % de la rémunération brute (max 50 % de 1.8 SMIC soit 1 470,27 Brut/mois) valeur % 70 % 60 % 50 % 40 % Maintien de salaire conventionnel Régime complémentaire (AG2R) 30 % 20 % Sécurité sociale 10 % 0 % 3 jours de carence (hors AT/MP) 1 er jour d intervention du régime de prévoyance conventionnel : au minimum le 31 e jour et au maximum le 91 e jour Durée de l arrêt 7

8 LES OFFRES FACULTATIVES L employeur doit respecter les obligations légales ou /et conventionnelles lorsque son salarié est en arrêt maladie, part à la retraite, est licencié ou rompt son contrat conventionnellement. Cela peut s avérer très coûteux et impacter fortement la trésorerie du cabinet. Aussi, l employeur peut souscrire une offre packagée (Garanties maintien de salaire, Indemnité de départ en retraite et Indemnité de licenciement) pour couvrir en partie ces obligations. GARANTIE MAINTIEN DE SALAIRE ANCIENNETÉ FRANCHISE* DURÉE D INDEMNISATION PÉRIODE D INDEMNISATION De 1 an à 3 ans 3 jours continus 27 jours Du 4 e au 30 e jour De 4 ans à 7 ans 3 jours continus 37 jours Du 4 e au 40 e jour De 8 ans à 12 ans 3 jours continus 47 jours Du 4 e au 50 e jour De 13 ans à 17 ans 3 jours continus 57 jours Du 4 e au 60 e jour De 18 ans à 22 ans 3 jours continus 67 jours Du 4 e au 70 e jour De 23 ans à 27 ans 3 jours continus 77 jours Du 4 e au 80 e jour Au-delà de 28 ans 3 jours continus 87 jours Du 4 e au 90 e jour Le salarié bénéficie dans les conditions précisées ci-dessus du maintien de son salaire net mensuel qu il aurait perçu s il avait continué à travailler, sous déduction des indemnités journalières servies par la Sécurité sociale (nettes de CSG/CRDS). AG2R RÉUNICA Prévoyance garantit également le remboursement des charges sociales patronales évaluées forfaitairement à 55 %. * En cas d AT/MP la franchise ci-dessus est nulle. 8

9 GARANTIE INDEMNITÉ DE DÉPART EN RETRAITE Ce régime permet de garantir le paiement de l indemnité de départ en retraite due par le cabinet à son salarié selon les dispositions prévues par la Convention Collective des cabinets dentaires. Entre 2 ans et 4 ans de présence au sein du même cabinet dentaire 1/10 e de mois de salaire par année de présence. A partir de 4 ans de présence au sein du même cabinet dentaire 1 mois de salaire par tranche de quatre ans de présence La prestation AG2R RÉUNICA Prévoyance couvre en partie les obligations légales de l employeur. Ancienneté : justifier de 12 mois de cotisations. Cotisations dès le 1 er jour de présence du salarié = indemnisation à hauteur de 100 % de l IDR. Cotisations non versées au 1 er jour de présence du salarié : Durée de cotisation de 12 à 60 mois = indemnisation à hauteur de 50 % de l IDR Durée de cotisation de 60 à 120 mois = indemnisation à hauteur de 70 % de l IDR Durée de cotisation supérieure à 120 mois = indemnisation à hauteur de 100 % de l IDR GARANTIES INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT Lorsqu un salarié non cadre et/ou cadre est licencié du cabinet, l employeur est tenu de lui verser une indemnité (sauf en cas de faute grave). Son montant est variable en fonction du salaire de l intéressé et de son ancienneté dans le cabinet dentaire : Entre 2 ans et 4 ans de présence au sein du même cabinet dentaire 1/10 e de mois de salaire par année de présence. A partir de 4 ans de présence au sein du même cabinet dentaire 1 mois de salaire par tranche de quatre ans de présence La prestation couvre en partie les obligations légales de l employeur. Aucune charge sociale, ni salariale, ni patronale, ne sera retenue sur cette indemnité. Cette garantie couvre aussi la rupture conventionnelle. 9

10 La prestation AG2R RÉUNICA Prévoyance sera versée aux cabinets dentaires pouvant justifier de 12 mois de cotisations au titre du salarié concerné par le licenciement : Si la cotisation est versée dès le 1 er jour d embauche du salarié dans le cabinet dentaire, AG2R RÉUNICA Prévoyance garantit le remboursement de 70 % du montant de l indemnité due par l employeur en cas de licenciement. Si la cotisation n est pas versée dès le 1 er jour d embauche du salarié dans le cabinet dentaire, l indemnité de licenciement est remboursée en fonction d un taux variant selon la durée de versement des cotisations au titre du salarié concerné par le licenciement soit : En cas de licenciement / rupture conventionnelle : Entre 12 et 60 mois : 50 % ; de 60 à 120 mois : 60 % ; plus de 120 mois : 70 %. Attention L indemnité versée pour le licenciement économique ou pour inaptitude professionnelle, sera remboursée par l AG2R RÉUNICA Prévoyance selon la disposition la plus favorable au salarié (selon la loi ou la convention collective). L indemnité versée pour le licenciement pour cause réelle et sérieuse ou la rupture conventionnelle sera remboursée uniquement sur la base du calcul de l indemnité légale. Reprise d un cabinet dentaire Pour bénéficier d un remboursement à taux plein, soit 70 % en cas de licenciement, le successeur doit avoir souscrit impérativement à cette garantie à la date de rachat du cabinet dentaire. 10

11 INDEMNITÉS DE LICENCIEMENT : MODALITÉS PRATIQUES Obligation de l employeur Tout type de licenciement Rupture conventionnelle Versement indémnité de licenciement pour le salarié Montant de l indemnité à verser 2 possibilités BASE LÉGALE dispositions prévues par le Code du travail BASE CONVENTIONNELLE dispositions prévues par la convention collective des Cabinets dentaires Régle à retenir Retenir la formule de calcul la plus avantageuse (d où la nécessité de faire les 2 calculs) VOIR TABLEAU D INDEMNISATION LICENCIEMENT SUR INTERNET 11

12 REMBOURSEMENT AG2R PRÉVOYANCE La prestation couvre en partie vos obligations : 70 % maxi 2 cas rupture conventionnelle licenciement pour inaptitude non professionnelle licenciement pour cause réelle et sérieuse Les autres cas y compris licenciement pour inaptitude professionnelle Remboursement UNIQUEMENT sur la base de l indemnité légale Remboursement selon la formule de calcul la plus avantageuse (base légale ou base conventionnelle) Rappel : quel que soit le montant du remboursement, l employeur a l obligation de verser la totalité de l indemnité prévue par la formule de calcul la plus avantageuse. CALCUL DE L ANCIENNETÉ (ART L DU CODE DU TRAVAIL) Conformément au droit du travail, ne rentre pas dans le calcul de l ancienneté : Les periodes de suspension du contrat de travail pour maladie ou invalidité à titre privé (uniquement au titre de la législation maladie), Le congé sans solde, Le congé sabbatique, Le congé parental qui compte pour moitié, La mise à pied 12

13 QUESTIONS / RÉPONSES SUR LES INDEMNITÉS DE RETRAITE ET LICENCIEMENT Que dois-je faire pour percevoir le remboursement de l indemnité de départ à la retraite ou de l indemnité de licenciement? Dès lors que vous avez versé l indemnité à votre salarié(e), vous devez compléter la demande de prestations «Indemnité de départ à la retraite ou de licenciement». Vous pouvez télécharger le document de demande de prestations au niveau de l onglet «Départ à la retraite / licenciement» ou en contactant le service client au (appel non surtaxé). Nous vous remercions de vous munir de votre N de contrat prévoyance ou votre N SIRET. Cet imprimé doit être adressé dûment completé et accompagné de l ensemble des pièces requises à l adresse suivante : AG2R LA MONDIALE Centre de gestion CAP SUD 100 rue Étienne Dolet MALAKOFF CEDEX Le remboursment s effectue dans quel délai? Le remboursement de l indemnité ne peut avoir lieu qu après que votre dossier ait été soumis à la Commission Professionnelle qui se réunit une fois par mois. En cas de départ d un salarié, quel sera le taux de remboursement? Pour bénéficier d un remboursement à taux plein 70 % en cas de 13

14 licenciement ou 100 % en cas de départ volontaire à la retraite, vous devez avoir souscrit aux garanties indemnités départ à la retraite au moment de l embauche de votre salarié(e). Si cette garantie n est pas souscrite à partir de cette date, le taux de remboursement sera fonction de la durée de versement des cotisations et de la date d entrée de votre salarié(e) dans votre cabinet, soit : Indemnité de départ à la retraite : Entre 12 et 60 mois : 50 % de 60 à 120 mois : 70 % plus de 120 mois : 100 % Indemnité de licenciement : Entre 12 et 60 mois : 50 % de 60 à 120 mois : 60 % plus de 120 mois : 70 % Je viens de reprendre la succession d un cabinet dentaire avec son personnel. Je vais licencier un(e) salarié(e) et la deuxième salariée doit prendre sa retraite. Quel sera le taux de remboursement des indemnités de licenciement et des indemnités de départ à la retraite? Pour bénéficier du taux plein de 70 % en cas de licenciement et 100 % en cas de départ volontaire à la retraite, vous devez avoir souscrit aux garanties «Mensualisation, indemnité de départ à la retraite, indemnité de licenciement» dès la reprise du cabinet. A noter que la date d entrée à indiquer sur le certificat de travail est l ancienneté acquise chez le ou les prédécesseurs. Comment dois-je calculer le salaire de référence pour le calcul de l indemnité de licenciement ou de l indemnité de départ à la retraite? AG2R Prévoyance vous remboursera tout ou partie de l indemnité sur la base du salaire de référence le plus avantageux calculé soit sur : Le 12 e de la rémunération brute des 12 mois qui précédent le mois de départ ou, Le tiers des 3 derniers mois qui précédent le mois de départ. Aussi, lorsque le calcul s effectue sur la base du salaire moyen des 3 derniers mois, toute prime ou gratification à caractère annuel ou exceptionnel n est prise en compte que prorata temporis. Exemple : si le départ est prévu au 30 juin 2011, il faudra se baser sur les mois de juin 2010 à mai

15 Comment dois-je compléter la grille de salaires sur l imprimé de «Demande de prestations Indemnité de départ à la retraite ou de licenciement»? Si votre salarié(e) a été absent(e) pour maladie ou maternité durant les 12 mois qui précédent le mois du départ, vous devez mentionner le salaire rétabli, c est-à-dire le salaire que votre salarié(e) aurait perçu si elle avait exercé normalement son activité (salaires et primes) ; Si votre salarié(e) a été en congé parental au cours des 12 mois qui précédent le mois du départ, vous devez indiquer les salaires des 12 mois qui précédent le mois du départ en congé parental. Et si au cours de cette période, votre salarié(e) a été absente pour maladie ou maternité, vous devez rétablir les salaires comme indiqué ci-dessus. L indemnité de départ volontaire à la retraite est elle soumise aux précomptes de cotisations sociales? Oui, l indemnité de départ à la retraite à l initiative du salarié, est soumise à l intégralité des précomptes de cotisations sociales salariales et patronales. Elle doit figurer avec le salaire brut sur le bulletin de salaire. Un(e) salarié(e) doit quitter mon cabinet dans le cadre d une rupture conventionnelle. L indemnité que je vais lui verser me sera-t-elle remboursée? Oui, si cette salariée a acquis 1 an d ancienneté dans votre cabinet. L indemnité de rupture vous sera remboursée sur la base de l indemnité légale de licenciement. Quels sont les absences à déduire de l ancienneté? Les absences pour maladie non professionnelle ; Les absences injustifiées et absences non rémunérées ; Le congé sans solde ; Le congé sabbatique. Le congé parental et le congé d adoption : absence déduite pour moitié. 15

16 NOS SERVICES SERVICE DE CONSULTATION DES ARRÊTS DE TRAVAIL EN LIGNE AG2R LA MONDIALE met à disposition des cabinets sur le site NetPrevoyance un ensemble de services en ligne destinés à simplifier l administration du contrat de prévoyance. Ce site offre les fonctionnalités suivantes : Consultation de règlements et faculté de recherche par règlement reçu, date, salarié Historique des données sur 3 ans Déclarations sociales Consultation des documents de gestion attachés au contrat Possibilité d exporter les données au format excel. Pour bénéficier de ce service, il suffit de faire une demande d inscription en ligne sur le site www. ag2rlamondiale.fr. Pour cela cliquez sur la rubrique «accédez à l espace client», sélectionnez «entreprise» et «votre prévoyance» pour accéder à l inscription au service. Un site internet dédié Vous y trouverez toutes les informations relatives à la protection sociale des salariés des cabinets dentaires : Garanties Cotisations Paiement des cotisations Demande de prestations Brochure santé Contacts 16

17 NOTRE ENGAGEMENT SOCIÉTAL DES AIDES ET DES SERVICES DEDIES AUX SALARIÉS DES CABINETS DENTAIRES AG2R RÉUNICA Prévoyance à vos côtés, en cas de «coups durs» Face aux aléas de la vie, AG2R LA MONDIALE vous apporte un accompagnement personnalisé pour : vous écouter et vous conseiller sur vos droits, vous orienter dans vos démarches, vous aider financièrement en cas de difficulté exceptionnelle. Nos domaines d intervention Santé/prévention, Situations de vulnérabilité (veuvage, emploi, séparation, ), Handicap, Accompagnement de vos proches fragilisés. Des exemples d aides Dépenses exceptionnelles liées à une invalidité ou un décès, Aménagement du domicile, Achat de matériel (fauteuil roulant par exemple). POUR EN BÉNÉFICIER, LE SALARIÉ DOIT APPELER LE CONSEILLER DU DÉPARTEMENT DE SON LIEU DE RÉSIDENCE ALPES Dép. : , avenue Edmond Esmonin Grenoble Cedex 02 Tél. : actionsociale.grenoble@ag2rlamondiale.fr AQUITAINE Dép. : ,place des Quinconces CS Bordeaux Cedex Tél. : actionsociale.bordeaux@ag2rlamondiale.fr BOURGOGNE / FRANCHE-COMTÉ Dép. : , place Darcy Dijon Tél. : actionsociale.dijon@ag2rlamondiale.fr BRETAGNE / PAYS-DE-LOIRE Dép. : ,boulevard de Beaumont TSA Rennes Cedex Tél. : actionsociale.rennes@ag2rlamondiale.fr 17

18 CENTRE-OUEST-ATLANTIQUE Dép. : ,rue du Pré-médard - Bât. A Saint-Benoît Tél. : actionsociale.poitiers@ag2rlamondiale.fr CENTRE TOURAINE Dép. : , rue des Chats Ferrés Orléans Cedex 1 Tél. : actionsociale.orleans@ag2rlamondiale.fr CHAMPAGNE / ARDENNE Dép. : , boulevard de la Paix CS Reims Cedex Tél. : actionsociale.reims@ag2rlamondiale.fr GUYANE Dép. : 973 Centre de Gestion de Guyane 477 chemin Sadecki CS Cayenne cedex Tél actionsociale.cayenne@ag2rlamondiale.fr HAUTS-DE-FRANCE Dép. : , avenue Émile Zola - Bât. A Mons-en-Baroeul Tél. : actionsociale.lille@ag2rlamondiale.fr ÎLE-DE-FRANCE Dép. : rue de Paradis Paris Cedex 10 Tél. : actionsociale.paris@ag2rlamondiale.fr LANGUEDOC-ROUSSILLON Dép. : , avenue Albert Einstein CS Montpellier Cedex 02 Tél. : actionsociale.montpellier@ag2rlamondiale.fr LOIRE / AUVERGNE Dép. : Immeuble Horizon 14 rue Jacques Constant Milleret CS Saint-Étienne Cedex 1 Tél. : actionsociale.stetienne@ag2rlamondiale.fr LORRAINE / ALSACE Dép. : , rue du Verdon CS Strasbourg Cedex Tél. : actionsociale.strasbourg@ag2rlamondiale.fr MIDI-PYRÉNÉES Dép. : , place Henry Russell CS Toulouse Cedex 4 Tél. : actionsociale.toulouse@ag2rlamondiale.fr MONACO Dép. : 980AMRR 4 bis, rue de la Colle BP MONACO CEDEX Tél : actionsociale.monaco@ag2rlamondiale.fr NORMANDIE Dép. : Parc de la Vatine 1 rue François Perroux Mont-Saint-Aignan Tél. : actionsociale.rouen@ag2rlamondiale.fr PACA / CORSE Dép. : Immeuble Balthazar 2 quai d Arenc Marseille Tél. : actionsociale.marseille@ag2rlamondiale.fr RHÔNE Dép. : , rue Servient Lyon Cedex 3 Tél. : actionsociale.lyon@ag2rlamondiale.fr 18

19 CHOISIR AG2R LA MONDIALE C EST CHOISIR LA TRANQUILLITÉ Bénéficier d un guichet unique Frais de santé et Prévoyance AG2R LA MONDIALE. Bénéficier d un conseil éclairé sur les régimes (répartition de la cotisation entre employeur salarié, la portabilité des droits ). Bénéficier d une mise en conformité rapide de vos régimes suivant les évolutions nombreuses de la réglementation. Des taux de cotisation négociés et pilotés par les partenaires sociaux de la branche ce qui vous assure une maitrise de vos budgets. NOS CONSEILLERS SONT À VOTRE ÉCOUTE Par mail à l adresse dentistes@ag2rlamondiale.fr Par téléphone Au code 80* pour l employeur Au code 90* pour les salariés Pour faciliter vos démarches lors de votre contact avec nos conseillers, munissez-vous : pour l employeur : numéro Siret de votre cabinet et / numéro de contrat pour le salarié : numéro de Sécurité sociale Par internet 19

20 L OFFRE AG2R LA MONDIALE POUR LES ENTREPRISES AG2R LA MONDIALE offre une gamme étendue de solutions en protection sociale. SANTÉ Complémentaire santé collective Prévention et conseil social Accompagnement PRÉVOYANCE Incapacité et invalidité Décès Dépendance AG2R LA MONDIALE bd Haussmann Paris Cedex 08 Tél. : RETRAITE SUPPLÉMENTAIRE Plan d Épargne Retraite Entreprises (Article 83) Retraite supplémentaire à prestations définies (Article 39) ÉPARGNE SALARIALE Plan Épargne Entreprise (PEE) Plan Épargne Retraite Collectif (PERCO) Compte Épargne Temps (CET) PASSIFS SOCIAUX Indemnités de Fin de Carrière (IFC) Indemnités de licenciement (IL) AG2R Réunica Prévoyance - Institution de prévoyance régie par le code de la Sécurité Sociale - Membre d AG2R LA MONDIALE boulevard Haussmann Paris - Membre du GIE AG2R Réunica _v2_ss_photo - CRÉDIT PHOTO : VÉRONIQUE PECHEUX ET LE SQUARE (FRANCK BENAUSSE)