Insertion professionnelle des diplômés du Master GRH (IAE Dijon) de l Université de Bourgogne en mai Promotions 1998 à 2016

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1 Insertion professionnelle des diplômés du Master GRH (IAE Dijon) de l Université de Bourgogne en mai Promotions 1998 à 2016 Présentation de l enquête Ce document présente le suivi de l insertion professionnelle des étudiants ayant obtenu le Master GRH (DESS avant la promotion 2005) de l Université de Bourgogne. La population cible se compose de tous les étudiants diplômés de 1998 à 2016, soit 387 personnes (globalement de 1976 à 2016, soit 41 promotions, le Master a diplômé 664 personnes en tout, en France). 16 personnes seulement n ont pu être contactées (absence de coordonnées). L enquête porte donc sur 371 diplômés de 19 promotions successives et a été menée en avril et mai 2017 par mail essentiellement (avec relance notamment via les réseaux sociaux). La quasi-totalité des diplômés (97%) ont répondu à l enquête Répon dants : 362 Effectif Total : Répon dants : 362 Effectif Total : Ce taux de retour exceptionnel témoigne de la proximité des liens maintenus avec l association des diplômés, Personnance (fondée en 1979) et du très fort intérêt de nos diplômés pour ce type d enquête. Par ailleurs, quasiment tous les répondants ont accepté d indiquer leur niveau de rémunération, c est également à souligner. Tout cela permet d atteindre une excellente représentativité des résultats globaux. Cette population est très féminisée (77% de ces diplômés sont des femmes). Son âge médian au moment de l enquête est de 34 ans. I - Situation des diplômés en mai 2017 Au moment de l enquête (c est-à-dire de 7 mois à 19 ans après l obtention du diplôme), les interrogés connaissent d excellentes conditions d emploi. 11 personnes seulement (3%) sur les 362 personnes ayant répondu à cette enquête, n occupent pas d emploi en mai 2017 (dont 3 personnes de la promotion sortante 2016). La période moyenne de recherche d emploi entre la sortie du diplôme et le premier emploi est de 3 mois (c est assez bref puisque de 1999 à 2007 sont inclus les deux mois d été ; depuis 2008, le diplôme est délivré en septembre du fait du fonctionnement en alternance). 1

2 Délai moyen entre la fin du Master et le 1er emploi (en mois) 2,5 4 1, , ,5 1, % des diplômés ont occupé leur premier emploi dans un délai inférieur ou égal à 6 mois après l obtention du Master. Pour 13% des diplômés, le délai de recherche d emploi a été de 6 mois à 1 an. 97% des diplômés accèdent donc à l emploi dans l année suivant leur départ de l Université. Concernant la promotion sortante 2016, pour 56% des diplômés, le délai de recherche a été inférieur ou égal à 3 mois et pour 80%, il a été inférieur ou égal à 6 mois. II - Répartition des diplômés par type de contrat Concernant le 1 er emploi à la sortie du Master, le CDD prédomine (53%). Il convient également de noter le recours à l intérim (12%). Un tiers des diplômés débute tout de même directement par un CDI. Statut lors du 1er emploi 60% 50% 40% 33% 53% CDI CDD 30% 20% 10% 12% 2% Intérim VIE 0% 2

3 La très grande majorité des emplois occupés en avril 2017 sont des emplois stables. Le CDD représente bien une opportunité pour entrer dans la vie professionnelle (voire l équivalent d une période d essai). Statut lors de l'emploi actuel (avril 2017) 88% CDI CDD Intérim Foncionnaire Indépendants 6% 2% 1% 2% 1% Autres Concernant la promotion 2016, 7 mois après l obtention du Master, 10 diplômés (40% de la promotion) sont en CDI. Statut pour la promo>on 2016 (emploi actuel) 40% 3 40% CDI 30% 2 32% CDD Intérim 20% 1 10% 0% 8% 4% 8% 4% VIE Recherche emploi Poursuite Etudes 3

4 40% Stratégies de recherche du 1er emploi Suite Stage/alternance Offres APEC/PoleEmploi 30% 31% 22% Candidature spontanée 20% 24% Réseau Personnance/Master 10% 0% 13% Réseau du diplômé Autres (cabinets recrutement, Web, interim, ) Il convient de noter l importance du stage ou de l alternance réalisé en Master 2 (voire en Master 1) lors de l accès au premier emploi (31% des diplômés ont décroché leur premier contrat suite à une expérience de stage ou d alternance). Le réseau Personnance/Master est également un levier très important (22%) qu il convient de valoriser. Il donne accès à des offres d emplois exclusives (et à des offres d alternance) et facilite grandement l insertion professionnelle. Globalement, la capacité du futur diplômé à se constituer un réseau professionnel est déterminante. Statut des diplômés du Master GRH Dijon 80,0% Cadre Dirigeant 70,0% 60,0% 73, Cadre 50,0% Non Cadre 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 2, 16% 7% 1% Non Applicable (Etranger) Autre Enfin, il est intéressant de présenter le statut des diplômés en emploi. 2, ont le statut de Cadre Dirigeant et 73,5 % le statut Cadre. Pour les diplômés opérant à l étranger (7%), 4

5 cette différenciation n est pas pertinente. Ces statistiques montrent bien que la grande majorité des diplômés occupent des postes à responsabilité. III - Répartition géographique des diplômés 53% Localisa>on du 1er emploi 19% 10% 6% 3% 2% 2% Localisation de l emploi actuel 5

6 L'implantation géographique des répondants montre une forte localisation dans l'est de la France (53% pour le premier emploi, 44% pour l'emploi actuel). La région Ile de France (20%) constitue le deuxième pôle d'attractivité. L'ensemble des autres régions et l'étranger (7% des diplômés, notamment Benelux, Suisse, Grande-Bretagne, Amérique du Nord) attirent 36% de cette population de jeunes diplômés. IV - Rémunération Les rémunérations annuelles (en brut, fixe et variable, mais hors intéressement et participation) révélées par l'enquête se situent dans une fourchette très convenable, avec une forte évolution en fonction de l'expérience. Le salaire médian annuel brut pour le premier emploi est, en effet, de (à noter qu il n a pas été tenu compte de l effet de l inflation) et le salaire moyen de A titre indicatif, pour la promotion 2016, le salaire moyen d'embauche était de , avec des écarts importants selon les statuts ou les profils : pour un CDD d assistant RH ; pour un diplômé embauché en CDI). Le salaire médian brut pour l'emploi actuel varie de pour la promotion 2016 à pour la promotion 1998 (cf histogramme ci-dessous). Le salaire médian de l emploi actuel pour l ensemble des dix-neuf promotions s établit à bruts annuels ( pour le salaire moyen). Salaire médian annuel brut (en k ) pour l'emploi actuel , , , ,5 41, ,8 6

7 Salaire médian annuel brut (en k ) pour le premier emploi 21, , , ,8 27, , ,8 31,7 28,8 27,8 25,6 29, Taux d accroissement du salaire médian annuel brut entre le premier emploi (salaire d embauche) et l emploi actuel (en %) 298% 150% 111% 128% 9 63% 163% 96% 92% 99% 88% 57% 43% 44% 33% 29% 14% 20% Cette très forte progression salariale (plus de 298 % en 19 ans pour les diplômés de 1998 par exemple) démontre, s'il en était besoin, la bonne adaptation des diplômés du Master GRH et leur capacité à évoluer efficacement dans la gestion des ressources humaines. 7

8 Ecart salarial Femme/Homme Salaire médian annuel brut (en euros) pour le premier emploi 0 Salaire médian annuel brut (en euros) pour l'emploi actuel Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Les hommes profitent d un avantage de rémunération dès le premier emploi. Cet avantage s accentue pour l emploi actuel : 51 K contre 42 K pour le salaire médian (ces résultats sont tout de même à prendre avec une certaine prudence compte tenu de la disparité des sous-populations, seulement 23% des diplômés étant des hommes). V - Répartition des diplômés selon le poste occupé Plus de 44% des diplômés en activité professionnelle occupent un emploi de Directeur des Ressources Humaines ou de Responsable des Ressources Humaines. Les fonctions exercées par les répondants se situent à 95 % dans la Gestion des ressources humaines, ce qui confirme l'utilité de la formation et sa très bonne adaptation au créneau d emplois. Les intitulés d'emploi sont variés ; l'appellation ressources humaines apparaît cependant explicitement dans 72% des cas, ce qui a tendance à bien positionner la formation dijonnaise sur les emplois de généralistes de la GRH. Sur ces postes, on trouve plusieurs appellations traduisant les différentes positions hiérarchiques occupées en fonction de l'expérience : assistant, chargé ou gestionnaire (20%), adjoint RH (3%), responsable RH ou RH Business Partner (37% ; périmètre de 675 salariés en moyenne), directeur RH (7% ; périmètre de 643 salariés en moyenne). 68% des diplômés sont des généralistes RH. Des emplois de spécialistes sont également présents : directeur ou responsable du développement RH (3%), responsable recrutement (2%), responsable ou gestionnaire paie/administration du personnel (2%), spécialiste des relations sociales (2%) ; la fonction de conseil est également représentée (). 8

9 Répartition des diplômés et salaire médian pour les principaux emplois 0% 10% 1 20% 2 30% 3 40% VP RH DRH RRH/RH Business Partner 0,6% 7, (74 k ) 37% (50 k ) Adjoint RRH/DRH Ch./Gestionnaire RH Assistant RH Dir/Resp. dév RH Ch. Carrières Resp. recrutement Resp. Formation Consultant SIRH Resp/Gestionnaire paie ADP Resp/Ch. Relations Sociales Juriste social Conseil RH Autres métiers connexes Management Hors RH et Management 3,4% (45 k ) 14, (35 k ) (28,5 k ) 3% (50 k ) 2% 2% (48 k ) 3% (42,5 k ) 2% (45 k ) 2% (33 k ) 2% (87 k ) 1% 4,2% 0,8% Il existe une hiérarchie des rémunérations correspondant aux différents emplois, notamment pour les généralistes RH. On constate que le salaire médian annuel varie de 28,5 k pour le poste d'assistant, à 50 k pour le responsable RH et jusqu'à 74 k pour le DRH. Notons également quelques spécialistes () exerçant d autres métiers RH ou connexes (avocat en droit social, contrôle de gestion sociale, préventeur Santé Sécurité, Conseillers Pole Emploi, enseignants en GRH, ). Enfin, 4% des diplômés sont des cadres en management (Dirigeant, Directeur d institution de santé, Directeur adjoint, gestionnaire de comptes, contrôleur de gestion, responsable financier ou commercial, ). Cette enquête semble en cohérence avec l étude de Hays en 2017 (voir le tableau ci-dessous). Expérience dans le poste 0-3ans 3-5 ans 5-8 ans 8 ans et plus DRH 60/70 70/80 80/90 > 90 RRH/ HR Bus. Partner 39/43 43/47 47/55 55/80 Resp. Dév. RH 40/45 45/48 48/55 55/70 Resp. Recrutement 40/43 43/48 48/55 >55 Chargé RH 28/33 33/38 38/45 NS Assistant RH 23/28 28/32 32/36 36/40 Source : < 9

10 Il est également intéressant de présenter le 1 er poste occupé par les diplômés. Les généralistes RH prédominent (6) à l embauche. 17% des diplômés sont RRH ou adjoints au RRH. Presqu aucun diplômé n évolue en dehors du périmètre de la gestion des ressources humaines. Répartition selon le 1 er emploi (salaire médian pour les principaux emplois) 0% 10% 1 20% 2 30% RRH/RH Business Partner Adjoint RRH/DRH Ch./Gestionnaire RH Assistant RH Développement RH-Compétences Resp./Chargé recrutement Resp./Chargé Formation Resp/Gestionnaire paie ADP Rémunération Juriste social Conseil RH Autres métiers RH Management 9% (30,5 k ) 8% (28,8 k ) 19% (28 k ) 28, (25 k ) 3, (29 k ) 9% (28 k ) 8% (28 k ) 3% (28 k ) 1% 1% 3% 2% 10

11 VI - Répartition des diplômés par secteur d activité 20% 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% 8% 2% 7% 19% 7% 9% 2% 2% 7% 7% 8% 11% 6% Les secteurs d'activité où travaillent les diplômés sont très divers. L'industrie les accueille majoritairement (40%), suivie par les services et les activités financières (29%), le commerce (9%), la santé (8%), les transports et la construction (7%) et l administration (6 %). Les diplômés du Master opèrent globalement dans des organisations de taille conséquente (1000 salariés en moyenne ; médiane à 300 salariés). VII - Répartition des diplômés selon le lieu d acquisition du diplôme antérieur (M1) et selon leur formation antérieure Le Master GRH garde un recrutement national (avec tout de même un ancrage dominant dans le Grand Est de la France d où sont originaires plus de 60% des diplômés). 44% Lieu d'acquisi>on du diplôme antérieur (M1) 12% 10% 9% 4% 4% 3% 2% 1% 1% Dijon R-Alpes Lorraine Champ Ile de France Ouest F.-Comté Sud- Ouest Alsace Sud-Est Nord Centre Etranger 11

12 Répartition des diplômés selon leur formation antérieure au Master 2 GRH Les formations en gestion (et de façon bien plus marginale sciences économiques) et AES sont les plus représentées (65 % des diplômés). Educ/Formatio/ Comm 4% VAP 2% IEP 1% ESC/IGS 9% Droit 13% Psy/Socio/Phil 6% AES 27% Gestion/éco 38% Conclusion Rappelons que la vocation du Master GRH (depuis 1975) est de préparer aux métiers d encadrement en gestion des ressources humaines et, plus particulièrement, aux fonctions de généralistes qui existent fréquemment dans les entreprises (Responsable Ressources Humaines d un site prioritairement). Le répertoire des emplois des diplômés des dix-neuf dernières promotions du Master GRH de l université de Bourgogne montre que cet objectif a été atteint : la quasi-totalité des diplômés exercent des métiers à responsabilité dans les ressources humaines. Ce suivi des diplômés au long cours est également un gros point fort de notre formation et contribue fortement à sa réputation. Samuel MERCIER, Responsable du Master GRH, Professeur en Sciences de gestion, IAE DIJON, université de Bourgogne, 1 er juillet (samuel.mercier@u-bourgogne.fr) 12