DIRECTION DE LA FORMATION ET DE L APPRENTISSAGE SERVICE PUBLIC RÉGIONAL DE FORMATION PERMANENTE ET D APPRENTISSAGE

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1 UNE-DFA _Mise en page 1 18/08/15 17:01 Page1 DIRECTION DE LA FORMATION ET DE L APPRENTISSAGE SERVICE PUBLIC RÉGIONAL DE FORMATION PERMANENTE ET D APPRENTISSAGE Conception-réalisation : Direction de l Information de la Région. Photos : Région Espaces Territoriaux d Accompagnement, d Information et d Orientation Professionnelle ETAIOP : Service d orientation professionnelle Espaces Territoriaux d Accès aux Premiers Savoirs - ETAPS Espaces Territoriaux d Accès à la Qualification - ETAQ : Formations qualifiantes, Formations professionnalisantes, Parcours de formation accompagnés, Centres régionaux de formation professionnelle (CRFP) regionpaca.fr

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3 Photo : Région / R. Cintas Flores L éducation, la qualification, la formation tout au long de la vie constituent à la fois des droits fondamentaux, mais aussi les conditions indispensables à une insertion professionnelle et sociale réussie, dans un emploi stable et de qualité. Crée en 2006, le Service public régional de formation permanente et d apprentissage vise l accès à la formation professionnelle pour tous, «chacun selon ses besoins». Chaque provençal, alpin et azuréen doit pouvoir accéder à une première qualification professionnelle, mais aussi élever son niveau de qualification par l intermédiaire de ce service public fondé sur la solidarité, la proximité, la gratuité, la continuité et la lutte contre les discriminations. Ce catalogue vous présente toutes les formations financées par la Région sur l ensemble du territoire. Accessibles à tous, elles concernent tous les secteurs d activité économique et tous les niveaux de qualification. Cette offre de formation, construite avec les acteurs de l orientation, les acteurs économiques et les organismes de formation a pour objectif de répondre aux besoins de chacun et à ceux des entreprises pour qui le développement économique passe aussi par l embauche de salariés qualifiés. Président de la Région Provence-Alpes-Côte d'azur

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5 PRÉSENTATION GÉNÉRALE SOMMAIRE LA PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU SERVICE PUBLIC RÉGIONAL DE FORMATION PERMANENTE ET D APPRENTISSAGE Les espaces Les Centres Régionaux de Formation Professionnelle (CRFP) L égalité d accès et les personnes handicapées La stratégie d intervention du Fonds Social Européen Le Contrat d Accès à la Qualification La rémunération Les frais de formation et les aides Mode d emploi du catalogue Index des formations qualifiantes et professionnalisantes par domaine professionnel (nomenclature ROME) Index des formations qualifiantes et professionnalisantes par métier (nomenclature ROME) Index des formations qualifiantes et professionnalisantes par formation Index des Parcours de Formation Accompagnés (PFA) par domaine professionnel (nomenclature ROME) Index des Parcours de Formation Accompagnés (PFA) par métier (nomenclature ROME) Index des Parcours de Formation Accompagnés (PFA) par formation LES DISPOSITIFS DU SPRFPA Espaces Territoriaux d Accompagnement, d Information et d Orientation Professionnelle ETAIOP Service d orientation professionnelle Espaces Territoriaux d Accès aux Premiers Savoirs ETAPS Espaces Territoriaux d'accès à la Qualification ETAQ Les formations qualifiantes Les Parcours de Formation Accompagnés (PFA) Les formations professionnalisantes LES ADRESSES UTILES Les organismes de formation Les Centres de Formation Professionnelle des Adultes (CFPA AFPA) Cap Emploi, Pôle Emploi, Missions locales Autres structures spécialisées Avertissement : ce catalogue a été réalisé en juillet Il se peut que, postérieurement à sa parution, des modifications interviennent. Pour prendre connaissance de ces éventuelles modifications, consultez le site 3

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7 PRÉSENTATION GÉNÉRALE LE SERVICE PUBLIC REGIONAL DE FORMATION PERMANENTE ET D APPRENTISSAGE (SPRFPA) La Région Provence-Alpes-Côte d Azur construit et met en oeuvre une politique de formation visant à faciliter l accès à une première qualification professionnelle ainsi qu à la formation tout au long de la vie. Elle tient compte, pour ce faire, des aspirations des jeunes et des adultes en favorisant leur prise de responsabilité et leur autonomie. Le Service Public Régional de Formation Permanente et d Apprentissage promeut : 1 - Le principe d égalité, qui implique les obligations de gratuité et d accessibilité ; 2 - Le principe de continuité, avec une offre de formation pérenne et adaptable ; 3 - Le principe de démocratie, garant de la transparence et de la qualité de l offre de formation ainsi que de l expression des usagers et des acteurs de la formation ; 4 - Le principe de coopération, entre tous les acteurs de la formation. Le service public prend appui sur des dispositifs dénommés Espaces -terme qui désigne à la fois un concept et un lieu-, présents sur l ensemble du territoire régional. LES ESPACES LES ETAIOP Les Espaces Territoriaux d Accompagnement, d Information et d Orientation Professionnelle (ETAIOP) ont pour but l accompagnement des personnes dans : leur démarche d information, d orientation et d élaboration de projet d insertion sociale et professionnelle la conduite de leur parcours de formation et de validation des acquis de la formation et de l expérience Au sein des ETAIOP, le SErvice D Orientation Professionnelle (SEDOP) concerne prioritairement les jeunes de moins de 26 ans sans qualification professionnelle de niveau V ou IV. Il accueille également les jeunes et les adultes en difficulté d insertion et peut accompagner des jeunes et des adultes salariés à temps partiel dans le cadre de leur recherche d amélioration de leur situation professionnelle. La Région prend en charge la protection accident du travail et la protection sociale des stagiaires. Le SEDOP permet aux bénéficiaires : d être accompagnés dans la construction de leurs projets d orientation à leur rythme et de manière itérative ; de mieux appréhender l environnement socio-économique et de développer une meilleure connaissance des métiers et des qualifications pour y accéder ; de faire le point sur leurs aptitudes, potentiels et compétences et d être accompagnés dans la création d un portefeuille de compétences numériques (CV du futur) ; d acquérir des méthodes dans la recherche d information, d élargir leur réseau et de déterminer un plan d actions. L accès aux activités du SEDOP se fait sur avis formalisé d un conseiller en évolution professionnelle de la Mission Locale, de Pôle Emploi ou de Cap Emploi. Le réseau des Points Relais Conseil VAE (Validation des Acquis de l Expérience) s adresse à toute personne, quels que soient son statut, son niveau d études, sa qualification, souhaitant bénéficier d une information, d un conseil en vue de faire valider son expérience pour l obtention d un diplôme, d un titre professionnel ou d un certificat de qualification. 5

8 PRÉSENTATION GÉNÉRALE Le réseau des PRC VAE vise les objectifs suivants : analyser la demande et réaliser un diagnostic partagé de sa situation au regard de ses enjeux et perspective d évolution professionnelle ; informer et explorer les hypothèses de certification ; vérifier la pertinence de l objectif de certification par la VAE compte tenu du parcours de la personne ; informer les candidats dans la recherche du financement adéquat pour la prise en charge des prestations d accompagnement et/ou des frais annexes ; rechercher les solutions suite à une validation partielle post-jury VAE. L accès aux activités des PRC VAE est libre. Leurs coordonnées sont accessibles sur le site internet de la Région rubrique : Se former / Validation des Acquis de l Expérience / Points Relais Conseils VAE. Le chèque Validation des Acquis de l Expérience Vous permet de rémunérer les professionnels agréés qui vous aident à préparer le dossier que vous soumettrez à un jury d enseignants et de professionnels. Il s adresse aux demandeurs d emploi, bénévoles, femmes ou hommes en congé parental, conjoints d artisans ou d agriculteurs et aux salariés précaires en fonction de la situation. Le chèque «accompagnement» est de 600 euros pour les certifications de niveau V à III ou de 800 euros pour les certifications de niveau II à I. Le chèque «parcours post-jury», d un montant de 3000 euros maximum, si votre parcours de Validation des Acquis de l Expérience n est pas terminé. Le montant du chèque est calculé sur la base d un coût horaire maximum de 9,15 euros et de 50 euros pour les mémoires tutorés. La demande est à effectuer sur le site internet de la Région rubrique : Se former / Validation des Acquis de l Expérience / chèque individuel VAE. Demande d informations par chequevae@regionpaca.fr LES ETAPS Les Espaces Territoriaux d Accès aux Premiers Savoirs visent l acquisition des savoirs, de connaissances et de compétences permettant aux personnes d accéder à une formation ou un emploi. Ce dispositif a pour ambition le développement de compétences mobilisables dans les différents contextes de vie : vie quotidienne, vie professionnelle, vie sociale et citoyenne, vie familiale,... et doit permettre aux personnes visant une formation qualifiante d acquérir les prérequis d entrée à cette formation. Il s adresse aux personnes sans emploi ou en emploi précaire, à partir de 16 ans, y compris les personnes dont la langue maternelle est autre que le français, qu elles soient ou non qualifiées. La durée et le rythme du parcours sont définis en fonction des besoins de chaque personne. Le dispositif ouvre droit à la rémunération : à taux plein pour les personnes dont le temps de formation hebdomadaire est supérieur ou égal à 30 heures (durée maximum 35 heures) ; à taux partiel pour les personnes dont le temps de formation hebdomadaire est compris entre 10 et 29 heures. Sans que cela constitue une obligation, la demande d entrée en formation pourra être formulée par le réseau de Conseil en Evolution Professionnelle. LES ETAQ Les Espaces Territoriaux d Accès à la Qualification visent la préparation à une certification reconnue, l acquisition d un premier niveau de qualification ou encore l acquisition d une nouvelle qualification ainsi que le développement de compétences professionnelles complémentaires en vue d une intégration professionnelle durable. 6

9 PRÉSENTATION GÉNÉRALE Ils comportent : les CRFP (Centres Régionaux de Formation Professionnelle) ; les Parcours de Formation Accompagnés (PFA) ; le Programme Territorialisé de Formations Qualifiantes (PTFQ) (formations professionnalisantes et formations qualifiantes) LES CENTRES REGIONAUX DE FORMATION PROFESSIONNELLE (CRFP) Cinq Centres Régionaux de Formation Professionnelle (CRFP) sont créés en 2015 en Région Provence Alpes Côte d Azur. Ouverts dès août-septembre, ils sont répartis comme suit : CRFP - Métiers de l éco-construction et du bois : COTEFE 1 et 2 - Digne les Bains - Manosque - Gap - Briançon CRFP - Métiers des services à la personne et du social : COTEFE 3 - Menton - Vallée de la Roya - Nice CRFP - Métiers du commerce : COTEFE 5 - Toulon - Brignoles CRFP - Métiers du second oeuvre et du bâtiment : commune de Marseille CRFP - Métiers du transport, de la logistique et de la distribution : COTEFE 9 - Arles - Istres - Martigues - Salon de Provence La Région a confié au groupement habilité une mission de service public et les CRFP respectent des obligations de service public qui se traduisent notamment par une adaptation forte des parcours de formation avec possibilité de renforcement ou d allègement du volume horaire, un accompagnement à caractère pédagogique, social ou professionnel, ainsi que des modalités pédagogiques différenciées et individualisées, etc... Chaque CRFP offre un maillage territorial important, des amplitudes d accueil étendues, de multiples sessions d analyse des besoins de formation de la personne (positionnement) et entrées en formation. Le CRFP met à la disposition des stagiaires un réseau de partenaires au service de l amélioration, en continu, de la qualité de la formation et de la réussite du stagiaire. Une offre d hébergement et de restauration est disponible en fonction des situations. L offre de formation proposée par les CRFP est déployée à partir d un catalogue de formation et déclinée selon une programmation annuelle. Les candidats à une offre de formation d un CRFP sont orientés par les Conseillers en évolution professionnelle. Leur positionnement est effectué par le CRFP. Les actions de formation certifiantes et professionnalisantes proposées par les CRFP ouvrent droit à la couverture sociale et à la rémunération des stagiaires, dans les limites définies par la Région dans les agréments collectifs de couverture sociale et rémunération. LES PARCOURS DE FORMATION ACCOMPAGNES (PFA) Le dispositif «Parcours de Formation Accompagnés» permet à la personne d accéder à une formation certifiante et de disposer, tout au long de son parcours, en fonction de ses besoins, de prestations d accompagnement telles que : l hébergement, la restauration et l ensemble des services associés. Ce dispositif vise l acquisition de savoir faire, de compétences techniques et l obtention d une certification de niveau V à III dans les secteurs de l Industrie, du BTP et du Tertiaire. Des formations préparatoires permettant l accès à une certification visée peuvent être proposées en fonction du niveau des acquis des personnes, à l entrée du parcours. Il concerne les personnes majeures sans emploi. La durée des Parcours de Formation Accompagnés n excède pas les heures nécessaires à la certification visée et au maximum 1200 heures renouvelable une fois. L accès aux Parcours de Formation Accompagnés se fait sur prescription formalisée de la Mission Locale, de Pôle emploi, de Cap Emploi et des PLIE. L accès aux formations qualifiantes et professionnalisantes, pour les jeunes relevant de la Mission Locale, est formalisé au moyen du Contrat d accès à la qualification (CAQ) (stagiaires de moins de 26 ans). Pour les personnes relevant de Pôle Emploi, de Cap Emploi ou encore du PLIE, le CAQ n est pas obligatoire, ils doivent avoir soit une prescription, soit un compterendu d entretien. 7

10 PRÉSENTATION GÉNÉRALE LE PROGRAMME TERRITORIALISE DE FORMATIONS QUALIFIANTES (PTFQ) LES FORMATIONS QUALIFIANTES Elles visent l obtention d une certification professionnelle (diplôme, titre ou certificat, de niveau V à I). Par la voie de l apprentissage, elles concernent exclusivement les jeunes de 16 à 25 ans et, les adultes et jeunes de plus de 16 ans ayant un statut de personne handicapée (voir ci-dessous). Elles sont répertoriées dans un autre catalogue. Par la voie de la formation professionnelle, elles concernent prioritairement les jeunes de 16 à 25 ans et les adultes sans emploi et sans qualification professionnelle. Elles sont regroupées dans le présent catalogue. LES FORMATIONS PROFESSIONNALISANTES Elles visent l acquisition de connaissances et compétences ciblées (dans une branche ou un secteur professionnel ou des domaines de connaissances transversales -langues étrangères, informatique-bureautique,...), complémentaires à une qualification déjà acquise, correspondant à des emplois identifiés. Elles concernent prioritairement les jeunes de 16 à 25 ans et les adultes demandeurs d emploi, déjà titulaires d un diplôme. Leur durée n excède pas 400 heures. Elles sont regroupées dans le présent catalogue. LES EOEP Les Espaces Ouverts d Education Permanente mettent en œuvre le droit à l éducation permanente. Lieux de proximité et centres de ressources, les EOEP offrent des moyens d accès au savoir, gratuitement et sans prescription, afin que chacun puisse exploiter au mieux le temps dont il dispose (notamment en dehors des heures de travail) pour entretenir ses connaissances ou en acquérir de nouvelles. Ainsi, 40 EOEP répartis sur l ensemble du territoire participent à la promotion d une citoyenneté active ainsi qu au développement de la capacité d insertion professionnelle. Leurs coordonnées sont accessibles sur le site internet de la Région rubrique formation. L ÉGALITÉ D ACCÈS ET LES PERSONNES HANDICAPÉES Les personnes handicapées ont accès de plein droit aux actions de formation du Service Public Régional de Formation Permanente et d Apprentissage. La Région a souhaité mobiliser les dispositifs de droit commun du SPRFPA et les rendre véritablement accessibles aux personnes handicapées afin de garantir, au-delà de l égalité des droits, une réelle égalité des chances. Dans ce but, la Région, l AGEFIPH et le FIPHFP ont signé une convention-cadre quadriennale. Les aides et les appuis spécifiques développés par l AGEFIPH et le FIPHFP viennent compléter le dispositif. Sont concernés par cette convention-cadre les adultes et les jeunes âgés de plus de 16 ans ayant le statut de personne handicapée tel que défini par l article L du code du travail. 8

11 PRÉSENTATION GÉNÉRALE LA STRATÉGIE D INTERVENTION DU FONDS SOCIAL EUROPÉEN La stratégie d intervention du Fonds Social Européen (FSE) pour la France en se fonde sur les politiques communautaires, nationales et régionales en matière d emploi, de formation et d insertion professionnelle. Elle contribue à la réalisation des objectifs de la stratégie Communautaire «UE2020» pour une croissance intelligente, durable et inclusive afin d assurer une économie à fort taux d emploi favorisant la cohésion économique, sociale et territoriale. Pour la période , la gestion du FSE sera assurée à la fois : par l Etat (DGEFP) dans le cadre d un Programme Opérationnel national sur les champs de l emploi et de l inclusion, par les Régions dans le cadre d un Programme Opérationnel régional FEDER/FSE sur les champs de la formation des demandeurs d emploi et de l orientation. La Région Provence-Alpes-Côte d Azur fait appel à l intervention du FSE pour soutenir la mise en œuvre de sa politique régionale de formation. Ainsi, les actions de formation qualifiantes et professionnalisantes de la Commande Publique Régionale de Formation Professionnelle Continue (annuelle et reconductible) sont susceptibles, après instruction, de bénéficier d un cofinancement du FSE. 9

12 PRÉSENTATION GÉNÉRALE LE CONTRAT D ACCÈS A LA QUALIFICATION Le Contrat d'accès à la Qualification - CAQ - formalise l'engagement entre la Région et chaque participant à une formation du Service Public Régional de Formation Permanente et d'apprentissage (hors apprentissage). Il est délivré par la structure d accueil compétente pour la personne concernée -Mission Locale, Pôle Emploi, Cap Emploi-, chargée de déterminer avec lui son parcours d insertion. Cette structure est responsable de la prescription, démarche indispensable à l entrée en formation. Le CAQ précise : l objectif visé, les étapes nécessaires pour l atteindre, les droits à la couverture sociale et rémunération des stagiaires de la Formation Professionnelle ouverts par la Région. Il peut revêtir deux formes : OBJECTIF : ACQUÉRIR UNE PREMIÈRE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE Il est destiné : aux jeunes de moins de 26 ans, non qualifiés et sans emploi, participant à une formation d accès aux premiers savoirs (cf. ETAPS), pré-qualifiante, qualifiante de niveau V et IV ou professionnalisante ; aux adultes demandeurs d emploi, participant à une formation qualifiante de niveau V et IV ou professionnalisante. Il leur ouvre droit : au statut de stagiaire de la formation professionnelle avec une couverture sociale et/ou rémunération ; à un crédit de 1200 heures (hors périodes en entreprise) de formation, renouvelable une fois pour les jeunes, non renouvelable pour les adultes. OBJECTIF : AMÉLIORER SA QUALIFICATION PROFESSIONNELLE Il concerne les jeunes de moins de 26 ans et les demandeurs d emploi adultes déjà détenteurs d une qualification ou d un niveau de l enseignement général validé qui souhaitent s engager dans un parcours de formation pour améliorer leur qualification professionnelle en complétant, poursuivant ou reprenant un parcours de niveau IV ou plus ; Ces publics peuvent suivre des formations qualifiantes ou professionnalisantes pour un crédit de 1200 heures maximum (hors périodes en entreprise) non renouvelable. LA RÉMUNÉRATION La Région assure la protection et/ou la rémunération des stagiaires du Service Public Régional de Formation Permanente et d Apprentissage dans certaines conditions. Les stagiaires relevant du régime de l assurance chômage (versement d une allocation par Pôle Emploi) : Ils continuent à percevoir l ARE (Allocation d Aide au Retour à l Emploi) durant la formation, après validation de l action de formation par Pôle Emploi dans le cadre du PPAE (Projet Personnalisé d Accès à l Emploi) et dans la limite des droits restant ouverts. Désormais, la prise en charge de la fin de parcours par la Région est ouverte aux jeunes et aussi aux adultes en fin de droit de l'aref et de l ADEF, si la formation ouvre droit à l'accès à la rémunération. Les personnes inscrites comme demandeurs d emploi mais qui ne peuvent bénéficier de l ARE ou du RSP (Rémunération Stagiaire Public) : Les publics dont l objectif est d acquérir une première qualification bénéficient, quel que soit l âge, du statut de stagiaire de la formation professionnelle ouvrant droit à une couverture sociale et /ou à la rémunération dans certaines conditions prévues dans le cahier des charges des différents dispositifs. Les autres stagiaires peuvent bénéficier de la rémunération selon les dispositifs et sous certaines conditions dans la limite des places rémunérées par la Région. A défaut, ils bénéficient du statut de stagiaire de la formation professionnelle non rémunéré qui ouvre droit à une couverture sociale. Se renseigner auprès de la structure AIO compétente (Mission locale, Pôle Emploi, Cap Emploi et PLIE). 10

13 PRÉSENTATION GÉNÉRALE LES FRAIS DE FORMATION Les formations du Service Public Régional de Formation Permanente et d'apprentissage sont gratuites dans les limites des places financées par la Région. Aucune participation financière ne peut donc être demandée au stagiaire sauf pour : les formations de l enseignement supérieur, du CNAM ou du CESI pour lesquelles des frais d inscription ou des droits de scolarité peuvent être demandés (voir le catalogue spécifique) ; les formations initiales du travail social et du paramédical pour lesquelles des frais d inscription et pédagogique peuvent être demandés (voir le catalogue spécifique). LES AIDES TRANSPORT : LES CARTES ZOU! La Région a mis en place la carte Zou! Etudes pour les collégiens, lycéens, étudiants, apprentis et stagiaires de la formation professionnelle de moins de 26 ans, domiciliés et scolarisés en Provence Alpes Côte d Azur. Pour 15 euros par an, elle permet de bénéficier de la gratuité sur les trajets domiciles études et de 50 % de réduction sur les autres déplacements sur les réseaux TER (Trains Express Régionaux), LER (Lignes Express Régionales) et Chemins de Fer de Provence. Pour tous les voyageurs, sans condition d âge, ni justificatif, la carte ZOU! % permet de bénéficier d importantes réductions sur tous les déplacements. Les formulaires de demande de carte sont à retirer dans les gares et doivent être retournées avec un justificatif de l organisme de formation. Pour plus d information : regionpaca.fr LE CRÉDIT MOBILITÉ Pour les frais de déplacements occasionnés par une démarche de formation ou d insertion professionnelle, la Région a créé le crédit mobilité. Ce dispositif est destiné aux jeunes de moins de 26 ans, demandeurs d emploi, inscrits auprès d une Mission Locale dans un processus d insertion et connaissant des difficultés relatives à la mobilité, en zone rurale ou urbaine. Son montant est en moyenne de 220 euros par jeune. Peuvent être pris en compte : les frais liés aux transports publics et collectifs ; l'achat d'abonnement de transport ; le dédommagement de déplacements dans un autre département de la région ou dans une région voisine ; une partie des frais liés à l'obtention du permis de conduire, en particulier lorsque l apprentissage à la conduite entre dans une démarche de formation collective ; les dépenses liées à des stages ou des visites de chantier ou d'entreprise. Pour tout renseignement : Direction des Parcours Professionnels (DPP) : LE PASS REGIONAL INDIVIDUEL DE FORMATION (PRIF) Le Pass Régional Individuel de Formation (PRIF), permet une intervention sur deux niveaux distincts : 1) Le Pass Régional Individuel de Formation - Emploi d Avenir (PRIF EA) s adresse aux personnes bénéficiant d un Contrat Emploi d Avenir au sein d une collectivité territoriale et dont la formation qualifiante est vallidée par l employeur mais non prise en charge par un dispositif de droit commun. Il permet de financer une formation visant l obtention d une certification totale ou partielle figurant au RNCP, jusqu au niveau III inclus ; 11

14 PRÉSENTATION GÉNÉRALE 2) Le Pass Régional Individuel de Formation - Demandeur d emploi (PRIF DE) s adresse aux demandeurs d emploi inscrits à Pôle Emploi et aux jeunes de moins de 26 ans suivis par une Mission Locale. Ce dispositif a prioritairement pour vocation de permettre l accès à des formations dispensées en région Provence Alpes Côte d Azur ou sur le territoire national métropolitain mais non proposées par le service Public Régional de Formation Permanente et d Apprentissage. Le Pass Régional Individuel de Formation - Demandeur d Emploi vise également à favoriser le suivi d une action de formation initialement financée dans le cadre du Service Public Régional de Formation Permanente et d Apprentissage lorsqu elle est plus proche du lieu de domicile mais située dans un département limitrophe à la Région Provence Alpes Côte d Azur. Les modalités de prise en charge et les critères d octroi du Pass Régional Individuel de Formation sont précisés dans deux règlements d intervetion distincts. Pour plus d information : passformation@regionpaca.fr 12

15 PRÉSENTATION GÉNÉRALE VOUS AVEZ DES QUESTIONS SUR LES METIERS ET LA FORMATION : UN NUMÉRO Appel gratuit depuis un poste fixe Des spécialistes vous répondent du lundi au jeudi de 9h à 17h et le vendredi de 13h à 17h UNE APPLICATION WEBMOBILE Accédez à toutes les formations régionales sur votre smartphone L OFFRE DE FORMATION RÉGIONALE Retrouvez plus d information sur les formations (date, nombre d heures, contenu..) POUR EN SAVOIR PLUS SUR LES MÉTIERS, L EMPLOI ET LA FORMATION EN RÉGION : Pour tous ceux qui souhaitent choisir un métier, trouver les formations qui y préparent ou s informer sur l emploi 13

16 PRÉSENTATION GÉNÉRALE MODE D EMPLOI DU CATALOGUE FORMATIONS QUALIFIANTES ET PROFESSIONNALISANTES ET PARCOURS DE FORMATION ACCOMPAGNÉS (ETAQ) De la page 15 à 52, figure un index des formations par domaine professionnel, par métier ou par formation. Les actions sont classées selon les critères suivants : 1. Domaine professionnel (ROME) 2. Métier 3. Niveau de sortie (5, 4, 3, 2 et 1) 4. Formation (ordre alphabétique) 5. Département (04, 05, 06, 13, 83, 84) 6. Ville du lieu de formation (ordre alphabétique) 1. Domaine professionnel Dispositif ETAQ - FORMATIONS QUALIFIANTES INDUSTRIE [H] 2. Métier { USINAGE - CONDUITE D EQUIPEMENT 3. Niveau de sortie 4. Formation 6. Lieu de formation { { { Bac Pro, BP (Niv 4) BAC PRO TECHNICIEN D USINAGE 217 ISTRES Gréta Ouest 13 Durée : 1660 h } Organisme en charge de la formation SERVICE D ORIENTATION PROFESSIONNELLE (ETAIOP) ET ACCÈS AUX PREMIERS SAVOIRS (ETAPS) Les actions sont classées selon les critères suivants : 1. Département du lieu de formation ou d accompagnement (04, 05, 06, 13, 83, 84) 2. Ville du lieu de formation ou d accompagnement (ordre alphabétique) 3. Organisme de formation ou d accompagnement (ordre alphabétique) ALPES DE HAUTE PROVENCE DIGNE LES BAINS Ligue de l Enseignement des Alpes de Haute Provence - FOL 04 9 chemin des Alpilles DIGNE LES BAINS Tél : Fax : fol04formation@laliguealpesdusud.org Lieu de formation : DIGNE LES BAINS { { { 1. Département du lieu de formation ou d accompagnement { 2. Ville du lieu de formation ou d accompagnement 3. Organisme de formation ou d accompagnement { { ALPES DE HAUTE PROVENCE DIGNE LES BAINS Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences - CIBC PROVENCE ALPES 21 allée des Fontainiers DIGNE LES BAINS Tél : Fax : info@cibc-alpes-provence.fr Lieu d accompagnement : DIGNE LES BAINS N VILLE La ville indiquée est celle du lieu de formation, la couleur correspond au département. Le numéro identifie l organisme en charge de la formation. Vous trouverez ses coordonnées à la fin du catalogue. Alpes de Haute Provence (04) Hautes Alpes (05) Alpes Maritimes (06) Bouches du Rhône (13) Var (83) Vaucluse (84) 14

17 ETAQ - FORMATIONS QUALIFIANTES ET PROFESSIONNALISANTES INDEX PAR DOMAINE PROFESSIONNEL 15

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19 ETAQ - FORMATIONS QUALIFIANTES ET PROFESSIONNALISANTES INDEX PAR DOMAINE PROFESSIONNEL QUALIF. PRO. [A] AGRICULTURE ET PECHE, ESPACES NATURELS ET ESPACES VERTS, SOINS AUX ANIMAUX Bûcheronnage et élagage Jardins, espaces verts Protection du patrimoine naturel Sylviculture Agriculture - Conseil et assistance technique Aquaculture Arboriculture et viticulture Horticulture et maraîchage Marine et pêche Agriculture - Exploitation et Elevage Aide aux soins animaux Soins animaux Maréchalerie [B] ART ET FACONNAGE D'OUVRAGES D'ART Céramique Décoration d'objets d'art et artisanaux Bijouterie, joaillerie et orfèvrerie Horlogerie Couture Tapisserie - décoration en ameublement [C] BANQUE, ASSURANCES ET IMMOBILIER Banque et Assurance Assistanat immobilier Immobilier [D] COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION Boucherie Boulangerie - viennoiserie Charcuterie - traiteur Pâtisserie, confiserie, chocolaterie et glacerie Coiffure Soins esthétiques et corporels Fleuriste Vente et commerce Gestion de rayons [E] COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA Traduction, interprétariat Photographie Projection cinéma Graphisme, impression et multimédia [F] CONSTRUCTION, BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS Structures et charpentes bois - Montage Charpente Electricité bâtiment Equipements sanitaires et thermiques - Installation Plaques et plâtre

20 ETAQ - FORMATIONS QUALIFIANTES ET PROFESSIONNALISANTES INDEX PAR DOMAINE PROFESSIONNEL QUALIF. PRO. [F] CONSTRUCTION, BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS Montage de réseaux électriques et télécoms Peinture bâtiment Menuiserie, serrurerie, métallerie (pose) Carrelage Taille de pierre Isolation et travaux d'étanchéité Construction en béton Construction de routes et voies Maçonnerie Ecoconstruction [G] HOTELLERIE-RESTAURATION, TOURISME, LOISIRS ET ANIMATION Animation Education en activités sportives Management d'hôtel-restaurant Gestion de structure de loisirs ou d'hébergement touristique Cuisine Café, bar brasserie Sommellerie Service - restauration Hôtellerie Tourisme [H] INDUSTRIE Hygiène Sécurité Environnement - Intervention technique Production alimentaire - Conduite d'équipement Menuiserie (fabrication) Ebenisterie Encadrement Usinage - Conduite d'équipement Modelage de matériaux non métalliques Soudage Réalisation et montage en tuyauterie Peinture industrielle CAO, DAO [I] INSTALLATION ET MAINTENANCE Maintenance des bâtiments et des locaux Electronique - Installation et maintenance Froid, conditionnement d'air - Installation et maintenance Maintenance électrique Informatique et bureautique - Maintenance Intervention en grande hauteur Mécanique aéronautique Mécanique automobile Mécanique marine Carrosserie, Peinture automobile [J] SANTE Prothèse dentaire QUALIF. : FORMATIONS QUALIFIANTES - PRO. : FORMATIONS PROFESSIONNALISANTES 18

21 ETAQ - FORMATIONS QUALIFIANTES ET PROFESSIONNALISANTES INDEX PAR DOMAINE PROFESSIONNEL QUALIF. PRO. [K] SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE Action sociale Information et médiation sociale Sécurité civile et secours Enseignement artistique Formation en conduite de véhicules Nettoyage de locaux Nettoyage des espaces urbains Gardiennage de locaux Sécurité et surveillance privées Assistance auprès d'adultes ou auprès d'enfants Gestion des déchets urbains ou industriels [L] SPECTACLE Musique et chant Réalisation cinématographique et audiovisuelle Prise de son et sonorisation Régie générale [M] SUPPORT A L'ENTREPRISE Comptabilité Accueil et renseignements Opérations administratives Assistanat de direction Assistanat technique et administratif Secrétariat Secrétariat comptable Secrétariat et assistanat médical ou médico-social Marketing, stratégie commerciale Informatique [N] TRANSPORT ET LOGISTIQUE Logistique - Conception et organisation de la chaîne Transport de marchandises - Conduite Transport en commun - Conduite Exploitation et manoeuvre des remontées mécaniques Logistique, magasinage, conduite d'engins de manutention [Z] TOUS METIERS Langues Métiers divers

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23 ETAQ - FORMATIONS QUALIFIANTES ET PROFESSIONNALISANTES INDEX PAR MÉTIER 21

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25 ETAQ - FORMATIONS QUALIFIANTES ET PROFESSIONNALISANTES INDEX PAR MÉTIER A QUALIF. Accueil et renseignements Action sociale Agriculture - Conseil et assistance technique Agriculture - Exploitation et Elevage Aide aux soins animaux Animation Aquaculture Arboriculture et viticulture Assistanat de direction Assistanat immobilier Assistanat technique et administratif Assistance auprès d'adultes ou auprès d'enfants PRO. B Banque et Assurance Bijouterie, joaillerie et orfèvrerie Boucherie Boulangerie - viennoiserie Bûcheronnage et élagage C Café, bar brasserie CAO, DAO Carrelage Carrosserie, Peinture automobile Céramique Charcuterie - traiteur Charpente Coiffure Comptabilité Construction de routes et voies Construction en béton Couture Cuisine D Décoration d'objets d'art et artisanaux E Ebenisterie Ecoconstruction Education en activités sportives Electricité bâtiment Electronique - Installation et maintenance Encadrement Enseignement artistique Equipements sanitaires et thermiques - Installation Exploitation et manoeuvre des remontées mécaniques F Fleuriste