LA TACHE POUR

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1 LA TACHE POUR De par le décret, le Collège est tenu de présenter au Syndicat un projet de règles de distribution des tâches d'enseignement pour l'année prochaine. Le Syndicat vient de recevoir le projet pour Une chose intéressante à comparer, c'est la politique que veut adopter pour le Collège et celle qu'il a adoptée par les années passées. Nous pourrions, à titre d'exemple, comparer le projet pour et celui pour On y constate, à la lecture, qu'en 1971, la tâche devait tendre vers une charge moyenne de 400 heures/étudiants/semaine, alors qu'il n'en est plus question en L'on prévoit une moyenne par groupe en En 1974, il n'en est plus question. Tout ceci fait que la charge s'est considérablement détériorée depuis seulement 3 ans. Nous reproduisons, pour fins de comparaison, les points principaux des deux projets. POUR POUR Lors de l'affectation des pro- il. Au Collège, la tâche des professeurs aux groupes de base, on Ifesseurs devra tendre vers une devra s'efforcer d'attribuer les charge moyenne de 400 hrs/étudiants/ tâches d'ensei gnement d'un profes- 'semaine par professeur. Les tâseur à des groupes d'étudiants. fiches individuelles dépassant 480 d'orientation et spécialité simi- 1.»hrs/étudiants/semaine devront g- laires. tre justifiées. 2. Il faut prévoir qu'en général k. Prévoyant une moyenne de 28 les professeurs auront 15 périodes,etudiants par groupe, il faudra d'enseignement/semaine. laussi prévoir que la grande majo- 3. Les professeurs d'un départe- 'rité des professeurs auront 15 ment oà se donne de l'enseignement «hrs/semaine d'enseignement. clinique auront en moyenne 18 péri-'3. Les professeurs d'enseigneodes d'enseignement par semaine a-,ment clinique en techniques infirvec un maximum de 24 périodes par mires et les professeurs d'éducasemaine pour celui qui n'aura que [ tien physique auront au maximum 18 de l'enseignement clinique. périodes/semaine d'enseignement. 4. Les professeurs d'éducation.4. En technique de la mécanique physique auront en moyenne 16 p4-. et technique de génie civil et riodes d'enseignement/semaine et un autres du même genre, le nombre de maximum de 18 périodes d'enseigne- périodes d'enseignement/semaine ment/semaine. sera le même que pour l'ensemble 5. Les professeurs en musique ins- des professeurs du Collège, le trumentale auront en moyenne 20 petit nombre d'étudiants par groupériodes d'enseignement/semaine pe étant compensé par la multipliet un maximum de 24 périodes d'en- cité des prépixations. seignement/semaine. 6. Les professeurs affectés à la supervision d'étudiants en stage auront en moyenne une charge de 18 périodes par semaine. Chaque é- tudiant supervisé comptera pour i période/semaine de charge d'enseignement. 7. Les tâches individuelles d'enseignement dépassant 480 ou inférieures à 200 hres/étudiants/sem. devront être justifiées. ^ 8. Nous ne pourrons tenir compte des expériences pédagogiques pénalisantes en tâches qui n'auraient pas été formellement et préalablement autorisées. rnal miummikdu syndicat des professeurs Cegep de Sherbrooke 475,rus PARC LE 20 FEVRIER 1974 Vol. 1 na 6 mur..nmemm MUAI Yi.11YA MAIIIM

2 QUEBEC-PRESSE Pour boucler sa 5 e année d'existence, QUEBEC-PRESSE a besoin de $ 20,000. Ceux qui croient en la nécessité d'un journal indépendant peuvent faire leur part en faisant un don à QUEBEC-PRESSE, 9670, rue Péloquin, Montréal. A sa dernière assemblée, l'exécutif a pris l'initiative d'inviter Gérald Godin, le directeur général de QUEBEC-PRESSE, à venir le rencontrer. L'exécutif veut aborder la situation du journal, le soutien nécessaire à lui apporter et les relations syndicats- QUEBEC-PRESSE. SONDAGE Il faudrait que ceux qui ont reçu un ouestionnair-sondage sur l'inflation nous fassent parvenir leur feuille-réponse. Ca presse: UNIS CONTRE UNITED Les employés de United Aircraft sont en gr,-c.4 e7,,uis six semaines. 2,600 employés spécialisés d'une compagnie multinationale américaine qui en compte 90,000. Leur syndicat a été accrédité pour la première fois en 1963, après 10 ans de lutte pour la reconnaissance syndicale et à l'occasion d'une troisième tentative. La première convention a été très faible. En 1967, après 7 semaines de grève, avec 600 scabs dans l'usine, les syndiqués devaient rentrer et se contenter des miettes. En 1970, l'industrie se portait relativement mal. Ils ont encore plié. En 1974, "le moment est venu de rendre à la compagnie les coups durs qu'elle leur a portés en 1967" (René Lévesque). Il y a 5 principaux points en litige: - SECURITE SYNDICALE,:. le syndicat demande la formule Rand; - SALAIRES: le syndicat demande les salaires payés par la même compagnie dans ses autres usines; - INDEXATION: le syndicat demande ce qui devient vital devant - HORAIRES DE TRAVAIL DEk'INIS: le syndicat demande que l'horaire de travail soit inclus dans la convention; - TEMPS SUPPLEMENTAIRE LIBRE: le syndicat demande de ne pas considérer le travailleur comme un esclave. LE DROIT DE GERANCE A DES LIMITES.

3 475, rue Parc Sherbr kke, Qué. Prolle.uguità 12 février A tous les professeurs, Suje:c.* Assurance vie. Ci-joint vous trouverez l'offre de Paul Gervais permettant à tous les professeurs qui le désirent de se prémunir du même plan d'assurance vie que les cadres et les employés de soutien du collège. Je crois que le plan d'assurance est vraiment avantageux pour ceux qui ont besoin d'assurance vie comparativement au plan du gouvernement que la très grande majorité d'entre vous n'avait pas pris. Ceux qui sont intéressés, d'une façon ou d'une autre, par ce plan sont priés de m'en aviser par écrit (local pavillon 5) et ce, le plus vite possible car nous pourrions commencer à bénéficier de cette protection à partir de mars '74. Bien str, M. Gervais est prêt à faire toutes les démarches pour nous permettre cette couverture à condition qu'il y ait un nombre suffisant de professeurs intéressés.,e- 2 Denyse Péloquin, pour Pierre A. Caza, Responsable Assurance vie de Paul Gervais PAC/dp

4 - e_ h ejediq... R. 1kt eutle..- :. - e colkge de shabrooke 475, RUE PARC SHERBROOKE, QUÉBEC, CANADA J1 H 5M7 le 17 janvier 1974 M. Pierre Caza Président Syndicat des Professeurs Monsieur, Suite à votre demance,, il me fait plaisir de vous fournir des informations concernant le plan d'assurance vie que nous avons en vigueur pour le personnel cadre, professionnel et de soutien. Tout d'abord, je dois vous mentionner que nous sommes assurés avec la compagnie Alliance Mutuelle Vie. Le taux d'assurance vie que nous payons avec la compagnie est de $.29 / $1,000. d'assurance vie, réparti comme suit: $.23 pour l'assurance vie proprement dit et $.06 pour la double indemnité en cas de mort accidentelle. A ces taux, nous payons une prime supplémentaire de $.68 /mois pour plan d'assurance vie familiale, ce qui représente en cas du décès du conjoint une assurance vie de $2,000. et $1,000 pour les enfants. Le maximum d'assurance qu'tin individu pourra prendre dans notre groupe, â compter du ter mars 1974, sera l'équivalent de 5 fois son salaire avec un maximum de $50,000. d'assurance vie. Ceci signifie donc que toute personne gagnant $10,000. et plus peut bénéficier de $50,000. d'assurance vie. En supposant qu'une personne peut bénéficier d'un montant d'assurance vie de $50,000., elle devra débourser $14.50 / mois, plus $.68 pour la plan familial. Comme je vous l'ai mentionné, lors de notre rencontre, il me fera plaisir de faire les démarches nécessaires pour que les professeurs puissent participer à notre plan d'assurance vie

5 -2- à la condition toutefois, qu'il y ait un nombre raisonnable de professeurs intéressés â notre plan. Je suis à votre disposition pour vous fournir toute autre information que vous jugerez nécessaire. le Secrétaire général, (1} cw.19-ej Paul Gervais /smf 1--CA-4., C. CL. /

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