ENDANCES ETIERS OUVELLE- QUITAINE. Les métiers du sanitaire et social. 13 juin 2017

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1 ENDANCES ETIERS N OUVELLE- QUITAINE Les métiers du sanitaire et social 13 juin 2017

2 Sommaire Séquence 1 : Que savoir sur les métiers du sanitaire et social en Nouvelle- Aquitaine? Quels sont ces métiers, leur évolution, les besoins en compétences, les entreprises qui les emploient, les perspectives de recrutement et la formation? (Chargée d études OREF Elodie Rouget) Les publications de l Observatoire régional emploi-formation, quelles sontelles et où les trouver? (Chargée d études OREF Elodie Rouget) Séquence 2 : Des ressources mobilisables sur la thématique Les outils de l ONISEP (Chargée d accompagnement pédagogique ONISEP Julie Goubet) Présentation de l Espace Métiers Aquitain Pessac et autres ressources en lien avec le sanitaire et social (Chargée d information ACM - Karine Castagnier) Présentation des outils de découverte des métiers (Chargée d animation ACM Isabelle Sallaberry)

3 LES MÉTIERS DU SANITAIRE ET SOCIAL

4 Quels sont les principaux métiers en Nouvelle-Aquitaine? Sanitaires Sociaux Aides-soignants Aides à domicile Infirmiers (salariés ou libéraux) Assistants maternels Agents de services hospitaliers Educateurs spécialisés

5 Qui exerce les métiers sanitaires? Près des deux tiers des actifs du sanitaire sont aides-soignants ou infirmiers. Une majorité de femmes (84 %). Des métiers principalement exercés en CDI ou équivalent (88 %) et majoritairement à temps complet (81%). Des professionnels vieillissants notamment ceux exerçant les métiers de masseur-kinésithérapeute, d infirmier (libéral ou cadre). 5

6 Qui exerce les métiers sociaux? Près des deux tiers des actifs du social sont aides à domicile. Une majorité de femmes (89 %). Des métiers principalement exercés en CDI ou équivalent (81 %) mais plus souvent à temps partiel (44%). Des professionnels vieillissants notamment ceux exerçant le métier d aide à domicile. 6

7 Quels sont les secteurs employeurs? Trois secteurs regroupent 55 % des néo-aquitains exerçant un métier sanitaire ou social 1- Activités hospitalières (27 %) notamment pour les aides-soignants, infirmiers (cadres ou salariés), techniciens médicaux 2 - Action sociale sans hébergement pour personnes âgées (17 %) notamment pour les aides à domicile 3 - Hébergement médicalisé (11 %) notamment pour les aides médico-psychologiques 7

8 LES RECRUTEMENTS

9 Quelles perspectives de recrutement à court terme? En Nouvelle-Aquitaine Aides à domicile, aides-soignants et dans une moindre mesure infirmiers, éducateurs spécialisés. Les trois quarts des recrutements seraient localisés dans 5 départements : Gironde, Pyrénées-Atlantiques, Charente- Maritime, Deux-Sèvres, Charente.

10 Quelles perspectives de recrutement à long terme? Au niveau national Aides à domicile et aides-soignants : les 2 métiers qui gagneraient le plus d emploi à l horizon En Nouvelle-Aquitaine Entre 2017 et 2022, des embauches sur plusieurs métiers : - Embauche d intensité élevée : aides à domicile. - Embauche d intensité modérée : infirmiers, aidessoignants, professionnels de l action sociale.

11 Pour quelles raisons? Des facteurs favorables aux recrutements Accroissement et vieillissement de la population régionale. Réduction des possibilités de prise en charge des aînés par les familles. Développement de la médecine ambulatoire et du maintien à domicile. Des départs à la retraite qui pourraient être conséquents entre 2016 et 2020.

12 Quelles sont les principales difficultés de recrutement exprimées par les employeurs? Manque d attractivité pour le secteur de la gériatrie et du handicap. Conditions de travail (horaires atypiques et travail le weekend). Manque d attractivité pour les établissements en milieu rural. Turn-over dû à la concurrence entre les établissements.

13 Travail social et santé Aide à domicile Particulier-employeur Les métiers sanitaires et sociaux Quels principaux modes de recrutement? Suite à un stage dans le cadre de la formation Candidatures spontanées Pôle emploi Bouche à oreille Candidatures spontanées Stages. Recommandati on par un tiers Bouche à oreille

14 Zoom sur les difficultés de recrutement et de maintien en poste en ex-aquitaine Des difficultés de recrutement plutôt que de maintien en poste Eléments d attractivité Planning à 6 mois, considération des contraintes personnelles dans l élaboration des plannings, contrats à temps complet, livret d accueil, structuration de la fonction RH, dynamique en termes de formation Quels modes de recrutement? Aides-soignants Auxiliaires de vie sociale Pour quelles raisons? Manque d attractivité des métiers, du secteur de la gériatrie et du handicap Conditions de travail (horaires de travail atypiques, travail le week-end) Localisation de l établissement (manque d attractivité chez les jeunes diplômés en milieu rural qui privilégieraient le CDD en urbain au CDI en rural) Concurrence des autres établissements Candidatures spontanées Contacts directs avec les organismes de formation Création d un pool de remplaçants

15 Zoom sur les besoins RH des crèches en ex-aquitaine La plupart des crèches n envisagent pas de recruter Difficultés de recrutement plus que de maintien en poste Pour quelle raison? «Manque de personnes formées titulaires du diplôme correspondant» si recrutement alors Quelles difficultés? Auxiliaire de puériculture, agent de crèche Poste vacant Pour quelle raison? Quel type de contrat? CDI et temps complet Solutions mobilisées par les crèches Recours à la VAE Accueil de stagiaires Formation de salariés déjà présents dans la structure

16 Quelles compétences requises? Des métiers qui peuvent être règlementés, dont l exercice peut être soumis à l obtention de diplômes spécifiques ou d agréments. Des compétences qui évoluent Adaptation des compétences aux besoins de la population. Des pratiques professionnelles impactées par les évolutions technologiques, comme la télémédecine par exemple. Un besoin de compétences en management (encadrement intermédiaire) et sur des fonctions RH. Evolution des pratiques professionnelles dans le travail social.

17 Quelles qualités requises? Des qualités sont également requises Capacité d adaptation. Disponibilité. Capacité d écoute. Esprit d initiative. Capacité à travailler en équipe. Sens du service. Implication. Résistance physique. Equilibre émotionnel.

18 Quels salaires (indicatifs)? Aides-soignants Aides à domicile et aides ménagères Infirmiers, sages-femmes Professionnels de l action sociale et de l orientation Professions paramédicales Source : Enquêtes Emploi, Insee. Traitement : Dares et Aquitaine Cap Métiers. Données nationales présentées à titre indicatif. Il s agit des salaires médians des salariés à temps complet. Ils peuvent varier d une convention à une autre, d un secteur à un autre.

19 LA FORMATION

20 Quels diplômes? Des CAP(A) - Accompagnant éducatif petite enfance. - Services en milieu rural. - Des Diplômes d Etat accessibles sans le Bac - Accompagnant éducatif et social. - Moniteur éducateur. - Technicien de l intervention sociale et familiale. - Aide-soignant. - Auxiliaire de puériculture. - Des Bacs pro - Accompagnement, soins et services à la personne. - Services aux personnes et aux territoires. Des Diplômes d Etat accessibles avec le Bac - Assistant de service social. - Educateur jeunes enfants. - Educateur spécialisé. - Infirmier. - Mais aussi des Titres

21 Quelles principales évolutions de formation? Passage du niveau III à II pour 5 diplômes du travail social à compter de la rentrée scolaire de septembre 2018 : DE Educateur spécialisé. DE Educateur technique spécialisé. DE Educateur de jeunes enfants. DE Assistant de service social. DE Conseiller en économie sociale familiale. Dans la petite enfance Le CAP Petite enfance est rénové pour la rentrée 2017 et deviendra le CAP Accompagnant éducatif petite enfance. Première rentrée pour le DE Accompagnant éducatif et social en 2016 Accompagnement de la vie à domicile. Accompagnement de la vie en structure collective. Accompagnement à l éducation inclusive et à la vie ordinaire.

22 Et la formation? Une offre diversifiée de formations. Une réussite obligatoire au concours. Des professions réglementées. Un important recours à la formation continue et à la VAE. De nombreux stages pratiques mais peu de recours aux dispositifs d alternance.

23 LES OUTILS POUR MIEUX CONNAITRE LE SANITAIRE ET SOCIAL

24 Réalisation de vidéos courtes pour les professionnels de l accueil, de l information et de l orientation Episode 1 : Les métiers et compétences requises. Episode 2 : Les formations (certifications, offre et insertion). Episode 3 : Les recrutements. Episode 4 : Zoom sur 8 métiers Recrutements en ex- Aquitaine.

25 QUELLES RESSOURCES D INFORMATION MOBILISABLES Les publications de l Observatoire Régional Emploi Formation Plusieurs publics cibles Lien vers les publications OREF Observatoire sanitaire et social Soin, accompagnement et aide à la personne Aller à l essentiel Cap sur les Métiers et l Emploi Les collections de l OREF Accessible à tous Approfondir et s outiller Les cahiers de l observatoire Portraits de territoire Cap sur l essentiel Plus professionnel 25

26 Quelles ressources d information mobilisables Les ressources de l Observatoire Régional Emploi Formation Pour en savoir + sur les travaux de l observatoire : ( Les outils pour les professionnels/nos données d études) Quelles ressources? Où les trouver? Le catalogue numérique actualisé Retrouvez l ensemble des travaux de l OREF (études, synthèses, plateforme statistique web, films d animations ), consultables et téléchargeables à partir de son catalogue numérique actualisé et accessible en ligne sur le site d Aquitaine Cap Métiers. Une vidéo sur l Observatoire Chemin d accès : Chemin d accès : KP_UWVKqIBt5Bauxf7og2 26

27 Quelles ressources d information mobilisables La plateforme statistique de l Observatoire Régional Emploi Formation Un site accessible à tous, mais à destination des acteurs régionaux de l'accueil, l'information, l'orientation, l'emploi et la formation ainsi qu'aux partenaires et financeurs d'aquitaine Cap Métiers. Des données statistiques régulièrement actualisées... consultables à partir d infographies, de données chiffrées interactives, d'outils de requêtage et de cartes par thématique. Présentation animée de l outil 27

28 Des ressources mobilisables sur les métiers Une sélection de ressources mobilisables Ce document réalisé par Aquitaine Cap Métiers recense les ressources indispensables (ouvrages/publications, liens et contacts utiles) du secteur du sanitaire et social. Le consulter en ligne sur le site d Aquitaine Cap Métiers. Les métiers du social Les métiers du sanitaire 28

29 Conclusion Pour en savoir + sur les actions de professionnalisation et notamment les «Tendances métiers» Retrouver toutes les actions du Programme de professionnalisation d Aquitaine Cap Métiers parmi lesquelles s inscrivent les «Tendances métiers en Aquitaine» : cliquer ici Pour consulter les dates, modalités d inscription, supports et ressources spécifiquement dédiés aux «Tendances métiers en Aquitaine» : cliquer ici 29