Développement du leadership

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1 Développement du leadership Concevoir Construire Attirer

2 Les leaders impulsent la stratégie Est-ce le cas des vôtres? La plupart des entreprises en croissance ont d ores et déjà amorcé une transformation stratégique, un changement de leur modèle économique qui leur permettra d alimenter une croissance continue, de renforcer leur position sur le marché et leurs résultats financiers. Mais les bénéfices recherchés ne sont pas toujours pleinement atteints. Pourquoi? Plusieurs études illustrent la difficulté de réussir à conduire le changement et à gérer la croissance. Toutes soulignent l écart existant entre la vision stratégique et sa mise en œuvre. Le développement du leadership peut non seulement contribuer à combler cet écart, mais peut aussi permettre à l entreprise de procéder aux changements planifiés plus rapidement. Chez Korn Ferry, nous vous aidons à développer des leaders qui peuvent relever les défis du présent et déployer les stratégies qui vous conduiront vers l avenir. Le développement du leadership va aujourd hui bien au-delà de la mise en place de modèles. Il s agit aujourd hui de construire l entreprise, sa culture, sa vision et son avenir. 65% des entreprises ont une stratégie définie.* 14% des salariés comprennent la stratégie de leur entreprise.* Moins de 10% des entreprises mettent en œuvre leur stratégie de manière efficace.* *Forbes, 10/12 1

3 Il est temps de repenser le développement du leadership Le développement d un leadership agile comme source de valeur La plupart des entreprises performantes ont mis en place un programme de développement des talents. Traditionnellement, ces programmes sont orientés sur l acquisition d un ensemble spécifique de compétences, de connaissances et d aptitudes. Dans le contexte actuel d évolution rapide de l environnement, ces programmes peuvent devenir rapidement obsolètes. Les changements de technologie, de comportement des marchés ou de stratégie d entreprise révèlent souvent d importants manques en terme de leadership. Chez Korn Ferry, nous travaillons avec vous pour créer des solutions de développement du leadership modulables et pertinentes qui activent et accélèrent le développement de vos talents et l atteinte de vos objectifs stratégiques. Nous développons des solutions alignées sur votre stratégie, votre culture et vos valeurs. Nous nous appuyons sur les compétences de votre organisation, impliquons vos leaders comme formateurs et créons un programme avec vous et pour vous qui reflète les réalités de votre activité présente et future. Nous mettons l accent sur le développement de l individu, de l équipe et de l organisation pour insuffler une dynamique positive dans toute l entreprise. Nous couvrons tout l éventail du leadership, avec des solutions personnalisées pertinentes, qui impliquent vos dirigeants et directeurs seniors ainsi que vos hauts potentiels et vos leaders les plus performants. Le contexte économique d aujourd hui exige une approche du développement plus souple, pour développer l expertise, l agilité et les capacités de leadership nécessaires pour gérer le changement et renforcer son avantage concurrentiel. 2

4 Impulser une stratégie avec une approche globale La recherche dont Korn Ferry est propriétaire et son expérience montrent que l impact du développement du leadership est décuplé quand les quatre piliers suivants sont utilisés simultanément. 1 2 Le contexte est essentiel Se baser sur les enjeux réels : la stratégie de l entreprise, sa culture et ses objectifs fournissent le contexte nécessaire pour le succès d un programme de développement du leadership et un retour sur investissement mesurable. Développer la personne dans sa globalité Se concentrer sur ce que les leaders doivent être et faire : développer les attributs essentiels permettant aux leaders de réussir sur le long terme et de développer les compétences spécifiques nécessaires pour impulser la stratégie de l entreprise. 3 4 Aborder le développement du leadership comme un parcours Aller au-delà du développement transactionnel. L apprentissage et la mise en œuvre interviennent dans le contexte de la stratégie d entreprise avec une intensité et dans un timing alignés sur l ambition et l ampleur de la transformation souhaitée. Collaborer génère des résultats Diriger n est pas une activité solitaire : les opportunités de collaborer et de sortir de son écosystème active des mécanismes et réflexes de leadership et permet aux personnes de faire l expérience de la force et de l impact d un véritable leadership. 3

5 Solutions de développement du leadership Développer vos leaders avec les stratégies de développement les plus pertinentes et responsabilisantes Développement individuel Responsabiliser les individus pour développer leurs compétences de leadership, leur style de leadership, leurs relations interpersonnelles, leur connaissance des enjeux business et de l organisation et toutes autres compétences spécifiques nécessaires. Nos solutions de développement individuel ciblent l amélioration de la performance individuelle des leaders, la préparation de candidats à une succession, la gestion d une carrière et d une vie plus complète, stimulante et enrichissante. Chief Executive Institute Executive to Leader Institute LeaderSuccession SM Executive Coaching Transitions Performance Prise de poste : 100 premiers jours Construction de modèles Coaching sur un sujet spécifique Coaching sur une compétence spécifique Développement de l entreprise Améliorer la performance de toute l entreprise avec des actions de formation et de développement modulables sur mesure. Nos solutions de développement ont pour objectifs d aider tous les employés à atteindre leur niveau de performance maximum, améliorer leur prise de conscience des enjeux autour de la diversité et des différences culturelles et s aligner sur la stratégie. Offres en ligne Programmes soutenus par un formateur Outils de développement autogérés Développement des équipes Mobiliser vos équipes ou vos groupes de travail pour améliorer leur performance commune, leur alignement avec la stratégie d entreprise et leur efficacité. Nos solutions de développement des équipes les aident à atteindre un meilleur niveau de collaboration, de production et de réussite. Alignement des équipes et gouvernance Evaluation, diagnostics et coaching d équipes Equipes autogérées Efficacité des équipes et animation de processus Conseils auprès des équipes Développement en groupe Réunir et mobiliser divers groupes de leaders venant de toute l entreprise, pour les amener à développer ensemble leurs capacités de leadership, leurs connaissances du business/du marché, leurs capacités à développer les individus, à créer une culture et leur contribution stratégique globale à l organisation. Nos solutions de développement en groupe préparent les leaders à mettre en œuvre les stratégies d aujourd hui, tout en les préparant aux défis futurs. Parcours de formation intégrés sur mesure Programmes «Active Leader» Développement de compétences ciblées Apprentissage par l expérience Architecture et design de programmes Apprentissage par la résolution de challenges réels Action learning Simulations Solutions de développement sur poste de travail Création d une culture du développement Conseil en stratégie de développement du leadership 4

6 Niveaux d expertise Chez Korn Ferry nous nous engageons à construire des solutions de leadership qui concourent à la stratégie, augmentent la valeur de l entreprise, élèvent le niveau d engagement de vos collaborateurs et changent leur vie. En plus de notre expertise dans les quatre stratégies de développement du leadership (individu, équipe, groupe et entreprise), nous élaborons des programmes de développement sur mesure répondant aux besoins spécifiques de vos leaders actuels et futurs à tous les niveaux de l organisation et adaptés à la réalité de votre contexte sectoriel. Les solutions de développement du leadership de Korn Ferry couvrent les besoins de développement spécifiques dans les domaines suivants : Comité Exécutif Développement confidentiel centré sur la construction d un héritage pour l entreprise et le pilotage du changement et de la transformation de l organisation. Dirigeants Développement destiné à aider le leader à appréhender la complexité de son environnement, améliorer sa contribution et obtenir des résultats en s appuyant sur les autres. Hauts Potentiels Développement rigoureux centré sur la préparation des hauts potentiels à des rôles plus larges et à contribution future plus élevée, tout en les mobilisant pour qu ils augmentent leur contribution et leur impact stratégiques dans leur poste actuel. Opérationnels clés Développement modulable ciblant les compétences critiques nécessaires aux collaborateurs à travers toute l entreprise. Expertise activités et secteurs Grande Technologie Consommation Gouvernement Finance Enseignement Industrie supérieur Sciences de la vie Activation de la stratégie Construire le business/construire le modèle/ Construire la culture/construire l avenir Comité Exécutif Dirigeants Hauts Potentiels Opérationnels clés Activité Secteur Développement personnel Développement de l équipe Développement du groupe Développement de l entreprise Région 5

7 Pourquoi Korn Ferry? Grâce à nos programmes sur mesure et à nos méthodologies fondées sur la recherche et qui ont fait leurs preuves, nous aidons les entreprises à développer des leaders capables de faire face aux incertitudes avec clairvoyance, à clarifier les complexités et à développer une vision claire de l avenir, dans le contexte volatile actuel. En d autres termes, nous aidons les leaders et par extension leurs entreprises à tracer une voie nouvelle sur des territoires inconnus et à déployer l ensemble de leur potentiel au service d une croissance stratégique. 6

8 A propos de Korn Ferry Chez Korn Ferry, nous définissons, attirons, développons et révélons les talents. Depuis notre création, nos clients nous ont fait confiance pour les accompagner dans le recrutement de dirigeants d envergure internationale. Aujourd hui, nous proposons un ensemble de solutions de conseil en leadership et gestion des talents permettant aux entreprises et à leurs dirigeants d accroître leur performance. Nos solutions vont du recrutement de dirigeants, aux programmes de développement du leadership, aux plans de succession en passant par l externalisation des processus de recrutement (RPO). Pour en savoir plus sur Korn Ferry, rendez-vous sur et visitez com pour accéder à des informations sur les derniers développements de la réflexion sur le leadership, la propriété intellectuelle et la recherche. Korn Ferry Tous droits réservés.

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