Liège, le 5 mars APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N

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1 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B LIEGE 1 Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Liège, le 5 mars 2013 APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N En vue de pourvoir à 1 poste de PSYCHOLOGUE (H/F) à temps plein (38h/sem.) DEFINITION DE FONCTION 1. Missions : Voir en annexe 2. Positionnement : Le candidat sera sous la direction de M. DEVOS, la coordinatrice responsable de l Unité des psychologues et répartira son activité : Pour un mi-temps au Centre d Oncologie (cadre PATO : 16,35 ETP) sous la direction de Monsieur le Professeur G. JERUSALEM Pour un mi-temps à la Direction médicale (cadre médical : 3,50 ETP - cadre PATO : 6,85) sous la direction du Professeur P. GILLET 3. Responsabilités et activités : Voir en annexe CONDITIONS D ENGAGEMENT Date de prise en fonction : dés que possible Type de contrat : contrat à durée indéterminée à 50% et contrat de remplacement 50% - essai 6 mois Site de prestation : Sart Tilman ; selon les nécessités du service, ces prestations pourront s'effectuer sur un des autres sites d'activité du C.H.U. Horaire : temps plein soit 38h/sem., à raison de 7h36 par jour, du lundi au vendredi, entre 8 et 18 heures, selon les nécessités du service. Grade : psychologue Traitement mensuel brut : 2871,26 Echelle 1.80, à temps plein, au départ du grade càd sans valorisation d ancienneté à l index 1,6084 (janvier 2013) à majorer éventuellement des allocations de foyer ou résidence. Possibilité de valorisation d expérience professionnelle. Appel /7

2 PROFIL REQUIS 1. Appel interne et externe Modalité Niveau Expérience Par Diplôme (Diplôme belge / diplôme reconnu équivalent par la Fédération Wallonie - Bruxelles / reconnaissance professionnelle émanant du Service Public Fédéral Santé Publique) Master/licence en sciences psychologiques Préférence sera donnée aux candidats justifiant d une expérience en : - institution hospitalière - oncologie 2. Connaissance souhaitée sur la réglementation des programmes de soins oncologiques. 3. Etre de bonne conduite, vie et mœurs 4. Disposer des aptitudes physiques requises constatées par le médecin du travail. MODALITES DE SELECTION - Examen des CV - Entrevue en présence d un jury - Décision d engagement par le Conseil d Administration DEPOT DES CANDIDATURES Les candidatures doivent parvenir, pour le 25 mars 2013 au plus tard, au Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement à l attention de Madame S.BILLET C.H.U. Domaine du Sart Tilman à 4000 Liège,. par écrit,. par fax (n 04/ ). ou par mail ( recrutement@chu.ulg.ac.be) Elles doivent être accompagnées : si vous êtes membre du personnel du CHU : o d une lettre de motivation o d un curriculum vitae détaillé o d une photo d identité - si vous n'êtes pas membre du personnel du C.H.U. : o d une lettre de motivation o d un curriculum vitae détaillé o d un extrait du casier judiciaire (uniquement pour Niveau I) o d une copie de votre carte d identité (avec photo de bonne qualité) o d une copie du diplôme requis pour l engagement (ou copie de la reconnaissance de l équivalence) et de ses annexes (formations théorique et pratique) Si vous postulez pour plusieurs appels, une copie de ces documents doit être fournie chaque fois. Appel /7

3 Chaque postulant sera informé de la suite réservée à sa candidature. Cette information interviendra après la date de clôture de l appel et, au plus tard, 3 mois après cette échéance. POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLEMENTAIRE sur la nature exacte des tâches liées à l emploi, les candidats peuvent se présenter ou s informer auprès de Martine DEVOS, tel: 04/ Il est vivement conseillé de vous informer préalablement sur la fonction à pourvoir. à propos des formalités administratives, les candidats peuvent s adresser au Département de Gestion des Ressources Humaines - Service Recrutement Clémentine POSKIN, tél. 04/ Référence de l appel à rappeler dans toute correspondance : Psychologue Centre d oncologie Appel /7

4 Centre Hospitalier Universitaire de Liège Domaine Universitaire du Sart Tilman B LIEGE 1 Département de Gestion des Ressources Humaines Service Recrutement Intitulé Psychologue (y compris neuropsychologue) Mission Le psychologue s applique au quotidien à assurer la prise en charge et la continuité des soins des patients, de leurs familles et le cas échéant des membres du personnel. Périmètre d activité Positionnement Le psychologue pratique ses activités au sein de l UDP et de l unité et/ou service auquel il est attaché (éventuellement sur plusieurs sites). Liens hiérarchiques : Sous l autorité conjointe du coordinateur des psychologues (UDP) et du médecin chef de service (du service auquel il est attaché) ou du médecin hospitalier en chef (si rattaché aux services généraux) Par délégation, sous la supervision directe du paramédical en chef ou de l infirmier en chef identifié par le coordinateur des psychologues et/ou du médecin chef de service (du service auquel il est attaché) ou du médecin hospitalier en chef Liens fonctionnels : Exerce son activité en collaboration avec le personnel médical et paramédical de son service les confrères psychologues et neuropsychologues des autres services hospitaliers les responsables des différents services / secteurs de l hôpital (infirmier, généraux) Cadre de l activité Conventions (ex. INAMI, plan cancer, etc.) Appel /7

5 I. RESPONSABILITES ET ACTIVITES Responsabilités Activités préalable à la prise en charge Accueil et évaluation Analyse de la demande Recueil des données anamnestiques Evaluation de 1 er ligne et (ré)orientation éventuelle Activités Prise en charge clinique Soutien du personnel Réalisation de diagnostic Evaluation diagnostique Evaluation des demandes connexes Aide à la prise en charge globale en donnant des orientations sur base de l évaluation Soutien et accompagnement du patient et de son entourage o à l annonce du diagnostic o pendant l hospitalisation o après l hospitalisation o dans le dialogue avec les différents intervenants o dans l observance thérapeutique et psycho-éducation Approfondissement de l évaluation o sélection des outils d évaluation o administration des tests et échelles o analyse et interprétation des résultats rédaction du rapport Dépistage des cas requérant une prise en charge psychosociale o relais vers le service social o relais vers les conseillers religieux ou laïcs Prise en charge thérapeutique des patients en cohérence avec le projet thérapeutique de l équipe interdisciplinaire o définition des objectifs de la prise en charge o mise en route des traitements adaptés en coordination avec les logopèdes, les psychologues et avec les autres membres de l équipe o réévaluation du traitement et ajustements si nécessaire o orientation du patient et de son entourage vers des spécialistes externes si nécessaire Démarches de prévention en matière de bien-être au travail o Evaluation de la charge psychosociale o Conseil Soutien et encadrement psychologique Appel /7

6 Volet administratif Collaborations interdisciplinaire s Missions spécifiques (selon les affectations) o Assistance individuelle aux membres du personnel en difficulté par rapport à leur vécu professionnel ou en situation de crise (ex. suivi individuel) o Assistance aux équipes en difficulté par rapport à leur vécu professionnel (ex. inter-vision, groupe de parole, defusing, etc.) o Apport de nouveaux outils pour améliorer la prise en charge du patient et/ou des les échanges interdisciplinaires (ex. formation du personnel, etc.) Selon les services, tâches administratives courantes : remplir et remettre les documents suivants o profil d activité o dossier patient (DMI) o tarification quotidienne o etc. Gestion et respect des agendas, planning o rendez-vous o demandes planifiées de congés en accord avec le service Participation aux réunions pluridisciplinaires Participation aux réunions de service (organisation et structuration du travail, etc.) Participation à des réunions avec les familles des patients Activités cliniques Soutien du personnel et des équipes Mise en place de psychothérapie Activités neuropsychologiques Prise en charge des troubles cognitifs et neurocomportementaux Mise en place de rééducation neuropsychologiques Recherche Participation aux études scientifiques Perfectionnement Suivi et mise à jour de sa spécialité (ex. participation active et passive aux colloques scientifiques, formations continues, du service ) Lecture d articles scientifiques Participation au groupe de supervision Enseignement Supervision de mémoires (encadrement et défense) Encadrement, supervision et évaluation de stagiaires : encadrer les stagiaires, lire et évaluer les rapports de stages Tumeurs Orl et cervico-faciales Aide au sevrage tabagique et alcoolique des patients Soutien à la modification de l image corporelle Participation aux travaux de la COM Appel /7

7 Fonction de liaison Marquer un intérêt particulier pour l oncologie et la psychologie de liaison Assurer la continuité des soins dans les unités de soins où le psychologue est absent Assurer l équité des soins psychologiques dans les unités de soins où il n y a pas de psychologues en collaboration avec ses collègues. Tumeurs cérébrales Accompagner les patients et de leurs proches face aux modifications comportementales et de personnalité induites par la maladie II. COMPETENCES Savoirs Savoirs liés à la discipline générale et spécifique Logiciels de bureautique et de gestion institutionnelle (DMI, Omnipro, Ultragenda, etc.) Nomenclatures Règlement de travail (statuts, fonctionnement de l institution) Règles de déontologie Compétences Savoir-faire Etre capable de Analyser une demande Animer un groupe Organiser et planifier son travail Fixer des objectifs thérapeutiques Réagir en fonction des situations, priorités, enjeux, etc. Etablir et maintenir des collaborations avec l ensemble des autres intervenants internes ou externes à son service S informer sur l évolution de la profession Respecter les procédures, la législation Utiliser les techniques, manuels et grilles d évaluation spécifiques à la discipline Analyser et interpréter des données Diagnostiquer Faire des liens entre théorie et pratique Rédiger des rapports et protocoles Développer et/ou participer à un réseau d expertise au sein de la communauté intra et extra-institutionnelle Développer ses connaissances et son expertise Adapter sa communication à son interlocuteur Savoir-être Aptitudes Précision et rigueur Respect de la déontologie (du secret professionnel, des règles et procédures, des codes dossiers Omnipro, de l hygiène, etc.) Respect de la tenue vestimentaire Respect (patients, collègues, matériel) Adaptabilité, flexibilité Autonomie Esprit d équipe Esprit d initiative et de décision Esprit d analyse et de synthèse Sens des responsabilités Communication Connaissance de soi Capacité de rentrer en relation Empathie Maintien d une bonne distance relationnelle Créativité Maîtrise de la langue française Assertivité Honnêteté Appel /7