Zone d emploi de CHARTRES

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1 Zone d emploi de CHARTRES «Diagnostic local & problématique de territoire» 1 GIP Alfa Centre-Val de Loire 26/05/2016

2 Sommaire : I. Diagnostic local et problématique de territoire II. Une approche régionale de la prospective 2

3 Sommaire : I. Diagnostic local et problématique de territoire II. Une approche régionale de la prospective 3

4 La zone d emploi : un poids démographique conséquent Eure-et-Loir habitants ,1% Agglomération Arrondissement de Chartres habitants

5 Une population qui augmente fortement Variation annuelle moyenne de la population de 1999 à 2012 (%) Zone d'emploi de Chartres Centre-Val de Loire Solde naturel 0,5 0,2 Solde migratoire 0,2 0,1 Variation annuelle moyenne de la population 0,7 0,3 Source : Insee (RP) 5

6 Une population vieillissante Répartition de la population par tranche d âge (%), dans la zone d emploi de Chartres 6

7 Mais un vieillissement moins prononcé qu à l échelle régionale Part des 65 ans et plus (2012) : France métropolitaine : 17,4 % Région Centre-Val de Loire : 19,5 % Zone d emploi de Chartres : 16,9 % 7

8 Une population légèrement plus formée que la moyenne régionale Répartition de la population non scolarisée de 15 ans et plus selon le niveau de formation (%) Source : Insee (RP 2012) 8

9 Où le taux d activité apparait nettement supérieur à la moyenne régionale, quel que soit le sexe et l âge Taux d activité (%) Taux d'activité Zone d'emploi de Chartres Centre-Val de Loire Ensemble 76,4 73,8 15 à 24 ans 50,6 47,0 25 à 54 ans 93,3 91,9 55 à 64 ans 46,6 45,1 Hommes 79,1 76,7 Femmes 73,7 70,8 Source : Insee (RP 2012) 9

10 Plus de établissements employeurs Localisation des établissements employeurs (hors 0 salarié) Source : Insee SIRENE

11 Un tissu d établissements plus réactif qu à l échelle régionale Evolution du nombre d établissements (Indice base 100 = année 2009) Evolution du nombre d établissements hors 0 salarié Zone d'emploi de Chartres Zone d'emploi de Chartres Région Centre-Val de Loire 101 Région Centre- Val de Loire Source : Insee - SIRENE 11

12 Une proportion de TPE comparable au tissu régional Répartition des établissements par tranche d effectifs salariés (en %) 80,0 70,0 60,0 50,0 69,5 68,7 Zone d'emploi de Chartres Région Centre-Val de Loire 40,0 30,0 24,2 25,1 20,0 10,0 0,0 5,3 5,0 1,1 1,0 0,0 0,2 0,0 0,0 0-0sal 1-1à à à à et plus Source : Insee SIRENE

13 Un tissu d établissements peu dépendant de sièges localisés hors de la région Part des établissements dont le siège social est situé hors de la région Centre-Val de Loire (%) 6,4 6,2 6 5,92 6 5,8 5,6 5,4 5,2 5 Zone d'emploi de Chartres Région Centre-Val de Loire Source : Insee SIRENE

14 Près de 6 établissements sur 10 dans le tertiaire marchand Ventilation du nombre d établissements par secteur d activité (%) Zone d'emploi de Chartres Région Centre-Val de Loire Tertiaire non marchand Tertiaire marchand Industrie Construction Agriculture Source : Insee SIRENE

15 Un tissu économique tertiaire et une filière industrielle porteuse Agriculture, sylviculture, pêche 2700 Industries extractives 15 Fabrication de denrées alimentaires de boissons Fabrication de textiles, industries de l habillement Travail du bois, industries du papier et imprimerie 114 Cokéfaction et raffinage 1 Industrie chimique 27 Industrie pharmaceutique 8 Fabrication de produits en caoutchouc et en plast. 84 Métallurgie et fabrication de produits métalliques Fabr. de produits informatiques, électroniques Fabrication d équipements électriques 20 Fabrication de machines et équipements n.c.a. 43 Fabrication de matériels de transport 19 Autres industries manufacturières ; réparation et Production et distribution d électricité, de gaz Production et distribution d eau ; assainissement Construction 1809 Commerce ; réparation d automobiles 2887 Transports et entreposage 469 Hébergement et restauration 703 Edition, audiovisuel et diffusion 109 Télécommunications 18 Activités informatiques et services d information 271 Activités financières et d assurance Activités immobilières Activités juridiques, comptables, de gestion Recherche-développement scientifique Autres activités spé, scientif. et techn. Activités de services administratifs et Administration publique Enseignement Activités pour la santé humaine Hébergement médico-social * + action sociale Arts, spectacles et activités récréatives Autres activités de services

16 emplois salariés privés au 4T 2015 Ventilation de l emploi salarié (URSSAF), en 2015 Source : Acoss Urssaf / Traitement des données et cartographie MAP INFO GIP ALFA CENTRE

17 Avec une plus forte proportion d actifs occupés dans l industrie et le commerce Répartition des actifs occupés par secteur d activité dans la zone d emploi de Chartres Répartition des actifs occupés par secteur d activité en région Centre-Val de Loire Source : Insee RP

18 5 secteurs concentrent plus de 50% des emplois Ventilation de l emploi salarié par secteur d activité (%) Secteur d'activité (A38) Part de l'emploi du secteur (%) Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles 16,3 Activités de services administratifs et de soutien 9,3 Construction 8,6 Transports et entreposage 8,3 Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement 7,4 Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d'autres produits minéraux non métalliques 4,8 Activités financières et d'assurance 3,9 Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques 3,7 Hébergement et restauration 3,7 Métallurgie et fabrication de produits métalliques à l'exception des machines et des équipements 3,1 Industrie chimique 2,8 Industrie pharmaceutique 2,7 Autres activités de services 2,6 Activités pour la santé humaine 2,3 Fabrication d'équipements électriques 2,3 Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac 2,3 Fabrication de machines et équipements n.c.a. 2,2 Arts, spectacles et activités récréatives 1,3 Enseignement 1,3 Travail du bois, industries du papier et imprimerie 1,3 Activités immobilières 1,3 Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution 1,1 Administration publique 1,0 Autres industries manufacturières ; réparation et installation de machines et d'équipements 1,0 Recherche-développement scientifique 0,9 Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné 0,8 Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques 0,8 Activités informatiques et services d'information 0,7 Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques 0,6 Télécommunications 0,5 Edition, audiovisuel et diffusion 0,4 Fabrication de matériels de transport 0,3 Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure 0,3 Industries extractives 0,2 Source : Acoss Urssaf

19 Caractérisés par plusieurs spécificités sectorielles Liste des principaux secteurs d activité spécifiques dans la zone d emploi de Chartres Secteur d'activité détaillé (A38) Nombre d'emplois Part de l'emploi du secteur (%) Indice de spécificité (%) Industrie chimique ,8 2,7 Fabrication d'équipements électriques ,3 2,2 Industries extractives 117 0,2 2,0 Industrie pharmaceutique ,7 2,0 Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d'autres produits minéraux non métalliques ,8 1,6 Fabrication de machines et équipements n.c.a ,2 1,2 Activités immobilières 748 1,3 1,2 Activités financières et d'assurance ,9 1,2 Recherche-développement scientifique 499 0,9 1,1 Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques ,7 1,1 Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques 445 0,8 1,1 Source : ACOSS-URSSAF 2014 Indice de spécificité : part de l emploi du secteur dans la zone/part de l emploi du secteur en région 19

20 marquage spécifique des emplois Indice de spécificité de l emploi industriel, par zones d emploi, en 2014 Indice de spécificité de l emploi du BTP, par zones d emploi, en 2014 Source : Acoss Urssaf / Traitement des données et cartographie MAP INFO GIP ALFA CENTRE 2016

21 marquage spécifique des emplois Indice de spécificité de l emploi dans le Tertiaire marchand, par zones d emploi, en 2014 Indice de spécificité de l emploi dans le Tertiaire non marchand, par zones d emploi, en 2014 Source : Acoss Urssaf / Traitement des données et cartographie MAP INFO GIP ALFA CENTRE 2016

22 Zoom sur la filière cosmétique 60 établissements emplois Cœur de métier emplois 40 établissements emplois Secteurs Emplois Entreprises 22

23 De l emploi principalement peu qualifié Répartition des actifs en emploi par famille d activité professionnelle, dans la zone d emploi de Chartres Familles professionnelles Nombre d'actifs en emploi Agents d'entretien Enseignants Conducteurs de véhicules Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés) Vendeurs Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons Aides-soignants Attachés commerciaux et représentants Ouvriers qualifiés de la manutention Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment Maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce Assistantes maternelles Cadres des services administratifs, comptables et financiers Ouvriers qualifiés des industries de process Infirmiers, sages-femmes Aides à domicile et aides ménagères Secrétaires Techniciens des services administratifs, comptables et financiers Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance Employés administratifs d'entreprise Source : Insee RP 2012 Transport Logistique Industrie BTP Commerce 23

24 Une plus forte proportion d ouvriers en comparaison des cadres et professions intellectuelles Répartition des actifs occupés par CSP (%) Source : Insee RP

25 Des professions intermédiaires et des cadres de plus en nombreux 35% 30% 25% 21,4% 24,6% 28,0% 29,1% 31,7% 26,3% 20% 15% 10% 5% 3,1% 2,2% 6,4% 5,8% 9,3% 12,0% % Agriculteurs exploitants Artisans, Cadres Prof intel sup Prof intermédiaires Employés Ouvriers Commerçants, Chefs entreprise 25

26 En baisse continue depuis 1999 Des métiers en mutation Ouvriers qualifiés des TP et du second oeuvre Ouvriers qualifiés de la maintenance Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment Techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics Ouvriers du travail du bois et de l'ameublement Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance Ouvriers de la manutention Secrétaires Techniciens de la banque et des assurances Caissiers et employés de libre service Employés de maison Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique Techniciens et agents de maîtrise de l'électricité et de l'électronique Ouvriers travaillant par enlèvement ou formage de métal Ouvriers de la mécanique Techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques Ouvriers non qualifiés des industries de process Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie Conducteurs de véhicules Agents d'exploitation des transports Cadres des transports, de la logistique et navigants de l'aviation Secrétaires de direction Cadres des services administratifs, comptables et financiers Personnels d'études et de recherche Employés de la banque et des assurances Attachés commerciaux et représentants Maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce Cadres commerciaux et technico-commerciaux Cuisiniers Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants 26 Coiffeurs, esthéticiens Aides à domicile et aides ménagères et assistantes maternelles Employés des services divers Aides-soignants Infirmiers, sages-femmes Professions para-médicales En hausse continue depuis 1999

27 En lien avec les niveaux de formation Répartition des actifs en emploi par niveau de formation (%) Source : Insee RP

28 Hausse du niveau de formation ,3 34,2 31,2 29,3 28,2 30, ,8 20,2 17, , , Niveau VI et V bis Niveau V Niveau IV Niveau III et plus 28

29 Près de 86 % de CDI, dans la zone de Chartres comme en région Répartition de l emploi par type de contrat (%) Source : Insee RP

30 Relève et renouvellement Relève 2,5 Hôtellerie restauration 2,3 2,1 1,9 Commerce 1,7 1,5 Bâtiment Travaux public 1,3 Une part des plus de 50 ans nombreuse et une relève insuffisante Santé action sociale culturelle et 1,1 sportive Mécanique Travail des métaux Matériaux souples, bois Informatique industrie graphique 0,9 Maintenance Industrie de process Electricité Electronique 14,0% 19,0% Transport 24,0% 0,7 29,0% 34,0% Enseignement formation Communication, Gestion Administration Agriculture information Banque et assurances Ingénieurs et cadres de 0,5 l industrie Etudes et recherche 0,3 Fonction publique Renouvellement Services aux particuliers et aux collectivités 30

31 Des flux qui se densifient depuis

32 Des flux migration pendulaire importants actifs en emploi résident sur la zone emplois sur la zones exercent sur le département 5,9% exercent sur hors du département 21,6% Dont en région parisienne résident sur le département et exercent sur la zone d emploi exercent au sein de la zone (72,5%) Dont sur l agglomération chartraine résident à l extérieur du département et exercent sur la zone Dont de la région parisienne 32

33 Un emploi qui résiste moins comparativement à la région, excepté en fin de période Evolution de l emploi salarié (%) (Indice Base 100 = T4 2009) Source : Acoss-Urssaf 33

34 Une fin de période sur fond de reprise économique

35 Une zone d emploi bien placée Evolution Evolution ,9% ISSOUDUN VENDÔME 1,1% CHARTRES 0,7% ORLÉANS -0,3% CHÂTEAUDUN CHINON -0,7% -0,8% VIERZON 2% 1% 0% -1% -2% -3% -4% -5% -7,5% -6% -7% -8% PITHIVIERS -5,8% -5,5% -4,4% -4,3% CHÂTEAUROUX -3,4% -3,2% SAINT-AMAND-MONTROND NOGENT-LE-ROTROU - PARTIE BASSE- NORMANDIE DREUX BLOIS TOURS -0,8% -3,0% -2,8% MONTARGIS -1,0% NOGENT-LE-ROTROU - PARTIE CENTRE COSNE - CLAMECY - PARTIE CENTRE -1,9% -2,6% -2,6% -2,7% -2,7% -2,7% COSNE - CLAMECY - PARTIE BOURGOGNE LE BLANC GIEN LOCHES BOURGES ROMORANTIN-LANTHENAY 35

36 Seules les activités de services tendent à se maintenir Evolution de l emploi salarié, par secteur d activité dans la zone d emploi de Chartres (Indice Base 100 = T4 2009) Source : Acoss-Urssaf 36

37 Zoom sur l industrie Source : Acoss-Urssaf 37

38 Zoom sur le tertiaire marchand Source : Acoss-Urssaf 38

39 janv.-08 avr.-08 juil.-08 oct.-08 janv.-09 avr.-09 juil.-09 oct.-09 janv.-10 avr.-10 juil.-10 oct.-10 janv.-11 avr.-11 juil.-11 oct.-11 janv.-12 avr.-12 juil.-12 oct.-12 janv.-13 avr.-13 juil.-13 oct.-13 janv.-14 avr.-14 juil.-14 oct.-14 janv.-15 avr.-15 juil.-15 oct.-15 janv.-16 avr Une évolution de la demande d emploi toujours supérieure à la moyenne régionale sur longue période mais en repli sur les derniers mois Evolution mensuelle de la DEFM cat ABC (données brutes / indice base 100 janvier 2008) Cat. ABC : Sur un an : +1,8% Tendance récente : (Cat. A : ) Bassin de Chartres = 46% des demandeurs d emploi du département et 8% de la région 90 Chartres Région Centre-Val de Loire Source : Pôle emploi Centre-Val de Loire / Direccte Centre-Val de Loire 39

40 2003-T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T T4 Mais un taux de chômage qui reste inférieur Evolution du taux de chômage localisé (%) du T au T ,0 10,0 9,0 8,0 9,7 % 8,6 % 7,0 6,0 5,0 4,0 Chartres Centre-Val-de-Loire Source : Insee 40

41 Répartition communale des demandeurs d emploi Répartition des DEFM cat. ABC (données brutes- avril 2016) Mainvilliers Lucé Chartres Près d 1 demandeur d emploi sur 2 réside sur les communes de Chartres, Lucé et Mainvilliers Source : Pôle emploi Centre-Val de Loire 41

42 Caractéristiques des demandeurs d emploi de Chartres QPV de Chartres Chartres Position bassin/région Eure-et-Loir Région Centre- Val de Loire Catégorie A 95,4% 59,9% - 63,1% 61,7% En QPV 13,5% 10,2% - 13,9% 13,3% En ZRR 6,4% 6,8% - 9,9% 17,0% Hommes 54,1% 47,8% - 47,9% 49,2% Femmes 45,9% 52,2% + 52,1% 50,8% TH 14,5% 6,7% - 6,7% 7,8% Au RSA 29,4% 17,7% - 19,9% 21,7% Jeunes 6,6% 15,9% 15,7% 15,8% 25 à 49 ans 56,2% 61,2% + 61,0% 60,6% 50 ans et + 37,3% 22,8% - 23,3% 23,6% Manoeuvre 4,1% 3,1% - 3,4% 4,0% Ouvrier Qualifié 13,5% 12,1% - 12,1% 14,6% Ouvrier Spécialisé 10,9% 8,4% + 9,1% 8,2% Employé Non Qualifié 25,6% 23,2% + 23,6% 20,0% Employé Qualifié 34,1% 42,1% 42,1% 42,0% Technicien 3,3% 3,8% - 3,5% 4,7% Agent de Maîtrise 2,2% 2,0% 1,9% 2,1% Cadre 6,3% 5,2% + 4,3% 4,3% Bac + 3 et au-delà 6,8% 8,9% 7,2% 8,9% Bac + 2 8,3% 11,0% + 9,9% 10,1% Bac 15,7% 20,5% 20,4% 20,6% Niveau = ou < à CAP-BEP 42,5% 59,6% - 62,5% 60,4% Ancienneté au chômage < 1 an 11,6% 50,2% 49,7% 50,1% Ancienneté au chômage de 1 à 3 ans 56,5% 32,3% + 31,9% 31,9% Ancienneté au chômage de 3 ans et + 31,9% 17,5% - 18,4% 18,0% Source : Pôle emploi Centre-Val de Loire 42

43 Des flux d offres d emploi en baisse depuis 2011 Evolution des OEE, DEE et du taux de tension dans la zone d emploi de Chartres Source : Pôle emploi / Dares 43

44 De nombreux projets de recrutement Agriculture Santé, action sociale, culturelle et sportive Services aux particuliers et aux collectivités Transport Logistique Commerce Industrie Banque/Assurances Gestion, administration des entreprises Hôtellerie/Restauration Arts et Spectacles Libellés des métiers Projet de Difficultés à Emplois recrutement recruter saisonniers Agriculteurs salariés ,5% 98,7% Agents d'entretien de locaux 396 3,8% 13,8% Agents de services hospitaliers 205 1,8% 36,2% Sportifs et animateurs sportifs ,0% 62,3% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 169 2,4% 83,3% Aides-soignants ,0% 46,5% Employés de la banque et des assurances 135 1,8% 16,4% Télévendeurs ,8% 0,0% Agents d'accueil et d'information 111 6,8% 14,2% Educateurs spécialisés ,9% 46,2% Conducteurs et livreurs sur courte distance 92 20,1% 8,2% Professionnels de l'animation socioculturelle 84 3,7% 85,6% Employés de l'hôtellerie 82 73,4% 44,9% Aides à domicile et aides ménagères 77 74,4% 5,2% Secrétaires bureautiques et assimilés 76 32,6% 11,9% Autres ouvriers qualifiés de type industriel 75 0,0% 0,0% Employés de libre service 72 24,0% 64,4% Artistes (musique, danse, spectacles) 66 0,0% 27,2% Ouvriers qualifiés du magasinage et de la manutention 61 62,5% 0,0% Représentants auprès des particuliers 61 81,8% 92,0% Source : Pôle emploi Centre-Val de Loire enquête BMO

45 Notamment dans les emplois durables* * CDI et CDD > 6 mois Source : Pôle emploi Centre-Val de Loire Offres d emploi diffusées par Pôle emploi d avr. à déc

46 Mais des difficultés à recruter toujours présentes sur certains métiers Agriculture, marine, pêche Commerce Bâtiment, travaux publics Hôtellerie, restauration, alimentation Santé, action sociale, culturelle et sportive Services aux particuliers et aux collectivités Mécanique, travail des métaux * Total projets Dont recrutement difficiles % difficiles % Saisonniers Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles % 99% Éleveurs salariés % 0% Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers % 100% Vendeurs en produits alimentaires % 82% Télévendeurs % 0% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % 0% Représentants auprès des particuliers (y.c. agents immobiliers non cadres) % 92% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment % 78% Conducteurs d'engins du BTP et d'engins de levage % 0% Techniciens et chargés d'études du BTP % 0% Ingénieurs du BTP, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) % 0% Cuisiniers % 27% Employés de l'hôtellerie % 45% Autres professionnels paramédicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens ) % 0% Educateurs spécialisés (y compris EJE) % 46% Aides à domicile et aides ménagères % 5% Spécialistes de l'appareillage médical % 0% Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal % 9% Régleurs qualifiés % 0% Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons qualifiés % 45% Soudeurs qualifiés % 0% Transports, logistique et tourisme 38 Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes ) % 0% Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors viandes) % 77% Industries de process * 36 Techniciens des industries de process (production, R&D, contrôle qualité...) % 0% Informatique et télécommunications 24 Techniciens d'études et développ. informatique (y.c. webmasters, programmeurs ) % 0% Enseignement, formation 16 Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) % 0% Maintenance 12 Mécaniciens et électroniciens de véhicules % 74% Ingénieurs et cadres de l'industrie 12 Ingénieurs et cadres de la fabrication et de la production % 0% Électricité, électronique * 10 Techniciens en électricité et en électronique % 0% Source : Pôle emploi Centre-Val de Loire enquête BMO

47 Des effectifs en formation professionnelle initiale qui se maintiennent sous statut scolaire, mais des apprentis en diminution Evolution du nombre de jeunes inscrits en formation - statut scolaire, y compris agricole et apprentis - dans la zone d emploi de Chartres Scolaires Apprentis Sources : Rectorat Académie Orléans-Tours, DRAAF, Conseil régional 47

48 Dans des domaines proches du tissu employeur Les principales filières de formation - statut scolaire, y compris agricole - dans la zone d emploi de Chartres - Nombre d inscrits en 2015 Commerce Gestion administration des entreprises Bâtiment - finitions Services aux particuliers et aux collectivités Santé Mécanique et travail des métaux Electricité - électronique Action sociale Maintenance auto-moto-agricole Bâtiment - gros œuvre Agriculture - productions végétales et horticoles Logistique Coiffure esthétique Restauration Agriculture - Nature Paysaga Forêt Maintenance industrielle Sources : Rectorat Académie Orléans-Tours, DRAAF 48

49 Dans des domaines proches du tissu employeur Les principales filières de formation en apprentissage dans la zone d emploi de Chartres - Nombre d inscrits en 2015 Métiers de bouche - alimentation 373 Restauration 285 Commerce Bâtiment - finitions Maintenance auto-moto-agricole Bâtiment - gros œuvre Coiffure esthétique 150 Agriculture : Nature - Paysage - Forêt 89 Electricité - électronique Action culturelle et sportive Sources : Rectorat Académie Orléans-Tours, DRAAF 49

50 Et qui se distinguent en termes de niveaux de formation Répartition des jeunes inscrits en formation professionnelle initiale par niveau de diplôme à la rentrée 2015 (%) Les élèves sous statut scolaire Les apprentis Niveau V Niveau IV Niveau III Niveau V Niveau IV Niveau III ZE Chartres Région ZE Chartres Région Sources : Rectorat Académie Orléans-Tours, DRAAF, Conseil régional 50

51 Cependant une carte en adaptation 51

52 Egalement en pleine mutation sur le département Evolution de l offre de formation du PRF dans l Eure-et-Loir Source : Conseil régional Centre-Val de Loire 52

53 Sommaire : I. Diagnostic local et problématique de territoire II. Une approche régionale de la prospective 53

54 Une population qui doit poursuivre sa croissance 54

55 Des perspectives de croissance de la population départementale dans la moyenne régionale 55

56 Principalement portées par un solde naturel positif 56

57 Un taux de dépendance de la population de 65 ans et + relativement faible par rapport au ratio régional 57

58 Un taux de dépendance de la population de 65 ans et + relativement faible par rapport au ratio régional 58

59 Une estimation régionale des besoins en recrutements Une référence à des tendances passées récentes Une modélisation simple : appliquer à l emploi de l année de base un taux de croissance annuel moyen jusqu en (n + 7 ou 10). Une hypothèse de travail qui fait référence à une analyse des périodes récentes : toutes choses égales par ailleurs les tendances se poursuivent. Objectif du modèle : estimer l emploi (n + 7 ou 10), comprendre et analyser les mécanismes pour éclairer des choix. 59

60 Une estimation régionale des besoins en recrutements 60

61 Une estimation régionale des besoins en recrutements Définition de ce que nous cherchons à estimer : Les besoins en recrutements nets : Créations nettes (emploi en 2025 emploi en 2012) + Départs en retraite (62 ans en 2025) (65 ans en 2025) 61

62 Industries extractives Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure Travail du bois, industries du papier et imprimerie Cokéfaction et raffinage Industrie chimique Industrie pharmaceutique Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d'autres produits minéraux non métalliques Métallurgie et fabrication de produits métalliques à l'exception des machines et des équipements Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques Fabrication d'équipements électriques Fabrication de machines et équipements n.c.a. Fabrication de matériels de transport Autres industries manufacturières ; réparation et installation de machines et d'équipements Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution Une estimation régionale des besoins en recrutements Les résultats sectoriels : projections d emplois en 2025, dans les secteurs de l Industrie (retraite à 62 ans) BZ CA CB CC CD CE CF CG CH CI CJ CK CL CM DZ EZ Besoin en recrutement à façon (R62) Besoin en recrutement médian (BR 62) Besoin en recrutement Haut (BR62) Besoin en recrutement Bas (BR62) 62

63 Dans une région qui a tendance à sur-réagir Evolution de la DEFM cat ABC (Indice base 100 = janvier 2000) Source : DARES, Pôle emploi 63

64 Une estimation régionale des besoins en recrutements Les résultats sectoriels : projections d emplois en 2025, dans la construction (retraite à 62 ans) 64

65 Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles Transports et entreposage Hébergement et restauration Edition, audiovisuel et diffusion Télécommunications Activités informatiques et services d'information Activités financières et d'assurance Activités immobilières Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques Recherche-développement scientifique Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques Activités de services administratifs et de soutien Arts, spectacles et activités récréatives Autres activités de services Activités des ménages en tant qu'employeurs ; activités indifférenciées des ménages en tant que producteurs Activités extra-territoriales Une estimation régionale des besoins en recrutements Les résultats sectoriels : projections d emplois en 2025, dans les secteurs du Tertiaire marchand (retraite à 62 ans) GZ HZ IZ JA JB JC KZ LZ MA MB MC NZ RZ SZ TZ UZ Besoin en recrutement à façon (R62) Besoin en recrutement médian (BR 62) Besoin en recrutement Haut (BR62) Besoin en recrutement Bas (BR62) 65

66 Trois enjeux pour la zone et conséquences en termes de formation Adapter les infrastructures et les services à l évolution de la population Accompagner le développement de nouvelles activités structurantes Assurer le maintien des compétences spécifiques et entrainantes du territoire 66

67 GIP Alfa Centre-Val de Loire Pôle ORFE 10 rue Saint Etienne Orléans : : orfe@alfacentre.org 67