L IRSA: Politique scientifique, politique d accueil des nouveaux professionnels. D haeyere Corentin Toussaint 2014

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1 L IRSA: Politique scientifique, politique d accueil des nouveaux professionnels D haeyere Corentin Toussaint 2014

2 L IRSA c est: Ecole Fondamentale Types 6 & 8 Ecole Fondamentale Type 7 Ecole Secondaire Types (1), 6 & 7 Centre de Services Cécité Centre de Services Surdité & Trouble du langage Points de Vue Triangle(s) Crèche CHS Centres pour Handicapés Sensoriels Centre PMS spécialisé Fondation PRO IRSA 6 ASBL + 1 Fondation + 1 partenaire «privilégié» PMSs 20 agréments auprès de 5 niveaux de pouvoirs publics belges différents titre, date, formateurs 2

3 L IRSA c est aussi: 500 Membres du personnel. Une superficie de 5 hectares. Un accueil de 500 personnes sur site et un accompagnement 500 autres hors site. Des enfants souffrant de handicaps sensoriels et/ou troubles du langage, adultes souffrant de déficiences visuelles, école de T8 : troubles de l apprentissage. 30/10/2014: titre, Corentin date, formateurs D haeyere, IRSA 3

4 Notre infrastructure: Couvre une superficie de 5 hectares, Accueille des personnes handicapées: De toute la fédération Wallonie Bruxelles, jusque dans le sud du pays, Francophones domiciliés en Flandre. Notre centre d hébergement accueille : des jeunes placés par les juges, des jeunes vivant trop loin de l institut. 30/10/2014: titre, Corentin date, formateurs D haeyere, IRSA 4

5 Notre personnel: Est représenté par 2 syndicats, Répartition 80% personnel féminin 20% masculin Pyramide des âges : 30 ans 18% ans 30,5% +45 ans 41,5% Profite d un accueil particulier, et d une politique scientifique en plein développement. 30/10/2014: titre, Corentin date, formateurs D haeyere, IRSA 5

6 Notre politique d accueil vise: L intégration de chaque professionnel sur son lieu de travail. La visibilité de chaque service/asbl aux yeux des professionnels des autres services. L appropriation des valeurs défendues par l institution par chacun de ses collaborateurs. Le partage de l information aux nouveaux venus.. La reconnaissance et la motivation des travailleurs. 30/10/2014: titre, Corentin date, formateurs D haeyere, IRSA 6

7 Concrètement, le nouveau professionnel: Est accueilli par les ressources humaines, et par son responsable hiérarchique, Dispose d un temps pour s intégrer dans son équipe, Participe à une journée d accueil de tous les nouveaux professionnels, organisée annuellement. Est convié à une série de formations sur nos pratiques, et en sort avec une attestation, Profite de moments d arrêts avec son responsable hiérarchique 30/10/2014: titre, Corentin date, formateurs D haeyere, IRSA 7

8 Le renouvellement de notre politique RH a mené à: Un nouvel organigramme, Une redéfinition de notre vision des cadres, Une nouvelle structure en ce qui concerne le recrutement, La mise en place d entretiens de développement (en cours). 30/10/2014: titre, Corentin date, formateurs D haeyere, IRSA 8

9 Notre politique est mise en place de manière formelle par: Un entretien d embauche, Plusieurs entretiens d intégration, de prise de fonction. Un entretien de développement annuel. Des éventuels entretiens de recadrage. Un entretien de sortie, pour clôturer la collaboration. 30/10/2014: titre, Corentin date, formateurs D haeyere, IRSA 9

10 Actuellement, nous travaillons à: Rédiger un livret d accueil pour les nouveaux professionnels et stagiaires. Rédiger un document de description de chacun de nos projets. Développer encore plus le professionnalisme dans l accueil de nos stagiaires (càd les aider à se sentir «futurs professionnels»). La mise en place d outils d évaluation de notre politique RH. 30/10/2014: titre, Corentin date, formateurs D haeyere, IRSA 10

11 Un mot sur l entretien de développement: Il s agit pour nous d un outil de reconnaissance du professionnel ET du responsable. Il permet de mettre en avant les besoins de formation, en lien avec notre catalogue. C est un outil de dialogue, il permet un moment privilégié préparé au préalable par les deux parties. Chacun pourra y faire part de ses difficultés. titre, titre, date, date, formateurs 11

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