LE PROGRAMME GRANDE ECOLE ESC TOULOUSE EN ALTERNANCE 2012/2014

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1 LE PROGRAMME GRANDE ECOLE ESC TOULOUSE EN ALTERNANCE 2012/2014 Le Groupe ESC Toulouse sera fermé du 13 au 19 août 2012 inclus Vos contacts : Laure SEGUY Assistante CFA Elisabeth MAALEM Responsable du Développement du CFA Marie-Rose BARBERO - Directrice adjointe du CFA du Groupe ESC Toulouse CFA DU GROUPE ESC TOULOUSE 20 boulevard Lascrosses TOULOUSE Fax : Blog : Document téléchargeable sur le Site web : 1

2 SOMMAIRE INTRODUCTION 1. POURQUOI CHOISIR D EMBAUCHER UN(E) APPRENTI(E)? QUELS SONT LES ENGAGEMENTS DE L ENTREPRISE? POURQUOI DEVENIR APPRENTI(E)? APPRENTISSAGE ET INTERNATIONAL APPRENTISSAGE VS ANNEE CESURE : QUELS SONT LES JEUNES CONCERNÉS ET QUELLES MISSIONS? QUEL TYPE D ENTREPRISE? LES FRAIS DE FORMATION LA RÉMUNÉRATION LE RYTHME DE L ALTERNANCE LE CONTRAT D APPRENTISSAGE COMMENT POSTULER AUPRES D UNE ENTREPRISE? COMMENT SIGNER UN CONTRAT D APPRENTISSAGE?... 9 ANNEXES CONVENTION FINANCIÈRE CALENDRIER 1ERE ANNEE EN APPRENTISSAGE CALENDRIER 2EME ANNEE EN APPRENTISSAGE CURSUS MISSIONS CONFIÉES A UN APPRENTI DU GROUPE ESC TOULOUSE LETTRE DE MISSION

3 Parallèlement à la voie traditionnelle, existe une autre voie de formation, celle de l alternance. Il y a plusieurs types de contrats d alternance dont les principaux sont le contrat d apprentissage et le contrat de professionnalisation. Aujourd hui, l apprentissage concerne toutes les filières et tous les niveaux allant du CAP au Diplôme d Ingénieur (Centrale ) ou d Ecole de Commerce (ESSEC, ESCP, EM LYON, ) et également les Universités. Créée en 2003 avec l agrément du Conseil Régional de Midi-Pyrénées, la filière apprentissage de l ESC Toulouse permet à 59 jeunes par promotion de suivre leur formation supérieure au management en alternance. Le diplôme obtenu par la voie de l apprentissage est identique à celui obtenu par les étudiants de la filière classique. Le contrat engage le jeune et l entreprise uniquement sur le temps du contrat. L apprentissage est une voie privilégiée d accès à l emploi en permettant une insertion progressive dans le monde du travail. L apprentissage associe une formation pratique en entreprise et une formation théorique en organisme de formation débouchant sur un diplôme. Il permet aux jeunes apprentis de faire progresser simultanément leurs compétences académiques et leurs savoir-faire professionnels. Salarié(e) à part entière de l entreprise, l apprenti(e) bénéficie d un contrat à durée déterminée au cours duquel alternent les périodes académiques et les périodes en entreprise. L apprenti(e) est accompagné(e) pendant toute la durée du cursus, au sein de l entreprise, par un maître d apprentissage qui encadre sa formation pratique et, à l école, par un tuteur. Des échanges réguliers permettent de faire le point sur les missions en cours et de valider les acquis de l apprenti. 1. POURQUOI CHOISIR D EMBAUCHER UN(E) APPRENTI(E)? 1.1. Le moyen de recruter en toute sérénité Au-delà des incitations financières et fiscales décrites ci-dessous, c est pour l entreprise le moyen de transmettre un savoir-faire sur la durée. Les mois qu il aura passés à vos côtés pendant son apprentissage vous auront permis de lui apprendre votre métier, d évaluer ses aptitudes pour votre activité, de connaître sa capacité à s intégrer à vos équipes dans le respect de votre culture d entreprise Vos équipes sont renforcées sans altérer votre compétitivité avec le recrutement d apprentis, l entreprise se renforce sans altérer sa compétitivité, la rémunération, calculée sur un pourcentage du SMIC ou minimum conventionnel, est maîtrisée, la grille de rémunération est connue d avance, elle est clairement encadrée par la loi et fortement attractive pour les entreprises, 1.3. Vous créez un lien privilégié avec le Groupe ESC Toulouse, l une des meilleures «business school» internationales, et son corps professoral composé de professeurs-chercheurs et d experts reconnus En recrutant un(e) apprenti(e), vous pouvez enfin valoriser l utilisation de votre taxe d apprentissage pour la formation de votre propre personnel 1.5. Vous bénéficiez d aides financières (pour plus de précision, les aides étant évolutives, renseignez-vous auprès du service apprentissage Point A- de votre CCI) exonération, partielle ou totale, des charges sociales sur le salaire versé à l apprenti, indemnité compensatrice forfaitaire variable versée par les Conseils Régionaux, 3

4 crédit d impôt par an et par apprenti selon certaines conditions, Malus/bonus sur la taxe d apprentissage pour les entreprises de +250 salariés en dessous d un certain seuil annuel d alternants Exonération des cotisations sociales (pour plus de précision, renseignez-vous auprès du service apprentissage Point A- de votre CCI) entreprises de - de 11 salariés (apprentis non compris) : exonération des cotisations patronales et salariales d origine légale et conventionnelle imposées par la loi, à l exception de celles dues au titre des accidents du travail et maladies professionnelles. entreprises de 11 salariés et plus : exonération totale des cotisations patronales des assurances sociales et allocations familiales, à l exception des cotisations d accidents du travail, exonération des cotisations sociales salariales d origine légale et conventionnelle imposées par la loi. Les cotisations restant dues sont calculées sur une base forfaitaire Indemnité compensatrice forfaitaire Une indemnité compensatrice forfaitaire est versée (sous certaines conditions) à l employeur, par la Région dont l établissement du lieu de travail de l apprenti(e) dépend. Son montant est variable selon les Régions. Un minimum de par année de cycle de formation (à titre d exemple en 2011/2012 en Midi-Pyrénées) Un crédit d impôt Les entreprises imposées d après leur bénéfice réel ou exonérées, en application de dispositions particulières, peuvent bénéficier d un crédit d impôt de 1600 par le nombre moyen d apprentis employés dont le contrat a atteint une durée d au moins un mois Contribution supplémentaire due par les entreprises de plus de 250 salariés (Loi du 24/11/2009 relative à l orientation & formation professionnelle tout au long de la vie) L Article 230 H institue une contribution supplémentaire au profit exclusif du FNDMA (Fonds National de Développement et de Modernisation de l Apprentissage) de 0,10% de la masse salariale. Celle-ci est due si l effectif annuel moyen de salariés en contrat de professionnalisation ou d apprentissage, de jeunes en VIE ou bénéficiaires d un CIFRE est inférieur à 4% de l effectif moyen annuel de l entreprise. Un décret a prévu l institution d un bonus/malus pour les entreprises : «malus» pour celles étant en dessous des 4 % d alternants et «bonus» pour celles étant au-dessus. 2. QUELS SONT LES ENGAGEMENTS DE L ENTREPRISE? 2.1. Pendant son apprentissage, verser un salaire à l apprenti(e) et lui confier une ou diverses activités professionnelles en relation directe avec la qualification objet du contrat d apprentissage 2.2. Inscrire l apprenti dans un Centre de Formation d Apprentis, s impliquer dans l organisation de la formation au sein de l entreprise et prendre en charge le coût apprenti du jeune (signature du contrat d apprentissage et de la convention de partenariat) Nommer un maître d apprentissage pour encadrer l apprenti(e) et le conseiller. Le maître d apprentissage assure le suivi pédagogique du jeune sur le lieu de travail en lien avec le Centre de Formation d Apprentis et veille à sa bonne insertion professionnelle au sein de l entreprise. 4

5 Le maître d apprentissage choisi doit être majeur et offrir toutes garanties de moralité. Il doit justifier des compétences professionnelles nécessaires pour encadrer le jeune pendant son contrat (diplôme et/ou expérience professionnelle). 3. POURQUOI DEVENIR APPRENTI(E)? 3.1. Pendant l année de son contrat, l apprenti(e) percevra une rémunération de l entreprise et les droits de scolarité sont pris en charge par celle-ci ; 3.2. Grâce à ce dispositif, l apprenti(e) a la possibilité de forger son projet professionnel et d acquérir une première expérience significative en entreprise qui lui permettra une meilleure insertion professionnelle ; 3.3. L apprenti bénéficie, pour l accompagner tout au long de son apprentissage : au sein de l entreprise d un maître d apprentissage qui lui transmettra ses connaissances et son savoir-faire, au sein du CFA d un tuteur qui s occupera de son suivi (3 visites en entreprise, 4 entretiens «bilan» à l école) ; 3.4. Le statut d apprenti est un contrat encadré par la loi ; 3.5. L apprenti, salarié de l entreprise, se forme à l école pendant son temps de travail ; 3.6. La couverture sociale est similaire à celle des autres salariés (affiliation au régime général de la Sécurité Sociale, congés payés, congés maternité, droits ouverts à la retraite et aux allocations de chômage ) ; 3.7. Son salaire est exonéré de l impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC (cette disposition s applique à l apprenti ou au foyer fiscal auquel il est rattaché) ; 3.8. Il peut bénéficier d allocations d aide au logement (voir C.A.F.) ; 3.9. Il a droit à des indemnités versées par le Conseil Régional (repas, transport, hébergement). 4. APPRENTISSAGE ET INTERNATIONAL Dans le cadre de ses missions en entreprise, le jeune peut être envoyé en mission à l étranger par son entreprise (dans une filiale ou pour mener un projet/une étude). L option professionnelle (4 mois en Master 2) lui est ouverte à Barcelone sous réserve de ses résultats académiques. De plus, à la fin de son contrat, le jeune apprenti a la possibilité d effectuer un stage de 6 mois (Programme LEONARDO) dans une entreprise européenne tout en étant rémunéré, ou un semestre académique en université partenaire de l ESC Toulouse en fonction des places disponibles. 5. APPRENTISSAGE Vs ANNEE CESURE : Pourquoi choisir le cursus en alternance plutôt que l année césure? - L expérience professionnelle acquise sous contrat d apprentissage bénéficie d une meilleure reconnaissance de la part des entreprises et permet une meilleure insertion : en effet, l apprenti est considéré comme un salarié de l entreprise et non comme un stagiaire. - Le parcours est plus formateur : l intégration pendant deux ans au sein de la même entreprise permet de la voir vivre, évoluer. On vous accorde plus de responsabilités que 5

6 lors de stages de 6 mois car d une part vous avez la connaissance de base de l entreprise et de ses produits et d autre part, vous bénéficiez de la confiance de votre responsable hiérarchique. - Vous gagnez un an sur votre cursus (en 3 ans au lieu de 4 ans). - Prise en charge des frais de formation par l entreprise, à négocier avec celle-ci avant signature du contrat, et rémunération sur les deux ans (périodes école et entreprise). - Couverture sociale (Sécurité Sociale, congés payés, droits ouverts à la retraite et aux allocations chômage), salaire exonéré de l impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. - Vous bénéficiez d un dispositif spécial pour vous garantir un parcours sécurisé : un maître d apprentissage reconnu en entreprise et à l Ecole un suivi individualisé assuré par un tuteur (4 entretiens à l école et 2 à 3 visites en entreprise sur la durée du contrat). 6. QUELS SONT LES JEUNES CONCERNÉS et QUELLES MISSIONS? Il s agit d étudiants issus soit de la première année d école (L3) admis en 2 e année soit intégrant directement le Master 1 par le concours sur titres. Ils effectueront le Master 1 et le Master 2 en apprentissage. L English track ne pourra s effectuer en apprentissage. Le projet professionnel des étudiants peut s inscrire dans tout secteur d activité et tout type d entreprise. Elle peut ainsi confier des missions à responsabilités à un futur diplômé de l ESC Toulouse motivé, susceptible de mener des actions de longue durée. 7. QUEL TYPE D ENTREPRISE? Tout type d entreprise privée ou publique implantée en France. Outre la ville de Toulouse, vous pouvez rechercher un contrat dans une ville où vous disposerez d un hébergement familial ou essayer la colocation si vous êtes plusieurs à résider dans la même ville. Le montant de taxe d apprentissage disponible pour les TPE et de nombreuses PME sera inférieur au coût de formation. Elles devront donc s engager à régler le solde sur fonds propres. Le secteur public et les collectivités territoriales s ouvrent également à l apprentissage. Elles ne sont pas assujetties à la taxe d apprentissage mais règlent sur fonds propres les frais de formation. N hésitez pas à les prospecter. Le règlement pour l apprentissage est identique à celui des stages : l entreprise familiale ne peut être choisie comme lieu d accueil pour raisons pédagogiques. 8. LES FRAIS DE FORMATION L entreprise s engage à prendre en charge le coût apprenti (signature d une convention avec le CFA du Groupe ESC Toulouse). Le coût demandé pour 2012/2014 : euros/par année scolaire pour un étudiant issu de la première année ESC Toulouse, euros/par année scolaire pour un étudiant issus du Concours sur Titre. A titre d information, le coût apprenti annuel communiqué au Conseil Régional de Midi-Pyrénées s établit à (calculé sur le budget réalisé 2010). Le CFA du Groupe ESC Toulouse est habilité à percevoir le quota et le barème (catégorie B et C, et par cumul A) de la Taxe d Apprentissage. 6

7 La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 (article 148 de ladite loi, codifié à l article L du Code du Travail) précise que lorsqu elles emploient un apprenti, les entreprises redevables de la taxe d apprentissage doivent utiliser cette taxe pour financer la formation en la versant, par le biais d un organisme collecteur habilité, au CFA où est inscrit cet apprenti. Le versement de ce concours financier s impute sur la fraction de la taxe d apprentissage définie à l article L du Code du Travail. 9. LA RÉMUNÉRATION Le salaire versé par l entreprise est calculé selon un pourcentage du SMIC ou du SMC (minimum conventionnel) s il est plus favorable. La rémunération varie selon deux critères : l âge du jeune et l ancienneté dans le contrat. Age du jeune 1 ère année 2 ème année 3 ème année De 18 ans à 20 ans 41 % 49 % 65 % De 21 ans à 25 ans 53 % 61 % 78 % Pour le programme ESC, il faut prendre en référence 2 e et 3 e année de rémunération. La rémunération peut être négociée sur des bases supérieures. 10. LE RYTHME DE L ALTERNANCE Le contrat peut démarrer à partir du 15 juillet 2012 et se terminer au plus tôt le 15 juillet 2014, après le jury d attribution de diplôme. Le contrat, de septembre au 15 juillet année N+2, comprend 60 semaines en entreprise et 30 semaines au CFA (voir calendrier détaillé) : Les périodes à l école sont les suivantes : 3 semaines en octobre, 1 semaine fin novembre, 2 semaines début décembre, de début mars à fin mai, de début septembre à début décembre, 2 semaines en mai. 11. LE CONTRAT D APPRENTISSAGE C est un contrat de travail de type particulier qui prévoit l alternance de périodes de travail en entreprise et de périodes de cours dispensés par un Centre de Formation d Apprentis (CFA). Il permet aux jeunes de 16 à 25 ans d acquérir, dans le cadre d un contrat à durée déterminée, une compétence professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre homologué allant du CAP au Bac +5. A NOTER : de jeunes étudiants étrangers peuvent signer des contrats d apprentissage. Ils doivent demander une autorisation provisoire de travail à la DDTEFP du lieu de résidence qu ils obtiendront automatiquement Le titulaire d un contrat d apprentissage a le statut de salarié Le contrat d apprentissage est signé par l employeur et par l apprenti. L apprenti bénéficie donc des mêmes droits que les salariés de l entreprise et est soumis aux mêmes obligations : il n est pas pris en compte dans le calcul de l effectif total de l entreprise (fiscal et social), il bénéficie d une couverture sociale identique à celle de l ensemble des salariés de l entreprise, y compris durant le temps passé au CFA (affiliation au régime de la Sécurité Sociale, congés maternité, droits ouverts à la retraite et aux allocations chômage), ses congés payés sont identiques à ceux des autres salariés de l entreprise (il n a plus droit aux congés scolaires), 7

8 les frais de transport sont calculés dans les mêmes conditions que les autres salariés, pour la région parisienne. Important : Le contrat d apprentissage étant un contrat de travail à part entière, une Déclaration Unique à l embauche (DUE) doit être établie par l entreprise le premier jour du contrat, la visite médicale à l embauche est obligatoire. De plus, les contrats d apprentissage ont une période d essai de deux mois en moyenne, en fonction de la durée du contrat Cas de rupture du contrat Le contrat d apprentissage peut être résilié : par l une ou l autre des parties au cours des deux premiers mois de l apprentissage, par accord express entre l employeur et l apprenti, par jugement du conseil de prud hommes en cas de faute grave ou de manquements répétés de l employeur ou de l apprenti(e) à ses obligations, en cas d inaptitude de l apprenti(e) à exercer le métier choisi, à l initiative de l apprenti(e) lorsqu il a obtenu le diplôme ou titre préparé, à condition d en informer l entreprise Durée du travail La durée du travail des jeunes âgés de 18 ans et plus est celle applicable aux salariés de l entreprise. Cette durée comprend le temps passé en entreprise et les heures de formation au CFA. L apprenti est un salarié à part entière. A ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle ou de l entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu aux autres salariés. L employeur doit permettre à l apprenti(e) de suivre les cours professionnels. Ce temps est compris dans le temps de travail. 12. COMMENT POSTULER AUPRES D UNE ENTREPRISE? Il est important d accorder un soin particulier à votre lettre de motivation, à votre CV ainsi qu au mail d accompagnement : - Fautes d orthographe et de grammaire à proscrire, - Soignez la présentation, - Rédigez une lettre de motivation (et non pas un mail de motivation). Vous avez «décroché» un entretien quelques règles à respecter : - Pendant l entretien, pensez à éteindre votre téléphone portable, - Si vous êtes en retard pour l entretien, prévenez votre contact et excusez-vous, - Après l entretien, montrez votre intérêt en appelant pour connaître la suite donnée à votre candidature. Quels outils? Site Campus / «Career Starter» : offres provenant directement des entreprises Site Campus / documents administratifs : o Mise en relation avec les anciens apprentis o Fichier des entreprises ayant accueilli des apprentis o Diffusion des offres d apprentissage (offres ne pouvant être intégrées directement sur le Site Stages format différent) FORUM ENTREPRISE + Plaquette «Talent & Avenir» Annuaire des ANCIENS ESC Présentations d entreprises à l ESC Site des Grands Groupes 8

9 Quand? Plusieurs portails vont être lancés pour recueillir les offres des entreprises (et les demandes des jeunes pour certains) tant au niveau national que régional. C est leur première année de fonctionnement et sont en cours de construction. (France) (Midi-Pyrénées) (CCI de Toulouse) Début mars pour les candidatures spontanées. Les offres des entreprises arrivent à partir de mi-avril et jusqu à fin octobre. Le flux le plus important est entre juin et septembre (peu d activité en août). Prenez l habitude de consulter régulièrement les sites. Démarrer trop tôt (en janvier par exemple) s avère usant et démotivant de même que démarrer en août/septembre est trop tardif pour une signature début septembre. NB : Les concours sur titres qui intègrent en 2 e année d ESC doivent prospecter dès le mois de mai sans attendre leurs résultats d admission. Ces étudiants bénéficient d un plus car ils sont déjà diplômés Bac+3 et savent davantage valoriser leur parcours et compétences. Les candidats M1 admis recevront quelques jours après les résultats par mail le mot de passe leur permettant d accéder au Site CAMPUS (Career starter) du Groupe ESC Toulouse. Ce qui leur permettra d avoir accès aux offres d apprentissage. 13. COMMENT SIGNER UN CONTRAT D APPRENTISSAGE? Où trouver davantage d information sur les contrats d apprentissage? Le site du Ministère de l Emploi, du Travail et de la Cohésion Sociale : et Service apprentissage, CCI Toulouse : Le site du Conseil Régional : rubrique «Missions et compétences», Emploi-Formation Le site de l ONISEP : Le site du pôle emploi : Qui établit le Contrat d Apprentissage? Les points A (Service Apprentissage) des Chambre de Commerce et d Industrie sont les services habilités à établir les contrats d apprentissage. La CCI compétente est celle du lieu du siège social de l entreprise. Toutefois, dans certains cas, les services RH de grands Groupes se chargent d effectuer eux-mêmes les démarches. Une fois le contrat signé par l entreprise et l apprenti, ce contrat doit être retourné au service apprentissage de la CCI concernée qui se charge de l adresser au CFA pour signature et des modalités d enregistrement (les points A étant le service enregistreur). Pour la Haute-Garonne, le contact est le suivant : ou 31. Vous pouvez obtenir un formulaire du contrat et des informations sur la procédure sur le site web 9

10 Les informations à communiquer pour l établissement du contrat sont les suivantes : école à indiquer : CFA DU GROUPE ESC TOULOUSE, 20 boulevard Lascrosses, TOULOUSE CEDEX 7 diplôme : Diplôme de Management l Ecole Supérieure de Commerce de Toulouse (bac +5/Master) date de début : septembre 2012 (15 juillet 2012 au plus tôt) date de fin : 15 juillet 2014 (après le jury d attribution du diplôme) A RETENIR L entreprise s engage à : rémunérer l apprenti selon la grille pendant toute la durée du contrat, prendre en charge le coût apprenti (à négocier par l étudiant avant la signature du contrat) : euros/par année scolaire pour un étudiant issu de la première année ESC Toulouse, euros/par année scolaire pour un étudiant issus du Concours sur Titre. via la taxe d apprentissage ou sur fonds propres, nommer un maître d apprentissage. Elle bénéficie sous certaines conditions (précisions à obtenir auprès du point A/contrats d apprentissage de la CCI dont relève l entreprise): de l exonération des cotisations sociales, d une indemnité compensatrice forfaitaire versée par le Conseil Régional, d un crédit d impôt de sous certaines conditions. ATTENTION : Les montants de l indemnité compensatrice, des exonérations de charges, d aides incitatives dépendant des Conseils Régionaux ou de l Etat sont évolutives. Renseignez-vous auprès du point A/service Contrats d apprentissage de la CCI dont relève votre entreprise pour connaître les dernières mesures. 10

11 ANNEXES 11

12 CONVENTION FINANCIÈRE La présente convention est conclue entre : Et Le Centre de Formation des Apprentis du Groupe ESC Toulouse Les contractants rappellent tout d abord leur volonté commune d établir un lien plus direct entre l enseignement et l entreprise et de mieux répondre aux attentes des étudiants qui le souhaitent en leur offrant la possibilité de faire leurs études et de préparer leur avenir professionnel dans le cadre d un contrat d apprentissage (voir les dispositions relatives à l apprentissage figurant aux articles L et suivants, R et suivants et D et suivants du Code du Travail). Article 1 Objet de la convention L entreprise confie pendant la durée de la convention au CFA du Groupe ESC Toulouse la formation de M., Mlle, inscrit(e) en 2 e année de l ESC Toulouse. Cette formation conduisant à la délivrance du diplôme de l ECOLE SUPERIEURE DE COMMERCE DE TOULOUSE. Les élèves-apprentis devront être âgés de moins de 26 ans, être originaires de l un des pays de l Union Européenne ou bénéficier d une autorisation de travail, avoir été admis dans les mêmes conditions que les autres étudiants à suivre les enseignements de l ESC TOULOUSE par la voie de l apprentissage au terme de leur première année de scolarité ou de leur intégration par le concours de l ESC Toulouse. Article 2 Enseignement et parcours de formation Le CFA du Groupe ESC Toulouse confie à l ESC Toulouse la charge de dispenser les enseignements correspondants à ce cycle de formation, dans le cadre d une convention d accueil établie conformément aux dispositions de l article L du Code du Travail. L organisation spécifique du cursus scolaire, l inscription dans les cours, la construction du parcours professionnel en entreprise, le calendrier de l alternance et le suivi pédagogique de l étudiant-apprenti, sont définis entre le CFA et le Groupe ESC Toulouse. Le CFA est responsable de la bonne gestion des instruments de pilotage de l apprentissage (sensibilisation, information des professeurs-tuteurs et des maîtres d apprentissage, activités de suivi de la progression de l étudiant-apprenti). Le CFA et la Direction des Ressources Humaines de l entreprise d accueil peuvent engager un dialogue, si nécessaire, sur les conditions de déroulement de la scolarité et les étapes du parcours professionnel de l étudiant-apprenti. Article 3 Désignation du maître d apprentissage L entreprise s engage à désigner, avant signature des contrats d apprentissage, pour chaque étudiantapprenti, un maître d apprentissage conformément aux stipulations prévues par la réglementation de l apprentissage. Tout changement de maître d apprentissage en cours de contrat doit être notifié au CFA. Article 4 Engagements financiers de l entreprise 12

13 L entreprise s engage à contribuer au financement de la formation de l apprenti au C.F.A. du Groupe E.S.C.T. par le versement d un concours financier destiné à couvrir le coût annuel de formation de l apprenti. Ce concours s effectuera à hauteur du coût annuel prévisionnel communiqué par le C.F.A. au Conseil Régional Midi-Pyrénées en application de la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 (art 148, L du code du travail). Le coût demandé est de : euros/par année scolaire pour un étudiant issu de la première année ESC Toulouse, euros/par année scolaire pour un étudiant issus du Concours sur Titre. A titre d information, le coût apprenti annuel communiqué au Conseil Régional de Midi-Pyrénées s établit à (calculé sur le budget réalisé 2010). L entreprise contribue au financement de l apprenti selon l option ci-après : (cocher la case correspondante) Règlement de la formation apprenti via votre organisme Collecteur de la Taxe d apprentissage Le versement de l entreprise au titre de l apprentissage pour la partie quota et barème (catégorie B et C) est effectué au nom du C.F.A. Groupe ESC. Toulouse, 20, boulevard Lascrosses B.P TOULOUSE cedex 7, via un organisme collecteur agréé. Toutefois, si le montant de taxe d apprentissage versé comme indiqué n atteint pas le coût annuel de formation de l apprenti, l entreprise s engage à régler le solde au C.F.A. du Groupe E.S.C. Toulouse sur production d une facture. Règlement total de la formation apprenti effectué par l entreprise Le paiement total du coût annuel de formation de l apprenti tel que défini ci-dessus sera effectué par l entreprise au C.F.A. du Groupe E.S.C.T. sur production d une facture. Article 5 Règlement intérieur Les élèves-apprentis devront se conformer durant leur présence dans les locaux du Groupe ESC Toulouse et de l entreprise aux règlements intérieurs de ces établissements. Article 6 Durée de la convention Cette convention est valide du / / au / /. Le / / Le Directeur du CFA Du Groupe ESC Toulouse (cachet et signature) Le Directeur de l Entreprise ou son Représentant (cachet et signature) 13

14 PROGRAMME ESC MASTER ère année en Apprentissage Septembre Octobre Novembre Décembre sam 1 40 lun 1 jeu 1 sam 1 dim 2 mar 2 ven 2 dim 2 36 lun 3 mer 3 sam 3 49 lun 3 mar 4 jeu 4 dim 4 mar 4 mer 5 ven 5 45 lun 5 mer 5 TC jeu 6 sam 6 mar 6 jeu 6 ven 7 dim 7 mer 7 ven 7 sam 8 41 lun 8 Rentrée jeu 8 sam 8 dim 9 mar 9 ven 9 dim 9 37 lun 10 mer 10 sam lun 10 mar 11 jeu 11 dim 11 mar 11 mer 12 ven lun 12 mer 12 TC ECOLE jeu 13 sam 13 mar 13 jeu 13 ven 14 dim 14 mer 14 ven 14 sam lun 15 jeu 15 sam 15 ENTREPRISE dim 16 mar 16 ven 16 dim lun 17 mer 17 TC sam lun 17 mar 18 jeu 18 dim 18 mar 18 mer 19 ven lun 19 mer 19 jeu 20 sam 20 mar 20 jeu 20 ven 21 dim 21 mer 21 ven 21 Rattrapages : sam lun 22 jeu 22 sam 22 dim 23 mar 23 ven 23 dim 23 Ceux qui ne seront pas en rattrapage 39 lun 24 mer 24 TC sam lun 24 devront retourner en entreprise mar 25 jeu 25 dim 25 mar 25 mer 26 ven lun 26 mer 26 jeu 27 sam 27 mar 27 jeu 27 ven 28 dim 28 mer 28 TC ven 28 sam lun 29 jeu 29 sam 29 dim 30 mar 30 ven 30 dim 30 mer lun 31 Janvier Février Mars Avril Mai Juin mar 1 ven 1 ven 1 14 lun 1 mer 1 sam 1 mer 2 sam 2 sam 2 mar 2 jeu 2 Majeures dim 2 jeu 3 dim 3 dim 3 mer 3 Majeures ven 3 23 lun 3 ven 4 6 lun 4 10 lun 4 Début majeures jeu 4 sam 4 mar 4 sam 5 mar 5 mar 5 ven 5 dim 5 mer 5 dim 6 mer 6 mer 6 sam 6 19 lun 6 jeu 6 2 lun 7 jeu 7 jeu 7 dim 7 mar 7 Majeures ven 7 mar 8 ven 8 ven 8 15 lun 8 mer 8 sam 8 mer 9 sam 9 sam 9 mar 9 jeu 9 dim 9 jeu 10 dim 10 dim 10 mer 10 Majeures ven lun 10 ven 11 7 lun lun 11 jeu 11 sam 11 mar 11 sam 12 mar 12 mar 12 ven 12 dim 12 mer 12 dim 13 mer 13 mer 13 Majeures sam lun 13 jeu 13 3 lun 14 jeu 14 jeu 14 dim 14 mar 14 ven 14 mar 15 ven 15 ven lun 15 mer 15 Majeures sam 15 mer 16 sam 16 sam 16 mar 16 jeu 16 dim 16 jeu 17 dim 17 dim 17 mer 17 Majeures ven lun 17 ven 18 8 lun lun 18 jeu 18 sam 18 mar 18 sam 19 mar 19 mar 19 ven 19 dim 19 mer 19 dim 20 mer 20 mer 20 Majeures sam lun 20 jeu 20 4 lun 21 jeu 21 jeu 21 dim 21 mar 21 ven 21 mar 22 ven 22 ven lun 22 ARTEMIS mer 22 Majeures sam 22 mer 23 sam 23 sam 23 mar 23 ARTEMIS jeu 23 dim 23 jeu 24 dim 24 dim 24 mer 24 ARTEMIS ven lun 24 ven 25 9 lun lun 25 jeu 25 ARTEMIS sam 25 mar 25 sam 26 mar 26 mar 26 ven 26 ARTEMIS dim 26 mer 26 dim 27 mer 27 mer 27 Majeures sam lun 27 Examens jeu 27 5 lun 28 jeu 28 jeu 28 dim 28 mar 28 rattrapages ven 28 mar 29 ven lun 29 Majeures mer 29 rattrapages sam 29 mer 30 sam 30 mar 30 jeu 30 rattrapages dim 30 jeu 31 dim 31 ven 31 rattrapages 14

15 PROGRAMME ESC MASTER ème année en Apprentissage PREVISIONNEL (attention, la base du calendrier utilisé est celle de 2012/2013) Juillet Août Septembre Octobre Novembre Décembre dim1 mer 1 sam 1 40 lun 1 jeu 1 sam 1 lun 2 jeu 2 dim 2 mar 2 ven 2 dim 2 mar 3 ven3 36 lun 3 mer 3 sam 3 49 lun 3 mer 4 sam4 mar 4 jeu 4 dim 4 mar 4 jeu 5 dim5 mer 5 ven 5 45 lun 5 mer 5 ven 6 32 lun 6 jeu 6 sam 6 mar 6 jeu 6 sam 7 mar 7 ven 7 dim 7 mer 7 ven 7 dim 8 mer 8 sam 8 41 lun 8 jeu 8 sam 8 lun 9 jeu 9 dim 9 mar 9 ven 9 dim 9 mar 10 ven lun 10 mer 10 sam lun 10 mer 11 sam 11 mar 11 jeu 11 dim 11 mar 11 jeu 12 dim 12 mer 12 ven lun 12 mer 12 ven lun 13 jeu 13 sam 13 mar 13 jeu 13 sam 14 mar 14 ven 14 dim 14 mer 14 ven 14 dim 15 mer 15 sam lun 15 jeu 15 sam 15 lun 16 jeu 16 dim 16 mar 16 ven 16 dim 16 mar 17 ven lun 17 mer 17 sam lun 17 mer 18 sam 18 mar 18 jeu 18 dim 18 mar 18 jeu 19 dim 19 mer 19 ven lun 19 mer 19 ven lun 20 jeu 20 sam 20 mar 20 jeu 20 sam 21 mar 21 ven 21 dim 21 mer 21 ven 21 dim 22 mer 22 sam lun 22 jeu 22 sam 22 lun 23 jeu 23 dim 23 mar 23 ven 23 dim 23 mar 24 ven lun 24 mer 24 sam lun 24 mer 25 sam25 mar 25 jeu 25 dim 25 mar 25 jeu 26 dim 26 mer 26 ven lun 26 mer 26 ven lun 27 jeu 27 sam 27 mar 27 jeu 27 sam 28 mar 28 ven 28 dim 28 mer 28 ven 28 dim 29 mer 29 sam lun 29 jeu 29 sam 29 lun 30 jeu 30 dim 30 mar 30 ven 30 dim 30 mar 31 ven 31 mer lun 31 ECOLE ENTREPRISE Janvier Février Mars Avril Mai Juin 1 mar 1 ven 1 ven 1 14 lun 1 mer 1 FERIE sam 1 mer 2 sam 2 sam 2 mar 2 jeu 2 dim 2 jeu 3 dim 3 dim 3 mer 3 ven 3 23 lun 3 ven 4 6 lun 4 10 lun 4 jeu 4 sam 4 mar 4 sam 5 mar 5 mar 5 ven 5 dim 5 mer 5 dim 6 mer 6 mer 6 sam 6 19 lun 6 jeu 6 2 lun 7 jeu 7 jeu 7 dim 7 mar 7 ven 7 mar 8 ven 8 ven 8 15 lun 8 mer 8 sam 8 mer 9 sam 9 sam 9 mar 9 jeu 9 dim 9 jeu 10 dim 10 dim 10 mer 10 ven lun 10 ven 11 7 lun lun 11 jeu 11 sam 11 mar 11 sam 12 mar 12 mar 12 ven 12 dim 12 mer 12 dim 13 mer 13 mer 13 sam lun 13 jeu 13 3 lun 14 jeu 14 jeu 14 dim 14 mar 14 2 semaines ven 14 mar 15 ven 15 ven lun 15 mer 15 complètes sam 15 mer 16 sam 16 sam 16 mar 16 jeu 16 dim 16 jeu 17 dim 17 dim 17 mer 17 ven 17 programmation 25 lun 17 ven 18 8 lun lun 18 jeu 18 sam 18 variable en mar 18 sam 19 mar 19 mar 19 ven 19 dim 19 fonction mer 19 dim 20 mer 20 mer 20 sam lun 20 jours fériés jeu 20 4 lun 21 jeu 21 jeu 21 dim 21 mar 21 entre ven 21 mar 22 ven 22 ven lun 22 mer 22 avril et mai sam 22 mer 23 sam 23 sam 23 mar 23 jeu 23 dim 23 jeu 24 dim 24 dim 24 mer 24 ven 24 à Barcelone 26 lun 24 ven 25 9 lun lun 25 jeu 25 sam 25 mar 25 sam 26 mar 26 mar 26 ven 26 dim 26 mer 26 dim 27 mer 27 mer 27 sam lun 27 jeu 27 5 lun 28 jeu 28 jeu 28 dim 28 mar 28 ven 28 mar 29 ven lun 29 mer 29 sam 29 mer 30 sam 30 mar 30 jeu 30 dim 30 jeu 31 dim 31 ven 31 15

16 CURSUS DU PROGRAMME ESC Année 1 - MASTER 1 L année de Master 1 est composée de deux parties : 1 ière partie du semestre (septembre/décembre) : «Tronc commun» Des cours de tronc commun qui ont pour objectifs d approfondir le socle académique des connaissances et d acquérir un entraînement à la prise de décision. Les disciplines de gestion sont les suivantes : Stratégie : Stratégie d Entreprise Contrôle de Gestion : Business Plan Ressources Humaines : Management des Ressources Humaines et Responsabilité sociale de l entreprise Marketing : Développement International Management de l Information : Organisation des Systèmes d Information Méthodes de recherche 2 ième partie du semestre (mars/mai) : Majeure D une durée de 240 heures, la majeure permet d approfondir les connaissances académiques des disciplines de gestion enseignées en tronc commun dans un domaine spécifique du management choisi par l apprenti. Toutes les majeures font appel pour 25% de leur contenu à des compétences transversales des autres domaines du management. (un syllabus de majeure est donné en exemple en annexe) Six majeures sont proposées : Financial Management Contrôle de gestion et information financière Management et Décision Marketing, Marché et Communication International Management Entreprenariat et Stratégie de Croissance Méthodes de recherche Initié dans la 1 ière partie du semestre avec des cours de méthodologie, une revue de littérature doit être réalisée sous la supervision d un professeur docteur de l Ecole. Simulation de stratégie d entreprise : ARTEMIS Pendant une semaine qui interrompt le déroulement de la majeure, les apprentis participent à un jeu de synthèse qui intègre l ensemble des disciplines de gestion d une entreprise. Bénéficiant ainsi d une vision globale, chaque étudiant peut évaluer ses aptitudes et faire un bilan de son niveau. 16

17 Année 2 - MASTER 2 Semestre 5 : «La préparation au leadership» Ce semestre d études est organisé autour de l acquisition d une approche des pratiques professionnelles, ancrée dans une approche stratégique des responsabilités managériales. Le Grand Ecrit Un cours de 15h préparatoire à cette épreuve animé par les professeurs du pôle «Stratégie d entreprise» débute l année ; l épreuve est ensuite organisée à la fin du mois de septembre. L Option Professionnelle L étudiant doit ensuite choisir une Option Professionnelle, élément principal de la scolarité de troisième année. Après l apprentissage de l ensemble des disciplines de gestion indispensables à la formation d un cadre, l Option Professionnelle a une double finalité : - Entraîner l étudiant à la prise de décision - Lui permettre de faire la synthèse de l ensemble des disciplines de gestion sous la focale d un métier ou d un secteur d activité. L option a une durée de 220 heures. Les enseignements privilégient une pédagogie très participative : petits groupes d étudiants, nombreuses études de cas, interventions de professionnels du secteur ou du métier concerné. L affectation des étudiants dans l option s effectue au mérite en fonction des résultats obtenus en 1 ière année de master (en annexe le syllabus d une OP donné en exemple). Le SESAME A la fin de l Option Professionnelle, le SESAME (Séminaire d Etudes Supérieures Appliquées au Management) est organisé. Dans le cadre de ce séminaire, les étudiants/apprentis diagnostiquent et proposent des solutions pour des problématiques réelles d'entreprise qui leur sont soumises. Cet exercice, unique en son genre, permet de mettre en pratique tous les acquis en les confrontant à des problématiques concrètes. Les apprentis deviennent ainsi consultant-junior et présentent leurs diagnostics et leurs préconisations aux dirigeants. Parallèlement à ce semestre les apprentis devront réaliser un mémoire de recherche. Ce travail académique est suivi par un professeur docteur qui est généralement le responsable de leur OP, mais qui peut être un autre professeur. Réalisé en binôme, ce mémoire est l aboutissement du travail d initiation à la recherche entrepris au début de l année de master 1. Séminaire de management à Barcelone Enfin lors du second semestre de l année de M2, les apprentis reviendront une dernière fois en formation à l occasion d un séminaire de management qui sera organisé sur notre campus de Barcelone. Pendant deux semaines les apprentis alterneront des cours de management et des visites d entreprises. 17

18 MISSIONS CONFIÉES A UN APPRENTI DU GROUPE ESC TOULOUSE COMMERCIAL Prospection de nouveaux clients, réalisation de nouveau référencement, suivi d un portefeuille client, proposition et négociations d opérations promotionnelles, fixation, suivi et atteinte des objectifs. MARKETING PRODUIT Analyse du marché, recrutement, fidélisation de clients, lancement de nouveaux produits, élaboration de programme commercial, analyse et suivi des résultats de campagne, constitution de bases de données. COMMUNICATION Responsable des outils de communication, conception, élaboration, fabrication des supports, contacts avec les prestataires, organisation des campagnes publicitaires. AUDIT INTERNE Au sein du service d audit opérationnel interne, mission de contrôle interne d organisation, de mise en place d outils de gestion, d acquisition pour le compte de l entreprise et de ses filiales. FINANCE Suivi des procédures de la trésorerie journalière, responsabilité du back-office, établissement des budgets de trésorerie des filiales, gestion d une partie des placements financiers. CONTRÔLE DE GESTION Assistance dans la coordination et la préparation des budgets, analyse des budgets, élaboration des tableaux de bords, participation aux réunions de discussions budgétaires, identification et analyse des écarts, propositions de mesures correctives. COMPTABILITÉ Implantation d un nouveau module de comptabilité fournisseur et de facturation, description des fonctionnalités à développer, rédaction des procédures comptables liées à la mise en place de nouveaux logiciels, formation des utilisateurs, étude des interfaces avec les autres systèmes. RESSOURCES HUMAINES Mise en œuvre du plan de formation : évaluation des besoins et priorités, choix des établissements prestataires, suivi des actions de formation, communication interne et externe (concernant le recrutement, les offres de stage), gestion courante, administration du service (personnel intérimaire, gestion des temps ). ACHATS Définition d une politique de prix des achats, mise en place et suivi, recueil d informations, remise en concurrence des fournisseurs, recherche de nouveaux fournisseurs, mise en place de critère de gestion et de suivi des nouveaux fournisseurs. QUALITÉ Mettre en place la certification ISO, animation, participation au groupe de travail chargé d écrire les procédures et instructions des différents services, rédaction du manuel qualité, création de support, mise en place des documents ISO, pratique des audits de procédure. LOGISTIQUE Evaluations de la pertinence du recours à un circuit d approvisionnement par rapport à un autre, analyse des coûts logistiques sur la chaîne d approvisionnement, mise en place d un cahier des charges prestataires, recommandations pour une politique de réduction des stocks, mise en place d une assurance qualité logistique des fournisseurs. 18

19 CFA du Groupe ESC Toulouse LETTRE DE MISSION DANS LE CADRE D UN CONTRAT D APPRENTISSAGE DE 18 A 24 MOIS IMPORTANT : Dans un souci de réussite, nous vous remercions de bien vouloir remettre à l étudiant-apprenti cette fiche dûment complétée et signée ETUDIANT / APPRENTI :... ENTREPRISE :... Secteur d'activité :... Dates exactes du contrat : Du.. /.. /.. Au.. /.. /.. Taille : GRAND GROUPE (Siège, Direction Régionale, Unité locale, etc...) PME filiale d un GRAND GROUPE Effectif exact : NOM DU GRAND GROUPE :... PME non filiale d un GRAND GROUPE Effectif exact : Autre (Administration, Association, Collectivité ), préciser : ADRESSE (lieu de travail) :... :... Fax :... 19

20 DÉROULEMENT Service dans lequel travaillera l apprenti(e) (Département, unité) : Intitulé du poste / de la fonction occupée par l apprenti(e) : Conditions dans lesquelles l apprenti travaillera : Seul En équipe restreinte Immergé dans un service (1 ou 2 personnes) CONTENU DE LA MISSION ET SUIVI DE L APPRENTI(E) Objectif général : Tâches qui seront confiées à l'apprenti(e) (merci, par avance de votre précision dans la description de ces tâches) : Maître d apprentissage Monsieur Madame Nom :... Prénom :... Fonction :... :... Fax : Date : / /.. Signature : 20

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