Forum Orientation Emploi

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1 Forum Orientation Emploi La formation se déroule du 06/07/2015 au 19/01/2016. Effectif : 16 Numéro d'offre : Marché : 27-COMPETENCES PREMIERES - ZTEF GRAND LYON CENTRE ET NORD Type : Compétences premières Nature Domaine metier : Savoirs de base - construction projet prof. Titulaire : Association Lyonnaise de Promotion et d'education Sociale PASCUAL Rolande Prestataire : ANEPA LE TREMPLIN Marie-Eve PEGUY - Halima BELHAMDI Courriel : tremplin-anepa@wanadoo.fr Caractéristiques de l'action : Rythme hebdomadaire indicatif : 30 h Durée Centre prévisionnelle : Durée Entreprise prévisionnelle : Durée Totale prévisionnelle : 470 h 315 h 785 h Objectifs : A l'issue de l'action, le stagiaire : - Aura validé un projet professionnel avec une hypothèse principale et seconde. - Aura découvert les métiers, le monde du travail et de l'entreprise, et aura appréhendé les secteurs d'activités et le marché de l'emploi. - Sera en capacité de conduire une campagne active de recherche de stages et d'emploi. - Aura consolidé ses savoirs de base (mathématiques, logique, français, informatique, communication) - Aura acquis des repères de compréhension du monde et de son environnement social, économique et culturel Contenu : - A.I.D.E, Accueil, Information, Diagnostic, Engagement - Connaissance des secteurs professionnels, du marché de l'emploi, de l'entreprise - Législation, droits et devoirs du salarié - Élaboration du projet professionnel - Techniques de recherche de stage et d'emploi - Développement du réseau professionnel - Mise en place d'un plan d'action pour la suite du parcours - Savoirs de base : Mathématiques- Raisonnement logique -Français - Communication - Culture numérique - Mobilité géographique - Ouverture culturelle - Agir citoyen - Sensibilisation au développement durable - STAGES EN ENTREPRISE : 9 SEMAINES Modalités de sélection : Information collective Entretien individuel Pré requis : - Savoir lire et écrire - Avoir la maturité nécessaire pour s'engager dans une démarche personnelle de construction de son projet professionnel - Être motivé pour approfondir et consolider ses savoirs de base - Être capable de s'intégrer dans un collectif de travail Informations Session : Financeurs : Modalités : Entrées/Sorties fixes Région Rhône-Alpes (Programmation collective - groupement d'achat) 16 places Prescription : du 07/05/2015 au 09/06/2015. Evénements : Libellé événement Description Lieu Date début Date fin Tremplin-Anepa 13 Rue des Augustins LYON 10/06/ :00 10/06/ :00 Session Edition du 18/05/2015 à 09:59 Page 1 sur 2

2 Adresse de la formation : ALIS 13 rue des Augustins LYON Tremplin-Anepa 13 Rue des Augustins LYON Tremplin-Anepa 13 Rue des Augustins LYON 04/06/ :00 04/06/ :00 26/05/ :00 26/05/ :00 Commission d'entrée ML ST FONS 25/06/ :45 25/06/ :30 Renseignements complémentaires sur le site de formation : Restauration : Hébergement : Accès transport : Accès Handicapé : Oui : salle à disposition + micro onde et réfrigérateur Non Métro Hotel de ville Louis Pradel (A et C), C3, C13, C14, C18, 9, 19, s1, s6, s12, 171, navette presqu'île... Oui Référents marché : Nom/Prénom : ABBES Jean François Courriel : ref.formation@mllyon.org Organisme : Adresse : Mission Locale - ML de Lyon 107/109 boulevard Vivier Merle LYON Session Edition du 18/05/2015 à 09:59 Page 2 sur 2

3 Tester les métiers du Commerce/Grande distribution La formation se déroule du 10/09/2015 au 17/12/2015. Effectif : 16 Numéro d'offre : Marché : 23-COMPETENCES PREMIERES - ZTEF BEAUJOLAIS ELARGI Type : Compétences premières Nature Domaine metier : Savoirs de base - construction projet prof. Titulaire : IFRA Institut de Formation Rhône-Alpes Véronique BARBA Prestataire : GRETA (Lycée B. Thimonnier) Perrine GUENAUD Courriel : perrine.guenaud@ac-lyon.fr Caractéristiques de l'action : Rythme hebdomadaire indicatif : 30 h Durée Centre prévisionnelle : Durée Entreprise prévisionnelle : Durée Totale prévisionnelle : 210 h 245 h 455 h Objectifs : Sur le territoire de Villefranche, L'AFPA intervient sur le parcours du segment 3 «Tester les métiers du Commerce et de la Grande distribution». Ce parcours est proposé à des personnes attiré par ce secteur du «Commerce et de la grande distribution» pour y préciser et construire leur projet professionnel. Ce secteur offre une grande diversité d'emplois. A l'issue de la formation, les personnes seront en mesure d'argumenter dans le secteur du «Commerce et de la grande distribution», les raisons de leur choix professionnel, en tenant compte de leurs compétences, de leurs valeurs, de leur potentiel, de leurs contraintes personnelles. Elles auront élaboré un plan d'action personnalisé et réaliste. Elles en auront repéré les étapes, à court, moyen et long terme, débouchant sur la formation qualifiante, l'emploi ou un parcours en alternance. Enfin elles se seront approprié un outil de capitalisation de leurs acquis susceptible d'être enrichi (Eportfolio) En s'appuyant sur les compétences clefs développées en formation, elles seront en capacité de conduire ce plan d'action, de le réajuster au besoin, de mobiliser dans leur environnement les ressources et les interlocuteurs susceptibles de les aider à poursuivre la construction de leur parcours professionnel. Contenu : * AIDE * Culture numérique * Ouverture culturelle * Citoyenneté * Développement durable * Lutte contre les discriminations * Construire son projet professionnel * Techniques de recherche d'emploi * Elargir ses choix professionnels * Savoirs généraux utiliser le français * Savoirs généraux utiliser les chiffres * S'organiser - Etre méthodique * Communiquer * Connaissance des emplois et employeurs dans le secteur du commerce et de la grande distribution * Plateau technique commerce * Hygiène, qualité et environnement au travail COMMERCE * Préparer l'immersion professionnelle * Analyser l'immersion professionnelle * Bilan intermédiaire * Bilan final * Immersion professionnelle Modalités de sélection : 1. Un temps d'information collective qui permet : - de présenter la Programmation Compétences Premières : cadre, financement, objectifs -d'informer sur le déroulement de l'action : contenus, équipe pédagogique, période d'alternance, accompagnement, horaires et rythmes Un temps d'entretien individuel qui permet, avec le candidat, de : - confirmer son éligibilité (prescription, prérequis) - reprendre / reformuler les contenus de la formation - apporter des précisions - répondre aux questions - échanger pour vérifier la compréhension, repérer les éventuels freins et envisager des solutions (en lien avec le prescripteur) 3. Un temps de positionnement pour affiner le profil et les besoins du stagiaire et proposer l'action la plus adaptée en termes de durée et objectifs 4. Un temps d'analyse des profils et situations en équipe 5. Recrutement en concertation avec les prescripteurs 6. Retour d'information aux candidats Pré requis : Session Edition du 18/05/2015 à 10:01 Page 1 sur 2

4 Les pré-requis sont ceux fixés par le cahier des charges concernant le public à qui l'offre est ouverte. Ces personnes ont la volonté de définir, confirmer ou valider leur projet dans le secteur des «Commerce et de la grande distribution» et/ou avoir besoin d'un accompagnement renforcé pour accéder à une formation qualifiante ou à l'emploi.la prestation individualisée avec renforcement des savoirs de base permet d'intégrer des personnes pour qui la maitrise de ces savoirs fait obstacle à l'intégration d'un emploi, d'une formation. Informations Session : Financeurs : Modalités : Entrées/Sorties fixes Région Rhône-Alpes (Programmation collective - groupement d'achat) 16 places Prescription : du 01/05/2015 au 30/06/2015. Evénements : Libellé événement Description Lieu Date début Date fin Adresse de la formation : +Tests écrits suivis d'un entretien de motivation dans les 7 jours +Tests écrits suivis d'un entretien de motivation dans les 7 jours +Tests écrits suivis d'un entretien de motivation dans les 7 jours GRETA L'ARBRESLE 30/04/ :00 30/06/ :00 GRETA Arbresle 09/06/ :00 09/06/ :00 GRETA L'Arbresle 22/05/ :00 22/05/ :00 Commission d'entrée ML de Tarare 09/07/ :30 09/07/ : Avenue André Lassagne L ARBRESLE Renseignements complémentaires sur le site de formation : Restauration : Non Hébergement : Non Accès transport : Accès Handicapé : Non Référents marché : Session Edition du 18/05/2015 à 10:01 Page 2 sur 2

5 Validation du projet et accès à l'emploi/formation La formation se déroule du 07/09/2015 au 31/12/2015. Effectif : 17 Numéro d'offre : Marché : 26-COMPETENCES PREMIERES - ZTEF EST LYONNAIS Type : Compétences premières Nature Domaine metier : Savoirs de base - construction projet prof. Titulaire : CULTURE EDUCATION FORMATION INDIVIDUALISEE SUSANA SAFI Prestataire : IFRA MEYZIEU ALAIMO Sandrine Courriel : s.alaimo@ifra.fr Caractéristiques de l'action : Rythme hebdomadaire indicatif : 30 h Durée Centre prévisionnelle : Durée Entreprise prévisionnelle : Durée Totale prévisionnelle : 211 h 210 h 421 h Objectifs : Capacités acquises par les stagiaires en fin de formation : Mettre en oeuvre un projet pro réaliste et cohérent par rapport à leurs capacités, compétences, contraintes et au marché de l emploi : Présenter et argumenter leur projet professionnel Valoriser leur profil : compétences, capacités, qualités professionnelles, Identifier les entreprises en lien avec l emploi/métiers visés, se constituer un répertoire d entreprise. Consolider ce projet lors de période d immersion en entreprise, de passage en plateaux techniques : Consolider des compétences, capacités et connaissances professionnelles consolider les premiers gestes/postures en relation avec l emploi/métier visé se faire connaître, reconnaître auprès de professionnels Adapter leurs outils de recherche d emploi à l emploi métier visé: posséder un CV, lettres de candidature/motivation ciblés avoir un argumentaire//à l emploi visé s inscrire dans un réseau professionnel savoir prospecter des entreprises candidater auprès d entreprises être en mesure de réaliser un entretien de recrutement alimenter des outils de suivis de candidatures Mettre à niveau leurs connaissances générales en lien avec l emploi visé (en fonction des besoins : des objectifs individuels): consolider un vocabulaire technique, réaliser des écrits professionnels consolider les connaissances en calculs liés aux emplois visés (opérations de bases, règle de trois, pourcentages, unité de mesures et concertions...) consolider les notions de géométrie applicables en contexte professionnel consolider son niveau d Anglais professionnel Faire vivre et mettre à jour un plan d action avec ses étapes pour accéder à l emploi ou à la qualification visée Agir en citoyen : Adopter un comportement éco citoyen, les enjeux du développement durable, Connaître les droits et devoirs du citoyen, le rôle des instituions françaises et européennes, Connaître les 18 critères de discrimination, les outils de la LCD Contenu : Modules proposés: AIDE Culture Numérique Ouverture Culturelle Citoyenneté/Développement Durable/Lutte contre les discriminations Communication Professionnelle Orale Consolidation des connaissances générales à visée professionnelle Projet professionnel accès à l'emploi Connaitre les entreprise Plateaux techniques Techniques de recherche d'emploi Bilans intermédiaire et final Immersion professionnelle. Session Edition du 18/05/2015 à 10:00 Page 1 sur 2

6 Modalités de sélection : Entretien individuel pour recueillir les attentes et les motivations de la personne, vérifier l adéquation entre la présentation du parcours faite en information collective et sa compréhension par le candidat. Pour s assurer que la personne a confirmé le projet professionnel, qu elle souhaite mettre en oeuvre a travers l emploi ou l accès à la qualification. Tests de niveau de connaissances générales en vue de réactualiser les savoirs à visée professionnels et d adapter le parcours de remise à niveau en lien avec le projet défini : Compétences orales: répondre à l oral à des questions de compréhension d un texte Compétences écrites : capacité à écrire un texte de complexité moyenne, (orthographe, syntaxe, vocabulaire adapté, concordance des temps, présentation, ponctuation...) Compétences mathématiques : 4 opérations, résolution de problèmes simples, pourcentage et proportionnalité... Pré requis : Jeune ou Adulte pour lequel une prescription a été établie sur le parcours de formation, souhaitant mettre en oeuvre un projet professionnel défini au préalable. Personne ayant besoin d être accompagnée dans ses démarches d accès à l emploi, à la qualification. Personne motivée pour consolider, tester en entreprise et/ou en plateaux techniques les gestes professionnels et techniques se rapportant aux secteurs d activités, métiers choisis. Personne ayant besoin d une remise à niveau des connaissances générales liées au projet professionnel. NB : De part la souplesse et la complémentarité des parcours de formation proposée par notre groupement sur le territoire nous pouvons, en fonction du degré de maturation du projet professionnel du candidat, être amené à lui proposer en lien avec son prescripteur un autre parcours de formation correspondant a ses besoins. Informations Session : Financeurs : Modalités : Entrées/Sorties fixes Région Rhône-Alpes (Programmation collective - groupement d'achat) 17 places Prescription : du 15/04/2015 au 30/06/2015. Evénements : Libellé événement Description Lieu Date début Date fin Adresse de la formation : IFRA MEYZIEU 2, bis rue René Fusier Meyzieu Renseignements complémentaires sur le site de formation : Restauration : Hébergement : Accès transport : Accès Handicapé : Référents marché : Non Non - BUS -Tramway Ligne T3 Oui, 109 rue du 1er mars Villeurbanne 07/07/ :00 07/07/ :00 Session Edition du 18/05/2015 à 10:00 Page 2 sur 2

7 Pole d'orientation métiers des services La formation se déroule du 03/06/2015 au 19/11/2015. Effectif : 16 Numéro d'offre : Marché : 26-COMPETENCES PREMIERES - ZTEF EST LYONNAIS Type : Compétences premières Nature Domaine metier : Savoirs de base - construction projet prof. Titulaire : OBJECTIF FORMATION CLAUDE POTIER Prestataire : OBJECTIF FORMATION site de Vaulx en V KEBAILI NASSERA Courriel : n.kebaili-objectif@orange.fr Caractéristiques de l'action : Rythme hebdomadaire indicatif : 30 h Durée Centre prévisionnelle : Durée Entreprise prévisionnelle : Durée Totale prévisionnelle : 380 h 280 h 660 h Objectifs : Contractualiser à l'issue de la phase AIDE son engament formalisé par le contrat individuel de formation. Développer une dynamique d'insertion et définir un choix professionnel pertinent et porteur d'emploi dans le secteur des services. Expérimenter plusieurs domaines professionnels par la pratique en atelier et l'alternance en entreprise (tertiaire, commerce, E. commerce, les services aux entreprises, aux personnes, aux particuliers, la santé et l'action sociale). Repérer ses acquis techniques, ses capacités d'évolution, ses aptitudes et leur transférabilité. Utiliser les outils permettant la découverte des filières des métiers du services (Fiche R.O.M.E - ONISEP-Logiciels-Internet-enquêtesprofessionnels-opérateurs économiques). Recueillir des informations et se documenter sur le métier choisi, le marché de l'emploi, sa réalité. S'intégrer dans le monde de l'entreprise, s'adapter aux règles, aux contraintes professionnelles par des séjours réguliers (deux périodes) Connaître les la législation du travail, les contrats et acquérir le brevet de secouriste (SST/PSC1). Avoir une mobilité professionnelle et géographique. Communiquer professionnellement, utiliser le langage technique, les outils de la communication orale et écrite en entreprise. Accéder au aux pré-requis du métier et une formation qualifiante. Acquérir des notions complémentaires (Anglais, initiation à la technologie). Maîtriser les règles, les conventions et les usages indispensables à une intégration professionnelle (respect du cadre, conventions, assiduité, ponctualité etc.) Développer un usage des compétences numériques à visée professionnelle. Comprendre la vie citoyenne, le monde culturel, l'actualité et se sensibiliser à l'environnement durable. Connaître les différentes certifications, l'offre d'emploi, les formations qualifiantes du territoire. Engager un parcours qualifiant, accéder à un emploi ou à un contrat en alternance. Contenu : AIDE MODULES CONSTRUCTION DU PROJET PROFESSIONNEL METIERS DES SERVICES Mobilisation pour un projet professionnel des secteurs des services Bancs d'essai technique en atelier (services aux personnes, vente, tertiaire..) Connaissance du tissu économique du territoire et des métiers en tension. Élargissement des choix et projet professionnel MODULES PRÉPARATION ET IMMERSION EN MILIEU PROFESSIONNEL Techniques de recherche de stage et d'emploi et alternance Accompagnement à la recherche du stage Mises en situation et immersion en entreprise (2 stages pratiques pour une durée totale de 8 semaines) Évaluation des compétences professionnelles en milieu professionnel MODULES Développement des compétences transverses Communication professionnelle à l'orale et à l'écrit Savoirs appliqués à la vie professionnelle et à la connaissance de l'entreprise Égalité et diversité Culture et citoyenneté Compétences numériques (préparation du B2I) Développement durable Suivis, évaluations et bilans Modalités de sélection : Les candidats sont convoqués par écrit à la réunion d'information et au recrutement. Information de la coordonnatrice, du référant sur l'organisation et les objectifs de la sélection permet de rassurer les candidats. Le stagiaire répond à un questionnaire sur ses attentes, ses objectifs et sur ses choix professionnels à l'entrée en formation et sur son parcours antérieur. Entretien individuel : ce questionnaire sert de trame à un échange entre la coordonnatrice et le candidat sur ses attentes, sa motivation et la vérification de la compréhension des objectifs de l'action et son déroulement. La sélection s'effectue après l'analyse du parcours, la préconisation du prescripteur, l'adaptation de l'action aux besoins du stagiaire et l'avis du stagiaire. En cas de difficulté particulière en entretien téléphonique avec le conseiller permet de se concerter et d'affiner la décision. Un courrier est envoyé à chaque candidat avec copie au prescripteur de la décision. Pré requis : Session Edition du 18/05/2015 à 09:58 Page 1 sur 2

8 Motivation, être capable d'élargir ses choix professionnels. avoir un niveau Vbis Informations Session : Financeurs : Modalités : Entrées/Sorties périodiques Région Rhône-Alpes (Programmation collective - groupement d'achat) 16 places Prescription : du 01/04/2015 au 01/06/2015. Evénements : Libellé événement Description Lieu Date début Date fin OBJECTIF FORMATION 06/04/ :00 29/05/ :00 Adresse de la formation : OBJECTIF FORMATION site de Vaulx en V 5 Rue Jean Corona Vaulx-en-Velin Renseignements complémentaires sur le site de formation : Restauration : Hébergement : Accès transport : Oui : restaurant d'application Non Métro Laurent bonnevay bus c3 arrêt pont des planches Accès Handicapé : Oui Référents marché : Nom/Prénom : EL MHASSANI Mohamed Courriel : m.el-mhassani@mlrse.org Organisme : Adresse : Mission Locale - ML Rhône Sud Est Place du Pentacle SAINT FONS Session Edition du 18/05/2015 à 09:58 Page 2 sur 2

9 Tremplin vers l'emploi et l'alternance La formation se déroule du 26/08/2015 au 15/01/2016. Effectif : 16 Numéro d'offre : Marché : 26-COMPETENCES PREMIERES - ZTEF EST LYONNAIS Type : Compétences premières Nature Domaine metier : Savoirs de base - construction projet prof. Titulaire : OBJECTIF FORMATION CLAUDE POTIER Prestataire : OBJECTIF FORMATION SITE DECINES KEBAILI NASSERA Courriel : n.kebaili-objectif@orange.fr Caractéristiques de l'action : Rythme hebdomadaire indicatif : 30 h Durée Centre prévisionnelle : Durée Entreprise prévisionnelle : Durée Totale prévisionnelle : 320 h 245 h 565 h Objectifs : Contractualiser à l'issue de la phase AIDE son engament formalisé par le contrat individuel de formation. Développer une dynamique d'insertion professionnelle, valider un choix professionnel pertinent et porteur d'emploi. Identifier ses acquis techniques, ses capacités d'évolution, ses aptitudes et leur transférabilité Réaliser les activités professionnelles de base du métier permettant de se préparer au pré requis du métier, à l'emploi, à un contrat en alternance par des mises en situation en atelier et en entreprise. Connaître les différents types de contrat de travail et de l'alternance. Utiliser les outils permettant d'approfondir le projet ciblé (R0ME- ONISEP-Logiciels-Internet-enquêtes-professionnels-opérateurs économiques). S'informer et se documenter sur le métier, le marché de l'emploi, sa réalité. Utiliser les techniques de recherches d'emploi (CV, Lettre de motivation, offres d'emplois, candidatures spontanées, Prospection et développer un réseau et un portefeuille d'entreprises) S'intégrer dans le monde de l'entreprise, s'adapter aux règles, aux contraintes professionnelles par des séjours réguliers (deux périodes) et avoir une mobilité professionnelle et géographique Connaître les la législation du travail et acquérir le brevet de secouriste (SST/PSC1). Utiliser le langage technique, la communication orale, écrite de l'entreprise. Réaliser des entretiens d'embauche Acquérir des notions complémentaires (Anglais, création d'entreprise, technologie). Maîtriser les règles, les conventions et les usages indispensables à une intégration professionnelle (respect du cadre, conventions, assiduité, ponctualité etc) Développer un usage des compétences numériques à visée professionnelle. Comprendre la vie citoyenne, le monde culturel, l'actualité et se sensibiliser à l'environnement durable. Connaître les différentes certifications, l'offre d'emploi, les formations qualifiantes du territoire et accéder à un emploi ou à l'alternance. Contenu : MODULE PROJET PROFESSIONNEL Orientation et validation du projet professionnelle Bancs d'essai technique en atelier Connaissance du tissu économique du territoire et des métiers en tension. MODULES PRÉPARATION à l'emploi ou à l'alternance Techniques de recherche de stage et d'emploi et alternance Accompagnement à la recherche du stage et d'emploi Mises en situation et immersion en entreprise (2stages pratiques pour une durée totale de 7 semaines) Construction d'un réseau d'entreprise Prospection et recherche active d'un emploi ou d'un contrat en alternance. Évaluation des compétences professionnelles en milieu professionnel MODULES Développement des compétences transverses Savoirs appliqués à la vie professionnelle et à la connaissance de l'entreprise Égalité et diversité Culture et citoyenneté Compétences numériques (préparation du B2I) Développement durable Suivis, évaluations et bilans Modalités de sélection : Les candidats sont convoqués par écrit à la réunion d'information et au recrutement. Information de la coordonnatrice, du référant sur l'organisation et les objectifs de la sélection permet de rassurer les candidats. Le stagiaire répond à un questionnaire sur ses attentes, ses objectifs et sur ses choix professionnels à l'entrée en formation et sur son parcours antérieur. Entretien individuel : ce questionnaire sert de trame à un échange entre la coordonnatrice et le candidat sur ses attentes, sa motivation et la vérification de la compréhension des objectifs de l'action et son déroulement. La sélection s'effectue après l'analyse du parcours, la préconisation du prescripteur, l'adaptation de l'action aux besoins du stagiaire et l'avis du stagiaire. En cas de difficulté particulière en entretien téléphonique avec le conseiller permet de se concerter et d'affiner la décision. Un courrier est envoyé à chaque candidat avec copie au prescripteur de la décision. Session Edition du 18/05/2015 à 09:59 Page 1 sur 2

10 stagiaire. En cas de difficulté particulière en entretien téléphonique avec le conseiller permet de se concerter et d'affiner la décision. Un courrier est envoyé à chaque candidat avec copie au prescripteur de la décision. Pré requis : Motivation avoir un projet de retour à l'emploi ou à l'aternance. avoir un niveau V bis. Informations Session : Financeurs : Modalités : Entrées/Sorties périodiques Région Rhône-Alpes (Programmation collective - groupement d'achat) 16 places Prescription : du 06/04/2015 au 21/08/2015. Evénements : Libellé événement Description Lieu Date début Date fin OBJECTIF FORMATION 13/04/ :00 31/07/ :00 Adresse de la formation : OBJECTIF FORMATION SITE DECINES 5 impasse Antoine Lumière Décines-Charpieu Renseignements complémentaires sur le site de formation : Restauration : Hébergement : Accès transport : Accès Handicapé : Oui : salle hors sac Non bus 67 arrêt DECINES Wilson Oui Référents marché : Nom/Prénom : EL MHASSANI Mohamed Courriel : m.el-mhassani@mlrse.org Organisme : Adresse : Mission Locale - ML Rhône Sud Est Place du Pentacle SAINT FONS Session Edition du 18/05/2015 à 09:59 Page 2 sur 2