Cadres infirmiers. Baromètre emploi-formation régional Réflexions prospectives

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1 Collection OREF Alsace «Sanitaire et social» Réflexions prospectives Baromètre emploi-formation régional 2015 Cadres infirmiers Indicateurs des perspectives d évolution des besoins en emplois et en formation à un horizon de trois ans, issus d une enquête auprès des employeurs alsaciens. Document publié le 15 octobre 2015

2 Activité : quelles sont les perspectives d évolution pour les 3 ans à venir? En Alsace, les prévisions d évolution de l activité pour les trois ans à venir émises par les employeurs de cadres infirmiers sont clairement orientées à la hausse : 37,2% des employeurs prévoient une activité en progression pour les trois ans à venir et 4,2% en décroissance. L indicateur d activité s établit ainsi à 33,0 points et marque une forte dynamique à la hausse (cf. définitions). Cette tendance apparaît davantage accentuée dans les secteurs de l action sociale sans hébergement (50 pts) et des activités pour la santé humaine (40 pts). [1] Appréciation des perspectives d'évolution de l'activité pour les 3 ans à venir par les employeurs de cadres infirmiers [2] Indicateur d activité* pour les 3 ans à venir (en points) 33,0 *L'Indicateur d activité correspond au solde des appréciations opposées : [(% «Activité en hausse») - (% «Activité en baisse»)]x100. Lecture : En Alsace, 37,2% des employeurs de cadres infirmiers prévoient une activité en hausse pour les 3 ans à venir et 4,2% en baisse. L'indicateur d'activité pour les 3 ans à venir s'établit ainsi à +33,0 points. Emploi : quelles sont les perspectives d évolution pour les 3 ans à venir? Le nombre de cadres infirmiers travaillant en Alsace ne devrait pas connaître d évolution notable au cours des trois prochaines années. En effet, seulement 6,8% des employeurs prévoient une augmentation des effectifs pour les trois à venir tandis que 4,7% s attendent à une diminution. L indicateur d emploi s établit ainsi à 2,1 points et montre une tendance à la stabilité. Cette tendance ne varie de manière significative ni en fonction du secteur d activité ni selon la taille ou le lieu d implantation de l entreprise. [3] Appréciation des perspectives d'évolution de l'emploi des cadres infirmiers pour les 3 ans à venir [4] Indicateur d emploi* pour les 3 ans à venir (en points) 2,1 *L'Indicateur d'emploi correspond au solde des appréciations opposées : [(% «Effectifs en hausse») - (% «Effectifs en baisse»)]x100. Lecture : En Alsace, 6,8% des employeurs de cadres infirmiers prévoient une hausse des effectifs pour les 3 ans à venir et 4,7% prévoient une baisse. L'indicateur d'emploi pour les 3 ans à venir s'établit ainsi à +2,1 points. 2

3 Recrutements : quelles sont les perspectives pour les 3 ans à venir? S agissant des cadres infirmiers, le marché du travail régional apparaît modérément dynamique à moyen terme : un employeur sur quatre devrait disposer de postes à pourvoir au cours des trois prochaines années, de manière à couvrir des besoins de renouvellement suscités par des créations de nouveaux emplois et par des remplacements de départs en fin de carrière. Cette proportion atteint 36% dans le secteur des activités pour la santé humaine et 53% dans les grandes entreprises (250 salariés ou plus). Les besoins de renouvellement des cadres infirmiers sont majoritairement dues à des remplacements de départs à la retraite (73,5% des citations recueillies). [5] Motifs des besoins de renouvellement des cadres infirmiers (en % des citations) 24,6% des employeurs ont des besoins de renouvellement des effectifs des cadres infirmiers pour les 3 ans à venir Lecture : Les besoins de renouvellement des effectifs des cadres infirmiers pour les trois ans à venir sont liés à 26,5% à des créations d emplois et à 73,5% à des départs à la retraite. Existe-t-il des difficultés de recrutement? Les difficultés de recrutement concernant les cadres infirmiers sont plutôt résiduelles. En effet, seulement 5,8% des employeurs déclarent avoir déposé une offre d emploi ou engagé une procédure de recrutement qui n a pas abouti au cours des douze derniers mois. Parmi eux, 4,1% disposent de postes vacants de cadre infirmier dus à ces difficultés de recrutement : 0,5% ont des postes vacants d un volume inférieur à 1 équivalent temps plein (ETP), 3,1% entre 1 et 2 ETP, et 0,5% de plus de 2 ETP. D ailleurs, moins de deux employeurs sur cent disent percevoir un fort ou très fort manque de candidats à l embauche sur le marché du travail régional. [6] Part des employeurs disposant de postes vacants de cadre infirmier (en équivalent temps plein) Employeurs rencontrant des difficultés de recrutement* Employeurs disposant de postes vacants dus aux difficultés de recrutement Employeurs déclarant percevoir un fort ou très fort manque de candidats à l embauche 5,8% 4,1% 1,6% *Part des employeurs qui ont déposé une offre d'emploi ou engagé une procédure de recrutement de cadre infirmier n'ayant pas abouti au cours des 12 derniers mois. Lecture : En Alsace, 4,1% des employeurs de cadres infirmiers disposent de postes vacants dus à des difficultés de recrutement : 0,5% ont des postes vacants de moins de 1 équivalent temps plein (ETP), 3,1% de 1 à 2 ETP et 0,5% de plus de 2 ETP. 3

4 Lecture : Parmi les canaux de recrutement utilisés par les employeurs de cadres infirmiers, la candidature spontanée recueille 19,8% des citations. Lecture : Parmi les raisons des difficultés de recrutement mentionnées par les employeurs concernés, la motivation insuffisante des candidats recueille 12,6% des citations. Quelles sont les raisons des difficultés de recrutement rencontrées? Les raisons évoquées par les employeurs de cadres infirmiers pour expliquer les difficultés de recrutement rencontrées ont à voir le plus souvent avec les caractéristiques des postes proposés, à savoir les conditions de travail (travail de nuit, horaires décalés, déplacements, temps partiel, le contrat à durée déterminée), la rémunération, la localisation du lieu de travail ou encore le type de service ou de public accueilli (45,5% des citations accueillies). Sont évoquées ensuite les difficultés de recrutement liées aux caractéristiques des candidats présentés (compétences ou motivation insuffisantes) et celles dues au manque de candidats potentiels sur le marché du travail (27% des citations recueillies). [7] Principales raisons des difficultés de recrutement (en % des citations) Quels sont les canaux de recrutement utilisés? Les canaux de recrutement utilisés par les employeurs de cadres infirmiers sont principalement les agences d emploi (APEC, Pôle emploi, Mission locale) et les candidatures spontanées (respectivement 20% des citations recueillies). S y ajoutent ensuite l appel à des anciens stagiaires, le recours à des écoles de formation et des réseaux professionnels, la diffusion de petites annonces dans la presse et Internet (entre 8% et 12% des citations recueillies). [8] Principaux canaux utilisés pour recruter (en % des citations) 4

5 Lecture : Parmi les freins à l'accueil de stagiaires mentionnés par les employeurs concernés, le manque de temps recueille 26,5% des citations. Accueil de stagiaires : quelles sont les perspectives d évolution pour les 3 ans à venir? En Alsace, seulement 3,7% des employeurs prévoient des capacités d accueil de stagiaires cadres infirmiers en hausse pour les trois ans à venir tandis que 2,1% s attendent à une baisse. En revanche, 53,4% des employeurs n accueillent pas de stagiaires de cette profession. L indicateur de capacités d accueil de stagiaires s établit ainsi à 1,6 points et marque une tendance à la stabilité (cf. définitions). Cette tendance ne varie de manière significative ni selon le secteur d activité ni en fonction de la taille ou du lieu d implantation de l entreprise. [9] Appréciation des perspectives d'évolution des capacités d'accueil de stagiaires pour les 3 ans à venir [10] Indicateur de capacités d accueil de stagiaires* pour les 3 ans à venir (en points) 1,6 *L'Indicateur de capacités d'accueil de stagiaires correspond au solde des appréciations opposées : [(% «Capacités d'accueil en hausse») - (% «Capacités d'accueil en baisse»)]x100. Lecture : En Alsace, 3,7% des employeurs prévoient des capacités d'accueil de stagiaires cadres infirmiers en hausse pour les 3 ans à venir et 2,1% en baisse. L'indicateur de capacités d'accueil de stagiaires pour les 3 ans à venir s'établit ainsi à +1,6 points. Quels sont les freins à l'accueil de stagiaires? Selon les employeurs de cadres infirmiers, le principal frein à l accueil de stagiaires est le manque de temps (26,5% des citations recueillies). Viennent ensuite la petite taille de l entreprise, le manque de tuteur et le manque de moyens financiers pour la gratification de stagiaires (de 15% à 17% des citations recueillies). [11] Principaux freins à l accueil de stagiaires (en % des citations) 5

6 Formation continue : quels sont les domaines qui concentrent le plus de besoins? Près de trois employeurs sur quatre projettent de réaliser des actions de formation continue à l intention des cadres infirmiers dans les douze mois à venir. Cette proportion s élève à 82% dans le secteur des activités pour la santé humaine et à 92% dans les grandes entreprises (250 salariés ou plus). A moyen terme, les besoins de formation des employeurs de cadres infirmiers se structurent autour de trois domaines : la prévention des risques professionnels tels que les troubles musculo-squelettiques ou les risques psycho-sociaux, la bientraitance des usagers et l accompagnement ou la prise en charge de personnes âgées dépendantes ou de personnes handicapées (de 18% à 20% des citations recueillies). Moins fréquemment cités, les soins palliatifs, le management intermédiaire et les gestes et soins d urgence constituent un deuxième groupe de besoins de formation pressentis pour les trois prochaines années (de 9% à 11% des citations recueillies). [12] Domaines de formation qui concentrent le plus de besoins (en % des citations) 72,8% des employeurs prévoient des actions de formation continue en direction des cadres infirmiers dans les 12 mois à venir Lecture : Parmi les domaines qui concentrent le plus de besoins de formation des employeurs de cadres infirmiers, la prévention des risques professionnels totalise 19,5% des citations recueillies. 6

7 Méthodologie et définitions Les données sont issues de l enquête réalisée par l OREF Alsace sur Internet et par téléphone du 8 avril au 3 juillet 2015 auprès de 191 employeurs de cadres infirmiers implantés en Alsace et appartenant au secteur d activité «Santé humaine et action sociale» (section Q de la NAF rév. 2, 2008). Les participants à l enquête emploient 79% des cadres infirmiers travaillant en Alsace (sur la base du recensement de la population 2011, exploitation complémentaire, emplois au lieu de travail). Les interlocuteurs sollicités prioritairement pour répondre au questionnaire sont les directeurs des ressources humaines, responsables du personnel ou de formation, directeurs ou responsables d établissement (gérants, chefs d entreprise). [1] Répartition des répondants par secteur d activité [3] Répartition des répondants par zone d emploi 3,1% 12,6% 0,5% 28,3% 7,9% [2] Répartition des répondants selon la tranche d effectifs salariés 6,3% 11,5% 23,0% 6,8% Définition des indicateurs Les indicateurs présentés correspondent à des soldes d appréciations opposées : Indicateur d activité = [(% «Activité en hausse») (% «Activité en baisse»)] X100. Indicateur d emploi = [(% «Effectifs en hausse») (% «Effectifs en baisse»)] X100. Indicateur de capacités d accueil de stagiaires = [(% «Capacités d accueil en hausse») (% «Capacités d accueil en baisse»)] X100. Ces indicateurs prennent des valeurs entre 0 et +/-100. Ainsi, plus le solde des appréciations opposées est élevé, plus la valeur de l indicateur s éloigne de 0 et s approche de +/-100 et plus la dynamique du paramètre considéré à la hausse ou à la baisse est forte. 7

8 Plus de publications à votre disposition sur : Les 8 collections de l OREF Réalités Emploi-Formation Tableaux de bord Études et analyses Réflexions prospectives Sanitaire et social Mieux comprendre Médias Observer Une vue d'ensemble de la relation «emploi-formation» en Alsace, dans les territoires et les secteurs d'activités. Suivre Des synthèses régionales sur l'emploi, le marché du travail, la formation en Alsace. Des documents actualisés en per- Approfondir Des informations-clés aisément exploitables pour faciliter et approfondir la réflexion sur un sujet ou un secteur don- Anticiper Des éléments d'anticipation : tendances perceptibles et défis concernant la formation sur la relation «emploiformation». Observer le SaSo Une observation du domaine Sanitaire et Social unique en Alsace. Des documents variés pour comprendre le présent et éclairer l'avenir. Comprendre Des clés de lecture pour faire le point ou mieux comprendre les chiffres et les concepts «emploi-formation». S informer Des outils pour rester informé(e). Documents outils Aider Des outils pour aller plus loin. OREF Alsace Maison de la Région, 1 place Adrien Zeller STRASBOURG Cedex Tél / Web : 8