Projets de recrutement 2017 dans le département des Bouches-du-Rhône

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1 Projets de recrutement 2017 dans le département des Bouches-du-Rhône Exploitation complémentaire des données de l enquête nationale des besoins en main d'œuvre (BMO) du Pôle Emploi et du Credoc 2017 Direction des Etudes et du Développement Economique - CCIMP - Avril 2017

2 Enquête BMO 2017 Chaque année, le Pôle Emploi (Unedic) et le Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie (Credoc) réalisent une étude sur les besoins en main d'œuvre dans les établissements français. Cette enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l année à venir (remplacements et créations de postes). Outre un rapide résumé, les pages suivantes présentent un traitement complémentaire apportant des analyses spécifiques (spécificité, dynamique territoriale, ) de ces données, réalisé par la Direction Etudes et Développement Economique de la CCI Marseille Provence. Il est donc fortement conseillé de consulter également les publications de Pôle Emploi ainsi que la note méthodologique disponibles ici : La population mère est constituée : des établissements relevant de l assurance chômage, des établissements de 0 salarié ayant émis une DUE (déclaration unique d embauche) au cours des 12 derniers mois, de ceux du secteur agricole, de ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales, des établissements publics administratifs, des officiers publics ou ministériels (notaires ). Pour la région PACA, établissements ont été interrogés en 2017, établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l ensemble des établissements P2

3 Enquête BMO 2017 A garder à l esprit en lisant le document : - Il s agit d une enquête déclarative sur des intentions de recrutement, et non pas une mesure des recrutements effectifs ou d ouvertures de postes. - Les entreprises sont également interrogées sur les difficultés ressenties lors des recrutements. - Cette enquête donne des indications sur la propension des entreprises à recruter, dans différents domaines d activités - Les intentions d embauches regroupent aussi bien des remplacements (départs à la retraite, démissions, ), vraisemblables en majorité, que des créations de postes. - Elles regroupent des CDI et des CDD et du temps partiel. Seuls les emplois saisonniers sont identifiés. - Il est vraisemblable que, chaque année, une part notable des intentions d embauches ne soient pas réalisées ou soient reportées l année suivante. - Ne pas confondre intentions d embauche et emplois vacants ou non pourvus. - Les tableaux et graphiques contiennent les chiffres fournis par Pôle Emploi, provenant d une enquête et d une estimation. Selon le niveau géographique et/ou sectoriel, l utilisation d arrondis est préférable. P3

4 A retenir pour les Bouches-du-Rhône intentions de recrutement +17,6%/ ,2% au national Avec projets de recrutement en 2017, les intentions d embauche progressent très fortement par rapport à 2016 (+17,6%). Cette progression est plus de deux fois supérieure à la progression observée en France métropolitaine (+8,2%) 46,0% en PACA 31,6% d emplois saisonniers 39,0% des projets jugés difficiles 37,1% en PACA Les Bouches-du-Rhône sont au 1er rang en volume des intentions d embauche en 2017 en PACA avec 36% des intentions régionales. Le département se caractérise également par la «durabilité» de ces emplois, seulement 32% étant saisonnier (46% au niveau régional et 39 % au niveau national). Cette progression des projets de recrutements entraine une augmentation du taux de projets jugés difficiles (39% contre 36% en A l instar de 2016, les métiers les plus recherchés en 2017 dans les Bouches-du-Rhône sont les agents d'entretien de locaux, les aides à domicile et aides ménagères, les aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine, les serveurs de cafés, restaurants et commis, les professionnels de l animation socioculturelle. Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P4

5 Evolutions Bouches-du-Rhône Source : DEDE- CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P5

6 Les services représentent l essentiel des projets de recrutement Les profils les plus recherchés par les employeurs concernent les métiers : Des services aux particuliers et aux collectivités : agents d entretiens; aides à domicile et aides ménagères; agents de surveillance Dans la santé, action sociale, culturelle et sportive : animation socioculturelle; infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices Le Commerce avec comme principal profil recherché les vendeurs généralistes, les vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, les employés de libre service, les caissiers, es commerciaux De l hôtellerie, restauration, alimentation : aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine; serveurs de cafés/restaurants et commis; cuisiniers, employés de l hôtellerie. Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P6

7 Une progression dans une majorité des domaines professionnels Parmi les familles les plus dynamiques : Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre 2016 et Pôle Emploi Les services aux particuliers et aux collectivités connaissent le plus forte croissance cette année. On note en particulier avec une forte progression des projets de recrutements pour les aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales, des agents de sécurité et de surveillance et des employés de maison et personnels de ménage. La santé, action sociales, culturelle et sportive avec parmi les plus fortes progression des projets de recrutements en volume : les infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices, les aides-soignants, les professionnels de l'action sociale. Le commerce, avec une forte progression des vendeurs généralistes, et, dans une moindre mesure, des caissiers/ pompistes. A l inverse L hôtellerie-restauration, reste stable après plusieurs années de forte croissance des projets de recrutements. On constate en particulier un tassement des recrutements des employés de l'hôtellerie (mais après plusieurs années de fortes croissance de la capacité d acceuil). P7

8 39% projets de recrutement jugés difficiles En 2017, 39% des projets de recrutement sont jugés difficiles (36 % en 2016) Les métiers de l informatique perdent cette année leur 1 er place, tout en restant parmi les plus difficiles à pourvoir. La maintenance est cette année la famille avec le taux de difficulté le plus importante avec en particulier les carrossiers automobiles et les mécaniciens et électroniciens de véhicules. Suivent les métiers liés la mécanique/travail des métaux et l enseignement/formation. Plus globalement les métiers liés aux familles «industrielles» semblent être plus problématiques avec un taux moyen de 45% de projets de recrutement jugés difficiles. Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P8

9 Industrie Spécificités des projets de recrutement dans le département des BdR Regroupements par domaines professionnels Projets (nb) Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi Répartition BdR (%) Répartition France (%) Agriculture, marine, pêche ,8% 12,2% Industries de process ,5% 2,7% Mécanique, travail des métaux 960 1,2% 2,0% Maintenance ,0% 2,1% Ingénieurs et cadres de l'industrie 393 0,5% 0,5% Électricité, électronique 534 0,7% 0,5% Matériaux souples, bois, industries graphiques 486 0,6% 0,7% Bâtiment, travaux publics ,7% 5,6% Gestion, administration des entreprises ,4% 6,2% Transports, logistique et tourisme ,4% 7,5% Informatique et télécommunications ,7% 2,9% Études et recherche 935 1,2% 0,8% Commerce ,7% 11,4% Hôtellerie, restauration, alimentation ,4% 13,5% Banque et assurances ,3% 1,2% Communication, information, art et spectacle ,2% 4,1% Services aux particuliers et aux collectivités ,7% 13,5% Enseignement, formation ,4% 1,0% Santé, action sociale, culturelle et sportive ,5% 11,5% Autres 166 0,2% 0,2% Total % 100% Domaine sur representé par rapport au niveau national (>20%) Par rapport au reste de la France, le département se caractérise en 2017 par une surreprésentation des projets de recrutement : Dans l industrie : l électricité, électroniques, et plus précisément une plus forte demande de techniciens et d ouvrier non qualifiés en électricité et en électronique Dans la communication, information art et spectacle : avec une plus forte demande de professionnels des spectacles, et, sur des faibles volumes, de journalistes et d artistes plasticiens. Dans les services aux particuliers et aux collectivités avec une plus forte demande d agents de sécurités et d aides à domicile. Dans l enseignement, formation, les études et la recherche : avec une plus forte demande relative de chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) et de professeurs du supérieur. P9

10 + 51% des projets de recrutement dans 20 métiers dans les BdR Saisonnalité - - Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi Difficultés de recrutements + P10

11 51% des projets de recrutement dans 20 métiers dans les Bouches-du-Rhône Bouches-du-Rhône Projets de recrutement en 2017 % jugés difficiles % saisonniers Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,6% 19,7% Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales ,7% 11,2% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge ) ,8% 46,2% Serveurs de cafés, de restaurants et commis ,2% 68,1% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,4% 56,4% Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) ,2% 9,4% Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) ,4% 25,6% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,0% 51,0% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés ,7% 28,3% Professionnels des spectacles ,0% 33,7% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,4% 89,7% Vendeurs généralistes ,5% 6,3% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) ,9% 51,0% Cuisiniers ,6% 51,4% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture ,4% 51,5% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs ,6% 94,7% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices ,7% 9,0% Employés de libre-service ,0% 60,3% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) ,1% 11,2% Ingénieurs et cadres d'études, R et D en informatique, chefs de projets informatiques ,0% 1,5% Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P11

12 Projets de recrutement 2017 Bassin d emploi (découpage administratif de Pôle emploi) Exploitation de l enquête nationale des besoins en main d'œuvre (BMO) du Pôle Emploi et du Credoc A noter : les découpages ayant a évolué Entre 2015 et 2016, les données antérieures ne sont plus comparables. P12

13 5 bassins d emplois, 5 profils Des spécificités locales sont perceptibles : Services aux entreprises et TIC pour Aix-en Provence. Emplois résidentiels et culture pour Marseille. Industrie (au sens large) pour l Etang-de-Berre. Agriculture, agroalimentaire et tourisme pour Arles-Salon. Maintenance industrielle et commerce pour Aubagne - La Ciotat. Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P13

14 Bassin de Marseille, économie résidentielle et soutien aux entreprises Regroupements par domaines professionnels Marseille Intentions de recrutement 2017 Difficultés à recruter (%) Saisonniers (%) Répartition sur le bassin (%) Industrie Agriculture, marine, pêche % 62% 2% Industries de process % 33% 1% Mécanique, travail des métaux % 0% 1% Maintenance % 5% 2% Ingénieurs et cadres de l'industrie 134 6% 2% 0% Électricité, électronique % 23% 0% Matériaux souples, bois, industries graphiques 87 26% 39% 0% Bâtiment, travaux publics % 13% 5% Gestion, administration des entreprises % 28% 9% Transports, logistique et tourisme % 28% 5% Informatique et télécommunications % 6% 2% Études et recherche 523 6% 5% 2% Commerce % 30% 10% Hôtellerie, restauration, alimentation % 45% 11% Banque et assurances % 1% 1% Communication, information, art et spectacle % 24% 8% Services aux particuliers et aux collectivités % 15% 20% Enseignement, formation % 54% 3% Santé, action sociale, culturelle et sportive % 23% 17% Autres 76 50% 8% 0% Total % 25% 100% Domaine sur representé par rapport aux 4 autres bassins des Bouches-du-Rhône (>20%) La zone d emploi de Marseille est caractérisée par une forte demande d emplois dans les services. Les difficultés des projets de recrutement (39%) sont similaires à celles observées en moyenne au niveau du département, avec un taux maximum dans les métiers liés aux services aux particuliers. Source : DEDE-CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P14

15 40 premiers métiers sur Marseille Marseille Projets de recrutement en 2017 % jugés difficiles % saisonniers Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales % 11% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés % 32% Professionnels des spectacles % 24% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) % 66% Serveurs de cafés, de restaurants et commis % 57% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge ) % 40% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) % 11% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) % 41% Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 865 2% 27% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices % 11% Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) % 10% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture % 57% Educateurs spécialisés % 44% Employés de maison et personnels de ménage % 7% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) % 6% Professionnels de l'action sociale (assistants sociaux, conseillers en économie sociale familiale) % 3% Agents d'accueil et d'information, standardistes % 6% Conducteurs et livreurs sur courte distance % 27% Cuisiniers % 44% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) % 20% Employés de libre-service % 48% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % 0% Agents de services hospitaliers 364 8% 23% Assistantes maternelles % 0% Marins salariés, matelots de la navigation fluviale 359 0% 83% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment % 3% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment % 12% Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur) 335 0% 0% Caissiers, pompistes % 51% Sportifs et animateurs sportifs % 38% Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors industries agro-alimentaires) % 16% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % 33% Ingénieurs et cadres d'études, R et D en informatique, chefs de projets informatiques % 5% Télévendeurs % 0% Employés de l'hôtellerie % 64% Professeurs du supérieur % 100% Vendeurs en produits alimentaires % 24% Employés de la comptabilité % 7% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 3% Employés de la banque et des assurances 200 9% 3% 40 métiers représentent 77% des intentions de recrutement du bassin. Source : DEDE-CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P15

16 Bassin d Aix-en-Provence Gardanne Salon : Les TIC en force Regroupements par domaines professionnels Industrie (Plusieurs éléments) Intentions de recrutement 2017 Difficultés à recruter (%) Saisonniers (%) Répartition sur le bassin (%) Agriculture, marine, pêche % 87% 5% Industries de process % 77% 2% Mécanique, travail des métaux % 6% 1% Maintenance % 5% 2% Ingénieurs et cadres de l'industrie % 0% 1% Électricité, électronique % 0% 1% Matériaux souples, bois, industries graphiques 283 1% 86% 2% Bâtiment, travaux publics % 6% 4% Gestion, administration des entreprises % 18% 7% Transports, logistique et tourisme % 54% 8% Informatique et télécommunications % 1% 6% Études et recherche % 1% 2% Commerce % 31% 13% Hôtellerie, restauration, alimentation % 40% 8% Banque et assurances 325 4% 10% 2% Communication, information, art et spectacle % 44% 8% Services aux particuliers et aux collectivités % 13% 15% Enseignement, formation % 47% 1% Santé, action sociale, culturelle et sportive % 27% 13% Autres 14 0% 0% 0% Total % 31% 100% Domaine sur representé par rapport aux 4 autres bassins des Bouches-du-Rhône (>20%) La spécificité du bassin d Aix Gardanne Salon est l importante des TIC : le bassin représente plus de la moitié des projets départementaux dans les métiers de l informatique et télécommunication. Cette forte demande dans l informatique est l une des causes du taux de difficulté supérieur à la moyenne départementale. Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P16

17 40 premiers métiers sur Aix Gardanne Salon (Plusieurs éléments) Projets de % jugés recrutement en difficiles 2017 % saisonniers Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) % 17% Ingénieurs et cadres d'études, R et D en informatique, chefs de projets informatiques % 1% Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 797 1% 26% Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales % 10% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % 55% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) % 72% Professionnels des spectacles 555 5% 70% Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) % 4% Employés de libre-service % 77% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles % 97% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge ) % 27% Serveurs de cafés, de restaurants et commis % 59% Surveillants d'établissements scolaires (surveillants et aides éducateurs) % 0% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) % 11% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) % 21% Caissiers, pompistes % 52% Agents d'accueil et d'information, standardistes % 45% Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) 273 0% 89% Cuisiniers % 25% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % 6% Assistantes maternelles % 0% Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) % 2% Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers ) % 78% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture % 25% Conducteurs et livreurs sur courte distance % 26% Vendeurs en produits alimentaires % 47% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs % 88% Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...) 211 5% 95% Ingénieurs et cadres technico-commerciaux % 0% Agents de services hospitaliers % 20% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices % 1% Représentants auprès des particuliers (y compris agents immobiliers non cadres) % 2% Sportifs et animateurs sportifs % 52% Employés de l'hôtellerie % 79% Employés de la comptabilité % 1% Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes % 15% Employés de maison et personnels de ménage % 22% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés % 12% Employés de la banque et des assurances 146 4% 0% Jardiniers salariés, paysagistes % 69% 40 métiers représentent 75% des intentions de recrutement du bassin. Source : DEDE - CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P17

18 Bassin d Arles : Agriculture, tourisme et transport logistique Regroupements par domaines professionnels PAYS D ARLES Intentions de recrutement 2017 Difficultés à recruter (%) Saisonniers (%) Répartition sur le bassin (%) Industrie Agriculture, marine, pêche % 91% 29% Industries de process % 60% 3% Mécanique, travail des métaux 74 49% 0% 1% Maintenance % 35% 1% Ingénieurs et cadres de l'industrie 18 20% 9% 0% Électricité, électronique % 11% 0% Matériaux souples, bois, industries graphiques 5 65% 0% 0% Bâtiment, travaux publics % 20% 3% Gestion, administration des entreprises % 26% 2% Transports, logistique et tourisme % 61% 9% Informatique et télécommunications 44 43% 20% 1% Études et recherche 16 60% 0% 0% Commerce % 56% 5% Hôtellerie, restauration, alimentation % 81% 23% Banque et assurances 49 0% 0% 1% Communication, information, art et spectacle % 31% 4% Services aux particuliers et aux collectivités % 26% 10% Enseignement, formation 60 46% 0% 1% Santé, action sociale, culturelle et sportive % 31% 8% Autres 4 0% 100% 0% Total % 63% 100% Domaine sur representé par rapport aux 4 autres bassins des Bouches-du-Rhône (>20%) Le bassin d Arles est dominé par l agriculture, mais sur des contrats saisonniers. Le tourisme est la seconde famille ayant le plus de projets de recrutement en Source : DEDE-CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P18

19 40 premiers métiers Arles - Salon PAYS D ARLES Projets de % jugés recrutement en difficiles 2017 % saisonniers Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles % 92% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 973 6% 96% Serveurs de cafés, de restaurants et commis % 85% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % 67% Employés de l'hôtellerie % 93% Cuisiniers % 81% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge ) % 78% Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) % 12% Maraîchers, horticulteurs salariés % 88% Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales % 0% Agents de services hospitaliers % 13% Professionnels des spectacles % 11% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) % 87% Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 156 0% 12% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) % 55% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices % 8% Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) % 53% Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers ) % 72% Employés de libre-service 97 44% 49% Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors viandes) 90 0% 100% Jardiniers salariés, paysagistes 90 19% 63% Sportifs et animateurs sportifs 83 21% 36% Employés de maison et personnels de ménage 82 54% 45% Agents d'accueil et d'information, standardistes 81 11% 50% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 79 13% 75% Conducteurs routiers et grands routiers 75 35% 32% Chefs cuisiniers 74 74% 71% Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 74 5% 4% Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...) 73 72% 76% Vendeurs généralistes 68 14% 76% Éleveurs salariés 68 56% 69% Conducteurs et livreurs sur courte distance 61 56% 17% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 60 46% 0% Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 59 98% 34% Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors industries agro-alimentaires) 59 80% 31% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 56 27% 16% Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment 50 71% 29% Plombiers, chauffagistes 48 67% 0% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 41 53% 44% Boulangers, pâtissiers % 26% 40 métiers représentent 88% des intentions de recrutement du bassin. Source : DEDE-CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P19

20 Bassin de l Étang-de-Berre: cœur productif avec l industrie et la logistique Regroupements par domaines professionnels Etang de Berre Intentions de recrutement 2017 Difficultés à recruter (%) Saisonniers (%) Répartition sur le bassin (%) Industrie Agriculture, marine, pêche % 58% 7% Industries de process % 1% 1% Mécanique, travail des métaux % 11% 3% Maintenance % 7% 3% Ingénieurs et cadres de l'industrie 81 59% 0% 1% Électricité, électronique % 0% 1% Matériaux souples, bois, industries graphiques 64 20% 93% 1% Bâtiment, travaux publics % 12% 11% Gestion, administration des entreprises % 33% 3% Transports, logistique et tourisme % 39% 13% Informatique et télécommunications % 5% 1% Études et recherche 64 87% 0% 1% Commerce % 31% 10% Hôtellerie, restauration, alimentation % 44% 10% Banque et assurances % 36% 1% Communication, information, art et spectacle % 21% 4% Services aux particuliers et aux collectivités % 38% 18% Enseignement, formation 39 91% 18% 0% Santé, action sociale, culturelle et sportive % 28% 12% Autres 31 0% 0% 0% Total % 31% 100% Domaine sur representé par rapport aux 4 autres bassins des Bouches-du-Rhône (>20%) Le bassin de l Etang-de-Berre se caractérise, sans surprise, par l importance des projets de recrutement dans l industrie (1/3 des projets du département). Source : DEDE-CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P20

21 40 premiers métiers sur l Etang de Berre Etang de Berre Projets de % jugés recrutement en difficiles 2017 % saisonniers Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) % 37% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) % 50% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge ) % 42% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % 44% Jardiniers salariés, paysagistes 496 4% 36% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés % 27% Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales % 18% Conducteurs routiers et grands routiers % 35% Caissiers, pompistes 330 7% 37% Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction % 2% Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) % 11% Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers ) % 43% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles % 76% Serveurs de cafés, de restaurants et commis % 61% Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) % 6% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment % 22% Professionnels de l'action sociale (assistants sociaux, conseillers en économie sociale familiale) 197 0% 1% Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage % 7% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement % 8% Employés de libre-service % 48% Cuisiniers % 38% Employés de maison et personnels de ménage % 55% Educateurs spécialisés 144 0% 7% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) % 29% Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 142 5% 0% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 136 0% 68% Employés des services funéraires et autres services divers (développement personnel, loisirs, jeux ) 134 2% 98% Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme % 65% Agents d'accueil et d'information, standardistes 122 3% 61% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) % 19% Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique % 11% Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment 117 0% 0% Maçons % 41% Conducteurs et livreurs sur courte distance % 11% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % 3% Techniciens en électricité et en électronique % 0% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment % 57% Électriciens du bâtiment 94 32% 7% Sportifs et animateurs sportifs 93 36% 67% Vendeurs en produits alimentaires 87 48% 50% 40 métiers représentent 77% des intentions de recrutement du bassin. Source : DEDE-CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P21

22 Bassin d Aubagne - La Ciotat : un territoire équilibré entre économie productive et résidentielle Regroupements par domaines professionnels AUBAGNE LA CIOTAT Intentions de recrutement 2017 Difficultés à recruter (%) Saisonniers (%) Répartition sur le bassin (%) Industrie Agriculture, marine, pêche % 53% 3% Industries de process % 53% 3% Mécanique, travail des métaux % 10% 2% Maintenance % 6% 2% Ingénieurs et cadres de l'industrie 9 100% 0% 0% Électricité, électronique 93 39% 43% 1% Matériaux souples, bois, industries graphiques 46 66% 84% 1% Bâtiment, travaux publics % 7% 4% Gestion, administration des entreprises % 17% 3% Transports, logistique et tourisme % 44% 5% Informatique et télécommunications % 2% 2% Études et recherche 46 80% 0% 1% Commerce % 10% 25% Hôtellerie, restauration, alimentation % 71% 11% Banque et assurances 66 0% 5% 1% Communication, information, art et spectacle 104 5% 7% 1% Services aux particuliers et aux collectivités % 17% 23% Enseignement, formation 16 34% 0% 0% Santé, action sociale, culturelle et sportive % 33% 12% Autres 41 93% 0% 1% Total % 26% 100% Domaine sur representé par rapport aux 4 autres bassins des Bouches-du-Rhône (>20%) Le bassin d Aubagne La Ciotat possède aussi bien des spécificités dans le domaine industriel que dans les services résidentiels. Source : DEDE-CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P22

23 40 premiers métiers sur Aubagne La Ciotat AUBAGNE LA CIOTAT Projets de recrutement en 2017 % jugés difficiles % saisonniers Vendeurs généralistes % 0% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) % 7% Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux ) % 15% Serveurs de cafés, de restaurants et commis % 88% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge ) % 71% Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales % 18% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés % 14% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % 0% Employés des services funéraires et autres services divers (développement personnel, loisirs, jeux ) 134 3% 99% Cuisiniers % 64% Employés de libre-service % 63% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % 43% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 116 0% 88% Jardiniers salariés, paysagistes 112 3% 47% Agents de services hospitaliers % 4% Educateurs spécialisés % 82% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 99 36% 36% Employés de l'hôtellerie 99 31% 54% Vendeurs en produits alimentaires 95 43% 40% Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 88 0% 91% Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors viandes) 85 3% 31% Ingénieurs et cadres d'études, R et D en informatique, chefs de projets informatiques 81 42% 0% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 77 19% 19% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 73 34% 15% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) 69 0% 42% Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique 68 17% 58% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 67 44% 56% Employés de maison et personnels de ménage 64 41% 23% Techniciens de production et d'exploitation (installation, maintenance, support ) de systèmes d'informati 58 40% 0% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 56 13% 0% Professionnels des spectacles 55 0% 0% Employés de la comptabilité 53 37% 0% Conducteurs et livreurs sur courte distance 48 8% 43% Cadres de l'immobilier, syndics 47 71% 0% Caissiers, pompistes 46 0% 71% Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) 46 80% 0% Sportifs et animateurs sportifs % 100% Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 45 39% 18% Autres professionnels para-médicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens ) 44 17% 5% Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) 42 0% 17% 40 métiers représentent 81% des intentions de recrutement du bassin Source : DEDE-CCIMP d après données enquête Besoins en Main d Œuvre Pôle Emploi P23

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