Offre de poste réf. O Responsable / Directeur.rice des Opérations Emploi

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1 Offre de poste réf. O Responsable / Directeur.rice des Opérations Emploi (H/F) Contrat à Durée Indéterminée Direction de rattachement : Opérations Service de rattachement : Domaine d Activité Stratégique «Emploi» Poste à pourvoir au : 01/06/2017 Présentation de la Fondation FACE est une Fondation Reconnue d Utilité Publique depuis Elle favorise l engagement social et sociétal des entreprises pour lutter contre toute forme d exclusion, de discrimination et de pauvreté. Organisée en réseau (70 implantations territoriales sur 350 lieux d actions), la Fondation fédère plus de entreprises sur le territoire. Présentation de la Direction (et service, le cas échéant) de rattachement La Direction des opérations conçoit et met en œuvre les opérations et projets portés par la Fondation. Elle se structure autour de cinq Domaines d'activités Stratégiques (DAS), parmi lesquels le DAS «Emploi». Partant du principe que l accès à l emploi est un vecteur essentiel d intégration économique et sociale et, en ce sens, un facteur déterminant non seulement de croissance économique mais aussi de cohésion sociale, l emploi est au cœur de l action de FACE pour prévenir et agir contre toutes les formes d exclusion, de discrimination et de pauvreté. Présentation du poste Fonction Responsable hiérarchique Description du poste Responsable / Directeur.rice des Opérations Emploi Directeur des Opérations De façon générique et sans pouvoir être considérées de manière exhaustive, les missions du/de la Responsable / Directeur.trice des Opérations Emploi (DAS 2) concernent les problématiques de l accès à l emploi, de l égalité des chances et de la lutte contre les discriminations, de la formation tout au long de la vie et du développement des compétences, dans leurs dimensions opérationnelles et de développement, s agissant essentiellement de l engagement social et sociétal des entreprises en la matière. Il s agit, avant tout, de manager les activités mises en œuvre par le Réseau dans ce champ, en coordonnant l ensemble des actions définissant les perspectives à atteindre et développant

2 les projets permettant de conduire ces évolutions. Le niveau de qualification et d expertise du/de la Responsable / Directeur.trice des Opérations Emploi (DAS 2) l oblige à considérer sa fonction au plus haut niveau en intégrant une responsabilité stratégique et économique s agissant de la Fondation comme du Réseau FACE et des structures sous l égide de la Fondation. Son positionnement est ainsi lié à l ensemble des activités de FACE relatives à ce Domaine d Activités Stratégiques (DAS 2) sur la prévention de et la lutte contre l exclusion du marché du travail, à partir du monde de l Entreprise, sur des thématiques telles que : la compréhension du monde et des codes de l Entreprise ; les parcours d accompagnement vers l emploi des publics vulnérables sur le marché du travail (par ex. jeunes décrocheurs, seniors, personnes en situation de handicap, migrants, ) ; l utilisation des outils numériques dans le cadre de la recherche d emploi ; la formation tout au long de la vie et notamment l alternance ; le développement et la valorisation des compétences formelles, informelles et non formelles ; l accès à et la valorisation des métiers en tension et notamment ceux du numérique ; l insertion par le sport ; doctrine et plaidoyer sur «entreprises et accès à l emploi» ; relations Acteurs de l Emploi/Entreprises, Le/la Responsable / Directeur.trice des Opérations Emploi (DAS 2) est appelé à suivre certains dossiers notamment avec les Directions du Développement (ingénierie de projets), du Réseau (opérations locales), des Fonds et Programmes (UE, FSE, PIA ), des Ressources (suivi de gestion et génération des ressources). Il/elle contribue enfin à certains travaux conduits par la Délégation Générale (études, baromètre, institutionnel, prospective, doctrine, communication ). Principales activités 1- Développement Participer à la veille, l ingénierie et le développement de nouveaux dispositifs d intervention dans les domaines du DAS 2 au titre de la RSE en lien avec la Puissance publique (UE, Etat, collectivités ) puis contribuer à leur déploiement au sein du réseau, Générer les ressources, principalement financières, permettant de garantir un modèle économique équilibré pour le champ d activité, en intégrant une contribution au fonctionnement global de la Fondation

3 et en favorisant la déclinaison de ce modèle sur un plan territorial, 2- Expertise Renforcer les process de déploiement et de fonctionnement des activités Emploi ainsi que les procédures de suivi des opérations dans une logique d amélioration continue d excellence opérationnelle et développement partagé avec le Réseau, Assurer l évaluation quantitative et qualitative des actions Emploi développées sur le plan territorial et dans le cadre de la Fondation ainsi que le reporting et la consolidation de ces résultats dans la perspective de leur valorisation et de nouveaux développements, Assurer les liens avec les principaux interlocuteurs du champ de l Emploi (DGEFP, Collectivités territoriales, Pôle emploi, Missions locales, Cap Emploi, APEC, Partenaires sociaux, fédérations professionnelles, organismes de formation, associations, institutions type France Stratégie, Conseil d Orientation pour l Emploi, Medias ) et représenter la Fondation dans certaines instances (contacts, interventions, formation ), 3- Management Équipe : Manager l équipe «Emploi» de la Fondation, tant dans ses fonctions opérationnelles de projet que d animation du réseau, de développement des actions, de génération des ressources et de plaidoyer, Projets : Piloter et animer les grands projets européens, les actions nationales (FSE, PIA ) voire régionales (projets pilotes) portées par la Fondation sur le champ de l Emploi dans l ensemble de leurs dimensions (ingénierie, financement, commercialisation, production, qualité, communication, gestion, gouvernance ), Réseau : Coordonner et assurer les relations avec le réseau territorial de la Fondation, dans une logique d impulsion, de développement, d animation, de capitalisation, d évaluation et de contrôle du label FACE pour l ensemble des activités Emploi (DAS 2)

4 La mission s inscrit dans le cadre de la stratégie, des valeurs et des conceptions de la Fondation. Elle sera évaluée au regard de l atteinte des résultats et de la satisfaction des bailleurs et partenaires, de la qualité dans la mise en œuvre des activités décrites ci-dessus, ainsi que de la fiabilité, de la réactivité et de l autonomie dans la gestion des tâches. Une attention particulière sera accordée à la qualité des relations avec les structures FACE, l équipe du siège et les partenaires. Contraintes Déplacements en France à prévoir Profil du candidat Formation (initiale et continue) Expériences (durée et nature) Formation de niveau Master 2, Grande école ou université (Ressources humaines, entrepreneuriat, affaires publiques, économie, économie sociale et solidaire, etc.) Expérience professionnelle de 7 ans minimum Savoirs techniques Savoirs méthodologiques Savoirs comportementaux Excellente connaissance des politiques publiques de l emploi et de l écosystème des acteurs de l emploi ; Bonne culture générale et sensibilité aux questions relatives à la RSE ainsi qu à l ensemble des thématiques abordées par la Fondation ; Excellente maîtrise de l Anglais professionnel (oral et écrit) ; Maîtrise des applications bureautiques (Word, Excel, Power Point). Capacité à définir et mettre en œuvre une stratégie ; Capacité à mobiliser des acteurs autour d un projet, y compris dans une dimension financière ; Capacité à concevoir et piloter la mise en œuvre d ingénieries innovante dans le domaine de l accès à l emploi ; Capacité à mettre en oeuvre une méthode et des outils liés à la gestion d équipe et de projet ; Capacité et aisance rédactionnelles. Leadership, conviction, vision ; Tempérament d entrepreneur / intrapreneur ; Rigueur, sens de l organisation, polyvalence et sens de l initiative ; Capacité et aisance relationnelle auprès d interlocuteurs variés ; Sens de l écoute, capacité d analyse, de synthèse et de travail en équipe.

5 Conditions Type de contrat et statut Contrat à Durée Indéterminée - statut Cadre Début du contrat 1 er juin 2017 Temps de travail Forfait jours ; 14 jours d ARTT par an Rémunération à euros brut par mois, suivant profil et expériences Avantages 13ème mois ; mutuelle de santé cofinancée à 50 % ; tickets restaurant (8,40 euros par jour travaillé dont 60 % pris en charge par l'employeur) Lieu de travail Saint-Denis La Plaine (siège de la Fondation) Pour candidater Merci d adresser votre CV et votre lettre de motivation, exclusivement par , à l interlocuteur suivant : Interlocuteur Fonction Adresse Objet du message Olivier FOURNIER Directeur des Ressources rh@fondationface.org Candidature O Responsable / Directeur.rice des Opérations Emploi Offre diffusée le : 02/05/2017