PROJET P r é - e m p l o y a b i l i t é

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Heloïse Turgeon
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1 Le PROJET P r é - e m p l o y a b i l i t é

2 UN PROJET CONJOINT U n e entreprise, le Centre intégré de s a n té e t de services sociaux d e la Montérégie-Est ( C ISSS-ME) et la Fondation d u Centre jeunesse de la Montérégie

3 TABLE des MATIÈRES 0 / Le projet 0 / Les objectifs 03 / Le calendrier - Préparation du projet - Recrutement - Entrevue - Période de travail - Fermeture du projet

4 U n projet pour les jeunes Offrir une expérience de travail aux jeunes soutenus par le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Est afin de favoriser une réinsertion sociale et professionnelle réussie.

5 Le p r o j e t P r é - e m p l o y a b i l i t é POUR LA COMPAGNIE Recruter Développer des jeunes motivés. une main d œuvre qualifiée pour l entreprise.

6 Le p r o j e t P r é - e m p l o y a b i l i t é POUR LA FONDATION Contact Avenir Mettre en contact les entreprises de la Montérégie avec des jeunes suivis sous la direction du programme jeunesse. Ouvrir des portes aux jeunes ayant eu un départ plus difficile dans la vie.

7 Les OBJECTIFS

8 Le p r o j e t P r é - e m p l o y a b i l i t é : O b j e c t i f s p o u r l e s j e u n e s 3 Apprendre Apprendre à travailler et à vivre le quotidien d un travailleur en entreprise. Pratiquer Développer le désir de pratiquer un métier et de compléter une formation. Acquérir Développer des habilités de travail et acquérir une expérience professionnelle Favoriser Favoriser son estime personnelle et développer sa confiance en soi. Développer Développer son autonomie. Découvrir Découvrir et développer des relations avec le monde du travail.

9 Le p r o j e t P r é - e m p l o y a b i l i t é : O b j e c t i f s p o u r l e n t r e p r i s e 3 Participer Participer au développement des jeunes et former une main d oeuvre qualifiée. Connaître Connaître les jeunes avant de les engager à long terme. Avoir Avoir un travail de qualité de la part des jeunes Engager Engager les meilleurs. Considérer Considérer le projet Préemployabilité comme source de recrutement pour l avenir. Collaborer Définir un mode de collaboration entre l entreprise et le CISSS- ME.

10 Le p r o j e t P r é - e m p l o y a b i l i t é : O b j e c t i f s p o u r l a F o n d a t i o n 3 Créer Créer un partenariat entre les entreprises de la Montérégie et la Fondation du Centre jeunesse de la Montérégie. Identifier Identifier des sources de financement additionnelles pour aider les jeunes. Développer Mettre en place et développer des programmes structurés pour soutenir les jeunes.

11 Calendrier Préparation Recrutement Entrevue Travail Fermeture

12 Le p r o j e t P r é - e m p l o y a b i l i t é : C a l e n d r i e r - P r é p a r a t i o n PRÉPARATION DU PROJET Rencontres avec la compagnie pour : Définir le projet Définir le mode de fonctionnement, les rôles et les attentes Établir les éléments de mesure du succès du projet Visite de la compagnie par les joueurs clé du projet 3 Définition des postes recherchés

Le p r o j e t P r é - e m p l o y a b i l i t é : C a l e n d r i e r - R e c r u t e m e n t RECRU- TEMENT Présentation Présentation 3 Remise 4 Rencontre 5 Remise du projet aux jeunes par les

13 Le p r o j e t P r é - e m p l o y a b i l i t é : C a l e n d r i e r - R e c r u t e m e n t RECRU- TEMENT Présentation Présentation 3 Remise 4 Rencontre 5 Remise du projet aux jeunes par les intervenants sociaux de la compagnie et des postes à combler aux jeunes par le représentant de la compagnie des formulaires d application par les jeunes des jeunes par les intervenants sociaux pour faire une présélection de la liste des candidatures à la compagnie

Le p r o j e t P r é - e m p l o y a b i l i t é : C a l e n d r i e r - E n t r e v u e ENTREVUE Identification Préparation 3 Entrevue 4 5 Suivis 6 des candidats à rencontrer des

14 Le p r o j e t P r é - e m p l o y a b i l i t é : C a l e n d r i e r - E n t r e v u e ENTREVUE Identification Préparation 3 Entrevue 4 5 Suivis 6 des candidats à rencontrer des jeunes pour les entrevues des jeunes Sélection des candidats des entrevues auprès des jeunes Utilisation des résultats pour enrichir le programme d intervention de chacun des jeunes

Le p r o j e t P r é - e m p l o y a b i l i t é : C a l e n d r i e r P é r i o d e d e t r a v a i l PÉRIODE Présentation 3 DE TRAVAIL des attentes et des règles de fonctionnement de la compagnie

15 Le p r o j e t P r é - e m p l o y a b i l i t é : C a l e n d r i e r P é r i o d e d e t r a v a i l PÉRIODE Présentation 3 DE TRAVAIL des attentes et des règles de fonctionnement de la compagnie Assignation d un mentor (un employé de la compagnie) pour chaque jeune Rencontres régulières entre les différents acteurs du projets pour : suivre le déroulement et planifier les prochaines étapes évaluer le jeune enrichir le programme d intervention

Le p r o j e t P r é - e m p l o y a b i l i t é : C a l e n d r i e r B i l a n du p r o j e t Bilan Rencontre 3 Activité 4 5 intervenants BILAN DU PROJET de l expérience du jeune entre les

16 Le p r o j e t P r é - e m p l o y a b i l i t é : C a l e n d r i e r B i l a n du p r o j e t Bilan Rencontre 3 Activité 4 5 intervenants BILAN DU PROJET de l expérience du jeune entre les différents acteurs du projet d évaluation formelle avec chaque jeune et les différents acteurs du projet spéciale avec les jeunes et les employés pour souligner la fin du projet Présentation du bilan du projet à la direction de l entreprise Évaluation du projet Planification des prochaines étapes Bilan et recommandations futures des sociaux

17 MERCI

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