Politique d insertion et de maintien dans l emploi des personnes handicapées

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1 Politique d insertion et de maintien dans l emploi des personnes handicapées Loi du 11 février 2005 pour l égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. SRHC / SD GMRHC

2 Loi de 1987 employeur privé non respect obligation d emploi de BOE 1 6% si effectif employé supérieur à 20 agents employeur public contribution à l AGEFIPH 2 Loi de 2005 non respect 1 Bénéficiaires de l obligation d emploi 2 Association de gestion du fonds pour l insertion professionnelle des personnes handicapées 3 Fonds pour l insertion des personnes handicapées de la fonction publique contribution au FIPHFP 3 2

3 Conception du plan handicap Constats : - de peur, de gêne - de méconnaissance - de prise en compte ponctuelle Objectifs : - banaliser le handicap dans le collectif de travail - informer, sensibiliser - organiser un maillage pluridisciplinaire et former les acteurs 3

4 chef d établissement Les acteurs DRH chef de service chargé de prévention représentant du personnel responsable personnel civil médecin de prévention responsable de formation ergonome assistant de service social responsable service achats correspondant handicap 4

5 réseau «handicap» Création de 8 postes de correspondant handicap à temps plein Identification de la fonction dans le répertoire des métiers du ministère 5

6 Création d un cursus de formation des correspondants handicap Professionnalisation Harmonisation des procédures Diffusion des bonnes pratiques 4 jours 3 jours 1 er module 2 e module Période intersession de mise en œuvre d un projet 6

7 Sensibilisation des correspondants Témoignages et débats «vaincre la panique, et dédramatiser la situation à travers ce langage universel qu est le jeu. Les valides prennent conscience d une autre forme de réalité et évitent l amalgame handicap-assistanat» 7

8 Plan handicap

9 Le recrutement Ministère de la défense F i c h e d e p o s t e L employeur propose des fiches de poste et s engage à les honorer par le recrutement de travailleurs handicapés Privilégier la compétence à l aspect adéquation homme/poste de travail Les fiches de poste sont transmises à la DRH-MD et publiées sur INTERNET Candidatures - proposées par pôle emploi - élèves des écoles de l ONAC - anciens militaires Comité de sélection mis en place par l employeur local - candidatures spontanées - cellules d aide aux blessés - réseau associatif local ONAC : office national des anciens combattants 9

10 Le comité de sélection pourquoi? mise en concurrence des candidats Ministère de la défense F i c h e d e p o s t e compétences professionnelles choix fondé sur plusieurs avis qui? l émetteur de la fiche de poste constitue le comité - DRH - chef de service concerné - médecin de prévention - chargé de prévention - gestionnaire de proximité - correspondant handicap local choix des compétences expertise 10

11 Plan handicap

12 Les projets nationaux Téléphonie adaptée Canne électronique 12

13 Plan handicap

14 Projet national Accessibilité aux cours par correspondance pour la préparation aux concours organisés par le ministère de la défense Les cours sont enregistrés au format DAISY pour les personnes aveugles, malvoyantes ou dyslexiques livre sonore numérique naviguer dans le livre sonore consulter la table des matières accéder au chapitre suivant arrêter et reprendre sa lecture placer un signet écoute du livre DAISY sur un lecteur adapté Digital Accessible Information SYstem 14

15 Formation des acteurs Entre 45 et 50 formations et informations sont délivrées chaque année Stagiaires RH au centre de formation au management Gestionnaires RH de proximité Responsables de formation Médecins de prévention Chargés de prévention Elèves infirmiers Conseillers techniques médico-sociaux Lauréats de concours Ouverture d un atelier d apprentissage de la langue des signes française Organisation d un atelier du manager consacré au handicap Mise en place d un tutorat 15

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