Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d Œuvre LOIRE %

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1 Repères & Analyses Enquête Besoins en Main-d Œuvre en Rhône-Alpes Statistiques, études et prévisions - Avril projets de recrutement en 2014 En fin d année, établissements ont été interrogés sur leurs intentions d embauche pour l année L analyse des réponses permet de recenser les métiers les plus recherchés ainsi que les principales difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la région. en région projets de recrutement, dont 34% jugés difficiles et 45% saisonniers projets, soit +5% sur 1 an LOIRE % ARDÈCHE % RHÔNE % En 2014, les intentions d embauches augmentent avec projets supplémentaires par rapport à, soit une progression de 5%. Cette hausse est portée par les perspectives d embauche à caractères saisonniers qui voient leur volume progresser de 15,7%. Les projets non saisonniers sont, quant à eux, en chute sur 1 an avec -2,4%. En dehors des emplois saisonniers, les métiers les plus recherchés sont les agents d entretien de locaux et les aides à domicile/aides ménagères, les aides/ apprentis polyvalents de cuisine, et les aides soignants. Côté saisonniers, les viticulteurs/ arboriculteurs /cueilleurs, les serveurs de cafés/restaurants et les professionnels de l animation forment le top 3 des métiers les plus recherchés. Les services, 62% de l ensemble des projets de recrutement, restent le principal pourvoyeur d emplois en Rhône-Alpes. Le secteur de l industrie agro-alimentaire et l agriculture représente 15% des projets de recrutement. Le commerce, avec 12% des intentions d embauche, progresse de 6% en AIN % DRÔME % ISÈRE % HAUTE-SAVOIE % SAVOIE % Nombre de projets et poids des départements en intention d embauche La part des employeurs qui envisagent de recruter est en hausse avec 22,1% des établissements rhônalpins, soit une augmentation de 2 points par rapport à. L évolution est positive pour l ensemble des établissements exceptés ceux de 1 à 4. 14% des établissements potentiellement recruteurs envisagent au moins un poste en contrat d alternance et 86% ne souhaitent pas externaliser ou soustraitent une partie de leur activité. 43% des projets feront suite à un surcroît ponctuel d activité et 21% à des remplacements de départs. Les créations de poste ne représentent plus que 18% des motifs de recrutements contre 24% en. De même, les contrats de travail de moins de six mois (CDD : 49,4% et Interim 4,7%) sont en hausse par rapport à l année au détriment des contrats longs : 31,5% en CDI soit -3 points, 13,1% en CDD de plus de six mois soit -1 point. Des difficultés globalement en baisse La part des recrutements jugés difficiles par les employeurs diminue pour la deuxième année consécutive. 34% des embauches sont assorties de difficultés, contre 42% en. EMPLOI-rhonealpes.FR

2 zoom SUR Les métiers porteurs En 2014, les cinq premiers métiers porteurs sont identiques à et représentent 30% des intentions totales. Les viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs sont essentiellement recherchés dans les départements de l Ardèche, de la Drôme et du Rhône, où ils figurent en première place. Les serveurs de cafés, de restaurants et commis sont toujours très recherchés. Ils enregistrent la plus forte variation à la hausse : +25%. Le nombre de projets de recrutement des agents d entretien est équivalent à. Ils ont une part de saisonnalité faible. Top 3 des métiers porteurs Viticulteurs arboriculteurs cueilleurs Serveurs de cafés de restaurants et commis Agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) Les métiers en développement (en forte hausse par rapport à 2010 et sur la dernière année) Parmi les 18 métiers en développement, cinq relèvent de la fonction des ouvriers non qualifiés. En cinq ans, ces métiers recrutent deux fois plus : projets en 2010 contre en Un métier se démarque par sa forte évolution : cadres de l immobilier, syndics qui passent de 137 intentions en 2010 à en Ce fort développement du métier est concentré sur trois bassins : Lyon centre, Grenoble et Isère Nord Est. Parmi ces projets supplémentaires, 800 sont portés par les établissements de 1 à 4 et 200 par les structures de 5 à 9. Sur les 900 intentions supplémentaires d ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment, 500 sont regroupées dans cinq bassins : Saint-Etienne, Annecy, Villeurbanne, Maurienne et Vienne- Roussillon. Les établissements de moins de 5 concentrent 80% des projets supplémentaires. Les métiers en perte (en forte baisse par rapport à 2010 et sur la dernière année) Contrairement aux viticulteurs, arboriculteurs et cueilleurs, les agriculteurs et ouvriers agricoles représentent le premier métier en perte avec près de projets en moins sur cinq ans. Parmi la quinzaine de métiers en perte, deux sont spécialisés en électricité et électronique, deux concernent le bois et deux sont de qualification secrétaire. Dans les métiers du bois, si la perte des menuisiers et ouvriers de l agencement et l isolation est assez bien répartie dans l ensemble des bassins, un quart de la baisse des charpentiers, soit 95 postes, se situe dans le bassin de Chambéry. D autre part, parmi les postes de secrétaires bureautiques et assimilés perdus depuis 2010, 850 concernent des structures de 1 à Evolution 4 ans 1 an Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs % +6% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) % +25% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % +46% Employés de libre-service % +44% Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) % +29% Caissiers, pompistes % +21% Vendeurs en produits alimentaires % +27% Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires % +18% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment % +45% Cadres de l'immobilier, syndics % +99% Conducteurs sur rails et d'engins de traction (y compris remontées mécaniques) % +116% Chefs cuisiniers % +45% Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) % +39% Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) % +50% Ingénieurs et cadres de fabrication et de production % +26% Ouvriers qualifiés polyvalents d'entretien du bâtiment % +30% Techniciens des industries de process (interventions techniques) % +8% Ingénieurs et cadres des télécommunications % +102% Evolution ans 1 an Agriculteurs, ouvriers agricoles % -38% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % -3% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) % -9% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) % -30% Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation % -27% Employés services divers (sces funéraires, développ. personnel, loisirs, jeux ) % -25% Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers ) % -2% Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique % -11% Techniciens d'études et développ. informatique (y compris webmasters, programmeurs ) % -7% Professeurs du secondaire % -48% Secrétaires de direction % -8% Charpentiers (bois) % -53% Autres professionnels paramédicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens ) % -26% Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique % -16% Techniciens en électricité et en électronique % -16%

3 Les projets de recrutement + 5% de projets de recrutement en 2014 Répartition des projets par famille de métiers En 2014, projets de recrutement sont envisagés en Rhône-Alpes dans les fonctions de vente, tourisme et services, soit une hausse de 6% par rapport à l année passée et 11% en cinq ans ; projets dans la fonction «Autres métiers (conducteurs routiers )», soit une hausse de 4% par rapport à l année passée et 31% en cinq ans ; projets dans les fonctions sociales et médico-sociales, soit une hausse de 5% par rapport à l année passée et 11% en cinq ans. 20% 6% 3% 4% 40% Une dynamique de l emploi hétérogène selon les secteurs Parmi les grands secteurs d activité, seule l industrie manufacturière connaît une baisse des projets de recrutement sur un an (-2%). Au sein des services, trois secteurs envisagent moins de recrutements qu en : la santé et l action sociale, l information et communication et l administration publique et enseignement. Le secteur de l agriculture et les industries agro-alimentaires est en augmentation de 2% sur un an. Notons la progression du nombre d intentions dans le commerce de détail (+14%), mais également les chutes de 11% dans le commerce de gros et de 3% dans le commerce et réparation automobile. La construction affiche une hausse de ses intentions de 10%. Agriculture Industrie agroalimentaire Textile, habillement, cuir, chaussure Travail du bois, papier et imprimerie Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Métallurgie et produits métalliques Equip. électri-tronique, informat., machines & équip.. Matériel de transport Autres industries manufacturières Industries extractives, énergie, gestion déchets Construction Commerce & réparation automobile Commerce de gros Commerce de détail Transports et entreposage Hébergement et restauration Information et communication Activités financières et d'assurance Activités immobilières Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Administration publique, enseignement Santé humaine et action sociale Autres activités de services Projets de recrutement par secteurs en projet sur 2 dans les entreprises de moins de % 5% 13% Vente, tourisme et services Autres métiers Social et médico-social Encadrement Ouvriers de l industrie Fonctions administratives Ouvriers de la construction et du BTP Techniciens et employés salarié et L évolution des recrutements est positive pour tous les établissements excepté pour ceux de 1 à 4. 39% des projets de recrutement émanent des établissements de 0 à 4, dont 21% en faveur des structures de 0 salarié ( projets par rapport à ). En 2014, en Savoie, dans l Ain, la Loire, l Isère et la Haute-Savoie, un projet sur trois émane des établissements de moins de 5, 39% dans le Rhône, un projet sur deux dans la Drôme et deux projets sur trois en Ardèche. Un projet sur trois dans l Ain, la Loire, l Isère et le Rhône émane des structures de plus de

4 Les projets de recrutement non saisonniers projets non saisonniers par rapport à projets de recrutement non saisonniers en Rhône-Alpes. Contrairement à l évolution générale (+5%), les projets de recrutement nonsaisonniers sont en recul de 2,4% en 2014, soit projets de moins qu en. Entre 2012 et 2014, leur part est passée de 60,6 % à 54,6%. Quatre départements annoncent une part importante de non-saisonniers : l Isère (68%), le Rhône (66%), l Ain (65%) et la Loire (62%). En termes d évolution, de fortes disparités apparaîssent : la Haute- Savoie enregistre un recul de projets non-saisonniers par rapport à l année dernière (-8,4%), suivie par le Rhône (-885, soit -2,2%) et l Ardèche (-708, soit -17,1%). A contrario, trois départements affichent une hausse : l Isère, la Savoie et la Drôme. En 2014, les trois bassins d emploi les plus non saisonniers sont situés dans le Rhône : Villeurbanne (91,4%), Rhône Est (82,7%) et Lyon Centre (82,6%). Trévoux est le bassin d emploi dont le poids des projets non saisonniers a le plus progressé entre et 2014 (+12,2 points), suivi de Voiron, Oyonnax et Isère Nord Est. Deux tiers des projets de recrutement non-saisonniers sont attendus dans les Projets de recrutement non saisonniers par secteur en 2014 Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture services ( projets par rapport à ). Avec 12,9% des intentions nonsaisonnières en 2014, le commerce perd projets. C est également le cas dans l industrie manufacturière : projets de recrutement non-saisonniers, soit 627 projets de moins qu en. La construction connaît aussi un léger tassement des intentions non-saisonnières A l inverse, l industrie agro-alimentaire et l agriculture enregistrent une progression de 366 projets par rapport à l année précédente. En 2014, l industrie manufacturière possède la part la plus importante de projets de recrutement non-saisonniers (91,4%) suivie de la construction (78,1%), le commerce (59,8%) et les services (58,3%). Le métier de professionnel de l animation socioculturelle se démarque avec + 67% d intentions d embauche non saisonnière Les fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services représentent 38% des intentions non-saisonnières. 14,2% des projets de recrutement non-saisonniers concernent des fonctions d encadrement, 12,9 % des fonctions dans le social et le médico-social. Pour la quatrième année consécutive, le métier le plus porteur en termes de projets de recrutement non-saisonniers concerne les agents d entretien de locaux (y compris ATSEM) avec intentions. C est également celui qui perd le plus d intentions non-saisonnières par rapport à. Top 15 des métiers non saisonniers Projet % Poids 2014/ Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) % 6% -14% Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales % 3% -12% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge ) % 3% +4% Aides-soignants (aides médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) % 3% -12% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) % 3% +67% Serveurs de cafés, de restaurants et commis % 3% +16% Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % 2% -7% Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) % 2% -4% Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) % 2% +52% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices % 2% -14% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % 2% +83% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) % 2% +38% Ingénieurs et cadres d'études, R&D informatique, chefs projets informatiques % 2% -16% Employés de libre-service % 2% -5% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture % 1% -17% Ensemble des 200 métiers % 100% -2%

5 Zoom sur les projets saisonniers Hausse du nombre de projets saisonniers Ce sont établissements (soit +19,6 % par rapport à ) qui ont manifesté le souhait d embaucher en emploi saisonnier, soit 45,5 % des projets, contre en (+15,7%). En 2014, sur les 200 métiers enquêtés, 173 présentent au moins un projet de recrutement saisonnier. Les 20 métiers les plus recherchés représentent à eux seuls 78,5% des intentions soit projets de recrutement saisonniers. Et les 10 métiers saisonniers les plus recherchés couvrent 63,2% des besoins. + 15,7% de projets saisonniers en 2014 Top 15 des métiers saisonniers Projet % Poids 2014/ Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs % 21% +7% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) % 9% +28% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) % 8% +14% Cuisiniers % 5% +55% Employés de l'hôtellerie % 4% +9% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine % 4% +22% Agriculteurs, ouvriers agricoles % 4% -38% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) % 4% +47% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires % 3% +26% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture % 2% +5% Employés de libre-service % 2% NS Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) % 2% +28% Caissiers (y compris pompistes ) % 2% +61% Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) % 2% +8% Maraîchers, horticulteurs % 1% +40% Ensemble des 200 métiers % 100% +16% part des projets saisonniers Roanne 9 à 24% 25 à 34% 35 à 44% 45 à 59% 60 à 69% 70 à 84% Loire Centre Saint- Etienne Aubenas Villefranche Tarare Tassin Gier Annonay Givors Bourg-en-Bressse Rhône Est Vienne Rousillon Drôme-Ardèche Nord Drôme-Ardèche Centre Ardèche Centre Ambérieu Drôme-Ardèche Sud Isère Nord Est Voiron Oyonnax Vallée de la Drôme Belley Voiron Les fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services se distinguent clairement des autres fonctions : projets de recrutement saisonniers, soit 43,2% de l ensemble des projets saisonniers, émanent de cette famille de métiers. En 2014, l ensemble des fonctions sociales et médico-sociales projette de recruter 12,2 % des intentions d embauches saisonnières. Aussi, saisonniers sont sollicités dans les fonctions de Pays de Gex Chambéry Grenoble Annecy Vallée de l Arve Maurienne Chablais Tarentaise l encadrement en région Rhône-Alpes. La part des intentions de recrutements saisonniers chez les ouvriers de la construction et du bâtiment constitue le quart du total des intentions dans ce métier. Elle est en hausse par rapport aux quatre années précédentes. En 2014, et comme chaque année, la Savoie (69,0%) est le département le plus saisonnier de la région, suivi de l Ardèche (68,3 %), la Drôme (61,3 %) et la Haute-Savoie (49.3 %). Le caractère saisonnier est fortement concentré sur certains bassins d emploi de la région comme la Tarentaise, Villefranche, Maurienne, Aubenas et Vallée de la Drôme. Fortes disparités entre les secteurs d activité : la part de projets saisonniers est importante dans les services (42%), le commerce (40%) mais surtout l agriculture et l industrie agroalimentaire avec plus de 85% de projets saisonniers. A contrario, elle est faible dans la construction (22%) et dans les industries manufacturières (9%). L enquête BMO 2014 confirme une forte propension à recruter des saisonniers pour les établissements de 0 salarié. Ces établissements ont exprimé l intention de recruter près de saisonniers, soit le tiers des intentions. Les projets de recrutements saisonniers enregistrés pour les établissements de 1 à 4 sont de l ordre de 19%. Cette année, en Rhône-Alpes, ces deux catégories d établissements totalisent plus de la moitié des intentions d embauches saisonnières (51%).

6 Les entreprises qui recrutent Hausse de la part d établissements recruteurs En 2014, plus de structures en Rhône-Alpes sont prêtes à effectuer au moins une embauche. La propension à recruter, 22,1% des établissements rhônalpins, est en hausse de 2 points (20,2% en ). La propension à recruter de l industrie manufacturière (21,4%) ne cesse d augmenter depuis cinq ans. Egalement en hausse de plus d un point sur un an, la construction est le secteur déclarant la plus faible propension à recruter (17,6%). Le commerce affiche une évolution dans la même tendance que la moyenne régionale. Pour autant, ce secteur a un taux d établissements recruteurs de 4 points inférieur à l ensemble des secteurs. Si le commerce de gros (18,8%) et le commerce de détail (19,2%) tirent le secteur vers le haut, le commerce et réparation automobile ont une propension à recruter très faible (12,9%). 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 0 salarié 36,5% 13,3% ,4% ,7% Avec 22,7% d établissements recruteurs, les services sont le deuxième secteur en terme de propension à recruter. Toutefois cette valeur moyenne cache des disparités importantes, tant en part d établissements recruteurs qu en évolution, au sein des sous-secteurs. Hormis les établissements de 0 salarié, 22,1% d établissements recruteurs Les établissements recruteurs par taille La progression des entreprises qui recrutent concerne l ensemble des secteurs d activité agrégés 41,5% ,9% ,2% ,8% 200 et la part d établissements recruteurs est croissante avec la taille d établissement. La hausse des structures de 50 à 99 est essentiellement portée par l industrie manufacturière et le commerce. D autre part, les services et l industrie manufacturière expliquent la forte évolution des structures de 100 et plus. part d établissements recruteurs Roanne 14 à 17% 18 à 19% 20% 21 à 23% 24 à 26% 27 à 38% Loire Centre Saint- Etienne Aubenas Villefranche Tarare Tassin Gier Annonay Givors Rhône Est Drôme-Ardèche Nord Drôme-Ardèche Centre Ardèche Centre Bourg-en-Bressse Oyonnax Ambérieu Isère Nord Est Vienne Rousillon Voiron Vallée de la Drôme Belley Pays de Gex Chambéry Grenoble Annecy Vallée de l Arve Maurienne Chablais Tarentaise Disparités territoriales La Loire, plus faible propension à recruter (16,3%) de la région, est également le seul département où cette part reste stable depuis cinq ans. Le bassin roannais explique ce résultat alors que le bassin de Saint-Etienne est en hausse. L Ain (18,9%), l Isère (21,7%) et le Rhône (21,2%) affichent une part d établissements recruteurs inférieure au niveau régional. Ces territoires ont toutefois une évolution équivalente à celle de la région. Les deux départements savoyards gardent toujours une part d établissements recruteurs beaucoup plus importante que leurs voisins. Ainsi, la Savoie avec 29% est le premier département suivi de la Haute-Savoie 25,2%. Malgré leur propension déjà élevée ces deux départements affichent une hausse sur un an. Deux territoires se distinguent par leur forte augmentation d établissements recruteurs sur un an : l Ardèche + 4,1 points et la Drôme + 3,7 points. Drôme-Ardèche Sud

7 Les difficultés de recrutement Diminution des difficultés de recrutement Pour l ensemble des établissements, le taux de difficulté des recrutements a baissé sur les cinq années quelle que soit leur taille. En 2014, les plus fortes tensions sont évoquées par les structures de 10 à 19 pour lesquelles 46% des intentions sont jugées difficiles. Suivent avec des niveaux similaires de difficulté, les établissements de 1 à 4 (45%) et de 5 à 9 (42%). Les structures de moins de 50 recensent à elles seules 80% des projets difficiles soit projets pour au total. A l inverse, les établissements de grande taille connaissent peu de difficulté : 23% pour les établissements de plus de 100. Roanne Loire Centre Saint- Etienne Villefranche Tarare Tassin Gier Givors 34,4% des intentions d embauche sont jugés difficiles Bourg-en-Bressse Rhône Est Ambérieu Vienne Rousillon Isère Nord Est Oyonnax Belley part des projets difficles par bassin d emploi Pays de Gex Annecy Chambéry Chablais Vallée de l Arve Tarentaise Le Nord-est de Rhône-Alpes en plus grande difficulté Annonay Drôme-Ardèche Nord Voiron Grenoble Maurienne Trois groupes de départements se forment par rapport à leur taux de difficulté. L Ain et la Haute-Savoie se distinguent par une proportion de recrutements jugés difficiles supérieure à 39% et plus précisément sur les bassins du Pays de Gex (46%), Genevois français (45%), Chablais (43%) et Trévoux (45%). L Isère, le Rhône, la Loire et la Savoie sont au niveau de la moyenne régionale. Enfin, la Drôme et l Ardèche ont les taux les plus faibles (respectivement 26% et 29%). Pour autant, certains bassins de ces départements enregistrent des taux de difficultés élevés. Aubenas Toutes les familles de métiers ont un taux de difficulté en baisse Drôme-Ardèche Centre Ardèche Centre Drôme-Ardèche Sud Vallée de la Drôme 21 à 31% 32 à 34% 35% 36 à 41% 42 à 46% % de projets jugés difficles par secteur Les ouvriers des secteurs de l industrie, les ouvriers de la construction et du bâtiment et les techniciens et employés présentent le plus de difficulté au niveau du recrutement. A l inverse, le taux de projets de recrutements difficiles des fonctions administratives est le plus bas de toutes les fonctions (22%). Parmi le top 15 des métiers ayant le plus d intentions de recrutements difficiles, on retrouve quatre métiers de l hôtellerie restauration : serveurs, cuisiniers, aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine et employés hôtellerie, deux métiers du monde agricole : viticulteurs, arboriculteurs et agriculteurs ; ces deux derniers métiers ayant une forte saisonnalité. On note les très forts taux de difficulté des aides à domicile et des ingénieurs cadres études et Recherche et Développement informatiques qui dépassent les 60%. SERVICES COMMERCE CONSTRUCTION INDUSTRIE MANUFACTURIÈRE IAA ET AGRICULTURE 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Néanmoins, tous les métiers ont un taux de difficulté à la baisse entre et 2014, les plus fortes baisses étant pour 24% 34% 31% 53% 53% les aides soignants (-14,2 points), les attachés commerciaux (-13,6 points) et les agriculteurs (-13,2 points).

8 Zoom Fonctions d encadrement En 2014, projets de recrutement sont envisagés dans les fonctions d encadrement, soit 9% des intentions de la région. Les projets de recrutement dans l encadrement sont assez peu saisonniers (16%) mais dans la moyenne de difficulté (35%). Un quart des projets, soit 4 450, est déclaré par des établissements de 0 salarié ; 22% par les établissements de 1 à 4. Evolution ans 1 an Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles) % +29% Ingénieurs et cadres d'études, R&D informatique, chefs projets informatiques % -15% Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) % -11% Professionnels des spectacles % +17% Cadres de l'immobilier, syndics % +99% Ingénieurs et cadres technico-commerciaux % -33% Ingénieurs du BTP, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) % +1% Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) % -31% Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique % +8% Ingénieurs et cadres de fabrication et de production % +26% Total Fonctions d'encadrement % +5% Pour en savoir plus et accéder à l étude détaillée Méthodologie Ce rapport présente les résultats de la vague 2014 de l enquête «Besoins en Main-d œuvre» (BMO) pour la région Rhône-Alpes. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête, soit d une part les établissements relevant de l Assurance chômage et, d autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions ) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (Banque de France ). Cette définition correspond au total à établissements pour la région Rhône Alpes (extraits du répertoire SIRENE), dont ont été interrogés cette année. Plus de établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l ensemble des employeurs de la région. La reproduction des renseignements contenus dans cette étude est autorisée sous réserve d en mentionner la source. Directeur de la publication : Patrick Lescure, Directeur Régional, Pôle emploi Rhône-Alpes Rédaction : Service statistiques, études et prévisions, Pôle emploi Rhône-Alpes Réalisation : Service communication, Pôle emploi Rhône-Alpes Contact : Sites : www. pole-emploi.org Rhône-Alpes Communication - Avril Réf : RA N ISSN : Stocklib - Jan Prchal EMPLOI-rhonealpes.FR

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