Nos régimes d épargne-retraite collectifs F-AOÛT13. Des solutions simples pour vous faciliter la vie!

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1 Nos régimes d épargne-retraite collectifs F-AOÛT13 Des solutions simples pour vous faciliter la vie!

2 Comment attirer et fidéliser un personnel qualifié dans un marché compétitif. Aux yeux des employés, les avantages sociaux sont l un des aspects les plus importants de la rémunération. Vous pouvez donc vous démarquer en répondant à leurs besoins. Assomption Vie peut vous y aider grâce à un régime de retraite sur mesure, financièrement avantageux pour vous et vos employés. Voilà une façon simple d attirer et de fidéliser votre personnel! Exclusif à Assomption Vie : Régime Multi-employeurs Une approche simplifée Ce régime de retraite à cotisations définies est simple, peu coûteux et permet aux petites et moyennes entreprises d offrir un régime de pension à leurs employés. Son fonctionnement Plusieurs petites et moyennes entreprises sont regroupées sous un même régime, limitant ainsi les frais administratifs. Assomption Vie s occupe de tout! Nul besoin d embaucher un administrateur et de consacrer de nombreuses heures à la gestion de votre régime; Assomption Vie voit à l administration du régime et suit pour vous toutes les exigences réglementaires. Vous pouvez alors vous concentrer entièrement à votre entreprise! Simple et flexible Aucuns frais d adhésion Formulaire d adhésion court et simple Pourcentage des cotisations au régime déterminé par l employeur Chaque participant choisit le portefeuille de fonds pour y investir sa cotisation (avec l accord de l employeur) Cotisations de l employeur déductibles du revenu imposable et non considérées comme salaire additionnel Cotisations de l employeur exemptées des contributions à l assurance-emploi, à la Commission des accidents du travail et au Régime de pensions du Canada Épargne à l abri potentiel des créanciers Présentement disponible au N.-B. et en N.-É. Le saviez-vous? Vous pouvez offrir un régime de pension à vos employés pour aussi peu que 1 % de votre masse salariale!

3 Régime de pension partagé Pour recevoir une soumission, remplir ce formulaire et nous le remettre par télécopieur au ou par la poste : Assomption Vie, a/s Carl Victor, C.P. 160 / 770, rue Main, Moncton (N.-B.) E1C 8L1. Coordonnées La participation au Régime de pension partagé est offerte aux employés par l employeur et les services administratifs et de placement d Assomption Vie. Nom de l employeur Adresse Téléphone Téléc. Courriel Nom de la personne-ressource Tél. Courriel Détails du régime ( cocher les cases pertinentes ) Catégorie d employé p Gestionnaire p Employés temporaires p Administration p Employés permanents p Autre (préciser) Conditions d admissibilité p Dès l embauche p Après deux ans de service p Après un an de service Salaire p Salaire total p Salaire de base Cotisations obligatoires du participant p Pourcentage du salaire total % p Pourcentage du salaire de base % Cotisations obligatoires de l employeur (ne peut être inférieur à 1 % du salaire de l employé) p Pourcentage du salaire total % p Pourcentage du salaire de base % Nombre d employés admissibles Actifs actuels sous gestion (si régime existant) $ Flux annuel de trésorerie estimé (contributions, employeur et employés) $

4 Assomption Compagnie Mutuelle d Assurance-Vie C.P. 160/770 rue Main, Moncton (N.-B.) E1C 8L1 Téléphone : Télécopieur : Sans frais :

5 Le saviez-vous? Quelle que soit la taille de votre entreprise ou le nombre d employés, nous pouvons concevoir un plan sur mesure. Voici d autres programmes d épargne collective qui pourraient répondre à vos besoins : CELI collectif Le compte d épargne libre d impôt (CELI) d Assomption Vie vous permet d investir jusqu à $ par année dans nos fonds d investissement et comptes à intérêt garanti, sans jamais payer un sou d impôt sur les intérêts, dividendes, gains en capital et autres revenus générés par vos placements. Vos droits de cotisation inutilisés reportés indéfiniment. Le montant total des retraits peut être remis dans le CELI dans les années futures. Ni le revenu gagné, ni les retraits n affectent les prestations de la Sécurité de la vieillesse, le Supplément de revenu garanti ou la Prestation fiscale canadienne pour enfants. L argent accumulé dans le CELI peut être retiré en tout temps. REER collectif Le REER collectif d Assomption Vie permet aux employés d épargner en vue de la retraite en cotisant à un REER au moyen des retenues sur leur salaire. Vous avez accès à des gestionnaires de fonds réputés par l entremise d un seul compte Assomption Vie. Nous présentons un choix diversifié de placements. Tant l employeur que l employé peut cotiser. Les cotisations sont admises en déduction d impôt. Les épargnes sont à l abri potentiel des créanciers. Les retenues d impôt sur le salaire sont réduites. Régime à cotisations ou à prestations déterminées Les experts d Assomption Vie donnent des conseils stratégiques sur l élaboration d un régime à cotisations déterminées (CD) ou à prestations déterminées (PD) afin que vous et vos employés puissiez épargner pour atteindre la sécurité financière souhaitée. Nous vous offrons : l administration du régime à l interne, un appui à la mise sur pied d un comité de retraite, un choix diversifié de placements, des services d actuariat et de consultation, une expertise juridique.

6 Notre engagement envers vous, l employeur Assomption Vie s occupe des tâches administratives telles les dépôts, l émission des relevés de compte, la tenue de dossiers, etc. Des rapports détaillant la valeur marchande du régime, le rendement du fonds, etc. vous sont offerts annuellement. Nous vous appuyons dans la mise en place d un comité de retraite et tenons des rencontres selon vos besoins. Tous les trimestres, vous recevez un bulletin sur la réglementation des régimes de pension. Vous pouvez accéder à votre compte en ligne en tout temps. Notre engagement envers vos employés Assomption Vie remet à chaque participant du régime une trousse de démarrage comprenant : le guide du participant le formulaire d adhésion le questionnaire Profil de l investisseur des renseignements utiles sur les fonds Des relevés semestriels leur sont envoyés pour suivre le rendement des fonds. Ils ont également accès à leur compte en ligne en tout temps. Des notes financières et économiques trimestrielles leur sont disponibles. Des rencontres de groupe ont lieu sur demande offrant : un aperçu du marché, des renseignements sur les fonds d investissement et leur rendement, des renseignements sur la planification de la retraite (pension, RPC, SV, SRG). Un ensemble de calculatrices sont disponibles en ligne pour aider à mieux planifier la retraite. Des outils d analyse de fonds GlobeFund, permettant de faire des choix éclairés, sont également disponibles.

7 Pourquoi choisir Assomption Vie? Assomption Vie met à votre disposition des solutions flexibles, sécuritaires et abordables tout en vous offrant : des conseils judicieux, des produits novateurs, un choix diversifié de placements, des gestionnaires qualifiés et professionnels, des rendements concurrentiels. Grâce à notre filiale Placements Louisbourg ainsi qu à notre alliance stratégique avec Fidelity Investments, AGF et Placements CI, nous pouvons vous aider à bâtir une retraite confortable. Depuis plus d un siècle, nous répondons fidèlement aux besoins de notre clientèle. Nous nous efforçons constamment d entretenir et de renforcer cette relation privilégiée en vous offrant des produits et des services financiers de qualité.

8 Assomption Compagnie Mutuelle d Assurance-Vie C.P. 160/770 rue Main, Moncton (N.-B.) E1C 8L1 Téléphone : Télécopieur : Sans frais :

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