Conditions d embauche.

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1 Angle des boulevards Colmay et Thélot BP : Saint-Pierre et Miquelon Ressources Humaines Tel. : Fax : Conditions d embauche. A pourvoir : Un poste de gestionnaire des Ressources Humaines et technicien en communication en CDI. Inscription des candidats Le candidat doit : Être âgé de 18 ans au moins Être titulaire d un baccalauréat, diplôme ou expérience en GRH et/ou communication appréciés Déposer leur candidature avant le 1 er février à 12h au service des Ressources Humaines de la CPS, angle des bds Colmay et Thélot. Pièces à fournir : Formulaire d inscription dûment rempli Curriculum Vitae Copie des diplômes Lettre de motivation Recrutement Les candidats retenus à l issue de l examen des dossiers réaliseront des épreuves pratiques et seront reçus en entretien par un jury. Un candidat sera choisi au vu des résultats et sera engagé à l essai pour une période de 3 mois, et titularisé après 6 mois de stage, si il donne satisfaction, sous réserve d aptitude. Fonctions Voir les fiches métiers jointes.

2 CAISSE DE PREVOYANCE SOCIALE DEMANDE D INSCRIPTION PHOTO RECRUTEMENT D UN Gestionnaire en ressources humaines et technicien en communication Réservé à la CPS, tampon d arrivée ou de dépôt : (obligatoire) ETAT CIVIL Madame Monsieur Nom de jeune fille :.. Nom :. Prénoms :.. Date de naissance :. Nationalité : Commune :.. Département :. ou Pays étranger :.. Adresse :... Code postal :.. Localité :.. Numéro de téléphone : Personnel :.. Professionnel : Pièces à fournir impérativement : - lettre de motivation - curriculum vitae - copie des diplômes

3 DEPOT DE LA DEMANDE D INSCRIPTION La demande d inscription dûment complétée, doit être déposée au service des Ressources Humaines ou adressée par pli recommandé à la Responsable des Ressources Humaines, BP 4220, Saint-Pierre et Miquelon (Tél : ) au plus tard le 1 er février 2013 à 12h délai de rigueur, le cachet de la poste faisant foi. Pour les candidatures remises en main propres, le tampon d arrivée de la CPS fait foi. ATTESTATION SUR L HONNEUR Je certifie sur l honneur l exactitude des renseignements fournis et me déclare averti(e) que toute déclaration inexacte me fera perdre le bénéfice d un éventuel recrutement. Fait à, le (signature précédée de la mention «lu et approuvé»)

4 Fiche métier Intitulé du métier : Gestionnaire administratif des Ressources Humaines Service concerné : Service des Ressources Humaines (sous la responsabilité du responsable RH, Communication & Moyens Généraux) Finalité : Contribue à la mise en œuvre de la stratégie Ressources Humaines de son organisme en gérant les données individuelles et collectives du personnel. Activités : - Assure l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés de l'organisme (rémunération, charges sociales et déclarations, gestion du temps, formation, mouvements du personnel, contrats, DUE, ). - Informe, oriente et conseille les salariés et leurs managers à partir de l'analyse des situations individuelles sur les droits et obligations de chacun. - Exploite les informations RH. - Élabore, met en forme et rédige des courriers, rapports et documents. - Tient à jour les dossiers du service (dossiers du personnel, dossiers de formation...) - Participe à des groupes de travail intra et inter service. - Assure l'accueil téléphonique et physique du service. - Participe à l'organisation administrative des campagnes de recrutement. - Participe à l'organisation administrative des élections des IRP (CG, DP, DUP). - Tient à jour les tableaux de bord en matière de GRH. - Traite les éléments constitutifs de la paie (horaires de travail, absences, ). - Traite l ordonnancement et l engagement des dépenses. Formation et/ ou expérience professionnelle : - Diplôme niveau BAC. Compétences : - Travailler en équipe et avoir le sens du dialogue et du relationnel. - Organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances. - Maîtrise des outils de bureautiques. - Rigueur et méthode. - Discrétion, autonomie et respect de la confidentialité.

5 Fiche métier Intitulé du métier : Technicien au service communication Service concerné : Service communication (sous la responsabilité du responsable RH, Communication & Moyens Généraux) Finalité : Faciliter la réalisation des missions et activités du responsable du service communication. Ce poste nécessite des qualités rédactionnelles et des aptitudes à travailler en équipe. Activités : - Assure la préparation et le suivi de dossier divers. - Conduit des enquêtes de satisfaction auprès des publics et restitue les résultats. - Conçoit et rédige les messages à destination des médias et de l internet en vérifiant la fiabilité des informations. - Définit la nature des supports de communication adaptés au message et à la cible, et il organise leur réalisation par des équipes internes ou des prestataires externes. - Réalise différents supports (brochures, journaux, pages web, exposition, diaporamas, ) en relation avec les services demandeurs. - Assure le suivi et le contrôle de la qualité du support, de sa fabrication jusqu à la livraison. - Gère le fond documentaire des supports réalisés. - Gère les relations internes et externes du responsable (réception et orientation des différents interlocuteurs, relations téléphoniques) - Élabore, met en forme et rédige des courriers, documents et comptes-rendus de réunions. - Recherche, diffuse et archive les informations nécessaires au responsable ou aux équipes concernées. - Applique les règles du secret professionnel. Formation et/ ou expérience professionnelle : - Diplôme niveau BAC. Compétences : - Travailler en équipe et avoir le sens du dialogue et du relationnel. - Organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances. - Maîtrise des outils de bureautiques + notions sur les logiciels d infographie. - Rigueur et méthode. - Discrétion, autonomie et respect de la confidentialité. - Aisance à communiquer verbalement et par écrit. - Maitrise de l orthographe et bonnes capacités rédactionnels.