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Joseph Roux
il y a 6 ans
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1 collection POCKET WIKI Trouver un PREMIER EMPLOI en Pays de la Loire Vous recherchez votre premier emploi et vous ne savez pas trop comment vous organiser? Tous nos conseils pour optimiser vos chances de décrocher un job! Mehrak / Onisep

DES PISTES POUR CIBLER MES RECHERCHES REPÈRES : LES PREMIERS PAS D UNE GÉNÉRATION Obtention du premier emploi des jeunes : 23 % 16 % 14 % par candidature spontanée par réponse à une annonce par le

62 % 32 % des non-diplômés des jeunes accèdent à un premier emploi en moins de trois mois, et dans le détail : 75 % 76 % 61 % des diplômés du secondaire des diplômés du supérieur court (bac+2 à

agroalimentaires Répartition des projets de recrutement par secteur d activité (2017) 56 % Services Poids des projets saisonniers en Pays de la Loire par secteur d activité (2017) 75.4 % 16.9 % 10.

2 DES PISTES POUR CIBLER MES RECHERCHES REPÈRES : LES PREMIERS PAS D UNE GÉNÉRATION Obtention du premier emploi des jeunes : 23 % 16 % 14 % par candidature spontanée par réponse à une annonce par le réseau Source : L Observatoire du premier emploi, sondage Opinionway, mars 2017 Dans les 3 premières années de la vie active, la durée de recherche d emploi est de 7 mois en moyenne. 62 % 32 % des non-diplômés des jeunes accèdent à un premier emploi en moins de trois mois, et dans le détail : 75 % 76 % 61 % des diplômés du secondaire des diplômés du supérieur court (bac+2 à bac+4) des diplômés du supérieur long (bac+5 et plus) Source : Enquête 2013 auprès de la Génération 2010, Céreq, % Construction 13 % Commerce 8 % Autres industries 18 % Industries agroalimentaires Répartition des projets de recrutement par secteur d activité (2017) 56 % Services Poids des projets saisonniers en Pays de la Loire par secteur d activité (2017) 75.4 % 16.9 % 10.7 % 43 % 40.6 % Industries agroalimentaires Autres industries Construction Commerce Services Projets de recrutement permanent Projets de recrutement saisonnier Sources : Les besoins en main d oeuvre 2017 en Pays de la Loire, Pôle emploi Pays de la Loire, avril 2017 LES SECTEURS QUI RECRUTENT EN PAYS DE LA LOIRE... EMPLOI PERMANENT SOCIAL ET MÉDICO-SOCIAL SERVICES À L ENTREPRISE NUMÉRIQUE ENTRETIEN ET PROPRETÉ TRANSPORT ET LOGISTIQUE MÉTIERS DE BOUCHE SERVICES À LA PERSONNE BTP EMPLOI SAISONNIER OU ÉTUDIANT PRODUCTION AGRICOLE ET MARAÎCHÈRE TRANSPORT ET LOGISTIQUE HÔTELLERIE-RESTAURATION INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE TOURISME ET ÉVÈNEMENTIEL COMMERCES ET GRANDE DISTRIBUTION SERVICES À LA PERSONNE ANIMATION ET SPORT

3 QUI PEUT M AIDER? Les acteurs professionnels Accompagnement proposé : offres d emploi, temps d information, périodes d immersion en entreprise, informations sur les métiers et secteurs qui recrutent N hésitez pas à les rencontrer! Pôle emploi : Les maisons de l emploi : Les missions locales : Le réseau information jeunesse (CRIJ Pays de la Loire, PIJ, CIJ ) : Les collectivités territoriales : mairies et communautés de communes (services dédiés à l emploi) Dans l enseignement supérieur : bureau d aide à l insertion professionnelle (BAIP), club d entreprises partenaires, Service universitaire d information et d orientation (SUIO) Parmi les jeunes qui estiment avoir trouvé leur premier emploi facilement, 52 % ont rencontré des professionnels auparavant. Source : L Observatoire du premier emploi, sondage Opinionway, mars 2017 Les associations de parrainage Mise en relation avec des parrains qui partagent leurs expériences et accompagnent un jeune dans son parcours d accès à l emploi. Les salons professionnels : ça vaut le déplacement! Et aussi... Parlez-en autour de vous, activez votre réseau (famille, amis, voisins, commerçants...) : un bon moyen pour avoir des conseils et quelques bonnes pistes! Salons, forums, train de l emploi... ces rendez-vous ne représentent pas les mêmes enjeux pour un étudiant en 1 re année que pour un jeune diplômé. Entre élaboration du projet professionnel et possibilité de décrocher un poste, les raisons de participer à ces rencontres ne manquent pas. Opération séduction «Toutes ces manifestations sont une occasion en or pour les jeunes diplômés et pour tous les demandeurs d emploi d entrer en contact avec les recruteurs. Ils évitent ainsi l étape du «tri par le CV». En rencontrant directement le recruteur, ils ont une chance de se montrer convaincants et de séduire davantage par leur sens du contact qu un candidat éventuellement plus diplômé. Le facteur humain n est pas à négliger dans un processus de recrutement. Par rapport aux candidatures par Internet, les salons présentent cet avantage de laisser une chance au candidat de faire «bonne impression». Nora Habib, conseillère Pôle emploi Kate Mangostar / Freepik

4 PRÉPARER MA RECHERCHE D EMPLOI Photo Qualités Compétences Offres d emploi to do list! Objectif candidature! Localisation Formations Je fais le point sur : MES OBJECTIFS : gagner de l argent, acquérir une expérience professionnelle, découvrir le monde du travail, rester disponible pour mes études, voir du pays MES COMPÉTENCES : expériences professionnelles ou bénévoles (stages, emplois divers, service civique ), diplômes et qualifications, compétences informatiques, langues étrangères, permis de conduire MES CONTRAINTES : mobilité, disponibilités CV et lettre de motivation : des outils pour décrocher un entretien d embauche Valoriser mes expériences, compétences, atouts, formations, activités extra-professionnelles. Les adapter au poste et à l entreprise et argumenter. Donner envie de me rencontrer! Diffuser : courrier papier ou électronique, dépôt de CV dans les entreprises, CV ou profil sur le web. Suivre et relancer en l absence de retour, chercher à connaître les motifs d un refus pour améliorer mes candidatures futures. L entretien d embauche Me préparer à partir de l annonce et d informations sur l entreprise. Anticiper les réponses aux questions les plus fréquentes : mon parcours, mes motivations, mes points forts et points faibles Emporter les documents qui pourraient m être utiles. Soignez votre identité numérique, c est indispensable! Pour se faire repérer d employeurs potentiels et développer son réseau professionnel. Twitter : Suivez des entreprises/ employeurs des secteurs qui vous intéressent et les # liés aux jobs (#job ). Soyez visible sur les réseaux sociaux Facebook : Suivez les pages carrières ou emplois des entreprises qui proposent des offres d emploi. LinkedIn et Viadéo : Publiez votre profil, actualisez-le régulièrement et participez aux discussions. Choisissez des mots-clés percutants! «Pour augmenter votre visibilité, choisissez bien vos mots-clés en fonction de vos compétences et insérez-les judicieusement dans votre profil. Par ailleurs, montrez-vous rigoureux. Aujourd hui, un compte Viadeo ou LinkedIn est assimilé à un véritable CV. Il doit donc refléter la réalité de votre parcours.» Benjamin Dargaud, directeur associé du cabinet de recrutement Co-Efficience

DISPOSITIFS D ACCOMPAGNEMENT VERS UN 1 ER EMPLOI Les contrats de travail aidés pour les jeunes Pas facile d intéresser les employeurs quand on n a ni les diplômes demandés, ni l expérience nécessaire!

Emplois d'avenir Contrat de génération Insertion par l'activité économique (IAE) Service civique Publics éligibles jeunes de 16-25 ans peu ou pas diplômés. jeunes de moins de 26 ans.

Type et durée du contrat de travail CDI ou CDD de 1 à 3 ans CDI CDD d insertion, CUI, intérim, emploi d avenir de 4 à 24 mois contrat service civique de 6 à 12 mois, en France ou à l étranger

pour ses études et pour son parcours professionnel La garantie jeunes Pour les jeunes de 16 à 25 ans qui ne sont ni étudiants, ni en formation et sans emploi, vivant dans des conditions de ressources

Contrat d accompagnement d un an, encadré par une Mission locale, prévoyant : un accompagnement sur plusieurs mois, des immersions régulières en entreprise pour découvrir des métiers, une aide

5 DISPOSITIFS D ACCOMPAGNEMENT VERS UN 1 ER EMPLOI Les contrats de travail aidés pour les jeunes Pas facile d intéresser les employeurs quand on n a ni les diplômes demandés, ni l expérience nécessaire! Heureusement, il existe plusieurs contrats aidés grâce auxquels vous pourrez vous former pour ensuite trouver un emploi. Emplois d'avenir Contrat de génération Insertion par l'activité économique (IAE) Service civique Publics éligibles jeunes de ans peu ou pas diplômés. jeunes de moins de 26 ans. jeunes de moins de 26 ans, travailleurs handicapés, chômeurs longue durée, personnes bénéficiant des minimas sociaux. jeunes de ans. Type et durée du contrat de travail CDI ou CDD de 1 à 3 ans CDI CDD d insertion, CUI, intérim, emploi d avenir de 4 à 24 mois contrat service civique de 6 à 12 mois, en France ou à l étranger Bénéfices tutorat, formation à un métier par l entreprise transmission de compétences par un senior formation, ateliers de recherche d emploi, bilan de compétences tutorat, compétences valorisables pour ses études et pour son parcours professionnel La garantie jeunes Pour les jeunes de 16 à 25 ans qui ne sont ni étudiants, ni en formation et sans emploi, vivant dans des conditions de ressources précaires. Contrat d accompagnement d un an, encadré par une Mission locale, prévoyant : un accompagnement sur plusieurs mois, des immersions régulières en entreprise pour découvrir des métiers, une aide financière. L Arpe (aide financière à la recherche d un premier emploi) Pour les jeunes diplômés de moins de 28 ans anciennement boursiers et les anciens apprentis avec de faibles ressources. Est versée pendant 4 mois, pour accompagner la recherche du premier emploi. EN SAVOIR + : POUR ALLER + LOIN les PUBLICATIONS ONISEP les SITES /nantes Quels métiers demain? collection Dossiers Entrer dans la vie active collection Onisep Pratique Les métiers qui embauchent collection Onisep Pratique en consultation libre dans les CIO (Centres d information et d orientation) en vente sur

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