TABLEAU DE BORD EMPLOI - FORMATION du Bâtiment et des Travaux Publics en Nord - Pas de Calais «LES INDICATEURS PROSPECTIFS EMPLOI-FORMATION»

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1 TABLEAU DE BORD EMPLOI - FORMATION du Bâtiment et des Travaux Publics en Nord - Pas de Calais «LES INDICATEURS PROSPECTIFS EMPLOI-FORMATION» Edition 2015

2 PREAMBULE Résultant d'un partenariat d'acteurs actifs, ce tableau de bord s inscrit d une démarche volontaire, mise en place par la profession depuis une dizaine d années en Nord-Pas-de-Calais. Cette démarche s est trouvée confortée par les accords du 10 septembre 2009, du 23 décembre 2009, du 29 juin 2010 qui prévoient entre autres la création d outils afin de suivre les évolutions du secteur et d en définir les grandes priorités. De portée régionale, ce tableau de bord, par la batterie d'indicateurs qu'il propose, constitue en outre l'indispensable outil à la mise en œuvre et au suivi des politiques emploi et formation négociées entre les Pouvoirs Publics et les Professions du Bâtiment et des Travaux Publics en Nord-Pas-de-Calais. Au delà des indicateurs proposés ci-après actualisés annuellement, sont produit une série d indicateurs prospectifs portant plus précisément sur : - les besoins de renouvellement en main-d œuvre qualifiée des entreprises du secteur du bâtiment et des travaux publics, - la contribution nécessaire de l appareil de formation initiale et continue, en prenant en compte son fonctionnement actuel et optimisé ainsi que les déficits repérés.

3 LES PRIORITES DE LA PROFESSION ACCORD COLLECTIF NATIONAL DU 10 SEPTEMBRE 2009 RELATIF A LA DIVERSITE ET A L EGALITE PROFESSIONNELLE ET SALARIALE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LE BATIMENT ET LES TRAVAUX PUBLICS : Agir dans une plus grande mixité des métiers du BTP et améliorer le taux de féminisation notamment des emplois de production dans le BTP, le renforcement de la mixité et de la diversité constituent un enjeu stratégique du développement des entreprises et de leur efficacité économique, l accès des femmes aux métiers du BTP peut également leur permettre d élargir et de diversifier leurs choix personnels. ACCORD COLLECTIF NATIONAL DU 23 DECEMBRE 2009 EN FAVEUR DE L EMPLOI DES SALARIES AGES DANS LE BATIMENT ET LES TRAVAUX PUBLICS : Convaincues de l intérêt pour le BTP de la présence active des seniors au sien des entreprises, cet accord souhaite favoriser leur accueil et leur maintien dans l emploi, tout en tenant compte des spécificités des métiers du BTP, permettre le développement de leurs parcours professionnels, et encourager la transmission de l expérience professionnelle acquise par les salariés plus âgés vers les plus jeunes. ACCORD DE BRANCHE DU 29 JUIN 2010 RELATIF A LA CREATION D UN OPCA DE LA CONSTRUCTION - Constructys : Pour offrir davantage de services aux entreprises et répondre aux exigences de la loi du 24 novembre 2009 qui élargit le champ d activité des Organismes Paritaires Collecteurs Agrées (OPCA), tout en diminuant leur nombre, les partenaires sociaux du BTP ont décidé de créer Constructys. LA LOI RELATIVE À LA FORMATION PROFESSIONNELLE, À L EMPLOI ET À LA DÉMOCRATIE SOCIALE DU 5 MARS 2014 : Elle prévoit, notamment, une contribution versée, par les employeurs au titre de leur participation au financement de la formation professionnelle continue, à un collecteur unique au 1 er janvier ACCORD SUR L ORGANISATION ET LE FINANCEMENT DE L APPRENTISSAGE DANS LES BRANCHES DU BATIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS 5 MARS 2014 : Elle prévoit, notamment, une contribution versée, par les employeurs au titre de leur participation au financement de la formation professionnelle continue, à un collecteur unique au 1 er janvier 2015.

4 LES INDICATEURS ACTIVITE : 1. La production des entreprises du bâtiment 2. La production des entreprises de travaux publics 3. La construction de logements individuels 4. La construction de logements collectifs 5. La construction de bâtiments non résidentiels ENTREPRISES : 6.1 Le tissu d entreprises cartographie 6.2 Le tissu d entreprises ARTISANAT : 7. Le nombre d entreprises artisanales JEUNES : 8.1 Projection démographique 9.1 Offre de formation professionnelle 9.2 La formation initiale : effectif en formation 9.2 La formation initiale : résultats aux examens 10. Les contrats de professionnalisation SALARIES 11. L effectif salarié 12. La pyramide des âges des salariés 13. La qualification des ouvriers 14.1 Le flux d entrants salariés 14.2 Le flux d entrants salariés les nouveaux salariés du BTP 15. Les difficultés de recrutements des employeurs 16. La formation continue DEMANDEURS D EMPLOI 17. Les demandes d emploi 18. La formation des demandeurs d emploi 18.1 La formation financée par Pôle emploi INTERIMAIRES : 19. Les intérimaires dans le BTP RELATION EMPLOI-FORMATION 20. Des études à l emploi : articulation stock-flux

5 ACTIVITE 1. La production des entreprises du bâtiment dans le Bâtiment et en les Nord-Pas-de-Calais Travaux Publics en Nord-Pas de Calais millions d euros en ,0 % du national Tendance 2014/13 Travaux réalisés dans la région de chantier du Nord-Pas-de-Calais (Hors taxes, en euros courants) Sources : FFB 6 900, , , , , , , , , , Répartition par type de travaux Evolution 13/12 Bâtiment : construction neuve Dont logement Dont non résidentiel Bâtiment : Entretien rénovation Total Bâtiment * En millions d Euros En 2013, l activité du bâtiment a poursuivi sa baisse, notamment entraînée par la chute de la construction de logements. L activité entretien rénovation des bâtiments stagne. Dans un contexte économique compliqué, et compte tenu de l impact négatif de la volonté de réduction des déficits publics sur les différents secteurs de la construction, sans anticiper pour 2014 et 2015, la baisse se confirme.

6 ACTIVITE 2. La production des entreprises de travaux publics dans les Bâtiment Travaux et publics les Travaux en Nord-Pas-de-Calais Publics en Nord-Pas de Calais millions d euros en ,3 % du national Tendance 2014/13 Volume des travaux réalisés dans la région (Hors taxes, en euros courants) Sources : FNTP + CERC Nord Pas de Calais Évolution des travaux réalisés dans la région par les entreprises de travaux publics ayant leur siège dans et hors région Répartition par type d ouvrage (en millions d Euros HT) Evolution 13/12 Ouvrage d art et d équipement industriel + travaux maritimes & fluviaux 237,5 202,0 Terrassements 372,5 317,0 Fondations spéciales et procédés d exécution particuliers 84,9 68,5 Travaux souterrains 2,5 6,1 Travaux de routes, d aérodromes et travaux analogues + travaux agricoles 932,4 957,1 Travaux de voies ferrées 40,0 103,2 Travaux électriques 191,1 189,0 Adduction d eau, assainissement, autres canalisations et installations 331,9 398,1 TOTAL 2 192, ,6 * En millions d Euros Pour l année 2013, le chiffre d affaires progresse par rapport à 2012 en raison de l effet favorable du cycle municipal. Cette hausse est cependant plus limitée qu en France (+ 3,9%). Les travaux de voies ferrées sont ceux qui connaissent une hausse la plus importante, en raison notamment du chantier de la ligne de tramway à Douai. Pour 2014, les entreprises prévoient une baisse de leurs carnets de commandes. L heure est à l attentisme.

7 ACTIVITE 3. La construction de logements individuels logements en 2014* 5,2% du national m² Tendance 2015 Nombre de logements individuels neufs mis en chantier Sources : CERC - Sit@del2 (DREAL Nord-Pas-de-Calais) Unité : m 2 de surface de plancher (SP) crées Logements individuels commencés Logements individuels autorisés A partir de juin 2012, la surface plancher remplace la surface hors œuvre nette (SHON) pour les permis de construire déposés après mars La surface plancher est souvent inférieure de 5% à 15% à la SHON. * Les données 2014 sont provisoires. Logements individuels mis en chantier * Evolution 14/13 Surface plancher Indice (base 100 en 2000) Indice national Nombre Indice (base 100 en 2000) Indice national La chute des mises en chantier s est accélérée en Le nombre de logements commencés a baissé de 9 points par rapport à En France, le délai moyen entre l autorisation et la mise en chantier est d environ 4,8 mois, quant au taux d annulation**, il est en augmentation constante depuis 2010 (15,7% en 2014). L évolution des autorisations en 2014 laisse présager une nouvelle chute en ** logements ayant obtenus un permis de construire (autorisés) et dont la construction (commencés) est annulée.

8 ACTIVITE 4. La construction de logements collectifs en 2014* 3,9 % du national m² Tendance 2015 Nombre de logements collectifs neufs mis en chantier Sources : CERC Sit@del2 (DREAL Nord-Pas-de-Calais) Unité : m 2 de surface de plancher (SP) crées Logements collectifs commencés Logements collectifs autorisés A partir de juin 2012, la surface plancher remplace la surface hors œuvre nette (SHON) pour les permis de construire déposés après mars La surface plancher est souvent inférieure de 5% à 15% à la SHON. * Les données 2014 sont provisoires. Logements collectifs mis en chantier * Evolution 14/13 Surface plancher Indice (base 100 en 2000) Indice national Nombre Indice (base 100 en 2000) Indice National Dans le collectif, les données provisoires des mises en chantier laissent entrevoir un rebond en Les autorisations sont, quant à elles, en forte baisse (-30%). Au niveau national, le taux d annulation** est en augmentation depuis 2010 et atteint 21% en Le délai moyen de mise en chantier est de 8,9 mois. Une importante rechute de la construction de logements collectif est à prévoir pour ** logements ayant obtenus un permis de construire (autorisés) et dont la construction (commencés) est annulée.

9 ACTIVITE 5. La construction de bâtiments non résidentiels m² en 2014* 5,3% du national Surfaces de locaux neufs mis en chantier Sources : CERC/Sit@del2 (DREAL Nord-Pas-de-Calais) Unité : m 2 de surface de plancher (SP) crées m² de surface de locaux commencés Locaux autorisés * Les données 2014 sont provisoires. Surfaces de locaux non résidentiels mises en chantier * 14/13 Hébergement hôtelier Commerce Bureaux Artisanat Locaux industriels Locaux agricoles Entrepôts ** Services publics *** TOTAL Nord Pas de Calais TOTAL France ** la rubrique entrepôt regroupe stockage agricole et non agricole *** Services publics regroupe enseignement recherche, action sociale, transports, ouvrages spéciaux, santé, culture loisirs Peu d évolution du marché du non résidentiel depuis 2010 On note, cependant, de fortes variations selon le secteur : de -49% pour l hébergement hôtelier et -23% pour les entrepôts à +32% pour les bureaux.

10 ENTREPRISES 6.1 Le tissu d entreprises - cartographie Implantations des adhérents Constructys en Nord-Pas-de-Calais Entreprises de moins de 10 salariés

11 ENTREPRISES 6.1 Le tissu d entreprises - cartographie Implantations des adhérents Constructys en Nord-Pas-de-Calais Entreprises de 10 à 49 salariés

12 ENTREPRISES 6.1 Le tissu d entreprises - cartographie Implantations des adhérents Constructys en Nord-Pas-de-Calais Entreprises de plus de 50 salariés

13 ENTREPRISES 6.2 Le tissu d entreprises en ,6% du BTP national Nombre d établissements répartis en fonction de leur taille Source : INSEE Sirène au 1 er janvier 2014 (Stock d établissements) Nombre d'établissements 2014 Répartition des salariés selon la taille de l'entreprise 10 à 19 salariés 5% 20 à 49 salariés 3% 50 salariés et + 1% 50 salariés et + 33% 20 à 49 salariés 25% 1 à 9 salariés 26% 10 à 19 salariés 16% 1 à 9 salariés 34% Sans salarié 57% Un établissement est une unité de production géographique individualisée, mais juridiquement dépendante de l entreprise. Source INSEE Etablissements Salariés Taille Gros œuvre Second œuvre 2013/ Travaux 2014 Publics Total % % Sans Salarié à 9 salariés à 19 salariés à 49 salariés salariés et TOTAL On observe une évolution de +8% du nombre d établissements entre 2013 et Cette progression est portée par les établissement sans salarié (+18%). La répartition des salariés reste globalement la même.

14 ARTISANAT 7. Le nombre d entreprises artisanales en ,5% du BTP National Nombre d établissements artisanaux Source : INSEE SIRENE au 1 er janvier 2014 (Stock d établissements) Répartition des artisans par département Pas de Calais 37% Nord 63% (*) Doivent être immatriculées au répertoire des métiers les personnes physiques et les personnes morales qui n'emploient pas plus de 10 salariés et qui exercent à titre principal ou secondaire une activité professionnelle indépendante de production, de transformation, de réparation ou de prestation de services relevant de l'artisanat. Sous certaines conditions, les entreprises peuvent rester immatriculées au répertoire des métiers au-delà du seuil des 10 salariés (on parle de "droit de suite"). Le nombre d'entreprises artisanales ne coïncide pas avec celui des artisans, car plusieurs artisans peuvent être associés au sein d'une même entreprise. Entreprises artisanales (*) 2013 % Maçonnerie ,9 Charpente et couverture ,7 Plomberie, chauffage ,5 Installation électrique ,3 Menuiserie, serrurerie ,1 Aménagement, finitions ,6 Terrassement 514 3,0 Routes 56 0,3 Génie civil 4 0,0 Electricité réseaux 12 0,1 Canalisations 33 0,2 Autres BTP 546 3,2 TOTAL Le nombre d entreprises artisanales a fortement augmenté entre 2013 et 2014 (+12%).

15 JEUNES 8.1 Projection démographique dans Dans le le Bâtiment Nord-Pas-De-Calais et les Travaux Publics en Nord-Pas de Calais en 2020 de population des 14 à 22 ans Perspectives Evolution projetée de la population des 14 à 22 ans Nord-Pas-de-Calais Sources : OMPHALE, scénario principal (Insee), Conseil Régional Nord Pas de Calais, Rectorat de Lille, Zones d emploi Population des 14 à 22 ans Evolutions projetées à à 2020 Artois Ternois ,7% 5,8 % Berck Montreuil ,9 % 3,3% Béthune Bruay ,6% 4,4% Boulonnais ,1% -2,5% Calaisis ,3% 0,1% Cambrésis ,3% 3,1 % Douaisis ,5% 3,2% Dunkerque ,9 % -5,5% Flandres-Lys ,2% -1,0% Lens Hénin ,5% -0,8% Lille ,0% 0,0% Roubaix Tourcoing ,5% 1,2% Saint-Omer ,9% 0,8% Sambre Avesnois ,5% -0,8% Valenciennes ,1% 2,5% Nord-Pas-de-Calais ,9% 1,5% Une situation aujourd hui délicate qui risque de se tendre davantage La population régionale augmentera d ici 2020, mais la part des moins de 20 ans diminuera sur l ensemble des bassins d emploi d où un vieillissement de la population. Ce phénomène se ressent déjà sur les flux de jeunes scolarisés en Région et ce, malgré une reprise démographique dans les années Dans les zones d emploi du Boulonnais et de Dunkerque, les effectifs des 14 à 22 ans ne cesseraient de diminuer d ici 2020 (différence entre les territoires tient principalement aux différences de soldes migratoires). Entre 2009 et 2020, la région perdrait environ jeunes gens de 14 à 22 ans, soit une baisse de 6%.

16 JEUNES 9.1 Offre de formation professionnelle dans Dans le le Bâtiment Nord-Pas-De-Calais et les Travaux Publics en Nord-Pas de Calais Sources : Région Nord - Pas de Calais ( ), Rectorat de Lille ( )

17 JEUNES 9.2 La formation initiale : effectif en formation en Effectif total en formation dans les lycées et CFA, pour les diplômes préparant à une spécialité du BTP par la voie scolaire ou l apprentissage Sources : Rectorat de Lille Contrat d'apprentissage Voie scolaire Total /11 11/12 12/13 13/14 14/15 Groupes de spécialités Niveau V Niveau IV Niv III CAP MC BP Bac pro STI 2D MC BTS TH TOTAL 15/14 Maçonnerie Carrelage Menuiserie Charpente Couverture Plomberie Chauffage Peinture Plâtrerie Métallerie Electricité Conduite d engins Mécanique d engins Canalisateur Constr. Ouvrage d art Monteur de réseau 7 7 nc Constructeur route Encadrement de chantier Géomètre topographe Etudes Toutes spécialités La volonté sociale d élever le niveau de sortie de connaissances des jeunes ait confirmé par l augmentation des jeunes inscrits en STID 2D (+15%), ainsi qu en BTS (+ 2,5%). Les formations de niveau V attirent moins : -11% en CAP et -7% en MC. Les effectifs en apprentissage baisse encore en 2014 (-15%) alors qu ils stagnent pour la voie scolaire.

18 JEUNES 9.3 La formation initiale : résultats aux examens 78,9 % en 2013/14 85% 80% 75% 70% 65% Groupes de spécialités Taux de réussite aux examens pour les diplômes et certifications professionnelles (CP) préparant à une spécialité du Bâtiment et des TP par la voie scolaire ou l apprentissage dans les lycées et CFA Sources : Rectorat de Lille Niveau V Niveau IV Niveau III CAP MC BP Bac pro STI 2D MC BTS TOTAL Maçonnerie 79,5% 84,5% 69,7% 77,1% Carrelage 87,6% 86,7% 87,5% Menuiserie 83,1% 72,3% 70,6% 80,8% 77,5% Charpente 67,3% 100,0% 69,7% 71,1% Couverture 82,4% 80,9% 74,4% 60,0% 79,5% Plomberie 83,1% 71,4% 80,0% 82,6% Chauffage 79,4% 92,9% 57,1% 74,5% 93,5% 80,0% 63,0% 79,1% Peinture 77,0% 82,1% 81,5% 46,2% 77,9% Plâtrerie 81,1% 80,0% 71,4% 79,9% Métallerie 78,3% 72,2% 88,9% 76,0% Electricité 75,2% 75,0% 72,8% 36,4% 82,5% 75,5% Conduite d engins 97,4% 97,4% Mécanique d engins 75,0% 71,4% 74,5% Canalisateur 86,8% 86,8% Constructeur ouvrages d art 72,2 % 68,9 % 68,1 % 04/05 05/06 06/07 07/08 08/09 09/10 10/11 11/12 12/13 13/14 80,6 % 78,7 % 77,8 % Niveau V Niveau IV Niveau III 2013 / ,1% 57,1% Monteur de réseau 100,0% nc. Constructeur route 92,1% 92,1% Encadrement chantier 95,0% 83,1% 88,1% Géomètre topographe 85,2% 74,3% 79,0% Etudes 73,6% 93,8% 80,5% 87,4% Toutes spécialités 80,5% 82,1% 77,2% 74,2% 93,6% 68,6% 78,7% 78,9% On observe une hausse significative de la réussite au STI 2D (+12,8 points)

19 JEUNES 10. Les contrats de professionnalisation 571 Contrats en ,78% du BTP national Nombre de contrats conclus (hors apprentissage) Source : Constructys Nombre de contrats de professionnalisation dans les entreprises de moins de 10 salariés 475 dans les entreprises de 10 salariés et plus Domaine de formation 2014 % Technique du BTP Sécurité 10 2 Organisation, production 25 4 Etudes, métré, dessin 8 1 Informatique 4 1 Gestion, management 19 3 Commercial 16 3 Administratif 23 4 Autres formations 5 2 TOTAL Détail du domaine technique 2014 % Maçonnerie Menuiserie 21 4 Charpente 18 4 Couverture 34 8 Plomberie, chauffage Peinture, revêtements, plâtrerie 37 8 Métallerie 6 1 Electricité 17 3 Génie civil 15 3 Routes, Terrassement 7 1 VRD Canalisation Electricité Travaux Publics 23 5 Conduite d engins et mécanique 16 3 Divers technique du BTP 23 5 TOTAL domaine technique Après deux années de baisse, le nombre de contrats de professionnalisation se stabilise en Cependant, ce maintien cache une double réalité. Dans un contexte économique dégradé, en deux ans, le nombre de contrats de professionnalisation conclu par les entreprises artisanales a chuté de 42%. Dans les entreprises de 10 salariés et plus, après 3 années de baisse, il est en progression de 5%. En 2015, le nombre de contrats conclu devrait progresser.

20 SALARIES 11. L effectif salarié salariés en 2014 % du BTP national Perspectives Catégorie Femmes Hommes Ouvriers ETAM IAC Total Groupes métiers de production Nombre de salariés du Bâtiment et des Travaux Publics, résidant dans la région (hors apprentis) Sources : UCF/CCCA-BTP au 15 mars 14/ 13 Maçonnerie IAC ETAM Ouvrier Carrelage Menuiserie Charpente bois Couverture Plomberie Chauffage Peinture Plâtrerie Métallerie Electricité Monteur de réseau Conduite d engins Mécanique d engins Technique et encadrement de chantier /13 Chef de chantier Conducteur de travaux Dessinateur métreur Géomètre topographe Technicien Ingénieur Divers technique TOTAL Canalisateur Const. ouvrages d art Const. de route Ouvrier VRD Terrassier Divers (cond. VL-PL, ) Toutes spécialités Administratif et commercial /13 Administratif Commercial Divers TOTAL Le secteur du BTP continue a être touché de plein fouet par la crise. Les effectifs poursuivent leur chute. Le nombre de salarié a diminué de 2% dans les métiers de production et de près de 3% dans les métiers administratifs et commerciaux.

21 SALARIES 12. La pyramide des âges des salariés 39,5 ans en ,1% de moins de 25 ans Perspectives 38,9 ans en ,8% - 25 ans salariés Structure par âge de la population salariée (hors apprentis). Indicateurs de l âge moyen et de la proportion de moins de 25 ans Sources : UCF/CCCA-BTP 37,8 ans en ,6%- 25 ans salariés 39,5 ans en ,1% - 25 ans salariés Groupes métiers de production Âge moyen % - de 25 ans Maçonnerie 38,7 9,8 Carrelage 38,5 10,3 Menuiserie 39,0 8,9 Charpente bois 35,6 16,7 14/ 13 Couverture 36,9 12,4 Plomberie 37,5 12,8 Chauffage 37,4 10,8 Peinture 39,7 7,6 Plâtrerie 37,7 9,6 Métallerie 40,5 6,9 Electricité 38,6 7,8 Monteur de réseaux 41,4 4,2 Conduite d engins 42,4 4,6 Mécanique d engins 40,1 9,1 Canalisateur 37,5 6,2 Const. ouvrages d art 41,4 4,5 Construction de route 40,9 4,2 Ouvrier VRD 39,6 6,9 Terrassier 39 11,4 Divers 37,9 11,5 Toutes spécialités 38,7 9,7 Technique et encadrement de chantier Âge moyen % - de 25 ans 14/ 13 Chef de chantier 44,5 2,4 Cond. de travaux 40,1 5,4 Dessinateur métreur 37,1 7,2 Géomètre topographe 39,2 9,1 Technicien 39,2 6,2 Ingénieur 39,9 3,8 Divers technique 43,1 2,5 TOTAL 40,6 4,9 Administratif et commercial Âge moyen % - de 25 ans 14/ 13 Administratif 42,4 4,0 Commercial 42,0 2,7 Divers 47,0 1,4 TOTAL 42,4 3,8 Entre 2011 et 2014, la région a perdu 2,9 points dans la proportion des salariés de moins de 25 ans. Le renouvellement va se complexifier.

22 SALARIES 13. La qualification des ouvriers 69% d ouvriers qualifiés ou très qualifiés en 2014 Perspectives = Répartition des ouvriers par qualification selon les conventions collectives du Bâtiment et des Travaux Publics (classement selon 5 critères dont la formation initiale) Sources : UCF/CCCA-BTP Peu qualifiés (17 031) Coefficients Conventions Collectives Bât ( ) TP ( ) Qualifiés (21 352) Coefficients Conventions Collectives Bât ( ) TP ( ) Très qualifiés (16 342) Coefficients Conventions Collectives Bât ( ) TP ( ) Groupes métiers de production Peu qualifiés Qualifiés Très qualifiés Qualifiés et très qualifiés Maçonnerie 21% 39% 40% 79% Carrelage 22% 32% 46% 78% Menuiserie 28% 39% 33% 72% Charpente bois 24% 46% 30% 76% Couverture 27% 40% 33% 73% Plomberie 25% 37% 38% 75% Chauffage 24% 40% 36% 76% Peinture 27% 37% 36% 73% Plâtrerie 28% 32% 40% 72% Métallerie 29% 44% 27% 71% Electricité 23% 39% 38% 77% Conduite d engins 20% 59% 21% 80% Monteur de réseau 42% 40% 18% 58% Mécanique d engins 12% 67% 21% 88% Canalisateur 19% 75% 6% 81% Constructeur d ouvrages d art 11% 54% 35% 89% Construction de route 19% 77% 4% 81% Ouvrier VRD 32% 47% 21% 68% Terrassier 64% 32% 4% 36% Divers production 42% 34% 24% 58% TOTAL 31% 39% 30% 69% La part de main-d œuvre qualifiée et très qualifié se maintient à un niveau élevé (69% en 2014).

23 SALARIES 14.1 Le flux d entrants salariés en 2014, - 6,3% en un an Salariés entrants pour la première fois dans le secteur du BTP (hors apprentis) Sources : UCF /CCCA-BTP 25 ans et + = de 25 ans = Groupes métiers de production -25 ans 25 ans et + Technique et encadrement de chantier - 25 ans 25 ans et + Maçonnerie Carrelage Menuiserie Charpente bois Couverture Plomberie Chauffage Peinture Plâtrerie Métallerie Electricité Conduite d engins Monteur de réseau Mécanique d engins 5 12 Canalisateur 3 1 Constructeur d ouvrages d art 6 10 Constructeur de route 4 3 Ouvrier VRD Terrassier 7 18 Divers (conducteurs VL-PL, ) TOTAL Chef de chantier Conducteur de travaux Dessinateur métreur Géomètre topographe Technicien Ingénieur Divers technique 4 14 TOTAL Administratif et commercial - 25 ans 25 ans et + Administratif Commercial Divers 2 18 TOTAL La baisse du flux d entrants est moins marquée en 2014 (-6%) qu en 2013 (-12%). La répartition par âge reste la même, 46% de moins de 25 ans

24 SALARIES 14.2 Le flux d entrants salariés Les nouveaux salariés du BTP en région Nord-Pas de Calais Enquête auprès des entrants dans le secteur en 2011/2012 Sources : OREF Nord Pas de Calais Maçon 46% 23% 31% Electricien Peintre 62% 48% 20% 29% 32% 9% Formation au métier Menuisier Couvreur Plâtrier Conduite et mécanique 47% 31% 30% 28% 23% 35% 27% 46% 29% 34% 43% 26% Formation autres et hors BTP/connexes Aucune formation Plombier-chauffagiste 56% 37% 7% Encadrement de chantier 16% 71% 13% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Répartition des types de formations suivies par groupe - métier Quelles démarches vous ont aidé à retrouver cet emploi? % sur citations Grâce à un proche ou une connaissance 38% J'ai contacté moi-même l'entreprise en 25% direct J'ai répondu à une annonce 13% J'avais déjà fait une mission d'intérim dans 10% cette entreprise Autre, précisez 9% J'ai été accompagné par Pôle emploi 5% Prés de 2/3 des entrants ont trouvé leur emploi grâce à un proche ou une connaissance, ou en ayant contacté eux-mêmes l entreprise en direct. Par ailleurs, ces entrants là sont proportionnellement les plus nombreux à avoir un membre de leur famille dans le BTP : 57% d entre eux. Les problématiques d accès à l emploi sont prédominantes avec notamment des situations de licenciement/rupture de contrat fréquemment citées. Les raisons liées à une déception autour des conditions d emploi sont également très présentes, essentiellement autour des questions d intérêt du travail, de niveau de salaire, de possibilité d évolution et de conditions de travail. L étude est téléchargeable sur le site du crefor : Dans le cadre du COS consacré au Bâtiment et aux Travaux Publics a été rédigée une fiche-action sur l observation, comprenant la réalisation d une enquête sur les entrants dans le secteur ayant pour objectif d améliorer la connaissance de la relation emploi-formation («déperdition» des formations BTP, formation des entrants), et de recueillir l opinion des salariés sur leur perspective de carrière.

25 SALARIES 15. Les difficultés de recrutement des employeurs Pourcentage de projets de recrutements 48 % en 2015 estimés difficiles dans le BTP Source : Enquête BMO* Pôle emploi. 49% Ensemble des métiers BTP 53% 53% 40% 42% Groupes de métiers ouvriers Projet de recrute -ment % difficile à recruter Ouvriers non qualifiés ,3 Travaux Publics ,1 Gros Œuvre ,0 Second Œuvre ,7 Ouvriers qualifiés ,2 Maçons et professionnels de la pierre et des matériaux associés ,9 Menuisiers et ouvriers de l agencement et de l isolation ,2 Charpentiers (bois) ,0 Couvreurs ,3 Plombiers, chauffagistes ,5 Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du Bâtiment ,0 Fonctions techniques et encadrement de chantier Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadre) Projet de recrutement % difficile à recruter ,5 Dessinateurs en BTP ,5 Techniciens et chargés d études du BTP, géomètres Ingénieurs du BTP, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) , ,4 TOTAL ,3 Charpentiers (métal) 13 80,6 Electriciens du Bâtiment ,1 Conducteurs d engins du BTP et d engins lourds de levage 64 45,4 Ouvriers qualifiés des Travaux Publics, du béton de l extraction 94 30,3 Un contexte économique qui accroît les difficultés entre l offre et la demande En 2015, le nombre de projets de recrutement a diminué de 24% comparé à Cette baisse concerne les métiers d ouvriers, non qualifiés (-29%) comme qualifiés (-25%). La perception du taux de difficulté de recrutement est noté à la hausse par les chefs d entreprise. Les difficultés de recrutement se concentrent sur les métiers d ouvriers qualifiés.

26 SALARIES 16 La formation continue stagiaires en 2014 Nombre de stagiaires formés comptabilisés à partir des dossiers de stages financés Source : Constructys (entreprises +/ de 10 salariés inclus hors demandeur d emploi) 19,2% 7,8% 9,4% 63,6% Ouvrier Employé Technicien Cadre stagiaires Stages de 20 heures en moyenne pour 2014 Domaine de formation 2014 % Techniques BTP ,6 Sécurité ,6 Organisation, production 488 2,4 Etudes, métré, dessin 221 1,1 Informatique 895 4,4 Gestion, management 959 4,7 Commercial 321 1,6 Administratif 429 2,1 Formation de tuteurs 103 0,5 Formation générale 20 0,1 Autres formations ,9 TOTAL GENERAL ,0 Détails de technique 2014 % Maçonnerie 349 4,7 Menuiserie 88 1,2 Charpente 11 0,1 Couverture 211 2,8 Plomberie, chauffage ,3 Peinture, revêtements, plâtrerie 229 3,1 Métallerie 31 0,4 Electricité ,7 Génie civil 195 2,6 Routes, terrassement 119 1,6 VRD, canalisation 83 1,1 Réseaux électrique 193 2,6 Conduite d engins et mécanique ,3 Divers technique du BTP 178 2,4 TOTAL techniques ,0 Malgré un contexte économique défavorable, le nombre de salariés formés augmente de 1% sur un an. Le poids des formations techniques progresse de 2,5% au détriment de celui des formations à la sécurité. Les entreprises investissent dans la montée en compétence de leurs collaborateurs pour répondre aux nouveaux enjeux de la transition énergétique.

27 DEMANDEURS D EMPLOI 17. Les demandes d emploi en 2014 Demandes d Emploi en Fin de Mois pour un Répartition des DEFM par âge au 31 décembre % 62% 21% moins 25 ans de 25 à 49 ans 50 ans et + métier* du Bâtiment et des Travaux Publics (catégorie A ; demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi) Source : Pôle emploi Traitement : CCCA-BTP Répartition des DEFM par niveau au 31 décembre % 18% < niveau V niveau V DEFM Maçon Carreleur Menuisier % > niveau V Charpentier Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Plâtrier Métallier Electricien Conducteur d engins Monteur de réseau Mécanicien d engins Canalisateur Constructeur d ouvrage d art Constructeur de routes Divers production Technique et encadrement de chantier TOTAL Attention : le niveau de formation relève de la nomenclature de l éducation nationale. Le niveau atteint ne signifie pas l obtention du diplôme correspondant mais la classe de sortie. Attention : les chiffres de demandes d emploi peuvent faire croire qu il existe un important réservoir de main d œuvre mobilisable par la profession. L expérience a montré qu il convient de relativiser : les métiers demandés ainsi que les niveaux de formation sont ceux déclarés par les demandeurs d emploi et ne répondent pas nécessairement aux besoins des employeurs. Par ailleurs, il s agit du niveau atteint, sans précisions sur la spécialité de formation préparée (BTP ou non). Le regroupement par famille de métiers relève de la nomenclature retenue par le CCCA BTP Niveau V : brevet d aptitude professionnelles ou brevet d études professionnelles ou certificat de formation professionnelles des adultes (1 er degré) L augmentation des DEFM s est accentuée en 2014 (+4,7%). L ensemble des spécialités est touché. Cependant la hausse est plus importante pour les métiers des Travaux Publics notamment pour les constructeurs de routes (+21%); suivi par la catégorie technique et encadrement de chantier (+19%).

28 DEMANDEURS D EMPLOI 18. La formation des demandeurs d emploi stagiaires en 2013 actu 2014 en attente données Nombres de stagiaires demandeurs d emploi Formations financées par Pôle emploi, le Conseil Régional et Constructys Source : Pôle emploi, Conseil Régional, Constructys En Nord-Pas-de-Calais, une synergie commune a été mise en place par les principaux financeurs, le Conseil Régional, Constructys et Pôle emploi, avec l appui des professionnels, afin de permettre aux demandeurs d emploi de se former afin d exercer une activité professionnelle dans le secteur du BTP. Le tableau ci-dessous présente l ensemble des formations qui ont été financées par ces trois financeurs auprès des demandeurs d emploi en Les pages suivantes reprennent le détail par financeur. Dont stagiaires en formation qualifiante (+non qualifiant Constructys) Domaines de formations Conseil régional Pôle emploi Constructys DIF+CSP+POE* TOTAL (p) Maçonnerie Couverture Peinture, revêtements, plâtrerie Plomberie, chauffage Electricité Menuisier, charpentier Métallier nc 1 <5 Génie Civil VRD, Canalisations nc 0 <5 Conduite d engins et mécanique Divers techniques du BTP Sécurité Organisation production Etudes, métré, dessin Informatique 2 2 Gestion, management Commercial 6 6 Administratif Formation générale Divers Total Dont stagiaires en formation non qualifiante (financées par Pôle emploi ou par le Conseil régional). *Constructys DIF + CSP + POE : DIF anciens salariés du BTP (toute rupture du contrat de travail) CSP contrat de sécurisation professionnelle (licenciés économiques du BTP), POE Préparation Opérationnelle à l Emploi (futur salarié du BTP)

29 DEMANDEURS D EMPLOI 18.1 La formation financée par Pôle emploi stagiaires en 2014 Nombres de stagiaires demandeurs d emploi sortants de formation financées par Pôle emploi dans une spécialité du BTP Source : Pôle emploi Type de Formation Répartition par niveau de formation professionnelle * Niv. I/II Niv.III Niv. IV Niv. V Niv.Vbis Niv. VI qualifiante non qualifiante Répartition par tranche d âges stagiaires en formation qualifiante 18,8% 530 stagiaires en formation non qualifiante moins de 26 ans 24,7% 26 ans et plus 75,3% 81,2% Formation professionnelle de : Niveau I/II : égal ou supérieur à celui des écoles d ingénieurs ou de la licence Niveau III : niveau du BTS, du DUT, ou de fin de premier cycle de l enseignement supérieur Niveau IV : niveau BAC Niveau V : niveau sortie après l année terminale de CAP ou BEP ou sortie de 2 nd cycle général et technologique avant l année de terminale Niveau Vbis : formation spécialisée d une durée maximum d un an au-delà du premier cycle de l enseignement du second degré Niveau VI : sorties en cours de 1 er cycle de l enseignement secondaire (6 ème à 3 ème ) En 2014, stagiaires demandeurs d emploi sont entrés en formation financée par Pôle emploi (selon les formacodes spécialisés BTP)

30 INTERIMAIRES 19. Les intérimaires dans le BTP équivalents temps plein Sur l année 2014 Emplois intérimaires en équivalent temps plein dans les entreprises du BTP Source : Intérim DARES Evolution du nombre d'intérimaires en équivalent emploi à temps plein (ETP) Bâtiment Travaux Publics T1T2T3T4T1T2T3T4T1T2T3T4T1T2T3T4T1T2T3T4T1T2T3T4T1T2T3T4T1T2T3T4T1T2T3T4T1T2T3T Source : DARES - Base 100 au 1 er trimestre 2004 Nord-Pas-de- Calais Evolution sur un an 2014/2013 France Evolution sur un an 2014/2013 Bâtiment ,2% ,4% Gros Œuvre ,7% ,3% Second Œuvre ,9% ,1% Travaux Publics ,3% ,3% L emploi intérimaire est un élément d ajustement de l emploi en période de crise, il subit de front ses effets. En 2014, le secteur des Travaux Publics à eu moins recours à l intérim avec 12% d ETP de moins qu en 2013.

31 SCHEME GENERAL EMPLOI-FORMATION

32 RELATION EMPLOI-FORMATION 20. Des études à l emploi : articulation stock-flux établissements BTP Réalisant une production d une valeur millions d euros HT Grâce à une population active composée de salariés Intérimaires BTP salariés ont suivi une formation renouvelée par l entrée : Pour la 1 ère fois dans le secteur de salariés jeunes en formation initiale BTP par l apprentissage et la voie scolaire demandeurs d emploi se positionnant sur un emploi BTP Compte tenu de la diversité des sources et des périodes de référence, ces différents indicateurs sont à rapprocher avec précaution.

33 Sigles et abréviations utilisés dans ce document AFPA Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes Bac Pro Baccalauréat Professionnel BTN Baccalauréat Technologique BP Brevet d Etudes Professionnels BMO Besoins en Main-d œuvre BTS Brevet de Technicien Supérieur CAP Certificat d Aptitudes Professionnelles CAPEB Confédération de l Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment CCCA-BTP Comité Central de Coordination de l Apprentissage dans le BTP CER Cellule Economique Régionale Nord Pas de Calais CFA Centre de Formation d Apprentis CONSTRUCTYS OPCA de la Construction (à partir du 01/01/2012) prend le relais du FAF-SAB et du groupe OPCA Bâtiment, OPCA Travaux Publics, GFC-BTP CPREF BTP Commission Paritaire Régionale de l Emploi et de la Formation du BTP CVS Correction des Variations Saisonnières DARES Direction de l Animation, de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (dépend du ministère du l emploi, du travail et de la cohésion sociale). DIRECCTE Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l Emploi Nord Pas de Calais DREAL Direction Régionale de l Environnement, de l Aménagement et du Logement, service déconcentré du Ministère de l Écologie, du Développement durable, des Transports et du Logement (MEDDTL). DRTEFP Direction Régionale du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle (mise en ouvre en région des politiques du ministère de l emploi, du travail et de la cohésion sociale) ETAM Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise FFB Fédération Française du Bâtiment FRTP Fédération Régionale des Travaux Publics FNTP Fédération Nationale des Travaux Publics GFC-BTP Groupement professionnel paritaire pour la Formation Continue dans les industries du BTP GRETA Groupement d'établissements publics locaux d'enseignement IAC Ingénieurs, assimilés, cadres INSEE Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques MC Mention Complémentaire Pôle emploi organisme au service des demandeurs d emploi et des entreprises (résultat de la fusion de l ANEP et des ASSEDIC) RECTORAT l Académie est la circonscription administrative propre à l éducation nationale. Celle de Lille correspond aux limites géographiques du Nord-Pas de Calais. ROME Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois SIRENE Répertoire officiel d immatriculation des entreprises et des établissements (INSEE) STID 2D sciences et technologies de l'industrie et du développement durable UCF Union des Caisses de France du réseau congés intempéries BTP Couverture : businesspme.com

34 Ce document a été réalisé avec la participation des fédérations professionnelles du BTP du Nord-Pas-de-Calais, il a été piloté et suivi également par la CPREF la Fédération Française du Bâtiment Nord-Pas-de-Calais Jean-François GORRE jfgorre@ffb5962.fr la CAPEB Nord-Pas-de-Calais Nicolas DUFOUR ndufour@capeb.nord.fr la Fédération Régionale des Travaux Publics Nord-Pas-de-Calais Charlotte DESOMBRE npc@fntp.fr la Fédération Nord des SCOP BTP Jacques AUGRAIN nord@scopbtp.org la Cellule Economique Régionale de la Construction Nord-Pas-de-Calais Marie MOTELLIER cernordpasdecalais@i-carre.net Constructys Nord-Pas-de-Calais (OPCA de la Construction) Cécile BLONDEEL cecile.blondeel@constructys.fr la DIRECCTE Nord-Pas-de-Calais Bruno CLEMENT-ZIZA bruno.clement-ziza@dirrecte.gouv.fr le Rectorat de Lille Landry DEVIGNE landry.devigne1@ac-lille.fr Elena POTYAGAILO - elena.potyagailo@ac-lille.fr la CRPEF BTP Nord-Pas-de-Calais Secrétariat CPREF BTP nhermant@ffb5962.fr Pôle emploi Nord-Pas-de-Calais Virginie VETTIVEL virginie.vettivel@pole-emploi.fr Elodie COLIN elodie.colin@pole-emploi.fr BTP CFA Nord-Pas-de-Calais Mohedine BEJAOUI mohedine.bejaoui@ccca-btp.fr le C2RP OREF Claude REDMANN credmann@c2rp.fr Sophie SELLIER ssellier@ce2rp.fr le Conseil Régional DFP (Direction de la Formation Permanente) Djamila BOUADMA djamila.bouadma@nordpasdecalais.fr Florence DUTRIEUX florence.dutrieux@nordpasdecalais.fr Conseil Régional MAPREF Orlane Sucche Orlane.SUCCHE@nordpasdecalais.fr le CCCA BTP William SALZE william.salze@ccca-btp.fr Jacques VUTHAN jacques.vuthan@ccca-btp.fr