Institut Régional de management en santé de l Océan Indien

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1 LA RÉUNION, TERRE D AVENIR Institut Régional de management en santé de l Océan Indien DOSSIER DE PRESSE 8 DÉCEMBRE 2014 OUVERTURE DE L IRMS-OI EN 2015

2 Sommaire 3 PRÉSENTATION GÉNÉRALE DE L'INSTITUT RÉGIONAL DE MANAGEMENT EN SANTÉ 3 ORGANISATION DES MISSIONS DE L'INSTITUT RÉGIONAL DE MANAGEMENT EN SANTÉ DE L OCÉAN INDIEN 3 LE PROGRAMME DE FORMATION DOSSIER DE PRESSE 8 DÉCEMBRE 2014 OUVERTURE DE L IRMS-OI EN

3 LA RÉUNION, TERRE D AVENIR PRÉSENTATION GÉNÉRALE DE L'IRMS-OI DOSSIER DE PRESSE 8 DÉCEMBRE 2014 OUVERTURE DE L IRMS-OI EN

4 PRÉSENTATION GÉNÉRALE DE L'IRMS-OI CONTEXTE Depuis la loi du 13 août 2004, les Régions sont compétentes en matière d organisation et de financement des formations sanitaires et sociales: élaboration d un schéma régional des formations, agrément et financement des écoles de formation, attribution d aides financières individuelles sous forme de bourse. Le Schéma Régional des Formations Sanitaires et Sociales , affirme ainsi la volonté de structurer l offre régionale de formation, d améliorer les conditions de vie des élèves, stagiaires, des étudiants, des professionnels de la santé et de mettre en place une nouvelle «gouvernance» régionale. Ces dernières années, les cadres et manageurs du secteur de la santé sont confrontés à des changements majeurs: > évolution des modes de management hospitalier: organisation en pôles, place respective des médecins, administratifs et soignants; responsabilisation autour d objectifs et de délégation de gestion; > progrès des techniques de soins, mais également renforcement des enjeux de prévention et d accompagnement de patients avec des pathologies chroniques; > exigence de sécurité et de qualité des soins, et donc de performance des organisations de santé; > universitarisation des formations paramédicales; > exigence de formation tout au long de la vie nécessite une réactualisation permanente des connaissances. Ces enjeux ont été également repérés par Chantal de Singly, Directrice générale de l Agence de Santé Océan Indien, dans le rapport de la mission confiée par la ministre de la santé «Pour une politique régionale de développement des métiers et compétences en santé». Cette approche complète l analyse sur l évolution des métiers de l encadrement et du management en santé portée depuis plusieurs années, et sur la nécessité d un traitement régional, au plus prêt des besoins des professionnels de santé et de la population. Par ailleurs, dans un contexte de renouvellement générationnel des cadres, il convient de proposer localement des cursus de formation d un haut niveau offrant aux plus jeunes la possibilité d accéder aux postes à responsabilité dans les institutions réunionnaises, mais également aux professionnels en place d avoir de réelles opportunités de promotion en surmontant l obstacle de l éloignement géographique des écoles de cadre de métropole. DOSSIER DE PRESSE 8 DÉCEMBRE 2014 OUVERTURE DE L IRMS-OI EN

5 La création du Centre Hospitalo-Universitaire de La Réunion début 2012 a constitué une première étape de rapprochement du monde de la santé de celui de l université, appelant d autres développements en matière de formation, de recherche, mais aussi de coopération et d ouverture régionale, et de participation au développement des systèmes de santé des pays de la zone élargie. Depuis plusieurs années, l Agence de Santé Océan Indien, en lien avec la Région Réunion, a fédéré les acteurs locaux de la santé et l Université autour d un projet d Institut de management en santé construit selon un programme original et innovant: > les maquettes de formations de ce nouvel institut mêlent des approches professionnelles et des modules universitaires, avec la délivrance de deux masters II et des diplômes universitaires, > le regroupement inter-disciplinaire et pluri-professionnel d étudiants et de professionnels autour d un projet partagé de formation: les formations seront ainsi ouvertes à des cadres administratifs, des ingénieurs et techniciens, des soignants et des médecins, confrontant leurs attentes et visions et acquérant ainsi une culture commune du management en santé, > l association de modules de formation initiale avec de la formation continue et d adaptation à l emploi, > l ouverture à la recherche, > l association des employeurs et gestionnaire des établissements et services de santé et médicosociaux, au travers de la participation au projet des fédérations de l hospitalisation publique, privée, et associative, > la volonté d adopter une vision large de la santé, dépassant le seul champ hospitalier. La création d Institut du Management en Santé de l'océan Indien vient compléter l'offre de formation en santé à La Réunion, sous l égide de l Agence de Santé, en associant: > la Région Réunion, > le Centre Hospitalier Universitaire de La Réunion, > l Université de La Réunion, > la Fédération Hospitalière de France délégation de l Océan indien, École des Hautes Études en Santé Publique de Rennes > La Fédération des établissements hospitaliers et d aide à la personne privé à but non lucratif, délégation de l Océan indien, > La Fédération des Hôpitaux Privés, délégation de l Océan indien, > l École des Hautes Études en Santé Publique de Rennes. L institut régional de management en santé de l Océan indien est donc né d une volonté de travail partenarial régional pour accompagner les évolutions du secteur de la santé au travers de la formation des cadres et manageurs, et soutenir le développement professionnel des personnels de santé. Cet institut est un vaste ensemble de compétences interconnectées qui sont le fruit de formations innovantes et donc à l'écoute des évolutions contemporaines. Cet institut est le résultat d'une volonté d'anticipation qui va intégrer la formation humaine à ses enseignements et anticiper l'accroissement des besoins dans ce secteur. C'est donc naturellement que cet institut va accompagner les futures mutations du secteur avec l'ambition de faire de ces étudiants les professionnels de demain. DOSSIER DE PRESSE 8 DÉCEMBRE 2014 OUVERTURE DE L IRMS-OI EN

6 OFFRE ET BESOINS DE FORMATION EN SANTÉ À LA RÉUNION L état des formations aujourd hui à la Réunion est: Pour le secteur sanitaire: > DE de sage-femme; > DE d infirmier; > DE d infirmier anesthésiste (IADE) ; > DE d'infirmier de bloc opératoire (IBODE) ; > DE de puériculture; > DE de masseur-kinésithérapeute; > DE ou DTS de manipulateur d électroradiologie médicale; > DUT, BTS ou DE de technicien de laboratoire en analyses biomédicales; > DE d aide soignant; > DE d auxiliaire de puériculture; > DE d ambulancier; > CAP de prothésiste dentaire. La nécessité unanimement reconnue de mieux connaître la cartographie des métiers de la santé, social et du médico-social à La Réunion a amené l'état et la Région à soutenir financièrement en 2012 et 2013 plusieurs démarches des branches professionnelles allant dans ce sens. Il a donc été réalisé: > en 2012 une photographie des emplois et des compétences dans le secteur de l'hospitalisation privée lucratives, par l'association pour la Gestion des Fonds Salariés des Petites et Moyennes Entreprises (AGEFOS- PME), > une enquête emploi nationale de la branche de médico-sociale privée non lucrative par Le Fonds d'assurance Formation UNIFAF (2012) > en 2013 une cartographie des métiers par l'association Nationale pour la formation Permanente des Personnel Hospitaliers (ANFH). Sur le volet encadrement des structures enquêtées, il ressort de ces états des lieux: > dans le secteur privé non lucratif, un renforcement observé au plan national de l'encadrement de direction au niveau des sièges sociaux, au détriment de l'encadrement intermédiaire; cette tendance n'est pas observée localement compte tenu du faible nombre de structures; > dans le secteur privé lucratif, peu de création de postes en dehors des ouvertures de nouvelles structures ou extension d'activité (deux en 2012: Clinique Flamboyants Sud et DomusVi); > dans le secteur public, un nombre important de cadres «faisant-fonction» de cadres responsables d'unités de soins, soit 41 sur 200 cadres recensés. Il a été noté que 56 % de ces cadres intermédiaires ont entre 46 et 60 ans, c'est-à-dire approchant l'age de la retraite. D'une façon générale, a émergé la nécessité de gérer à moyen terme la problématique des ressources humaines comme levier de développement des structures. DOSSIER DE PRESSE 8 DÉCEMBRE 2014 OUVERTURE DE L IRMS-OI EN

7 LA RÉUNION, TERRE D AVENIR ORGANISATION DES MISSIONS DE L'INSTITUT RÉGIONAL DE MANAGEMENT EN SANTÉ DE L OCÉAN INDIEN DOSSIER DE PRESSE 8 DÉCEMBRE 2014 OUVERTURE DE L IRMS-OI EN

8 ORGANISATION DES MISSIONS DE L'INSTITUT RÉGIONAL DE MANAGEMENT EN SANTÉ DE L OCÉAN INDIEN Cet institut régional de management en santé de l'océan indien, aura pour objet : > de dispenser à des professionnels de santé ou exerçant dans les champs du social ou du médico social ainsi qu'à d'autres publics, de la zone océan indien, des formations supérieures qualifiantes ou diplômantes de management et d'enseignement en santé notamment : > la formation conduisant au diplôme de cadre de santé ; > des formations conduisant à des diplômes universitaires dont des masters, dans les champs de la santé, du social ou du médico sociales. > de conduire des activités de recherche et de formation préparatoire, initiale, continue, et d'adaptation à l'emploi, dans le domaine du management en santé. L'ensemble des partenaires s'est accordé sur le choix de la création d'une association loi 1901, associant d'une part : les personnes morales de droit public à l initiative de ce projet : > La Région Réunion ; > Agence Régionale de Santé de l'océan indien (ARS OI) ; > Le Centre Hospitalier Universitaire de La Réunion (CHU de La Réunion) ; > L'université de La Réunion. ainsi que les fédérations concernées par ce dispositif de formation : > La Fédération Hospitalière de France Océan Indien (FHF OI) ; > La Fédération des cliniques et Hôpitaux Privés de France Océan Indien (FHP OI) ; > La Fédération des Établissements Hospitaliers et d Aide à la Personne Océan Indien (FEHAP OI). Ce choix de forme juridique est motivé par la souplesse de la gouvernance qu'apporte le statut associatif, et la possibilité d œuvrer entre partenaires au-delà des différences de statuts et de compétences. DOSSIER DE PRESSE 8 DÉCEMBRE 2014 OUVERTURE DE L IRMS-OI EN

9 LA RÉUNION, TERRE D AVENIR LE PROGRAMME DE FORMATION DOSSIER DE PRESSE 8 DÉCEMBRE 2014 OUVERTURE DE L IRMS-OI EN

10 LE PROGRAMME DE FORMATION Une formation pour les cadres de proximité (incluant les cadres de santé) sous la forme suivante: Un Master Mention Management Sectoriel Parcours Management et Enseignement en santé (Master MES) co porté par l Institut d Administration des Entreprises (IAE) et l Ecole Supérieure du Professorat et de l Éducation (ESPE) de L Université de La Réunion à partir de septembre Le contenu de la formation «Master Management Sectoriel et Enseignement en santé» prendra en compte: > Les spécificités de l exercice des cadres dans les pays de la zone Océan Indien > les exigences de l arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé qui précise: > les modalités de sélection; > la durée de la formation; > les contenus (initiation à la fonction de cadre, santé publique, analyse des pratiques et initiation à la recherche, fonction d encadrement, fonction de formation, Approfondissement des fonctions d encadrement et de formation professionnels) ; > les stages d une durée de 13 semaines; > les modalités d évaluation; > la gouvernance (conseil technique, commission pédagogique, conseil de discipline). DOSSIER DE PRESSE 8 DÉCEMBRE 2014 OUVERTURE DE L IRMS-OI EN

11 > les données relatives à la ré ingénierie de la formation des cadres de santé engagée par la DGOS: Le parcours encadrement de proximité (formation en continue) prenant en compte les activités suivantes (référentiels d activités-dgos-septembre 2012) : > conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées; > gestion de l information, des moyens et des ressources du secteur d activités; > management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles; > gestion et développement des compétences; > animation de la démarche qualité et gestion des risques; > mise en place et animation de projets; > veille professionnelle, études et travaux de recherche et d innovation. L I.A.E de La Réunion assurera une partie de la construction et animation pédagogique du parcours encadrement de proximité avec le concours du directeur scientifique et du directeur en charge de la formation de cadre de santé de l Institut de Management en santé. Le parcours formateur en école paramédicale (formation en continue) prenant en compte les activités suivantes (référentiels d activités-dgos-septembre 2012): > conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, en soins et en santé; > gestion de l information, des moyens et des ressources pour un dispositif de formation; > réalisation de prestations d enseignement et de formation auprès des étudiants et des professionnels en soins et en santé; > accompagnement de la personne dans son projet de formation; > mise en place et animation de projets; > veille professionnelle, études et travaux de recherche et d innovation. L ESPE assurera une partie de la construction et animation pédagogique du parcours formateur en école paramédicale avec le concours du directeur scientifique et du directeur en charge de la formation de cadre de santé de l Institut de Management en santé. La formation sera assurée à 50 % par des universitaires et à 50 % par des professionnels de santé. À l issue de ces deux parcours, les étudiants obtiendront le Master Mention Management Sectoriel Parcours Management et Enseignement en santé (Master MES) (par l Université de la Réunion) et le diplôme de cadre de santé pour les professionnels concernés par ce dispositif. DOSSIER DE PRESSE 8 DÉCEMBRE 2014 OUVERTURE DE L IRMS-OI EN

12 Une formation pour les dirigeants (directeurs d établissements, médecins, ingénieurs, cadre supérieur de santé ) sous la forme suivante : > Un Master en alternance Mention Management Sectoriel Parcours «Pilotage des organisations de santé» (Master POS) porté par l Institut d Administration des Entreprises de l Université de La Réunion et prévoyant des interventions de l École des Hautes Études en Santé Publique (EHESP). > Ces formations supérieures en management seront proposées aux cadres exerçant à La Réunion, à Mayotte mais aussi dans les pays de la zone Océan Indien dans le cadre de la coopération (Maurice, Madagascar, Les Seychelles, L Afrique du Sud ). Enfin, l originalité du dispositif sera en plus de permettre à un large public de suivre ce cursus (étudiants classiques et professionnels de santé) permettant de déployer une «culture» managériale en santé pour le plus grand nombre. > Les cours seront assurés à la fois par des universitaires mais aussi par des professionnels en exercice, et seront dispensés dans les locaux de l Université de La Réunion. > L encadrement des étudiants de cet institut sera assuré par un directeur scientifique (professeur universitaire) et un directeur en charge de la formation des cadres de santé (cadre supérieur de santé et/ou cadre de santé). DOSSIER DE PRESSE 8 DÉCEMBRE 2014 OUVERTURE DE L IRMS-OI EN

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