Les prestations de group s : le multi-service

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1 Une gestion sociale SANS SOUCI

2 Les prestations de group s : le multi-service La gestion externalisée de la paie au travers d un portail sécurisé > Mise en place du dossier, paramétrage, audit paie > Etablissement des bulletins de salaire > Elaboration des différentes déclarations sociales (DUCS - N4DS...) > Production des états liés à la paie et aux charges sociales La gestion externalisée de l administration du personnel > Gestion complète d embauche d un salarié > Gestion de départ d un salarié (attestation Pôle Emploi, reçu pour solde de tout compte, certificats de travail ) > Gestion des absences maladie des salariés > Gestion des congés payés et RTT > Elaboration et édition des contrats de travail > Gestion du personnel (registre du personnel, déclarations mensuelles des mouvements du personnel, historique des salaires, simulations d augmentation ) > Simulations de bulletins de salaire > Tableaux de bord analytiques > Bilan social > Etats des effectifs > Suivi des titres restaurant > OD comptables générales, analytiques, spécifiques La mise à disposition de modules RH > Module Formation > Module Rémunération > Module GRH La consultance sur les matières paie et RH

3 Que vous propose GROUP S? Pour répondre à vos attentes, et vous libérer de toutes ces contraintes, nous vous proposons une offre complète de gestion administrative du personnel et de traitement de la paie qui repose sur une gestion centralisée et sécurisée. Notre offre est destinée à des sociétés de toutes tailles. Grâce à une simple connexion Internet parfaitement sécurisée, vous enregistrez vos éléments variables mensuels à tout moment, et récupérez quand et où vous le souhaitez notre prestation : vos bulletins de salaire. La prestation fournie par GROUP S est mise à votre disposition en temps réel. Vos données sont sauvegardées régulièrement et restituées sur votre demande. Nos gestionnaires paie vous assistent au quotidien pour la saisie des données, mais sont également disponibles pour toutes vos questions relatives à la paie et la législation sociale. Nos collaborateurs ont acquis une compétence dans de nombreux secteurs d activités et actualisent les paramétrages de votre entreprise en fonction de l actualité sociale, de votre convention collective : nous vous garantissons la conformité de nos paramétrages paie à la législation sociale. Le coût de la paie et de la gestion de l administration du personnel est parfaitement maîtrisé et vous bénéficiez d un environnement mutualisé.

4 Assistance sociojuridique et défense en justice Pourquoi choisir la veille juridique auprès de GROUP S? > Pour bénéficier d une véritable assistance sociojuridique et d une défense en justice en collaboration avec la CFDP (Compagnie Française de Défense et de Protection) > Pour sécuriser votre gestion du personnel et les pratiques sociojuridiques dans votre entreprise : contrats de travail, application de votre convention collective, de la législation sur la durée du travail, sur les fins de contrats... > Pour être informé de l actualité sociale > Pour disposer d un appui sociojuridique au quotidien > Pour recevoir un conseil juridique d un spécialiste en droit du travail au fait de votre dossier, traité par l un de nos gestionnaires de paie > Pour vous assister dans la prévention et la résolution de problèmes sociaux > Pour pouvoir prendre, une fois informé, les décisions sociales adaptées au sein de votre entreprise Nos juristes sont là pour vous guider sur les relations individuelles et collectives avec votre personnel. Mais également pour vous informer et vous donner accès au droit social et à son actualité, vous qui êtes concentrés sur votre cœur de métier. Notre service juridique vous propose une assistance sociojuridique qui peut prendre diverses formes : > Une veille sociale sous forme de lettre d actualité mensuelle > Une information en temps utiles sur l actualité de votre convention collective > La mise à disposition de documents types pour la gestion courante de la vie de votre entreprise > L établissement de formulaires et documents propres à votre entreprise > Une assistance à l organisation des élections sociales > Un audit social au périmètre délimité conjointement > Des formations en droit social, sur site ou chez GROUP S Nous vous conseillons dans les meilleurs délais, dans les meilleures conditions et en toute confidentialité.

5 La gestion externalisée de la paie : pourquoi? Vous êtes : Dirigeant d entreprise et voulez être certain de respecter l ensemble de vos obligations sociales et vous assurer de la conformité des bulletins de salaire avec la législation sociale en vigueur. Et vous voulez : Fiabiliser et sécuriser vos bulletins de paie, le versement des salaires en temps et heure, vous décharger de vos obligations déclaratives et ce afin de limiter les risques sociaux et garantir un climat social serein. Directeur des Ressources Humaines et souhaitez vous libérer de la gestion de la paie afin de vous consacrer à votre coeur de métier, la Gestion des Ressources Humaines. En charge de la gestion aux plans juridique, social et fiscal, des salariés étrangers envoyés en mission en France ou des salariés expatriés. Changer votre système d information sans avoir à investir dans l achat d un logiciel ni changer tout votre parc informatique. Bénéficier de compétences de «spécialistes de la paie» tout en bénéficiant de la mutualisation des moyens et d économies d échelles. Un partenaire au service de votre entreprise, accessible et disponible. Alors GROUP S est LA solution pour vous.

6 NOS PARTENAIRES: Réf.: GSF0016/3 R.C.S.: Paris B Editeur Responsable: G. Stubbe Rue de Paradis, 50 Fr Paris Date: 05/2013 GROUP S - Management Services SAS 50, Rue de Paradis PARIS Tél : +33 (0) Fax : +33 (0) Courriel :

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