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1 L art de créer de nouveaux possibles

2 UN NOM QUI TRADUIT UN CONCEPT Approcher notre public par le questionnement plutôt que les certitudes. Nous pensons en effet que les personnels auxquels nous nous adressons sont plus dans l attente de la compréhension des systèmes au sein desquels ils sont placés que dans l affirmation de solutions toutes faites et souvent inadaptées. LE CHOIX D UN PROJET COOPÉRATIF SCOP Société Coopérative et Participative qui traduit une volonté de centrer notre structure sur l Homme et de rendre ses acteurs solidaires Ataraxia est un cabinet spécialisé dans l accompagnement du changement des organisations : formation, conseil et coaching professionnel. et engagés sur la satisfaction du client. UNE EXIGENCE DE QUALITÉ Qui se traduit par des intervenants de haut niveau, disposant d une expérience accomplie dans la formation au management et motivés par des démarches innovantes et sur-mesure. «Dans la gouvernance d Ataraxia, l alignement entre les valeurs et les actions est essentiel. Le choix de notre statut, celui de notre taille, de notre périmètre d intervention traduit une volonté d impact et l engagement d offrir à nos clients une grande qualité, à un prix abordable.» Stéphane Marinier, Directeur Général

3 NOTRE DIAGNOSTIC C est celui d une forte turbulence sociétale, qui chamboule les repères dans le monde NOUS SOMMES ATARAXIA du travail, et qui invite à revisiter les fondamentaux du management et de l organisation. NOTRE CONVICTION GUILLAUME HAPULAT «J interviens dans les formations sur l efficacité personnelle. Coach certifié pour les individus comme pour les équipes, ingénieur, je suis également spécialiste du changement dans les PME/TPE.» STÉPHANE MARINIER «Élu à la gérance de la Scop Ataraxia, je suis tout spécialement investi dans la gestion par projet et la mise en œuvre des démarches participatives.» Il y a un besoin urgent de redonner du sens au travail et construire une économie responsable revisitée par deux idées : 1 la responsabilité des acteurs, 2 leur engagement dans le collectif. SABINA ZINKHÖFER «J interviens principalement sur la Qualité et la Responsabilité Sociétale de l Entreprise (RSE).» EDMÉE DE CATUELAN «J interviens sur le pilotage de la performance, la qualité et le contrôle de gestion. J assure également des formations autour de l écriture et de la lecture efficace.» NOTRE RÉPONSE Organiser et accompagner le management à tous les niveaux, en privilégiant le partage et l investissement personnel. JEAN-PIERRE AERTS «Je suis spécialisé dans l analyse systémique, au service de la recherche de cohérence entre la performance et la qualité.» DIDIER CROZET «J interviens dans de nombreuses formations autour des champs relationnels et émotionnels. Je participe également à des missions de conseil où j apporte mon expérience de la prise en compte des contextes.»

4 QUELQUES DIALOGUES «Je veux pouvoir rencontrer en amont les formateurs et bien identifier les interlocuteurs.» Gilles RANC PDG du groupe GAMAC Nous sommes organisés de manière à vous faire rencontrer dès la phase commerciale les formateurs qui interviendront auprès de vos équipes. «Les échanges, la pédagogie, le dynamisme de la formation, les mises en situation avec l animateur.» Stagiaire Gestion de Projets Chez Ataraxia, nous ne demandons pas «Aujourd hui, j aurais besoin de formateurs qui s adaptent vraiment à la demande des participants» Marion PACHERIE D.A.F. de PLAYMOBIL aux stagiaires de s adapter au contenu. Les séances sont fabriquées en formation En fin de stage, nous remettons des Ataraxiomes, synthèse du contenu pédagogique vu en séance. «Dès la phase commerciale, nous avons commencé à travailler ensemble. Les deux intervenants potentiels étaient présents avant signature et ont effectivement réalisé les missions.» Acheteuse ressources humaines «Je cherche un cabinet à taille humaine et aux solides références» Laurent ABBADIE PDG de la SELA 5 formateurs permanents 500 k de CA annuel Plus de 50 clients Notoriété nationale «Cette petite entreprise : elle a tout d une grande entreprise, sans les lourdeurs qui vont autour.» Membre d un comité de direction «Je cherche quelqu un qui m apporte un éclairage nouveau, pas des recettes de cuisine» Christophe RODIER Gérant VALTRANS Nous avons passé l âge de croire qu il n y a qu une manière de faire. La créativité est un processus, pas un résultat. «Avec Ataraxia, l accompagnement est soutenu, quelques fois secouant, mais toujours enrichissant et productif.» Stagiaire Gestion de Conflits «Dans les domaines du management, le sens que l on donne à l action est essentiel.» Mickael BENCHOUA Gérant ECONOVIA Au quotidien, nous mettons en œuvre le questionnement autour du sens. En interne dans nos choix et prises de décisions. Avec nos clients, c est un levier formidable. L alignement est pour nous essentiel. «Approche philosophique et profonde du rapport à autrui adapté à chaque individu.» Stagiaire Autorité Managériale

5 L OFFRE DE FORMATION L OFFRE D ACCOMPAGNEMENT «Lorsque je mène une action de formation, j invite les stagiaires à s impliquer, à leur mesure. Pour moi, rien n est plus motivant que de trouver ensemble le meilleur alignement entre la commande de l entreprise, les demandes des stagiaires et le plaisir que j ai à partager mon expérience technique, comportementale et d homme de terrain.» «Dans l accompagnement de mes clients, dans ma démarche personnelle, la flexibilité et l écoute sont essentielles. C est un travail de fond qui doit être validé par un tiers. C est le sens d une certification indépendante comme celle de la Fédération Internationale de Coaching. À partir de là, c est un vrai bonheur que de voir une prise de risque sécurisée mener à la mise en oeuvre des projets de nos clients.» Didier Crozet, Directeur Pédagogique Guillaume Hapulat, Consultant Associé NÉGOCIATION ET RELATION CLIENT FINANCE ET GESTION FORMATION DES FORMATEURS 1 CONSEIL EN ORGANISATION Organisation Pilotage Commerce Management Communication Organisation Relations difficiles Affirmation de soi Pilotage des activités Organisation et structures Stratégies des Ressources Humaines Les hommes Négociation et relation clients Finance et gestion Formation des formateurs Coaching 2 CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES Stratégie RH GPEC Ingénierie de formation Recrutement et les équipes Ataraxia met également en œuvre des formations interentreprises, en Région Parisienne et à l étranger. 3 ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL Coaching Individuel Coaching d équipe Codéveloppement

6 CE QUE DIT LA PRESSE «La forte notoriété d Ataraxia vient, entre autres, de l alchimie qui s opère durant les interventions, entre les clients et les intervenants. Nous sommes tous de grands professionnels qui avons également une implication forte extra-professionnelle. Par exemple, je suis artiste-peintre, et j aime m appuyer sur une méthodologie solide et éprouvée pour faire éclore les transformations.» ILS NOUS FONT CONFIANCE Jean-Pierre Aerts, Consultant Associé Décideur Magazine 2013 Leadership et management du capital humain LE CABINET ATARAXIA APPARAÎT DANS LE CLASSEMENT DES MEILLEURS ORGANISMES DE FORMATION EN MANAGEMENT 2013, REMPORTANT AINSI LA MENTION «FORTE NOTORIÉTÉ»

7 ATARAXIA 10 chemin du bras du chapitre CRETEIL n siret RCS CRETEIL code NAF 7022Z

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