S A N T É E T SÉCURITÉ AU T R A V A I L CATALOGUE

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1 S A N T É E T SÉCURITÉ AU T R A V A I L CATALOGUE formations

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3 AGIR POUR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DE VOS SALARIÉS Le bien-être des salariés au travail a été identifié comme un facteur-clé de compétitivité pour les entreprises. Il doit donc, aujourd hui, être intégré à la politique globale de chaque société au même titre que la qualité, le respect de l environnement, l éthique... La prise en compte de cet enjeu passe nécessairement par le développement d actions en matière de prévention des risques professionnels qui constitue, rappelons-le, l un des axes d intervention du second plan santé au travail mis en place par le gouvernement français. Parmi ces mesures, figure notamment la formation de l ensemble des acteurs de l entreprise. La Croix-Rouge française vous propose toute une gamme de formations entièrement dédiée à la santé et à la sécurité au travail : risques psycho-sociaux ou liés à l activité physique, élaboration du document unique, sauvetage-secourisme du travail Ce catalogue vous permettra de découvrir l éventail de notre offre qui est adaptable en fonction de vos besoins et disponible sur l ensemble du territoire auprès de nos centres de formation professionnelle. N hésitez pas à solliciter nos conseillers qui se tiennent à votre entière disposition pour construire, avec vous, votre action de formation. 1 Maïté Ané Directrice de la Formation

4 2 Sommaire

5 Qui sommes-nous?...6 Les enjeux des formations à la santé et sécurité au travail...8 Organisation raisons de choisir la Croix-Rouge française Prévention des risques et santé au travail Risques psycho-sociaux - Prévention de l épuisement professionnel Gestion du stress professionnel Harcèlement moral Risque suicidaire au travail Prévention de la souffrance psychique au travail Évaluation des risques psycho-sociaux Faire face aux addictions : alcool, drogue, tabac Risques physiques - Gestes et Postures Prévention des Risques liés à l Activité Physique (PRAP) secteurs de l industrie, du BTP et du commerce Prévention des Risques liés à l Activité Physique (PRAP) secteurs sanitaire et social Certificat Prévention Secours (CPS) intervenant à domicile Protection de son audition au travail Travail de nuit, travail posté : répercussions sur la santé Bien se nourrir au travail Prévenir le risque infectieux en entreprise Méthode HACCP Règlementation - Obligations de l entreprise en matière de santé et de sécurité au travail Le rôle d un service de santé au travail Reconnaissance du handicap au travail Document unique Analyse des évènements accidentels : l arbre des causes Membre du Comité d Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) Président de Comité d Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)

6 Premiers secours Sauvetage-Secourisme du Travail (SST) - Sauveteur-Secouriste du Travail (SST) Formation continue (recyclage) SST Prévention et Secours Civiques de niveau 1 (PSC 1) - Prévention et Secours Civiques de niveau 1 (PSC 1) Formation continue (recyclage) PSC Urgence cardiaque et défibrillation - Urgence cardiaque Appeler, Masser, Défibriller et Accident Vasculaire Cérébral Prise en charge de l arrêt cardiaque et du malaise en entreprise Premiers secours pédiatriques - Initiation aux premiers secours pédiatriques Premiers Secours en Équipe (PSE) - Premiers Secours en Équipe de niveau 1 (PSE 1) Premiers Secours en Équipe de niveau 2 (PSE 2) Formation continue (recyclage) PSE Formation continue (recyclage) PSE Attestation de Formation aux Gestes et Soins d Urgence (AFGSU) - Attestation de Formation aux Gestes et Soins d Urgence de niveau 1 (AFGSU 1) Attestation de Formation aux Gestes et Soins d Urgence de niveau 2 (AFGSU 2) Formation continue (recyclage) AFGSU Formation continue (recyclage) AFGSU Formations de formateurs Formateur PRAP - Formateur (moniteur) PRAP secteurs de l industrie, du BTP et du commerce Formateur SST - Formateur (moniteur) SST Formateur (moniteur) SST : formation complémentaire à la PAE 3 (Pédagogie Appliquée aux Emplois/activités de classe 3) Formation continue (recyclage) formateurs SST Formateur des premiers secours - Formateur (moniteur) des Premiers Secours PAE Formation continue (recyclage) formateurs des Premiers Secours PAE Instructeur de secourisme...61

7 Annuaire des Centres de Formation Professionnelle Ils nous font confiance Index des formations Espace régional

8 6 Qui sommes-nous?

9 LA FILIÈRE FORMATION CROIX-ROUGE FRANÇAISE UNE DIRECTION NATIONALE DE LA FORMATION Située au siège de la Croix-Rouge française, elle est chargée d apporter les impulsions, l expertise et le pilotage nécessaire à la filière formation, dont elle garantit la cohérence du développement. Ses missions sont notamment de : - définir la stratégie formation de la Croix-Rouge française, - développer une expertise sur la formation dans les champs sanitaire, médico-social, social, santé et sécurité au travail et d en faire bénéficier l ensemble de son réseau, - garantir la qualité des prestations proposées par la filière. 7 UN APPAREIL DE FORMATION Composé de 20 Instituts Régionaux de Formation Sanitaire et Sociale (IRFSS) regroupant : - la formation initiale : à travers tous les instituts de formation, - la formation continue : à travers les Centres de Formation Professionnelle CRFP). Cette structuration régionale apporte une meilleure cohérence à l ensemble du dispositif par rapport aux attentes des stagiaires et des partenaires institutionnels. La filière formation Croix-Rouge française en quelques chiffres : salariés et 74 établissements étudiants en formation initiale salariés formés chaque année.

10 8 Les enjeux des formations à la santé et la sécurité au travail

11 POURQUOI DISPENSER À VOS COLLABORATEURS DES FORMATIONS À LA SANTÉ ET À LA SÉCURITÉ? Parce qu elles constituent l un des éléments-clefs du dispositif à mettre en œuvre pour répondre aux enjeux qui s imposent aux entreprises en matière de risques professionnels. Enjeu économique En cas d accidents du travail et de maladies professionnelles, l entreprise supporte des coûts directs et indirects qui nuisent à sa compétitivité. - Les coûts directs (indemnités journalières, rentes, frais médicaux ) acquittés par les entreprises au travers des cotisations de sécurité sociale, se sont élevés, en 2008, à 10.4 milliards d euros. - Les coûts indirects (arrêt de production, remplacement du salarié, temps passé pour les formalités, dégradation de l image de l entreprise ) représentent, quant à eux, 3 à 5 fois le montant des coûts directs. 9 Enjeu juridique L employeur est tenu d assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Il a, en la matière, une obligation de résultat dont le manquement est susceptible d engager sa responsabilité civile et/ou pénale. Enjeu sociétal En plaçant le bien-être de ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations, l entreprise améliore son climat social et son image. Elle s inscrit ainsi dans une démarche citoyenne et contribue au développement durable de la société.

12 10 Organisation

13 A qui s adressent ces formations? A tout salarié d entreprise publique ou privée. Que vous soyez une TPE, une PME, un grand groupe, une collectivité, un établissement sanitaire ou médico-social vous êtes tous concernés. Où se déroulent les formations? Formations intra-entreprise Quel que soit le lieu d implantation de votre entreprise ou de votre établissement, nous vous proposons de dispenser les formations directement dans vos locaux. Si vous ne disposez pas de salle adaptée, nous organisons alors la formation sur l un de nos 96 sites. Formations inter-entreprise Nous vous proposons de suivre les formations inter-entreprises sur l un de nos 96 sites répartis sur l ensemble du territoire. Quel est le niveau de compétence des formateurs? Nos 500 intervenants sont tous des professionnels de la formation, diplômés dans leurs spécialités respectives et choisis pour leurs compétences techniques et pédagogiques. Quelle formation choisir? Nos conseillers formation sont à votre écoute pour vous guider dans le choix et la mise en place de vos formations. Retrouvez leurs coordonnées à la fin du catalogue. Est-il possible de bénéficier d une formation conçue sur mesure? Oui! Il est essentiel, dans un souci d efficacité, de pouvoir adapter les modules de formation en fonction du public, des spécificités et des impératifs de votre entreprise ou de votre établissement. Est-il possible de bénéficier d un enseignement à distance (e-learning)? Pour individualiser les parcours et adapter les rythmes de formation, nous pouvons vous proposer des modules en e-learning. Comment peuvent se financer les formations? Un financement est possible sur le plan de formation de votre société ou dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF). Certaines formations peuvent être prises en charge par votre OPCA. 11

14 5 raisons de choisir la Croix-Rouge française UNE POSITION DE LEADER EN FRANCE Avec plus de salariés formés chaque année et clients, la Croix-Rouge française s est imposée comme un acteur incontournable dans le domaine de la formation à la santé et à la sécurité au travail. 12 UNE ASSURANCE DE QUALITÉ Choisir la Croix-Rouge française, c est faire le choix de la qualité. Tout au long de votre projet de formation, nos équipes s engagent résolument à vos côtés : n AVANT LA FORMATION Analyse de vos besoins, conseil sur le choix de la formation, modules sur mesure et à distance. n PENDANT LA FORMATION des formateurs-experts choisis pour leurs compétences. n APRÈS LA FORMATION Une enquête satisfaction est réalisée auprès de chaque stagiaire. Soucieux de nous inscrire dans une volonté d amélioration constante, nous nous sommes par ailleurs engagés dans une démarche qualité en vue d obtenir la certification ISO 9001.

15 UNE EXPERTISE RECONNUE n PAR LA CAISSE NATIONALE DE L ASSURANCE MALADIE (CNAM) La Croix-Rouge française est membre de l Observatoire du Secourisme en Milieu de Travail. n PAR L INSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SÉCURITÉ (INRS) La Croix-Rouge française est membre de l Equipe Pédagogique Nationale en Sauvetage Secourisme du Travail. n PAR LE MINISTÈRE DE L INTÉRIEUR La Croix-Rouge française est membre de l Observatoire National du Secourisme. n PAR LES SOCIÉTÉS NATIONALES DE LA CROIX-ROUGE ET DU CROISSANT-ROUGE La Croix-Rouge française gère le Centre Européen de Référence pour l Education aux Premiers Secours qui fédère 53 sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et qui a pour objectif de promouvoir les premiers secours en Europe. UNE OFFRE DE FORMATION DISPONIBLE SUR L ENSEMBLE DU TERRITOIRE Notre forte implantation locale sur l ensemble du territoire français nous permet de répondre rapidement et efficacement à vos demandes et à vos contraintes géographiques. UN ENGAGEMENT CITOYEN, RICHE DE SENS POUR VOTRE SOCIÉTÉ Choisir la Croix-Rouge française, c est décider de travailler avec une organisation qui se consacre depuis 150 ans à l aide aux plus démunis en France et dans le monde. En vous associant à nous, vous inscrivez ainsi clairement votre entreprise dans une démarche citoyenne et solidaire en contribuant au développement de nos actions en faveur des plus défavorisés. 13

16 14 PARTIE 01 Prévention des risques et santé au travail

17 01 PRST 001 Prévention de l épuisement professionnel Prévention des risques et santé au travail n Connaître et déceler les symptômes de l épuisement professionnel. n Prévenir l épuisement professionnel par une meilleure connaissance de soi. n Construire des réponses collectives. Tout personnel. Le phénomène d épuisement professionnel : - Professions à risques. - Définitions : stress, burn out, épuisement professionnel. - Repérage des signes précurseurs. - Facteurs personnels et professionnels. L autodiagnostic pour mieux appréhender l épuisement : - Analyse de son propre fonctionnement et de ses réactions. - Modes de communication. - Techniques de relaxation. - Hygiène de vie. L approche collective et professionnelle : - Éthique. - Qualité du travail en équipe et des relations professionnelles. - Analyse des pratiques. - Mode de management. Apports théoriques. Études de cas. Analyse des pratiques. Intervenant(s) Soignant, psychologue, consultant spécialisé jours l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

18 PARTIE 01 l Prévention des risques et santé au travail PRST 002 Gestion du stress professionnel 16 n Connaître le les mécanismes à l origine du stress. d un n accident Gérer ses du émotions travail ou et ses d une réactions. maladie professionnelle. n Améliorer sa résistance au stress. Tout personnel. La connaissance du stress : - Définition du stress. - Causes de stress. - Conséquences positives et négatives. L autodiagnostic pour mieux comprendre le stress. Le développement de la confiance en soi. La mise en place d actions individuelles pour mieux gérer son stress. Apports théoriques. Études de cas. Analyse des pratiques. Intervenant(s) Soignant, psychologue, consultant spécialisé. Le saviez-vous? Un cas sur deux d absentéisme est causé par le stress chronique. 2 jours l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

19 01 PRST003 Harcèlement moral Prévention des risques et santé au travail n Maîtriser le cadre réglementaire du harcèlement moral. n Définir la notion de harcèlement. n Éviter les risques de contentieux. Tout personnel de la fonction RH, managers, chefs de services, membres de CHSCT. Le cadre juridique : - Loi sur l égalité salariale et l égalité des chances. - Sanctions pénales, administratives et disciplinaires. Les situations de harcèlement moral. Les mesures de protection des salariés : - Preuves de harcèlement. - Signalement aux autorités hiérarchiques et judiciaires. Les actions à mener en cas de harcèlement : - Accompagnement de la personne harcelée. - Procédures disciplinaires et judiciaires. Les moyens de la prévention : - Information, communication et médiation. - Identification des axes de progrès dans l organisation. Apports théoriques. Études de cas. Partage d expériences. Intervenant(s) Juriste, consultant spécialisé. 17 Le saviez-vous? Un tiers des travailleurs déclare vivre des situations de tension dans leurs rapports avec leurs collègues ou leur hiérarchie. 2 jours l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

20 PARTIE 01 l Prévention des risques et santé au travail PRST004 Risque suicidaire au travail 18 n Connaître et comprendre le risque suicidaire au travail. n Mettre en place des actions de prévention. n Savoir intervenir face à un comportement suicidaire. Tout personnel de la fonction RH, managers, chefs de services, membres de CHSCT. Le phénomène suicidaire : - Définitions et notions autour du suicide. - Populations à risque. - Cadre juridique. - Responsabilités de l entreprise, de l employeur, du manager. L analyse des signes caractéristiques d un salarié suicidaire. Les actions de prévention. L accompagnement d un salarié suicidaire. - Connaissance du processus suicidaire. - Écoute active et communication. - Prise en charge après une tentative de suicide. Apports théoriques. Études de cas. Partage d expériences. Intervenant(s) Soignant, psychologue, consultant spécialisé. 2 jours l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

21 01 PRST 005 Prévention de la souffrance psychique au travail Prévention des risques et santé au travail n Comprendre et analyser les situations de souffrance au travail. n Utiliser les techniques de gestion des situations de crise. n Apprendre à se protéger. Tout personnel de la fonction RH, managers, chefs de services, membres de CHSCT. La définition de la souffrance psychique. Les manifestations de la souffrance psychique au travail : - Émotions : colère, dégoût, anxiété, stress, dépression... - Situations anxiogènes. - Agressivité passive / active. - Rupture du contrat. Le traitement des situations de crise au quotidien : - Identifier les attaques verbales. - Gérer les conduites agressives. - Mettre en place des lieux et procédures d écoute et de traitement. - Se protéger pour rester professionnel. Apports théoriques. Études de cas. Partage d expériences. Intervenant(s) Psychologue du travail, consultant en risques psycho-sociaux. 19 Le saviez-vous? 28% des salariés déclarent éprouver une souffrance mentale au travail. 2 jours l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

22 PARTIE 01 l Prévention des risques et santé au travail PRST 006 Évaluation des risques psycho-sociaux 20 n Identifier et comprendre les risques psycho-sociaux. n Mesurer les enjeux de la prévention des risques psycho-sociaux. n Mettre en place des actions de prévention. Tout personnel de la fonction RH, managers, chefs de services, membres de CHSCT. Le contexte : - Actualité. - Obligations réglementaires pour l entreprise. La connaissance des risques psycho-sociaux : - Symptômes de la souffrance au travail. - Analyse des causes. Les méthodes de prévention : - Acteurs de la prévention : médecins, psychologues, DRH... - Outils de prévention : document unique, règlement intérieur, diagnostic psycho-social. Apports théoriques. Études de cas. Partage d expériences. Intervenant(s) Soignant, psychologue, consultant spécialisé. 2 jours l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

23 01 PRST 007 Faire face aux addictions : alcool, drogue, tabac Prévention des risques et santé au travail n Maîtriser la législation. n Connaître les conséquences des différentes addictions. n Identifier les moyens de prévention et les aides possibles. Tout personnel de la fonction RH, managers, chefs de services, membres de CHSCT. Le cadre réglementaire : - Code du travail. - Législation sur le tabac et l alcool. - Règlement intérieur. - Responsabilité pénale. Les addictions et leurs conséquences : - Le tabac, l alcool, les toxiques illicites. - Les autres addictions. Les moyens de prévention, les aides : - Les campagnes d information et de prévention. - La médecine du travail. - Le CHSCT. - Les centres de prévention en addictologie. - Numéros d appel gratuit. Apports théoriques. Travaux de groupes. Intervenant(s) Soignant, psychologue. 21 REMARQUE Cette formation peut être adaptée à d autres publics. Le saviez-vous? Les conduites addictives seraient à l origine de 15 à 20 % des accidents du travail. 1 jour l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

24 PARTIE 01 l Prévention des risques et santé au travail PRST008 Gestes et Postures 22 n Connaître les risques liés aux gestes et postures. n Repérer, dans son poste de travail, les gestes et postures sources de Troubles Musculo- Squelettiques. n Connaître et appliquer les bonnes pratiques en matière de sécurité physique et d économie d effort. Tout personnel. Les statistiques d accident du travail liées aux gestes et aux postures. Les notions d anatomie. Les facteurs d usure et de fatigue. Les techniques de lever-porter de charge. Les principes d aménagement des postes de travail. La gymnastique de compensation. Exposés interactifs. Démonstrations pratiques. Mises en situation. Intervenant(s) Formateur gestes et postures. 1 jour l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

25 01 PRST 009 Prévention des Risques liés à l Activité Physique (PRAP) secteurs de l industrie, du BTP, du commerce Prévention des risques et santé au travail n Contribuer à la mise en œuvre dans son entreprise de la prévention des risques liés à l activité physique en proposant, de manière concertée, des améliorations techniques et organisationnelles et en maîtrisant les risques sur lesquels il est possible d agir. Tout personnel des secteurs de l industrie, du BTP, du commerce et des activités de bureau. Nombre de stagiaires : de 6 à 12 (contrainte réglementaire). L activité physique dans sa situation de travail. L importance des atteintes à la santé (AT/MP) liées à l activité physique professionnelle et les enjeux humains et économiques. La caractérisation des dommages potentiels liés à l activité physique en utilisant les connaissances relatives au fonctionnement du corps humain. La détection des risques d atteintes à la santé et leurs liens avec les éléments déterminant l activité physique. Les propositions d améliorations de sa situation de travail, la participation à leur mise en oeuvre et à leur évaluation. Exposés interactifs. Travaux de groupes. Mises en application. Intervenant(s) Formateur PRAP. 23 VALIDATION Un certificat PRAP est délivré au stagiaire qui a participé à l ensemble de la fomation et a fait l objet d une évaluation favorable. FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE) Une journée tous les 2 ans. Le saviez-vous? Les activités physiques au travail sont responsables de plus d un accident du travail sur trois et de plus de 80 % des maladies professionnelles. 2 jours l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

26 PARTIE 01 l Prévention des risques et santé au travail PRST 010 Prévention des Risques liés à l Activité Physique (PRAP) secteur sanitaire et social 24 n Contribuer à la mise en œuvre dans son établissement de la prévention des risques liés à l activité physique en proposant, de manière concertée, des améliorations techniques et organisationnelles et en maîtrisant les risques sur lesquels il est possible d agir. VALIDATION Un certificat PRAP est délivré au stagiaire qui a participé à l ensemble de la fomation et a fait l objet d une évaluation favorable. FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE) Une journée tous les 2 ans. Tout personnel d un établissement sanitaire, social ou médico-social. Nombre de stagiaires : de 6 à 12 (contrainte réglementaire). L activité physique dans sa situation de travail. L importance des atteintes à la santé (AT/MP) liées à l activité physique professionnelle et les enjeux humains et économiques. La caractérisation des dommages potentiels liés à l activité physique en utilisant les connaissances relatives au fonctionnement du corps humain. La détection des risques d atteintes à la santé et leurs liens avec les éléments déterminant l activité physique. Les propositions d améliorations de sa situation de travail, la participation à leur mise en oeuvre et à leur évaluation. La réduction des risques liés à la manutention manuelle de personnes à mobilité réduite (application des principes de base de sécurité physique et d économie d effort). Exposés interactifs. Travaux de groupes. Mises en application. Intervenant(s) Formateur PRAP sanitaire et social. 3 jours l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

27 01 PRST 011 Certificat Prévention Secours (CPS) intervenant à domicile Prévention des risques et santé au travail n Être acteur de la prévention des risques liés à son métier. n Adopter un comportement adapté en cas d accident, incident ou dysfonctionnement. n Assister une personne aidée dans ses déplacements. VALIDATION Un certificat prévention secours est délivré au stagiaire qui a participé à l ensemble de la fomation et a fait l objet d une évaluation favorable. Le titulaire du CPS est réputé détenir les certificats de sauveteur secouriste du travail et de prévention des risques liés à l activité physique. Intervenant du secteur de l aide et du soin à domicile. Prévention : - Situer son rôle d acteur de la prévention sur son lieu de travail. - Les risques liés au travail à domicile. - Agir et réagir lors d une exposition à une situation dangereuse. - Informer la personne aidée ou l entourage familial des situations dangereuses et leur proposer des pistes d amélioration. - Les techniques de manutention des personnes. Secourisme : - Situer son rôle de sauveteur secouriste du travail. - Sécuriser une situation d accident. - Examiner une personne. - Faire alerter ou alerter en fonction des procédures existantes. - Réaliser les gestes de premiers secours. Exposés interactifs. Démonstrations pratiques. Ateliers d apprentissage des gestes. Simulations. Intervenant(s) Formateur CPS. Le saviez-vous? Les accidents du travail et les maladies professionnelles, dans le secteur de l aide et du soin à domicile, ont été à l origine de plus de 1,3 million de journées de travail perdues en FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE) Une journée tous les 3 ans. 3 jours (2 jours pour le titulaire d un certificat de sauveteur secouriste du travail en cours de validité) Tarif net 2011/2012 Nous consulter

28 PARTIE 01 l Prévention des risques et santé au travail PRST 012 Protection de son audition au travail 26 n Caractériser le bruit. n Analyser les situations de travail pour faire ressortir les sources de risque. n Comprendre les effets du bruit dans les situations de travail. n Connaître et justifier les mesures de prévention. Tout personnel travaillant dans un environnement bruyant. La définition du bruit. Les indications de mesures physiques du bruit. Les niveaux sonores. L effet de distance. Le schéma anatomique de l oreille et son fonctionnement. Les effets du bruit sur l oreille. Les effets sur le salarié dans son activité de travail. Les textes législatifs relatifs à la prévention. Les moyens de prévention. Apports théoriques. Études de cas. Analyse des pratiques. Intervenant(s) Soignant. Le saviez-vous? La moitié des personnes actives est gênée par un niveau sonore trop élevé dans leur environnement professionnel. 1 jour l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

29 01 PRST 013 Travail de nuit, travail posté : répercussions sur la santé Prévention des risques et santé au travail n Connaître la législation. n Évaluer les conséquences physiologiques et psychologiques. n Élaborer des pistes d amélioration. Tout personnel travaillant de nuit ou en travail posté. Législation : - Le travail de nuit. - Le travail posté. L horloge interne et les rythmes de vie : - Rythmes biologiques. - Rythmes professionnels. - Rythmes sociaux et familiaux. Les conséquences physiques et psychologiques : - Troubles de l alimentation. - Troubles du sommeil. - Troubles de la vigilance. - Troubles du caractère. Les incidences sur le travail. Prévention et axes d amélioration. Apports théoriques. Études de cas. Analyse de pratiques. Intervenant(s) Soignant jour l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

30 PARTIE 01 l Prévention des risques et santé au travail PRST014 Bien se nourrir au travail 28 n Connaître les bienfaits de l hygiène alimentaire sur le travail. n Associer hygiène alimentaire et travail. Tout personnel. Les besoins nutritionnels : - L équilibre alimentaire. - Les erreurs alimentaires. - Les répercussions sur la santé. L alimentation au travail : - Les conditions de travail. - L alimentation adaptée aux conditions de travail. - Menus pratiques. Apports théoriques. Études de cas. Analyse de pratiques. Intervenant(s) Soignant ou diététicien. 1 jour l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

31 01 PRST 015 Prévenir le risque infectieux en entreprise Prévention des risques et santé au travail n Informer et sensibiliser les salariés sur le risque infectieux. n Connaître les règles d hygiène au travail. Tout personnel. L infection : - Les différentes voies de pénétration des germes. - Les modes de contamination. - Les conséquences sur la personne et les autres salariés. Les règles d hygiène en collectivité : - Le lavage des mains. - La tenue du personnel. - L élimination des déchets. Les règles d hygiène des lieux communs. Les moyens de prévention spécifiques. Apports théoriques. Situations pratiques. Travaux de groupes. Intervenant(s) Soignant jour l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

32 PARTIE 01 l Prévention des risques et santé au travail PRST016 Méthode HACCP 30 n Connaître les dispositions en matière d hygiène et sécurité alimentaire. n Appréhender la méthodologie HACCP. n Accompagner la mise en place de la méthode HACCP. Tout personnel de restauration collective. La réglementation en matière d hygiène. L hygiène alimentaire : - Microbes. - Risques de contamination. - Moyens de protection et règles à respecter. La méthode HACCP : - Historique et définition. - 7 principes : de l identification des dangers au système documentaire. La mise en application de la méthode HACCP en 12 étapes (en fonction de la taille de la structure). Apports théoriques. Études de cas. Analyse des pratiques. Intervenant(s) Consultant, spécialiste en méthode HACCP. 2 jours l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

33 01 PRST 017 Obligation de l entreprise en matière de santé et de sécurité au travail Prévention des risques et santé au travail n Connaître les contraintes réglementaires qui incombent à l employeur en matière de santé et de sécurité au travail. n Mettre en œuvre les méthodes et les procédés d analyse relatifs aux risques professionnels et aux conditions de travail. Directeurs, responsables d établissements, DRH, RRH. Obligations de l employeur : - Organisation des secours dans l entreprise. - Protections individuelles. - Document unique d évaluation des risques. - Adhésion à un service de santé au travail. - Visites médicales obligatoires. - Aptitude/inaptitude au travail. - Système d inspection de la législation au travail. Obligation générale de santé et de sécurité. Responsabilités de l employeur : - Le rapport annuel. - Les sources d information. - Les partenaires internes/externes. Études de cas. Travaux de groupes. Exposés interactifs. Intervenant(s) Consultant en santé et sécurité au travail. Le saviez-vous? L employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés jours l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

34 PARTIE 01 l Prévention des risques et santé au travail PRST 018 Le rôle d un service de santé au travail 32 n Prendre connaissance de la réforme relative aux services de santé au travail. n Connaître les attributions d un service de santé au travail en matière de prévention des risques professionnels. n Passer de l historique visite médicale à une attitude active en matière de prévention de la santé. Directeurs, responsables d établissements, chargés de prévention-sécurité. La prévention des risques professionnels. De la médecine du travail au service de santé au travail. Les formes d un service de santé au travail. Les attributions d un service de santé au travail. Les attributions d un médecin du travail. Les attributions de l intervenant en prévention des risques professionnels. La pluridisciplinarité. Le document unique. La fiche d entreprise. Les indicateurs de résultats issus du bilan social en matière de prévention des risques professionnels. La mise en place d une politique de prévention des risques professionnels en s appuyant sur son service de santé au travail. Études de cas. Travaux de groupes. Exposés interactifs. Intervenant(s) Consultant en santé et sécurité au travail. 2 jours l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

35 01 PRST 019 Reconnaissance du handicap au travail Prévention des risques et santé au travail n Connaître le dispositif de prise en charge du handicap et les acteurs. n Mieux appréhender l insertion professionnelle des personnes handicapées. n Définir une politique d intégration dans l entreprise. Directeurs, responsables d établissements, DRH, RRH. Le contexte législatif : - Lois de 1975, 1987 et Obligation d emploi et contribution. - Acteurs du handicap. Le marché de l emploi et l insertion professionnelle des personnes handicapées. La mise en place d une politique d intégration : - Analyse des postes de travail. - Dispositifs d aide pour le recrutement. - Implication de l ensemble du personnel. - Accompagnement et management des travailleurs handicapés. Apports théoriques. Études de cas. Partage d expériences. Intervenant(s) Consultant, spécialiste du handicap. 33 Le saviez-vous? La loi du 10 juillet 1987 oblige les entreprises d au moins 20 salariés à employer 6% de travailleurs handicapés dans leurs effectifs. 2 jours l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

36 PARTIE 01 l Prévention des risques et santé au travail PRST020 Document unique 34 n Identifier les dangers, évaluer et classer les risques professionnels des différents secteurs d activité de son établissement. n Proposer et/ou mettre en place un plan de prévention afin de passer de la contrainte de l article L du code du travail à une opportunité d amélioration par la réduction des risques pour la santé et la sécurité des collaborateurs. Membres de l encadrement, membres de CHSCT, chargés de prévention-sécurité. Le document unique : définition. Les risques professionnels. Les statistiques et processus des accidents du travail et des maladies professionnelles. Les textes réglementaires et principes généraux de prévention. Les unités de travail. Les métiers : exigences, nuisances, risques, accidents. Proposition d une fiche métier. Les documents utiles à la formalisation du document unique. Les quatre étapes de la formalisation du document unique. Études de cas. Travaux de groupes. Exposés interactifs. Intervenant(s) Consultant en santé et sécurité au travail. Le saviez-vous? L employeur doit transcrire et mettre à jour dans un document unique les résultats de l évaluation des risques pour la santé et la sécurité de ses travailleurs. 2 jours l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

37 01 PRST 021 Analyse des événements accidentels : l arbre des causes Prévention des risques et santé au travail n Se familiariser avec les outils d analyse des événements accidentels. Chargés de prévention-sécurité, membres de l encadrement, membres de CHSCT. L étude de l accident. Le travail d enquête et d investigation. Le recueil des faits. Le témoignage relatif à l accident survenu. La constitution d un groupe de travail. La rédaction du compte-rendu. La définition du mécanisme de l accident. L analyse par la méthode de l arbre des causes. La recherche des causes et l organisation de l établissement. Études de cas. Travaux de groupes. Exposés interactifs. Intervenant(s) Consultant en santé et sécurité au travail jours l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

38 PARTIE 01 l Prévention des risques et santé au travail PRST 022 Membre du Comité d Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) 36 n Comprendre les enjeux de la prévention en matière de santé et sécurité au travail. n Identifier le rôle des différents acteurs. n Connaître les pouvoirs et prérogatives d un CHSCT et de ses membres. Membres ou futurs membres de CHSCT. Les attributions particulières des délégués du personnel en matière d hygiène et de sécurité des conditions de travail. La composition du CHSCT et les rôles de chacun. Le seuil de création d un CHSCT. Les compétences du CHSCT. Le droit de retrait et la procédure d alerte. Les heures de délégation. Les conditions de réussite d une réunion de CHSCT. Le délit d entrave. La personnalité morale du CHSCT. Le recours à l expertise. Études de cas. Travaux de groupes. Exposés interactifs. Jeux de rôle. Intervenant(s) Consultant en santé et sécurité au travail. Le saviez-vous? Les représentants du personnel au CHSCT bénéficient de la formation nécessaire à l exercice de leurs missions. Cette formation est renouvelée lorsqu ils ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non. Dans les établissements où il n existe pas de CHSCT, et dans lesquels les délégués du personnel sont investis des missions de ce comité, ils bénéficient de la même formation. 3 jours (entreprises de moins de 300 salariés) ou 5 jours (entreprises de plus de 300 salariés) Tarif net 2011/2012 Nous consulter

39 01 PRST 023 Président du Comité d Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) Prévention des risques et santé au travail n Connaître les missions d un président de CHSCT. Président ou futur président de CHSCT, membres de l encadrement représentant ou assistant le président. Le rôle du CHSCT en matière de prévention. Les moyens dont dispose un CHSCT. Les réunions du CHSCT. Les rapports du CHSCT. La dynamique de prévention. Le rôle du président de CHSCT. Le délit d entrave. Les accidents de travail, de trajet, de mission et les maladies à caractère professionnel. Les principes généraux de prévention. La décision d une politique de prévention. Études de cas. Travaux de groupes. Exposés interactifs. Intervenant(s) Consultant en santé et sécurité au travail jours l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

40 38 PARTIE 02 Premiers Secours

41 02 PS 024 Sauveteur-Secouriste du Travail (SST) Premiers Secours n Intervenir efficacement face à une situation d accident. n Mettre en application ses compétences au profit de la santé et de la sécurité au travail, dans le respect de l organisation de l entreprise et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention. VALIDATION Un certificat de Sauveteur Secouriste du Travail valable 12 mois est délivré au stagiaire qui a participé à l ensemble de la formation et a fait l objet d une évaluation continue favorable. FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE) Obligatoire pour conserver la validité de son certificat. 2 possibilités : - une journée tous les 24 mois maximum avec un premier recyclage dans les 12 mois qui suivent la formation initiale (l entreprise qui le souhaite peut mettre en place un recyclage plus fréquent); - ou une demi-journée tous les ans. Tout personnel. Nombre de stagiaires : de 4 à 10 (contrainte réglementaire). Au-delà, nous contacter. Le sauvetage-secourisme du travail. Rechercher les dangers persistants pour protéger. De protéger à prévenir. Examiner la victime et faire alerter. De faire alerter à informer. Secourir. Les situations inhérentes aux risques spécifiques (selon préconisations du médecin du travail). Études de cas. Démonstrations pratiques. Ateliers d apprentissage des gestes. Simulations. Intervenant(s) Formateur SST. Le saviez-vous? Le titulaire d une carte de sauveteur-secouriste du travail à jour de recyclage est réputé détenir l unité d enseignement Prévention et Secours Civiques de niveau 1. 2 jours l Tarif net 2011/2012 Nous consulter 39

42 PARTIE 02 l Premiers Secours PS 025 Formation continue (recyclage) SST 40 n Connaître Maintenir le mécanisme ses compétences à à l origine un niveau d un au moins accident équivalent du voire travail ou supérieur d une maladie à celui professionnelle. de sa formation initiale. Tout personnel titulaire de la carte de sauveteur secouriste du travail à jour de recyclage. Nombre de stagiaires : de 4 à 10 (contrainte réglementaire). Au-delà, nous contacter. Actualisation de la formation : - Gestes techniques. - Risques professionnels de l entreprise ou de l établissement. Études de cas. Démonstrations pratiques. Ateliers d apprentissage des gestes. Simulations. Intervenant(s) Formateur SST. VALIDATION Une Carte de Sauveteur Secouriste du Travail est délivrée au stagiaire qui a participé à l ensemble de la formation et a fait l objet d une évaluation favorable. Équivalence PSC 1 : Le titulaire d une carte de sauveteur-secouriste FORMATION du travail à jour de recyclage est réputé CONTINUE détenir l unité d enseignement Prévention (RECYCLAGE) et Secours Civiques de niveau Obligatoire 1. pour conserver la validité Recyclage de son certificat. : Obligatoire pour conserver 2 possibilités la validité : de son certificat. Le - une premier journée recyclage tous les 24 doit mois avoir maximum les avec 12 mois un premier qui suivent recyclage for- lieu dans mation dans initiale. les 12 Ensuite, mois qui la périodicité suivent la des formation recyclages initiale est (l entreprise, fixée à 24 mois qui maximum. le souhaite, Toutefois, peut mettre il appartient place à l entreprise un recyclage qui plus le souhaite fréquent) de ; mettre en - ou, place une un demi-journée recyclage plus tous fréquent. les ans. 1/2 journée ou 1 journée l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

43 02 PS 026 Prévention et Secours Civiques de niveau 1 (PSC 1) Premiers Secours n Exécuter les gestes de premiers secours destinés à protéger la victime et les témoins. n Alerter les secours. n Empêcher l aggravation de l état de la victime en attendant l arrivée des secours. VALIDATION Un certificat de compétences de citoyen de sécurité civile (PSC 1) est délivré au stagiaire ayant participé activement à l intégralité de la formation. FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE) Vivement recommandée par le ministère de tutelle. Tout personnel. Nombre de stagiaires : 10 maximum (contrainte réglementaire). La protection. L alerte. La victime s étouffe. La victime saigne abondamment : les hémorragies. La victime est inconsciente : la position latérale de sécurité. La victime ne respire pas : réanimation cardio-pulmonaire et défibrillation. La victime se plaint d un malaise. La victime se plaint après un traumatisme : plaies, brûlures et atteintes des os et articulations. Études de cas. Démonstrations pratiques. Ateliers d apprentissage des gestes. Simulations. Intervenant(s) Formateur des premiers secours. Le saviez-vous? La Croix-Rouge française est le seul organisme à délivrer simultanément le Brevet Européen des Premiers Secours (diplôme permettant d obtenir une équivalence au certificat de PSC1 dans la plupart des pays européens). 2 jours - À noter : courant 2011/2012, la durée est susceptible d être réduite à 1 journée Tarif net 2011/2012 Nous consulter 41

44 PARTIE 02 l Premiers Secours PS 027 Formation continue (recyclage) PSC 1 42 n Maintenir ses compétences à un niveau au moins équivalent voire supérieur à celui de sa formation initiale. Tout personnel titulaire d un certificat de PSC 1 ou d une Attestation de Formation aux Premiers Secours (AFPS) obtenue après le 1er septembre Actualisation des gestes techniques. Études de cas. Démonstrations pratiques. Ateliers d apprentissage des gestes. Simulations. Intervenant(s) Formateur des premiers secours. FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE) Vivement recommandée par le ministère de tutelle. 1/2 journée ou 1 journée l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

45 02 PS 028 Urgence cardiaque Appeler, Masser, Défibriller et Accident Vasculaire Cérébral Premiers Secours n Agir face à un arrêt cardiaque en utilisant un défibrillateur. n Agir face à un accident vasculaire cérébral. Tout personnel. L arrêt cardiaque : causes, conséquences et conduites à tenir. L accident vasculaire cérébral (AVC) : causes, conséquences et conduites à tenir. Démonstrations pratiques. Ateliers d apprentissage des gestes. Exposés interactifs. Intervenant(s) Formateur des premiers secours. 43 Le saviez-vous? Lors d un arrêt cardiaque, l action immédiate du premier témoin, la mise en œuvre rapide d un défibrillateur et une prise en charge médicale précoce peuvent multiplier par 10 les chances de survie de la victime. 1 heure l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

46 PARTIE 02 l Premiers Secours PS 029 Prise en charge de l arrêt cardiaque et du malaise en entreprise 44 n Agir face à une personne présentant un malaise. n Agir face à une personne inconsciente. n Agir face à un arrêt cardiaque en utilisant un défibrillateur. Tout personnel. Les malaises : causes, conséquences et conduites à tenir. L inconscience : causes, conséquences et conduites à tenir. L arrêt cardiaque : causes, conséquences et conduites à tenir. Exposés interactifs. Démonstrations pratiques. Ateliers d apprentissage des gestes. Simulations. Intervenant(s) Formateur SST. 1/2 journée l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

47 02 PS 030 Initiation aux Premiers Secours Pédiatriques Premiers Secours n Identifier et prévenir les principaux risques chez l enfant. n Agir face à une détresse vitale chez l enfant. Tout personnel assurant la garde d enfants. La prévention des risques. La protection et l alerte. L enfant s étouffe. L enfant saigne abondamment. L enfant est inconscient (la position latérale de sécurité). L enfant ne respire pas (réanimation cardio-pulmonaire et défibrillation). Démonstrations pratiques. Ateliers d apprentissage des gestes. Exposés interactifs. Intervenant(s) Formateur des premiers secours. 45 1/2 journée ou 1 journée l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

48 PARTIE 02 l Premiers Secours PS 031 Premiers Secours en Équipe de niveau 1 (PSE 1) 46 n Prévenir les risques. n Assurer sa propre sécurité et celle des autres. n Agir face à un accident ou une détresse physique avec ou sans matériel, seul ou en équipe. VALIDATION Un certificat de compétences de secouriste (PSE 1) est délivré au stagiaire qui a participé à l ensemble de la formation et a fait l objet d une évaluation favorable. FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE) Annuelle et obligatoire pour conserver la validité de son certificat. Toute personne âgée de plus de 16 ans. Le secouriste. La chaîne des secours. La sécurité. L alerte. L étouffement. Les hémorragies externes. L inconscience. L arrêt cardio-respiratoire. La Défibrillation Automatisée Externe (DAE). Les détresses vitales. Les malaises et la maladie. Les accidents de la peau. La noyade. La surveillance. Exposés interactifs. Études de cas. Démonstrations pratiques. Ateliers d apprentissage des gestes. Simulations. Intervenant(s) Formateur des premiers secours en équipe. 5 jours l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

49 02 PS 032 Premiers Secours en Équipe de niveau 2 (PSE 2) Premiers Secours n Prévenir les risques. n Assurer sa propre sécurité et celle des autres. n Agir face à un accident ou une détresse physique avec matériel et en équipe. VALIDATION Un certificat de compétences de secouriste (PSE 2) est délivré au stagiaire qui a participé à l ensemble de la formation et a fait l objet d une évaluation favorable. FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE) Annuelle et obligatoire pour conserver la validité de son certificat. Toute personne titulaire du certificat de PSE 1 (à jour de formation continue). L équipier-secouriste. L hygiène et l asepsie. Les bilans. Les atteintes liées aux circonstances. Les affections spécifiques. Les souffrances psychiques et les comportements inhabituels. Les pansements et les bandages. Les immobilisations. Les relevages. Le brancardage et le transport. Les situations avec de multiples victimes. Exposés interactifs. Études de cas. Démonstrations pratiques. Ateliers d apprentissage des gestes. Simulations. Intervenant(s) Formateur des premiers secours en équipe. 5 jours l Tarif net 2011/2012 Nous consulter 47

50 PARTIE 02 l Premiers Secours PS 033 Formation continue (recyclage) PSE 1 48 n Maintenir ses compétences à un niveau au moins équivalent voire supérieur à celui de sa formation initiale. Tout secouriste titulaire du PSE 1 (à jour de formation continue). Selon le plan de formation quinquennal pré-établi avec le client. Exposés interactifs. Démonstrations pratiques. Ateliers d apprentissage des gestes. Simulations. Intervenant(s) Formateur des premiers secours en équipe. VALIDATION Une attestation de formation continue est délivrée au stagiaire maîtrisant les techniques exigées dans l exercice de ses fonctions. FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE) Annuelle et obligatoire pour conserver la validité de son certificat. 1 jour l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

51 02 PS 034 Formation continue (recyclage) PSE 2 Premiers Secours n Maintenir ses compétences à un niveau au moins équivalent voire supérieur à celui de sa formation initiale. Tout équipier-secouriste titulaire du PSE 2 (à jour de formation continue). Selon le plan de formation quinquennal pré-établi avec le client. Exposés interactifs. Études de cas. Démonstrations pratiques. Ateliers d apprentissage des gestes. Simulations. Intervenant(s) Formateur des premiers secours en équipe. 49 VALIDATION Une attestation de formation continue est délivrée au stagiaire maîtrisant les techniques exigées dans l exercice de ses fonctions. FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE) Annuelle et obligatoire pour conserver la validité de son certificat. 1 jour l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

52 PARTIE 02 l Premiers Secours PS 035 Attestation de Formation aux Gestes et Soins d Urgence de niveau 1 (AFGSU 1) 50 n Acquérir les connaissances nécessaires à l identification d une urgence médicale et à sa prise en charge, seul ou en équipe, en attendant l arrivée de l équipe médicale. VALIDATION Une attestation de formation aux gestes et soins d urgence de niveau 1 est délivrée au stagiaire qui a participé à l ensemble de la formation et a fait l objet d une évaluation favorable. FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE) Obligatoire tous les 4 ans. Tout personnel administratif, technique, exerçant au sein d un établissement de santé ou d une structure médico-sociale. La prise en charge des urgences vitales : - Identifier un danger et mettre en œuvre une protection adaptée. - Alerter. - Identifier l inconscience et assurer la liberté et la protection des voies aériennes. - Identifier un arrêt cardiaque et réaliser une réanimation cardiopulmonaire de base avec matériel (défibrillateur automatisé externe). - Identifier une obstruction aiguë des voies aériennes et réaliser les gestes adéquats. - Arrêter une hémorragie externe. Exposés interactifs. Immersions. La prise en charge des urgences potentielles : - Identifier les signes de gravité d un malaise, d un traumatisme osseux ou cutané et effectuer les gestes adéquats. - Participer au relevage et au brancardage. - Identifier les signes de gravité d une brûlure et agir en conséquence. - Appliquer les règles élémentaires d hygiène. - Alerter. Les risques collectifs : - Identifier un danger dans l environnement et appliquer les consignes de protection adaptée. - Identifier son rôle en cas de déclenchement de plan blanc. - Sensibiliser aux risques NRBC. Démonstrations pratiques. Simulations. Intervenant(s) Formateur soignant. 2 jours l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

53 02 PS 036 Attestation de Formation aux Gestes et Soins d Urgence de niveau 2 (AFGSU 2) Premiers Secours n Acquérir les connaissances nécessaires à l identification d une urgence médicale et à sa prise en charge en équipe, en utilisant des techniques non invasives, en attendant l arrivée de l équipe médicale. VALIDATION Une attestation de formation aux gestes et soins d urgence de niveau 2 est délivrée au stagiaire qui a participé à l ensemble de la formation et a fait l objet d une évaluation favorable. FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE) Obligatoire tous les 4 ans. Professionnels de santé inscrits dans la quatrième partie du code de santé publique. La prise en charge des urgences vitales : - Identifier un arrêt cardiaque et réaliser une réanimation cardiopulmonaire avec le matériel d urgence prévu (chariot d urgence, matériel embarqué ). - Mettre en œuvre des appareils non invasifs de surveillance des paramètres vitaux. - Appliquer les procédures de maintenance et de matériovigilance des matériels d urgence. La prise en charge des urgences potentielles : - Utiliser le matériel d immobilisation adapté à un traumatisme. Exposés interactifs. Immersions. - Enlever un casque intégral. - Effectuer un relevage et un brancardage. - Faire face à un accouchement inopiné. - Appliquer les règles de protection face à un risque infectieux. Les risques collectifs : - Participer à la mise en oeuvre des plans sanitaires. - S intégrer dans la mise en oeuvre des plans de secours et des plans blancs. - Identifier son rôle en cas d activation des annexes NRBC et se protéger par la tenue adaptée prévue. Démonstrations pratiques. Simulations. Intervenant(s) Formateur soignant. 1 jour et demi l Tarif net 2011/2012 Nous consulter 51

54 PARTIE 02 l Premiers Secours PS 037 Formation continue (recyclage) AFGSU 1 n Maintenir ses compétences à un niveau au moins équivalent voire supérieur à celui de sa formation initiale. Toute personne titulaire de l AFGSU de niveau 1. Révision des connaissances relatives à la prise en charge des urgences vitales. Actualisation du programme. 52 Exposés interactifs. Démonstrations pratiques. Simulations. Intervenant(s) Formateur soignant. FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE) Obligatoire tous les 4 ans, pour conserver la validité de son attestation de formation aux gestes et soins d urgence. 1/2 journée l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

55 02 PS 038 Formation continue (recyclage) AFGSU 2 Premiers Secours n Maintenir ses compétences à un niveau au moins équivalent voire supérieur à celui de sa formation initiale. Toute personne titulaire de l AFGSU de niveau 2. Révision des connaissances relatives à la prise en charge des urgences vitales et aux risques collectifs. Actualisation du programme. Exposés interactifs. Démonstrations pratiques. Simulations. 53 Intervenant(s) Formateur soignant. FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE) Obligatoire, tous les 4 ans, pour conserver la validité de son attestation de formation aux gestes et soins d urgence. 1 jour l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

56 PARTIE 03 l Formations de Formateurs 54 PARTIE 03 Formations de formateurs

57 03 FF 039 Formateur (moniteur) PRAP secteurs de l industrie, du bâtiment et du commerce Formations de Formateurs n Connaître Informer, sensibiliser le mécanisme les différents à acteurs l origine de l entreprise d un accident à une démarche du travail ou de d une prévention maladie des professionnelle. risques liés à l activité physique. VALIDATION Une Carte de Sauveteur Secouriste du Travail est délivrée au stagiaire qui a participé à l ensemble de la formation et a fait l objet d une évaluation favorable. Équivalence PSC 1 : Le titulaire d une carte de sauveteur-secouriste du travail à jour de recyclage est réputé détenir l unité d enseignement Prévention VALIDATION et Secours Civiques de niveau Une certificat 1. de formateur PRAP est Recyclage délivré au stagiaire : Obligatoire qui pour a participé conserver à l ensemble la validité de de la son formation certificat. et a fait Le l objet premier d une recyclage évaluation doit favorable. avoir lieu dans les 12 mois qui suivent la formation initiale. Ensuite, la périodicité FORMATION des recyclages est fixée à 24 mois maximum. CONTINUE Toutefois, il appartient à l entreprise (RECYCLAGE) qui le souhaite de mettre en Une place journée un recyclage tous les 3 plus ans. fréquent. Tout personnel d organismes de formation, de grandes entreprises ou indépendants ayant validé leurs connaissances en matière de prévention des risques professionnels à travers une formation du réseau prévention (pour plus d informations, nous consulter). L élaboration d un projet de formation-action PRAP intégré à la démarche de prévention de l entreprise ou de l établissement. La réalisation d une démarche PRAP dans le cadre d une formation-action des salariés. L organisation, l animation et l évaluation d une formationaction des salariés à la prévention des risques liés à l activité physique. Études de cas. Travaux de groupes et individuels. Intervenant(s) Formateur de formateurs PRAP. Apports théoriques. Études de cas. Analyse des pratiques. Exposés interactifs. Mises en situation. Intervenant(s) Juriste. 10 jours (3+3+4) répartis sur 3 semaines non-consécutives Tarif net 2011/2012 Nous consulter 55

58 PARTIE 03 l Formations de Formateurs FF 040 Formateur (moniteur) de Sauveteur Secouriste du Travail 56 n Assurer la formation initiale et continue des salariés en sauvetagesecourisme du travail dans le cadre de son entreprise, organisme de formation ou institution. VALIDATION Un certificat de formateur SST est délivré au stagiaire reçu au test d aptitude pédagogique. FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE) Obligatoire pour conserver la validité de son certificat. La première doit avoir lieu dans les 12 mois suivant la délivrance du certificat de formateur SST. Ensuite, la périodicité est fixée à 24 mois maximum. Tout personnel d entreprises, d organismes de formation, d établissements scolaires : - titulaire du certificat de sauveteur secouriste du travail à jour de formation continue. - ayant validé ses connaissances en matière de prévention des risques professionnels à travers une formation du réseau prévention (pour plus d informations, nous consulter). Nombre de stagiaires : de 6 à 12 (contrainte réglementaire). Présentation de la formation de formateur SST. Formation générale à la prévention. Connaître l entreprise, son organisation des secours et ses risques. Appropriation des documents de référence et des aides pédagogiques. Préparation d une session de formation de SST. Appropriation d une stratégie pédagogique spécifique au SST. Conduite des apprentissages pédagogiques relatifs à l enseignement des différentes actions du SST. Conduite de l évaluation des SST. Le dispositif de validation des formateurs SST. Exposés interactifs. Travaux de groupes et individuels. Simulations. Intervenant(s) Formateur de formateurs SST. 8 jours répartis sur 2 semaines l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

59 03 FF 041 Formateur (moniteur) SST : habilitation pour les formateurs titulaires de la PAE 3 * Formations de Formateurs n Assurer la formation initiale et continue des salariés en sauvetagesecourisme du travail dans le cadre de son entreprise, organisme de formation ou institution. VALIDATION Un certificat de formateur SST est délivré au stagiaire reçu au test d aptitude pédagogique. FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE) Obligatoire pour conserver la validité de son certificat. La première doit avoir lieu dans les 12 mois suivant la délivrance du certificat de formateur SST. Ensuite, la périodicité est fixée à 24 mois maximum. Tout personnel d entreprises, d organismes de formation, d établissements scolaires : - titulaire du certificat de sauveteur secouriste du travail à jour de formation continue. - titulaire de l unité d enseignement PAE 3 à jour de formation continue. - ayant validé ses connaissances en matière de prévention des risques professionnels à travers une formation du réseau prévention (pour plus d informations, nous consulter). Nombre de stagiaires : de 6 à 12 (contrainte réglementaire). Le sauvetage-secourisme du travail. Connaître l entreprise, son organisation des secours et ses risques. Les aides pédagogiques spécifiques. La démarche pédagogique spécifique pour l enseignement du SST. Les situations d accident simulé liées aux risques inhérents au travail. L évaluation des SST. L aspect réglementaire et administratif. Exposés interactifs. Travaux de groupes et individuels. Simulations. Intervenant(s) Formateur de formateurs SST. 3 jours l Tarif net 2011/2012 Nous consulter * PAE 3 : Pédagogie Appliquée aux Emplois/activités de classe 3 57

60 PARTIE 03 l Formations de Formateurs FF 042 Formation continue (recyclage) formateurs SST 58 n Maintenir sa capacité à assurer la formation initiale et continue des salariés en sauvetage secourisme du travail, dans le cadre de son entreprise, organisme de formation ou institution. Tout personnel d entreprises, d organismes de formation, d établissements scolaires titulaire du certificat de formateur SST. Retour d expériences lors de formations SST. Actualisation des connaissances (réglementation, programme,...). Aspects pédagogiques (simulations, outils...). Révisions du référentiel technique. Développement de compétences. Exposés interactifs. Travaux de groupes et individuels. Simulations. Intervenant(s) Formateur de formateurs SST. FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE) Obligatoire pour conserver la validité de son certificat. La première doit avoir lieu dans les 12 mois suivant la délivrance du certificat de formateur SST. Ensuite, la périodicité est fixée à 24 mois maximum. 3 jours l Tarif net 2011/2012 Nous consulter

61 03 FF 043 Formateur (moniteur) des Premiers Secours PAE 3 * Formations de Formateurs n Acquérir les compétences pédagogiques nécessaires à l enseignement du PSC 1. VALIDATION Le Brevet National de Moniteur des Premiers Secours et le certificat de PAE 3 sont délivrés au candidat admis à l examen préfectoral. FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE) Obligatoire pour conserver la validité de son certificat. Elle consiste, chaque année, à : - animer une formation de PSC 1 ou 12 heures dans la formation d équipiers (cette activité peut être appréciée sur les cinq années précédentes) ; - suivre une journée de formation continue. Toute personne majeure : - titulaire du PSC 1. - présentée par un organisme habilité ou une association agréée. - ayant suivi une formation préparatoire sous le contrôle d un formateur expérimenté. Les tâches administratives relatives à une formation de PSC 1. La préparation, l utilisation et l entretien du matériel pédagogique. Le scénario pédagogique. L animation d une séquence de formation. L introduction et la présentation d une formation de PSC 1. La mise en place d une étude de cas. La démonstration en temps réel, la démonstration commentée et justifiée. L animation d un atelier d apprentissage du geste : travail en multiposte. La conception, la mise en scène des cas concrets et l évaluation d un stagiaire. La conclusion d une partie de formation. La séance de synthèse. Exposés interactifs. Travaux de groupes et individuels. Simulations. Intervenant(s) Instructeur de secourisme. 7 jours + examen l Tarif net 2011/2012 Nous consulter * PAE 3 : Pédagogie Appliquée aux Emplois/activités de classe 3 59

62 PARTIE 03 l Formations de Formateurs FF 044 Formation continue (recyclage) formateurs des Premiers Secours PAE 3 * 60 n Maintenir ses compétences à un niveau au moins équivalent voire supérieur à celui de sa formation initiale. Toute personne titulaire du certificat de PAE 3 (à jour de formation continue). Selon le plan de formation quinquennal pré-établi avec le client. Exposés interactifs. Travaux de groupes et individuels. Simulations. Intervenant(s) Instructeur de secourisme. VALIDATION Une attestation de formation continue est délivrée au stagiaire maîtrisant les connaissances exigées dans l exercice de sa fonction. FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE) Obligatoire pour conserver la validité de son certificat. Elle consiste, chaque année, à : - animer une formation de PSC 1 ou 12 heures dans la formation d équipiers (cette activité peut être appréciée sur les cinq années précédentes) ; - suivre une journée de formation continue. 1 jour l Tarif net 2011/2012 Nous consulter * PAE 3 : Pédagogie Appliquée aux Emplois/activités de classe 3

63 03 FF 045 Instructeur de secourisme Formations de Formateurs n Acquérir les compétences pédagogiques nécessaires à l enseignement du Monitorat des Premiers Secours - PAE 3. VALIDATION Le Brevet National d Instructeur de Secourisme est délivré au candidat admis à l examen d Etat. FORMATION CONTINUE (RECYCLAGE) Obligatoire pour conserver la validité de son brevet. Elle consiste à : - suivre une journée de formation continue organisée par l autorité d emploi ; - animer deux formations initiales ou une formation initiale et une continue, de moniteur des premiers secours, tous les cinq ans. Toute personne majeure : - titulaire du BNMPS et de la PAE 3 (à jour de formation continue). - titulaire du certificat de PSE 2. - possédant au minimum 3 ans d expérience dans le domaine de la formation aux premiers secours. Mise en œuvre d une évaluation des différents aspects d une formation. Mise en œuvre d une évaluation formative d un élève formateur. Analyse, préparation et animation d une séquence de formation formateur. Analyse du conducteur d une séquence de formation. Animation d une séquence de formation. Techniques de base de la communication. Connaissances essentielles en pédagogie des adultes. Exposés interactifs. Travaux de groupes et individuels. Simulations. Intervenant(s) Formateurs membres de l équipe pédagogique nationale de la Croix-Rouge française. 9 jours + examen l Tarif net 2011/2012 Nous consulter 61

64 Annuaire des Centres de Formation Professionnelle 62 L implantation de notre centre national (CNF) et de nos centres régionaux de formation (CRFP) sur l ensemble du territoire national vous garantit proximité et réactivité. Pour analyser vos besoins en formation, consultez nos conseillers.

65 CNF L Albaron 235, rue de l Isle BP MODANE Tél Fax c.albaron@croix-rouge.fr Contact : Jacqueline Valloire Sites Croix-Rouge de formation : Modane CRFP d ALSACE Départements 67 et 68 30, rue Schweighaeuser STRASBOURG Tél (prix appel local) Fax crfp.alsace@croix-rouge.fr Contact : Carole Lutz Sites Croix-Rouge de formation : Strasbourg, Mulhouse CRFP d AQUITAINE Départements , rue des Terres Neuves BÈGLES Tél Fax crfp.aquitaine@croix-rouge.fr Contact : Gilles Crepel Sites Croix-Rouge de formation : Marsac sur L isle, Bordeaux (Bègles), Mont de Marsan, Agen, Lons CRFP d AUVERGNE Départements , rue du Vert Galant BP MOULINS Cedex Tél Fax crfp.auvergne@croix-rouge.fr Contact : Estelle Bret Site Croix-Rouge de formation : Moulins CRFP de BASSE- NORMANDIE Départements , rue Barbey d Aurevilly CAEN Tél Fax crfp.basse-normandie@croix-rouge.fr Contact : Marie-Claire Doutart Sites Croix-Rouge de formation : Caen, Saint-Lô, Alençon CRFP de BOURGOGNE Départements , boulevard Olivier de Serres QUETIGNY Tél Fax crfp.bourgogne@croix-rouge.fr Contact : Stéphanie Nivois Site Croix-Rouge de formation : Quétigny, Mâcon, Migennes, Nevers 63

66 64 CRFP de BRETAGNE Départements , rue Coulabin RENNES Tél Fax crfp.bretagne@croix-rouge.fr Contact : Didier Correc Sites Croix-Rouge de formation : Saint-Brieuc, Brest, Rennes, Vannes (Arradon) CRFP du CENTRE Départements , rue du Colombier TOURS Tél Fax crfp.centre@croix-rouge.fr Contact : Christophe Baudouin Sites Croix-Rouge de formation : Bourges, Chartres, Châteauroux,Tours, Blois, Saint-Jean Le Blanc CRFP CHAMPAGNE-ARDENNE Départements , rue Louis Morin TROYES Tél Fax crfp.champagne-ardenne@croix-rouge.fr Contact : Sophie Nourrisson Sites Croix-Rouge de formation : Charleville-Mezières,Troyes, Reims, Chaumont CRFP de FRANCHE-COMTÉ Départements , rue Renan BESANCON Tél crfp.franche-comte@croix-rouge.fr Contact : Claudine Gerin Sites Croix-Rouge de formation : Besançon, Lons le Saunier, Vesoul CRFP de HAUTE-NORMANDIE Départements 27 et 76 Chemin de la Bretèque BOIS GUILLAUME Tél Fax crfp.haute-normandie@croix-rouge.fr Contact : Noëlle Fahy Sites Croix-Rouge de formation : Vernon, Évreux, Bois-Guillaume, Le Havre, Dieppe CRFP d ILE-DE-FRANCE Départements , avenue Gaston Roussel ROMAINVILLE Tél (prix appel local) crfp.idf@croix-rouge.fr Contact : Dorothée Jourdan Sites Croix-Rouge de formation : Versailles, Boulogne-Billancourt, Paris 14 ème, Aulnay sous Bois, Limeil- Brevannes, Ezanville, Corbeil-Essones

67 CRFP du LANGUEDOC- ROUSSILLON Départements Rue Gaston Planté (quartier la valsière) GRABELS Tél Fax Contact : Jérôme Tournaire Sites Croix-Rouge de formation : Trèbes, Nîmes, Grabels, Perpignan CRFP du LIMOUSIN Départements , rue Emile Zola LIMOGES Tél Fax crfp.limousin@croix-rouge.fr Contact : Célia Larochelle Sites Croix-Rouge de formation : Brive-la-Gaillarde, Limoges CRFP de MIDI-PYRÉNÉES Départements , chemin des Capelles TOULOUSE Tél Fax crfp.midi-pyrenees@croix-rouge.fr Contact : Fabien Valente Sites Croix-Rouge de formation : Foix, Rodez, Toulouse, Tarbes, Albi, Montauban, Auch, Cahors CRFP du NORD-PAS DE CALAIS Départements 59 et 62 Route de Cambrai DECHY Tél Fax crfp.nord-pasdecalais@croix-rouge.fr Contact : Corinne Szpera Sites Croix-Rouge de formation : Arras, Béthune,Calais,Douai, Lens,Tourcoing 65 CRFP de LORRAINE Départements et 88 12, rue Saint Léon NANCY Tél (prix appel local) Fax crfp.lorraine@croix-rouge.fr Contact : Dominique Zrodlowski Sites Croix-Rouge de formation : Nancy, Metz, Épinal CRFP de PAYS DE LA LOIRE Départements , rue de la Gare BP REZÉ Cedex Tél Fax crfp.pays-loire@croix-rouge.fr Contact : Bertrand Guegnard Sites Croix-Rouge de formation : Nantes, Angers, Laval, Le Mans, La Roche sur Yon

68 66 CRFP de PICARDIE Départements Avenue Jacqueline Mallet BP LAMORLAYE Tél Fax Contact : Nathalie Léocadie Sites Croix-Rouge de formation : Chantilly (Lamorlaye), Compiègne, Beauvais, Amiens, Laon, Soissons, St Quentin CRFP de POITOU-CHARENTES Départements , bd Jeanne d Arc POITIERS Tél Fax crfp.poitou-charentes@croix-rouge.fr Contact : Marie-Christine Prin Sites Croix-Rouge de formation : Angoulême, La Rochelle, Niort, Poitiers, Parthenay, Bressuire CRFP de PROVENCE, ALPES, COTE D AZUR et CORSE Départements A-2B 201, chemin de Faveyrolles Quartier Darbousson OLLIOULES Tél Fax crfp.paca-corse@croix-rouge.fr Contact : Frédéric Schacre Sites Croix-Rouge de formation : Nice, Marseille, Ollioules, Avignon CRFP de RHONE-ALPES Départements BP SAINT-ETIENNE Cedex 2 Tél (prix appel local) Fax crfp.rhone-alpes@croix-rouge.fr Sites Croix-Rouge de formation : Valence, Montélimar, Grenoble (Echirolles), Saint-Etienne, Lyon (Bron), Chambéry

69 Ils nous font confiance GRANDE DISTRIBUTION, COSMÉTIQUES, INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE Gap L Oréal Sanofi-Aventis GSK BANCASSURANCES BNP-Paribas Crédit Agricole Caisse des Dépôts et Consignations Allianz Mutualité Sociale Agricole INDUSTRIE, ÉNERGIE & SERVICES GDF Suez Total PSA Peugeot Citroën Bolloré Otis Compass UPS Alstom Univar POUVOIRS PUBLICS, COLLECTIVITÉS ET SERVICES PUBLICS Ministère de la Justice Ministère des Affaires Étrangères Ministère de la Défense Ministère de la Culture Cour des comptes Mairies Ambassades Hôpitaux ORGANISATIONS ET ASSOCIATIONS CGPME OPPBTP Fédération Française de Football Fédération Française de Cardiologie APEC HôTELLERIE Hôtel Carlton Hôtel Concorde-Lafayette Novotel Ibis 67