Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi Suisse

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1 Etude Manpower Q3 213 sur les Perspectives d Emploi Suisse Rapport d étude Manpower 3 e trimestre 213 ANS ETUDE MANPOWER SUR LES PERSPECTIVES D EMPLOI

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3 Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi Suisse 3 e trimestre 213 Sommaire Perspectives d Emploi en Suisse 2 Comparaisons par région Comparaisons par secteur d activité Perspectives d Emploi dans le monde 1 Comparaisons Internationales Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA) Comparaisons Internationales Amériques Comparaisons Internationales Asie-Pacifique Présentation et méthodologie de l Etude 22 A propos de Manpower 24 Veuillez noter que les chiffres utilisés dans tous les graphiques de ce rapport concernent la «Prévision Nette d Emploi». Cette donnée est obtenue en soustrayant au pourcentage d employeurs anticipant une augmentation de l emploi total dans leur entreprise, le pourcentage de ceux anticipant une diminution au cours du prochain trimestre. Le résultat de ce calcul constitue la.

4 Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi Suisse Perspectives d Emploi en Suisse L Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi pour le 3 e trimestre 213 a été réalisée en interrogeant un échantillon représentatif de 755 employeurs en Suisse. Tous les participants à l enquête ont répondu à la question suivante : «Comment anticipez-vous l évolution de l emploi total dans votre entreprise au cours du prochain trimestre jusqu à fin septembre 213, par rapport au trimestre actuel?» Les employeurs interviewés en Suisse anticipent une activité de recrutement limitée au 3 e trimestre 213. Alors que 6 % d entre eux prévoient une augmentation des effectifs, 7 % s attendent à une baisse et 85 % n envisagent aucun changement. La Prévision Nette d Emploi atteint -1 %. Les intentions d embauche diminuent de 1 point par rapport au trimestre précédent mais progressent de 2 points en comparaison annuelle. Corrigée de l impact des variations saisonnières, la prévision s établit à + 2 %. Les perspectives d emploi augmentent de 4 points en comparaison trimestrielle et de 2 points par rapport au 3 e trimestre 212. Dans ce rapport, nous utilisons le terme «Prévision Nette d Emploi». Cette donnée est obtenue en soustrayant au pourcentage d employeurs anticipant une hausse de l emploi total dans leur entreprise, le pourcentage de ceux anticipant une diminution au cours du prochain trimestre. Le résultat de ce calcul constitue la Prévision Nette d Emploi. Sans mention particulière, les données qui suivent sont des prévisions désaisonnalisées L absence de barre indique une égale à %. 2

5 Augmentation Diminution Pas de changement Ne sait pas Prévision Nette d Emploi Prévision désaisonnalisée % % % % % % 3 e trimestre e trimestre er trimestre e trimestre e trimestre e trimestre er trimestre e trimestre e trimestre e trimestre er trimestre Comparaisons par région Quatre des sept régions sondées s attendent à une hausse des effectifs au 3 e trimestre 213. Les employeurs de Zurich se montrent les plus optimistes avec une de + 5 %, ils sont suivis de leurs homologues de la Région lémanique affichant + 4 % et de ceux de la Suisse du Nord-Ouest, + 3 %. A l inverse, les employeurs de trois régions anticipent des résultats négatifs, notamment au Tessin où la prévision est de - 9 %. Les employeurs de Suisse orientale sont également sur la retenue avec - 6 %. En comparaison trimestrielle, les intentions de recrutement diminuent dans quatre régions. L Espace Mittelland présente le plus fort déclin, 5 points, suivi du Tessin en retrait de 4 points, de la Suisse du Nord-Ouest et de Zurich toutes deux en recul de 3 points. A l opposé, les prévisions progressent dans trois régions. La plus forte hausse, 7 points, est enregistrée dans la Région lémanique. Des augmentations sont également rapportées par les régions Suisse orientale et Suisse centrale, respectivement de 5 et 4 points. En comparaison annuelle, quatre des sept régions présentent des intentions d embauche en hausse. L amélioration la plus significative est rapportée par Zurich, 15 points. La Région lémanique affiche également une croissance de 7 points. A l opposé, la prévision décline dans trois régions. Le Tessin présente le fléchissement le plus important, 15 points, suivi de l Espace Mittelland qui perd 12 points. L analyse des données brutes montre que trois régions anticipent une augmentation des effectifs au 3 e trimestre 213. La région Zurich se montre la plus optimiste. A l opposé, trois régions prévoient des diminutions de personnel, notamment la Suisse orientale. Les intentions d embauche reculent dans quatre régions en comparaison trimestrielle mais progressent dans quatre en comparaison annuelle. D E LE ST LE IN CH Espace Mittelland Région lémanique Suisse centrale Suisse du Nord-Ouest Suisse orientale Tessin Zurich

6 Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi Suisse Espace Mittelland - 2 % Les employeurs de l Espace Mittelland s attendent à un marché de l emploi peu encourageant au 3 e trimestre 213. La, -2 %, atteint son niveau le plus faible depuis le 4 e trimestre 211 et enregistre le plus fort recul en comparaison trimestrielle, 5 points. En comparaison annuelle, elle chute de 12 points. Les données non corrigées des variations saisonnières indiquent une activité de recrutement peu favorable pour la période allant de juillet à septembre. La prévision diminue légèrement par rapport au trimestre précédent et décline fortement par rapport au 3 e trimestre 212. Région lémanique +4 % Le climat d embauche de la Région lémanique s annonce plus intense au 3 e trimestre 213. Avec une de + 4 %, la région affiche la plus forte progression en comparaison trimestrielle, 7 points. En comparaison annuelle, la prévision augmente également de 7 points. Les données brutes indiquent un résultat négatif, en légère diminution par rapport au trimestre précédent mais en croissance par rapport à la même période en 212. L absence de barre indique une égale à %. Suisse centrale +2 % Les employeurs se montrent prudents au 3 e trimestre 213 et anticipent une de + 2 %. Les perspectives gagnent 4 points en comparaison trimestrielle et 2 points en comparaison annuelle. Avant correction des variations saisonnières, la région enregistre une prévision à %. Les intentions d embauche augmentent en comparaison trimestrielle et annuelle. Suisse du Nord-Ouest + 3 % Les employeurs prévoient de créer des opportunités d embauche pour la période allant de juillet à septembre. La s établit à + 3 % et recule de 3 points en comparaison trimestrielle, mais progresse de 2 points par rapport au 3 e trimestre 212. En données brutes, c est un climat de recrutement modéré qui se profile. La valeur diminue par rapport au trimestre précédent mais s accroît légèrement en comparaison annuelle. L absence de barre indique une égale à %. 4

7 Suisse orientale - 6 % Avec une de -6 %, les employeurs de Suisse orientale ne prévoient pas une évolution favorable du marché de l emploi au 3 e trimestre 213. Les intentions d embauche sont négatives pour le cinquième trimestre consécutif et, bien que la prévision gagne 5 points en comparaison trimestrielle, elle diminue de 4 points d une année à l autre. Les valeurs non désaisonnalisées sont pessimistes, le résultat est inchangé par rapport au trimestre précédent et en léger recul en comparaison annuelle. Tessin -9 % Avec - 9 %, les employeurs s attendent à une dégradation du marché de l emploi au 3 e trimestre 213 et annoncent une prévision négative pour la septième fois au cours des huit derniers trimestres. Le résultat enregistre un fléchissement de 4 points en comparaison trimestrielle et le plus fort déclin en comparaison annuelle, 15 points. Les résultats bruts indiquent un climat d embauche maussade, en diminution par rapport au trimestre précédent et en chute par rapport au 3 e trimestre 212. L absence de barre indique une égale à %. L absence de barre indique une égale à %. Zurich + 5 % Les employeurs de la région Zurich présentent les signes les plus encourageants pour les personnes en recherche d emploi au 3 e trimestre 213. Bien qu en baisse de 3 points en comparaison trimestrielle, la s élève à + 5 % et enregistre la plus forte hausse en comparaison annuelle, 15 points. Avant correction des variations saisonnières, la valeur est positive, en très légère progression par rapport au trimestre précédent et en forte croissance par rapport à la même période en

8 Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi Suisse Comparaisons par secteur d activité Les employeurs de six des dix secteurs s attendent à une augmentation du personnel au cours du 3 e trimestre 213. Avec + 6 %, les employeurs du secteur Activités financières, assurance, immobilier et services aux entreprises se montrent les plus optimistes. Une hausse des effectifs est également attendue dans le secteur Services publics et sociaux, + 5 %, dans les secteurs Construction et Industrie extractive affichant tous deux une prévision de + 4 %, ainsi que dans le secteur Transport, entreposage et communication avec + 3 %. A l opposé, quatre secteurs prévoient une contraction des effectifs, principalement le secteur Agriculture, chasse, sylviculture et pêche avec %, suivi des secteurs Industrie manufacturière, - 6 %, et Electricité, gaz et eau, - 5 %. En comparaison trimestrielle, les intentions de recrutement se détériorent dans cinq des dix secteurs. Le plus fort recul, 9 points, est rapporté par le secteur Electricité, gaz et eau. Les secteurs Agriculture, chasse, sylviculture et pêche ainsi que Industrie manufacturière présentent également des baisses, respectivement de 6 et 5 points. A l inverse, le secteur Transport, entreposage et communication indique la plus forte hausse, 14 points. Des progressions sont également enregistrées dans les secteurs Services publics et sociaux, 9 points, et Commerce, 4 points. En comparaison annuelle, les perspectives d emploi affichent une embellie dans cinq secteurs, dont la plus marquée est rapportée par le secteur Construction qui gagne 19 points. Le secteur Services publics et sociaux révèle une hausse de 7 points et le secteur Industrie extractive de 4 points. A contrario, les prévisions reculent dans cinq secteurs, notamment dans le secteur Electricité, gaz et eau qui perd 12 points, suivi des secteurs Industrie manufacturière et Transport, entreposage et communication, chacun en diminution de 6 points, ainsi que du secteur Agriculture, chasse, sylviculture et pêche, 5 points. Avant la correction des variations saisonnières, les employeurs prévoient des coupes d effectifs dans cinq secteurs au 3 e trimestre 213. Le secteur Electricité, gaz et eau enregistre la prévision la plus basse suivi du secteur Agriculture, chasse, sylviculture et pêche. En comparaison trimestrielle et annuelle, les intentions d embauche fléchissent dans cinq secteurs et augmentent dans les cinq autres. Activités financières, assurance, immobilier et services aux entreprises Agriculture, chasse, sylviculture et pêche Commerce Construction 3 4 Electricité, gaz et eau Hôtellerie et restauration Industrie extractive Industrie manufacturière Services publics et sociaux Transport, entreposage et communication

9 Activités financières, assurance, immobilier et services aux entreprises + 6 % Avec + 6 %, le secteur annonce les signes les plus prometteurs pour les personnes en recherche d emploi au cours du 3 e trimestre 213. La prévision reste inchangée en comparaison trimestrielle et progresse de 2 points en comparaison annuelle. Les résultats non corrigés des variations saisonnières sont encourageants. La prévision indique une augmentation par rapport au trimestre précédent et au 3 e trimestre 212. Agriculture, chasse, sylviculture et pêche % Les employeurs du secteur prévoient le marché de l emploi le moins favorable depuis le lancement de l Etude en Suisse au 3 e trimestre 25 et présentent la la plus négative au 3 e trimestre 213, %. Le résultat enregistre une diminution de 6 points par rapport au trimestre précédent et de 5 points par rapport au 3 e trimestre 212. Selon les données brutes, les employeurs se montrent pessimistes. La valeur décline considérablement par rapport au trimestre précédent et plus modérément par rapport au 3 e trimestre 212. L absence de barre indique une égale à %. L absence de barre indique une égale à %. 7

10 Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi Suisse Commerce + 1 % L activité d embauche du secteur Commerce s annonce modérée pour la période allant de début juillet à fin septembre 213. La de +1 % révèle de légères hausses en comparaison trimestrielle et annuelle, respectivement de 4 et 2 points. La valeur non désaisonnalisée est négative, en recul par rapport au trimestre précédent mais en croissance par rapport à la même période en 212. Construction + 4 % Avec une de +4 %, les employeurs anticipent un climat de recrutement modéré au 3 e trimestre 213. Les intentions d embauche diminuent de 1 point en comparaison trimestrielle, mais affichent la progression la plus significative en comparaison annuelle, 19 points. Les résultats non désaisonnalisés suivent la même tendance. La valeur est positive et, bien qu elle affiche un fléchissement par rapport au trimestre précédent, elle enregistre une augmentation importante par rapport au 3 e trimestre 212. L absence de barre indique une égale à %. Electricité, gaz et eau - 5 % Les employeurs du secteur Electricité, gaz et eau s attendent à une activité de recrutement peu favorable au 3 e trimestre 213. Le secteur affiche une Prévision Nette d Emploi de -5 % et les plus forts reculs en comparaison trimestrielle et annuelle, respectivement de 9 et 12 points. Le résultat non désaisonnalisé montre une détérioration du climat d embauche. La prévision est négative, en baisse significative par rapport au trimestre précédent et à la même période en 212. Hôtellerie et restauration - 2 % Le marché de l emploi va rester faible au 3 e trimestre 213. La atteint -2 % et fléchit de 1 point en comparaison trimestrielle et de 4 points en comparaison annuelle. En données brutes, les signaux sont mitigés. La prévision s établit à %, présentant une légère hausse par rapport au trimestre précédent, mais un recul par rapport au 3 e trimestre 212. L absence de barre indique une égale à %. 8

11 Industrie extractive + 4 % Selon les employeurs interrogés, la demande de personnel du secteur devrait s intensifier au 3 e trimestre 213. La, de + 4 %, enregistre une hausse de 2 points par rapport au trimestre précédent et de 4 points en comparaison annuelle. Les résultats non corrigés des variations saisonnières sont encourageants. La prévision indique une progression en comparaison trimestrielle et d une année à l autre. Industrie manufacturière - 6 % Avec une de - 6 %, les employeurs rapportent une valeur négative pour le troisième trimestre consécutif et leur résultat le plus faible depuis le 3 e trimestre 21. Les perspectives de recrutement diminuent de 5 points par rapport au trimestre précédent et de 6 points en comparaison annuelle. Les données brutes montrent une tendance similaire. La valeur est négative et décline fortement par rapport au 2 e trimestre 213 et plus modérément par rapport à la même période en 212. L absence de barre indique une égale à %. L absence de barre indique une égale à %. Services publics et sociaux +5 % Les personnes en recherche d emploi vont bénéficier d un climat d embauche favorable pour la période allant de début juillet à fin septembre 213. La Prévision Nette d Emploi s élève à + 5 % et progresse de 9 points en comparaison trimestrielle et de 7 points en comparaison annuelle. Les résultats non désaisonnalisés indiquent une valeur négative, en légère augmentation par rapport au trimestre précédent. Par rapport à la même période en 212, la prévision s améliore modérément. Transport, entreposage et communication + 3 % Avec une de +3 %, le secteur rapporte des intentions d embauche positives pour la première fois depuis le 3 e trimestre 212. La prévision enregistre la plus forte hausse par rapport au trimestre précédent, 14 points, mais fléchit de 6 points en comparaison annuelle. La valeur non corrigée des variations saisonnières est encourageante et augmente considérablement par rapport au trimestre précédent. D une année à l autre, la prévision est en recul. L absence de barre indique une égale à %. 9

12 Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi Suisse Perspectives d Emploi dans le monde entretiens téléphoniques ont été menés dans 42 pays et territoires afin de mesurer les évolutions d effectifs prévues par les employeurs entre juillet et septembre 213. de trois ans ; par rapport au 3 e trimestre 212, les perspectives s améliorent considérablement dans toutes les régions et dans la plupart des secteurs du pays. Les employeurs de 31 des 42 pays et territoires anticipent une augmentation de leurs effectifs au 3 e trimestre 213. Cependant, l enquête ne révèle aucune amélioration notable du marché de l emploi à l échelle mondiale. Au contraire, l incertitude continue de peser sur la confiance des employeurs qui anticipent un ralentissement de l activité d embauche dans la plupart des pays et territoires sondés par rapport à la même période l an dernier. En comparaison annuelle, les Prévisions Nettes d Emploi progressent ou restent stables dans seulement 15 pays et territoires. C est à Taïwan, au Brésil, au Panama, au Pérou et en Turquie que les employeurs se montrent les plus optimistes, à l inverse de leurs homologues d Italie, d Irlande et d Espagne. L incertitude qui pèse sur le marché de l emploi est particulièrement manifeste dans la région Europe, Moyen- Orient et Afrique (EMEA) où de nombreux employeurs restent confrontés à une conjoncture économique défavorable. Bien que les intentions d embauche soient positives dans 13 des 24 pays, elles sont négatives dans neuf d entre eux. Ce pessimisme touche désormais la France, qui glisse dans la récession : sa devient négative pour la première fois depuis le 4 e trimestre 29. Même les prévisions les plus optimistes de la région, relevées en Turquie et en Israël, sont tempérées par la baisse de confiance des employeurs dans la plupart des secteurs d activité, tant en comparaison trimestrielle qu annuelle. Dans la zone euro, les prévisions du secteur Activités financières, assurance, immobilier et services aux entreprises qui montre habituellement une forte résistance présentent une diminution en comparaison trimestrielle et annuelle sur la plupart des grands marchés tels que la Belgique, la France, l Allemagne et les Pays-Bas. Seul signe encourageant, en dépit d une négative, la Grèce enregistre son meilleur résultat depuis plus Dans la région Amériques, les employeurs des dix pays couverts par l Etude présentent des prévisions optimistes pour le 3 e trimestre 213, principalement au Brésil. Par rapport au trimestre précédent, la tendance s améliore dans trois pays, mais fléchit dans les sept autres. En comparaison annuelle, quatre pays affichent une progression, tandis que cinq autres sont en recul. Au Mexique, la confiance des employeurs poursuit son envolée dopée par la solide prévision du secteur Industrie manufacturière et le pays enregistre sa Prévision Nette d Emploi la plus élevée depuis le 3 e trimestre 28. Aux Etats-Unis, le marché de l emploi reste dynamique, tiré par la bonne santé du secteur Construction où plus d un employeur sur quatre prévoit d augmenter ses effectifs au cours des trois prochains mois. Au Canada, même si les employeurs envisagent de créer des emplois, les perspectives sont les moins optimistes depuis plus de trois ans. L incertitude règne également dans la région Asie-Pacifique. Bien que les employeurs souhaitent embaucher, les intentions de recrutement fléchissent à des degrés divers d une année à l autre dans six des huit pays et territoires. Ce déclin est particulièrement marqué en Inde, où la Prévision Nette d Emploi, bien que positive, atteint son niveau le plus bas depuis que le pays a rejoint l Etude, il y a huit ans. La tendance s observe également en Chine, qui enregistre la prévision la moins élevée depuis le 1 er trimestre 21. En revanche, le marché de l emploi devrait demeurer vigoureux à Taïwan, stimulé par les perspectives optimistes du secteur des Services. La Nouvelle-Zélande poursuit quant à elle sa progression régulière ; les prévisions y ont retrouvé leur meilleur niveau depuis la récession mondiale. * Les commentaires de ce chapitre se basent sur les données corrigées des variations saisonnières, pour tous les pays où l accumulation des données trimestrielles le permet. Pourcentage du nombre d employeurs interrogés par région Amériques 45% Asie-Pacifique 24% EMEA 31% directeurs des ressources humaines ou responsables de recrutement au sein d entreprises publiques et privées ont répondu à l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi pour le 3 e trimestre % des personnes interrogées proviennent de 24 pays de la région EMEA, 45 % de 1 pays de la région Amériques et 24 % de 8 pays et territoires de la région Asie-Pacifique. 1

13 Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA) Amériques 3 e trimestre e trimestre e trimestre 213 % % % Variation de trimestre en trimestre Variation d année en année Argentine 7 (9)¹ 16 (13)¹ 7 (9)¹ -9 (-4)¹ ()¹ Brésil Canada 18 (12)¹ 15 (12)¹ 15 (9)¹ (-3)¹ -3 (-3)¹ Colombie 2 (19)¹ 16 (16)¹ 16 (15)¹ (-1)¹ -4 (-4)¹ Costa Rica 1 (14)¹ 13 (11)¹ 5 (9)¹ -8 (-2)¹ -5 (-5)¹ Etats-Unis 15 (11)¹ 13 (11)¹ 16 (12)¹ 3 (1)¹ 1 (1)¹ Guatemala 11 (13)¹ 12 (13)¹ 9 (11)¹ -3 (-2)¹ -2 (-2)¹ Mexique 16 (16)¹ 18 (18)¹ 19 (19)¹ 1 (1)¹ 3 (3)¹ Panama Pérou 21 (22)¹ 17 (2)¹ 23 (24)¹ 6 (4)¹ 2 (2)¹ Asie-Pacifique 3 e trimestre e trimestre e trimestre e trimestre e trimestre e trimestre 213 % % % Variation de trimestre en trimestre Variation de trimestre en trimestre Variation d année en année % % % Afrique du Sud 4 (5)¹ 2 (1)¹ -1 ()¹ -3 (-1)¹ -5 (-5)¹ Allemagne 3 (2)¹ 4 (4)¹ 5 (4)¹ 1 ()¹ 2 (2)¹ Autriche 9 (6)¹ 4 (2)¹ 6 (3)¹ 2 (1)¹ -3 (-3)¹ Belgique 2 (2)¹ -1 (-2)¹ -3 (-3)¹ -2 (-1)¹ -5 (-5)¹ Bulgarie Espagne -4 (-7)¹ -11 ()¹ -2 (-5)¹ 9 (5)¹ 2 (2)¹ Finlande France 4 (2)¹ (1)¹ 1 (-1)¹ 1 (-2)¹ -3 (-3)¹ Grèce -9 (-14)¹ -3 (-6)¹ 3 (-3)¹ 6 (3)¹ 12 (11)¹ Hongrie -2 (-2)¹ 5 (2)¹ ()¹ -5 (-2)¹ 2 (2)¹ Irlande -3 (-5)¹ -2 (-3)¹ -5 (-7)¹ -3 (-4)¹ -2 (-2)¹ Israël Italie -1 (-4)¹ (-11)¹ -7 ()¹ 3 (1)¹ -6 (-6)¹ Norvège 8 (7)¹ 6 (6)¹ 6 (6)¹ ()¹ -2 (-1)¹ Pays-Bas -1 (-2)¹ -5 (-3)¹ -2 (-3)¹ 3 ()¹ -1 (-1)¹ Pologne 1 (5)¹ ()¹ 7 (2)¹ 7 (2)¹ -3 (-3)¹ Rép. slovaque Rép. tchèque 1 (-2)¹ ()¹ 2 (-1)¹ 2 (-1)¹ 1 (1)¹ Roumanie 17 (11)¹ 11 (9)¹ 1 (7)¹ -1 (-2)¹ -7 (-4)¹ Royaume-Uni 3 (2)¹ 6 (6)¹ 6 (5)¹ (-1)¹ 3 (3)¹ Slovénie Suède 8 (6)¹ 6 (4)¹ 1 (-1)¹ -5 (-5)¹ -7 (-7)¹ Suisse -3 ()¹ (-2)¹ -1 (2)¹ -1 (4)¹ 2 (2)¹ Turquie Variation d année en année Australie 9 (1)¹ 8 (4)¹ 5 (6)¹ -3 (2)¹ -4 (-4)¹ Chine 17 (19)¹ 18 (17)¹ 12 (13)¹ -6 (-4)¹ -5 (-6)¹ Hong Kong 15 (14)¹ 9 (11)¹ 14 (13)¹ 5 (2)¹ -1 (-1)¹ Inde 53 (46)¹ 3 (24)¹ 26 (18)¹ -4 (-6)¹ -27 (-28)¹ Japon 8 (11)¹ 23 (12)¹ 14 (15)¹ -9 (3)¹ 6 (4)¹ Nouvelle-Zélande 16 (17)¹ 23 (2)¹ 21 (22)¹ -2 (2)¹ 5 (5)¹ Singapour 23 (22)¹ 17 (16)¹ 15 (14)¹ -2 (-2)¹ -8 (-8)¹ Taïwan 4 (36)¹ 33 (32)¹ 4 (35)¹ 7 (3)¹ (-1)¹ ¹ Le chiffre entre parenthèses est la corrigée de l impact des variations saisonnières sur l activité de recrutement. Cette valeur est disponible uniquement pour les pays participant à l Etude depuis au moins dix-sept trimestres. 11

14 Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi Suisse Comparaisons internationales Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA) entretiens ont été réalisés auprès d employeurs de 24 pays de la région Europe, Moyen-Orient et Afrique afin de mesurer les perspectives d emploi pour la période allant de juillet à septembre 213. Les Prévisions Nettes d Emploi sont positives dans 13 des 24 pays. Cependant, seulement neuf pays anticipent une accélération du rythme des embauches par rapport au trimestre précédent, alors qu ils sont onze à prévoir un ralentissement. En comparaison annuelle, les intentions d embauche progressent dans 8 pays, mais reculent dans 15. Les perspectives les plus élevées sont enregistrées en Turquie, en Bulgarie et en Israël, et les plus basses en Italie, en Irlande et en Espagne. Avec des incertitudes qui continuent d augmenter dans la région, peu de signes laissent présager une prochaine reprise de l emploi. La France a glissé dans la récession et l économie de la zone euro se contracte désormais depuis six trimestres consécutifs. Les intentions des employeurs se révèlent donc mitigées. Et si la Turquie apparaît comme la locomotive de la région, ses perspectives d embauche ralentissent légèrement en comparaison trimestrielle et annuelle. Les secteurs les plus dynamiques sont le Commerce ainsi que les Services publics. En Allemagne, les employeurs semblent se contenter d une attitude attentiste jusqu à ce que l horizon économique de la région s éclaircisse. Si la Prévision Nette d Emploi du pays a légèrement progressé d une année à l autre, elle reste inchangée par rapport au 2 e trimestre 213. Comme au cours des cinq trimestres précédents, les employeurs du secteur Activités Afrique du Sud financières, assurance, immobilier et services aux entreprises se montrent les plus optimistes, bien que les perspectives affichent un léger recul en comparaison trimestrielle et annuelle et atteignent leur niveau le plus bas depuis plus de trois ans. Au Royaume-Uni, les employeurs font preuve d un optimisme prudent. Pour les trois prochains mois, ils envisagent une hausse des effectifs dans sept des neuf secteurs et dix des douze régions du pays. Le secteur Finance et services aux entreprises connaît le climat de recrutement le plus propice depuis près de deux ans, et le marché de l emploi londonien n a pas été aussi prometteur depuis le 3 e trimestre 28. La confiance des employeurs semble également se renforcer en Grèce, où la, bien que négative, poursuit sa progression depuis quatre trimestres consécutifs. En outre, les prévisions redeviennent positives dans cinq des neuf secteurs d activité. Dans les autres pays de la région, et en particulier en Europe, les perspectives d emploi sont moins prometteuses. La Suède enregistre sa Prévision Nette d Emploi la plus faible, négative pour la première fois depuis le 3 e trimestre 29. Les employeurs de la région de Stockholm et de trois secteurs d activité font preuve d un pessimisme jamais atteint depuis le lancement de l Etude au 3 e trimestre 23. En Belgique, la poursuit également son déclin et se retrouve au niveau le plus bas depuis le 1 er trimestre 21, après neuf trimestres de baisse graduelle. Allemagne Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 4 e trimestre 26. L absence de barre indique une égale à %. 12

15 Autriche Belgique L absence de barre indique une égale à %. L absence de barre indique une égale à %. Bulgarie Espagne Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 1 er trimestre 211. L absence de barre indique une égale à %. Finlande France Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 4 e trimestre 212. L absence de barre indique une égale à %. 13

16 Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi Suisse Grèce Hongrie Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 2 e trimestre 28. L absence de barre indique une égale à %. Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 3 e trimestre 29. L absence de barre indique une égale à %. Irlande Israël L absence de barre indique une égale à %. Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 4 e trimestre

17 Italie Norvège L absence de barre indique une égale à %. Pays-Bas Pologne L absence de barre indique une égale à %. Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 2 e trimestre

18 Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi Suisse République slovaque République tchèque Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 4 e trimestre 211. Roumanie Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 2 e trimestre 28. L absence de barre indique une égale à %. Royaume-Uni Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 2 e trimestre 28. L absence de barre indique une égale à %. L absence de barre indique une égale à %. 16

19 Slovénie Suède Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 1 er trimestre 211. L absence de barre indique une égale à %. Suisse L absence de barre indique une égale à %. Turquie Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 3 e trimestre 25. L absence de barre indique une égale à %. Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 1 er trimestre

20 Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi Suisse Comparaisons internationales Amériques entretiens ont été réalisés auprès d employeurs de dix pays d Amérique du Nord, d Amérique centrale et d Amérique du Sud afin d analyser l évolution des perspectives d emploi pour le 3 e trimestre 213. Les employeurs de chaque pays de la région anticipent une augmentation de leurs effectifs entre juillet et septembre 213. Cependant, les prévisions affichent un recul plus ou moins marqué dans sept pays en comparaison trimestrielle et dans cinq en comparaison annuelle. Les prévisions les plus optimistes sont enregistrées au Brésil, au Panama et au Pérou et les moins élevées en Argentine, au Canada et au Costa Rica. Au Brésil, le rythme des embauches devrait rester soutenu au cours des trois prochains mois, même si un ralentissement est enregistré en comparaison trimestrielle et annuelle dans la plupart des secteurs et régions du pays. Dans le secteur de la Construction, les perspectives chutent considérablement par rapport au 2 e trimestre, mais le nombre d employeurs prévoyant d accroître leurs effectifs est supérieur à ceux qui envisagent de les réduire (ratio de 7/2). En comparaison annuelle, seul le secteur Commerce affiche une progression. Au Mexique, la confiance des employeurs n en finit pas de se renforcer et la est la plus élevée depuis le début de la récession mondiale. Dopé par les investissements des constructeurs automobiles japonais dans les usines d assemblage, le secteur Industrie manufacturière affiche les perspectives les plus favorables depuis le lancement de l Etude dans ce pays, il y a plus de dix ans. Les employeurs du secteur Construction anticipent également une vague de recrutement, alimentée par la poursuite des investissements dans des projets industriels et commerciaux. Malgré le ralentissement des travaux de rénovation du canal de Panama, le marché de l emploi reste dynamique dans ce pays, stimulé par les perspectives prometteuses du secteur de l Industrie manufacturière. Cependant, les difficultés de recrutement demeurent un obstacle pour les employeurs, la pénurie de candidats dotés des compétences requises entraînant une hausse des salaires, en particulier dans les secteurs des Services et de la Construction. Au Pérou, le rythme des embauches devrait rester soutenu. La demande est particulièrement forte dans le secteur de la Finance, où près de quatre employeurs sur dix ont l intention d accroître leurs effectifs au prochain trimestre. Aux Etats-Unis, l optimisme reste de mise au 3 e trimestre 213. Le nombre d opportunités dans le secteur de la Construction devrait considérablement augmenter entre juillet et septembre et la prévision atteint son plus haut niveau depuis le début de la récession. De même, le pourcentage global d employeurs qui envisagent de recruter au 3 e trimestre 213 est supérieur à tout résultat obtenu avant 29. Au Canada, en revanche, l activité de recrutement n a jamais été aussi faible depuis le 2 e trimestre 21. Malgré la croissance attendue dans les secteurs Transports et services publiques, Education ainsi que Administration publique, les prévisions ont tendance à diminuer par rapport au trimestre précédent. Argentine Brésil Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 1 er trimestre 27. Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 4 e trimestre

21 Canada Colombie Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 4 e trimestre 28. Costa Rica Etats-Unis Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 3 e trimestre 26. Guatemala L absence de barre indique une égale à %. Mexique Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 2 e trimestre 28. Panama L absence de barre indique une égale à %. Pérou Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 2 e trimestre 21. Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 2 e trimestre

22 Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi Suisse Comparaisons internationales Asie-Pacifique entretiens ont été menés auprès des employeurs de huit pays et territoires de la région Asie-Pacifique afin de mesurer les perspectives d emploi au 3 e trimestre 213. Si tous les pays et territoires affichent des prévisions positives, les résultats les plus élevés sont enregistrés à Taïwan, en Nouvelle-Zélande et en Inde, tandis que les employeurs australiens anticipent pour le cinquième trimestre consécutif les perspectives les moins favorables de la région. Les intentions d embauche se sont améliorées dans la plupart des régions sondées par rapport au trimestre précédent, mais elles se détériorent dans six des huit pays et territoires en comparaison annuelle. Les employeurs des deux plus grandes économies de la région, la Chine et l Inde, continuent de revoir leurs prévisions d embauche à la baisse. Le phénomène est particulièrement marqué en Inde où la Prévision Nette d Emploi bien que supérieure à celles de 34 des 42 pays et territoires étudiés atteint son niveau le plus bas depuis l entrée du pays dans l Etude au 3 e trimestre 25. Si ces prévisions reflètent un fléchissement de la demande sur le marché de l emploi, elles ne devraient toutefois pas s accompagner d une diminution des effectifs. En effet, aucun des employeurs indiens interrogés n a l intention de réduire ses effectifs dans les trois mois à venir. Selon ManpowerGroup Inde, ce recul des intentions d embauche est en partie attribuable à la contraction du secteur autrefois florissant de l externalisation des processus d affaires (BPO). De plus, alors que plus d un quart des employeurs interrogés se déclarent prêts à recruter dans les trois prochains mois, les compétences requises sont difficiles à trouver. Bon nombre d employeurs indiens hésitent en effet à embaucher des jeunes diplômés des écoles de commerce et d ingénieurs indiennes, car ils manquent de savoir-faire et de savoir-être, compétences jugées nécessaires par les entreprises. En Chine, la atteint son plus bas niveau depuis le 1 er trimestre 21, les intentions des employeurs étant en recul dans l ensemble des secteurs et des régions, tant en comparaison trimestrielle qu annuelle. Ce ralentissement s explique en grande partie par le sévère coup de frein subi par les secteurs de la Finance et de la Construction. A Taïwan, en revanche, les employeurs font preuve d un optimisme sans égal à l échelle mondiale. Le marché de l emploi confirme sa bonne santé, avec des prévisions en hausse par rapport au trimestre précédent dans tous les secteurs d activité, notamment dans celui des Services qui devrait connaître une forte vague de recrutements. L avenir s annonce également radieux dans le secteur de l Industrie manufacturière, malgré un déclin des exportations attribué à la baisse de la demande européenne et à la concurrence accrue des industriels nippons. Au Japon, la prévision continue de progresser à un rythme régulier pour atteindre son meilleur niveau depuis le 3 e trimestre 28. Vraisemblablement encouragés par les efforts que déploie le gouvernement pour enrayer la déflation, les employeurs nippons anticipent une augmentation des effectifs dans la plupart des secteurs et des régions. De plus, la hausse des exportations due à la faiblesse du yen semble profiter aux constructeurs automobiles et informatiques. Australie Chine L absence de barre indique une égale à %. Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 2 e trimestre 25. 2

23 Hong Kong Inde L absence de barre indique une égale à %. Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 3 e trimestre 25. Japon Nouvelle-Zélande Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 2 e trimestre 24. L absence de barre indique une égale à %. Singapour Taïwan Ce pays est inclus dans l Etude depuis le 2 e trimestre

24 Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi Suisse Méthodologie de l Etude L Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi est menée chaque trimestre dans le but d étudier les intentions des entreprises concernant l augmentation ou la diminution de leurs effectifs au cours du trimestre à venir. Lancée il y a plus de cinquante ans aux Etats-Unis, cette enquête constitue l une des études sur l emploi les plus reconnues au monde. Son succès est lié à plusieurs de ses caractéristiques : Unique : seule étude de ce type, elle est inégalée de par la taille du panel d entreprises interrogées, sa longévité, sa dimension internationale et son thème. Prospective : l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi est l enquête prospective la plus étendue dans le monde. Habituellement, les autres enquêtes et études publiées analysent les données de l emploi de façon rétrospective et n éclairent que le passé. Ciblée : depuis cinq décennies, l étude analyse les données obtenues en réponse à une seule et unique question. Indépendante : l étude est menée auprès d un échantillon représentatif d employeurs des pays concernés. Les entreprises interrogées ne sont pas issues du fichier des clients de Manpower. Fiable : l étude repose sur des entretiens téléphoniques menés auprès de près de 66 employeurs publics et privés de 42 pays et territoires, avec pour objectif de mesurer trimestriellement les tendances en matière d emploi. Ce large échantillon représentatif permet une analyse détaillée par secteur d activité, par pays et territoire, et par région. Démarche L Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi utilise une méthodologie éprouvée conforme aux normes les plus exigeantes en matière d études d opinion. L équipe de recherche, qui coordonne l étude à travers les 42 pays et territoires où elle est réalisée, comprend l équipe interne de recherche de ManpowerGroup ainsi qu Infocorp Ltd. L enquête est structurée de manière à être représentative de chaque économie nationale. La marge d erreur des données régionales, nationales et internationales est de l ordre de +/- 3,9 %. Question posée La même question est posée à tous les employeurs participant à l étude : «Comment anticipez-vous l évolution de l emploi total dans votre entreprise au cours du prochain trimestre, jusqu à fin septembre 213, par rapport au trimestre actuel?» Le rapport utilise le terme de «Prévision Nette d Emploi». Ce résultat est calculé en soustrayant au pourcentage d employeurs anticipant une augmentation de l emploi total dans leur entreprise, le pourcentage de ceux anticipant une diminution au cours du prochain trimestre. Il s agit donc d un solde net pouvant être positif ou négatif d évolution de l emploi. Variations saisonnières Afin d apporter un éclairage supplémentaire aux résultats, les données sont corrigées des variations saisonnières dans les pays suivants : Afrique du Sud, Allemagne, Argentine, Australie, Autriche, Belgique, Canada, Chine, Colombie, Costa Rica, Espagne, Etats-Unis, France, Grèce, Guatemala, Hong Kong, Hongrie, Inde, Irlande, Italie, Japon, Mexique, Norvège, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, Pérou, Pologne, République tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Singapour, Suède, Suisse et Taïwan. Ces corrections permettent d analyser les données en lissant l impact des fluctuations saisonnières qui se reproduisent normalement aux mêmes périodes chaque année. Les données ainsi corrigées sont donc plus représentatives sur le long terme, mais ne peuvent s ajouter qu à partir du moment où l étude est menée depuis un certain nombre de trimestres dans un pays. Depuis le deuxième trimestre 28, ManpowerGroup utilise la méthode TRAMO-SEATS pour ajuster l impact des variations saisonnières. 22

25 Historique de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi 1962 Lancement aux Etats-Unis et au Canada de la première génération de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi (Manpower Employment Outlook Survey) ManpowerGroup UK lance son Etude Trimestrielle sur les Perspectives d Emploi (Quarterly Survey of Employment Prospects), l équivalent de l enquête américaine pour le Royaume-Uni. Grande première en Europe, l étude adopte la même démarche prospective que celle des Etats-Unis Lancement aux Etats-Unis et au Canada de la deuxième génération de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi. La méthodologie évolue pour s adapter à la complexité croissante des études de marché. 22 L Etude Trimestrielle sur les Perspectives d Emploi menée par ManpowerGroup UK est mise à jour pour adopter une méthodologie encore plus rigoureuse. ManpowerGroup Mexique et ManpowerGroup Irlande lancent cette enquête dans leur pays respectif. 23 Lancement de la troisième génération de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi. L étude couvre désormais 18 pays et territoires : Allemagne, Australie, Autriche, Belgique, Canada, Espagne, Etats-Unis, France, Hong Kong, Irlande, Italie, Japon, Mexique, Norvège, Pays- Bas, Royaume-Uni, Singapour et Suède. 24 Lancement de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi en Nouvelle-Zélande. 25 Lancement de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi en Chine, en Inde, en Suisse et à Taïwan. 26 Lancement de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi en Afrique du Sud, au Costa Rica et au Pérou. A partir du 3 e trimestre, les données de l Allemagne, l Australie, l Autriche, la Belgique, l Espagne, la France, Hong Kong, l Irlande, l Italie, le Japon, le Mexique, la Norvège, des Pays-Bas, de Singapour, et de la Suède sont corrigées des variations saisonnières. 27 Lancement de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi en Argentine. 28 Lancement de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi en Colombie, en Grèce, au Guatemala, en Pologne, en République tchèque et en Roumanie, l Etude couvre désormais 33 pays et territoires. Les données de la Chine et de Taïwan sont corrigées des variations saisonnières depuis le 2 e trimestre, et celles de l Inde et de la Suisse à partir du 3 e trimestre. 29 Lancement de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi en Hongrie et au Brésil. 21 Lancement de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi au Panama. L Etude couvre désormais 36 pays et territoires. Les données du Pérou sont corrigées des variations saisonnières à partir du 2 e trimestre et celles du Costa Rica à partir du 4 e trimestre. 211 Lancement de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi en Bulgarie, en Slovénie et en Turquie au 1 er trimestre. Les données de l Afrique du Sud et de l Argentine sont corrigées des variations saisonnières à partir du 1 er trimestre. Lancement de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi en Israël et en République slovaque au 4 e trimestre. 212 Les données de la Grèce, du Guatemala, de la Pologne, de la République tchèque et de la Roumanie sont corrigées des variations saisonnières à partir du 2 e trimestre. Lancement de l Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi en Finlande au 4 e trimestre. Les données de la Colombie sont corrigées des variations saisonnières dès le 4 e trimestre. 213 Les données de la Hongrie sont corrigées des variations saisonnières à partir du 3 e trimestre. 23

26 Etude Manpower sur les Perspectives d Emploi Suisse A propos de ManpowerGroup ManpowerGroup (NYSE : MAN) est le leader des solutions innovantes pour l emploi qu il met au service des entreprises, des collectivités, des pays et des individus afin de développer durablement les talents qui soutiennent l économie mondiale. Fort de 65 ans d expérience du monde du travail, ManpowerGroup aide les organisations à optimiser leur réactivité et la flexibilité de leurs ressources humaines en créant de nouveaux modèles d emploi, en définissant les bonnes pratiques de référence et en exploitant les sources de talents indispensables à ses clients, aujourd hui et demain. Fort de son expertise en matière de travail temporaire, de recrutement, de conseil en gestion des effectifs, d externalisation et de gestion des carrières, mais aussi d évaluation, de formation et de développement des compétences, ManpowerGroup met à la disposition des organisations les talents dont elles ont besoin pour innover et accroître leur productivité dans un monde où le talent est devenu le fondement de notre système économique. Chaque jour, ManpowerGroup met en relation plus de 63 personnes avec ses 4 clients répartis sur 8 pays et territoires, et leur permet de développer leur expérience et leur employabilité. ManpowerGroup propose ses solutions sous les marques ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis et Right Management. En 213, et pour la troisième année consécutive, ManpowerGroup fait partie des sociétés les plus éthiques au monde et confirme ainsi sa réputation inégalée au sein de son secteur. Découvrez sur comment ManpowerGroup dynamise humainement le monde du travail. Manpower Suisse Manpower Suisse est fort d une expérience de plus de cinquante ans dans le domaine du recrutement de personnel fixe et temporaire. Avec 7 filiales, 2 collaborateurs temporaires, 2 placements fixes et plus de 5 clients, actifs dans tous les secteurs d activité, Manpower est l un des leaders du placement de personnel en Suisse. Vous trouverez de plus amples informations sur le site 24

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28 Manpower SA, Rue Winkelried 4, 121 Genève Tél. : , ManpowerGroup All rights reserved.