Indicateurs Emploi Formation

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1 Chiffres clés Indicateurs Emploi Formation n 32 Chiffres 2010 Edition 2011

2 Synthèse Population et démographie Au 1 er janvier 2010, la population réunionnaise est estimée à habitants, en augmentation de 1,6 % en moyenne par an depuis 10 ans. On constate un vieillissement de la population avec une augmentation des plus de 50 ans (de 16 % à 21 % entre 1999 et 2008) et une diminution des moins de 25 ans (47 % à 43 % sur la même période). Le niveau de formation des réunionnais a également augmenté afin de répondre aux contraintes du marché du travail. L écart de niveau de formation tend à se réduire pour les niveaux de formation supérieurs. En 2011, la population active est de individus. Parmi les ans, six personnes sur dix sont des actifs. Le taux de chômage est de 29,5 % en 2011 ; il est de trois fois supérieur à celui de la métropole. Les femmes sont les plus touchées par le chômage. L écart entre les hommes et les femmes, qui tendait à se réduire ces dernières années, s accentue en Enfin les jeunes non scolarisés de ans sont fortement touchés par le chômage (60 % en 2001 contre 55 % en 2010). Etablissements et effectifs salariés En 2010, La Réunion dénombre établissements essentiellement composés de TPE/PME. Les créations d entreprises restent plus importantes que les cessations. Mais ce dynamisme est à nuancer compte tenu du taux de survie des entreprises à trois ans. En effet, seule une entreprise sur deux créée en 2006 est toujours active en Les secteurs du commerce, de l agriculture, de la construction et du sanitaire et social rassemblent plus de la moitié des établissements. Le secteur de la production/distribution d électricité de gaz et d air conditionné connaît une très forte progression en un an. Un tiers des salariés réunionnais travaille dans le commerce ou la construction. Entre 2009 et 2010, les associations sont les plus pourvoyeuses d emploi salarié. Les secteurs de la construction, de l administration publique et du commerce sont les plus touchés par les pertes d emplois salariés. Marché du travail En 2010, les offres d emploi enregistrées à Pôle emploi augmentent par rapport à 2009 passant ainsi de à offres d emploi enre gistrées. La durée des contrats proposés sont de moins en moins durables. Ainsi, la part des offres d emplois temporaires et occasionnels est en augmentation et celle des offres d emplois durables (> à 6 mois) baisse d année en année. Le nombre de demandeurs d emploi continue de s accroître même si l on constate un ralentissement (Entre 2008 et 2009 : + 23 %, entre 2009 et 2010 : + 12 %). Les femmes, les plus de 50 ans et les employés qualifiés sont les plus touchés par le chômage. Huit demandeurs d emploi sur dix ont un niveau de formation inférieur au baccalauréat. La moitié des demandeurs d emploi sont non qualifiés. La formation Depuis 2008, le nombre de places offertes en formation est en progression constante pour l ensemble des publics. En 2010, places ont été proposées en formation. Près de places en formation ont été proposées aux demandeurs d emploi en % d entreelles sont non qualifiantes. Près de places ouvertes en apprentissage ont été recensées en Le niveau V reste majoritaire : il concentre un peu moins de la moitié des places proposées. Plus d un tiers des formés en formation initiale concerne le groupe Formation-Emploi (GFE) «Formations générales - Enseignement - Aménagement du territoire Patri moine dévelop pement personnel». Alors que le nombre d apprentis formés diminue entre 2009 et 2010 (- 6 %), le niveau de formation tend à s élever. Si plus d apprentis se forment dans le secteur tertiaire, le secteur du BTP connaît une diminution du nombre d apprentis (- 150 sur une année) demandeurs d emploi ont bénéficié d une action de formation continue en Les mesures pour l insertion Le nombre de bénéficiaires des mesures pour l insertion augmente de 14 % soit personnes. 85 % d entre elles ont bénéficié d une mesure visant l insertion professionnelle. Les dispositifs à destination des jeunes sont en très forte augmentation (+ 95,7 %) pour le civis. Entre 2009 et 2010, le nombre total de contrats aidés a augmenté de 16 %. Sommaire DEMOGRAPHIE ET POPULATION 4 Evolution de la population réunionnaise au 1 er janvier... 4 Evolution des populations réunionnaise et métropolitaine, base 100 en Comparaison des pyramides des âges de 1999 et de Comparaison du niveau de formation des réunionnais entre 1999 et Comparaison du niveau de formation de la population réunionnaise et métropolitaine en Evolution de la population active entre 2006 et La population active par tranche d âge et catégorie en Evolution du nombre de chômeurs et du taux de chômage au sens du BIT entre 2007 et Taux de chômage des jeunes de 15 à 24 ans... 7 ETABLISSEMENTS ET EFFECTIFS SALARIES 8 Evolution du nombre d établissements entre 2006 et Répartition des établissements par secteur d activité et type d immatriculation en Evolution du nombre d établissements employeurs du secteur privé (champ Unedic) entre 2006 et Créations et pertes d emplois salariés privés par secteur d activité sur les périodes et Répartition des établissements employeurs et des effectifs salariés par secteur d activité en Répartition des salariés par taille d établissements en Répartition des établissements employeurs et des effectifs salariés par commune en MARCHE DU TRAVAIL 12 Evolution de l offre d emploi entre 2006 et Evolution de l offre d emploi par type de contrat entre 2006 et Evolution de la DEFM A et AB entre 2006 et La DEFM A par niveau de formation en Evolution de la DEFM A par niveau de qualification entre 2008 et Comparaison de la DEFM A par niveau de qualification à La Réunion et en France métropolitaine en LA FORMATION 15 L OFFRE DE FORMATION A LA REUNION 16 Evolution du nombre de places offertes par public entre 2007 et 2010 (hors places en enseignement général) Nombre d actions et de places offertes globales par niveau de formation en Nombre d actions et de places offertes globales par objectif de formation en 2010 (hors apprentis) Nombre d actions de formation et de places offertes pour les demandeurs d emploi par niveau de formation en Nombre d actions de formation et de places offertes en apprentissage par niveau de formation en SCHEMA SIMPLIFIE DE LA FORMATION INITIALE A LA REUNION en 2009/ LES PUBLICS FORMES EN FORMATION INITIALE 19 Nombre d actions de formation initiale et effectifs formés pour les années 2009 et Répartition des actions de formation initiale et de leurs effectifs par GFE en 2009 et Les 5 GFE qui comptent le plus d effectifs formés pour l année scolaire 2009/ LES PUBLICS FORMES EN APPRENTISSAGE 21 Nombre d actions de formation en apprentissage et effectifs formés pour les années 2009 et Répartition des actions de formation en apprentissage et de leurs effectifs par GFE en 2009 et Les 5 GFE qui comptent le plus d effectifs formés pour l année 2009/ LES DEMANDEURS D EMPLOI FORMES 23 Nombre de demandeurs d emploi entrés en formation en 2009, par financeur de la formation, pour les DOM et la France métropolitaine Evolution de la part des demandeurs d emploi entrés en formation entre 2005 et LES MESURES POUR L INSERTION 24 Les mesures pour l insertion en 2009 et LE FONDS SOCIAL EUROPEEN DANS LE FINANCEMENT DE LA FORMATION 25 Répartition du financement FSE de la formation par axe en DONNéES DE CADRAGE TERRITORIALES 26 La population par microrégion en La projection de la population par microrégion en Etablissements employeurs et effectifs salariés par microrégion en Le marché du travail par microrégion en INDEX DES SIGLES 29 GLOSSAIRE 30 2 Indicateurs Emploi Formation édition 2011 Indicateurs Emploi Formation édition

3 DEMOGRAPHIE ET POPULATION Evolution de la population réunionnaise au 1 er janvier Comparaison des pyramides des âges de 1999 et de 2008 : une population vieillissante Le nombre d habitants au 1 er janvier 2010 est estimé à Depuis 10 ans, la population augmente en moyenne de 1,6 % par an, contre 0,7 % en France métropolitaine. Cette hausse de population plus importante localement s explique par : Un solde naturel élevé (1,4 % contre 0,4 % en France métropolitaine), tiré par une forte natalité ; Un solde migratoire apparent positif mais faible (0,2 %), et légèrement inférieur à la moyenne nationale (0,4 %). C est donc la différence entre les naissances et les décès, plus que les différents flux de migrations, qui influe sur la dynamique de la croissance démographique réunionnaise. Source : (1) Insee, Recensement de la population exploitation principale, arrondi au millier le plus proche - Traitement CARIF-OREF Réunion (2) Insee, Estimations de population au 1 er janvier, arrondi au millier le plus proche - Traitement CARIF-OREF Réunion Evolution des populations réunionnaise et métropolitaine, base 100 en 2005 : une croissance Source : (1) Insee, Recensement de la population exploitation principale, arrondi au millier le plus proche - Traitement CARIF-OREF Réunion. (2) Insee, Estimations de population au 1 er janvier, arrondi au millier le plus proche - Traitement CARIF-OREF Réunion Source : Insee, Recensements de la population 1999 et 2008, exploitation principale - Traitement CARIF-OREF Réunion La population de La Réunion a augmenté de plus de individus en 10 ans. Bien que la natalité reste élevée, la population est de plus en plus âgée : les plus de 50 ans sont passés de 16 % à 21 % de la population totale. A l inverse, la part des moins de 25 ans est passée de 47 % à 43 %. Le creusement visible sur la pyramide des âges touchant la classe d âge des 26 à 35 ans, s explique : par une baisse des naissances à la fin des années 1970-début des années 1980, du fait de départs de réunionnais vers la métropole ; et plus récemment par le dévelop pement des politiques de mobilité pour la formation ou l emploi, hors de La Réunion. de population deux fois plus rapide à La Réunion Comparaison du niveau de formation des réunionnais entre 1999 et 2008 : un quart des réunionnais a au moins 110 le baccalauréat en (2) 2006 (1) (2) 2007 (1) (1) 2008 (1) (1) (1) 2009 (2) habitants estimés en (2) 2010 (2) La Réunion 2010 (2) France métropolitaine HOMMES Le niveau de formation des réunionnais a augmenté progressivement ces dix dernières années, afin de répondre aux contraintes du marché du travail. De façon générale, et ce quel que soit le secteur d activité, les exigences des employeurs vont vers plus de qualification du fait : de la complexification des procédés et des tâches ; du poids grandissant des contraintes normatives et règlementaires ; de la concurrence internationale ; de l omniprésence des technologies de l information et de la communication. Conséquence de ces mutations, en 10 ans, la part des réunionnais ayant au moins le bac est passée de 17 % à 27 % de la population de 15 ans ou plus % 56 % 21 % 17 % 8 % 12 % 4 % 7 % 5 % 8 % Niveau VI Niveau V Niveau IV Niveau III Niveau II et I Source : Insee, Recensements de la population 1999 et 2008, exploitation principale ; population non scolarisée de 15 ans ou plus- Traitement CARIF-OREF Réunion La population non scolarisée comprend les personnes non inscrites dans un établissement d enseignement au moment du recensement (Source : Insee) FEMMES Indicateurs Emploi Formation édition 2011 Indicateurs Emploi Formation édition ans ou plus ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans 6-10 ans 0-5 ans 100 ans ou plus ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans ans 6-10 ans 0-5 ans

4 DEMOGRAPHIE ET POPULATION Comparaison du niveau de formation de la population réunionnaise et métropolitaine en 2008 : un écart toujours important, bien qu en baisse evolution du nombre de chômeurs et du taux de chômage au sens du BIT entre 2007 et 2011 Un taux de chômage de 29,5 % à La Réunion en 2011 Malgré cette amélioration, la différence Métropole/La Réunion reste importante pour le niveau le plus faible, mais se réduit pour les niveaux de formation supérieurs : 19 points d écart pour le niveau VI ; 7 points pour le niveau V ; 4 points pour les niveaux IV, III, et I-II. Parmi les personnes sans qualification en 2008 à La Réunion, près de la moitié ont 50 ans ou plus. Evolution de la population active entre 2006 et personnes constituent la population active en Parmi les ans, 6 personnes sur 10 sont des actifs, contre 7 personnes sur 10 au niveau national. Cette différence s explique par un faible taux d activité des femmes localement : seulement 55 % des femmes âgées de 15 à 64 ans sont actives, contre 67 % pour les hommes. Ce taux, bien que faible, est pourtant en progression constante : il était de 49 % en Cette hausse peut s expliquer par des facteurs sociaux (maternité plus tardive, désir d autonomie financière et / ou familiale ), mais aussi économique (tertiarisation de l économie et prédominance des activités de services, traditionnellement plus féminisées) Source : Recensement de la population 2008, exploitation principale; population non scolarisée Traitement CARIF-OREF Réunion La Réunion France métropolitaine % 17 % 12 % 7 % 8 % 37 % 24 % 16 % 11 % 12 % Niveau VI Niveau V Niveau IV Niveau III Niveau I-II La population active par tranche d âge et catégorie en 2011 Plus d un quart des actifs occupés (26 %) a 50 ans et plus en 2011, posant la question de l anticipation des départs à la retraite de plus de actifs occupés, dans les 10 années à venir. A l inverse, un quart des chômeurs a moins de 25 ans, soulevant la problématique de leur insertion sur le marché du travail. 1 % 25 % 67 % 7 % Actifs occupés 11 % 65 % 24 % Chômeurs Le taux de chômage reste en 2011 plus de trois fois supérieur au taux métropolitain : La Réunion est la région française la plus touchée par le chômage. Alors que le taux de chômage des hommes est en baisse, celui des femmes a augmenté de 2 points entre 2010 et 2011 : en 2011, près d une femme sur trois de 15 ans ou plus est au chômage, contre une femme sur quatre en L écart entre les hommes et les femmes, qui tendait à se réduire ces dernières années, s accentue en 2011 : 4,3 points de différence en 2011, contre 1,8 point en Concernant les jeunes non scolarisés de 15 à 24 ans, leur taux de chômage s élève à 60 % en 2011, contre 55 % l année précédente. Cette hausse du taux de chômage des plus jeunes s explique par deux facteurs complémentaires: Une baisse du nombre d actifs, au profit des inactifs : les jeunes de cette tranche d âge sont plus nombreux à rester inactifs, sans rechercher activement d emploi. Une baisse du nombre d actifs occupés ( par rapport à 2010), bien plus importante que la hausse du nombre de chômeurs (+ 640) (p) La Réunion (1) Nombre de chômeurs Taux de chômage global (%) 24,6 24,8 27,4 29,0 29,5 Taux de chômage hommes (%) 23,5 23,6 26,3 28,2 27,5 Taux de chômage femmes (%) 26,0 26,2 28,7 30,0 31,8 France métropolitaine (2) Nombre de chômeurs Taux de chômage global (%) 8,1 7,3 9,2 9,3 9,1 Taux de chômage hommes (%) 7,6 6,8 9,1 9,2 8,7 Taux de chômage femmes (%) 8,8 7,8 9,4 9,5 9,5 (1) Source : Insee, enquête emploi Réunion - situation au 2 e trimestre de l année - Traitement CARIF-OREF Réunion. (2) Source : Insee, enquêtes Emploi situation au 2 e trimestre de l année - Traitement CARIF-OREF Réunion. (p) Données provisoires Taux de chômage des jeunes de 15 à 24 ans : 6 jeunes sur dix au chômage en ,1 % 48,9 % 19,5 % 18,1 % 51,1 % 23,5 % 55,3 % 22,9 % (p) La Réunion (1) France métropolitaine (2) 59,8 % 21,9 % Actifs occupés Chômeurs Population active Source : Insee, Enquête emploi DOM - situation au 2 e trimestre de l année - Traitement CARIF-OREF Réunion ans ans ans 65 ans ou plus Source : Insee, Enquête emploi DOM - situation au 2 e trimestre de l année - Traitement CARIF-OREF Réunion (1) Source : Insee, enquête emploi Réunion - situation au 2 e trimestre de l année - Traitement CARIF-OREF Réunion. (2) Source : Insee, enquêtes Emploi situation au 2 e trimestre de l année - Traitement CARIF-OREF Réunion. (p) Données provisoires 6 Indicateurs Emploi Formation édition 2011 Indicateurs Emploi Formation édition

5 Etablissements et effectifs salariés Evolution du nombre d établissements entre 2006 et 2010 Le tissu d entreprises locales est constitué de TPE/PME ; parmi les établissements recensés en 2010 : 93 % ont moins de 10 salariés ; 68 % n ont aucun salarié, contre 66 % en Depuis 2008, on dénombre en moyenne chaque année établissements supplémentaires, signe que les créations sont plus nombreuses que les cessations. En 2010, 16 % des établissements ont été créés dans l année (soit établissements), contre 15 % en moyenne nationale. Lors de leur ouverture, 94 % d entre eux n avaient aucun salarié. Toutefois, ce dynamisme est à relativiser au regard du taux de survie à 3 ans des entreprises créées : parmi les entreprises créées en 2006, seule une sur deux (55 %) était toujours active en Les 3 principales motivations à la création d entreprise à La Réunion sont : le fait d être indépendant, le goût d entreprendre, et la création de son propre emploi, par choix ou par contrainte. Les quatre poids lourds qui concentrent plus de la moitié des établissements restent : le commerce (23 %), l agriculture (13 %), la construction (11 %), et le sanitaire / social (8 %). Près de 40 % des établissements créés en 2010 à La Réunion relèvent du commerce et de la construction. En un an, le secteur ayant connu la hausse la plus remarquable est celui de la production / distribution d électricité, de gaz et d air conditionnée avec 143 %, soit 331 établissements supplémentaires. Il s agit ici plus particulièrement de créations d établissements en lien avec la production d électricité photovoltaïque. 24 % 76 % 25 % 75 % Etablissements non artisans 25 % 75 % établissements en 2010 ; 93 % ont moins de 10 salariés 25 % 75 % Etablissements artisans Source : Insee, Sirene, fichier détail, dénombrement des établissements, champ total au 1 er janvier - Traitement CARIF-OREF Réunion Note de lecture : En 2010, sur établissements, 75 % sont des établissements non artisans. Répartition des établissements par secteur d activité et type d immatriculation en 2010 Secteur d activité (A21) Nombre Poids relatif Part des d établissements du secteur en % artisans (%) d établissements Activités de services administratifs et de soutien ,9 24,6 Activités des ménages en tant qu employeurs ; activités indifférenciées des ménages en tant que producteurs de biens / services pour usage propre 0 0,0 - Activités extra-territoriales 0 0,0 - Activités financières et d assurance ,4 0,8 Activités immobilières ,3 2,4 Activités spécialisées, scientifiques et techniques ,3 10,1 Administration publique 326 0,6 0,0 Agriculture, sylviculture et pêche ,0 0,8 Arts, spectacles et activités récréatives 955 1,7 4,0 Autres activités de services ,4 64,5 Commerce ; réparation d automobiles et de motocycles ,2 10,5 Construction ,7 90,2 Enseignement ,4 0,5 Hébergement et restauration ,1 18,6 Industrie manufacturière ,3 85,2 Industries extractives 33 0,1 54,5 Information et communication 940 1,7 4,0 Production et distribution d eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution 145 0,3 22,8 Production et distribution d électricité, de gaz, de vapeur et d air conditionné 563 1,0 1,2 Santé humaine et action sociale ,3 3,2 Transports et entreposage ,3 36,5 Total ,4 Source : Insee, Sirene, fichier détail, dénombrement des établissements, champ total au 1 er janvier Traitement CARIF-OREF Réunion 25 % 75 % Evolution du nombre d établissements employeurs du secteur privé (champ Unedic) entre 2006 et 2010 Depuis 2007, le nombre d établissements du secteur privé employant au moins un salarié est resté stable, aux alentours de Sur cette même période, le nombre d établissements n employant aucun salarié a augmenté de 25 %. Par conséquent, le poids des établissements sans salarié est en progression constante. Parmi les établissements créés récemment, on observe que la part des non employeurs est passée de 92 % à 94 % entre 2009 et 2010 (passant de à 8 500) Source : Pôle Emploi, Unistatis, champ Unedic au 31/08/2011, données 2010 provisoires - Traitement CARIF-OREF Réunion Créations et pertes d emplois salariés privés par secteur d activité sur les périodes et Evolution des effectifs salariés Production et distribution d électricité, de gaz, de vapeur et d air conditionné Baisse des effectifs salariés jusqu en 2007, puis hausse à partir de 2007 Enseignement -30 % Baisse continue des effectifs salariés depuis 2002 Arts, spectacles et activités récréatives 60 % 40 % Source : Pôle Emploi, Unistatis, champ Unedic au 31/08/2011, données 2010 provisoires Traitement CARIF-OREF Réunion établissements emploient au moins un salarié salariés en 2010, +1,3 % par rapport à 2009 Note de lecture : Les secteurs apparaissent dans des cadrans qui caractérisent l évolution de leurs effectifs salariés depuis La taille des cercles est proportionnelle à l effectif salarié du secteur. Ex : Le secteur des Autres activités de services a vu ses effectifs salariés augmenter de l ordre de 25 % entre 2002 et 2007, puis ces derniers chuter d environ 15 % entre 2007 et 2010 : ce secteur a été concerné par des pertes d emplois salariés après la «crise» apparue en 2007/2008. A l inverse, le secteur de la production et distribution, d électricité, de gaz, de vapeur et d air conditionné a connu une baisse de ses effectifs salariés avant 2007, puis une hausse importante dans la deuxième période, probablement due aux dispositifs fiscaux incitatifs qui ont stimulé la création d entreprises dans le secteur Moins de 10 salariés salariés et plus Information et communication Santé humaine et action sociale Production et distribution d eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution 20 % Commerce ; réparation d automobiles et de motocycles Agriculture, sylviculture et pêche 0 % 0 % -20 % -40 % Industrie manufacturière Administration publique Activités immobilières Hébergement et restauration Autres activités de services Industries extractives Evolution des effectifs salariés Hausse continue des effectifs salariés depuis 2002 Transports et entreposage Activités financières 30 % et d assurance 60 % Activités de services administratifs et de soutien Hausse des effectifs salariés jusqu en 2007, puis baisse à partir de 2007 Total Activités spécialisées, scientifiques et techniques Construction 8 Indicateurs Emploi Formation édition 2011 Indicateurs Emploi Formation édition

6 Etablissements et effectifs salariés Répartition des établissements employeurs et des effectifs salariés par secteur d activité en /3 des salariés réunionnais travaille dans le commerce ou la construction Répartition des établissements employeurs et des effectifs salariés par commune en 2010 : 6 communes concentrent trois quarts des salariés Secteur d activité (A21) Nombre Poids relatif Effectifs Poids relatif d établissements du secteur en % salariés du secteur en % employeurs employeurs total des salariés Activités de services administratifs et de soutien Activités des ménages en tant qu employeurs ; activités indifférenciées des ménages en tant que producteurs de biens et de services pour usage propre Activités extra-territoriales Activités financières et d assurance Activités immobilières Activités spécialisées, scientifiques et techniques Administration publique Agriculture, sylviculture et pêche Arts, spectacles et activités récréatives Autres activités de services Commerce ; réparation d automobiles et de motocycles Construction Enseignement Hébergement et restauration Industrie manufacturière Industries extractives Information et communication Production et distribution d eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution Production et distribution d électricité, de gaz, de vapeur et d air conditionné Santé humaine et action sociale Transports et entreposage Total Source : Pôle Emploi, Unistatis, champ Unedic au 31/08/2011, données 2010 provisoire - Traitement CARIF-OREF Réunion Seul un tiers des établissements emploie au moins un salarié. La répartition des salariés reste très concentrée. Plus de la moitié des salariés travaillent dans 4 secteurs : le commerce (22 %), la construction (11 %), l industrie manufacturière (10 % : essentiellement la métallerie et l agroalimentaire), et le sanitaire et social (10 %). Entre 2009 et 2010, ce sont les associations qui ont créé le plus d emplois salariés ( ), suivi du secteur sanitaire et social (+ 950) ; majoritairement dans l aide à domicile et l accueil de jeunes enfants. A l inverse, les pertes d emplois salariés ont touché plus sévèrement : la construction (- 900 salariés), l administration publique (-360), et le commerce (- 280). Saint-Denis Sainte-Marie La Possession Sainte-Suzanne Le Port Saint-André Bras-Panon Salazie Saint-Paul Saint-Benoît Les Trois-Bassins Cilaos La Plaine-des-Palmistes 373 Entre-Deux Saint-Leu Les Avirons Le Tampon L'Etang-Salé Saint-Louis Saint-Pierre 741 Petite-Ile Saint-Philippe Saint-Joseph Salariés Sainte-Rose Etablissements et employeurs [ ; ] [ 500 ; ] [ 100 ; 500 ] [ 59 ; 100 ] Répartition des salariés par taille d établissements en 2010 : 2 % des établissements emploient un tiers des salariés Source : Pôle Emploi, Unistatis, champ Unedic au 31/08/2011, données 2010 provisoire - Traitement CARIF-OREF La répartition des salariés selon la taille de l entreprise qui les emploie est révélatrice : les petits établissements emploient autant de salariés que les moyens ou les grands. En effet, un tiers des salariés réunionnais travaillent dans : des TPE/PME de moins de 10 salariés, qui représentent 84 % des établissements employeurs ; des établissements de 10 à 49 salariés, soit 14 % des établissements employeurs ; les grandes structures de plus de 50 salariés, qui ne comptent pourtant que pour 2 % des employeurs Moins de 10 salariés De 10 à 49 salariés Etablissements employeurs Salariés Source : Pôle Emploi, Unistatis, champ Unedic au 31/08/2011, données 2010 provisoire Traitement CARIF-OREF Réunion salariés et plus La répartition de l activité économique sur le territoire est très inégale : les territoires ont par conséquent des profils sensiblement différents, même au sein d une même microrégion. Les ¾ des salariés réunionnais travaillent dans 3 pôles d activités : la zone Saint-Denis / Sainte-Marie (1/3 des salariés), celle de Saint-Paul / Le Port (22 % des salariés) et enfin le pôle de Saint Pierre / Le Tampon (18 % des salariés). 10 Indicateurs Emploi Formation édition 2011 Indicateurs Emploi Formation édition

7 Le marché du travail Ce volet présente les principaux indicateurs du marché du travail, en lien avec les offres d emploi enregistrées (flux) et les demandeurs d emploi en fin de mois (stock). Ils renseignent sur la dynamique du marché du travail et son évolution récente. Attention : les données sur les offres d emploi sont partielles ; les chiffres présentés ne tiennent compte que des offres d emploi enregistrées à Pôle Emploi. Evolution de l offre d emploi entre 2006 et 2010 La chute des offres d emploi à partir de la fin 2007, conséquence de la baisse d activité généralisée, n aura semblet-il duré que deux années : en 2010, le volume d offres d emploi enregistrées à Pôle Emploi est de nouveau en hausse : offres, soit une hausse de 0,8% en un an. Les plus fortes hausses ont concerné les métiers de la maintenance ( offres) et ceux de l Hôtellerie-Restauration et de l alimentation ( offres). A l inverse, les baisses les plus importantes concernent les secteurs des services aux entreprises et collectivités ( offres en un an) et du BTP (- 550 offres), tous deux caractérisés par un fort taux de sous-traitance offres d emploi enregistrées en 2010 à Pôle Emploi Source : Bulletin Travail Emploi Formation, DIECCTE - Nostra (données Pôle emploi) décembre Traitement CARIF-OREF Réunion, données brutes (non corrigées des variations saisonnières) Evolution de la DEFM A et AB entre 2006 et 2010 En 2010, demandeurs d emploi de catégorie A ( demandeurs d emploi de catégorie AB) sont inscrits à Pôle Emploi. Le nombre de demandeurs d emploi continue d augmenter, mais dans des proportions moindres que l année précédente : + 12 % en un an, soit demandeurs supplémentaires, contre + 23 % entre 2008 et Cette hausse est à comparer avec la moyenne des DOM (+ 8 %), et de la France métropolitaine (+ 3 %), entre 2009 et Parmi les profils les plus touchés : les femmes : + 14 % (soit ), contre + 9 % pour les hommes ( ) ; Les 50 ans et plus : + 27 % (soit ) ; les employés qualifiés : + 15 % (soit ). L analyse des motifs d inscription à Pôle Emploi montre que ceux liés à une fin d activité (licenciements, fin de contrat CDD ou intérim ) sont en baisse ; seules les inscriptions pour reprise d activité sont en hausse Source : Bulletin Travail Emploi Formation, DIECCTE - Nostra (données Pôle emploi) décembre Traitement CARIF-OREF Réunion, données brutes au 31/12 La DEFM A par niveau de formation en DEFM A DEFM AB Evolution de l offre d emploi par type de contrat entre 2006 et 2010 Les offres d emploi sont certes plus nombreuses, mais elles proposent des emplois de moins en moins durables. Entre 2006 et 2010, le nombre d offres d emploi occasionnel a augmenté de 78 %, tandis que le nombre d offres durable a chuté de 33 %. La part des offres d emploi durable (> 6 mois) baisse d année en année (- 16 points en 5 ans), tandis que les offres d emploi temporaire (de 1 à 6 mois), et occasionnel (< 1 mois) ont tendance à augmenter : + 11 points en 5 ans pour les emplois temporaires, et + 7 points en 5 ans pour les emplois occasionnels. Ces différences sur la durée des emplois proposés illustrent l incertitude des employeurs quant au développement à court terme de leur activité. 8 % 37 % 55 % 8 % 40 % 52 % Durable 10 % 44 % 46 % Temporaire 6 offres d emploi sur 10 sont d une durée de moins de 6 mois en % 49 % 39 % Occasionnel 15 % 46 % 39 % Globalement la répartition des demandeurs d emploi selon leur niveau reste stable en 2010 par rapport aux années précédentes. Sur 100 demandeurs d emploi, 22 ont au moins le niveau IV (correspondant au baccalauréat), 38 ont un niveau V (CAP/ BEP) et 40 ont un niveau inférieur au niveau V (Niveau V bis et VI). C est dans la microrégion sud, qui concentre 42 % des demandeurs d emploi de l ile, que l on retrouve la plus forte proportion de bas niveau de formation : 41 % des demandeurs d emploi du sud n ont aucun diplôme. A l inverse, c est dans la microrégion nord, qui représente 21 % des demandeurs d emplois, qu on retrouve la plus grande part de haut niveau de formation chez les demandeurs d emploi : 10 % des demandeurs d emploi ont au moins un niveau III. Niveau VI 28 % Niveau V bis 12 % 8 demandeurs d emploi sur 10 ont un niveau de formation inférieur au baccalauréat Niveau I-II 3 % Niveau III 5 % Niveau IV 14 % Niveau V 38 % Source : Bulletin Travail Emploi Formation, DIECCTE - Nostra (données Pôle emploi) décembre Traitement CARIF-OREF Réunion, données brutes (non corrigées des variations saisonnières) Source : Bulletin Travail Emploi Formation, DIECCTE - Nostra (données Pôle emploi) décembre Traitement CARIF-OREF Réunion, données brutes au 31/12 12 Indicateurs Emploi Formation édition 2011 Indicateurs Emploi Formation édition

8 Le marché du travail LA FORMATION Evolution de la DEFM A par niveau de qualification entre 2008 et 2010 : les employés sont les plus touchés par le chômage Les données concernant la formation sont présentées selon deux entrées : l offre de formation (le potentiel) et les publics formés (le résultat). La hausse du chômage a concerné tous les niveaux de qualification, mais dans des proportions très différentes. En effet, parmi les demandeurs d emploi supplémentaires de 2010 : 300 sont des encadrants : techniciens, agents de maitrise, ingénieurs et cadres ; sont des employés/ouvriers / manœuvres non qualifiés ; sont des employés ou ouvriers qualifiés. Ces derniers constituent le plus gros des effectifs salariés de la construction, du commerce, de l administration publique, secteurs les plus touchés par la baisse d activité généralisée. Niveau de qualification Evolution 2008/2010 (%) Agent de maîtrise Ingénieur et cadre Technicien Total Encadrement Employé qualifié Ouvrier qualifié Total Qualifié Employé non qualifié Manœuvre Ouvrier spécialisé Total Non Qualifié Ensemble Non précisé La notion d «offre de formation» regroupe : l ensemble des actions de formation mises en place par les organismes de formation, (établissements de formation initiale, continue et formateurs indépendants), quel que soit le mode de financement de ces formations. l ensemble des places offertes en formation par ces organismes, soit le nombre maximal de stagiaires qu un organisme peut accueillir au sein d une action de formation. les organismes de formation en activité sur le territoire recensés par le CARIF-OREF Réunion. Bien que ces données aient un caractère déclaratif via le portail Formanoo, elles permettent d avoir une vision quasi complète du potentiel de formation sur financement public existant à La Réunion. La notion de «publics formés» Concerne les données que les organismes de formation initiale et continue transmettent au CARIF-OREF Réunion sur la base des inscriptions enregistrées. Ces données nous permettent ainsi de connaître le nombre et le profil des individus inscrits dans une action de formation. Source : Bulletin Travail Emploi Formation, DIECCTE - Nostra (données Pôle emploi) décembre Traitement CARIF-OREF Réunion, données brutes au 31/12 Comparaison de la DEFM A par niveau de qualification à La Réunion et en France métropolitaine en 2010 : le personnel d encadrement, moins touché par le chômage localement Type de formation Formation initiale Formation Continue A La Réunion, le profil des demandeurs d emploi est très différent de celui de la métropole : localement, la moitié des demandeurs d emploi sont non qualifiés, contre seulement le tiers au niveau national ; à l inverse, la part des demandeurs d emploi ayant une qualification menant à des postes d encadrement est cinq fois moins élevée qu en métropole. Non Qualifié Qualifié 31 % 47 % 49 % 53 % Public Chef d entreprise, indépendant, lycéen, étudiant, demandeur d emploi, jeune de 16 à 25 ans, inactif, personne porteur de handicap, salarié, public en difficulté Encadrement 3 % 15 % Thématique Territoire, niveau de formation, objectif de formation, voie de formation, nomenclature Groupe Formation Emploi (GFE) France métropolitaine La Réunion Source : Bulletin Travail Emploi Formation, DIECCTE - Nostra (données Pôle emploi) décembre Traitement CARIF-OREF Réunion, données brutes au 31/12 14 Indicateurs Emploi Formation édition 2011 Indicateurs Emploi Formation édition

9 L offre de formation à La Réunion Evolution du nombre de places offertes par public entre 2007 et 2010 (hors places en enseignement général) La hausse du nombre de places offertes en formation est constante depuis 2008 pour l ensemble des publics. Cette hausse s explique par un meilleur retour des données sur l offre de formation publique et privée, et par les efforts des différents financeurs de formation, en réponse aux demandes croissantes des employeurs en matière de qualification, ou à celles d un public jeune en matière d insertion sociale et professionnelle. Source : (1) Région Réunion - Direction de la Formation Professionnelle et de l Apprentissage au 31/12 Traitement CARIF-OREF Réunion. (2) Base de données Formanoo.org au 31/12/ CARIF-OREF Réunion NB: Suite à une intégration rétroactive de données, un ajustement du nombre de places offertes a été réalisé pour les années antérieures à * Autres publics : Chef d entreprise, Indépendant, Salarié, Jeune ans, Public en difficulté, Personne handicapée, lycéen étudiant En 2010, places ont été ouvertes en formation (hors places ouvertes en formation initiale scolaire). Parmi les formations qualifiantes, plus de la moitié (57 %) mènent au moins au niveau baccalauréat Nombre d actions et de places offertes globales par niveau de formation en places offertes en formation en Apprentis (1) Autres publics*(2) Demandeurs d emploi (2) TOTAL 2/3 des places offertes sont non qualifiantes Non Niveau Niveau Niveau Niveau Niveau Total qualifiantes V IV III II I Actions de formation 65 % 17 % 9 % 4 % 4 % 1 % 100 % Places offertes 67 % 14 % 10 % 4 % 3 % 1 % 100 % Source : Région Réunion - Direction de la Formation Professionnelle et de l Apprentissage, base de données Formanoo.org au 31/12/ Traitement CARIF-OREF Réunion NB : les formations «Non qualifiantes» correspondent à des formations sans objectif d acquisition de niveau de qualification (Ex : Modules de développement personnel ou bureautique). Ce volet présente le potentiel de formation initiale professionnelle et de formation continue (en nombre d actions de formation et de places offertes). Il se base sur les déclarations des organismes de formation recueillies par le portail régional de la formation et de l insertion professionnelles, Formanoo.org et le Conseil Régional. Nombre d actions de formation et de places offertes pour les demandeurs d emploi par niveau de formation en 2010 : une place en formation pour quatre demandeurs d emploi Près de places en formation ont été proposées aux demandeurs d emploi en 2010, soit une place ouverte pour 4 demandeurs d emploi. 70 % de ces places en formation ne permettent pas d obtenir directement une qualification mais permettent soit une remise à niveau, soit un perfectionnement en langue, en bureautique... Les 30 % de places en formation qualifiante permettent aux demandeurs d emploi les plus formés d avoir plus de chances de bénéficier d une formation. La comparaison par niveau de formation des effectifs de demandeurs d emploi (cat. A) et des places qui leur sont proposées donne les ratios suivants : Niveau V : Une place en formation pour 15 demandeurs d emploi inscrits ; Niveau IV : Une place pour 7 demandeurs d emploi ; Niveau III : Une place pour 5 demandeurs d emploi ; Niveau II et I : Une place pour 3 demandeurs d emploi. Non Niveau Niveau Niveau Niveau Niveau Total qualifiantes V IV III II I Actions de formation 66 % 17 % 9 % 4 % 4 % 1 % 100 % Places offertes 71 % 12 % 8 % 4 % 4 % 1 % 100 % Source : Base de données Formanoo.org au 31/12/ CARIF-OREF Réunion NB : les formations de type «Non qualifiantes» correspondent à des formations sans objectif d acquisition de niveau de qualification (Exemple : Modules de développement personnel ou de bureautique). Nombre d actions de formation et de places offertes en apprentissage par niveau de formation en 2010 Nombre d actions et de places offertes globales par objectif de formation en 2010 (hors apprentis) Parmi les formations non qualifiantes : 6 places sur 10 sont à finalité d insertion professionnelle : modules de perfectionnement ou de spécialisation, permis de conduire, CACES, logiciels, habilitations 4 places sur 10 concernent des formations ayant pour objectif l insertion sociale : lutte contre l illettrisme, remise à niveau, préparation à la mobilité Type d objectif formation Action de Places formation offerte Certification Perfectionnement - Élargissement de compétences Professionnalisation Préqualification à la qualification Remise à niveau - Maîtrise savoirs de base Mobilisation - Aide à l élaboration de projet professionnel Création d entreprises 7 86 Non renseigné Total Source : Base de données Formanoo.org au 31/12/2010- CARIF-OREF Réunion En 2010, on recense places offertes en apprentissage, soit 6 % de plus qu en Le niveau V reste majoritaire : il concerne un peu moins de la moitié des places offertes en apprentissage. La formation en apprentissage pour le niveau 1 compte 34 places, suite à l ouverture d une école d ingénieurs en apprentissage, spécialisée en bâtiment et travaux publics. Cette formation permettra de former en trois ans des apprentis ingénieurs dans le secteur du BTP. L apprentissage s ouvre de plus en plus aux niveaux de formation supérieurs. Niveau Niveau Niveau Niveau Niveau Total V IV III II I Actions de formation % 26 % 21 % 8 % 2 % 100 % Places offertes % 38 % 14 % 3 % 1 % 100 % Source : Région Réunion, Direction de la Formation Professionnelle et de l Apprentissage au 31/12/2010 Traitement CARIF- OREF Réunion 16 Indicateurs Emploi Formation édition 2011 Indicateurs Emploi Formation édition

10 SCHEMA SIMPLIFIE DE LA FORMATION INITIALE A LA REUNION en 2009/2010 LES PUBLICS FORMES EN FORMATION INITIALE Nombre d actions de formation initiale et effectifs formés pour les années 2009 et 2010 ENTREE DANS LA VIE ACTIVE / FORMATION CONTINUE ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ENSEIGNEMENT SECONDAIRE ENTREE DANS LA VIE ACTIVE : FORMATION CONTINUE UNIVERSITE : LYCEE, ECOLE, CFA : Enseignement Général & Technologique : LYCEE, CFA et ECOLE : Enseignement Professionnel : COLLEGE : CFA : Enseignement général et technologique Enseignement professionnel Niveau Niveau Niveau Niveau Niveau Autres Total Total V IV III II I Actions de formation - 52,6 % 14,5 % 11,4 % 20,4 % 1,2 % 100 % Effectifs formés - 50,5 % 12,8 % 25,3 % 10,5 % 0,9 % 100 % Actions de formation 44,8 % 48,0 % 4,6 % 2,0 % 0,4 % 0,1 % 100 % Effectifs formés 38,9 % 51,4 % 7,9 % 1,6 % 0,1 % 0,1 % 100 % Source : Académie de La Réunion, Université de La Réunion, Structures de formation du secteur sanitaire et social, Direction de la Mer Sud Océan Indien, années et ; Direction des Affaires Culturelles Océan Indien, Direction de l Alimentation, de l Agriculture et de la Forêt, année Traitement CARIF-OREF Réunion NB : Afin d apporter une vision plus exhaustive de l appareil de formation, les sources ont été consolidées en conséquence. De plus, la répartition des actions de formation et des effectifs formés par niveau est à présent faite en fonction du niveau obtenu à l issue de la formation. Note de lecture : Parmi les formés en formation générale en 2010, l ont été dans des formations menant à un niveau V, soit 50,5 % des formés dans l enseignement général et technologique. De la 6 ème à la 3 ème : SEGPA : UPI : personnes ont été formées en formation initiale en 2010, toutes années d études confondues (hors les effectifs de seconde, non comptabilisés ici), effectif en hausse de 3 % sur un an. Parmi eux, 40 % ont choisi la voie professionnelle. ENSEIGNEMENT PREELEMENTAIRE ET ELEMENTAIRE ECOLE PRIMAIRE : ECOLE MATERNELLE : CLIS : Source : Académie de La Réunion, Université de La Réunion, Structures de formation du secteur sanitaire et social, Direction de la Mer Sud Océan Indien, années et ; Direction des Affaires Culturelles Océan Indien, Direction de l Alimentation, de l Agriculture et de la Forêt, année Traitement CARIF-OREF Réunion 18 Indicateurs Emploi Formation édition 2011 Indicateurs Emploi Formation édition

11 LES PUBLICS FORMES EN FORMATION INITIALE Répartition des actions de formation initiale et de leurs effectifs par GFE en 2009 et GFE concentrent les ¾ des effectifs en formation initiale en Plus d un tiers des formés en formation initiale relèvent du GFE des Formations générales-enseignement- Aménagement du territoire Patrimoine Développement personnel. Ce poids important s explique par son aspect transversal : on y retrouve des personnes poursuivant des études de droit, de comptabilité, ou encore des sciences économiques, qui les amèneront à travailler dans différents secteurs d activité. Au niveau du GFE Tertiaire, les ¾ des effectifs se sont formés sur un diplôme menant au niveau IV. Les Bac Pro Secrétariat et Comptabilité représentent à eux seuls 43 % des formés de ce GFE. Pour le GFE du Paramédical-Travail social-soins personnels, les effectifs les plus importants sont ceux du BEP Carrières sanitaires et sociales, et ceux des Instituts de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) Nombre d actions Effectifs formés Groupe Formation Emploi Evolution 2010/2009 (%) Agriculture NS Pêche Mer Aquaculture Bâtiment gros œuvre Génie civil - Extraction Bâtiment : équipements et finitions Structures métalliques Travail des métaux - Fonderie Mécanique - Automatismes Electricité Electrotechnique - Electronique Travail des matériaux Industries de process - Laboratoire Production alimentaire Cuisine Textile Habillement Cuir Exploitation forestière Travail du bois Techniques graphiques Impression Transport Logistique Conduite Manutention - Magasinage Tertiaire de bureau Tertiaire spécialisé - Informatique Commerce et distribution Paramédical Travail social Soins personnels Hôtellerie Restauration Tourisme Sports Animation socioculturelle - Loisirs Nettoyage Assainissement Environnement - Sécurité Technique de la communication - Média Arts appliqués Arts du spectacle Formations générales Enseignement Aménagement du territoire Patrimoine Développement personnel Formations d aide à l insertion sociale et professionnelle Total Non renseigné % LES PUBLICS FORMES EN APPRENTISSAGE Nombre d actions de formation en apprentissage et effectifs formés pour les années 2009 et 2010 : un tiers des apprentis a suivi une formation de niveau bac ou plus Les effectifs d apprentis ont légè rement baissé de 6 % entre 2009 et 2010, avec une diminution de 240 formés sur un an. Cependant, on constate depuis quelques années une élévation des niveaux de formation dispensés en apprentissage. Cette tendance est amenée à se poursuivre : le Contrat d Objectifs et de Moyens (COM) pour l apprentissage, approuvé en octobre Source : Académie de La Réunion années et Traitement CARIF-OREF Réunion 2011, prévoit un doublement des effectifs d apprentis sur l île d ici à 2015, soit apprentis. Niveau Niveau Niveau Niveau Niveau Total Total V IV III II I Actions de formation 58,6 % 31,7 % 7,5 % 1,3 % 0,9 % 100 % Effectifs formés 65,2 % 24,6 % 8,1 % 1,7 % 0,3 % 100 % NB: Afin d apporter une vision plus exhaustive de l appareil de formation, les sources ont été consolidées en conséquence. De plus, la répartition des actions de formation et des effectifs formés par niveau est à présent faite en fonction du niveau obtenu à l issue de la formation. Source : Académie de La Réunion, Université de La Réunion, Structures de formation du secteur sanitaire et social, Direction de la Mer Sud Océan Indien, années et ; Direction des Affaires Culturelles Océan Indien, Direction de l Alimentation, de l Agriculture et de la Forêt, année Traitement CARIF-OREF Réunion NB : Afin d apporter une vision plus exhaustive de l appareil de formation, les sources ont été consolidées en conséquence. NS : Non Significatif : Pour le GFE Agriculture, les sources ayant été consolidées en conséquence pour l année 2010, le calcul d évolution n est pas significatif. Les 5 GFE qui comptent le plus d effectifs formés pour l année scolaire 2009/2010 GFE Effectifs formés Part du total (%) Formations générales Enseignement Aménagement du territoire Patrimoine Développement personnel Tertiaire de bureau Tertiaire spécialisé - Informatique Paramédical Travail social Soins personnels Commerce et distribution Mécanique - Automatismes Source : Académie de La Réunion, Université de La Réunion, Structures de formation du secteur sanitaire et social, Direction de la Mer Sud Océan Indien, années et ; Direction des Affaires Culturelles Océan Indien, Direction de l Alimentation, de l Agriculture et de la Forêt, année Traitement CARIF-OREF Réunion NB : Afin d apporter une vision plus exhaustive de l appareil de formation, les sources ont été consolidées en conséquence. 20 Indicateurs Emploi Formation édition 2011 Indicateurs Emploi Formation édition

12 LES PUBLICS FORMES EN APPRENTISSAGE Répartition des actions de formation en apprentissage et de leurs effectifs par GFE en 2009 et 2010 C est dans le secteur tertiaire que l apprentissage s est le plus développé entre 2009 et 2010 : + 62 formés par rapport à A l inverse, c est dans les métiers du BTP que le nombre d apprentis a le plus diminué : sur une année. Malgré la baisse du nombre d apprentis, l apprentissage se développe dans les niveaux de formation supérieurs et dans des secteurs d activité qui étaient auparavant peu sollicités par les apprentis. Toutefois, les 5 principaux domaines de formation suivis par les apprentis restent inchangés en structure : le BTP, avec 1/4 des apprentis, le commerce, le secteur Hôtellerie-Restauration- Tourisme, et le GFE Paramédical, Travail social-soins personnels, avec 1/10 ème des formés chacun. Pour ce dernier GFE, la très grande partie des formés en apprentissage ne relève ni du sanitaire ni du social, mais bien des soins personnels (coiffure et esthétique). Nombre d actions Effectifs formés Groupe Formation Emploi Evolution 2010/2009 (%) Agriculture Pêche Mer Aquaculture Bâtiment gros œuvre Génie civil - Extraction Bâtiment : équipements et finitions Structures métalliques Travail des métaux - Fonderie NS Mécanique - Automatismes Electricité Electrotechnique - Electronique Travail des matériaux Industries de process - Laboratoire NS Production alimentaire Cuisine Textile Habillement Cuir 1 2 S S NS Exploitation forestière Travail du bois NS Techniques graphiques Impression NS Transport Logistique Conduite Manutention - Magasinage Tertiaire de bureau Tertiaire spécialisé - Informatique Commerce et distribution Paramédical Travail social Soins personnels Hôtellerie Restauration Tourisme Sports Animation socioculturelle - Loisirs Nettoyage Assainissement Environnement - Sécurité Technique de la communication - Média 2 2 S S NS Arts appliqués Arts du spectacle NS Formations générales Enseignement Aménagement du territoire Patrimoine Développement personnel Formations d aide à l insertion sociale et professionnelle Total Source : Académie de La Réunion années et Traitement CARIF-OREF Réunion. NB : Afin d apporter une vision plus exhaustive de l appareil de formation, les sources ont été consolidées en conséquence. NS : Non Significatif : Pour le GFE Agriculture, les sources ayant été consolidées en conséquence pour l année 2010, le calcul d évolution n est pas significatif. LES DEMANDEURS D EMPLOI FORMES Nombre de demandeurs d emploi entrés en formation en 2009, par financeur de la formation, pour les DOM et la France métropolitaine Groupe Formation Emploi État Conseil Pôle Financement Régional emploi par le stagiaire Source : Dares, base BREST au 31/12/ Traitement CARIF-OREF Réunion Source : STMT- Pôle emploi, DARES au 31/12/ Traitement CARIF-OREF Réunion * Les financements «Autres» sont essentiellement des financements de collectivités territoriales autres que les régions, des financements de centres subventionnés au titre de la formation, d établissements dont les dépenses de fonctionnement sont prises en charge par l État comme les universités et des financements indéterminés demandeurs d emploi réunionnais ont bénéficié d une action de formation continue en 2009, soit un taux d accès à la formation de 13 % des demandeurs d emploi inscrits à Pôle Emploi (catégorie A), contre 21 % en France métropolitaine, et 5 % à 10 % pour les 3 autres DOM. Evolution de la part des demandeurs d emploi entrés en formation entre 2005 et demandeurs d emploi formés en 2009 Demandeurs DEFM A Autres * d emploi formés en en France métropolitaine Guadeloupe Martinique Guyane La Réunion La part des demandeurs d emploi formés à La Réunion est passée de 18 % en 2005 à 13 % en 2009, avec un pic à 21 % en 2007, suivant la même progression qu au niveau national. La hausse de demandeurs d emploi entre 2008 et 2009 a mécaniquement fait chuter la part des demandeurs d emploi ayant bénéficié d une formation. 30 % 25 % Les 5 GFE qui comptent le plus d effectifs formés pour l année 2009/2010 GFE Effectifs formés Part du total (%) Bâtiment : équipements et finitions Paramédical Travail social Soins personnels Hôtellerie Restauration Tourisme Sports Animation socioculturelle - Loisirs Commerce et distribution Bâtiment gros œuvre Génie civil - Extraction % 15 % 10 % 5 % 0 % France métropolitaine Guyane La Réunion Martinique Guadeloupe Source : Académie de La Réunion années et Traitement CARIF-OREF Réunion. NB : Afin d apporter une vision plus exhaustive de l appareil de formation, les sources ont été consolidées en conséquence. Source : Dares, base BREST au 31/12/ Traitement CARIF-OREF Réunion Source : STMT- Pôle emploi, DARES au 31/12/ Traitement CARIF-OREF Réunion 22 Indicateurs Emploi Formation édition 2011 Indicateurs Emploi Formation édition

13 LES MESURES POUR L INSERTION Les mesures pour l insertion en 2009 et 2010 Entrées cumulées Entrées cumulées Evolution /2009 (%) Contrat d apprentissage (y compris secteur public) ,3 Contrat de professionnalisation ,9 dont femmes ,9 dont jeunes de moins de 26 ans ,7 Contrat de formation en alternance ,7 Contrat d accès à l emploi (CAE-DOM) ,5 dont femmes ,8 Contrat unique d insertion (CUI) ,6 dont femmes ,1 dont allocataires du RMI ,5 dont allocataires de l ASS, de l API ou de l AAH ,1 Contrat aidé secteur marchand ,3 Contrat d accompagnement dans l emploi (CAE) ,5 dont femmes ,5 Contrat unique d insertion (CUI) ,6 dont femmes ,8 dont allocataires du RMI ,3 dont allocataires de l ASS, de l API ou de l AAH ,6 Contrat aidé secteur non marchand ,3 CIVIS ,7 dont femmes PIJ création (nb de créateurs) ,7 dont femmes ,4 PIJ mobilité dont femmes Insertion et formation des jeunes ,1 Ensemble ,1 LE FONDS SOCIAL EUROPEEN DANS LE FINANCEMENT DE LA FORMATION Répartition du financement FSE de la formation par axe en 2010 Axe Axe 1 : Répondre aux nouveaux défis en développant une offre de formation innovante et ouverte sur l extérieur Objectif Coût éligible Financement Part relative des retenu (en euro) FSE (en euro) montants FSE (en %) Développer les dispositifs d éducation et de formation innovants Investir dans l ingénierie de formation pour anticiper les enjeux à venir Encourager la mobilité éducative et professionnelle à l échelle internationale Total axe Axe 2 : Renforcer la cohésion sociale et poursuivre l effort de qualification et de professionnalisation de la population active Favoriser l insertion par une offre de formation adaptée Accès à l emploi par la voie de l apprentissage Accompagner les demandeurs d emploi sur le marché du travail par la qualification Promouvoir l égalité des chances en intervenant sur les acteurs et les dispositifs Anticiper les mutations économiques en adaptant les compétences des salariés au marché du travail Total axe Ensemble Source : Bulletin Travail Emploi Formation, décembre 2010, données cumulées de janvier à décembre Traitement CARIF OREF Réunion Source : Agile, Données Fonds Social Européen, dans le cadre du Programme d Orientation FSE , sur l ensemble de l année 2010 et correspondant aux montants engagés Traitement CARIF-OREF Réunion personnes ont bénéficié d une mesure pour l insertion en 2010, soit personnes de plus qu en 2009 (+ 14 % en un an). 85 % d entre elles ont bénéficié d une mesure visant l insertion professionnelle. Les entrées en contrat d alternance ont diminué, touchant les contrats de professionnalisation et d apprentissage dans les mêmes proportions (- 14 %). Le nombre total de contrats aidés a augmenté de 16 % en un an. Le secteur non marchand a continué à recruter sous forme de contrats aidés, dans un objectif d insertion professionnelle des publics les plus éloignés de l emploi : contrats supplémentaires ont été signés entre 2009 et 2010 (et entre 2008 et 2010).Le secteur marchand a lui aussi renoué avec les contrats aidés en 2010, après la perte de 700 contrats entre 2008 et 2009 : le ralentissement d activité avait alors contraint les employeurs privés à freiner leurs recrutements, y compris de contrats aidés. Les bénéficiaires des dispositifs spécifiques à destination des jeunes sont quant à eux en très forte augmentation : quasi-doublement des contrats CIVIS à destination des ans, une cinquantaine de jeunes créateurs d entreprise (limite d âge fixée à 31 ans dans le cadre du PIJ Création) supplémentaire par rapport à Indicateurs Emploi Formation édition 2011 Indicateurs Emploi Formation édition