EGALITE DES CHANCES THEMES ACTIONS ETAT. Tendre vers la parité hommes / femmes. Développer les contrats de professionnalisation

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1 Renforcer l engagement social : L individu est au cœur du développement et de la pérennité de l entreprise. La société SUN SERVICE SAS s engage pour l égalité des chances, la lutte contre les discriminations, l amélioration des conditions de travail et le développement des compétences de ses salariés. Télécharger notre charte Développement Durable : Cliquer ici EGALITE DES CHANCES Promotion des femmes au niveau maîtrise et encadrement Favoriser l'emploi et intégration de travailleurs handicapés Recrutement, intégration et fidélisation des jeunes (moins de 26 ans) Intégration des publics éloignés de l emploi Tendre vers la parité hommes / femmes Développer le tutorat pour conforter l'emploi de travailleurs en situation de handicap. Recrutement et aménagement de postes de travail adaptés Former les travailleurs handicapés pour le maintien et l'évolution dans l'emploi Développer les contrats de professionnalisation Développer les contrats d'apprentissage Favoriser l'accueil des stagiaires Accueillir les jeunes issus des dispositifs d'insertion de la branche Accorder 100% des demandes à l accès à des cours d alphabétisation, d apprentissage de la langue française DEVELOPPER LES COMPETENCES DES SALARIES Suivre et favoriser le développement des compétences des salariés Valoriser les performances Faire en sorte que les personnels éligibles disposent d un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Sensibiliser de manière continue l ensemble du personnel au développement durable Suivi attentif de l encadrement Valorisation et sensibilisation permanente du personnel à l appartenance d une culture d entreprise forte et partagée

2 Prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) Participation salariale aux résultats de l'entreprise Œuvres sociales du Comité d Entreprise Former les agents œuvrant aux bons gestes et postures Diagnostiquer l ergonomie des matériels AMELIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL Tendre vers des contrats de travail à temps complet Limiter le recours à l'emploi en CDD Favoriser le travail à temps complet Envoi des fiches de souhaits annuellement pour les travailleurs à temps partiel Promouvoir le travail en journée auprès des donneurs d'ordre, plus compatible avec la vie de famille des agents de service Prévention des accidents de la route Mise en place d'une prévention et sensibilisation accrue des conducteurs Former les salariés à la sécurité sur site Former à l'utilisation des produits et matériels sur site Veiller à la santé et à la sécurité de ses collaborateurs Action contre le turn-over du personnel et donc le stress en situation de travail Adéquation du temps de travail avec les prestations à réaliser (cadences) Amélioration continue des conditions de travail Equipement systématique de protection individuelle (vêtement de travail, gant, chaussure de sécurité, badge nominatif, etc ) Formation continue et renforcement des groupes de sauveteurs secouristes du travail Investissement dans des matériels performants et innovants pour les travaux en hauteur

3 Préserver l environnement : A travers des systèmes de management environnemental, la société SUN SERVICE SAS contribue aux économies d énergie, à la réduction et à la valorisation des déchets, à la rationalisation des consommables et à l utilisation de produits responsables. BUREAUTIQUE Acheter du papier recyclé et ECOLABEL Revaloriser les toners utilisés Papiers Limiter l'impression des documents (bulletins de paie, factures, impression en recto-verso, etc ) Sensibilisation de nos correspondants à l'utilité des impressions de messages électroniques Mise en place d'outils informatiques itinérants, via notre application SunBase MANAGER, portail client, etc EMBALLAGES Promouvoir les systèmes de dosages automatiques Emballages Sensibiliser et former au rinçage des emballages pour baisser les concentrations, de façon à n'avoir plus que des Déchets Industriels Banals (DIB) Utiliser le plus possible des produits concentrés Utiliser le plus possible des emballages recyclés PRODUITS ET CONSOMMABLES Sacs biodégradables Produits "VERTS" Microfibres Consommables sanitaires Promouvoir auprès des clients des sacs biodégradables et bio-fragmentables Référencer et favoriser l'utilisation de produits éco labellisés Limiter le nombre de produit Supprimer les bombes aérosols Former à la bonne utilisation des produits, en particulier aux préconisations de dosage et respect des concentrations Favoriser systématiquement l'utilisation des microfibres Proposer des achats de produits responsables en matière recyclée

4 DECHETS Collecte Promouvoir et réaliser le tri sélectif auprès des clients Valoriser les déchets collectés (papier, carton, fer, huiles, piles, toners, ampoules) : Environ 200 T/an Pollution Prévenir les pollutions accidentelles par l'utilisation de bac de rétention et système d absorption en cas d épandage accidentel (siège) CONSOMMATIONS D ENERGIE Eau Détecter les micro-fuites chez les clients, promouvoir les chasses d'eau double débit, etc Former aux éco-gestes, pour les consommations d'eau Intégrer la gestion des effluents de lavage Promouvoir le travail en journée Electricité Promouvoir l'utilisation d'ampoules fluo-compactes Former aux éco-gestes, pour les consommations d'électricité Réaliser une maintenance préventive des matériels Réduire les kilomètres et le temps de mission passé sur les routes Carburant Faire évoluer la flotte automobile pour adopter des véhicules "propres" (plus économes en carburant et moins émetteurs de CO2) Adopter une politique ECO-conduite et former tous les conducteurs à la conduite économe et sécuritaire Mise en place d'un système de géo-management Limiter et optimiser les déplacements (tournées) MATERIELS Acheter des matériels reconnus recyclables (laveuses, balayeuses et véhicules) Matériels Utiliser du matériel économe en électricité et en eau Promouvoir l'utilisation des aspirateurs et centrales en filtration absolue

5 Poursuivre le développement économique : Source d économies directes, le programme développement durable permettra d anticiper les évolutions règlementaires et de mieux maîtriser les investissements indispensables. PARTENARIATS AVEC LES PARTIES PRENANTES Clients et donneurs d'ordre Fournisseurs et soustraitants Intégrer dans les réponses aux appels d'offre l'engagement "Responsabilité Sociale de l'entreprise" vis-à-vis du Client. Intégrer des exigences cohérentes avec le plan d'actions développement durable de l'entreprise Associations, ONG Participer à des actions caritatives (Téléthon, etc ) AMELIORER LA GOUVERNANCE Document de référence Risques Formaliser une Charte d'engagement de développement durable de l'entreprise, à usage interne et externe Répertorier et analyser les principaux risques sociaux et environnementaux courus par l'entreprise dans ses activités, et définir des actions préventives ASSURER UN DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE DURABLE Conformité règlementaire Impact économique Respecter toutes les dispositions légales et règlementaires en vigueur Identifier et chiffrer les économies attendues et réalisées au travers du plan d'actions développement durable Chiffrer les investissements et dépenses supplémentaires liés au plan Enregistrer et valoriser les retours clients sur le plan d'actions développement durable de l'entreprise Fidélité Client Entretenir une collaboration durable avec ses clients Entretenir une relation de confiance avec ses clients S'assurer de la satisfaction de ses clients (réalisation d'enquêtes de satisfaction) Politique d'achat Revoir la politique d'achat pour intégrer les facteurs sociaux et environnementaux et apprécier leurs incidences économiques