La reinsertion professionnelle au depart de la mutualité

Transcription

1 Département Médical La reinsertion professionnelle au depart de la mutualité Jean-Philippe VAISER Médecin-conseil 1

2 RAPPEL Article de la LC le 14/07/1994: - arrêt complet de toute activité - en conséquence directe nouvelle lésion ou troubles fonctionnels ou aggravation d anciens % de perte de capacité de gain - par rapport à «ses métiers de référence» sauf durant les 6 premiers mois par rapport au dernier métier ou profession principale 2

3 RAPPEL 3

4 RAPPEL 4

5 4 SUCCESS STORIES Michèle Sandrine Valérie Henri 5

6 MICHELE Femme de presque 51ans, IT le 10/09/13 pour anxio-dépression liée à une surcharge de travail (10h sans pause) et mauvais contact avec nouveau médecin responsable Infirmière A1 en sénologie (hôpital liégeois) Mise au point de quelques comorbidités (NCPAP, hypertension), amélioration progressive de l état dépressif. J envisage RTP, carnet de RT le 04/06/14: son histoire 6

7 SANDRINE Femme de 34 ans; IT le 12/10/2013; PTSD suite AT de 06/2013: braquage violent 3 ans apprentissage plafonnage (non terminé); 6 ans plafonneur (familial), vendeuse en boucherie 2 ans, réassortisseuse-caissière depuis 02/04/2012 PTSD actif avec perte confiance et estime de soi 20/11/2014 ne peut reprendre si elle doit manipuler de l argent => carnet et question à son psy Le psy valide une réorientation professionnelle et vue en 02/2015: réflexion sur métiers 7

8 SANDRINE FIF le 02/04/2015; vue au FOREM le 17/06/2015; décision de formation restaurateur en collectivité Début de formation le 01/09/2016; vue pour soutien 2x et quelques contacts téléphoniques de sa part et mail de suivi du FOREM le 09/02/2016 Fin de formation le 30/06/2016: la plus grande distinction. Je la vois le 01/07/2016 pour félicitations. Entrée en phase de réinsertion professionnelle CDD 01/11/2016 comme cuisinière dans un hôpital (équivalent période d essai). 8

9 VALERIE Femme de 31 ans; IT le 20/09/2012; lésion nerf cubital (AT); caissière-réassortisseuse HUBO depuis 2003; évaluée régulièrement. En 2013 accord informel pour formation assistante en pharmacie => échec et syndrome dépressif FIF le 09/01/2015, vue au FOREM le 16/02/2015; 17/04/2015 réussit les épreuves de sélection secrétaire-accueil en milieu hospitalier MISIP en maison médicale du 18/06 au 26/06/2015 9

10 VALERIE Formation du 05/10/2015 au 04/03/2016 Mail du conseiller référent le 29/03/2016: réussite Obtient un CDD de 22.5h au CHU de Liège comme secrétaire d accueil du 28/06/2016 au 31/12/

11 HENRI Homme de 28 ans, IT le 23/01/2012; hospit. pour péricardite et pleurésie bilatérale auto-immune dont le diagnostic n est toujours pas établi Gestionnaire de chantier en menuiserie (70h/semaine); extrême droite; valeur travail +++ Évolution de sa personnalité en cours d IT (effet de la salle d attente!!) 2013: stabilisation clinique mais avec traitement lourd et inaptitude définitive comme menuisier 11

12 HENRI Trajet classique certificat d aptitude pédagogique en cours du soir en 09/13, en principe 2 ans mais vu rechutes, terminera en 06/ 2016 avec grande distinction: il a été suivi 2x par an, nombreux contacts téléphoniques et même 2 cartes de Noël. Est engagé en 09/16 avec une négociation avec l école sur le temps et le type de travail Mais la Région Wallonne modifie les fonctions et en principe ne peut donner la théorie car pas de CESS 12

13 HENRI Finalement il reste en invalidité en 100 2, donne 16h de théorie et 6h de pratique (plus de pratique ne lui est pas accessible physiquement) Il va obtenir son CESS via la promotion sociale en cours du soir. 13

14 CONCLUSIONS: si évalué niveau 1 ou 2a Repérer tôt les freins psycho-sociaux Parler tôt du travail, des possibilités de RTP avec ou sans adaptation et remise du formulaire légal Soutenir dans les démarches, (utilisation du carnet pour impliquer les autres intervenants) Si RTP, motiver à augmenter le temps pour aller vers le temps plein Rappel: une fin de reconnaissance de l IT (FRIT, RTO) lorsque l assuré ne répond plus à la loi est une action de réinsertion professionnelle. Ce n est pas une punition. 14

15 CONCLUSIONS: si évalué 2b ou 3 Y penser tôt; Soutenir dans le processus de deuil du (des) métier(s) Bien choisir dans les 3 trajets: convention FOREM, convention AViQ, classique Etre flexible et disponible pour des contacts mails, téléphoniques ou de visu Si formation longue, à la fin de chaque année, bilan avec l assuré pour vérifier les chances de réussite Bilan avec l assuré si abandon ou échec et réévaluation 15

16 CONCLUSIONS: le MC Bien évaluer, bien communiquer Beaucoup d engagement Rôles: évaluateur, de coach voire de change manager MAIS Qu elle action thérapeutique de nos actions et Qu elle récompense de voir les personnes se reconstruire! 16

17 MERCI 17

18 L Union Nationale des Mutualités Libres regroupe : 18