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Jérémie Charpentier
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2 = ntreprise de ravail emporaire = ntreprise tilisatrice compte hebdomadaire : la demande d acompte devra être faite auprès du ack ffice 48 heures avant la date du virement (cf calendrier des paies et acomptes). compte fin de mois : la demande d acompte devra être faite au plus tard la veille de la date d acompte avant midi et cette dernière peut être automatisée sur demande. e montant des acomptes correspond à 70% du brut des heures travaillées ou jours travaillés sur la base des bordereaux ou relevés mensuels en notre possession. es congés payés, les indemnités de fin de mission ne sont pas comptabilisés pour le calcul de l acompte. otre acompte vous sera versé uniquement par virement (merci de nous fournir un ). oir ouplesse :

3 ue vous soyez sous un régime de bordereaux papiers ou de bordereaux électroniques, ils doivent être envoyés (avec une validation préalable de l entreprise utilisatrice) chaque fin de semaine. ls doivent nous parvenir au plus tard le dernier jour du mois concerné jusqu à minuit. orsqu une semaine est à cheval sur 2 mois, un bordereau d heures pour chaque mois est nécessaire. our les cadres, voir «euille de présence mensuelle» :

4 intérimaire cadre autonome gère son emploi du temps de façon autonome et est payé au forfait jour. l ne peut pas bénéficier d heures supplémentaires. a base de calcul du forfait journalier se fait en jours rémunérés (261 j) ou en jours travaillés (218 j maximum mais cela dépend de l accord collectif de l entreprise utilisatrice). intérimaire cadre intégré calque sa durée de travail sur l horaire collectif de son service et est payé au taux horaire. l peut bénéficier d heures supplémentaires. a maladie de l intérimaire est un cas de suspension du contrat de travail. intérimaire ne sera pas rémunéré par ays ravail emporaire mais par la écurité ociale à compter du 4ème jour d arrêt maladie (délai de carence). ous devez envoyer le volet employeur sous 48h00 au 147 boulevard aussmann aris. :

5 es congés rémunérés pour événements familiaux sont : mariage du salarié (ou conclusion d un ): 4 jours naissance ou adoption : 3 jours annonce de la survenue d un handicap chez un enfant : 2 jours décès du conjoint, du concubin ou du partenaire pacsé : 3 jours décès d un enfant : 5 jours mariage d un enfant : 1 jour décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d un frère ou d une soeur : 3 jours our pouvoir en bénéficier, un justificatif doit être envoyé à ays ravail emporaire, soit par mail à votre contact habituel du ack ffice, soit par courrier au 147 boulevard aussmann aris e ontrat de ravail emporaire () est un contrat entre ays ravail emporaire et l intérimaire. e doit être adressé et signé par l intérimaire au plus tard dans les 2 jours ouvrables qui suivent son début de mission. a signature électronique se fait directement sur la plateforme sécurisée. ous pouvez y accéder grâce au lien que vous avez reçu par mail. e contrat y sera archivé, gratuitement pendant 5 ans. our toute question, merci d adresser un mail à demat@hays.fr : É É oir

6 : ériode pendant laquelle une entreprise utilisatrice ne peut mettre un intérimaire sur un poste entre deux missions. lle se calcule en fonction de la durée de la mission.

7 : a feuille de présence mensuelle concerne l intérimaire cadre autonome payé au forfait jour. est un relevé de présence équivalant au bordereau d heures. lle se remplit non pas par semaine mais par mois.

8 - ays -ime est une plateforme web sécurisée permettant de valider simplement et rapidement les bordereaux d heures des intérimaires via un accès personnel. i l entreprise utilisatrice dans laquelle vous êtes détaché utilise sur cette plateforme, vous recevrez des codes d accès. es heures supplémentaires, à défaut d accord collectif d entreprise ou d accord de branche et pour toute entreprise appliquant la réduction du temps de travail à 35 h par semaine civile, sont majorées comme suit : e la 36ème h à la 43ème h : 25 % de majoration partir de la 44ème h : 50 % de majoration xception pour certaines conventions collectives, notamment celle des cabinets d expertise comptable : les heures supplémentaires sont majorées de 10%. :

9 ... intérimaire à droit à une ndemnité ompensatrice de ongés ayés pour chaque mission, quelle que soit sa durée.... est égale à 10% de la rémunération totale c est-à-dire le salaire de base plus tous les autres avantages et accessoires de salaire payés directement ou indirectement, au réel ou au forfait, en espèce ou en nature par l employeur (... comprise), à l exclusion des sommes représentatives de frais professionnels, quelles qu en soit l appellation. lle est versée en fin de mission.... intérimaire, à l issue de sa mission, a droit, à titre de complément de salaire, à une ndemnité de in de ission (appelée aussi rime de récarité) destinée à compenser la précarité de sa situation.... est égale à 10% de la rémunération totale brute due au salarié pendant la durée de son contrat, y compris les primes et indemnités s ajoutant au salaire de base, à l exclusion des sommes représentatives de frais professionnels, quelle qu en soit l appellation (frais de repas, de transports). lle est versée en fin de mission et figure sur le bulletin de salaire. n est pas due en cas : de faute grave du salarié de force majeure de refus du salarié intérimaire d aménagement du terme de son contrat (selon les dates de souplesse indiquées sur le contrat) d embauche en par l (délai raisonnable entre la fin du et la prise d effet du ) d embauche en dans une autre entreprise pendant la mission (justifiée par une signature de ) : contrat de mission-formation

10 ours travaillés du lundi au vendredi (sans les jours fériés et les absences) u lundi au samedi u lundi au dimanche ours d ouverture de la société es jours fériés sont payés aux intérimaires dans la mesure où ils sont compris dans les dates du contrat de travail temporaire ou de sa prolongation. :

11 epuis le 1 er janvier 2016, les intérimaires bénéficient de la mutuelle intérimaire obligatoire. ous vous conseillons de vous rendre sur ou contacter un conseiller financier au pour en connaître les modalités. otre conseillère qualité achel avialle se tient également à votre disposition : r.lavialle@hays.fr :

12 a période de référence est du 1er au dernier jour du mois concerné. lle est effectuée le 10 du mois suivant compte tenu des bordereaux reçus. l faut donc les envoyer et/ou les faire valider toutes les semaines. a période d essai se calcule en fonction de la durée (en mois) du contrat initial. 2 jours ouvrés pour contrat 1 mois 3 jours ouvrés pour contrat > 1 mois et à 2 mois 5 jours ouvrés pour contrat > à 2 mois :

13 aménagement du terme ou souplesse permet de raccourcir ou de prolonger la date de fin du contrat de travail temporaire en fonction de la quantité de travail restant à effectuer. lle est donc à l initiative exclusive de l entreprise utilisatrice dans laquelle l intérimaire travaille. lle ne peut pas être refusée par l intérimaire. lle est inhérente à son contrat de travail temporaire. lle est indiquée sur le contrat. :

14 a visite médicale est à partir du moment où ays ravail emporaire vous envoie une convocation. est une condition à la bonne exécution de votre contrat de travail. i vous avez passé dans les 2 années qui viennent de s écouler une visite médicale, dites-le à votre onsultant/hargé de recrutement et envoyez lui sans plus tarder une copie de certificat de d aptitude afin d être dispensé de cette visite médicale. :

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