DOSSIER DE PRESSE. 21 mai Emplois d avenir

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "DOSSIER DE PRESSE. 21 mai Emplois d avenir"

Transcription

1 DOSSIER DE PRESSE 21 mai 2015 Emplois d avenir Contacts presse : Préfecture de l Hérault : Sandrine Bonnamich, chef du service régional de la communication interministérielle Tél Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi : Christian Randon Unité territoriale de l Hérault Tel

2 2

3 LES EMPLOIS D AVENIR RAPPEL DU DISPOSITIF 3 Les emplois d avenir, un vrai contrat de travail, une véritable expérience professionnelle, une véritable opportunité de gagner en qualification pour des jeunes peu ou pas qualifiés Les emplois d avenir ont pour ambition d améliorer l insertion professionnelle et l accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d accès à l emploi. Ce dispositif s insère dans un engagement plus global de l Etat en faveur de l emploi et notamment de l emploi des jeunes. Sur les seuls Emplois d avenir, ce sont 2,3 milliards d euros mobilisés sur 3 ans. QUI SONT LES JEUNES CONCERNES? Les jeunes de 16 à 25 ans peu ou pas diplômés et à la recherche d un emploi (jusqu à 30 ans pour les travailleurs handicapés) A titre exceptionnel, les jeunes résidant dans une zone urbaine sensible ou une zone de revitalisation rurale jusqu au niveau bac+3 et s ils sont à la recherche d un emploi depuis plus d un an. QUI SONT LES EMPLOYEURS CONCERNES? Les employeurs du secteur non marchand : principalement des associations, des organismes à but non lucratif, des établissements publics, des collectivités territoriales Les employeurs du secteur marchand à l exception des emplois saisonniers et des entreprises de travail temporaire. Les entreprises relevant de la branche de l aide à domicile sont soumises à des conditions particulières. DANS QUELLES CONDITIONS? en CDI ou en CDD de 3 ans à temps plein Par dérogation, en CDD de 1 an renouvelable ou à temps partiel si justifié par le parcours ou la situation du bénéficiaire, notamment pour faciliter le suivi d une action de formation, ou lorsque la nature de l emploi ou le volume de l activité ne permet pas l emploi d un salarié à temps complet avec l autorisation du prescripteur, et au moins à la moitié de la durée hebdomadaire de travail à temps plein. rémunéré au salaire que l employeur avait prévu pour le recrutement de tout salarié qui aurait occupé le poste et selon sa grille de salaire (minimum SMIC ou respect de la convention collective de l employeur).

4 COMMENT CONCLURE UN EMPLOI D AVENIR? 4 Pour le jeune qui souhaite bénéficier d un emploi d avenir Pour l employeur qui souhaite recruter un jeune en emploi d avenir Le jeune prend contact avec l agence Pôle emploi ou la Mission locale la plus proche de son domicile (Cap emploi pour un jeune reconnu travailleur handicapé). Le conseiller de la structure s assure que son profil, ses motivations et son projet professionnel répondent bien aux conditions d accès aux emplois d avenir. Il le met ensuite en relation avec un ou des employeurs proposant des postes. Lorsque sa candidature est retenue par un employeur, il cosigne avec la Mission locale (ou Cap emploi) une demande d aide emploi d avenir comprenant le descriptif du poste ainsi que les actions d accompagnement et de formation prévues dans le cadre de l emploi d avenir. Le jeune signe ensuite le contrat de travail avec l employeur (CDI ou CDD). L employeur prend contact avec son agence Pôle emploi ou la Mission locale de son secteur avec des éléments sur le contenu du poste pour vérifier qu il correspond bien à un emploi d avenir. L agence Pôle emploi ou la Mission locale propose à l employeur des candidats potentiels si celui-ci n en a pas encore identifié. Dès que l employeur a choisi un jeune, il remplit une demande d aide emploi d avenir comprenant le descriptif du poste et les actions d accompagnement et de formation prévues dans le cadre de l emploi d avenir. Cette demande est également signée par le candidat et la Mission locale après une orientation si le premier contact a été pris avec une agence Pôle emploi. L employeur signe ensuite le contrat avec le jeune (CDI ou CDD). Un tuteur est mis en place auprès du jeune. Il sera son référent pour réaliser les tâches qui lui sont confiées et faire de véritables apprentissages. QUEL ACCOMPAGNEMENT ET QUEL SUIVI? Le contrat inclura des actions de professionnalisation ou de formation en fonction des compétences dont l acquisition est visée. Les financeurs de la formation (régions et OPCA) seront sollicités pour l accès à la formation, adapté au besoin. En cours d emploi, un accompagnement externe est prévu (par la mission locale ou Cap emploi) : aide à l élaboration d un projet professionnel, levée des difficultés périphériques à l accès à l emploi (logement, suivi médical ), aide à la préparation de la sortie. A la fin des 3 ans : pérennisation de l emploi chez le même employeur, accès à une formation (alternance privilégiée) ou accès à l emploi chez un autre employeur en capitalisant sur les compétences acquises.

5 5 UNE RECONNAISSANCE DES COMPETENCES ACQUISES Les compétences acquises dans le cadre de l emploi d avenir seront reconnues par : - une attestation d expérience professionnelle - une attestation de formation - une validation des acquis de l expérience ou une certification inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles. L AIDE FINANCIERE DE L ETAT L employeur d un jeune en emploi d avenir percevra une aide de l Etat de : - 75% du SMIC brut pour les employeurs du secteur non marchand - 35% pour le secteur marchand - 47% pour les entreprises d insertion Exemple pour une rémunération brute mensuelle d un jeune de (SMIC temps plein) Aide de l Etat Restant à la charge de l employeur (charges comprises) Secteur non marchand Secteur marchand Entreprise d insertion

6 6 BILAN PROVISOIRE DES EMPLOIS D AVENIR DANS L HERAULT AU 11 MAI 2015 Depuis le démarrage du dispositif, jeunes ont bénéficié d un emploi d avenir en Languedoc-Roussillon dont près de jeunes dans l Hérault Au-delà du nombre de jeunes recrutés, les emplois d avenir constituent un dispositif de grande qualité : Plus de 90 % des jeunes en Emplois d avenir n ont pas le baccalauréat et 42% n ont aucun diplôme. L objectif de s adresser à ceux qui rencontrent le plus de difficulté est donc atteint. 1 jeune sur 6 réside dans un quartier populaire. Ce taux est en hausse croissante et révèle l attention portée à ces publics souvent pénalisés par leur absence de réseau et parfois, par des discriminations à l embauche 64 % des contrats prescrits sont des contrats longs (CDD de 3 ans ou CDI), gage d insertion durable basée sur une expérience solide. Plus de 9 jeunes sur 10 sont recrutés à plein temps, cela signifie avant tout un salaire plein (un SMIC au minimum). C est donc l inverse d un «petit boulot.» 77% des employeurs se sont engagés à financer des formations Les jeunes se reconnaissent dans le dispositif : le taux de rupture précoce des contrats est faible : 11 % Caractéristiques sexe et travailleurs handicapés en cumul depuis le début du dispositif 48,2% 51,8% 2,6% en 2014

7 7 Détail Annuel Part des CDI Part des CDD 3 ans Part des CDD de 2 à 3 ans Part des CDD de 1 à 2 ans Les 10 principaux métiers occupés En un peu plus de deux ans, les emplois d avenir se sont imposés comme une solution pour lutter contre le chômage des jeunes qui connaît une baisse significative depuis le lancement du dispositif. Un emploi d avenir c est à la fois une passerelle efficace pour les jeunes qui peinent à trouver un premier emploi stable une solution pour des collectivités, des associations et des entreprises privées à la recherche de talents pour se développer Les emplois d avenir en bref, c est : Un premier contrat de travail et une première expérience professionnelle pour des jeunes peu ou pas diplômés et confrontés à des difficultés particulières d accès à l emploi Dans les collectivités, les associations ou les entreprises Un parcours professionnalisant ou de formation pendant la durée du contrat L Etat finance 75 % du salaire brut du jeune à hauteur du SMIC pour le secteur non marchand et 35% du salaire brut du jeune à hauteur du SMIC pour le secteur marchand

8 8 Dans une logique de parcours, l emploi d avenir pourra aboutir à une pérennisation dans l emploi créé, à l acquisition de compétences donnant au jeune des perspectives nouvelles Ce parcours de réussite repose sur un engagement fort des employeurs (tutorat, formation, capacité d accompagnement ) et sur un accompagnement renforcé assuré par les missions locales et par Cap emploi pour les travailleurs handicapés. Vous êtes intéressé pour recruter un emploi d avenir Les Services qui peuvent vous accompagner dans vos démarches sont : La Mission locale de votre secteur Le CAP emploi de votre secteur L Agence Pôle emploi de votre secteur La Direction régionale de l entreprise, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi (DIRECCTE), unité territoriale de votre département Leurs coordonnées sont accessibles sur le site internet :

Mercredi 7 novembre 2012 à 16 h 00 Salle Claude Erignac

Mercredi 7 novembre 2012 à 16 h 00 Salle Claude Erignac Dispositif emploi d'avenir : pour l'emploi, tous ensemble Mercredi 7 novembre 2012 à 16 h 00 Salle Claude Erignac Objectifs des emplois d avenir Les emplois d'avenir ont pour ambition d'améliorer l'insertion

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE NOVEMBRE Dossier de presse

DOSSIER DE PRESSE NOVEMBRE Dossier de presse DOSSIER DE PRESSE NOVEMBRE 2012 Contact presse : Ministère du Travail, de l emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Tel : 01 49 55 31 02 E-mail : cab-tef-presse@cab.travail.gouv.fr

Plus en détail

Dossier de presse. L État s engage aux côtés de la Poste pour favoriser l emploi des jeunes

Dossier de presse. L État s engage aux côtés de la Poste pour favoriser l emploi des jeunes Dossier de presse Fort-de-France, le 14 Novembre 2013. L État s engage aux côtés de la Poste pour favoriser l emploi des jeunes Signature d une convention de partenariat entre l État et la Poste pour le

Plus en détail

Emplois d avenir, une dynamique en marche BILAN, ENJEUX & PERSPECTIVES en Nord-Pas-de-Calais

Emplois d avenir, une dynamique en marche BILAN, ENJEUX & PERSPECTIVES en Nord-Pas-de-Calais DOSSIER DE PRESSE Emplois d avenir, une dynamique en marche BILAN, ENJEUX & PERSPECTIVES en Nord-Pas-de-Calais Contacts presse : Agence Mot Compte Double - 03 20 74 95 23 - Cathy Plancke - cplancke@motcomptedouble.fr

Plus en détail

Signature des premiers contrats emplois d'avenir du Gard. Vendredi 30 novembre, 9 heures 30 Salle Marcel Encontre

Signature des premiers contrats emplois d'avenir du Gard. Vendredi 30 novembre, 9 heures 30 Salle Marcel Encontre Signature des premiers contrats emplois d'avenir du Gard Vendredi 30 novembre, 9 heures 30 Salle Marcel Encontre SOMMAIRE - Les emplois d'avenir constituent une première expérience professionnelle et une

Plus en détail

P és é en e t n at a ion o n d e d s e Em E pl p oi o s d d Ave v n e i n r

P és é en e t n at a ion o n d e d s e Em E pl p oi o s d d Ave v n e i n r Présentation des Emplois d Avenir 25 octobre 2012 1 Présentation du dispositif La démarche volontariste des emplois d avenir Une ambition mobilisatrice : Proposer à des jeunes peu ou pas diplômés : une

Plus en détail

NOTE SPECIFIQUE C.E.A 2015/2016

NOTE SPECIFIQUE C.E.A 2015/2016 NOTE SPECIFIQUE C.E.A «CONTRAT EMPLOI D AVENIR" 2015/2016 LES JEUNES ELIGIBLES AUX EMPLOIS D AVENIR Les jeunes âgés de 16 à 25 ans, et jusqu à 30 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés qui

Plus en détail

Dossier de présentation des emplois d avenir en Basse-Normandie

Dossier de présentation des emplois d avenir en Basse-Normandie Dossier de présentation des emplois d avenir en Basse-Normandie 26 octobre 2012 Contact Préfecture communication : stephanie.boulent@calvados.gouv.fr Sommaire 2 Introduction 3 Les principales dispositions

Plus en détail

Signature des conventions passées avec les grands employeurs d Emplois d AvEnir. Mardi 2 avril h 00 Salle Claude Erignac.

Signature des conventions passées avec les grands employeurs d Emplois d AvEnir. Mardi 2 avril h 00 Salle Claude Erignac. Signature des conventions passées avec les grands employeurs d Emplois d AvEnir Mardi 2 avril 2013 17 h 00 Salle Claude Erignac Dossier de presse En présence de Patrick STRZODA, préfet de Corse Jean-Jacques

Plus en détail

Signature du 40 ème Contrat emploi d avenir du Nord Sarthe Entre l Etat et la commune de Fyé. Mercredi 29 mai 2013

Signature du 40 ème Contrat emploi d avenir du Nord Sarthe Entre l Etat et la commune de Fyé. Mercredi 29 mai 2013 Signature du 40 ème Contrat emploi d avenir du Nord Sarthe Entre l Etat et la commune de Fyé Mercredi 29 mai 2013 Objectif des emplois d avenir Les emplois d avenir en bref, c est : o Une première expérience

Plus en détail

Signature de la convention regionale d engagement de la poste pour le recrutement d emplois d avenir. Vendredi 19 décembre h 00

Signature de la convention regionale d engagement de la poste pour le recrutement d emplois d avenir. Vendredi 19 décembre h 00 Signature de la convention regionale d engagement de la poste pour le recrutement d emplois d avenir Vendredi 19 décembre 2014 16 h 00 Dossier de presse En présence de Christophe Mirmand, préfet de Corse

Plus en détail

Signature de deux emplois d avenir A la Caisse d Allocation Familiale

Signature de deux emplois d avenir A la Caisse d Allocation Familiale Signature de deux emplois d avenir A la Caisse d Allocation Familiale DOSSIER DE PRESSE 13 octobre 2014 Contact presse : Service Départemental de Veille et de Communication Interministérielle Christèle

Plus en détail

PRÉFET DU VAL-D OISE. DIRECCTE Ile de France Unité territoriale du Val d Oise

PRÉFET DU VAL-D OISE. DIRECCTE Ile de France Unité territoriale du Val d Oise PRÉFET DU VAL-D OISE Présentation du Dispositif Emplois d avenir pour l Emploi, tous Ensemble DIRECCTE Ile de France Unité territoriale du Val d Oise LES EMPLOIS D AVENIR La jeunesse est une priorité du

Plus en détail

Déploiement des contrats «emplois d avenir» : L AEIM relève le défi. Dossier de presse

Déploiement des contrats «emplois d avenir» : L AEIM relève le défi. Dossier de presse Déploiement des contrats «emplois d avenir» : L AEIM relève le défi Conseil Général de Meurthe et Moselle Direction de la Communication Tél. I 03.83.94.54.54 I AEIM-Adapei 54 Service Communication / Coralie

Plus en détail

Signature de contrats d emplois d avenir Avec le Groupe SERAP (Gorron 53)

Signature de contrats d emplois d avenir Avec le Groupe SERAP (Gorron 53) Signature de contrats d emplois d avenir Avec le Groupe SERAP (Gorron 53) DOSSIER DE PRESSE 3 novembre 2014 Contact presse : Service Départemental de Veille et de Communication Interministérielle Christèle

Plus en détail

Rencontre de jeunes en emploi d avenir

Rencontre de jeunes en emploi d avenir Rencontre de jeunes en emploi d avenir Thermes d Entrammes DOSSIER DE PRESSE 28 juin 2016 Bureau du cabinet et de la communication interministérielle pref-communication@mayenne.gouv.fr @Prefet53 Depuis

Plus en détail

DES OPPORTUNITES ALTERNATIVES AUX PROJETS DE RECRUTEMENTS CLASSIQUES

DES OPPORTUNITES ALTERNATIVES AUX PROJETS DE RECRUTEMENTS CLASSIQUES DES OPPORTUNITES ALTERNATIVES AUX PROJETS DE RECRUTEMENTS CLASSIQUES APPUI A L EMBAUCHE et DEVELOPPEMENT DE L EMPLOI 2 exemples d aides à l embauche SOMMAIRE 1- LE CONTRAT INITIATIVE EMPLOI 2- LE CONTRAT

Plus en détail

Fin octobre, l État et les Départements ont pris 10 engagements réciproques parmi lesquels la création de emplois d avenir.

Fin octobre, l État et les Départements ont pris 10 engagements réciproques parmi lesquels la création de emplois d avenir. Agen, lundi 26 novembre 2012 FICHE PRESSE EMPLOIS D AVENIR Protocole d accord Préfecture-Conseil général de Lot-et-Garonne LE PROTOCOLE D ACCORD Fin octobre, l État et les Départements ont pris 10 engagements

Plus en détail

Juin 2015 Rencontre organisée par le Centre de Gestion Présentation Cap emploi

Juin 2015 Rencontre organisée par le Centre de Gestion Présentation Cap emploi Juin 2015 Rencontre organisée par le Centre de Gestion 24.06.15 Présentation Cap emploi 07-26 1 titre du chapitre Qui sommes nous? Cap emploi un réseau national d'organismes de placement spécialisés, assurant

Plus en détail

SOMMAIRE 4- AUTRES AIDES A L EMBAUCHE

SOMMAIRE 4- AUTRES AIDES A L EMBAUCHE Juin 2015 SOMMAIRE 4- AUTRES AIDES A L EMBAUCHE L Immersion Professionnelle Période de Mise en Situation en milieu Professionnel Objectifs : - Faire découvrir un métier ou un secteur professionnel - Favoriser

Plus en détail

Présentation des dispositifs en faveur de l emploi en Basse-Normandie et du service civique

Présentation des dispositifs en faveur de l emploi en Basse-Normandie et du service civique Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi de Basse-Normandie Présentation des dispositifs en faveur de l emploi en Basse-Normandie et du service

Plus en détail

Les Aides à l'embauche

Les Aides à l'embauche Les Aides à l'embauche Mise à jour : mars 2017 Contrat d apprentissage Contrat de professionnalisation jeune Jeunes de 16 à moins de 26 ans Jeunes de 16 à moins de 26 ans Contrat de travail particulier

Plus en détail

24/04/2013. La jeunesse : priorité nationale

24/04/2013. La jeunesse : priorité nationale Document réalisé par l ARFTLV - Mars 2013 La jeunesse : priorité nationale Plus de 120 000 jeunes sortent du système scolaire chaque année sans diplôme soit 2 jeunes /10 1 jeune sur 4 au chômage Une insertion

Plus en détail

Le cahier trimestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace Juin 2015

Le cahier trimestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace Juin 2015 Le cahier trimestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace Juin 2015 Une production de l URML Alsace Données issues de Parcours 3 Les jeunes salariés en Emploi d Avenir 4 529 contrats signés*,

Plus en détail

Contrat de professionnalisation

Contrat de professionnalisation Contrat de professionnalisation Objectifs Favoriser l insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d emploi en leur permettant d acquérir une qualification dans le cadre d'un

Plus en détail

Dossier de presse 29 août 2012

Dossier de presse 29 août 2012 Dossier de presse 29 août 2012 Contact Presse : cab-tef-presse@cab.travail.gouv.fr Sommaire 2 Introduction........................................................................... 3 La situation des

Plus en détail

Atelier Projet Territorial Samedi 27 avril 2013 Artigues Près Bordeaux

Atelier Projet Territorial Samedi 27 avril 2013 Artigues Près Bordeaux Atelier Projet Territorial Artigues Près Bordeaux Thème : Emploi Avenir et AGEFOS Animatrice : Aurélie Milhé Présents : 38 personnes de structures clubs 4 personnes de structures Ligue et Comités 2 salariés

Plus en détail

Les Aides à l'embauche

Les Aides à l'embauche Les Aides à l'embauche Mise à jour : novembre 2015 Contrat d apprentissage Contrat de professionnalisation jeune Jeunes de 16 à moins de 26 ans Jeunes de 16 à moins de 26 ans Contrat de travail particulier

Plus en détail

Les Aides à l'embauche

Les Aides à l'embauche Les Aides à l'embauche Contrat d apprentissage Contrat de professionnalisation jeune Public Contrat Formation Jeunes de 16 à moins de 26 ans Jeunes de 16 à moins de 26 ans Contrat de travail particulier

Plus en détail

Le programme «emplois d avenird.» en Bourgogne

Le programme «emplois d avenird.» en Bourgogne Le programme «emplois d avenird» en Bourgogne 1 Les objectifs visés Créer les conditions d une première expérience professionnelle réussie, pérenne ou inscrite dans une durée suffisante pour permettre

Plus en détail

Mai 2017 NEWSLETTER #01. Institut national de formation Baseball et softball

Mai 2017 NEWSLETTER #01. Institut national de formation Baseball et softball NEWSLETTER Institut national de formation Baseball et softball Une Newsletter sur la formation et l emploi Cette newsletter a pour objectif de transmettre des informations à l ensemble des licenciés de

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE. Un an d emplois d avenir en Tarn-et-Garonne : un premier bilan. Lundi 6 octobre h30

DOSSIER DE PRESSE. Un an d emplois d avenir en Tarn-et-Garonne : un premier bilan. Lundi 6 octobre h30 DOSSIER DE PRESSE Un an d emplois d avenir en Tarn-et-Garonne : un premier bilan Lundi 6 octobre 2014 14h30 APAS 82 Bd du 4 septembre CASTELSARRASIN Sommaire > Les emplois d avenir en Tarn-et-Garonne >

Plus en détail

Présentation du dispositif Emplois d Avenir. Présentation à la CRES 18 décembre 2012

Présentation du dispositif Emplois d Avenir. Présentation à la CRES 18 décembre 2012 Présentation du dispositif Emplois d Avenir Présentation à la CRES 18 décembre 2012 Les objectifs du dispositif Faciliter l insertion professionnelle et l accès à la qualification des jeunes les plus en

Plus en détail

Contrat unique d insertion

Contrat unique d insertion Fiche Pratique DIRECCTE de Bretagne Contrat unique d insertion Le Contrat initiative emploi (CIE) Qu'est-ce qu'un contrat initiative emploi? Quels employeurs? Quel type de contrat? Quel financement du

Plus en détail

Contrat unique d insertion (CUI) Secteur marchand

Contrat unique d insertion (CUI) Secteur marchand Fiche mise à jour le 22 décembre 2009 Contrat unique d insertion (CUI) Secteur marchand Contrat initiative emploi (CIE) Fiche pratique A qui s adresse le CUI / CIE? Qui prescrit et pilote le CUI / CIE?

Plus en détail

Le cahier semestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace

Le cahier semestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace Le cahier semestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace Juin 2016 Une production de l ARML Alsace Données issues d I-Milo Les jeunes salariés en Emploi d Avenir 6 418 contrats signés*, concernant

Plus en détail

MISE EN ŒUVRE DES EMPLOIS D AVENIR

MISE EN ŒUVRE DES EMPLOIS D AVENIR MISE EN ŒUVRE DES EMPLOIS D AVENIR Bilan intermédiaire REUNION DE MOBILISATION POUR L EMPLOI ETAT REGIONS PARTENAIRES SOCIAUX 16 septembre 2013 Sommaire I- Plus de 50 000 jeunes en emploi d avenir, dans

Plus en détail

Réunion d information sur les nouvelles mesures pour l emploi

Réunion d information sur les nouvelles mesures pour l emploi Réunion d information sur les nouvelles mesures pour l emploi Intervention de M. Pascal BODIN, DIRECCTE Rhône Vendredi 18 janvier 2013 Ordre du jour : Contexte local de l emploi Présentation et échanges

Plus en détail

«EMPLOI CNDS 2016» Languedoc-Roussillon / Midi-Pyrénées Hérault

«EMPLOI CNDS 2016» Languedoc-Roussillon / Midi-Pyrénées Hérault Les «emplois CNDS» «EMPLOI CNDS 2016» Languedoc-Roussillon / Midi-Pyrénées Hérault Dispositif d aide à la création d emplois sportifs durables et qualifiés Textes de référence : Note N 2016-DEFIDEC-01

Plus en détail

PROMOTION DES EMPLOIS D AVENIR. // Conférence de Presse. Saint-Lô, vendredi 21 décembre manche.gouv.fr. Valérie DESQUESNES.

PROMOTION DES EMPLOIS D AVENIR. // Conférence de Presse. Saint-Lô, vendredi 21 décembre manche.gouv.fr. Valérie DESQUESNES. PREFET DE LA MANCHE Préfecture de la Manche Place de la préfecture 50 009 Saint-Lô Cedex Tél. +33(0)2 33 75 49 50 Fax. +33(0)2 33 57 36 66 www.manche.gouv.fr // Conférence de Presse PROMOTION DES EMPLOIS

Plus en détail

Le cahier trimestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace Mars 2015

Le cahier trimestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace Mars 2015 Le cahier trimestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace Mars 2015 Une production de l URML Alsace Données issues de Parcours 3 Les jeunes salariés en Emploi d Avenir 3 989 contrats signés*,

Plus en détail

LE MARCHE DE L EMPLOI EN BERGERACOIS

LE MARCHE DE L EMPLOI EN BERGERACOIS LE MARCHE DE L EMPLOI EN BERGERACOIS La demande d emploi en fin de mois : 5257 soit + 8,5% (Dordogne : + 10,2%) dont 1033 jeunes soit -0,3% (Dordogne + 6,2%) Part des Jeunes 18% Femmes 48% + de 50 ans

Plus en détail

Missions Locales de la région Centre-Val de Loire BILAN D ACTIVITE 2014

Missions Locales de la région Centre-Val de Loire BILAN D ACTIVITE 2014 Missions Locales de la région Centre-Val de Loire BILAN D ACTIVITE 2014 Une approche globale et personnalisée Les jeunes sortis du système scolaire, âgés de 16 à 25 ans, qui le souhaitent ou en expriment

Plus en détail

Le cahier trimestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace

Le cahier trimestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace Le cahier trimestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace Décembre 2015 Une production de l ARML Alsace Données issues de I-Milo Les jeunes salariés en Emploi d Avenir 5 526 contrats signés*,

Plus en détail

Octobre UT 32 de la DIRECCTE

Octobre UT 32 de la DIRECCTE Octobre 2014 UT 32 de la DIRECCTE Un contrat aidé est un contrat de travail dérogatoire au droit commun, pour lequel l'employeur bénéficie d'aides, qui peuvent prendre la forme: - de subventions à l'embauche,

Plus en détail

Fiche mise à jour le 7 janvier Objet du contrat d accompagnement dans l emploi - Passerelle?

Fiche mise à jour le 7 janvier Objet du contrat d accompagnement dans l emploi - Passerelle? Fiche mise à jour le 7 janvier 2010 Contrat unique d insertion (CUI) Secteur non marchand Contrat d accompagnement dans l emploi -passerelle (CAE Passerelle) Fiche pratique Objet du contrat d accompagnement

Plus en détail

Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Garonne LES EMPLOIS D AVENIR

Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Garonne LES EMPLOIS D AVENIR Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Garonne LES EMPLOIS D AVENIR juin 2015 SOMMAIRE Sommaire p. 1 Textes de référence p. 2 Introdution p. 3 I/ Les bénéficiaires p. 4 A/ Les

Plus en détail

Les «Rendez-vous de l offre de l emploi» 2014 à Saint Etienne

Les «Rendez-vous de l offre de l emploi» 2014 à Saint Etienne Vendredi 12 décembre 2014 Les «Rendez-vous de l offre de l emploi» 2014 à Saint Etienne Jean François Barnier, Vice-président du conseil général de la Loire Chargé de l insertion Le Conseil général organise

Plus en détail

Signature des premiers emplois d'avenir dans le Territoire de Belfort Lundi 12 novembre 2012 à la Mission locale de Belfort

Signature des premiers emplois d'avenir dans le Territoire de Belfort Lundi 12 novembre 2012 à la Mission locale de Belfort DOSSIER DE PRESSE Signature des premiers emplois d'avenir dans le Territoire de Belfort Lundi 12 novembre 2012 à la Mission locale de Belfort Contact presse : Aurélie Morand, Préfecture aurelie.morand@territoire-de-belfort.gouv.fr

Plus en détail

LES AIDES A L EMPLOI

LES AIDES A L EMPLOI Le 14 novembre 2006 LES AIDES A L EMPLOI Ci-après sont retracés les différents dispositifs nationaux permettant à un employeur de bénéficier d avantages lorsqu il embauche un salarié et ainsi de favoriser

Plus en détail

PREFECTURE DE LA MANCHE 12 JUIN 2014

PREFECTURE DE LA MANCHE 12 JUIN 2014 PREFECTURE DE LA MANCHE 12 JUIN 2014 1 Le pacte de responsabilité et de solidarité 2 Une mobilisation pour l emploi à tous les niveaux et des engagements réciproques en contrepartie Les partenaires sociaux

Plus en détail

Une formation pour les emplois d avenir : le Brevet d aptitude aux fonctions d animateur (BAFA)

Une formation pour les emplois d avenir : le Brevet d aptitude aux fonctions d animateur (BAFA) Laon, le 28 février 2013 Dossier de presse Une formation pour les emplois d avenir : le Brevet d aptitude aux fonctions d animateur (BAFA) Pierre Bayle, préfet de l Aisne, se rend aujourd hui à la Ferme

Plus en détail

Mission. Insertion Alternance. Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale L APPRENTISSAGE. de la Haute-Garonne

Mission. Insertion Alternance. Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale L APPRENTISSAGE. de la Haute-Garonne Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale H A U T E - G A R O N N E de la Haute-Garonne L APPRENTISSAGE Mise à jour Septembre 2016 Apprentissage : Favorisons l accès à l emploi qualifié! En

Plus en détail

EMPLOIS D AVENIR. Rôle et articulation des partenaires pour une mise en œuvre coordonnée

EMPLOIS D AVENIR. Rôle et articulation des partenaires pour une mise en œuvre coordonnée EMPLOIS D AVENIR Rôle et articulation des partenaires pour une mise en œuvre coordonnée 18 juin 2013 Propos introductif Philippe Oursin (Directeur régional Délégation régionale Centre du CNFPT) 1/Principes

Plus en détail

Contrat de professionnalisation

Contrat de professionnalisation Mise à jour : 17/03/2016 Contrat de professionnalisation OBJECTIF Faciliter l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi en leur permettant d'acquérir une qualification

Plus en détail

Le DISPOSITIF EMPLOI D AVENIR

Le DISPOSITIF EMPLOI D AVENIR 1 Le DISPOSITIF EMPLOI D AVENIR Les emplois d avenir ont pour ambition d améliorer l insertion professionnelle et l accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés

Plus en détail

L EMPLOI DANS LE SECTEUR ASSOCIATIF

L EMPLOI DANS LE SECTEUR ASSOCIATIF L EMPLOI DANS LE SECTEUR ASSOCIATIF 1. Pourquoi professionnaliser mon association/club? 2. Panorama des mesures d aides à l emploi 3. Comment pérenniser l emploi dans mon association/club? 4. La Convention

Plus en détail

Le contrat de professionnalisation - Lyon

Le contrat de professionnalisation - Lyon Le - Lyon L'ESMT, Ecole Supérieure des Métiers du Tertiaire, vous propose un catalogue de formatio n initiale mais, surtout, des parcours en Alternance par le biais du Contrat de Professionnalisation En

Plus en détail

jeunes inscrits à Pôle emploi sont en contrat aidé

jeunes inscrits à Pôle emploi sont en contrat aidé Les enjeux de la mise en œuvre des emplois d avenir en Nord - Pas-de-Calais La région la plus jeune de France mais celle dont le taux de chômage des jeunes est le plus élevé 553 000 jeunes âgés de 15 à

Plus en détail

Bon à savoir SOMMAIRE. Employeurs et salariés concernés

Bon à savoir SOMMAIRE. Employeurs et salariés concernés Accueil> Employeur> Bénéficier d une...> s ou...> Le contrat de profes... > 09/02/2016 Employeurs concernés Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue à l exception

Plus en détail

du Limousin INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

du Limousin INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION du Limousin INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION QUI PEUT ÊTRE EMBAUCHÉ SOUS CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION? Peuvent être embauchés

Plus en détail

Insertion et lutte contre la pauvreté

Insertion et lutte contre la pauvreté Insertion et lutte contre la pauvreté Jeudi Contact Service de presse de Matignon 57, rue de Varenne 75007 Paris - France Tel: +33 (0)1 42 75 50 78/79 Insertion et lutte contre la pauvreté Sommaire Renouveler

Plus en détail

DEVENIR CHARGÉ DE RELATION CLIENTÈLE ASSURANCE

DEVENIR CHARGÉ DE RELATION CLIENTÈLE ASSURANCE DEVENIR CHARGÉ DE RELATION CLIENTÈLE ASSURANCE LES SOCIÉTÉS D ASSURANCES VOUS ACCOMPAGNENT VERS LA RÉUSSITE VOTRE PROFIL Vous êtes demandeur d emploi. Vous pouvez justifier de la Reconnaissance de la qualité

Plus en détail

AVENANT n 32 de la Convention Collective Nationale du Golf du 13/07/1998 relatif à la Formation Professionnelle

AVENANT n 32 de la Convention Collective Nationale du Golf du 13/07/1998 relatif à la Formation Professionnelle AVENANT n 32 de la Convention Collective Nationale du Golf du 13/07/1998 relatif à la Formation Professionnelle Préambule : Les partenaires sociaux du golf réaffirment que la formation professionnelle

Plus en détail

CONVENTION D ENGAGEMENT. sur la mise en œuvre d emplois d avenir entre l État, et la Ville de Tourcoing

CONVENTION D ENGAGEMENT. sur la mise en œuvre d emplois d avenir entre l État, et la Ville de Tourcoing CONVENTION D ENGAGEMENT sur la mise en œuvre d emplois d avenir entre l État, et la Ville de Tourcoing Convention d engagements concernant les emplois d avenir entre l État, Convention d engagements sur

Plus en détail

LES SERVICES DE POLE EMPLOI, MISSION LOCALE ET CAP EMPLOI POUR FACILITER VOS RECRUTEMENTS. 26 mars 2015

LES SERVICES DE POLE EMPLOI, MISSION LOCALE ET CAP EMPLOI POUR FACILITER VOS RECRUTEMENTS. 26 mars 2015 LES SERVICES DE POLE EMPLOI, MISSION LOCALE ET CAP EMPLOI POUR FACILITER VOS RECRUTEMENTS 26 mars 2015 En amont de l embauche, l adaptation au poste de travail Un écart particulier est constaté entre les

Plus en détail

Les aides financières auxquelles prétendre quand on recrute

Les aides financières auxquelles prétendre quand on recrute Les étapes d un recrutement réussi Les aides financières auxquelles prétendre quand on recrute FICHE 1 Les Contrats Uniques d Insertion FICHE 2 Les emplois d avenir FICHE 3 Le contrat de génération FICHE

Plus en détail

Annexe au schéma régional d orientation sur les emplois d avenir en Aquitaine. Les Emplois d avenir dans l IAE et les GEIQ

Annexe au schéma régional d orientation sur les emplois d avenir en Aquitaine. Les Emplois d avenir dans l IAE et les GEIQ Annexe au schéma régional d orientation sur les emplois d avenir en Aquitaine Les Emplois d avenir dans l IAE et les GEIQ Préambule : Bien que la loi ouvre la possibilité aux SIAE de recruter des jeunes

Plus en détail

EMPLOIS LES CAHIERS DE SYNDICALEMENT VÔTRE N 12 AVRIL Collectivités Locales Intérieur Affaires Sociales

EMPLOIS LES CAHIERS DE SYNDICALEMENT VÔTRE N 12 AVRIL Collectivités Locales Intérieur Affaires Sociales SNUCLIAS-FSU : 173, RUE DE CHARENTON 75012 PARIS / TÉL. : 01. 43. 47. 53. 95 / FAX : 01.49.88.06.17 / MAIL : SNUCLIAS-FSU@ORANGE.FR EMPLOIS D'AVENIR LES CAHIERS DE SYNDICALEMENT VÔTRE N 12 AVRIL 2013 Union

Plus en détail

CONTRATS AIDES ET AIDES A l EMBAUCHE

CONTRATS AIDES ET AIDES A l EMBAUCHE CONTRATS AIDES ET AIDES A l EMBAUCHE DIRECCTE Pays de la Loire Février 2016 Panorama des contrats aidés et des aides à l embauche La mise en place des contrats aidés et les aides à l embauche poursuit

Plus en détail

Renforcer le développemement économique et dynamiser l emploi

Renforcer le développemement économique et dynamiser l emploi RENFORCER LE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE ET DYNAMISER EMPLOI 2 Renforcer le développemement économique et dynamiser l emploi La priorité de l Etat en Lot-et-Garonne demeure la mobilisation en faveur de la

Plus en détail

Le contrat unique d insertion (CUI)

Le contrat unique d insertion (CUI) Les missions locales, 1er réseau national public pour l insertion des jeunes de 16 à 25 ans 1 Le contrat unique d insertion (CUI) applicable au 1 er janvier 2010 Sommaire 2 Les conditions générales pour

Plus en détail

Date. Connaitre et utiliser les dispositifs d aide à l emploi

Date. Connaitre et utiliser les dispositifs d aide à l emploi Connaitre et utiliser les dispositifs d aide à l emploi Objectif de la réunion : Présentation des mesures pour l emploi et la relation Employeur/ Salarié pour les associations sportives ou de loisirs 2

Plus en détail

LE CONTRAT DE TRAVAIL C est le document qui lie l employeur et le salarié.

LE CONTRAT DE TRAVAIL C est le document qui lie l employeur et le salarié. 11 AVRIL 2010 SOMMAIRE LE CONTRAT DE TRAVAIL DROITS ET OBLIGATIONS DE L EMPLOYEUR LES CONTRATS AIDES LES DIFFERENTES AIDES A L EMBAUCHE LES SITES INTERNET LES INTERLOCUTEURS LE CONTRAT DE TRAVAIL C est

Plus en détail

QU EST-CE QUE L EMPLOI? Dispositif financé par Le Fonds Social Européen

QU EST-CE QUE L EMPLOI? Dispositif financé par Le Fonds Social Européen QU EST-CE QUE L EMPLOI? Dispositif financé par Le Fonds Social Européen Les différents contrats de travail CDI Forme normale du contrat de travail, passée entre l employeur et le salarié. Contrat sans

Plus en détail

Les différentes aides financières à l emploi

Les différentes aides financières à l emploi Les différentes aides financières à l emploi Il existe différentes catégories d aides à l emploi : celles liées à la personne embauchée ou à un public particulier (jeunes, travailleur handicapés), celles

Plus en détail

Quels avantages? Quels publics? Quelles caractéristiques? LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Quels avantages? Quels publics? Quelles caractéristiques? LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associé à une formation en alternance, qui permet de recruter de nouveaux collaborateurs qualifiés aux métiers de votre entreprise. Quels avantages?

Plus en détail

La masterclass citoyenne

La masterclass citoyenne La masterclass citoyenne Fiche repères sur l emploi Le chômage dans le Nord et en particulier dans les quartiers prioritaires Le chômage en Hauts-de-France et dans le Nord est élevé. Selon les chiffres

Plus en détail

PREFECTURE DE LA REGION MIDI-PYRENEES LE CADRE LEGISLATIF

PREFECTURE DE LA REGION MIDI-PYRENEES LE CADRE LEGISLATIF PREFECTURE DE LA REGION MIDI-PYRENEES LE CADRE LEGISLATIF Le nouveau cadre législatif comporte plusieurs enjeux forts : Affirmation du lien emploi formation Réduction des inégalités d accès à la formation

Plus en détail

LOI «CHERPION» : LES MESURES RELATIVES A L ALTERNANCE ET A LA FORMATION

LOI «CHERPION» : LES MESURES RELATIVES A L ALTERNANCE ET A LA FORMATION N 130 - FORMATION n 14 En ligne sur le site www.fntp.fr / extranet le 06 septembre 2011 ISSN 1769-4000 LOI «CHERPION» : LES MESURES RELATIVES A L ALTERNANCE ET A LA FORMATION L essentiel La loi du 28 juillet

Plus en détail

Quels avantages? Quels publics? Quelles caractéristiques? LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Quels avantages? Quels publics? Quelles caractéristiques? LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associé à une formation en alternance, qui permet de recruter de nouveaux collaborateurs qualifiés aux métiers de votre entreprise. Quels avantages?

Plus en détail

L ALTERNANCE et si on en parlait. 12 septembre 2013 Laboratoire WELEDA

L ALTERNANCE et si on en parlait. 12 septembre 2013 Laboratoire WELEDA L ALTERNANCE et si on en parlait 12 septembre 2013 Laboratoire WELEDA Cette intervention s inscrit dans le cadre d actions de mobilisation des entreprises, définies et financées par l Agefiph. Action et

Plus en détail

RECRUTER MES PREMIERS

RECRUTER MES PREMIERS RECRUTER MES PREMIERS SALARIES : LES AIDES ET LES FORMULES GAGNANTES AIDE A L EMBAUCHE DU PREMIER SALARIE - TPE Réservée aux TPE Conditions à remplir : CDI ou CDD de plus de 6 mois Contrat prend effet

Plus en détail

Les voies d accès à la formation

Les voies d accès à la formation 32 Les voies d accès à la formation Se former tout au long de la vie, plus que jamais une priorité L apprentissage ou le système scolaire? Après une classe de troisième, vous avez le choix entre la formation

Plus en détail

LES EMPLOIS D'AVENIR DANS LES BOUCHES-DU-RHONE : LE PREFET LANCE UN PLAN D'ACTION ET PROPOSE LA SIGNATURE D'UNE CHARTE D'ENGAGEMENTS

LES EMPLOIS D'AVENIR DANS LES BOUCHES-DU-RHONE : LE PREFET LANCE UN PLAN D'ACTION ET PROPOSE LA SIGNATURE D'UNE CHARTE D'ENGAGEMENTS CABINET Service communication Marseille, mardi 3 septembre 2013 LES EMPLOIS D'AVENIR DANS LES BOUCHES-DU-RHONE : LE PREFET LANCE UN PLAN D'ACTION ET PROPOSE LA SIGNATURE D'UNE CHARTE D'ENGAGEMENTS Michel

Plus en détail

LE CIPI. Contrat d Insertion Professionnelle Intérimaire. Lille, le 5 décembre 2006

LE CIPI. Contrat d Insertion Professionnelle Intérimaire. Lille, le 5 décembre 2006 LE CIPI Contrat d Insertion Professionnelle Intérimaire LE CIPI Organisation du contrat Bilan de positionnement (facultatif : 0 à 14 h) Formation externe De 70 à 140 heures Formation en EU 35 heures Missions

Plus en détail

ARRÊTÉ n du 31 décembre Le Préfet de la Région Guyane, Chevalier de l Ordre National du Mérite Chevalier de la Légion d Honneur

ARRÊTÉ n du 31 décembre Le Préfet de la Région Guyane, Chevalier de l Ordre National du Mérite Chevalier de la Légion d Honneur PREFECTURE DE LA REGION GUYANE DIECCTE Direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ARRÊTÉ n 2015-365-007 du 31 décembre 2015 abrogeant l'arrêté N 2015 131-0024

Plus en détail

La loi du 10 mars 2010 :

La loi du 10 mars 2010 : LE SERVICE CIVIQUE La loi du 10 mars 2010 : - Mobiliser les jeunes sur des causes utiles pour la société - Donner à ces jeunes un cadre d engagement permettant de s épanouir (s enrichir humainement, conscience

Plus en détail

Communiqué Enrichissement de l offre d interventions de l Agefiph

Communiqué Enrichissement de l offre d interventions de l Agefiph Le 19 juin 2013 Communiqué Enrichissement de l offre d interventions de l Agefiph Face à la persistance d une situation de l emploi dégradée, le conseil d administration a décidé d élargir son offre d

Plus en détail

L OFFRE DE SERVICE AUX ENTREPRISES 15 FÉVRIER 2013

L OFFRE DE SERVICE AUX ENTREPRISES 15 FÉVRIER 2013 L OFFRE DE SERVICE AUX ENTREPRISES Pépinières d entreprises La Roche sur Yon, le 04.02.2014 UNE OFFRE DE SERVICE ADAPTÉE Des services personnalisés et adaptés à chacun de vos recrutements, selon : les

Plus en détail

Employeur. en Meuse. Les Contrats aidés en Meuse. Les Contrats aidés. d un emploi. à la recherche. Je suis EAV - CIE - CAE. Je suis PREFET DE LA MEUSE

Employeur. en Meuse. Les Contrats aidés en Meuse. Les Contrats aidés. d un emploi. à la recherche. Je suis EAV - CIE - CAE. Je suis PREFET DE LA MEUSE Je suis à la recherche d un emploi PREFET DE LA MEUSE EAV - CIE - CAE Les Contrats aidés en Meuse 2015 2015 Je suis Employeur EAV - CIE - CAE Les Contrats aidés en Meuse PREFET DE LA MEUSE Le Service Public

Plus en détail

VOUS REPRÉSENTEZ UNE ASSOCIATION, UNE COLLECTIVITÉ TERRITORIALE, UN ÉTABLISSEMENT PUBLIC, UNE STRUCTURE D INSERTION OU UNE ENTREPRISE PRIVÉE.

VOUS REPRÉSENTEZ UNE ASSOCIATION, UNE COLLECTIVITÉ TERRITORIALE, UN ÉTABLISSEMENT PUBLIC, UNE STRUCTURE D INSERTION OU UNE ENTREPRISE PRIVÉE. VOUS REPRÉSENTEZ UNE ASSOCIATION, UNE COLLECTIVITÉ TERRITORIALE, UN ÉTABLISSEMENT PUBLIC, UNE STRUCTURE D INSERTION OU UNE ENTREPRISE PRIVÉE. VOUS AVEZ ENTRE 16 ET 25 ANS, ÊTES SANS DIPLÔME ET À LA RECHERCHE

Plus en détail

Vous souhaitez recruter

Vous souhaitez recruter «Recrutement malin» Aides et formations préalables à l embauche Vous souhaitez recruter Un CDD de 6 mois à - de 12 mois Un CDD d au moins 12 mois ou un CDI AFPR Actions de Formation Préalable au Recrutement

Plus en détail

CONFERENCE DE PRESSE SEMAINE DE L EMPLOI MARDI 22 MARS H00 PREFECTURE DU CHER

CONFERENCE DE PRESSE SEMAINE DE L EMPLOI MARDI 22 MARS H00 PREFECTURE DU CHER PREFET DU CHER CONFERENCE DE PRESSE SEMAINE DE L EMPLOI MARDI 22 MARS 2013 16H00 PREFECTURE DU CHER DOSSIER DE PRESSE CONFERENCE DE PRESSE SEMAINE POUR L EMPLOI MARDI 22 MARS 2013 16H00 SOMMAIRE 1/ l emploi

Plus en détail

FICHE OUTIL n 6. Collection Entreprise

FICHE OUTIL n 6. Collection Entreprise FICHE OUTIL n 6 notice explicative s formulaires cerfa contrat professionalisation et contrat d apprentissage Collection Entreprise CONTRAT D APPRENTISSAGE Contrat régi par les articles L 6221-1 à L 6226-1

Plus en détail

La Préparation Opérationnelle à l Emploi

La Préparation Opérationnelle à l Emploi La Préparation Opérationnelle à l Emploi P O E Présentation Par AFFIX FORMATION Présentation de la POE 1 1. OBJECTIF DE LA POE Il s agit de mettre en œuvre des actions de formation aux demandeurs d emploi

Plus en détail

Bilan Emploi. Avec le soutien de :

Bilan Emploi. Avec le soutien de : Bilan Emploi 2013 ACCÉDER À L EMPLOI & SÉCURISER LES PARCOURS PROFESSIONNELS Avec le soutien de : Le rôle de la formation professionnelle dans les politiques de l emploi s affirme. AGEFOS PME Ile-de-France,

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE. Signature des 28e et 29e Emplois d'avenirs dans le Territoire de Belfort

DOSSIER DE PRESSE. Signature des 28e et 29e Emplois d'avenirs dans le Territoire de Belfort DOSSIER DE PRESSE Signature des 28e et 29e Emplois d'avenirs dans le Territoire de Belfort Vendredi 12 avril 2013 Centre socioculturel la CLE 64 rue Charles Dreyfus 90 300 OFFEMONT Contact presse : Aurélie

Plus en détail

Dossier de presse. Signature des conventions de parrainage de 14 contrats Emplois d Avenir. Mercredi 29 janvier 2014

Dossier de presse. Signature des conventions de parrainage de 14 contrats Emplois d Avenir. Mercredi 29 janvier 2014 Dossier de presse Signature des conventions de parrainage de 14 contrats Emplois d Avenir Mercredi 29 janvier 2014 Contact presse : 03 89 64 78 14 1 Sommaire Communiqué de presse p. 3 L objectif des contrats

Plus en détail

LES DISPOSITIFS DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE AU SERVICE DE LA PROFESSIONNALISATION

LES DISPOSITIFS DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE AU SERVICE DE LA PROFESSIONNALISATION Uniformation, OPCA de l Ec LES DISPOSITIFS DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE AU SERVICE DE LA PROFESSIONNALISATION Comprendre le nouveau paysage de la formation professionnelle continue et le rôle

Plus en détail