Plan de la présentation 3 Introduction Rodolphe CERCEAU Directeur d Insertion & Développement 4 2

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1 Séminaire : Bilan 2012 et Perspectives 2013 Jeudi 13 Décembre

2 Plan de la présentation 3 Introduction Rodolphe CERCEAU Directeur d Insertion & Développement 4 2

3 5 Présentation du Bilan 2012 Audrey AUBERT Chargée de Missions Formation, Emploi et Développement Territorial 6 3

4 Présentons Nos Actions «pour mieux se connaître» 5 rencontres : présentation de 9 structures Chambre des Métiers et de l Artisanat Pro Emploi Entreprise CFA UTEC PIMMS CFA Afobat Fédération du BTP AFPA MVSE MEDEF En moyenne : 15 personnes présentes (+ de 10 structures représentées à chaque fois) Bilan de cette action du point de vue des acteurs: 60% des acteurs sont très satisfait de ces rencontres. L ensemble des acteurs ayant répondu au questionnaire souhaitent de nouveau participer à ces rencontres «Multiplier les occasions qui permettent d échanger avec les autres partenaires» «Continuer les échanges entre professionnels avec plus d échanges de pratique» 7 Information Métier Recrutement 1 ère rencontre en Mars 2012 autour des métiers de la logistique en partenariat avec le BIJ de Melun au Collège Frédéric Chopin Principe: Informer sur les métiers de la logistique au travers d une exposition Présentation des possibilités de formation: l AFT-Iftim de Savigny-le-Temple Recrutement sous forme de job dating: Adecco et Ranstad In House Résultats: 47 présentes dont 16 personnes venues spécifiquement pour le recrutement 8 4

5 La rencontre des développeurs de l Emploi et de l Alternance Rencontre en Avril (locaux de l AFT-Iftim à Savigny le-temple) 35 professionnels présents 24 structures représentées Présentation des différents contrats aidés et contrats en alternance (Mme Viot-Bichon) Témoignages de différents développeurs sur leur pratique et partenariat avec les entreprises 9 La semaine de l Alternance Cette action a permis de mettre en place plusieurs évènements la semaine du 19 Mars: Ateliers de préparation au forum Evaluations de simulation par la plateforme de vocation de Pôle Démonstrations de métiers lors du Forum de l Emploi et de la Formation Portes ouvertes dans différents CFA Le forum fut l occasion du lancement du site Internet Dynami Act 10 5

6 Séminaire Dynami Act: l Alternance Rencontre en Juin 2012 (locaux d Insertion & Développement à La Rochette) 38 professionnels présents 26 structures représentées Echange sur les pratiques et problématiques liées à l Alternance Travail sur la Charte du Club de l Alternance 11 Le site Dynami Act Le site Internet au service des acteurs du territoire Pour rappel: Pour tout renseignement ou changement: Permet aux partenaires inscrits: D être vu par le public et connu grâce à la carte des acteurs L espace recrutement permet de toucher un plus large public L onglet actualité a pour but de diffuser les informations et/ou évènements des différentes structures inscrites sur la cartographie (ainsi que l onglet dossier) 12 6

7 Le site Internet Dynami Act

8 Témoignage d acteurs Philippe LORIN CFA AFOBAT 15 Témoignage d acteurs Nelly CORNOLO Cap Emploi 16 8

9 17 Séminaire Dynami Act : Bilan 2012 et perspectives

10 Séminaire Dynami Act Les principales actions de DEFICOMPETENCES 77 (Année 2012) Déficompétences 77 (2012/2013) 10

11 Déficompétences 77 (2012/2013) Rappel :Accompagner les dirigeants de TPE/PME dans la gestion des compétences avec des actions opérationnels au travers de 4 axes : 1. Professionnalisation des Dirigeants TPE/PME 2. Accompagnement à l appropriation des outils et dispositifs de gestion des compétences 3. Anticiper les besoins en recrutements 4. Evaluer et faire évoluer les compétences des salariés des TPE/PME Le Cycle Dirigeant des TPE PME 11

12 Les jeudis de la Formation du Dirigeant Tous les Jeudis 2 lieux : Le Saphir Hotel et le siège CGPME 77 2 stages dans les domaines : Commercial, Gestion financière, Management, gestion informatique, Anglais professionnel, La bureautique du Dirigeant.. La Clé RH en ligne 12

13 Le portail des TPE PME de Seine-et-Marne ACCUEIL avec les informations principales et accès rapide aux contenus REFONTE DU SITE INTERNET 13

14 Outils Ressources Humaines Disponibles en ligne et sur Clé USB personnelle * 2 2 Outils Ressources Humaines Disponibles en ligne et sur Clé USB personnelle * 3 Réalisation 14

15 Outils Ressources Humaines Disponibles en ligne et sur Clé USB personnelle * Réalisation 15

16 Le syndicat du Patronat Reel de Seine-et-Marne 32 16

17 Plan d action prévisionnel du 1 er semestre 2013 Janvier Préparation de l année avec les acteurs Mars La Semaine de l Alternance Mai Information Métier Recrutement Février Présentons Nos Actions Avril Présentons Nos Actions Juin Journée de Recrutement en Alternance Des acteurs qui s engagent pour leur territoire 33 Plan d action prévisionnel du 2 nd semestre 2013 Septembre La Journée du Parrainage Octobre La Journée des Artisans Messagers Décembre Séminaire Bilan Septembre Présentons Nos Actions Novembre Présentons Nos Actions Des acteurs qui s engagent pour leur territoire 34 17

18 35 Présentation du dispositif Emploi d Avenir L essentiel en quelques mots Publics éligibles Employeurs concernés Les caractéristiques du contrat Avantages et engagements Articulation et règles de gestion 36 18

19 L essentiel en quelques mots Entrée en vigueur depuis le 1 er Novembre 2012 Ambition: améliorer l insertion professionnelle et l accès à une qualification pour les jeunes peu ou pas qualifiés Contrat aidé : s appuie sur le cadre juridique du CUI (Contrat Unique d Insertion) Objectifspermettre aux jeunes : d accéder à un niveau de qualification pendant un emploi de valider une expérience professionnelle qualifiante de bénéficier d une reconnaissance de l expérience et des compétences professionnelles acquises dans le cadre d un parcours d emploi permettant la validation de capacités professionnelles certifiées par un organisme 37 Public visé Jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu à 30 ans pour les Travailleurs Handicapés) sans emploi et proposés par Pôle emploi et/ou les Missions Locales / Cap Emploi : Jeunes sans diplôme Jeunes titulaires d un CAP ou d un BEPen recherche d emploi de 6 mois minimum au cours des 12 derniers mois A titre exceptionnel, jeunes ayant obtenu le BAC résidant en zone prioritaire en recherche d emploi depuis au moins 12 mois dans les 18 derniers mois Zone Urbaine Sensible Zone de Revitalisation Rurale Collectivités et départements d Outre-mer Zone prioritaire 38 19

20 Employeurs concernés Les employeurs mobilisés se situent essentiellement dans le secteur non marchand Associations Collectivités territoriales et leurs groupements Autres personnes morales de droit public, hors Etat Groupements d employeurs organisant un parcours d insertion et de qualification Structures d insertion par l activité économique (SIAE) Personnes morales de droit privé chargées de la gestion d un service public Employeurs cotisant au régime d assurance chômage Entreprises inscrites au registre des entreprises contrôlées majoritairement par l Etat Etablissements publics industriels et commerciaux (EPIC) des collectivités territoriales Sociétés d économie mixte (SEM) dans lesquelles les collectivités territoriales ont une participation majoritaire ; Chambres des métiers, chambres de commerce et d industrie et chambres d agriculture 39 Concernant le secteur marchand Nécessité d attendre définition des secteurs d activités concernés Identification des offres Emploi d Avenir Peu importe le secteur, l employeur doit pouvoir justifier de sa capacité, notamment financière, à maintenir l emploi au moins dans le temps du versement de l aide 40 20

21 Les avantages et engagements pour l employeur Aide correspondant à une prise en charge partielle du salaire 75% du SMIC horaire brut (Secteur non-marchand) 35% du SMIC horaire brut (Secteur marchand) 47% pour les CIE signés par les GEIQ Contrepartie contractualisée Description du poste et son positionnement dans l organisation de la structure Suivi régulier dans l emploi et assurer la disponibilité des acteurs au cours des différentes phases du suivi Attribuer un tuteur mobilisable dans le cadre du suivi Préciser les compétences visées pendant l emploi d avenir et les actions de formation et qualification 41 Les caractéristiques Contrats CAE pour secteur non-marchand et CIE pour secteur marchand Principalement des CDI et, par exception, des CDD de 3 ans à temps plein Types d emplois et types d activités concernées EA doit appartenir à un secteur d activité qui : Offre une perspective de qualification et d insertion professionnelle durable Présente un caractère d utilité sociale, environnementale, ou un fort potentiel de création d emplois ou des perspectives de développement DIRECCTE établi un document qui précise les filières et secteurs d activité prioritaire dans le déploiement du dispositif, en cohérence avec le développement au niveau régional 42 21

22 Principes d articulation La prospection des employeurs, la qualification des offres, l orientation des jeunes et la mise en relation sont assurées par les 3 réseaux : Missions Locales (76 en IDF) Cap emploi Pôle emploi Par ailleurs, lors du dépôt de l offre, l employeur doit être informé : De ses futures obligations en termes de suivi, d accompagnement et de formation du jeune qu il recrutera Que la Mission Locale ou le Cap Emploi dont dépend le jeune qui sera embauché, sera son interlocuteur pour le suivi du jeune en emploi et pour la signature de l emploi d avenir et la demande d aide financière 43 Pour toute information supplémentaire, veuillez consulter le site :

23 Conclusion et échanges

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