Synthèse territoriale Emploi Formation Zone d emploi Cahors
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- Marie-Josèphe Gravel
- il y a 6 ans
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1 Edition septembre 2016 Synthèse territoriale Emploi Formation Zone d emploi Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l ensemble régional. Pour ce faire, chaque indicateur est comparé à la moyenne régionale (vs LRMP). Zone rurale à orientation résidentielle et agricole Ce territoire rural de piedmont est en croissance démographique constante mais modérée. L économie est davantage orientée vers les activités liées aux besoins des résidents et à la filière agricole. Depuis le début de la crise économique, le nombre d emplois est en légère diminution. Les industries manufacturières, comme l agriculture se maintiennent. A l exception notable de la construction, l ensemble des secteurs de la sphère résidentielle créent de l emploi (services à la personne, commerce, services publics notamment). Ces évolutions conduisent à une augmentation sensible de la part des emplois qualifiés. Le marché du travail est marqué par la saisonnalité de l emploi et certaines difficultés de recrutement. Le chômage, globalement faible est plus prononcé pour les jeunes. Les chômeurs sont majoritairement dotés d un premier niveau de qualification. Globalement, la demande de formation est portée par des populations aux conditions de vie modestes. L offre de formation, initiale comme continue, est développée et très axée sur le premier niveau de qualification. Dynamiques socio-démographiques Croissance démographique constante et modérée En 2013, la zone d emploi de rassemble plus de habitants. Cette zone de l ouest du massif central est un territoire rural, de faible densité (34 habitants/ km 2 vs 77) où toute la population est située en zone de revitalisation rurale. Depuis plusieurs décennies, la dynamique démographique du territoire est en hausse constante, mais modérée : le rythme de la croissance est de +0.5% par an (+0.9%) entre 2007 et L attractivité du territoire et l installation de nouveaux résidents expliquent cette augmentation : le solde migratoire atteint +0.7% par an comme en région, et compense largement un solde naturel négatif (-0.3% vs +0.2%). Le nombre de jeunes de moins de 15 ans est en légère augmentation (+0.4% vs +5%), mais l âge moyen de la population est élevé : la part des personnes de 60 ans et + est de 34 % (vs 27%). La population en âge de travailler est en forte diminution (-4% vs +1.2%). Un niveau de vie mesuré La structure de la population locale se distingue par un taux de population dotée d un niveau V ou IV (51% vs 46%) plus élevé qu en région. Le revenu disponible médian est proche de la moyenne régionale (1 566 vs ). Inégalités de revenus et précarité sociale sont légèrement Part des populations de niveau baccalauréat ou plus Inférieur à 45% Entre 45% et 49.9 % (moyenne nationale) Entre 49.9% (moy. nationale) et 53.2% (moy. régionale) Supérieur à 53.2% (moyenne régionale) - population de 20 à 59 ans - traitement Atout Métiers moins présentes. La pauvreté concerne 16% (vs 17%) de la population locale. Le niveau de vie de la population du territoire est équivalent à celui constaté en région malgré une part plus élevée de personnes âgées. Atout Métiers Un métier, une formation, un emploi Le Capitole - 64 rue Alcyone Tél :
2 Population des communes de la zone d emploi de Zone d emploi Dynamiques économiques et d emploi Economie résidentielle et agricole En 2014, l économie de la zone de est composée d environ établissements actifs dont employeurs qui proposent près de emplois salariés. Près de 28% (vs 23%) d entre eux sont dans les établissements de moins de 10 salariés et 33% (vs 29%) dans les PME de 10 à 50 salariés. La structure de l emploi se distingue d abord par une présence plus marquée des activités liées aux besoins des résidents : santé humaine-action sociale (20% vs 13%), commerce de détail (16% vs 13%), construction (9.1% vs 8.6%) ou diverses activités de services (associations, artisanat). L emploi public est d ailleurs plus développé sur le territoire (30% vs 29%) Ensuite, c est l emploi agricole, deux fois plus important localement (8% vs 4%), qui constitue l autre singularité économique locale. Le tourisme génère un nombre modéré d emplois : le secteur hébergement et restauration emploie 5 % des salariés locaux (vs 6%). Les industries manufacturières sont moins présentes (12% vs 14%) : agro-alimentaire, fabrication de parfum, préparations pharmaceutiques, plasturgie, taille de pierres, fabrication de matériel électrique, équipements électronique en constituent les principales activités. Evolution de l emploi salarié entre 2009 et 2014 Secteur privé non agricole Inf. à 0.6% (moyenne nationale) Entre 0.6% (moy. nationale) et 2.0% (moy. régionale) Sup. à 2.0% (moyenne régionale) Source : URSSAF - salariés au 31/12 - traitement Atout Métiers 2
3 Zone d emploi Diminution de l emploi salarié Entre 2009 et 2014, le parc d établissements diminue (-7% vs 0%) ainsi que le nombre d emplois salariés (-1% vs +2%). L impact de la crise économique est relativement faible ici au regard d un grand nombre d autres territoires en région. Néanmoins, les baisses de l emploi sont particulièrement marquées dans le secteur de la construction (-20% vs -10%), des services aux entreprises (-11% vs +6%), de l hébergement et restauration (-3% vs +5%), ou dans l ensemble banque-assurance-immobilier (-20% vs 0%). Le secteur des industries manufacturières diminue peu (-1% vs +2%) et celui du traitement des déchets augmente (+14% vs +8%). Plusieurs autres secteurs créent de l emploi : santé humaine et action sociale (+20% vs +7%), notamment dans l aide à domicile, commerce (+1% vs -0,4%), divers services aux personnes (+5% vs +1%). Le secteur agricole, quant à lui, s il continue à perdre des exploitants, gagne en nombre de salariés (+10% vs +3%). De son côté, l emploi public est toujours en hausse (+2% vs +7%). Salariés par secteur d activité Secteur d'activité* Salariés en 2014 évolution entre 2009 et 2014 ZE Dpt 46 région ZE Dpt 46 région Industries manufacturères 12,3% 23,7% 13,7% -0,5% 15,6% 1,9% Autres activités industrielles 5,3% 3,2% 2,3% -3,6% -5,2% 4,9% Construction 9,1% 9,0% 8,6% -19,5% -14,4% -10,3% Commerce 21,0% 17,8% 18,2% 1,0% -0,8% -0,4% Transports et entreposage 6,0% 5,4% 7,0% -0,8% -2,1% 1,7% Hébergement et restauration 5,4% 4,5% 5,5% -3,4% -2,9% 5,1% Banque, assurance, immobilier 3,9% 2,7% 4,3% -19,8% -19,0% -0,4% Santé, social, formation (hors FP) 22,6% 18,2% 15,4% 18,1% 5,6% 5,8% Divers services aux entreprises (hors FP) 9,7% 11,4% 19,8% -10,7% 8,3% 6,2% Divers services aux personnes 4,7% 4,1% 5,1% 3,3% 1,1% 5,6% Total général ,0% 2,4% 2,0% Source : Urssaf - salariés au 31/12 - secteur privé non agricole - traitement Atout Métiers (*) Regroupements à partir de la NA 21 Principaux employeurs de la zone Raison sociale Commune Activité Effectif CENTRE HOSPITALIER JEAN ROUGIER Activités hospitalières LOT AIDE A DOMICILE Aide à domicile 799 MANUFACTURE APPAREILLAGE ELECT CAHORS Fab de matériel électrique 408 CENTRE HOSPITALIER JEAN COULON Gourdon Activités hospitalières 227 CRCAM NORD MIDI-PYRENEES Intermédiations monétaires 213 UNION MUTUALISTE LA ROSERAIE Montfaucon Activités hospitalières 213 INSTITUT CAMILLE MIRET Action sociale sans hébergement 186 SYDED DU LOT Catus Trait. et élimin déchets non dangereux 177 LA POSTE Lhospitalet Activités de poste 162 CENTRE HOSPITALIER JEAN COULON Gourdon Hébergement pour personnes âgées 151 COOP AGR.PRODUCTION-ELEVAGE QUERCYNOIS Commerce de gros (interentreprises) 150 CAHORS PRADIS Pradines Hypermarchés 147 ASSOCIATION MUTUALISTE AGRICOLE BOISSO Luzech Hébergement handicapés et malades mentaux 138 GUYENNE ET GASCOGNE Hypermarchés 128 BANQUE POPULAIRE OCCITANE Intermédiations monétaires 127 Source : INSEE - CLAP hors adm publique générale et étab. d enseignement primaire ou secondaire - traitement Atout Métiers 3
4 Zone d emploi Métiers et marché du travail Augmentation de la part des emplois qualifiés Les employés des services ou commerces (30% vs 29%), les artisans-commerçants-chefs d entreprise (10% vs 8%) et agriculteurs exploitants (6% vs 3%) sont des catégories d emploi davantage représentées localement. Les postes d encadrement, intermédiaires ou supérieurs sont moins fréquents (35% vs 42%). Entre 2007 et 2012, le nombre d ouvriers non qualifiés (-9% vs -7%) et d employés (-3% vs +3%) a fortement diminué. Celui des ouvriers qualifiés (+1% vs -3%), des professions intermédiaires (+8% vs +8%) ou cadres (+5% vs +13%) augmente nettement, alors que la dynamique générale de l emploi sur la période y est plus modérée (+1% vs +4%). Globalement, la part des emplois qualifiés est croissante. Part élevée des salariés séniors et des emplois non-salariés La main-d œuvre se distingue par une proportion plus élevée de séniors : 17% (vs 13%) des salariés ont plus de 55 ans, c est la plus forte proportion des zones d emploi de la région. La part de salariés non qualifiés (18% vs 17%) est également importante. Avec 85% (vs 84%) d emplois en CDI, la zone de est l une de celles où l emploi est le plus stable en région. En revanche l emploi à temps partiel est davantage développé (23% vs 21%), notamment dans les métiers de l agriculture, de la gestion-administration ou des services aux particuliers. Quant au statut de non salarié il pèse fortement dans l emploi local (20% vs 15%). Part des salariés à temps partiel Principaux projets de recrutement par métier en 2016 Recrutements saisonniers ZE dpt 46 région Viticulteurs, arboriculteurs salariés Serveurs de cafés restaurants Agriculteurs salariés Agents d'entretien de locaux Cuisiniers TOTAL Recrutements non saisonniers ZE dpt 46 région Secrétaires bureautiques et assimilés Aides à domicile, Serveurs de cafés, de restau. (y.c. commis) Agents administratifs divers Vendeurs en habillement, TOTAL Source : Pôle emploi enquête BMO traitement Atout Métiers Part des salariés à temps partiel par zone d emploi inférieur à 20.0% de 20.0% à 22.4% de 22.5% à 25.0% supérieur à 25.0% Moyenne régionale 20.7% Moyenne nationale 17.5% Traitement Atout Métiers au lieu de travail - Traitement Atout Métiers Emplois par catégorie socio-professionnelle Catégorie socio-professionnelle Répartition de l'emploi en 2012 Evolution de l'emploi entre 2007 et 2012 ZE Dpt 46 Région ZE Dpt 46 Région Agriculteurs exploitants 5,6% 6,2% 2,9% -12,6% -13,8% -13,7% Artisans, Commerçants, Chefs d'ent. 10,3% 10,6% 8,2% 3,9% 7,0% 10,6% Cadres Prof. intel. sup. 11,2% 10,8% 15,6% 4,9% 11,1% 13,3% Prof. Intermédiaires 24,0% 22,6% 25,9% 7,8% 7,8% 7,9% Employés 29,8% 27,3% 28,7% -2,6% -3,4% 2,7% Ouvriers qualifiés 10,6% 12,3% 11,1% 1,3% -0,4% -2,7% Ouvriers non qualifiés 8,5% 10,2% 7,6% -8,8% -0,5% -7,4% Emploi total ,1% 1,1% 4,1% Source : INSEE - RP au lmieu de travail - exploitation complémentaire - traitement Atout Métiers (*) regroupements à partir de la NA 21 4
5 Métiers et marché du travail Zone d emploi Emplois saisonniers et jugés difficiles à pourvoir En 2015, les employeurs locaux ont recruté plus de personnes, dont 10% (vs 12%) des cas en CDI. Parmi les projets de recrutement envisagés en 2016, 62% (vs 52%) sont pour des emplois saisonniers, notamment dans les domaines de l hôtellerie-restauration, des services aux particuliers et de la santé-action sociale-culturelle et sportive. Par ailleurs, l expression des difficultés à recruter est relativement plus élevée qu en région (35% vs 30%), notamment dans les deux précédents domaines professionnels. Chômage plus marqué pour les jeunes Au 4 ème trimestre 2015, le taux de chômage dans la zone d emploi est relativement faible au regard de celui mesuré au niveau régional (10.6%, vs 12%). En revanche la proportion de chômeurs de longue durée est élevée (45% vs 44%) indiquant des difficultés d emploi importantes pour un grand nombre d actifs locaux. Les jeunes notamment semblent rencontrer ici plus de difficultés qu ailleurs : en 2012 leur niveau de chômage atteint 32.4% (vs 31%). La proportion des chômeurs sans premier niveau de Taux de chômage Inf. à 10.0% (moyenne nationale) Entre 10.0% ( moy. nationale) et 12.0% (moy. régionale) Sup. à 12.0% (moyenne régionale) Source : INSEE - taux de chômage localisé au 31/12/ Traitement Atout Métiers qualification est comparable à la moyenne régionale (18%), alors que ceux dotés d un niveau V (CAP, BEP) sont très représentés (40% vs 36%). Dynamiques d éducation et de formation Une réussite scolaire qui s améliore En 2012, comme en région, 26% des actifs de 15 à 24 ans sont sortis de l école sans diplôme, soit environ 790 individus. C est un taux très élevé, en légère diminution depuis Paradoxalement, les autres indicateurs de parcours scolaire sont plus favorables. Le taux de scolarisation des jeunes âgés de 15 à 17 ans est parmi les plus élevés de la Taux de jeunes actifs sans diplôme Inf. à 25.1% (moyenne nationale) Entre 25.1% (moy. nationale) et 26.2% (moy. régionale) Sup. à 26.2% (moyenne régionale) Population de 15 à 24 ans non scolariée Traitement Atout Métiers région (96,6% vs 95,7%). Le taux de retard en fin de collège est un des trois plus faibles (15% vs 19%). La réussite aux examens, relevée à la session 2015, se situe largement au-dessus de la moyenne académique pour le baccalauréat (92.2% vs 88.6%) ainsi que pour le CAP (88% vs 85%). Apprentissage de niveau V très développé La zone d emploi de constitue un pôle d enseignement pour les territoires proches : 21 % (vs 18%) des jeunes scolarisés localement proviennent d une autre zone de résidence. L offre d enseignement proposée est très orientée vers la voie professionnelle : 46% (vs 42%) des effectifs du second degré y sont inscrits. La formation par apprentissage, mais aussi par la voie scolaire, publique comme privée, est très développée. Les formations de niveau V sont davantage représentées (37% vs 29%) globalement et plus particulièrement via l apprentissage (83% vs 52%). Formation continue qualifiante et professionnalisante Avec une capacité d accueil d environ 590 places, l offre de formation continue est légèrement plus développée qu en région : 8 places pour 100 demandeurs d emploi (vs 7%). Les formations à finalité qualifiante et professionnalisante sont prédominantes (76% des places vs 68%). La majorité des places proposées vise des formations de niveau V (52% vs 46%). 5
6 Zone d emploi Les synthèses territoriales Les synthèses territoriales sont téléchargeables sur le site pour les 13 zones d emploi suivantes : Albi (81) Auch (32) (46) Carcassonne (11) Foix - Pamiers (09) Lozère (48) Montauban (81) Montpellier (34) Nîmes (30) Perpignan (66) Rodez (12) Tarbes - Lourdes (65) Toulouse (31) Elles ont été élaborées à partir des cahiers statistiques territoriaux disponibles pour les 33 zones d emploi de la région Languedoc Roussillon Midi Pyrénées. OBSERVER, ANALYSER Production Atout Métiers Directeur de la publication : Pascal Binelli Responsable de la publication : Laurent Lacour Coordination et réalisation : Pôle Dynamiques territoriales en collaboration avec CarifOref Midi-Pyrénées Date de publication : septembre 2016 Contact :
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