PATERNITÉ ET SOCIÉTÉ

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1 PATERNITÉ ET SOCIÉTÉ U N E P R É S E N T A T I O N D E R A Y M O N D V I L L E N E U V E D I R E C T E U R D U R E G R O U P E M E N T P O U R L A V A L O R I S A T I O N D E L A P A T E R N I T É ( R V P ) R e n c o n t r e n a t i o n a l F Q O C F N O V E M B R E

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3 QUELQUES CHIFFRES 1) 1,000,000 de pères au Québec d enfants de moins de 18 ans; 2) Près d une famille monoparentale sur quatre est dirigée par une homme (23,8 %), le pourcentage atteint 28 % lorsqu il y a des adolescents; 3) 80 % des pères qui ont droit au congé de paternité le prennent; 4) 35 % des pères prennent une partie du congé parental; 5) Cependant, si on examine les familles où les deux conjoints travaillent à temps plein, l homme et la femme consacrent un temps comparable aux travaux ménagers dans 60 % des cas, et un temps relativement semblable aux soins des enfants dans les deux tiers des cas. Source : Institut de la statistique du Québec (2011); 6) Écart diminue au niveau des tâches ménagères entre les femmes et les hommes selon Statistiques Canada 2011, tout particulièrement chez les 20 à 29 ans et tout particulièrement lorsqu il y a des situations d emploi comparables (0,4 heures). 3

4 PORTAIL DU TEMPS QUOTIDIEN (UQTR) : TEMPS HEBDOMADAIRE CONSACRÉ AUX SOINS DES ENFANTS PÈRES-MÈRES (18 À 64 ANS) PÈRES : SOINS AUX ENFANTS MÈRES : SOINS AUX ENFANTS ,1 4,9 5,3 4,4 6,6 5,8 7,1 6,4 6,0 7,1 4

5 PORTAIL DU TEMPS QUOTIDIEN (UQTR) : TEMPS HEBDOMADAIRE CONSACRÉ AUX TRAVAUX MÉNAGERS PÈRES-MÈRES (18 À 64 ANS) PÈRES : TRAVAUX MÉNAGERS MÈRES : TRAVAUX MÉNAGERS ,9 9,9 12,0 11,5 10,5 17,5 17,0 16,8 17,9 15,2 5

6 PORTAIL DU TEMPS QUOTIDIEN (UQTR) : TEMPS HEBDOMADAIRE CONSACRÉ AU TRAVAIL PÈRES-MÈRES (18 À 64 ANS) PÈRES : TRAVAIL MÈRES : TRAVAIL ,5 44,3 44,8 50,4 50,5 39,8 36,4 37,1 39,3 42,2 6

7 QUELQUES STATISTIQUES SUR LES ORDONNANCES DE GARDE 1998 Exclusive à la mère :79,0 % Garde partagée : 8,1 % Exclusive aux deux parents : 7,2 % Exclusive au père : 5,4 % Autre : 0,3 % 2008 Exclusive à la mère : 60,5 % Garde partagée : 19,7 % Exclusive aux deux parents : 5,3 % Exclusive au père : 13,5 % Autre : 1,0 % 7

8 DONC EN RÉSUMÉ LES PÈRE SONT DE PLUS EN PLUS PRÉSENTS DANS LA VIE DES ENFANTS ET LEUR CONTRIBUTION EST DE PLUS EN PLUS RECONNUE MAIS ÉCART SE RÉDUIT PLUS LENTEMENT QUANT AU PARTAGE DES ACTIVITÉS DOMESTIQUES ET AU TEMPS DE TRAVAIL 8

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10 PATERNITÉ ET CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE Déterminants les plus importants d un bonne conciliation travail-famille 1) Partage des tâches avec le conjoint; 2) Culture des organisations de travail; 3) Présence de vision stéréotypée des genres au sein des familles et des organisations. Donc, la contribution des pères et des hommes est un élément essentiel de l équation. 10

11 ENJEU DE SOCIÉTÉ QUI COMMENCE À ÊTRE IDENTIFIÉ 1) Rapport du Comité consultatif-famille inclue des recommandations sur l importance de l intégration des pères et des hommes dans les stratégies gouvernementales en Conciliation-Travail-Famille; 2) Colloque de l Institut de la statistique du Québec (ISQ) sur Paternité et Conciliation-travail-famille en novembre 2016; 3) Présence de cet enjeu dans les documents gouvernementaux visant la poursuite de l égalité entre les femmes et les hommes. 11

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13 L ENGAGEMENT PATERNEL : UN LEVIER POUR L ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES L ENGAGEMENT PATERNEL EST IDENTIFIÉ COMME UN LEVIER DANS 1) Politique gouvernementale pour l égalité entre les femmes et les hommes ( ); 2) Deux premiers Plans d action gouvernementaux pour l égalité entre les femmes et les hommes ( et ). 13

14 L ENGAGEMENT PATERNEL : UN LEVIER POUR L ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 2 RAISONS LES PLUS ÉVIDENTES : PROMOTION DE COMPORTEMENTS ÉGALITAIRES : C est dans la famille que se transmettent tout d abord les modèles de parentalité égalitaire ou pas; CONCIALITION TRAVAIL-FAMILLE : Parce que les deux premiers déterminants d une bonne conciliation travail-famille concerne directement les hommes (partage des tâches avec les conjoints et culture organisationnelle). 14

15 CONSULTATIONS SUR LA STRATÉGIE EN ÉGALITÉ DU SECRÉTARIAT À LA CONDITION FÉMININE L engagement paternel est toujours identifié comme un levier important pour l atteinte de l égalité entre les femmes et les hommes. D ailleurs, le RVP est régulièrement soutenu par le Secrétariat à la Condition féminine. 15

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17 CITATIONS DES DÉCIDEURS POLITIQUES L engagement paternel contribue au bien-être des enfants et consolide la famille. (Sébastien Proulx, ministre de la Famille). ( ) je souhaite réitérer l importance de la valorisation de la paternité et de l implication des hommes dans l atteinte de l égalité de fait. (Lise Thériault, ministre responsable de la Condition féminine). Le ministère de la Santé et des Services sociaux reconnaît l importance de la valorisation du rôle des pères et de leur engagement auprès de leurs enfants comme un déterminant important de la santé et du développement de ceux-ci. (Horacio Arruda, directeur national de santé publique). 17

18 SIGNAUX ENCOURAGEANTS MINISTÈRE DE LA FAMILLE.Reconnaissance du rôle stratégique du RVP.Financement du projet OCF-Paternité.Participation au projet autochtone SECRÉTARIAT À LA CONDITION FÉMININE.Financement de projets ponctuels.présence de l engagement paternel dans les leviers pour la poursuite de l égalité MINISTÈRE DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX.Reconnaissance de principe de l importance de l engagement paternel.pas d actions ciblées mais quelque mentions 18

19 MAIS ÉTUDE INSCRIRE LES PÈRES À L AGENDA DES POLITIQUES PUBLIQUES Les pères sont très peu présents spécifiquement dans les politiques publiques québécoises 2 mesures spécifiques : 1) Congé de paternité et le congé parental; 2) Mesure 13 du Plan d action gouvernemental pour l égalité entre les femmes et les hommes ( ). Terminée le 31 mars Deux mesures qui donnent des résultats mais pas d autres mesures spécifiques... 19

20 LE PÈRE EST L AUTRE PARENT : Déclaration de naissance : Mère biologique et autre parent 20

21 DONC LES PÈRES SONT PEU INTÉGRÉS DANS LES POLITIQUES PUBLIQUES QUÉBÉCOISES MALGRÉ LE FAIT QUE L ENGAGEMENT PATERNEL EST UN PUISSANT LEVIER POUR FAVORISER L ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET QUE LA SCIENCE ET LES DÉCIDEURS EN RECONNAISSENT L IMPORTANCE 21

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23 APPEL À LA COHÉRENCE Les pères sont de plus en plus présents dans la vie des enfants. La littérature scientifique, les décideurs politiques et la société civile reconnaissent de plus en plus l importance de l engagement paternel pour le bien-être des enfants, des mères et des pères ainsi que sa valeur stratégique pour favoriser l égalité entre les femmes et les hommes. Il faut donc simplement que les politiques publiques et les services à la famille reflètent ce changement social et intègrent véritablement les réalités paternelles. C est une question de cohérence. 23