Altersreform Réforme des retraites Baumassurance SA VSP Altersreform FSEP réforme des retraites

Transcription

1 Altersreform Réforme des retraites

2 Ziel der Reform le but de la réforme Die finanzielle Stabilität der schweizerischen Altersvorsorge gewährleisten und gleichzeitig das Rentenniveau erhalten. Assurer la stabilité financière du système de prévoyance vieillesse tout en maintenant le niveau des rentes 2

3 Gründe zur Rentenreform les raisons pour une réforme Wirtschaftliche Gründe Tiefe Zinsen Unsicheres Wirtschaftswachstum Demografische Gründe Steigende Lebenserwartung Alternde Bevölkerung Gesellschaftliche Gründe Neue atypische Arbeitswelt Wunsch nach Flexibilität Vorsorgelücken Raisons économiques Taux d intérêt très bas Faible croissance Raisons démographiques Longévité en augmentation Population vieillissante Raisons sociétales Le monde du travail change Le système manque de flexibilité Prévoyance lacunaire 3

4 1948 Einführung der AHV AHV Rentenalter 65 für alle AHV Revision 1957 Frauenrentenalter von 65 auf Frauenrentenalter von 63 auf u. 9. AHV Revision AHV Revision Frauenrentenalter erhöht auf AHV Revision Frauenrentenalter erhöht auf 65 AHV AVS Chronologie 1948 Introduction de l AVS âge de retraite 65 pour tous révision de l AVS 1957 l âge de la retraite pour les femmes passe de 65 à l âge de la retraite pour les femmes passe de 63 à révision de l AVS révision de l AVS, l âge de la retraite des femmes révision de l AVS, l âge de la retraite des femmes 65 4

5 Rentenalter Frauen Age de retraite des femmes AHV und BVG AVS et LPP Jahr année Jahrgang l année Referenzalter Age de référence Mt./mois Mt./mois Mt./mois mois mois mois 2021 Rücktrittsalter âge de retraite 65 5

6 Flexible Rücktrittsalter Age de retraite flexible Aktuell à présent Reform réforme AHV AVS BVG LPP Frauen femmes 62 bis 69 Männer hommes 63 bis 70 Nach Reglement Selon le règlement Pensionierung von Alter 62 bis 70 für alle Retraite pour tous entre 62 et 70 ans 6

7 Finanzierung Financement AHV AVS Ab/dès ,3 % Mwst./TVA Ab/dès ,3 % Mwst./TVA Beiträge ab ,3% Arbeitgeber und Mitarbeitende Contribution dès ,3% Employeurs et employés BVG vom koordinierten Lohn LPP du salaire coordonné 7% +1% 10% +1% 15% 18% Age

8 BVG Koordinierter Lohn LPP salaire coordonné Aktuell à présent Reform réforme 84,600 Salaire assuré minimum 3,525 21,150 59,925 24,675 40% du salaire AVS Minimum 14,100 63,450 21,150 Maximum 8

9 BVG Umwandlungssatz LPP taux de conversion Aktuell à présent BVG obligatorischer Teil 6,8% LPP part obligatoire 6,8% BVG überobligatorischer Teil gemäss Reglement der Kasse LPP surobligatoire selon le règlement de la caisse Reform réforme 6,8% 6,6% 6,4% 6,2% 6,0%

10 Wirkung der BVG Reform LPP quel impact? Die Mehrkosten im BVG betrifft nur die BVG Minimalpläne BVG übersteigende Pläne sind, wenn überhaupt, nur sehr gering betroffen Pläne ohne Koordinationsabzug sind nicht betroffen Prognose: Nur 10% aller Versicherten sind betroffen Seul les plans LPP minimal sont concernés par des coûts supp. Les plans excédents LPP ne sont guère concernés Des plans sans déduction de coordination ne sont pas concernés Prognostic: Seul 10% des assurés auront des contributions plus élevées 10

11 Ausgleichsmassnahmen Mesures de compensations Zusatzfinanzierung für die AHV AHV, Zuschlag von Fr 70. p. Mt. für die Neurentner ab 2019 Erhöhung der Ehepaarrente in der AHV von 150 zu 155% Reduktion und Flexibilisierung des Koordinationsabzug BVG Erhöhung der Altersgutschriften für die jährigen im BVG Sondermassnahmen für die Übergangsgeneration (20 Jahre) Financement supplémentaire de l AVS Supplément de 70 francs pour les nouvelles rentes AVS à partir de 2019 Relèvement du plafond des rentes AVS, couples mariés de 150 à 155% Réduction et flexibilisation de la déduction de coordination LPP Relèvement des bonifications de vieillesse de 1% pour les groupes d âge de 35 à 54 ans Mesure spéciale pour la génération transitoire (20 ans) 11

12 12