Etude des salaires pratiqués en Ile de France en sur le marché microsoft.net

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2 Etude des salaires pratiqués en Ile de France en sur le marché microsoft.net La conjoncture économique de ces dernières années a fortement impacté le marché de l informatique tant sur l équilibre offre/ demande que sur le niveau des rémunérations. Alors que la moyenne des salaires ne connaissait que peu d évolution en raison d un contexte économique guère favorable, on constate depuis plus d un an une toute autre tendance. Notamment sur le marché.net où le nombre d opportunités a nettement augmenté, encourageant les candidats à revenir sur le marché et négocier des salaires plus élevés. Outre le contexte économique, le marché.net est également influencé par les régulières évolutions technologiques de Microsoft qui incitent les «pro.net» à les suivre de près. Notre pôle de consultants dédié au recrutement.net Ile de France a réalisé cette étude de salaire afin de présenter la tendance du marché actuel. Elle s appuie sur les 100 derniers recrutements effectués chez nos clients : starts-up, PME, grands groupes, clients finaux et éditeurs de logiciels. Notre demarche : vous faire partager notre expertise Nous conseillons au mieux nos clients pour l embauche de leurs futurs collaborateurs, dans le cadre de leur politique RH, mais aussi afin de leur garantir un meilleur taux d acceptation de leurs offres d embauche. Cette étude prend en compte les paramètres suivants : Zone géographique : Paris - Ile de France Environnement technique : Microsoft.Net Type de poste : du développeur au directeur technique Niveau d expérience : du junior au senior Niveau d étude : du Bac+2 au Bac+5 2

3 Résultat de l étude Développeur / Analyste développeur Expérience <3 ans d expérience <3-7> ans d expérience >7 ans d expérience Niveau d études Bac+2/5* Ecole d ingénieur Bac+2/5* Ecole d ingénieur Bac+2/5* Ecole d ingénieur Salaire min et max** Salaire moyen*** Si l on compare le 1er semestre 2012 à celui de 2011, le nombre de postes de développeur à pourvoir chez nos clients est sensiblement comparable. Cependant, nous remarquons que les profils expérimentés et confirmés se font plus rares. Ce qui est moins probant pour les développeurs juniors. Parmi les retours de nos clients sur les candidatures envoyées, nous remarquons que les parcours composés de plusieurs courtes missions et/ou expériences (2 6 mois) sont les moins appréciées. Les développeurs qui ont eu l opportunité de participer à des projets de plus longue durée attireront plus de recruteurs : leur expérience est considérée comme plus «complète» (multiplicité des responsabilités et des domaines d intervention). Chef de projet / Team leader / Référent technique Architecte Directeur de projet / Tech. Expérience <7 ans d expérience >7 ans d expérience - - Niveau d études Bac+2/5* Ecole d ingénieur Bac+2/5* Ecole d ingénieur - - Salaire min et max** Salaire moyen*** Parmi les catégories ci-dessus, le rôle de chef de projet est le plus fréquemment demandé. La fonction de chef de projet évoque différentes responsabilités : le management d équipe, la chefferie de projet et la participation au développement. Nous avons notifié une demande de plus en plus récurrente de la part de nos clients pour des chefs de projet qui intègrent une part de développement dans leurs activités quotidiennes. Ces données sont à titre indicatif mais n excluent pas de répondre aux impératifs de l offre et la demande. * Diplômes du Bac+2 au Bac+5 hors diplôme d école d ingénieur (BTS, DUT, Licence, Master ) ** Salaire minimum et maximum des candidats placés chez nos clients *** Moyenne calculée sur l ensemble des recrutements réalisés auprès de nos clients 3

4 Les profils les plus recherchés du marché.net De manière générale, la palme d or du profil le plus recherché va au développeur entre 2 et 5 ans d expérience sur la plateforme.net, diplômé d une école d ingénieur et idéalement certifié Microsoft. En termes de compétences techniques, voici les tendances : Alors que les besoins en développement web et winform sont comparables, C# a nettement pris le dessus sur Vb.net. On attendait beaucoup de Sharepoint, l offre et la demande n ont finalement pas atteint nos prédictions. Enfin, parmi les compétences à la «mode», WPF, Silverlight, MVC, TFS, et WCF sont les plus présents. L avis de nos experts.net : le salaire, une question qui se traite au cas par cas Il ressort de notre étude que l évolution de salaire fait partie des premiers critères qui motivent la recherche d emploi des candidats interrogés. La société, sa stratégie, sa santé 5% Meilleur salaire Relation avec hierarchie et collègues 20% 30% Equilibre de vie professionnelle / vie privée 20% 25% Carrière - Evolution - Responsabilités Chaque recrutement doit faire l objet d une discussion unique et se traite au cas par cas. Afin d attirer les meilleurs profils et de maximiser le taux d acceptation, le salaire proposé devra tenir compte du salaire actuel du candidat et de ses prétentions. Il devra également considérer : le package total proposé : fixe + variable, le nombre de mois rémunérés : un même salaire offre un plus grand pouvoir d achat mensuel sur 12 que sur 13 mois, les avantages (RTT, tickets restaurant, mutuelle ) les responsabilités du poste et les évolutions possibles A l inverse, la diversité de nos clients nous permet de constater que les salaires proposés se font indépendamment de la typologie de l entreprise qui emploie. Oubliez les idées reçues qui consistent à affirmer qu un grand groupe rémunère davantage qu une start-up et inversement. 4

5 Computer Futures en quelques mots... Cabinet de recrutement spécialisé en informatique, leader en Europe depuis 1986, nous sommes fournisseur de solution globale : Recrutement et prestations de service. Nous avons récemment été cités par le magazine Décideurs comme l un des cabinets reconnus pour sa qualité de service. Nous sommes organisés par pôles dédiés à chaque secteur niche, ce qui fait de nos consultants des experts sur leur marché. Pour toute information supplémentaire, notre équipe dédiée reste à votre disposition par téléphone au ou par mail : Cindy Jax, Associate Sales Team Manager : Claire Geffray, Consultante Microsoft.Net : Sonia Piraud, Consultante Microsoft.Net : 5

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