SERVICE DEPARTEMENTAL D INCENDIE ET DE SECOURS DE TARN ET GARONNE. Comité départemental de sécurité civile Mercredi 16 septembre 2015

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1 SERVICE DEPARTEMENTAL D INCENDIE ET DE SECOURS DE TARN ET GARONNE Comité départemental de sécurité civile Mercredi 16 septembre 2015

2 Le volontariat Qu est ce que le volontariat chez les sapeurs-pompiers? Engagement citoyen Reposant sur le volontariat et le bénévolat En France : SPV SPP En Tarn et Garonne : 986 SPV 105 SPP

3 Une volonté présidentielle forte! VOLONTARIAT = PRIORITE NATIONALE «Engagement pour le volontariat» 5 objectifs 25 mesures

4 Augmenter les effectifs afin de mieux répartir la charge, diminuer la sollicitation individuelle et garantir la ressource mobilisable en cas de crise Adapter les engagements pour ouvrir aux Jeunes, femmes, populations issues de la diversitéet cadres 17,26% des effectifs sont féminins au sein du SDIS82 Développer la VAE et la reconnaissance des formations acquises par les SPV dans le cadre de leurs activités socioprofessionnelles Faciliter les conditions d accès àla formation (dispositifs en présentiel, en équipe et en proximité, accès à la FOAD) Faciliter les relations avec les employeurs Un engagement plus important du service est nécessaire dans ce domaine pour accompagner les sapeurs-pompiers volontaires Réflexion régionale en cours Le bureau du volontariat, joue un rôle important dans ce domaine à poursuivre et à valoriser Campagne nationale de communication Utilisée pour le recrutement 2014 et 2015 Encourager le recrutement des SPV par les collectivités territoriales en généralisant la prise en charge de la protection sociale par les SDIS Le SDIS82, en partenariat avec l Union Départementale garanti une prestation sociale de qualité pour l ensemble des SPV, y compris les retraités. On note un ralentissement dans le recrutement d employés communaux

5 Conventions signées avec les employeurs 257 conventions signées 191 conventions opération et formation 66 conventions formation 12 sont subrogées pour l opération et 39 pour la formation

6 Consolider le modèle de sécurité civile dont le volontariat est la composante essentielle Pérenniser le maillage territorial Fusion de Castelsarrasin et de Moissac Adapter les pratiques managériales et formation des cadres SPP/SPV au management du volontariat. Priorité constante du service Replacer l astreinte comme le positionnement privilégié des SPV Action auprès de l UE pour exempter les SPV de la directive Temps de travail Mode de fonctionnement unique pour les CIS sauf sur le CSP Montauban ou les SPV sont amenés à monter des gardes Relève du niveau national Prendre en compte le management du volontariat dans l évaluation de la performance des SDIS et de leur encadrement Relève du niveau national

7 Consolider le modèle de sécurité civile dont le volontariat est la composante essentielle Promouvoir le volontariat au sein du SSSM Une relance de la mobilisation des infirmiers et médecins sapeurs-pompiers est essentiel pour le service du SSSM. Il s agit d un enjeu majeur pour le service. Dispense d affiliation pour les SPV salariés de la future complémentaire santé obligatoire Relève du niveau national Accès privilégié aux logements sociaux situés à proximité de leur CS Place des SPV dans les promotions de la médaille de la sécurité intérieure Une démarche en partenariat avec Tarn-et-Garonne Habitat a été initié, l ensemble des CIS dispose des vacances locatives, plusieurs dossiers ont déjà trouvés un aboutissement. 11 sapeurs-pompiers du SDIS82 sont ou vont être titulaires de cette distinction. Pourcentage significatif de SPV dans le contingent du ministère de l Intérieur dans les Ordres nationaux (Légion d honneur, Mérite) Relève du niveau national

8 Faciliter l accès des jeunes aux activités des JSP et des SPV Augmenter les effectifs de JSP -mise en place d une coproduction SDIS/UD -mesures incitativespour JSP et animateurs Valoriser les élèves JSP ou SPV, dans le milieu scolaire: inscription sur le livret de compétence 118 JSP sont répartis dans 9 pôles En 2016 : trois pôles supplémentaires Recrutement annuel d une quarantaine de jeunes comme SPV Une action de communication auprès des collèges Une réflexion est encours sur la valorisation grâce àla participation au développement de la culture de sécuritécivile au sein des établissements scolaires. Favoriser l insertion professionnelle des SPV: rénovation du Bac pro Sécurité-Prévention. Une démarche régionale est en cours Etude par le CNSPV de la création d un service citoyen de sécuritécivile. Demande d agrément pour 3 services civiques

9 Garantir annuellement la vérification de l équilibre entre le montant de l indemnité horaire et celui des charges que les sapeurs-pompiers volontaires supportent du fait de leur engagement. Garantie annuelle du pouvoir d achat des indemnités horaires àtravers la prise en compte de l inflation Relève du niveau national

10 Les effectifs de sapeurs-pompiers volontaires dans le Tarn et Garonne 2015 : 986 SPV + 9,5 % 2010 : 903 SPV Augmentation liée au développement des jeunes sapeurs pompiers

11 Réforme de la filière SPV : du décret du 17 mai 2013 Années Caporaux Sergents Adjudants Lieutenants Capitaines promotion au grade supérieur sur 2 ans

12 Conclusion VOLONTARIAT = PRIORITE DU SDIS82 Un plan d action triennal en faveur du développement du volontariat : du recrutement, de la reconnaissance, de la fidélisation, du management de la communication.

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