Conférence Régionale de l Emploi et de la Formation 30 mars Arradon

Transcription

1 Conférence Régionale de l Emploi et de la Formation 30 mars 2011 Arradon

2 Programme Mot de bienvenue, Monsieur Dominique Mourier, Maire d Arradon Ouverture et animation de la conférence, Monsieur Joseph Brohan, Président du CDG 56 10h - Les compétences d aujourd hui, quelle situation en Bretagne? Présentation de l enquête métier régionale CNFPT Pierre Chevalier & Mohamed Amine, CNFPT Présentation d une note de conjoncture sur l emploi régional Laurent ZAM, CDG 35 11h Quelles compétences pour le service public de demain? Capter et intégrer de nouvelles compétences la promotion de la FPT et l évolution des concours Mutualiser les compétences le développement des métiers partagés Accompagner la mobilité des solutions sur mesure Synthèse des débats et perspectives, Monsieur Jean Claude Haigron, Président du CDG 35 Clôture de la CREF, Monsieur René Fily, Président du CDG 29

3 Préalables Un plan d actions décliné en 9 axes a émergé lors de la CREF 2009 à Ploufragan. Plusieurs de ces axes de travail se sont traduits par la mise en place de groupes de travail entre les CDG, le CNFPT et les grandes collectivités bretonnes qui ont donné lieu à différentes actions et/ou propositions. Ce plan d actions va se décliner tout au long de la matinée en accompagnant le thème de cette conférence «la construction et le développement des compétences».

4 PARTIE 1 : LES COMPÉTENCES D AUJOURD HUI

5 Présentation de l enquête métier CNFPT Pierre Chevalier, Directeur de la délégation régionale Mohamed Amine, Directeur de l observatoire national Plan d actions CREF : ACTION N 5 «Mieux connaître les métiers sensibles» OBJECTIFS Etudier les métiers sensibles de la FPT pour mieux adapter les parcours emploi formation.

6 Présentation de données concernant le marché de l emploi territorial breton Laurent ZAM, Directeur Général Adjoint CDG 35 Plan d actions CREF : ACTION N 5 «Mieux connaître les métiers sensibles» OBJECTIFS Etudier les métiers sensibles de la FPT pour mieux adapter les parcours emploi formation.

7 «De l action publique locale à la définition des compétences» Monsieur Jean DAVID, 1 er Vice-Président du CDG 22

8 PARTIE 2 : QUELLES COMPÉTENCES POUR LE SERVICE PUBLIC DE DEMAIN?

9 Capter et intégrer de nouvelles compétences La promotion de la Fonction Publique Territoriale Plan d actions CREF : ACTION n 1 «Renforcer la promotion des métiers territoriaux» OBJECTIFS Dynamiser l information sur les métiers et les débouchés des collectivités de Bretagne en les impliquant dans la conception et la diffusion de supports attractifs.

10 Capter et intégrer de nouvelles compétences L évolution des concours Plan d actions CREF : ACTION n 2 «Mesurer autrement les besoins des collectivités en matière de recrutement et de concours» OBJECTIFS Refonder les relations collectivités/organismes FPT par un recensement plus pragmatique et une meilleure association à la programmation des concours. ACTION n 3 «Rénover les concours» OBJECTIFS Inventer des procédures simplifiées de concours permettant des organisations plus réactives.

11 Mutualiser les compétences Le développement des métiers partagés Plan d actions CREF : ACTION n 4 «Favoriser le maintien des temporaires dans l emploi territorial» OBJECTIFS : Offrir un parcours professionnel aux temporaires, valoriser l expérience acquise au profit des collectivités. ACTION n 8 «Développer les emplois à temps partagé, mutualiser les emplois experts» OBJECTIFS : Offrir aux collectivités des emplois qualifiés à temps partagé : psychologues, assistantes sociales, ergonomes, géomaticiens, architectes, archivistes, urbanistes

12 Accompagner la mobilité Des solutions sur mesure Plan d actions CREF : ACTIONS n 6 et n 7 «Faire émerger une offre de formation régionale en matière de reconversion professionnelle et une offre de stage d immersion» OBJECTIFS : Inciter à l émergence d une prestation régionale «bilan professionnel/bilan de compétences» avec un label «FPT». Développer une offre de formation régionale de formation dédiée à la reconversion professionnelle. Dynamiser les parcours de reconversion professionnelle pour les agents en permettant des stages d immersion chez d autres employeurs public et privé.

13 Synthèse des débats Monsieur Jean-Claude HAIGRON, Président du CDG 35

14 Clôture Monsieur René FILY, Président du CDG 29