Baromètre emploi-formation régional 2015

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1 Observatoire régional des métiers du sanitaire et du social Baromètre emploi-formation régional 2015 Synthèse des résultats octobre 2015

2 Activité : quelles sont les perspectives d évolution pour les 3 ans à venir? Les employeurs d ambulanciers mis à part, les prévisions d évolution de l activité émises par tous les autres employeurs des professions sanitaires et sociales étudiées se dessinent clairement à la hausse pour les trois ans à venir. En effet, selon la profession considérée, l indicateur d activité* prend des valeurs entre 24,0 (employeurs de moniteurs éducateurs et d éducateurs techniques spécialisés) et 43,1 points (employeurs d aides à domicile) et marque une dynamique à la croissance qui va d assez forte à très forte (cf. définitions). En revanche, les perspectives d évolution de l activité envisagées par les employeurs d ambulanciers apparaissent sensiblement négatives : seulement 15,7% d entre eux prévoient une activité en progression pour les trois ans à venir contre 37,3% qui s attendent à la voir reculer. L indicateur d activité s établit donc à -21,6 points et reflète une assez forte dynamique à la baisse. [1] Appréciation des perspectives d évolution de l activité pour les 3 ans à venir, selon les employeurs de la profession considérée Perspectives d'évolution de l'activité En hausse En baisse Stable Indicateur d'activité* pour Professions sanitaires les 3 ans à venir Aides-soignants 35,7% 1,6% 62,7% 34,1 Ambulanciers 15,7% 37,3% 47,0% -21,6 Auxiliaires de puériculture 34,6% 4,6% 60,8% 30,0 Cadres infirmiers 37,2% 4,2% 58,6% 33,0 Infirmiers en soins généraux 33,0% 3,2% 63,8% 29,8 Infirmiers spécialisés (IADE, IBODE) 38,9% 5,6% 55,5% 33,3 Masseurs-kinésithérapeutes, rééducateurs, Ergothérapeutes, Psychomotriciens 36,4% 2,6% 61,0% 33,8 Puéricultrices 32,4% 4,1% 63,5% 28,3 Sages-femmes 47,4% 5,3% 47,3% 42,1 Ensemble des employeurs de professions sanitaires 33,7% 6,3% 60,0% 27,4 Professions sociales Aides à domicile 48,0% 4,9% 47,1% 43,1 Aides médico-psychologiques 28,7% 2,9% 68,4% 25,8 Assistants de service social, Conseillers en économie sociale familiale 39,3% 6,3% 54,4% 33,0 Educateurs de jeunes enfants 31,9% 3,2% 64,9% 28,7 Educateurs spécialisés 32,0% 2,9% 65,1% 29,1 Moniteurs éducateurs, Educateurs techniques spécialisés, moniteurs d'atelier 28,3% 4,3% 67,4% 24,0 Ensemble des employeurs de professions sociales 35,2% 3,8% 61,0% 31,4 Ensemble des employeurs de professions sanitaires et sociales 34,6% 6,1% 59,3% 28,5 *L'Indicateur d activité correspond au solde des appréciations opposées : [(% «Activité en hausse») - (% «Activité en baisse»)]x100. Lecture : En Alsace, 48,0% des employeurs d aides à domicile prévoient une activité en hausse pour les 3 ans à venir et 4,9% en baisse. L'indicateur d'activité pour les 3 ans à venir s'établit ainsi à +43,1 points et marque une très forte dynamique à la hausse. 2

3 Emploi : quelles sont les perspectives d évolution pour les 3 ans à venir? Les professions d ambulancier et de sage-femme exceptées, les perspectives d évolution de l emploi pour les trois ans à venir concernant toutes les autres professions sanitaires et sociales étudiées sont orientées à la hausse avec une dynamique plus ou moins forte, l indicateur d emploi* se situant dans une fourchette de 2,1 (cadres infirmiers) à 41,4 points (aides à domicile) (cf. définitions). Plus précisément, la dynamique à l augmentation des effectifs travaillant en Alsace peut être considérée comme : Forte ou très forte en ce qui concerne les aides à domicile (y compris les aides ménagères, aides de personnes âgées, auxiliaires ou assistantes de vie, auxiliaires en gérontologie) et les aides-soignants (respectivement 41,4 et 34,5 points). Plutôt forte s agissant des infirmiers spécialisés (infirmiers de bloc opératoire et infirmiers anesthésistes), des spécialistes de la rééducation (masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes et psychomotriciens) et des aides médico-psychologiques (de 22,2 à 25,3 points). Plutôt modérée concernant les professionnels de l intervention éducative (moniteurs éducateurs, et éducateurs techniques spécialisés, moniteurs d atelier), les professionnels de l intervention sociale et familiale (assistants de services social et conseillers en économie sociale familiale), les éducateurs spécialisés, les éducateurs de jeunes enfants, les infirmiers en soins généraux et les auxiliaires de puériculture (de 11,2 à 16,4 points). Faible ou très faible pour ce qui est des cadres infirmiers et des puéricultrices (respectivement 2,1 et 4,0 points). En revanche, les perspectives d évolution de l emploi des sages-femmes et des ambulanciers en Alsace pour les trois prochaines années apparaissent légèrement négatives. En effet, l indicateur d emploi est respectivement à -7,9 et -5,2 points et marque sinon une tendance à la stabilité, une faible dynamique à la baisse. [2] Appréciation des perspectives d évolution de l emploi pour les 3 ans à venir selon la profession Perspectives d'évolution de l'emploi En hausse En baisse Stable Indicateur d'emploi* pour Professions sanitaires les 3 ans à venir Aides-soignants 38,0% 3,5% 58,5% 34,5 Ambulanciers 17,6% 25,5% 56,9% -7,9 Auxiliaires de puériculture 19,0% 2,6% 78,4% 16,4 Cadres infirmiers 6,8% 4,7% 88,5% 2,1 Infirmiers en soins généraux 20,6% 4,9% 74,5% 15,7 Infirmiers spécialisés (IADE, IBODE) 27,8% 5,6% 66,6% 22,2 Masseurs-kinésithérapeutes, rééducateurs, Ergothérapeutes, Psychomotriciens 23,4% 0,6% 76,0% 22,8 Puéricultrices 8,1% 4,1% 87,8% 4,0 Sages-femmes 5,3% 10,5% 84,2% -5,2 Professions sociales Aides à domicile 45,5% 4,1% 50,4% 41,4 Aides médico-psychologiques 28,2% 2,9% 68,9% 25,3 Assistants de service social, Conseillers en économie sociale familiale 15,1% 3,3% 81,6% 11,8 Educateurs de jeunes enfants 19,5% 4,0% 76,5% 15,5 Educateurs spécialisés 20,4% 8,3% 71,3% 12,1 Moniteurs éducateurs, Educateurs techniques spécialisés, moniteurs d'atelier 17,6% 6,4% 76,0% 11,2 *L'Indicateur d'emploi correspond au solde des appréciations opposées : [(% «Effectifs en hausse») - (% «Effectifs en baisse»)]x100. Lecture : En Alsace, 45,5% des employeurs d aides à domicile prévoient une hausse des effectifs de cette profession pour les 3 ans à venir et 4,1% prévoient une baisse. L'indicateur d'emploi pour les 3 ans à venir s'établit ainsi à +41,4 points. 3

4 Relation : Activité de l entreprise - Emploi de la profession On observe que la dynamique à la hausse ou à la baisse de l'activité ne correspond pas toujours à une dynamique équivalente de l'emploi des professions concernées. Cela s explique par le fait que les deux questions sont indépendantes l une de l autre. En effet, la question de l évolution de l activité pour les trois ans à venir porte sur l entreprise elle-même, quelles que soient les professions employées en son sein. En revanche, la question de l évolution de l emploi pour les trois ans à venir porte sur une profession donnée. Une entreprise pouvant compter plusieurs professions en son sein, la croissance ou la décroissance anticipée de son activité peut très bien ne pas se reporter de manière mécanique à l ensemble des professions employées. Celles-ci en seront plus ou moins affectées en fonction de leur place dans l appareil de production de services de l entreprise concernée. La croissance ou la décroissance de l activité peut d ailleurs donner lieu à une augmentation ou à une diminution du temps de travail dans l'entreprise, de telle sorte que le nombre d effectifs d une profession donnée reste stable. Par exemple, en augmentant ou en diminuant le nombre d'heures supplémentaires ou le nombre d'heures effectuées par le personnel en temps partiel. Bref, croissance de l activité ne signifie pas forcément augmentation des effectifs de toutes les professions employés dans une entreprise donnée. Par exemple, un hôpital employant des infirmiers en soins généraux, des infirmiers spécialisés, des aides-soignants, des sages-femmes, des puéricultrices, des auxiliaires de puériculture, des ambulanciers et des assistants de service social, peut d une part anticiper une croissance de son activité pour les trois ans à venir et d autre part prévoir une augmentation des effectifs d infirmiers en soins généraux, d infirmiers spécialisés et d aides-soignants, une stabilité des effectifs de puéricultrices et d auxiliaires de puériculture et une baisse des effectifs de sagesfemmes, d ambulanciers et d assistants de service social. C est cette relation non-linéaire entre prévisions d évolution de l activité de l entreprise et perspectives d évolution de l emploi des professions concernées que synthétise le schéma ci-dessous. [3] Relation entre la dynamique d évolution de l activité de l entreprise et la dynamique d évolution de l emploi des professions concernées Dynamique d'évolution de l'activité de l'entreprise selon l'employeur de la profession considérée A la baisse A la hausse Forte ou très forte Plutôt forte Plutôt modérée Faible ou très faible Faible ou très faible Plutôt modérée Plutôt forte Forte ou très forte Sages-femmes Ambulanciers Cadres infirmiers Puéricultrices Professionnels de l'intervention sociale et familiale Auxiliaires de puériculture Professionnels de l'intervention éducative Educateurs spécialisés Educateurs de jeunes enfants Infirmiers en soins généraux Infirmiers spécialisés Spécialistes de la rééducation Aides médicopsychologiques Aides-soignants Aides à domicile Faible ou très Faible ou très Plutôt modérée Plutôt forte Forte ou très forte faible faible A la baisse A la hausse Dynamique d'évolution de l'emploi de la profession considérée 4

5 Lecture : En Alsace, 72;2% des employeurs d infirmiers spécialisés et 60,2% des employeurs d aides à domicile prévoient des besoins de renouvellement des effectifs pour les 3 prochaines années. Recrutements : quelles sont les perspectives pour les 3 ans à venir? Compte tenu des perspectives d évolution de l emploi, le marché du travail régional concernant les professions sanitaires et sociales étudiées s annonce plutôt actif, voire dynamique à moyen terme. En effet, selon la profession considérée, entre un quart et près de trois quarts des employeurs prévoient de réaliser des recrutements au cours des trois prochaines années afin de couvrir des besoins de renouvellement engendrés par des créations de nouveaux emplois et par des remplacements de départs à la retraite. Le marché du travail s annonce particulièrement dynamique en ce qui concerne les aides à domicile, les aides soignants et les infirmiers spécialisés (respectivement 60%, 66% et 72% des employeurs ont des besoins de renouvellement des effectifs). Il apparaît relativement moins actif s agissant des cadres infirmiers, des professionnels de l intervention sociale et familiale, des éducateurs de jeunes enfants et des puéricultrices (entre 25% et 31% des employeurs prévoient des besoins de renouvellement des effectifs pour les trois ans à venir). [4] Proportion d'employeurs prévoyant des besoins de renouvellement des effectifs au cours des 3 années à venir, selon la profession [4a] Professions sanitaires [4b] Professions sociales 5

6 Lecture : Les besoins de renouvellement des aides-soignants pour les 3 ans à venir sont liés à 44,3% à des créations d emplois et à 55,7% à des départs à la retraite. Ceux des aides à domicile sont liés à 58,9% à des créations d emplois et à 41,1% à des départs à la retraite. Pour la plupart des professions sanitaires et sociales étudiées, les postes à pourvoir dus aux besoins de renouvellement pressentis pour les trois prochaines années apparaissent majoritairement liés à des remplacements de départs en fin de carrière (entre 56% et 87,5% des citations recueillies auprès des employeurs). Font exception les aides médico-psychologiques, les professionnels de l intervention sociale et familiale, les aides à domicile et les éducateurs de jeunes enfants, pour qui les besoins de renouvellent semblent majoritairement liés à des créations de nouveaux emplois (respectivement 54%, 59% et 64% des citations recueillies auprès des employeurs). [5] Motifs des besoins de renouvellement pressentis pour les 3 ans venir, selon la profession (en % des citations) [5a] Professions sanitaires [5b] Professions sociales 6

7 Existe-t-il des difficultés de recrutement? Les difficultés de recrutement* diffèrent selon la profession considérée. Elles apparaissent très importantes en ce qui concerne les aides à domicile et assez fortes s agissant des ambulanciers, des aides-soignants, des infirmiers spécialisés (infirmiers anesthésistes et infirmiers de bloc opératoire) et des spécialistes de la rééducation (masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes et psychomotriciens). En effet, entre 20% et 41,5% des employeurs de ces cinq professions déclarent avoir déposé une offre d emploi ou engagé une procédure de recrutement qui n a pas abouti au cours des douze derniers mois. En outre, entre 8% (ambulanciers) et 28% (infirmiers spécialisés) de ces employeurs disent avoir le sentiment d un fort ou très fort manque de candidats à l embauche sur le marché du travail régional. En raison des difficultés de recrutement, entre 15% (aidessoignants) et 33% (aides à domicile) des employeurs disposent de postes vacants dans ces cinq professions. Par contre, les difficultés de recrutement concernant les dix autres professions sanitaires et sociales étudiées sont modérées, voire faibles ou résiduelles. En effet, aucun employeur de puéricultrices ou de sagesfemmes ne fait état de difficultés de recrutement, et pour les autres professions la proportion d employeurs qui ont déposé une offre d emploi ou engagé une procédure de recrutement n ayant pas abouti au cours des douze derniers mois varie de 2,5% (assistants de service social et conseillers en économie sociale familiale) à 15% (auxiliaires de puériculture). Ainsi, la part des employeurs disposant de postes vacants dus à ces difficultés de recrutement ne dépasse pas les 8%, de même que le pourcentage d employeurs déclarant percevoir un fort ou très fort manque de candidats à l embauche sur le marché du travail régional est inférieur à 6% (auxiliaires de puériculture). [6] Indicateurs des difficultés de recrutement selon la profession Employeurs rencontrant des difficultés de recrutement* Employeurs disposant de postes vacants dus aux difficultés de recrutement Employeurs percevant un fort ou très fort manque de candidats à l'embauche Professions sanitaires Aides-soignants 22,5% 14,7% 12,0% Ambulanciers 19,6% 15,7% 7,8% Auxiliaires de puériculture 15,0% 7,8% 5,9% Cadres infirmiers 5,8% 4,2% 1,6% Infirmiers en soins généraux 9,7% 3,2% 2,0% Infirmiers spécialisés (IADE, IBODE) 27,8% 22,2% 27,8% Masseurs-kinésithérapeutes, rééducateurs, Ergothérapeutes, Psychomotriciens 27,9% 22,1% 18,8% Puéricultrices 0,0% 0,0% 0,0% Sages-femmes 0,0% 0,0% 0,0% Professions sociales Aides à domicile 41,5% 33,3% 19,5% Aides médico-psychologiques 9,6% 4,3% 3,3% Assistants de service social, Conseillers en économie sociale familiale 2,5% 0,0% 0,0% Educateurs de jeunes enfants 7,2% 2,4% 0,8% Educateurs spécialisés 6,8% 2,4% 0,0% Moniteurs éducateurs, Educateurs techniques spécialisés, moniteurs d'atelier 10,2% 4,3% 1,6% *Difficultés de recrutement : le fait pour un employeur d avoir déposé une offre d'emploi ou engagé une procédure de recrutement n'ayant pas abouti au cours des 12 derniers mois, selon la profession. 7

8 Lecture : Parmi les raisons des difficultés de recrutement, la motivation insuffisante des candidats recueille 14,4% des citations chez les employeurs de professions sanitaires et 15,3% des citations chez les employeurs de professions sociales. Quelles sont les raisons des difficultés de recrutement rencontrées? Parmi les différentes raisons des difficultés de recrutement évoquées, les employeurs concernés - qu il s agisse d employeurs de professions sanitaires ou sociales -, mettent en avant les caractéristiques des postes proposés, c est-à-dire les conditions de travail (travail de nuit, horaires décalés, déplacements, temps partiel, contrat à durée déterminée), la rémunération, la localisation du lieu de travail ou encore type de service ou de public accueilli (de 43% à 44% des citations cumulées). Sont mentionnées ensuite les difficultés de recrutement liées aux caractéristiques des candidats présentés, c est-à-dire des compétences ou une motivation insuffisantes aux yeux des employeurs (de 32% à 35% des citations cumulées) et puis celles qui sont dues au manque de candidats potentiels sur le marché du travail (de 22% à 25% des citations recueillies). [7] Principales raisons des difficultés de recrutement (en % des citations) [7a] Employeurs de professions sanitaires [7b] Employeurs de professions sociales 8

9 Lecture : Parmi les canaux de recrutement utilisés, la candidature spontanée recueille 20,2% des citations chez les employeurs de professions sanitaires et 19,5% des citations chez les employeurs de professions sociales. Quels sont les canaux de recrutement utilisés? Les canaux de recrutement utilisés par les employeurs des professions sanitaires et sociales étudiées sont principalement les agences d emploi (APEC, Pôle emploi, Mission locale) et les candidatures spontanées (de 19,5% à 22% des citations recueillies, selon les employeurs). Moins fréquemment, les employeurs se tournent aussi vers des anciens stagiaires ou ont recours à des réseaux professionnels et aux écoles de formation pour diffuser des offres d emploi (de 9% à 13% des citations recueillies, selon les employeurs). Internet (y compris les réseaux sociaux) et les petites annonces dans la presse (généraliste ou professionnelle) apparaissent comme des moyens de recrutement utilisés plutôt ponctuellement (entre 6% et 8% des citations, selon les employeurs). [8a] Employeurs de professions sanitaires [8] Principaux canaux utilisés pour recruter (en % des citations) [8b] Employeurs de professions sociales 9

10 Accueil de stagiaires : quelles sont les perspectives d évolution pour les 3 ans à venir? Concernant les professions sanitaires et sociales étudiées, les perspectives d évolution des capacités d accueil de stagiaires envisagées par les employeurs pour les trois ans à venir paraissent plutôt limitées. Hormis les ambulanciers, pour qui la tendance se dessine à la baisse, l indicateur de capacités d accueil de stagiaires s établit dans une fourchette de zéro (sages-femmes et professionnels de l intervention sociale et familiale) à 14,3 points (auxiliaires de puériculture) et reflète donc une tendance à la stabilité ou la hausse avec une dynamique faible ou très modérée (cf. définitions). Par ailleurs, une proportion plus ou moins importante d employeurs selon la profession considérée n est pas concernée par l accueil de stagiaires (de 9% pour les aides-soignants à 53% pour les cadres infirmiers). [9] Appréciation des perspectives d'évolution des capacités d'accueil de stagiaires pour les 3 ans à venir, selon la profession Professions sanitaires Proportion d'établissements n'accueillant pas de stagiaires Perspectives d'évolution des capacités d'accueil de stagiaires En hausse En baisse Stables Indicateur de capacités d'accueil de stagiaires* pour les 3 ans à venir Aides-soignants 9,3% 12,8% 2,3% 75,6% 10,5 Ambulanciers 37,3% 3,9% 15,7% 43,1% -11,8 Auxiliaires de puériculture 15,7% 16,3% 2,0% 66,0% 14,3 Cadres infirmiers 53,4% 3,7% 2,1% 40,8% 1,6 Infirmiers en soins généraux 24,0% 9,2% 2,6% 64,2% 6,6 Infirmiers spécialisés (IADE, IBODE) 11,1% 11,1% 0,0% 77,8% 11,1 Masseurs-kinésithérapeutes, rééducateurs, Ergothérapeutes, Psychomotriciens 35,1% 11,0% 1,3% 52,6% 9,7 Puéricultrices 32,4% 9,5% 4,1% 54,0% 5,4 Sages-femmes 31,6% 0,0% 0,0% 68,4% 0,0 Professions sociales Aides à domicile 18,7% 17,9% 7,3% 56,1% 10,6 Aides médico-psychologiques 14,8% 12,4% 2,9% 69,9% 9,5 Assistants de service social, Conseillers en économie sociale familiale 24,7% 6,7% 6,7% 61,9% 0,0 Educateurs de jeunes enfants 17,1% 11,6% 5,6% 65,7% 6,0 Educateurs spécialisés 14,6% 9,2% 6,3% 69,9% 2,9 Moniteurs éducateurs, Educateurs techniques spécialisés, moniteurs d'atelier 18,2% 11,2% 7,0% 63,6% 4,2 *L'Indicateur de capacités d'accueil de stagiaires correspond au solde des appréciations opposées : [(% «Capacités d'accueil en hausse») - (% «Capacités d'accueil en baisse»)]x100. Lecture : En Alsace, 17,9% des employeurs prévoient des capacités d'accueil de stagiaires aides à domicile en hausse pour les 3 ans à venir et 7,3% en baisse. L'indicateur de capacités d'accueil de stagiaires pour les 3 ans à venir s'établit ainsi à +10,6 points. 10

11 Lecture : Parmi les freins à l'accueil de stagiaires, le manque de temps recueille 25,8% des citations chez les employeurs de profession sanitaires et 25,7% des citations chez les employeurs de professions sociales. Quels sont les freins à l'accueil de stagiaires? Parmi les nombreux freins à l accueil de stagiaires mentionnés, les employeurs des professions sanitaires et sociales étudiées mettent au premier plan le manque de temps (avec 26% des citations recueillies). Viennent s y ajouter le manque de moyens financiers pour la gratification de stagiaires, la petite taille de l entreprise et le manque de tuteur (de 15% à 20% des citations recueillies, selon les employeurs). Beaucoup moins souvent encore, les employeurs évoquent l incompatibilité de leur activité avec la présence de stagiaires (de 9% à 10% des citations recueillies). [10] Principaux freins à l accueil de stagiaires (en % des citations) [10a] Employeurs de professions sanitaires [10b] Employeurs de professions sociales 11

12 Lecture : Parmi les domaines qui concentrent le plus de besoins de formation, la prévention des risques professionnels totalise 22,6% des citations recueillies auprès des employeurs de professions sanitaires et 23,5% des citations recueillies auprès des employeurs de professions sociales. Formation continue : quels sont les domaines qui concentrent le plus de besoins? A un horizon de trois ans, les employeurs des professions sanitaires et sociales étudiées prévoient des besoins de formation principalement dans trois domaines : la prévention des risques professionnels tels que les troubles musculo-squelettiques ou les risques psycho-sociaux (respectivement 22,6% et 23,5% des citations recueillies dans les domaines sanitaire et social), la bientraitance des usagers (19,6% et 20,6% des citations) et l accompagnement ou la prise en charge de personnes âgées dépendantes ou de personnes handicapées (18,1% et 17,4% des citations recueillies). D une moindre importance, un deuxième bloc de besoins de formation pressentis pour les trois ans à venir se structure autour du management intermédiaire, du tutorat, des gestes et soins d urgence et des soins palliatifs (entre 5% et 12,5% des citations recueillies, selon qu il s agisse d employeurs de professions sanitaires ou sociales). [11] Domaines de formation qui concentrent le plus de besoins (en % des citations) [11a] Employeurs de professions sanitaires [11b] Employeurs de professions sociales 12

13 Lecture : 94,4% des employeurs de sages-femmes et 84,2% des employeurs d aides médico-psychologiques prévoient des actions de formation continue en direction de ces professions dans les 12 mois à venir. Quelles sont les perspectives pour les 12 mois à venir? Les employeurs d ambulanciers mis à part, au moins sept employeurs sur dix projettent de mettre en œuvre des actions de formation continue dans les douze mois à venir au profit de leurs salariés des professions sanitaires et sociales étudiées. Cette proportion dépasse les 80% en ce qui concerne les employeurs d aides-soignants (89%), d infirmiers spécialisés (89%) et de sages-femmes (95%), dans le domaine sanitaire, ainsi que les employeurs d aides à domicile (84%) et d aides médico-psychologiques (84%), dans le domaine social. [12] Projets de mise en œuvre d actions de formation continue dans les 12 mois à venir selon la profession [12a] Professions sanitaires [12b] Professions sociales 13

14 Synthèse des principaux indicateurs des baromètres 2014 et 2015 Entre 2014 et 2015, la dynamique d évolution exprimée par les principaux indicateurs du baromètre connaît des variations peu significatives, c est-à-dire inférieures à 5 points, pour la plupart des professions étudiées. Font exception à cette règle : Les ambulanciers : les indicateurs d activité et de capacités d accueil de stagiaires évoluent à la baisse (respectivement de -2,2 à -21,6 pts et de +4,4 à -11,8 pts). Les auxiliaires de puériculture : les indicateurs d activité et d emploi évoluent à la hausse (respectivement de +22,4 à +30,0 pts et de +8,6 à +16,4 pts). Les aides à domicile : l indicateur de difficultés de recrutement est en augmentation (de +31,0% à +41,5%). Les professionnels de l intervention sociale et familiale : les indicateurs d activité et d emploi évoluent à la hausse (respectivement de +26,1 à +33,0 pts et de +3,3 à +11,8 pts). Les éducateurs de jeunes enfants : les indicateurs d activité et d emploi évoluent à la hausse (respectivement de +21,2 à +28,7 pts et de +2,7 à +15,5 pts). Les éducateurs spécialisés : les indicateurs d activité et de capacité d accueil de stagiaires évoluent à la hausse (respectivement de +19,9 à +29,1 pts et de -5,8 à +2,9 pts). Concernant les infirmiers spécialisés, l évolution des indicateurs observée entre 2014 et 2015 n est pas significative en raison du très faible nombre d employeurs concernés (cf. le baromètre de cette profession). [13] Table de synthèse des principaux indicateurs des baromètres 2014 et 2015 Employeurs rencontrant Indicateur de capacités Indicateur d'activité pour Indicateur d'emploi pour des difficultés de d'accueil de stagiaires les 3 ans à venir les 3 ans à venir recrutement pour les 3 ans à venir Professions sanitaires Aides-soignants 32,7 34,1 35,5 34,5 17,5% 22,5% 10,9 10,5 Ambulanciers -2,2-21,6-8,9-7,9 17,8% 19,6% 4,4-11,8 Auxiliaires de puériculture 22,4 30,0 8,6 16,4 9,5% 15,0% 12,1 14,3 Cadres infirmiers 32,5 33,0 5,7 2,1 5,7% 5,8% 3,2 1,6 Infirmiers en soins généraux 25,9 29,8 17,3 15,7 7,9% 9,7% 5,4 6,6 Infirmiers spécialisés (IADE, IBODE) 50,0 33,3 30,0 22,2 20,0% 27,8% 13,3 11,1 Masseurs-kinésithérapeutes, rééducateurs, Ergothérapeutes, Psychomotriciens 31,7 33,8 21,4 22,8 25,5% 27,9% 4,8 9,7 Puéricultrices 29,1 28,3 1,8 4,0 5,5% 0,0% 7,3 5,4 Sages-femmes 36,4 42,1 4,5-5,2 0,0% 0,0% -4,5 0,0 Professions sociales Aides à domicile 43,0 43,1 39,0 41,4 31,0% 41,5% 9,0 10,6 Aides médico-psychologiques 28,9 25,8 22,6 25,3 10,1% 9,6% 6,9 9,5 Assistants de service social, Conseillers en économie sociale familiale 26,1 33,0 3,3 11,8 2,7% 2,5% -2,7 0,0 Educateurs de jeunes enfants 21,2 28,7 2,7 15,5 7,6% 7,2% 4,3 6,0 Educateurs spécialisés 19,9 29,1 9,6 12,1 7,1% 6,8% -5,8 2,9 Moniteurs éducateurs, Educateurs techniques spécialisés, moniteurs d'atelier 18,7 24,0 13,7 11,2 5,0% 10,2% -2,2 4,2 14

15 Méthodologie et définitions Les données sont issues de l enquête réalisée par l OREF Alsace sur Internet et par téléphone du 8 avril au 3 juillet 2015 auprès de 775 employeurs d au moins un salarié des professions suivantes : Professions sanitaires : Aides-soignants, Ambulanciers, Auxiliaires de puériculture, Cadres infirmiers, Infirmiers en soins généraux, Infirmiers spécialisés (infirmiers anesthésistes, infirmiers de bloc opératoire), Professionnels de la rééducation (Masseurs-kinésithérapeutes, rééducateurs, Ergothérapeutes, Psychomotriciens), Puéricultrices, Sages-femmes. Professions sociales : Aides à domicile (y compris aides ménagères, aides de personnes âgées, auxiliaires ou assistantes de vie, auxiliaires en gérontologie), Aides médico-psychologiques, Professionnels de l intervention sociale et familiale (Assistants de service social, Conseillers en économie sociale familiale, Educateurs de jeunes enfants, Educateurs spécialisés, Professionnels de l intervention éducative (Moniteurs éducateurs, Educateurs techniques spécialisés, moniteurs d atelier). Les professions à faible effectif ont été regroupées avant l administration du questionnaire : les ergothérapeutes et les psychomotriciens ont été regroupés avec les masseurs-kinésithérapeutes, les conseillers en économie sociale familiale ont été regroupés avec les assistants de service social et les moniteurs éducateurs ont été regroupés avec les éducateurs techniques spécialisés, moniteurs d atelier. L enquête a porté sur l ensemble des établissements du secteur d activité «Santé humaine et action sociale» (section Q de la NAF rév. 2, 2008) situés en Alsace. Les interlocuteurs sollicités prioritairement pour répondre au questionnaire sont les directeurs des ressources humaines, responsables du personnel ou de formation, directeurs ou responsables d établissement (gérants, chefs d entreprise) ou, à défaut, les responsables administratifs concernés par la thématique emploi-formation. Selon la profession, les participants à l enquête emploient entre 47% et la totalité des effectifs travaillant en Alsace (sur la base du recensement de la population 2011, exploitation complémentaire, emplois au lieu de travail). Définition des indicateurs Les indicateurs présentés correspondent à des soldes d appréciations opposées : Indicateur d activité = [(% «Activité en hausse») (% «Activité en baisse»)] X100. Indicateur d emploi = [(% «Effectifs en hausse») (% «Effectifs en baisse»)] X100. Indicateur de capacités d accueil de stagiaires = [(% «Capacités d accueil en hausse») (% «Capacités d accueil en baisse»)] X100. Ces indicateurs prennent des valeurs entre 0 et +/-100. Ainsi, plus le solde des appréciations opposées est élevé, plus la valeur de l indicateur s éloigne de 0 et s approche de +/-100 et plus la dynamique du paramètre considéré à la hausse ou à la baisse est forte. 15

16 Le baromètre emploi-formation régional des professions sanitaires et sociales Le baromètre emploi-formation régional des professions sanitaires et sociales est un outil d anticipation des besoins des employeurs à court et moyen termes. Il consiste en un ensemble d indicateurs permettant d apprécier la dynamique d évolution des besoins en emplois et en formation concernant plusieurs professions : aides-soignants, ambulanciers, auxiliaires de puériculture, cadres infirmiers, infirmiers en soins généraux, infirmiers spécialisés, professionnels de la rééducation, puéricultrices, sages-femmes, aides à domicile, aides médico-psychologiques, assistants de service social, conseillers en économie sociale familiale, éducateurs de jeunes enfants, éducateurs spécialisés, éducateurs techniques spécialisés, moniteurs éducateurs. RETROUVEZ TOUS CES DOCUMENTS SUR NOTRE SITE INTERNET OREF Alsace - Maison de la Région Contrat de Projets État-Région , place Adrien Zeller Strasbourg cedex Tél :