Pôle Sanitaire, Médico-social et Social

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1 Pôle Sanitaire, Médico-social et Social Habilité ANESM n H Organisme de Formation N Déclaration d activité Siège social Cadres en Mission Alsace Lorraine CESCOM Metz 4, rue Marconi METZ CONTACT Marie-Claire Chevillot 10, allée de la Visitation SAULXURES les NANCY Tél : mclaire.chevillot@yahoo.fr

2 QUI SOMMES-NOUS? Dans le cadre des orientations de politique sanitaire et sociale, les établissements privés et publics se trouvent confrontés à des recherches d expertises de plus en plus ciblées et complexes. Le réseau Cadres en Mission répond à leurs besoins et attentes par son offre de services de conseil, formation, management de transition : réponses aux appels d offres marchés, habilitation en évaluation et qualité d établissements services sociaux et médico-sociaux, analyse de pratiques et supervision d équipes, Les enjeux principaux du pôle consistent à renforcer les méthodes, outils et le développement des performances dans des domaines d actualité : risques professionnels, gérontologie, maltraitance, gestion du stress, management de processus de qualité QHSE, solutions logicielles Les experts de Cadres en Mission regroupés en réseau optimisent la qualité et l évaluation de leurs missions pour une amélioration des performances des établissements OBJECTIFS Les consultants experts dans les secteurs sanitaire, social et médico-social proposent une offre de services sur mesure en conseil, formation et management, en direction des établissements publics et privés. Le travail en réseau pluridisciplinaire et spécialisé favorise l expertise et améliore la qualité des réponses aux besoins et attentes des entreprises, collectivités et organismes de formation. Les acteurs du Pôle se sont fixé plusieurs objectifs : Répondre à des appels à projet, à des missions ou à des appels d offre ; Organiser des conférences sur des thématiques ciblées ; 2

3 Participer à des colloques et des salons spécialisés ; Se faire référencer comme centre de ressources chez les prescripteurs de ce secteur d activités, les groupes et organisations spécialisés, les organismes de formation, LES MÉTIERS Pôle sanitaire et paramédical: directeur d établissement, médecin, responsable des ressources humaines, chercheur scientifique, infirmier, psychologue clinicien et cognitiviste, gérontologue Pôle social et médico-social: responsable des systèmes d information et des réseaux de santé, directeur, chef de service social, assistant social, responsable des Ressources Humaines, éducateurs, professionnels du handicap Pôle formation/accompagnement: responsable de formation, formateurs généralistes et spécialisés, linguiste, coach sophrologue, psychologue du travail, ergonome LE PÔLE SANITAIRE, MÉDICO-SOCIAL ET SOCIAL DE CADRES EN MISSION Conseil et expertise dans une démarche d accompagnement aux nouvelles formes de gestion institutionnelle : conduite de projets et prise de décision, approche de pratiques professionnelles, gestion et économies de santé Formation et accompagnement dans une démarche de perfectionnement avec une approche pluridisciplinaire : techniques thérapeutiques et socioéducatives, gestion du stress au travail, analyse de pratiques Management dans une démarche de développement, d organisation : pour répondre aux enjeux de changement et de mutation 3

4 LES HABILITATIONS CADRES EN MISSION Cadres en Mission habilité évaluation externe par l ANESM n H Cadres en Mission enregistré ODPC Organisme en Développement Professionnel Continu Cadres en Mission agréé pour la formation des représentants du personnel au CHSCT par la DIRECCTE Pays de la Loire, arrêté n 2015/DIRECCTE/Pôle Travail/07 Cadres en Mission habilité à dispenser des formations SST et PRAP-2S par la CARSAT sous le n 1913/2012/SST-1/ Cadres en Mission référencé en tant que dispensateur de formation à l hygiène alimentaire de la restauration commerciale par la DRAAF 4

5 LE PROFIL DU CONSULTANT «Le défi de ce siècle est de donner du sens aux projets inscrits au sein de chaque structure» Marie-Claire CHEVILLOT Cadre de soins Formatrice Professionnelle d Adultes certifiée Evaluatrice Externe certifiée AFNOR 35 années d expérience dans les domaines Sanitaire, Médico-social, Pharmaceutique, Pédagogique Compétences en : Conseils et mise en œuvre de la démarche qualité en ESSMS Evaluation interne et externe des Etablissements Sociaux et Médico-sociaux Professionnalisation des acteurs de santé Création d outils en démarche qualité Coaching d équipes de soin 5

6 LES DERNIERES MISSIONS Formation/Conseil en Démarche Qualité FAM B Delforge Marange-Silvange 54 Formation Hygiène et soins EHPAD Behren les Forbach 57 Formation La communication d équipe Association GALOP 57 Metz Formation Management en EHPAD EHPAD Les Erables Yutz 57 Formation Les transmissions ciblées EHPAD Pavillon du Soleil Behren-les Forbach 57 Formation Prévenir la maltraitance/ ADMR Favoriser la bientraitance St Nicolas de Port 54 Formation Alzheimer FAM Epichreas Monthureux sur Saône 88 Formation Module VAE AS Montigny les Metz 57 Formation module nutrition Collaboration avec l INPES Paris 75 6

7 LES DERNIERES MISSIONS Formations diplômantes AS IFAS Pont St Vincent 54 Anatomie / Physiologie / Pathologies du corps humain Pédiatrie : - Le nouveau-né - Les problèmes de santé - Les éléments diagnostic et la surveillance de l enfant - Les pathologies pédiatriques courantes - Le développement psychomoteur de l enfant Connaissance et surveillance de la personne : - Rythmes biologiques du sommeil - La santé - Les besoins de Virginia Henderson - Surveillance des paramètres vitaux - Grossesse et accouchement - La dialyse - Le handicap - Les maladies aigües - Gastro-entérologie - Orthopédie et traumatologie - Pathologies neuro dégénératives - Prise en charge des démences séniles - Le vieillissement - Autonomie et dépendance - Le rythme de vie des personnes agées - Fin de vie / deuil - Equipements et matériels ergonomiques 7

8 LES DERNIERES MISSIONS Nutrition - Hygiène et équilibre alimentaire - Alimentation de la personne âgée - Les troubles alimentaires - Régimes spéciaux Pharmacologie Terminologie médicale Evaluation externe EHPAD Pierre Morlanne Metz 57 Evaluation externe EHPAD Val de Seille Marly 57 Evaluation externe Cantou Joeuf 54 8

9 FORMATION : NOTRE METHODOLOGIE Clarifier votre besoin de formation Elaborer une réponse adaptée Mettre en œuvre en réajustant constamment Evaluer les résultats à distance Recueil de vos besoins et de vos attentes Phase 1 Phase 2 Le cahier des charges Elaboration des objectifs pédagogiques Phase 3 Phase 4 Elaboration de la formation Réalisation de la formation Phase 5 Phase 6 Bilan immédiat de la formation Bilan à distance de la formation Phase 7 S adapter à vos besoins et attentes Créer et échanger Evaluer, analyser, vous informer 9

10 NOS VALEURS Respect Bienveillance Ecoute Intégrité Compréhension Adaptation 10

11 NOS FORMATIONS Les formations sont réalisées à votre convenance en intra et extra Tarif des formations en intra : 950,00 /jour La liste suivante n est pas exhaustive. GERONTOLOGIE Les pathologies du vieillissement L'alimentation de la personne âgée La dénutrition de la personne âgée et les régimes particuliers L'accompagnement de la personne âgée et de sa famille La prévention des chutes Autonomie et dépendance La prise en charge de la maladie d'alzheimer L'accueil de la personne âgée en institution La personne âgée et ses besoins spécifiques Spécificités de la personne âgée au domicile 11

12 SOINS ET TECHNIQUES Hygiène corporelle, bien-être et confort Aide aux déplacements et aux transferts simples Les paramètres de surveillance de la santé Hygiène et soins COMMUNICATION PROFESSIONNELLE Les transmissions ciblées La communication avec les personnes dépendantes L'entretien professionnel Le travail en équipe Les situations d'agressivité DROIT La bientraitance en institution ou à domicile Compétences et limites de compétences Ethique et déontologie professionnelles Le secret professionnel 12

13 DEMARCHE QUALITE Conduite de l évaluation interne Préparation à l évaluation externe Réalisation de l évaluation externe Elaboration et formalisation du projet d établissement Création d outils liés à la démarche qualité Enjeux/Contexte/ Référentiels de la démarche qualité Préconisations et recommandations en bonnes pratiques professionnelles VALIDATION DES ACQUIS DE L EXPERIENCE VAE AS Elaboration du livret 2 Analyse des pratiques Appui méthodologique Aide à l expression écrite et orale Faire le lien entre sa pratique et le référentiel de certification 13

14 Mentions légales CADRES EN MISSION : SARL au capital de SIEGE SOCIAL : 144, Rue Paul Bellamy CS NANTES Cedex 1 Tél. : Fax. : RCS Nantes : B SIRET : Code NAF : 7022Z N TVA intracommunautaire : FR N Formation* :